就业和社会保障服务简介
街道劳动和社会保障服务站工作总结8篇
街道劳动和社会保障服务站工作总结8篇篇1一、背景本街道劳动和社会保障服务站（以下简称“服务站”）自成立以来，一直致力于为辖区居民提供优质、便捷的劳动和社会保障服务。
在街道党工委和上级部门的指导下，服务站全体工作人员紧紧围绕工作目标，积极开展各项业务，取得了显著成效。
二、主要工作及成效（一）就业服务工作1. 就业政策宣传：通过举办就业政策宣传活动、制作并发放宣传资料等方式，广泛宣传就业政策，提高居民对就业政策的知晓率。
2. 就业培训：组织开展了多期职业技能培训，涵盖计算机操作、家政服务、餐饮管理等技能，提升了居民的就业能力。
3. 就业推荐：为辖区居民提供就业推荐服务，帮助他们实现就业。
今年以来，共推荐成功XX余人次。
（二）社会保障服务工作1. 养老保险：积极宣传养老保险政策，引导居民参保。
目前，辖区内养老保险参保率达到XX%。
2. 医疗保险：组织居民参加城乡居民医疗保险，确保他们享受基本的医疗保障。
今年以来，共办理医疗保险参保手续XX余人次。
3. 社会福利：为辖区内的困难群体提供社会福利服务，如发放低保金、救助金等，帮助他们解决生活困难。
（三）劳动争议调解工作1. 劳动争议调解：建立完善的劳动争议调解机制，及时调解处理辖区内的劳动争议案件，维护劳动者和企业的合法权益。
2. 法律咨询：提供劳动法律咨询服务，为劳动者和企业解答劳动法律问题，引导他们依法维权。
（四）其他工作1. 档案整理：建立完善的档案管理制度，对辖区内的劳动和社会保障相关档案进行整理、归档，确保档案管理的规范化和信息化。
2. 宣传报道：通过微信公众号、宣传栏等方式，宣传劳动和社会保障政策、工作成效等，提高服务站的知名度和影响力。
三、存在的问题及改进措施1. 服务站工作人员业务水平有待提高。
部分工作人员对劳动和社会保障政策了解不够深入，业务操作不够熟练。
因此，需要加强业务培训和学习，提高工作人员的业务水平。
2. 服务站设施设备有待完善。
平昌县人力资源和社会保障局机关简介
平昌县人力资源和社会保障局机关简介平昌县人力资源和社会保障局机关简介一、机构设置平昌县人力资源和社会保障局机关设有办公室、人事科、劳动科、社保科、就业科、职业技能培训科等职能科室。
下设三个直属事业单位，分别为就业服务中心、人才交流中心、社会保险事业管理局，以及三个二级机构，分别为平昌县职业培训中心、劳动关系仲裁院、员工福利管理办公室。
二、职责和1. 办公室：负责局机关日常事务管理、行政协调、档案管理等工作；2. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作；3. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作；4. 社保科：负责社会保险政策研究、社会保险登记、缴费管理、待遇支付等工作；5. 就业科：负责就业政策研究、职业介绍、公益性岗位安置、劳动力培训等工作；6. 职业技能培训科：负责职业技能培训政策研究、培训需求调查、培训机构管理等工作；7. 就业服务中心：负责就业信息发布、就业指导咨询、职业介绍等工作；8. 人才交流中心：负责人才流动推荐、人才招聘、人才培养等工作；9. 社会保险事业管理局：负责社会保险基金管理、社会保险待遇支付等工作；10. 职业培训中心：负责职业培训课程设置、培训教材编撰、培训效果评估等工作；11. 劳动关系仲裁院：负责劳动争议仲裁、调解等工作；12. 员工福利管理办公室：负责员工福利政策制定、员工福利管理等工作。
三、附件列表1. 机关内部组织机构图；2. 年度工作计划；3. 工作绩效考核指标；4. 公告通知模板；5. 职务聘任申请表格；6. 劳动合同范本；7. 社会保险登记表格；8. 培训机构合作协议样本；9. 劳动争议仲裁申请表格；10. 员工福利申请表格。
四、法律名词及注释1. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作。
人事科是人力资源和社会保障局的下属科室；2. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部简介
中华人民共和国人力资源和社会保障部简介作者：吴凤杰来源：《办公室业务》2013年第11期中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
2008年3月，十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建。
