2020年人力资源峰会学习心得体会总结范文
人力资源学习的心得体会（优秀5篇）
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人力资源学习的心得体会篇1在我最近的人力资源学习过程中，我深入了解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系以及福利制度等。
这次学习的目的是为了更好地掌握人力资源管理的理论和实践，以便更好地服务于公司的战略发展。
在学习的过程中，我深刻地感受到了人力资源管理的复杂性和挑战性。
在处理各种问题时，我需要不断地权衡公司的利益、员工的需求以及法律法规的要求。
通过学习，我逐渐掌握了一些有效的管理方法和工具，例如如何制定有效的招聘计划、如何进行有效的绩效评估以及如何处理员工关系等。
在学习过程中，我也遇到了一些困惑和疑问。
例如，在处理员工关系时，我常常感到力不从心。
有时候我会思考，如何才能在满足员工需求的同时，不影响公司的利益？此外，我也对福利制度的设计感到困惑，如何才能设计出一套既能够吸引人才又符合公司利益的福利制度？通过学习，我认识到人力资源管理不仅仅是策略和技巧的运用，更是一种价值的体现。
一个成功的人力资源管理策略不仅可以帮助公司实现战略目标，还能提升员工的满意度和忠诚度。
例如，在制定有效的招聘计划时，不仅要考虑公司的需求，还要关注候选人的能力和潜力；在进行绩效评估时，不仅要关注结果，还要关注员工的成长和进步；在处理员工关系时，要注重沟通和理解，以建立良好的工作关系。
总的来说，这次人力资源学习的过程让我更深入地理解了人力资源管理的意义和价值。
我将以此为契机，努力提升自己的管理能力，为公司的未来发展贡献更多力量。
未来，我将继续学习和实践，不断优化我的管理方法和策略，努力成为一名优秀的人力资源管理者。
首先，我将通过参加专业培训课程、阅读相关书籍以及参加行业研讨会等方式，继续提升我的专业知识和技能。
人力资源学习心得体会15篇
人力资源学习心得体会15篇人力资源学习心得体会 1通过一成天的培训，让我感受颇深，让我对人力资源治理有了新的认知，充份熟悉到人才的重要性及部门领导在人力资源治理中的关键性作用。
一、人才的重要性可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。
虽然企业的进展取决于企业战略决策的制定，但最终起打算作用还是企业对高素养人才的拥有量，只有有效地利用与企业进展战略相适应的治理和专业技术人才，最大程度地开掘他们的才能，才可顺当推动企业战略的实施，促进企业的飞跃进展。
二、部门领导在人力资源治理中的关键性作用1、首先协作人力资源治理中心聘请、评估人才作为部门领导人，最为根底和重要的工作之一是要特别清晰地考虑，我们的业务究竟需要什么样的人，将需求明确传递至人力资源部门进展聘请，并协作人力资治理部门对应聘人员进展评估、甄选，确定适宜人员，最终将适宜的人放在适宜的位置上。
2、进展有效地培育与进展首先，在工作中，当员工的利益和公司、团队保持致时，对于每一个新员工需求赐予理解和敬重，让每个员工保持充分的思想和思维的独立性，这是相互敬重和信任的根底。
并了解部门员工的个人追求和期望的利益，如员工盼望多功能的专业学问和技能，作为部门领导肯定要加以引导、培育，安排工作时往往不仅限于单一类的工作工程上，赐予员工更多的进展空间。
所以作为部门领导必需有责任去了解员工的个人追求，从而通过有效的引导，工作和信任等协调员工与组织利益的全都性。
其次，对于每个新进员工，部门领导是他的第一培训师，可以这样说，员工后期成长与部门领导言行身教有着不行分割地亲密关系。
所以，部门必需制定一系列的培训规划、循序渐进的工作规划及个人进展规划。
从企业文化——业务理论——初步实战——初步目标——中间指标——督导——总结——改良方案——结果——总结每个环节均需要作思想上的沟通，给员工人性化关心，必要时可亲力亲为，以身示范加以引导，帮忙员工找出工作中的短板，提升工作效率。
学习人力资源的心得体会(精选10篇)
