开启职场之门PPT课件
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六初入职场PPT课件
*
11
“第一印象”的组成因素
❖ 第一印象中的55%来 自你的外表，包括 你的衣着、发型等；
❖ 38%来自于一个人的 仪态，包括你举手 投足之间传达出来 的气质，说话的声 音、语调等；
55%
❖ 7%来自谈话的内容。
*
7% 38%
12
如何建立良好的第一印象
❖ 求职过程中的第一印象 ❖ 进入职场后的第一印象 ❖ 人际交往中的第一印象
势必给大学毕业生带来许许多多的困惑和苦
恼。
*
8
角色转换过程中的心理问题
❖ 对学生角色的依恋心理 ❖ 观望等待的依赖心理 ❖ 消极退缩的自卑心理 ❖ 苦闷压抑的孤独心理 ❖ 眼高手低的自傲心理 ❖ 见异思迁的浮躁心理
*
9
如何顺利实现角色转变？
❖ 注重第一印象，理立良好的人际关系
第一印象在心理学上又称为首因效应，在第一印 象形成中，最初接触到的信息材料对印象形成起 着重要作用，因为第一印象具有强烈的定向作用， 会长期保留在人的头脑中，并对以后的交往起重 要作用。
周内，常有班会或其他班级活动 9．奖励更多以较主观的标准和个人判
9．奖励以较客观的标准和优点为 断为基础
基础
*
5
3. 老师与老板的差别
大学老师
老板与上司
1．一般鼓励讨论，欢迎发 1．通常对讨论不感兴趣，更关
表不同看法
心执行
2．规定完成任务的交付时 2．常分派紧急的工作，交付周
间，而且通常宽容延迟交付 期很短，对不能按期完成者常
者
伴有不满甚至处罚
3．通常尽量公平地对待所 3．许多老板经常很独断，并不
有同学
总是公平
4．知识导向
4．结果（利益）导向
迈好职场第一步68页PPT
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉Hale Waihona Puke 60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
迈好职场第一步
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉Hale Waihona Puke 60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
迈好职场第一步
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
开启职场之门
第三单元开启职场之门一、教学目标1、知识与技能识记从业资格、执业资格、职业资格证书、职业资格证书制度的含义；理解职业资格证书对劳动者的意义；掌握简历的基本要求；理解和掌握面试的基本技巧。
2、过程与方法1、用理论联系实际的方法，说明职业资格证书制度对社会、对劳动者个人的意义；2、创设情景，说明考证与学生的职业前景的密切关系；3、通过实践操作，使学生掌握简历制作的基本要求；4、创设情景，让学生在课堂实践中掌握面试的基本要求。
3、情感、态度与价值观通过学习使学生增强学习专业的自觉性，树立努力考证的意识，明确掌握面试技巧以及关注自身素养的重要性。
二、教材分析1．教学重点：职业资格证书制度要让学生有一个感性的认识，对未来求职有一个重要性的认识。
2、教学难点：求职面试技巧对学生以后有实际的指导意义。
3、结构线索本单元的主题是开启职场之门，从资格证书到写个人简历，面试，学生时代都必须有目的的去锻炼的。
三、学情分析学生对于以后走向社会还认为是一个比较遥远的时间，往往会不重视现在在学校行为习惯的养成，也不太愿去了解，有一种实用的想法，要用时自然会的不切实际的念头。
必须纠正。
四、教学方法座谈法、讨论法等。
五、教学过程[教学相长]一、资格读书——求职的通行证（一）什么职业资格证书？就是国家对达到职业资格规定的必备的学识、技术和能力的劳动者发给的证明。
（二）什么是职业资格证书制度？按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的制度。
