公司处罚条例(范本)
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
公司制度处罚条例的范文怎么写？
I will leave my love to those who are worthy of my love, my tears to the person who loves me the most, and thesmile to the person who hurt me.勤学乐施积极进取（页眉可删）公司制度处罚条例的范文怎么写？导读：公司制度的建立是为了更好的管理公司，维护公司的秩序，通常情况下公司制度可以分为规章制度和责任制度两种，包含了工作内容，工作范围和各个公司员工的责任和界限等，通过员工的表现来对员工进行一系列的处罚和奖励制度，一个好的公司一定要有一个详细的公司制度，来促进公司的发展，以下就是公司制度处罚条例的参考范文。
一、公司制度处罚条例的范文怎么写？第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显着效果者。
安全生产内部处罚制度范本
安全生产内部处罚制度范本一、总则为了加强公司的安全生产工作，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本处罚制度。
二、适用范围本处罚制度适用于公司下属各部门、子公司及全体员工。
三、处罚原则（一）公平、公正、公开的原则。
（二）教育与处罚相结合的原则。
（三）事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
四、处罚内容（一）对个人的处罚1. 未按照安全生产规定进行操作，造成轻微后果的，给予警告或罚款100-500元。
2. 违反安全生产规定，导致一般生产安全事故的，给予记过或罚款500-1000元。
3. 违反安全生产规定，导致较大生产安全事故的，给予降级、撤职或罚款1000-5000元。
4. 违反安全生产规定，导致重大生产安全事故的，给予解除劳动合同或开除党籍、公职处理，并依法追究其法律责任。
（二）对单位的处罚1. 未建立健全安全生产责任制，未落实安全生产措施的，给予警告或罚款1000-5000元。
2. 未进行安全生产教育和培训，或者培训不合格的，给予警告或罚款1000-5000元。
3. 未按照规定进行安全生产检查，或者对检查发现的问题未及时整改的，给予警告或罚款1000-5000元。
4. 未按照规定报告生产安全事故，或者隐瞒、谎报、迟报生产安全事故的，给予警告或罚款1000-5000元。
5. 未落实事故处理措施，或者未对事故进行总结教训的，给予警告或罚款1000-5000元。
五、处罚程序（一）发生生产安全事故后，公司安全生产管理部门应立即进行调查，查清事故原因，认定事故责任。
（二）根据调查结果，对公司安全生产管理部门提出处罚建议。
（三）公司安全生产管理部门审核处罚建议，并根据本处罚制度的规定作出处罚决定。
（四）将处罚决定通知被处罚个人或单位，并进行公示。
（五）对被处罚个人或单位进行教育，督促其整改。
公司规章制度处罚模板怎么写
公司规章制度处罚模板怎么写第一章总则为了规范公司的管理秩序，维护公司的正常办公秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度处罚模板。
第二章违规行为及处罚条款第一条违纪违规行为包括但不限于：1. 迟到早退、旷工、无故缺勤2. 擅自调休或请假3. 私自接受他人贿赂或赠送4. 私自调高销售报价5. 无权擅自调动公司资金或人员6. 不按规定向公司汇报工作情况7. 虚报销售数据或隐瞒真实数据8. 不遵守公司的管理规定和制度9. 擅自泄露公司机密信息10. 以欺诈手段获得公司利益第二条违规行为的处罚条款如下：1. 迟到早退、旷工、无故缺勤：第一次警告，第二次记过，第三次记大过2. 擅自调休或请假：第一次扣除相应工资，第二次记过，第三次记大过3. 私自接受他人贿赂或赠送：取消奖金资格，解除劳动合同4. 私自调高销售报价：扣除相应工资，解除劳动合同5. 无权擅自调动公司资金或人员：记大过，解除劳动合同6. 不按规定向公司汇报工作情况：第一次警告，第二次记过，第三次记大过7. 虚报销售数据或隐瞒真实数据：扣除奖金，记大过8. 不遵守公司的管理规定和制度：第一次警告，第二次记过，第三次记大过9. 擅自泄露公司机密信息：解除劳动合同10. 以欺诈手段获得公司利益：解除劳动合同，追究刑事责任第三章处罚程序第一条违规行为的发现可以由公司领导、人力资源部门或员工提出。
公司领导或人力资源部门负责对违规行为进行调查核实，并制定处罚方案。
第二条对于轻微违规行为，公司领导可以直接做出处罚决定；对于较重或严重违规行为，需报公司董事会审议决定。
第三条被处罚对象有权提出申诉。
公司领导或人力资源部门必须在收到申诉后及时进行复核，并做出最终处罚决定。
第四章处罚执行第一条处罚执行的方式包括但不限于：1. 口头警告2. 书面警告3. 记过4. 记大过5. 扣除工资6. 取消奖金资格7. 解除劳动合同第二条公司对处罚执行的过程进行监督，确保处罚执行的公正、合法和严格按照规定进行。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司管理制度罚款条例
公司管理制度罚款条例第一条：为了规范公司内部管理，保障公司正常运转，维护公司员工的利益和权益，特制定本公司管理制度罚款条例。
第二条：公司员工在工作过程中应严格遵守公司制度和规定，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚，其中包括罚款。
第三条：公司对员工违反规定的行为将进行严格的审查，确定违规情况并给予相应的罚款处罚。
第四条：公司罚款的标准根据不同违规行为的轻重而定，具体罚款标准由公司管理层制定并公布。
第五条：公司罚款的执行方式为在员工工资中直接扣除相应金额，如扣款金额大于员工当月工资，扣款余额将转为下月继续扣除。