学习人力资源的心得体会(精选10篇)学习人力资源的心得体会篇1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。
二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。
3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。
2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。
3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。
4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
人力资源学习心得体会(优秀6篇)
人力资源学习心得体会（优秀6篇）篇一：人力资源管理学习心得体会篇一上个月的18日—24日，参加了人力资源实战营的脱产学习，7天6夜，感触颇多……本次课程系统的梳理了人力资源的各项管理操作，包括人力规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、职涯发展、留才规划及未来人力资源管理的展望等内容。
对于我来说，是一次比较好的休息和总结提炼的时间，首先应该感谢的是公司给我这样的机会。
德鲁克说过：管理的实践不在于知，而不在行。
学习也是一样的，要把科技转化成生产力，需要的是我们的不断努力和持续追求。
在这里，我想谈谈学习后的几点心得体会，不到之处，恳请大家斧正。
一、人力资源管理是未来企业管理中最重要的管理环节之一。
进入21世纪，众所周知，在企业产品如此同质化、企业竞争格局越来越窄的今天，决定企业之间竞争力强弱的，即为公司的人员状态、个人价值观、团队凝聚力等等。
一切事情都出自“人”手，始于“人”心，所以，如何调动员工的积极性和创造力，增强员工的企业归属感，团队向心力等等，将是未来人力资源管理成败的关键。
二、上面说的有些理想化，结合公司实际，再结合外部变化。
XX年1月1日，新的劳动合同法即将正式执行，从小的层面上而言，是国家为了缓解社会矛盾，消除贫富差距、构建和谐社会，而逐步将劳动者的合法权益日益重视起来；从更长远一点来看，应该是在如此经济全球化的今天，中国企业要想参与世界竞争，与国际顶尖企业“共舞”的话，不增强企业内功，焉能与众多高手一争高下。
所以，此法的出台，应该是中国企业“留优劣汰”的一个先兆，或许有可能在未来的几年，还会出台一些比现在要求更严格的，对企业约束力更强的法规制度出台。
怎么办？怎么办？怎么办？好好地问问自己，现在对于企业人力资源从业者而言，应该是紧密关注外部，变化的同时，抓紧时间炼好内功，提升企业抗“击打”能力。
首先要做的，是规范企业管理体制（岗位分析、绩效考核、薪酬激励等），继而形成具有企业特色的核心竞争力，可以理解为优良的企业文化。
学习人力资源人力资源学习的心得体会(精选7篇)
学习人力资源人力资源学习的心得体会(精选7篇)当我们备受启迪时，马上将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？这里是小编为大家整编的7篇学习人力资源的相关范文，欢迎阅读。
学习人力资源管理心得体会篇一我两次来到北京参加“超市人”的培训，使我更加系统地学习了人力资源的有关知识，开阔了视野，增长了见识。
通过和学员的交流，学习到很多先进经验及经营理念，更加认识到自身存在的差距与不足。
本次培训有四个方面的内容：招聘面试与甄选；薪酬体系的构建与管理；建立具有竞争力的激励体系；人力资源经理如何充分发挥作用。
现将本次学习体会汇报如下：一、企业的竞争是员工素质的竞争，能否招聘到并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。
招聘的目的是吸引、善用和发展有才能、有经验、敬业、创新和廉洁的员工，所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑，公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，然后再考虑向社会公开招聘。