二、简历（一）简历的要求：A、目的性明确B、突出要重点C、版面要美观简洁D、不要滥用溢美之词三、面试面试要注意的细节：A、自信+发挥所长B、细节体现整体素质六、教学作业书中P18职场冲浪课业手册：1、填空题2、选择题3、是非题4、连线职场5、成果记录七、教学反思。
中职语文职业模块《求职——步入职场的第一步》ppt课件
2.3.3
努力经营和谐的人际关系
• 认识自己、摆正位置（评价与被评价） • 尊敬领导、增强沟通（适度） • 尊敬同事、加强合作（接纳）
人际关系及其功能
人际关系是指人们在物 质交往和精神交往过程 中建立起来的人与人之 间的关系。它包括：信 息沟通功能、心理保健 功能、自我认识功能、 人际协调功能。
做 好 就 业 准 备
心理准备 能力准备 方法技巧的准备
——
信息准备等等
巴 斯 德
机 遇 只 偏 爱 那 些 有 准 备 的 人 。
• • • •
除此之外， 多交朋友 在学习之外，培养一个特长或爱好 找机会实习
二 认清形势、过好见习期
• 1、大学生就业形势分析 • 2、毕业生见习期的若干规定 • 3、良好的开端是成功的一半
2.3 良好的开端是成功的一半
• 1）良好的第一印象 • 2）纪律与责任意识 • 3）努力建立和谐的人际关 系
2.3.1
良好的第一印象
包括服饰（规范、正式）、发型（长发和 脱瓢）、言谈举止（语言文明）、公共道 德（存放自行车、汽车必须熟悉本单位的规章制度及其文化内涵， 自觉遵守纪律； • 养成良好的行为习惯（记录） • 积极承担自己应负的责任
• 心仪型 个案：省内某高校金融专业的王焦刚刚硕士毕业， 顺利地进入了省内某知名的证券公司，这也是他 一直以来所心仪的单位。上班两周多的时间，焦 焦几乎天天第一个到，领导分派的工作任务，也 是抢着做，浑身充满着工作激情。 职场建议：对于焦焦来说，找到了一份自己满意 的工作值得庆贺。除努力工作外，还要先初步明 确自己在公司的发展前景，公司是走上坡路，还 是下坡路，了解公司在行业内的位次，从而为自 己制定一个长远的发展计划。同时，也要做好退 路，如果公司倒闭了，转入其他行业，你还需要 学习什么，从而明确自己需要充电的方面，为以 后的人生之路打好基础。
职场培训ppt课件
应对工作压力
有效的时间管理
01
合理安排工作和生活时间，避免拖延和过度劳累。
学会说“不”
02
在工作中学会拒绝不必要的任务和要求，避免工作压力过大。
寻求支持
03
与同事、领导和家人沟通交流，寻求支持和帮助，共同应对工
作压力。
保持身心健康
良好的作息习惯
保证充足的睡眠和规律的作息时间，有助于身心健康。
坚持锻炼
，避免误解和歧义。
时间管理技巧
总结词
有效的时间管理技巧可以帮助 职场人士更好地规划工作和生 活，提高工作效率和满意度。
制定计划和目标
根据工作和生活需求，制定合 理的计划和目标，明确优先级 和时间节点。
时间分配
根据任务的紧急性和重要性， 合理分配时间，避免拖延和浪 费时间。
优先处理重要任务
将时间和精力集中在重要且紧 急的任务上，提高工作效率和
调整与反馈
在实施职业规划过程中 ，根据实际情况进行调 整和反馈，不断完善规
划。
职业发展路径与选择
横向发展
在同行业内不同职位或领域间的横向发展， 拓展职业技能和经验。
跨行业发展
在不同行业间转换或创业，发掘新的机会和 发展空间。
纵向发展
在行业内部晋升或向管理层发展，提升职位 和责任。
自主发展
通过自我学习和提升，成为自由职业者或开 展个人项目，实现自由发展。
适当的运动和锻炼有助于释放压力、增强体质和提升心情。
培养兴趣爱好
在工作之余，培养一些兴趣爱好，放松身心、缓解压力。
THANKS
THANK YOU FOR YOUR WATCHING
良好的沟通技巧是职场中不可 或缺的能力，有助于建立良好 的人际关系，提高工作效率。
职业生新涯--走向职场的第一步(PPT 39页)
TIPS 面试官不期望吹捧和不切实际的评价，只是希望你能对所聘企业的 关注，尽可能了解你要应聘的公司。如：“我注意到贵公司过去两 年间，推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展”。
2019/12/28
RECRUITING
9 谈谈你对薪金的期望。