劳动部是新中国最早成立的部之一，1949年9月，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，就决定了设立中央人民政府劳动部。
与劳动部相比，人事部的设立要稍晚一些。
新中国刚刚成立的时候，并没有设立全国统一的人事管理机构。
为了避免在人事的管理上出现机构重叠、工作分散的情况，1950年9月，成立了中央人民政府人事部，统一管理全国在职、在学、在党和非党干部等。
1954年9月，国务院成立，并设立国务院劳动部。
而根据有关规定，国务院不再设人事部。
改为设立国务院人事局，作为国务院直属机构。
在随后的一段时间内，人事、劳动部门的管理、名称不断发生着变化，但其主要职责并没有发生改变。
直到1970年6月，中央决定将人事局的工作，一部分交中央组织部，一部分交国务院政工小组。
而劳动部则被并入国家计划委员会。
五年后，1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。
1980年7月，为进一步加强人事工作，国务院决定将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局，负责综合管理政府系统的人事工作。
1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部。
1988年，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行国家公务员制度，强化政府的人事管理职能。
1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结(3篇)
2024年就业和社会保障服务中心工作总结【引言】2024年是就业和社会保障服务中心的关键一年，在国家经济发展的大背景下，我们紧紧围绕中心工作定位，深化改革创新，积极推动就业和社会保障工作取得了新的突破和进展。
本文将对我们2024年的工作进行总结，包括工作目标的实现情况、工作亮点和不足之处，并提出下一步的工作思路和改进措施。
【一、工作目标的实现情况】1. 就业工作2024年，我们积极促进就业创业，为广大求职者提供了广泛的就业服务。
我们与各行业企业建立了稳定的合作关系，成功举办了多次专场招聘会，为数千名求职者提供了就业机会。
同时，我们还发挥网络平台的优势，推出了虚拟招聘会，进一步扩大了就业信息的传播范围。
2. 社会保障工作2024年，我们在社会保障工作中取得了显著成效。
我们坚持以人为本的理念，切实维护职工权益。
通过开展多样化的培训活动，提高了职工的社会保障意识和法律意识。
我们还加强了对企业的监督检查工作，依法严厉打击违法行为，维护了社会保障制度的公平性和稳定性。
【二、工作亮点】1. 创新服务模式在2024年的工作中，我们积极探索创新服务模式，引进了一些新的互联网技术和手段。
我们推出了一款就业求职手机APP，方便求职者随时了解最新的招聘信息。
我们还开设了网上就业指导课程，使求职者可以随时在线学习就业技巧和面试技巧。
2. 加强与企业合作为了更好地促进就业和社会保障工作，我们加强了与企业的合作关系。
我们与一些知名企业签订了合作协议，建立了长期稳定的合作机制。
通过与企业的合作，我们不仅为求职者提供了更多就业机会，而且为企业解决了用工需求，实现了双赢局面。
【三、不足之处】1. 服务水平有待提高尽管我们在服务创新方面取得了一定的成效，但我们也要正视存在的问题。
由于技术、人员等方面的限制，我们的服务水平还有待进一步提高。
有时候在繁忙的工作中，我们可能无法及时回应求职者和企业的需求，导致他们的不满意情绪。
因此，我们需要持续加大投入，提高服务质量。
社区管理与服务专业就业方向与就业前景有哪些
社区管理与服务专业就业方向与就业前景有哪些社区管理与服务专业是一门专科类专业，作为这个专业的学生，毕业后肯定很关怀就业的前景和进展方向吧。
以下是我收集整理的有关社区管理与服务专业就业方向与就业前景，欢迎大家前来阅读。
社区管理与服务专业简介本专业培育具有社区行政事务管理与服务及社区经营管理与服务的基本理论和技能，具备从事社区工作、社会工作、物业管理工作的能力，能够在街道、社区、企事业单位从事社区公共事务管理、物业管理与经营、社区信息网络管理等工作的高级应用型人才。
社区管理与服务专业主要课程1．核心课程社会保障理论与实务、社区管理与服务、社会工作方法、社会调查原理与方法、社会救助、社区工作、社区信息化管理、物业管理及实务、社区活动策划与组织、社区政策与法律实务、社区服务、民政工作等。
