绩效评价服务合同
绩效合同书5篇
绩效合同书5篇第1篇示例：绩效合同书是企业与员工之间达成的一种协议，约定员工在一定期限内完成工作目标，并根据完成情况给予相应的奖励或惩罚。
在现代企业管理中，绩效合同书已经成为激励员工、提高工作效率的重要工具。
下面就让我们一起来了解一下绩效合同书的重要性、内容要点和常见问题。
一、【绩效合同书的重要性】1. 激励员工。
通过制定绩效合同书，员工可以清晰地了解自己的工作目标和奖惩规则，从而更加努力地工作，提高工作效率。
2. 促进企业发展。
绩效合同书可以明确员工的工作目标和企业的发展目标，从而让员工的工作与企业的发展方向保持一致，促进企业的稳健发展。
3. 促进员工与企业之间的沟通。
通过绩效合同书，员工和企业可以在实现工作目标的过程中进行及时沟通和反馈，促进双方的良好合作关系。
1. 双方信息。
绩效合同书应该包括企业和员工的基本信息，确保双方身份清晰明了。
2. 工作目标。
明确员工在一定期限内需要完成的工作目标，包括具体任务、时间节点和完成标准。
3. 绩效评估标准。
约定员工工作完成后的评估标准，以及奖惩措施。
4. 保密条款。
保护双方的商业机密和个人隐私信息，确保信息安全。
5. 解决纠纷。
约定在合同履行过程中出现纠纷的解决方式和途径。
1. 目标设定不明确。
如果工作目标设定不清晰，员工无法准确把握工作重点，影响工作效率。
2. 绩效评估不公平。
如果绩效评估标准不合理或评估不公平，可能导致员工不满，影响员工积极性。
3. 保密问题。
如果绩效合同书中的保密条款不清晰或不严格执行，可能导致商业机密泄露，对企业造成损失。
通过制定清晰明了的绩效合同书，可以激励员工、促进企业发展，并建立员工与企业之间的良好合作关系。
在签订绩效合同书时，双方应该认真履行合同义务，积极配合工作，实现共同发展。
【结束】第2篇示例：绩效合同书是一种为了明确工作目标、评价标准和奖惩机制而签订的合同，是约定双方在一定时间内实现具体目标和完成工作任务的一种制度化协议。
绩效考核服务合同范本
绩效考核服务合同范本
合同编号：_________
甲方（服务方）：_________
乙方（委托方）：_________
鉴于甲方具有丰富的绩效考核服务经验和专业知识，乙方希望聘请甲方提供绩效考核服务，特订立本合同。
经双方协商一致，达成以下条款：
一、服务内容
甲方应向乙方提供包括但不限于以下服务：_________
二、服务期限
本合同自双方签署之日起生效，至_________止。
若双方需终止合同，须提前
_________通知对方。
三、费用支付
乙方应按照约定支付相应的服务费用，具体支付方式和金额为_________。
如有逾
期支付，乙方应承担_________。
四、保密责任
双方在履行本合同过程中可能涉及到的商业秘密及其他机密信息，均应予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方透露。
五、违约责任
任何一方未按约定履行义务，构成违约时，应依法承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、法律适用与争议解决
本合同适用中华人民共和国法律。
双方在履行合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，任一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（服务方）：______________ 乙方（委托方）：______________
签署日期：_________ 签署日期：_________
以上为绩效考核服务合同范本，双方如同意以上条款，请签字盖章确认。
希望本篇文章能够为您提供帮助，更多合同范本内容欢迎咨询阁下的律师。
委托绩效评价合同3篇
委托绩效评价合同3篇篇1委托绩效评价合同一、合同总则绩效评价是指以目标为导向，根据事先确定的标准和指标对某项工作、项目或组织运作进行定性和定量的评估，从而评估其完成情况并提出改进建议的过程。
为了有效评价绩效，提升工作效率，我方特向你方委托进行绩效评价工作，并达成如下协议：二、双方责任1. 我方责任：提供被评价对象的必要材料、信息及支持，确保评价工作的顺利进行。
负责配合评价过程中所需的调查、访谈和调研工作，并按时提供相关数据和文件。
2. 你方责任：根据我方提供的材料和信息，对被评价对象进行绩效评价工作。
确保评价过程的客观公正，并依据事先确定的评价标准和指标进行评价，提出可行的改进建议。