TIPS 一个十分重要且敏感的问题，也是面试双方必然会涉及的问题。从 两个方面揣摩面试官的心理，一是面试官确实想了解你的薪酬期望 与本公司能提供的薪酬之间的对比关系，二是面试官想侧面了解一 下你的自信心。如：“作为一名刚毕业、对未来充满信心的大学生， 我当然希望薪水越多越好。但这需要根据本公司的经营业绩和本人 在工作岗位上的贡献，我相信公司会给我适当的薪水”。
2019/12/28
RECRUITING
你可能会遇到的面试形式
非结构化面试
结构化面试
2019/12/28
RECRUITING
以礼面试 着装礼仪 细节礼仪——守时、问候
2019/12/28
RECRUITING
非结构化面试的套路
WASP模型
• W—— Welcome（欢迎） • A——Ask questions（提问） • S——Supply information and allow the candidate to
12 你希望何时得到晋升的机会？
TIPS 晋升如同薪酬一样敏感，尽量避免说出具体的年限和为晋升采取的 措施。如：“晋升需要取决于一些条件。当然，如果我没有值得被 提升的业绩，我不会希望有这样的机会。我也想加盟能提供机会的 公司。我希望我的上级能帮助我发展。”
13 依你的成绩，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
2019/12/28
RECRUITING
第四单元-迈好职场第一步PPT课件
企业
按所有制形式及导致的不同制度与文化划分：
• 国有企业 • 外资企业 • 合资企业 • 私营企业 • 股份制企业 • ······
部队及国防单位
• 保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。
社会团体
• 如：工商联合会、各种社团组织等。
第一步，了解企业文化， 认同企业文化
• 企业文化——企业在经营过程中，逐步形成的为
融入新环境
• 职场要成功，首先培养"适应力" • 从“自然人”转化为“职场人"是融入职场的基本
条件。
• 起点低并不可怕，怕的是境界低。 • 越会主动付出，越会快速发展
– 倒掉你的计较，主动付出！
当前学生的就业形势
❖ 随着我国经济快速发展，就业再就业工作取 得了明显的成绩，但就业形势依然很严峻。 ❖ “十一五”期间全国约有2500万以上的高校 毕业生需要就业，大学生就业越来越引起关注。 ❖ 正确认识当前我国的就业形势、树立正确的 择业观和创业观、在实践中锻炼成才，对学生顺 利走进职业生活具有现实意义。
树立正确的择业观和创业观
❖在个人职业生涯中，择业是创业的基础，创业
是择业的内在要求。当前，自主择业和主动创 业是社会对当代学生提出的客观要求。
❖择业观和创业观是学生关于择业和创业的目的、
意义的根本看法和基本态度，是学生的世界观、 人生观和价值观在择业问题上的综合反映。
招聘学生的用人单位基本类型
根据用人单位的性质和学生的 就业特点大致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队 及国防单位、社会团体等等。
日本餐饮业有条行规，盘子要用水洗七遍，洗 盘子计件付酬。有个打工的学生为提高效率，少洗了两遍。在 抽查中，老板用试纸测出盘子的清洁度不达标，责问这个学生。 她却振振有辞：“洗五遍不也挺干净吗？”老板淡淡地说：“你 不 诚实，请你离开。”这个学生不得不到另一家餐馆应聘，老板打 量她半天，说：“你就是那个只洗五遍盘子的学生吧，对不起， 我们不需要。”第二家、第三家……她屡屡碰壁。不仅如此，她 的房东也要她退房。万般无奈，她只得搬离了这个城市。
第五章 走向职场PPT课件
≠ 好学生
好员工
三.迈好职业生涯的第一步
（一）服从招聘单位的安排 （二）调整期望值，珍惜首次就业机会 （三）在实践中学习提高 （四）尽快熟悉工作环境 （五）勇敢迎难而上
第二节 打造自己的职场品牌
一.培养良好的职业化素质 二.掌握必要的职场礼仪 三.建立和谐的人际关系 四.着眼职业规划完善自我
一 培养良好的职业文化素质
(一)电话礼仪 (二)致意礼仪 (三)尊位礼仪
(一)电话礼仪
1.拨打电话的礼仪。
首先,要为接电话的人着想. 其次,打电话应直奔主题,“以短为佳，宁短勿 长”。
2.接听电话的礼仪。