2．实习实训在校内进行社区政策理解和执行、社会救助工作、个案辅导、小组工作、社区事务办理、社区调查、社区活动组织与策划、社区人群服务、社区公文写作、家庭管理等技能训练的实训。
在校外街道办事处、居委会、乡镇民政基层单位、社区便民（综合）服务中心、社会福利机构、社工机构、物业公司、家政服务社区站等单位进行实习。
社区管理与服务专业培育目标本专业培育德、智、体、美全面进展，具有良好职业道德和人文素养，具有良好的社区工作价值理念和公共服务意识，把握社区管理与服务的基本知识和工作技能，具备社会调查、人际沟通、组织协调以及社区管理和服务能力，从事综合管理、社区管理、物业管理、便民服务等工作的高素养技术技能人才。
社区管理与服务专业培育要求社区管理与服务专业培育具有现代社会管理、经济、法律、社会学及行政学等方面的基本知识，把握计算机网络及信息化技能的现代社区管理与服务的复合型高素养专业技术人才。
要求学生把握社区建设与管理的基本知识、基本技能以及有关方针、政策和法规；具有较高的应用写作能力、口头表达能力、外语及计算机操作能力，尤其是社会活动和人际沟通能力；具备较强的社区调查及资源策动能力。
乡镇劳动就业和社会保障工作总结
乡镇劳动就业和社会保障工作总结乡镇劳动就业和社会保障工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如立即行动起来写一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是店铺收集整理的乡镇劳动就业和社会保障工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
乡镇劳动就业和社会保障工作总结1按照县人社局《20xx年度劳动就业和社会保障民生工程工作目标任务及考核办法的通知》（宝人社〔20xx〕76号）文件精神，乡党委政府高度重视，成立专门的劳动就业工作窗口，配备硬件和软件设施，派两名专职人员开展日常工作，扎实推进乡劳动就业和社会保障民生工程建设，现将乡20xx年劳动就业和社会保障民生工程工作总结如下：一、加强领导，建立健全组织机构为认真落实贯彻好20xx年劳动就业和社会保障民生工程，乡党委政府高度重视，成立了由乡长郑继涛为组长、分管领导冯伟为副组长、办公室工作人员苟琼、王杨及四个村劳动保障协理员为成员的劳动就业和社会保障民生工程领导小组。
领导小组统一管理和组织各项劳动就业和社会保障民生工程的实施工作，指导各村开展工作，解决实施过程中出现的矛盾和问题。
各项劳动就业和社会保障民生工程的组织协调由分管领导负责，具体实施由办公室工作人员和各村劳动保障协理员负责。
乡劳动就业和社会保障民生工程领导小组办公室设在临时办公场所乡畜牧站，负责民生工程情况材料汇集、上报，信息采集，编制信息简报、报表报送等工作。
二、各项工作完成情况（一）城镇新增就业、城镇失业人员再就业和就业困难人员再就业工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加，城镇就业面临巨大压力，结合本乡实际，采取4项措施促进城镇人员就业。
一是引导就业观念的转变，“以观念促就业”。
通过宣传与教育，促使城乡失业无业人员树立正确的就业观。
二是完善就业援助政策，“以政策促就业”。
对安置城乡失业无业人员就业的企业给予税收减免和社会保险补贴政策，对职业介绍机构介绍城乡失业无业人员成功就业的，按人数给予一定的奖励等。
台湾社会保障制度简介
台湾社会保障制度简介一、“官重民轻”的社会保障体系在中国的台湾地区，政府意志对社会保障的发展亦起到决定作用。
1949年国民党政府败退台湾偏安后，出于稳定社会、安抚日益涣散的军政人心和巩固政权的迫切需要，于1950年3、4月份出台了劳工保险和军人保险措施；50年代后期至60年代，又相继颁布实施了主要惠及军政人员的一系列保险条例和法规，并对劳工保险作了数次修正和补充。
到了80年代，随着经济逐步走向成熟阶段和政治统治的松动，各类社会矛盾日益突出。
受到来自社会各阶层日益强大的压力，台湾当局开始逐步完善和健全各项保险制度。
时至今日，台湾地区基本形成了劳工权益保障、医疗健康保险和职业性保障三大社会保障体系，按受保人群分类，又可划分为公、军、劳、农四大体系。
从保障品种的成长、特定对象受保水平和制度完备程度来看，军公教人员所享受的保障待遇显然优先于劳工、农民和其他职业者。
相比于劳工、农民保障体系的不健全，军公教人员除长年享受个人收入所得税减免待遇外，还受惠于以普遍保险为核心的基本保障体系，本人及其眷属享有生、老、病、死等全方位的保障，其中的政治色彩十分昭显。