第六条：公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退：公司规定上班时间为每天上午9点，迟到15分钟及以上将被罚款50元，迟到30分钟及以上将被罚款100元。
2. 旷工缺勤：无故缺勤超过3天将被罚款200元，连续旷工将受到更严厉的处罚。
3. 工作失职：在工作中消极敷衍、拖延工作进度或错失重要工作机会的将被罚款100元。
4. 着装不整：公司规定着装要求为工装或商务装，不得穿短裤、拖鞋或露脚趾等不符合规定的服装，违者将被罚款50元。
5. 素质低劣：在工作中言语粗鄙、态度恶劣、不尊重同事或领导的将被罚款100元。
第七条：员工如对公司罚款有异议，可向公司人事部门提出书面申诉，经人事部门审核确认后做出决定，决定为最终的执行结果。
第八条：对于重大违规行为，公司可按照有关规定予以解除劳动合同并追究法律责任。
第九条：本公司管理制度罚款条例自颁布之日起正式实施，如有后续调整或补充，以公司管理层制定的最新规定为准。
以上内容为公司管理制度罚款条例，如果有任何疑问或需要进一步了解，可向公司人事部门或管理层咨询。
希望全体员工遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
愿我们共同努力，共同成长！。
公司管理制度处罚规定文件
公司管理制度处罚规定文件一、总则为加强公司管理，确保公司规章制度得到有效执行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本处罚规定。
本规定适用于公司全体员工，旨在通过规范行为，预防和纠正违规违纪现象，促进公司和谐稳定发展。
二、处罚原则1. 公平性原则：任何违规行为都应受到相应的处罚，不得有任何特权和偏袒。
2. 教育与惩罚相结合原则：处罚不仅是对违规行为的惩戒，也是对其他员工的警示和教育。
3. 合法性原则：所有处罚必须依法进行，不得违反国家法律法规和公司章程。
三、违规行为分类1. 轻微违规：如迟到早退、不按规定着装、工作时间内处理私事等。
2. 一般违规：如擅自泄露公司机密、拒绝执行上级合理指令、工作中故意拖延等。
3. 严重违规：如贪污挪用公款、严重损害公司利益、暴力威胁同事等。
四、处罚措施1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告。
2. 罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对个人或部门进行一定金额的罚款。
3. 降级或调岗：对一般违规者视情节轻重决定是否降级或调整岗位。
4. 解除劳动合同：对严重违规者，经过调查核实后，可依法解除劳动合同，并可能追究法律责任。
五、处罚程序1. 发现违规行为后，相关部门应及时收集证据，并向上级报告。
2. 上级领导根据情况组织调查小组进行调查，确保调查的公正性和准确性。
3. 调查结束后，根据调查结果提出处罚建议，报请公司管理层审批。
4. 经批准后，由人力资源部门或相关部门负责执行处罚，并做好记录归档工作。
六、申诉与复议员工对处罚有异议时，可在接到处罚通知后5个工作日内向公司管理层提出书面申诉。
公司应在收到申诉后10个工作日内作出复议决定，并告知申诉人。
七、附则本处罚规定自发布之日起实施，由公司管理层负责解释，如有变更，按照公司相关程序进行修订。
结语：。
公司规章制度里的各种罚款
公司规章制度里的各种罚款第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，确保员工的权益和公司的利益，特制定本规章制度。
第二条全体员工应遵守公司规章制度，执行公司领导的各项决策，服从公司管理的各项安排。
第三条公司在管理过程中对违反规章制度的员工将给予相应处罚，包括警告、罚款等。
第二章工作制度第四条公司将制定员工的工作计划，员工应按照计划完成各项工作任务，不得拖延。
第五条员工应按时到岗上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假须提前向公司请示。
第六条员工应保管好自己的工作资料和办公设备，不得私自调配或外借给他人。
第七条员工应遵守公司的机密条例，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第八条员工应严格遵守公司的劳动纪律，禁止在工作时间内炒股、打游戏等影响工作的行为。
第九条员工应尊重上级领导和同事，与同事和睦相处，不得怠慢、侮辱或诽谤同事。
第十条对于拒绝执行工作任务、私自请假、私自调离工作地点、不服从管理等行为，公司将给予警告、罚款等处理。
第三章诚信规定第十一条公司倡导员工恪守诚信原则，不得从事违法犯罪、欺骗消费者、偷漏税等行为。
第十二条员工不得私自将公司的资金、物资转移或挪用，不得收受行贿、贿赂。
第十三条员工不得利用公司资源从事个人经营或利益输送的行为。
第十四条对于违反诚信原则的员工，公司将给予停职处理、罚款等处罚。
第四章奖惩规定第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括表彰、奖金等形式。
第十六条对于员工的违纪行为，公司将给予警告、罚款等处罚，严重者将追究其法律责任。
第五章罚款标准第十七条员工私自调休不报备行程或无理由迟到、早退，每次罚款100元。
第十八条员工私自借用公司资金或物资，每次罚款200元。
第十九条员工违反机密规定，泄露公司机密信息，每次罚款500元。
第二十条对于影响公司正常工作秩序的其他违规行为，公司将根据具体情况给予相应的罚款处罚。
总结：本规章制度共包含五章，规定了工作制度、诚信规定、奖惩规定和罚款标准等内容，旨在规范员工的行为，维护公司的正常秩序。
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公司处罚条例
目录
第一章总则
第二章处罚原则