首先，接听电话应面带微笑，用清晰而愉快 的语调与对方交流要显示出说话人的职业风度 和可亲性格。
其次，当我们为他人代接电话时，要注意以 礼相待、尊重隐私、记录准确、转达及时等问 题。
解决途径： 按称职的职业人员行为模式和道德 规范要求自己，努力转换角色，勇敢、大胆改 变。
(二) 心理误区
1.对学生角色的依恋心理 2.眼高手低的自傲心理 3.见异思迁的浮躁心理 4.失去自信的焦虑心理
(三) 价值定位
好学生的标准：学习好,品德好,各个方面 均衡发展. 优秀员工标准：动手能力强,能够很好地处 理工作中遇到的问题,办事效率高等一系 列因素.
1.延长工作时间 2.始终表现出你对公司产品的 兴趣和热情 3.自愿承担艰巨的任务 4.工作时间不闲谈 5.向有关部门提出合理化建议
(三)用积极的态度对待工作
一个人的工作态度折射着人生态度, 而人生态度决定一个人一生的成就。
“态度决定一切，细节决定成 败”。 大学生进入职场,从事的工作即使不 是自己喜欢的工作,也应该用积极的 态度去对待,认真努力地干好自己的 工作,在岗一日,敬业一天。
新员工职场培训PPT课件
7
企业的责任
➢ 对顾客负责
➢ 对合作公司负责 ➢ 对本公司员工负责 ➢ 对股东负责 ➢ 对所在地方负责 ➢ 对所在国家负责
第一章 概论
8
公司的组织结构
第一章 概论
越 往
总经理
下
层 执
部门经理
行
的 职
主管
能
越
多
员工
决策
越
往
管理 上
层
管
监督
理 的
职
实施
能 越
多
图1-2 组织结构图
➢ 不同的人承担着不同的责任 ➢ 了解自己和他人在组织中的各自定位，明白自己和他人的职责，
设身处地为别人及其他部门着想。 ➢ 每个员工都会影响到企业的成败。
9
工作场所是什么
第一章 概论
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
10
员工应做好的工作
第一章 概论
➢ 理解公司的经营理念，明确公司的业务范畴 ➢ 把握公司及所在部门的方针以及预期目标 ➢ 明确自己的工作内容 ➢ 明确自己的工作标准 ➢ 主动承担工作责任 ➢ 要有团队精神
工作人员基本课程
1
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前言
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2
目录
第一章 概论 第二章 企业员工必须具备的几种意识 第三章 顺利开展工作的基本方法 第四章 接受上级指示，向上级报告 第五章 如何建立良好的职场人际关系 第六章 职场中的基本礼仪及注意事项
3
企业的责任
➢ 对顾客负责
➢ 对合作公司负责 ➢ 对本公司员工负责 ➢ 对股东负责 ➢ 对所在地方负责 ➢ 对所在国家负责
第一章 概论
8
公司的组织结构
第一章 概论
越 往
总经理
下
层 执
部门经理
行
的 职
主管
能
越
多
员工
决策
越
往
管理 上
层
管
监督
理 的
职
实施
能 越
多
图1-2 组织结构图
➢ 不同的人承担着不同的责任 ➢ 了解自己和他人在组织中的各自定位，明白自己和他人的职责，
设身处地为别人及其他部门着想。 ➢ 每个员工都会影响到企业的成败。
9
工作场所是什么
第一章 概论
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
10
员工应做好的工作
第一章 概论
➢ 理解公司的经营理念，明确公司的业务范畴 ➢ 把握公司及所在部门的方针以及预期目标 ➢ 明确自己的工作内容 ➢ 明确自己的工作标准 ➢ 主动承担工作责任 ➢ 要有团队精神
工作人员基本课程
1
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第一章 概论 第二章 企业员工必须具备的几种意识 第三章 顺利开展工作的基本方法 第四章 接受上级指示，向上级报告 第五章 如何建立良好的职场人际关系 第六章 职场中的基本礼仪及注意事项
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职场必备大全ppt课件
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44