二、台湾社会保障制度特征：混杂不齐的社会保险体系及其统一化趋势台湾地区的社会保障制度发端于50年代，最初只侧重于“军、公、教”等特殊阶层以及劳工的就业辅导方面。
80年代以后，随着经济实力增强和社会矛盾日益加剧，社会保障制度才逐步成型，90年代以来有了重大进展。
台湾地区的社会保障制度包括社会保险、社会福利、社会救助和就业辅导等类型。
社会保险是台湾地区社会保障制度的核心。
从受保人群划分，可分为劳工保险、军人保险、公务人员（政府公务员和公、私立学校教员）保险、农民保险4大体系，其中军、公、教人员相对于劳工、农民群体，享有较为完善和高水准的保障。
从保障类型上看，已基本建立起老年、残疾、死亡、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目，但不同阶层、职业和地区人员的受保项目不尽相同，费用负担水平也有较大差别，制度体系存在一定的缺陷。
劳动和社会保障部令28号(就业服务与就业管理规定)
中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
部长田成平二○○七年十一月五日就业服务与就业管理规定第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。
本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
第二章求职与就业第四条劳动者依法享有平等就业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
第六条劳动者依法享有自主择业的权利。
劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。
第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。
国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。
国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。
第三章招用人员第九条用人单位依法享有自主用人的权利。
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目录第一章总论 (4)一、工程概况 (4)二、工程建设背景 (5)1、印江县概况…………………………………………………2、印江县就业和社会保障服务现状…………………………3、可行性报告编制的依据……………………………………4、研究的范围和编制原则……………………………………工程建设的背景、理由和必要性……………………………第二章主要建设内容和规模………………………第三重场址选择及建设条件…………………………一、场址选择…………………………二、场址条件…………………第四章建筑方案选择………………………一、建筑方案选择原则…………………二、总平面布置……………………………………三、建筑方案…………………………1、主要设计依据……………………2、建筑设计………………………………3、结构皮计…………………………4、给排水、消防设计………………5、电气、防雷设计……………………6、节能保温设计………………………………7、道路和广场硬化及场地绿化………8 、通讯………………………………第五章主要节能节水措施…………………一、概述………………………………二、主要节能节水措施…………………………第六章环境影响评价………………………………一、编制依据………………………………二、工程建设对环境的影响………………………三、环境保护措施……………………………四、环境影响评价…………………………第七章劳动安全与消防………………………一、劳动安全措施…………………………………二、临时用电安全防护………………………………三、爆破作业安全措施……………………四、消防…………………………………第八章工程管理与人力资源管理…………………一、工程建设管理………………………………1、组织管理………………………2、资金管理………………………………………3、投资管理…………………………………4、进度管理……………………………………5、质量管理………………………………二、工程控制…………………………………1、管理和监督工程实施…………2、跟踪工程实施过程…………3、工程监理……………………………………第九章工程实施进度……………………………一、建设工期