公司违法解除劳动合同
劳动法律法规案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多。
近年来，由于市场竞争加剧，公司经营状况出现下滑。
为了降低成本，公司决定对部分员工进行裁员。
在裁员过程中，公司因违法解除劳动合同被员工起诉至劳动仲裁委员会。
二、案件事实1. 公司违法解除劳动合同根据公司规定，员工在试用期内因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
然而，在本次裁员过程中，公司并未严格按照法律规定和公司规章制度执行，而是以“优化人员结构”为由，违法解除劳动合同。
2. 员工不服，提起劳动仲裁被解除劳动合同的员工认为公司违法解除劳动合同，侵害了其合法权益，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法律法规分析1. 劳动合同法相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
”2. 本案中公司违法解除劳动合同的法律依据本案中，公司以“优化人员结构”为由解除劳动合同，但并未提供充分证据证明被解除劳动合同的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。
因此，公司违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。
四、仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，公司违法解除劳动合同，侵犯了员工的合法权益，依法应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法辞退的情形
用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括以下几种：
1. 在没有法律依据的情况下，擅自解除劳动合同。
用人单位需要遵循法律规定的程序和条件进行解除，否则就属于违法辞退。
2. 未按照劳动合同的约定履行解除劳动合同的程序。
用人单位在解除劳动合同时，应按照劳动合同约定的程序进行，如提前通知、协商等，否则可能构成违法辞退。
3. 没有提供合理的理由或证据，仅凭主观意愿解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同时，应提供合理的理由或证据，如劳动者存在严重违法违纪行为、严重影响工作表现等，否则可能构成违法辞退。
4. 未经过法定程序，擅自调整劳动者的工作岗位、工作内容，从而变相辞退劳动者。
用人单位在调整劳动者的工作岗位或工作内容时，应遵循法定程序，如与劳动者协商、提供必要的培训等，否则可能构成违法辞退。
5. 采用不合理的罚款、扣工资等手段，强迫劳动者辞职或自动离职。
用人单位不得采用不合理的罚款、扣工资等手段，强迫劳动者辞职或自动离职，否则可能构成违法辞退。
6. 没有按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿，擅自辞退劳动者。
用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿，否则可能构成违法辞退。
7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同。
以上情形均属于用人单位违法辞退劳动者的行为，劳动者在遇到这些情况时，可以依法维护自己的权益。
违法解除劳动合同的案例
违法解除劳动合同的案例
案例1：某公司解除员工合同涉嫌违法
小刘于去年7月份入职某公司，签订了一份三年的合同，薪资约为6000元/月。
但是今年公司为了缩减成本，决定裁员，小刘成为其中一位。
公司提出，小刘的绩效不足，违反工作纪律，导致公司损失，所以公司有权解除合同。
但是小刘表示，公司没有提供任何书面警告或者口头警告。
根据中华人民共和国劳动法的规定，公司没能履行充分的员工管理职责和与员工协商解决问题的义务，其行为违法。
案例2：某公司违法辞退员工
小张在某公司工作满一年后，由于违反了公司的某个规定，公司进行了辞退。
小张一直认为自己被解雇是违法的，但不知道该怎么办。
他向相关劳动部门进行了咨询，并提交了法律文书使公司遵守相关法律程序。
中华人民共和国劳动法规定：毁坏公司财产，参与恶性竞争，泄密发生事故，
盗窃公司财产，拖欠工资等情况，公司可以进行立即辞退。
但是，如果公司在确认违规行为后，未经过审查程序以及没有取得工会或员工代表同意直接辞退员工，就是违法的。
员工应该向劳动部门或劳动仲裁部门请求帮助，以维护自己的合法权益。
违法解除劳动合同案例
违法解除劳动合同案例
劳动合同是雇主与员工之间约定的劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重
要依据。
然而，在实际工作中，一些雇主或员工可能会出现违法解除劳动合同的情况，导致劳动关系的纠纷和法律纠纷。
下面我们就来看几个违法解除劳动合同的案例。
案例一，张某在一家公司工作，因为工作中的不满和矛盾，导致与雇主产生矛盾，最终雇主以“工作不认真”为由解除了张某的劳动合同。
然而，在调查中发现，张某在工作中一直认真负责，没有违反公司的规定，雇主的解雇行为属于违法解除劳动合同。
案例二，李某在一家公司工作多年，因为公司业务调整，雇主以“公司业务需要”为由解除了李某的劳动合同。
然而，在法律规定中，雇主解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要提前通知员工，给予经济补偿。
而在李某的案例中，雇主没有提前通知、也没有给予经济补偿，这是违法解除劳动合同。
案例三，王某在一家公司工作，因为与同事产生矛盾，雇主以“人际关系不和谐”为由解除了王某的劳动合同。
然而，在法律规定中，雇主解除劳动合同必须有充分的事实依据，而简单的人际关系不和谐并不足以成为解除劳动合同的理由，这也属于违法解除劳动合同的情况。
综上所述，违法解除劳动合同的案例屡见不鲜，雇主在解除劳动合同时必须遵
守法律规定，不能凭借主观意愿随意解除员工的劳动合同。
员工在面对违法解除劳动合同的情况时，可以通过法律途径维护自己的权益，维护劳动合同的合法性。
希望通过这些案例的分享，能够引起更多人对违法解除劳动合同问题的重视，共同维护劳动关系的稳定和法律的尊严。
公司违法解除劳动合同的行政处罚
公司违法解除劳动合同的行政处罚
根据中国《劳动合同法》和相关法律法规，如果一家公司违法解除劳动合同，可能会受到以下行政处罚：
1. 被责令退回违法解除劳动合同后的工资和福利；
2. 被责令支付违法解除劳动合同后工人月均工资两倍以下，但不超过三倍的赔偿金；