9、人们都喜欢看电视剧，但你不能看，那 并不是你的生活。只要在公司工作，你是 无暇看电视剧的。（奉劝你不要看，否则 你走上看电视连续剧之路，而且看得津津 有味，那你将失去成功的资格）
10、永远不要在背后批评别人，尤其不能 批评你的老板无知、刻薄和无能。（因为 这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长 之路）
没有公司的价值， 哪有我的价值？
我的价值从何 而来？
.
56
3、了解工作的真实含义
（1）、工作是我们要用生命 去做的事情
• 思考：
–生命中我如何得到我想要的？
.
57
潜能的发挥
个人挖掘
公司支持
才华展示，脱颖而出
追求卓越，挑战极限，激发潜能
突破自我 超越自我
.
不断完善机制，为个人 潜能发挥创造空间
让每一个人头上有一片青天
提升综合素质，
提高经营管理技能，
提高专业技能，
59
帮助改善工作绩效
品质的生活
个人挖掘
公司支持
努力工作，一切行为以价 值最大化为检验标准
良好的物质保障（工资、福利）
幸福的精神生活（和平、友爱、幸 福、欢乐）
同行业最好Байду номын сангаас待遇
使人均产能和人均绩效高于同业 .
公司价值最大化
60
（2）、工作就意味着责任
• 思考：
业需要具备的素质； – 金脉是你赚钱的结构和办法，你要知道钱从哪
里来，到哪里去？ – 每天听一点财经新闻,要知道经济发展的走向。
.
17
关键字：“凡”
– “凡”即表现平凡，但平凡绝不平庸。 – 在职场一定要注意细节，细节体现素质； – 在职场一定要以平常心看待一切问题，
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开启职场之门
一、几种求职的渠道
现实求职过程中,你会通过哪些渠道求职?并谈谈自己的感想？
校园招聘
网络求职
人力资源中介
毛遂自荐Leabharlann 朋友介绍求职中的”蝴蝶效应”
一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝对不是夸大其词。 美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，而且改 变了美国的国民经济状况。然而，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入 公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作。 那时候福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的其他几 个人学历都比他高，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时， 发现地上有一张纸，很自然地弯腰把纸捡了起来，看了看，是一张废纸，就 顺手把它扔进了垃圾篓里。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话： “我是来应聘的福特”，董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生， 你已经被我们录用了。”从此福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名， 让福特汽车名闻全世界。 美国气象学家爱得华。罗伦兹打比方说，一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，有 可能在美国的得克萨斯州引起一场大风暴，这就是著名的“蝴蝶效应”。 被科学家用来形象说明混沌理论的“蝴蝶效应”，也存在于我们的人生 历程中。一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯的动作，一种积极的 态度和真诚的服务，都可能开始生命中意想不到的起点。谁能捕捉到对生命 有益的的“蝴蝶”，谁就不会被社会抛弃。
讨论:
1、这则故事给了我们什么启示？
2、你觉得求职面试时需要注意哪些方面的