…………………………………二、实施进度安排…………………………………第十章投资估算与资金筹措……………………一、投资估算说明……………………二、估算总投资………………………三、投资估算表………………………………………四、资金筹措…………………………………第十一章招标初步方案………………………………一、编制依据…………………………………二、招标初步方案……………………………1、招标范围…………………………………2、招标组织形式………………………3、招标方式……………………………4、标段划分…………………………5、施工单位资质要求…………………三、招标基本情况表…………………………第十二章工程评价及结论与建议……………………一、工程评价………………………………二、结论………………………三、建议……………………………………附表；附表1县就业和社会保障服务中心项目投资估算、附表2县就业和社会保障服务中心设备购置清单、附表3乡镇劳动保障所项目投资估算、附表4乡镇劳动保障所设备购置清单附图：县就业和社会保障服务中心设计图乡镇劳动保障所设计图附证及文件：印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目可行性研究报告第一章总论一、工程概况1、工程名称：印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目2、拟建地点：印江县就业和社会保障服务中心拟建在印江县峨岭镇解放西路；乡镇劳动保障所4个分别拟建在木黄镇、板溪镇、缠溪镇、新寨乡场上。
3、建设性质：新建印江县就业和社会保障服务中心，木黄镇、板溪镇劳动保障所；改扩建缠溪镇、新寨乡劳动保障所。
4、建设规模：新建总建筑面积：4200㎡。
其中印江县就业和社会保障服务中心建筑面积3000㎡；乡镇劳动保所每个建筑面积300㎡，4个建筑面积共1200㎡。
5、总投资及资金来源：总投资970万元，其中申请国债资金325万元（印江县就业和社会保障服务中心276万，木黄镇、板溪镇劳动保障所28万，缠溪镇、新寨乡劳动保障所21万），地方财政匹配645万元（印江县就业和社会保障服务中心434万，木黄镇、板溪镇劳动保障所102万，缠溪镇、新寨乡劳动保障所109万）。
6、建设工期：12个月。
7、项目法人：印江土家族苗族自治县人事劳动和社会保障局8、项目法人代表：饶继军二、工程建设背景1、印江土家族苗族自治县概况印江土家族苗族自治县是一个新阶段国家级贫困县，位于贵州省东北部、铜仁地区西部，地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓，东距铜仁机场170公里，西距省会贵阳400公里，北距重庆秀山火车站110公里，距过境松桃孟溪站渝怀铁路80公里。
全县总面积1969平方公里，辖17个乡镇，总人口42.8万人。
1986年经国务院批准撤销印江县，以原有建制设立印江土家族苗族自治县。
1992年被国务院列为内陆对外开放县，1998年被贵州省委、省政府划定为革命老区，是全国法制宣传教育先进县，全省社会治安综合治理模范县，省级文明县城，有“书法之乡”、“长号唢呐之乡”之美誉。
印江人杰地灵，民族风情浓厚，世居着土家、苗、汉等民族，各民族在共同的历史长河中创造出了灿烂、独特的民族文化。
土家长号亢奋、激越，傩戏古朴、神秘，土家花灯洒脱、俚趣，浓浓的民族风情令人如痴如醉，流连忘返；书法底蕴丰厚，有“书法之乡”的美誉，以题写“颐和园”匾额而名扬海内外的严寅亮先生就是其杰出代表之一；孕育了国务委员戴秉国、美籍太空博士吴学超等一批仁人志士的印江。
彰显着千百年来凝聚的物华天宝、人杰地灵和博大精深。
印江属亚热带温暖湿润季风气候，年均气温16.8℃，年降雨量1100mm左右，冬无严寒，夏无酷暑。
全县河流总长223公里，年径流量12.5亿立方米，水能蕴藏量6万千瓦，有地下热水泉4处，露天泉井水163处，其中凯望温泉有“中国珍贵矿泉水”之称。
矿产资源丰富，有锰、硅、镁、花岗石、玉带石、煤、硫铁矿、重晶石等50多种，已探明具有开发价值的有20余种，其中的花岗石、玉带石产品蜚声全国，炼镁白云岩矿储存量达17亿吨、硅石矿储量数千万吨。
主要经济林木有梵净山绿茶、天麻、杜仲、银杏、黄柏、柑桔等，其中梵净山绿茶多次荣获国家级金奖，“梵净山翠峰茶”获国家地理标志保护。
文化旅游资源丰富多彩，位于县城东部的梵净山，1986被国务院划定为国家级自然保护区，是世界“人与生物圈”保护区网成员，是闻名遐尔的五大佛教名山之一，以梵净山佛教文化为主体的民族文化、红色文化、书法文化开发潜力巨大。