3. 被处以一定金额的罚款；
4. 经人力资源社会保障行政部门确定，可以责令停产停业整顿；
5. 撤销劳动者协议解除劳动合同请求的决定并重新裁决；
6. 经人力资源社会保障行政部门认定违法解除劳动合同的，可列入违法行为记录，并向社会公布。
需要注意的是，具体的行政处罚决定由相关行政部门根据情况进行裁量。
如果劳动者认为解除劳动合同是非法的，可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业用工的违法解除与行政处罚
企业用工的违法解除与行政处罚违法解除职工劳动合同是指企业在不符合劳动法律法规规定的情况下，擅自解除职工的劳动合同。
这种行为不仅违反了劳动法的规定，也给劳动者权益造成了损害。
对于这样的违法行为，相关政府部门应当采取行政处罚措施，以保护劳动者的权益，并惩处违法企业，维护劳动市场的秩序和稳定。
一、违法解除职工劳动合同的情形企业违法解除职工劳动合同的情形主要包括以下几种：1. 无故解除：企业在没有正当理由的情况下，擅自解除职工的劳动合同。
例如，企业没有经过程序性的解雇程序，未提前通知劳动者，或者没有支付相应的赔偿金。
2. 违法解除：企业在违反国家和地方劳动法规定的情况下，解除职工的劳动合同。
这种情形包括违反解雇程序规定、未支付解除劳动合同补偿金等。
3. 虚假解除：企业以虚假理由解除职工的劳动合同，如给出一些不真实或者不合理的解除理由，以达到解除合同的目的。
二、企业用工的违法解除后果企业用工的违法解除将给劳动者的权益带来严重的损害。
劳动者可以根据相关法律法规，要求企业承担相应的法律责任，同时寻求经济赔偿。
1. 劳动合同继续履行：劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，即恢复原来的工作。
如果企业不同意，劳动者可以提起诉讼，要求法院判决企业继续履行劳动合同。
2. 赔偿经济损失：劳动者可以要求企业支付因解除劳动合同而引起的经济损失。
赔偿金额应包括劳动者的工资、福利、奖金等。
3. 行政处罚：相关劳动行政部门可以对违法解除劳动合同的企业进行行政处罚，以维护劳动市场的秩序和稳定。
三、行政处罚的形式和内容劳动行政部门对违法用工行为进行行政处罚时，可以采取以下几种形式和内容：1. 警告：对于一般情况下的违法用工行为，劳动行政部门可以作出警告处罚。
2. 罚款：对于严重的违法用工行为，劳动行政部门可以作出罚款处罚。
罚款金额根据具体违法情况和违法程度而定。
3.责令改正：劳动行政部门可以责令违规企业改正违法行为，并要求在一定期限内完成整改。
违法解除劳动合同案例
违法解除劳动合同案例近年来，劳动合同纠纷案件层出不穷，其中违法解除劳动合同案例更是时有发生。
在劳动关系中，雇主和雇员之间的权益是需要得到平等对待和保障的，但是一些雇主为了自身利益，违法解除劳动合同的情况时有发生。
下面我们就来看一些违法解除劳动合同的案例，以便更好地了解相关法律法规和维护自身权益。
案例一：小张在一家私营企业工作，因为某些原因与雇主产生矛盾，雇主违法解除了小张的劳动合同。
小张选择了向劳动仲裁部门提出申诉，经过调解和审理，最终裁定雇主违法解除劳动合同，需要支付小张经济补偿和赔偿金。
这个案例告诉我们，雇主不能随意解除劳动合同，应该遵循相关程序和法律规定，保障雇员的合法权益。
案例二：某公司因为业务调整，需要裁员，但是在裁员过程中，公司违法解除了一些员工的劳动合同。
这些员工通过法律途径维护自己的权益，最终公司被判定需要支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿。
这个案例告诉我们，即使是裁员，公司也不能随意违法解除劳动合同，应该依法进行裁员程序，保障员工的权益。
案例三：一家餐饮企业因为员工工作不力，违法解除了多名员工的劳动合同。
这些员工通过法律途径维护自己的权益，最终企业被判定需要支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿。
这个案例告诉我们，雇主应该在解除劳动合同时，依法进行程序，不能随意违法解除劳动合同，应该尊重员工的权益。
通过以上案例可以看出，违法解除劳动合同给雇员带来了不必要的损失，同时也给雇主带来了法律责任和经济赔偿。
因此，雇主在解除劳动合同时，应该遵循相关法律法规，保障员工的权益，避免违法解除劳动合同的情况发生。
而员工也应该了解自己的权益，依法维护自己的权益，不被非法解除劳动合同所侵犯。
总之，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的权益，也给雇主带来了不必要的法律责任和经济赔偿。
因此，我们应该加强对劳动合同法律法规的了解，维护自己的合法权益，避免违法解除劳动合同的情况发生。
同时，政府和相关部门也应该加强对违法解除劳动合同行为的监管和处理，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
如何认定解除劳动合同违法
如何认定解除劳动合同违法导语劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，约定了双方的权利和义务。
在劳动合同的履行过程中，可能会出现用人单位违法解除劳动合同的情况。
那么，如何认定解除劳动合同违法呢？本文将从法律法规的角度，为您详细解析如何认定解除劳动合同违法。
一、违法解除劳动合同的定义违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同的行为。
这种行为侵犯了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
二、违法解除劳动合同的情形1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 用人单位未履行法定程序解除劳动合同根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照下列程序进行：（1）提前通知劳动者；（2）与劳动者协商一致；（3）支付劳动者经济补偿；（4）办理劳动合同解除手续。
如果用人单位未履行上述法定程序，擅自解除劳动合同，即属于违法解除。
3. 用人单位依据虚假事实解除劳动合同用人单位在解除劳动合同过程中，如果提供虚假事实，误导劳动者，使劳动者同意解除劳动合同，属于违法解除。
4. 用人单位恶意串通，损害劳动者利益用人单位与第三方恶意串通，损害劳动者合法权益，如低于法定标准支付劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者被迫解除劳动合同，属于违法解除。