我们在招聘工作中，一般是通过简历的筛选和面试来决定是否录用。
但是简历只能代表一个人的过去，不能代表他的现在水平，更不能排除他有迎合面试人的心态回答问题的一方面。
一旦录用之后，还存在着与企业文化的融合，工作岗位的适应及潜能的充分发挥等问题。
这就要求我们人力资源部在招聘人员时，须做好任职要求和职位描述，以便应聘者能根据自己的实际情况去应聘相应的职位。
而且在招聘中高层管理人员时还需从侧面了解其人品及工作表现。
以免在今后的工作中出现较大的后患。
对一些条件较好但暂时无空缺安置人员，也应委婉地通知其没有被录取的原因是“好中选优”，以后还有机会。
以便保留一个很好的印象，待需要时录用。
由于我们所需的管理人才和专业人才在我们地区特别有限，人员选择余地较小，还是应该注重从内部提拔，比较节省人力成本，企业文化和价值观也能得到认可，相对来说，注意内部人员的储备和培养尤为重要。
人力资源学习个人心得体会(通用5篇)
人力资源学习个人心得体会(通用5篇)人力资源学习个人心得体会篇1人力资源学习之路：我的领悟与成长人力资源，这个领域在我心中曾是一个充满神秘的面纱。
我意识到，每一次的探索和领悟，都是我职业生涯中宝贵的学习经验。
以下是我在人力资源学习过程中的心得体会。
1.理解人力资源的价值：我逐渐认识到，人力资源不仅是一个部门，更是一个企业价值的创造者。
通过招聘优秀的员工，提供有竞争力的薪酬和福利，制定有效的培训和发展计划，我们可以帮助企业提升员工的满意度和绩效，从而提高企业的整体效益。
2.学习的过程：学习人力资源并非一蹴而就，而是需要耐心和毅力。
每一个概念，每一个政策的变化都需要我们仔细研究。
我意识到，只有全身心地投入到学习中，才能真正理解人力资源管理的精髓。
3.实践的重要性：理论学习是一方面，但更重要的是要将理论应用到实践中。
在处理实际问题时，我学会了更好地理解员工的需求，更有效地制定和执行人力资源策略。
4.人力资源的多元化：人力资源工作涉及到许多不同的方面，如员工关系、薪酬福利、培训发展等。
我认识到，我们需要具备广博的知识和技能，才能有效地处理这些问题。
5.持续学习：人力资源领域的发展日新月异，新的政策、理论和实践不断涌现。
我深刻体会到，作为人力资源从业者，我们需要保持开放的心态，持续学习，以适应这个领域的快速发展。
回顾我的人力资源学习之路，我深感其带给我的成长和收获。
我期待在未来的日子里，我将继续在这个领域探索，以更好地服务于员工，为企业创造更大的价值。
人力资源学习个人心得体会篇2人力资源学习个人心得体会自从我第一次接触到人力资源这个领域，我就被它的实用性和丰富性所吸引。
在过去的几个月里，我参加了各种人力资源课程，包括员工招聘、培训和发展、绩效管理以及薪酬福利管理等主题。
这篇*是我对人力资源学习的心得体会。
首先，人力资源不仅仅是一份工作，更是一种生活态度。
在人力资源的世界里，我们致力于发掘人的潜能，激发组织的活力，促进个人和组织的共同成长。
人力资源学习心得(稿件8篇)
人力资源学习心得（稿件8篇）人力资源学习心得篇1人力资源学习心得分享自从我踏入人力资源领域以来，我深深地感受到了这个领域的魅力和挑战。
在这篇*中，我将分享我的学习经历、心得和感悟。
我选择人力资源专业是因为我被这个领域的复杂性和挑战性所吸引。
在这个领域，我们处理的是人类行为、动机和组织设计等复杂问题，这让我觉得这个职业充满了无限的可能性。
在学习过程中，我了解到人力资源的核心内容包括组织行为学、人力资源管理、员工关系、招聘与选拔、培训与发展以及薪酬与福利等。
这些知识点看似独立，但实际上是一个有机的整体，相互关联、相互影响。
我逐渐认识到，人力资源是一个全面的、多学科交叉的领域，需要我们综合运用各种理论和方法来解决实际问题。
在学习人力资源的过程中，我不仅提高了自己的理论基础，还积累了实践经验。
例如，我有幸参与了公司的员工选拔、培训和福利制定等工作，这些实践经验使我对人力资源的核心内容有了更深刻的理解。