问题？ 3、打开职场之门，创造属于我们自己的
幸福，我们还应该做哪些准备？
二、面试:自信加细节
面试需要注意的几点：
自信+发挥所长
细节体现整体素质
形体语言
（眼神、手势、坐姿）
服装及服饰
（服装、化妆、发型）
面试语言
（有明确的执业规划、显示出智慧、避免五种语言）
（3）职业资格证书等级:
初级(五级) 四级(中级) 三级(高级) 二级(技师) 一级(高级技师)
3、职业资格证书对劳动者的作用
（1）求职就业的必备条件
（2）胜任岗位职责的标志
（3）增强职业竞争能力的手段
4、我的职业资格证书
烹饪专业：
导游专业： 广告设计专业：
旅游服务专业：
计 算 机 专业： 服装专业：
电子电工：
数控专业： 财会专业：
机械专业：
商务专业： 其他专业：
专 业 烹饪专业 旅游 服务 专业
资格证书 中式烹调师中级 餐厅服务员资格证中级 客房服务员资格证中级 前厅服务员资格证中级 普通话二乙
专 业 电子电工 机械专业
资 格 证 书 维修电工中级 电工上岗证 钳工中级 数控车床操作工中级
数控专业
社会给予回报或者肯定
工作中努力做出贡献
发给你证书以证明
结论：三百六十行，行行出状元
铣床操作工中级
导游专业
中文导游证 计算机操作员中级
商务专业
电子商务员中级 外贸单证员
财会电算化合格证 财会专业 会计上岗证 英语等级考试
计算机专业 广告设计专 业 服装专业
网络管理员中级 装饰美工中级 服装设计、定制工中级
我的职业资格证书与我的前景
获得证书
找到好工作（或者在工作岗位上得到更高的发展）
模拟面试
招聘提问: 一、跟我谈谈你自己
二、教育背景
三、谈谈你的工作经历
四、你很了解我们公司吗 ?
五、总结性问题
活动方案
活动项目:
活动任务:
活动地点: 活动方式: 具体安排: 人员分工:
三、简历：递出一张漂亮的名片
1、目的性要明确，语言要清晰，表述要简洁平实有力
2、要突出重点
3、版面要美观简洁 4、在简历中，不要滥用溢美之词，忌用大话、空话
个人简历
学会搜集职业信息
1、职业信息的内容： （1）进行招聘的单位有哪些，各自招聘 多少人员，单 位的名称、产权性质、所属部门行业与地区情况如何。 （2）招聘职业岗位的具体工作内容、工作环境与劳动 条件、工资福利待遇、单位的发展前景以及其他情况。 （3）应聘该职业的条件。包括专业、学历、年龄、性 别、职 业资格、技术等级、身体状况、心理素质等方 面。 （4）招聘工作环节的内容，包括报名的时间、地点、 方式，应准备的证件和材料（如个人简历、学历证书、 职业资 格证书、身份证等） （5）在求职和就业方面的国家法律制度与有关制度
2、收集职业信息的途径
（1）就业服务机构 （2）招聘洽谈会
（3）学校的职业指导部门
（4）新闻媒体
（5）网络
（6）向亲友、邻居、校友了解
（7）亲自观察
五、资格证书——求职的通行证
1、职业资格的种类
(1)从业资格 (2)执业资格
2、职业资格证书与职业资格证书制度
(1)职业资格证书涵义 (2)职业资格证书分类:从业资格证书 执业资格证书
一、几种求职的渠道
现实求职过程中,你会通过哪些渠道求职?并谈谈自己的感想？
校园招聘
网络求职
人力资源中介
毛遂自荐Leabharlann 朋友介绍求职中的”蝴蝶效应”
一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝对不是夸大其词。 美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，而且改 变了美国的国民经济状况。然而，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入 公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作。 那时候福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的其他几 个人学历都比他高，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时， 发现地上有一张纸，很自然地弯腰把纸捡了起来，看了看，是一张废纸，就 顺手把它扔进了垃圾篓里。