三、如何认定违法解除劳动合同1. 审查劳动合同内容劳动者应当仔细审查劳动合同的内容，特别是合同中关于解除劳动合同的条款。
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公司违法解除劳动合同公司违法解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同〔一〕一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律根据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违背劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以解除劳动合同的法律根据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用以下人员：〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；〔三〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司违法解除劳动合同〔二〕1、劳动合同法第37条规定：劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。
3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。
4、劳动合同法施行条例第19条规定：有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：〔一〕用人单位与劳动者协商一致的；〔二〕劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；〔三〕劳动者严重违背用人单位的规章制度的；〔四〕劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔五〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔六〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔七〕劳动者被依法追究刑事责任的；〔八〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔九〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔十〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；〔十一〕用人单位按照企业破产法规定进展重整的；〔十二〕用人单位消费经营发生严重困难的；〔十三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔十四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、劳动合同法第48条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第87条规定支付赔偿金。
6、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司提早解除劳动合同公司提早解除劳动合同〔一〕“N+1”规那么是提早解除劳动合同时离任补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离任补偿金的计算方法是劳动者每工作一年〔包括超过6个月不满12个月〕补偿一个月的工资加企业提早一个月通知两局部，提早通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提早一个月通知的赔偿金，这就是如今很多公司常用的“N+1”计算法那么。
但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进展补偿，就可以合法合理地提早解除合同。
《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。
除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年等多种情况，都不适用“N+1”规那么，不能提早解除劳动合同。
公司提早解除劳动合同〔二〕〔员工姓名〕＿＿＿＿＿＿＿：您〔乙方〕与本单位〔甲方〕于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现以下第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。
〔一〕试用期间不符合录用条件。
〔二〕严重违背单位的规章制度。
〔三〕严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
〔四〕与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
〔五〕订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
〔六〕被依法追究刑事责任。
〔七〕患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
〔八〕不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
〔九〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书〔一〕至〔六〕项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。
通知方〔签名或盖章〕年月日公司解除劳动合同书公司解除劳动合同书，公司解除劳动合同书第( )号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期：解除劳动合同通知书第( )号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因以下第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违背单位规章制度的;4. 劳动者严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离任交接手续。
特此通知公司名称(盖章)年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。