此外，我还参加了多次相关领域的研讨会和培训课程，这让我对这个领域的发展趋势有了更清晰的认识。
学习人力资源使我认识到了人力资源的重要性。
人力资源是一个组织成功的关键因素，它不仅涉及到员工的选拔和培训，还与组织的战略目标、文化以及管理环境密切相关。
在现代企业中，人力资源的角色越来越重要，我们需要用科学的方法和先进的管理理念来推动组织的发展。
总的来说，人力资源的学习过程是一个不断挑战、不断学习的过程。
在这个过程中，我深刻地认识到了人力资源的重要性和价值，也提高了自己的专业素养和实践能力。
我期待在未来的工作中，继续运用所学的知识和技能，为组织的发展贡献自己的力量。
人力资源学习心得篇2人力资源学习心得体会在过去的几个月中，我有幸参加了我们公司举办的人力资源管理培训课程。
这个课程旨在提高我们的人力资源专业技能，帮助我们更好地管理员工，提高员工的工作效率。
这次培训的主题是“人力资源管理的基础与实践”。
课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。
学习人力资源课程的心得体会范文（精选6篇）
学习人力资源课程的心得体会范文（精选6篇）学习人力资源课程的心得体会范文（精选6篇）有了一些收获以后，就十分有必须要写一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。
但是心得体会有什么要求呢？下面是小编为大家整理的学习人力资源课程的心得体会范文（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学习人力资源课程的心得体会1未曾学习人力资源管理课程之前，总觉得人力资源管理是门很虚的课程，而人力管理在企业中也是可有可无的。
但经过了一个学期的学习我对于这门课程有了新的认识：人力资源管理是现代企业管理的中心任务。
在影响企业成功的诸多因素中，唯有人是“活的”因素，而其他所有因素都是通过人来实现的。
彼得?德鲁克曾经指出“管理既是管人。
”中国也有“天时不如地利，地利不如人和”的说法，可见人是组织最重要的资源。
经过学习我对人力资源管理有了一些了解，在有的方面也有一点自己的想法，主要有以下几点。
我认为进行人力资源管理的第一步是人力资源规划。
人力资源规划就是企业进行人力管理的目标和计划，可以对具体的实施起到指导作用。
企业在进行规划时自身的特点，拥有的资源，行业的特性等很多因素。
同时在现代企业中，人力资源管理不应再是一个割裂开的部分，应充分考虑企业的发展战略，只有使人力资源管理和企业发展战略充分整合，才能使企业战略得到更有效的实施。
所以在进行人力主要规划时要分析企业的发展战略，并预测企业未来的人力资源需求和人力资源的供给状况，再对供求进行比较，然后制定相应的人力政策。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
人力资源管理的主要目标便是努力将合适的人放在合适的岗位上。
这要求一方面分析组织中的各个岗位的能力需求，另一方面需要认识员工具有哪些能力，并将两者合理的配对。
分析各个岗位的能力要求需要对工作进行系统的工作分析，包括对某一特定的工作做出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件。
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人力资源峰会学习心得体会总结范文有幸于2018年12月19日-20日参加浙江人力资源与组织发展年度峰会，感谢公司及部门领导给予的学习机会，感谢**老师的组织工作。
现就参会“所学所感”汇报如下：一、直观感受整体而言，本次峰会未能给予参会人员耳目一新的感觉，演讲嘉宾分享的精彩程度略显不足，缺少眼前一亮的分享，干货内容不多，满怀期待，而略有失望。
大会主体围绕“组织、领导力、团队、薪酬、绩效改善”等几个内容开展，邀请了部分知名企业的专业HR人士进行分享。
分享嘉宾介绍了所在企业对HR工作的一些思考和实践。
归纳而言，企业需要注重使命和文化建设，加强HR数字化与信息化，提升培训方案针对性，促进领导力的发展。