自国家实施西部大开发战略以来，全县各族干部群众抢抓机遇、开拓进取，经济社会发展取得较好成绩。
以水利、电力、交通为代表的基础设施明显改善，农业产业化迈出新步伐，工业经济取得新突破，城镇建设和管理水平迈上新台阶，旅游推介和招商引资取得新进展，扶贫开发工作取得新成效，人民群众的权益得到切实保障，城乡居民收入稳定增长，各项社会事业全面进步。
2009年，全县生产总值完成21.48亿元，增长12.8%，一产、二产、三产分别增长6%、29.4%、15.4%；完成财政总收入1.24亿元，增长20%，其中地方财政收入9056万元，增长24.3%；完成全社会固定资产投资13.1亿元，增长32.3%；社会消费品零售总额实现4.54亿元，增长20.2%；农民人均纯收入2610元，增长8.3%；城镇居民人均可支配收入达到9620元，增长9%。
全县经济社会呈现出快速发展、后劲增强、民生改善、社会和谐的良好局面。
2、印江土家族苗族自治县就业和社会保障现状印江县位于贵州省东北部、铜仁地区西部，地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓，全县总面积1969平方公里，辖17个乡镇，总人口42.8万人，其中：农业人口92361户38.3万人，农业劳动力22.52万人。
目前，全县农业劳动力向非农转移的已达11.98万人，其中转移到省内的农业劳动力有2.22万人，转移到省外的有9.76万人，就业行业主要集中在工资较低且劳动强度较大的制造和建筑行业，月收入大部分为1500元左右。
全县基本养老、基本医疗（含职工医疗和居民医疗）保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数达39000多人。
由于历史原因、地理位置、交通堵塞等诸多因素的影响，农业在国民经济中占据着不可替代的基础地位，第二、三产业不发达，县域经济发展相对滞后，是一个典型的少数民族山区农业县，又是一个自然资源丰富、劳动力资源充裕，但工业水平很低，经济发展滞后的地区，也是一个发展潜力大，亟待开发的典型的“老、少、边、穷”地区。
一直以来，由于地方财政困难，该县就业和社会保障服务基础设施十分薄弱，没有固定规范的就业和社会保障服务场所，严重制约了该县劳动保障事业的持续健康发展。
3、可行性报告编制依据（1）工程立项报告。
（2）《印江土家族自治县社会经济发展“十二五”规划》（3）项目实施单位关于编制本项目可研报告的委托书、合同。
（4）印江土家族自治县人事劳动和社会保障局提供的土地、规划、环保等资料。
（5）《铜仁地区劳动和社会保障局关于报送2010年铜仁地区就业和社会保障服务体系建设试点县的报告》（铜劳社呈［2009］51号）（6）关于转发《国家发展改革委办公厅关于开展基层就业和社会保障服务建设试点的通知》的通知（黔发改就业〔2010〕591号）（7）《高层民用建筑防火设计规范》（GB50045－95）（8）《民用建筑防火设计规范》（GB50016－2006）（9）《民用建筑设计通则》（GB550352－2005）（10）《办公建筑设计规范》（GJG67－2006）（11）《公共节能设计标准》（GB5018 9－2005）（12）其它国家、地方法规规范4、研究的范围和编制原则本工程可研究范围包括：对工程建设的背景进行分析，提出工程建设理由和必要性；根据国家有关政策规定合理确定建设规模；分析工程的建设条件；提出工程建设方案；分析工程建设对环境造成的影响，提出环境保护措施；根据建设规模和内容，安排工程实施进度；对工程建设投资进行估算；提出工程管理措施；拟定工程建设招标初步方案；分析评价工程。
工可编制按照国家相关法规和政策的规定，结合实际使用需求，按照统筹规划、填平补齐，完善功能、满足基本需求，统一标准、规范建设，坚持勤俭节约、简朴大方的原则，合理确定建设规模，力求做到规模适宜、功能齐全、经济适用、满足需求。
5、工程建设的背景、理由和必要性（1）建设背景今后五年，将处于国家“十二五”发展关键时期，按照“十七大”精神和科学发展观的要求，我国当前正进一步完善国民收入分配制度，从分配角度调整发达地区和欠发达地区的收入差距，其建立健全社会保障体系和完善社会保障投入机制已成为重要内容，党和政府把社会保障体系的建立完善已作为全体人民共享发展成果、进一步启动内需的重要措施；同时，当前劳动保障工作正处在重要转型期，与过去相比，正从解决历史遗留问题向建立就业和社会保障长效机制转变，其政策的着眼点更加具体有前瞻性和预见性，其管理和服务的面延伸到更大范围、更宽领域，涉及到的服务对象越来越多，具体业务量成倍增长。