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话： “我是来应聘的福特”，董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生， 你已经被我们录用了。”从此福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名， 让福特汽车名闻全世界。 美国气象学家爱得华。罗伦兹打比方说，一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，有 可能在美国的得克萨斯州引起一场大风暴，这就是著名的“蝴蝶效应”。 被科学家用来形象说明混沌理论的“蝴蝶效应”，也存在于我们的人生 历程中。一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯的动作，一种积极的 态度和真诚的服务，都可能开始生命中意想不到的起点。谁能捕捉到对生命 有益的的“蝴蝶”，谁就不会被社会抛弃。
讨论:
1、这则故事给了我们什么启示？
2、你觉得求职面试时需要注意哪些方面的
问题？ 3、打开职场之门，创造属于我们自己的
幸福，我们还应该做哪些准备？
二、面试:自信加细节
面试需要注意的几点：
自信+发挥所长
细节体现整体素质
形体语言
（眼神、手势、坐姿）
服装及服饰
（服装、化妆、发型）
面试语言
（有明确的执业规划、显示出智慧、避免五种语言）
（3）职业资格证书等级:
初级(五级) 四级(中级) 三级(高级) 二级(技师) 一级(高级技师)
3、职业资格证书对劳动者的作用
（1）求职就业的必备条件
（2）胜任岗位职责的标志
（3）增强职业竞争能力的手段
4、我的职业资格证书
烹饪专业：
导游专业： 广告设计专业：
旅游服务专业：
计 算 机 专业： 服装专业：
电子电工：
数控专业： 财会专业：
机械专业：
商务专业： 其他专业：
专 业 烹饪专业 旅游 服务 专业
资格证书 中式烹调师中级 餐厅服务员资格证中级 客房服务员资格证中级 前厅服务员资格证中级 普通话二乙
专 业 电子电工 机械专业
资 格 证 书 维修电工中级 电工上岗证 钳工中级 数控车床操作工中级
数控专业
社会给予回报或者肯定
工作中努力做出贡献
发给你证书以证明
结论：三百六十行，行行出状元
铣床操作工中级
导游专业
中文导游证 计算机操作员中级
商务专业
电子商务员中级 外贸单证员
财会电算化合格证 财会专业 会计上岗证 英语等级考试
计算机专业 广告设计专 业 服装专业
网络管理员中级 装饰美工中级 服装设计、定制工中级
我的职业资格证书与我的前景
获得证书
找到好工作（或者在工作岗位上得到更高的发展）
模拟面试
招聘提问: 一、跟我谈谈你自己
二、教育背景
三、谈谈你的工作经历
四、你很了解我们公司吗 ?
五、总结性问题
活动方案
活动项目:
活动任务:
活动地点: 活动方式: 具体安排: 人员分工:
三、简历：递出一张漂亮的名片
1、目的性要明确，语言要清晰，表述要简洁平实有力
2、要突出重点
3、版面要美观简洁 4、在简历中，不要滥用溢美之词，忌用大话、空话
个人简历
学会搜集职业信息
1、职业信息的内容： （1）进行招聘的单位有哪些，各自招聘 多少人员，单 位的名称、产权性质、所属部门行业与地区情况如何。 （2）招聘职业岗位的具体工作内容、工作环境与劳动 条件、工资福利待遇、单位的发展前景以及其他情况。 （3）应聘该职业的条件。包括专业、学历、年龄、性 别、职 业资格、技术等级、身体状况、心理素质等方 面。 （4）招聘工作环节的内容，包括报名的时间、地点、 方式，应准备的证件和材料（如个人简历、学历证书、 职业资 格证书、身份证等） （5）在求职和就业方面的国家法律制度与有关制度
2、收集职业信息的途径
（1）就业服务机构 （2）招聘洽谈会
（3）学校的职业指导部门
（4）新闻媒体
（5）网络
（6）向亲友、邻居、校友了解
（7）亲自观察
五、资格证书——求职的通行证
1、职业资格的种类
(1)从业资格 (2)执业资格
2、职业资格证书与职业资格证书制度
(1)职业资格证书涵义 (2)职业资格证书分类:从业资格证书 执业资格证书