峰会过程中，个人对会议组织方面进行了一定观察，对提升培训会议组织工作有借鉴和警示作用。
据观察，会议组织过程出现众多失误点。
如开场时间把控不准，PPT翻页器失灵，PPT与视频播放频频出现问题，分会场精彩程度估计不足（小会场满场无座，大会场冷清空座），圆桌会议没有主题（主持人临时发挥），道具保障人员混乱等。
所列失误点，很可能导致参会人员对主办方的专业程度评价下降，进而影响其对峰会质量的评价，或许也将影响峰会下一年度的运营。
启发点：1、会议的准备工作必须充分，制定物料点检表，且在会议开始前进行物料点检和设备测试，议程排练，保证会议流程的顺畅，设备运行正常。
2、所有会议议程必须清晰明了，议程细节准备到位；所有工作人员对议程清楚了解。
工作任务分配清晰，每人明白各自职责，工作计划，何时该做何事。
3、确保所有分享材料提早一天汇总，至少有一份初稿作为备案使用，了解熟悉分享内容，防止出现不符合会议主题的内容。
4、所有会议主题明确，议程明晰，绝不能出现不受控的主题（如无主题的圆桌会议）和没有议程的现象。
5、对研讨内容与会议效果做一个预判，合理配置会议资源。
做好会议室椅子不足时的预案，确定补救办法。
6、做好应急方案，确保有备用设备、备用电源、备用会议室、备用分享内容（如视频、游戏、讨论等，在出现空挡时进行填充）等。
二、学有所思本次峰会个人主要关注于“领导力发展”、“人才培养”、“组织发展”等几方面内容。
参加了主会场：第一天《微软的转型之路—如何重塑企业之魂》、《ABC时代与AI共舞》、《数字化新世界，我们为何需要不一样的领导者》；第二天《优秀到卓越的执行系统》、《智慧企业的数字化转型》的主题演讲。
参加了分会场：第一天《激活组织的价值创造、评价与分配机制》、《激活组织、赋能团队》、《如何赋能个人和团队、倍增组织绩效》；第二天《重塑组织与领导者的意识进化》、《组织赋能之教练式领导力发展实践》、《博世敏捷化组织实践》等主题演讲。
本次峰会演讲嘉宾，不约而同的强调了“企业使命、企业文化”对企业发展起到的至关重要作用。
微软在新CEO纳德拉的领导下，刷新企业文化，重塑企业氛围，重新定位企业使命，从而带领微软转型成功，以“创新为企业之本”，再次成为一个极具竞争力的企业。
微软的转型成功可以证明企业文化、企业使命对一个企业具有决定性成败的影响力。
使命可以说是一个成功企业持续前行的动力。
为此，未来关注企业文化的塑造，将成为HR部门支持公司发展的重要方向。
峰会第二个比较明确的议题是AI技术/信息化技术对HR工作带来的机遇。
信息技术和人工智能的高速发展为企业甚至整个社会带来了剧烈的变化，数据化革命使得HR基础工作完全可能由人工智能完成，且效率是人工所不能比拟的。
也许更深入的使用人工智能技术，可帮助HR提升效率，缩减成本，释放出更多精力，做更有价值的工作内容——这只是我对人工智能在HR工作改造的最肤浅见解。
我们可以大胆的猜测，随着AI技术和5G技术的快速商业化应用，传统HR工作将可能被完全颠覆，变为我们不熟悉的样子。
所以，我们应该用更加开放的心态去拥抱技术的改革，期待它给世人带来让人震惊的世界。
针对峰会演讲主题“激活组织、赋能团队”的思考：人力资源一直都在做“人岗匹配”的工作，这也是人力资源最核心的工作。
不管是人员评价、考核还是培养，基本都服务于此。
每个员工均有能力所在，如何运用其能力，发挥其能动性，达成岗位绩效，是人力资源思考及工作的重点方向。
激活组织在于人的激活，在这里团队管理者就起着举足轻重的作用，赋能于管理者激活员工的能力，将有效提升组织活力。
依据“杨三角”理论，人在岗位上是否出业绩，在于一个人会不会干、想不想干和能不能干，三个维度。
那管理者需要做就是培养一个人会做，激励一个人想做，创造一个人能做的环境，达到“人尽其才、物尽其用”。
人力资源需要做的是保证管理者理解人才的意义，赋能员工使用简单工具，创造业绩。
为此，人力资源应从价值流出发，为业务单位创造有“价值”的人才项目。