第三章处罚种类
第四章处罚规则
第五章处罚程序
第六章附则
第一章总则
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护
公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章处罚原则
第三条员工处罚应遵循以下原则：
（一）合法性原则。
对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。
（二）价值观导向原则。
以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损
害公司利益的行为发生。
（三）公平、公正原则。
处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公
正对待，确保员工合法权益。
（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚须以实际的行为、性质和后果等为依
据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。
（五）以理为重、情理相融的原则。
在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重
和理解员工的感受。
（六）处罚和批评教育相结合的原则。
在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，
帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。
（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。
对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两
种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。
第三章过失行为
第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失
1、未请假迟到、早退、私自外出 1 小时以内的；
2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；
3、未按规定考勤；
4、乱丢乱放杂物；
5、下班后未关办公室门窗或室内电器；
6、不按规定停放车辆；
7、不遵守会场纪律；
8、不按规定参加安全学习；
9、不遵守车辆进出公司大院规定；
10、在危险品仓库之外禁烟区内吸烟的；
11、违反着装规定。
（二）一般过失
1、工作时间瞌睡、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊；
2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；
3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；
4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；
5、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；
6、不能按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户投诉或没有造成经济损失，但明显影响公司工作的；
7、违章用电；
8、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；
9、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费；
10、在办公区域存放超额现金；
11、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护用品，未
酿成事故的；
12、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；
13、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。
（三）严重过失
1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500 元的；
5、造谣、中伤或诽谤他人；
6、连续旷工 2 天以内；
7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的；
8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；
9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；
10、擅离职守 (包括值勤时间 )不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；
11、携带违禁物进入工作场所的；
12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的；
13、一个月内迟到或早退 1 小时内 5 次及以上的；
14、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的；
15、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；
16、未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的；17、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；。