三、学以致用随着AI技术的火热，大数据、云计算等时髦词汇开始冲击企业管理理念，在VUCA时代（volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）），充满着跟不上时代的焦虑感。
如何应对科技进步带来的紧迫感，如何在先进技术出现后，利用新技术来改善企业技术和管理水平的问题跃然纸上。
就HR工作而言，要勇于运用先进技术提升效率。
HR工作可分为“价值与成本”，有价值的工作在于“人才供应链、领导者与关键人才发展、高绩效组织、员工关系”等。
而基础的人事管理需要持续提升效率，为员工带来更好的服务体验，就需要更便捷的现代技术。
“价值扩大，效率提升，成本消减”，是HR未来应用智能技术的基本原则。
“系统化、数字化、智能化”是提升基础工作效率的手段，或许，改变习惯的操作模式会带来不适感，但作为引领企业人才发展的HR部门更应当有魄力、有能力，自我变革，提升价值。
以上汇报完毕，请批评指正！谢谢您的下载和关注祝您生活愉快国旗下演讲稿：2021新的起点，新的征程老师们、同学们，大家好。
开学至今，已有一周的时间，同学们逐渐将自己的状态调整到学习模式，用更阳光、更自信、更沉着的心态面对新一学期的新的挑战。
子曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。
”光阴似水，源远而流，花一般的青春更应用来更好的提升自己；学也如水，旧水将去，新水即来，浪也似比高，总是新学胜比旧学难。
在此，学生会将会继续坚持良好开端月评比等活动，以激励全校师生更好地学习工作。
检查不是目的，为的是能让同学们将好习惯保持下去，更好地投入到紧张的学习生活中去。
在此，学生会向全校师生发出倡议：1.营造良好学习环境，创建美丽小外校园。
好的环境能使人心情愉悦，能更快的全身心地投入到紧张的学习工作中，从而取得更好的成绩，达到最优的效果。
希望大家保持好教室卫生，不在教室、楼道、校园以及操场上随便丢弃纸屑、果皮、饮料瓶等杂物，请珍惜大家的劳动果实，创建我们美丽的校园。
2.遵守行为规范，做合格小外人。
服饰仪表整洁大方，不染发，不化妆，规规矩矩穿好校服，不搞怪，不特立独行，保持良好的中学生形象；准时、有序参加集体活动，升旗、做操不说话、不掉队、不打斗，端正心态，动作规范，认真完成课间操和跑步训练，真正实现锻炼身体的目的。
其次，文明礼貌要牢记，见到老师要问好，同学之间要友善，尤其食堂买饭要谦让，有序排队，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，让我们争做文明、友善的合格小外人。
国旗下演讲稿：2021新的起点，新的征程3.节约资源，绿色环保，从我做起。
“金山银山不如绿水青山”，地球只有一个，资源是有限的。
从我做起，从现在做起，节约每一滴水，节约每一度电。
课间操时将大屏幕、灯管、电扇、空调等电器关闭，把背面空白的纸留下做草稿、图书共享交流等等，合理利用身边的资源，勤俭节约最光荣。
4.关注身体健康，提高安全意识。
身体是革命的本钱，有一个好身体才能更好地学习、工作。
希望老师们、同学们，多多注意身体，加强体育锻炼。
温度适宜，建议保持室内空气流通，不开空调，防止密闭空间细菌滋生。
如果开了空调，建议温度不要太低，26度最合适，以防温差过大感冒。
另外，要特别提醒大家的是，不要随意购买校外小商贩的食品饮料。
春季是胃肠道疾病多发季节，外卖食品没有质量保证，不要看到别人吃我就也去买，吃坏肚子难受的还是我们自己。
食品安全关乎我们每一个人的身体健康，希望大家一定要切记，切记。
新的学期，新的契机，更是大家树立目标的最好时机。
子曰：“见贤则思齐，见不贤则内自省也。
”，良好开端月只是我们的一小步，希望大家互相学习、互相监督，用优秀的班级做示范，以自律的同学做榜样，养成良好的行为习惯，视小外如视我家。
“行百里者，半于九十。
”，养成良好的习惯是一段漫长而艰苦的过程，但只要我们坚定信念，就一定能够创造出一个更好的校园环境，完善一个更好的自己。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
让我们齐头携手共同进取，奋斗出一个更好的成绩！谢谢大家！。