三、评价范围本次绩效评价的范围为我方指定的项目/工作/服务，评价内容包括但不限于工作目标的实现情况、工作效率、质量水平、成本控制、人员绩效等方面，评价结果将在《绩效评价报告》中详细体现。
四、评价标准和指标1. 评价标准：确定评价的标准和依据，确保评价的准确性和可比性。
2. 评价指标：根据评价标准确定相应的评价指标，确保评价的全面性和客观性。
五、评价方法1. 数据收集：通过文件资料搜集、调查问卷、访谈记录等方式，收集评价所需的数据和信息。
2. 数据分析：对收集到的数据进行分析，提取关键信息，为评价提供依据。
3. 结果汇总：将分析结果整理归纳，形成《绩效评价报告》，并根据需要提出改进建议。
六、保密条款双方应对评价过程中所了解到的涉及商业秘密和个人隐私的信息进行严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露相关信息。
七、协议终止1. 本合同自双方签字之日起生效，至评价工作完成为止。
2. 若因不可抗力等客观原因，导致评价工作无法顺利进行，双方经协商可以终止合同，但须书面通知对方。
八、争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，应向有关部门申请仲裁。
九、其他约定本合同未尽事宜由双方协商解决，并签署补充协议。
委托方（盖章）：承办方（盖章）：日期：年月日以上是关于委托绩效评价合同的内容，希望双方遵守合同规定，共同完成评价工作，提升工作绩效，谢谢！篇2委托绩效评价合同一、合同双方甲方（委托方）：____________________乙方（评价机构）：____________________二、合同背景为了更好地了解和评价甲方的绩效表现，甲方特向乙方委托开展绩效评价工作。
绩效考核服务合同
绩效考核服务合同甲方（以下简称“甲方”）：【甲方单位名称】乙方（以下简称“乙方”）：【乙方单位名称】一、合同背景甲方为提高企业绩效管理水平，希望委托乙方为其提供绩效考核服务。
甲乙双方经友好协商，达成如下合作意向，正式签订本合同。
二、服务内容1. 乙方将根据甲方的需求，制定并实施绩效考核方案，包括但不限于工作目标设定、考核指标制定、考核周期安排等。
2. 乙方将协助甲方进行绩效评估，提供有效的评估工具和流程，并对甲方的员工进行绩效分析，提供个人绩效报告和绩效排名。
3. 乙方将根据甲方的要求，针对不同层级和岗位设计和开展专业的培训和辅导，以提升员工的绩效意识和能力水平。
4. 乙方将就绩效考核过程中的问题和困难给予甲方及时的咨询和支持，并提供解决方案和改进措施。
5. 乙方将帮助甲方分析绩效考核结果，制定改进计划，并提供持续的咨询服务，以提高甲方的绩效管理水平。
三、合作方式1. 甲方委托乙方为其提供绩效考核服务，乙方通过数据分析及专业评估，提供全面的绩效考核方案和建议。
2. 甲方提供充分的支持和配合，如及时提供员工信息、工作目标设定等相关数据，积极参与绩效评估和改进活动。
3. 乙方与甲方保持沟通畅通，定期召开工作会议，及时了解甲方的需求和问题，并提供解决方案和改进建议。
四、费用和支付方式1. 甲方支付给乙方的费用总金额为【具体金额】，费用包括但不限于绩效考核方案制定、员工培训、咨询服务等。
2. 乙方将根据合作进展情况，与甲方商议费用支付方式和期限，并在双方协商一致后，由甲方按照约定的方式和期限支付相应费用。
五、保密条款1. 甲乙双方在合作过程中可能涉及到机密信息，包括但不限于员工个人信息、企业业务数据、绩效考核结果等。
双方承诺对相关信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 双方应采取必要的措施，保护涉及机密信息的电子文件、纸质文件和口头交流等，防止信息外泄和未经授权的访问。
3. 在合同终止后，除非经甲、乙双方之间另有约定，双方应归还对方提供的与合同有关的机密文件，并将电子文件彻底清除。
绩效分级合同范本
绩效分级合同范本一、合同背景1.1 雇主：指与乙方签订本合同的合法企业、机构或其他组织。
1.2 员工：指在本合同项下为雇主提供劳动服务的个人。
1.3 绩效分级：指根据员工的工作表现、能力和贡献，将其划分为不同等级，并据此给予相应的薪酬、晋升、培训等激励措施。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
三、工作职责3.1 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和调度。
四、绩效分级标准4.1.1 工作成果：包括完成任务的数量、质量、效率等。
4.1.2 团队协作：包括与同事、上级、下属的沟通协作能力。
4.1.3 业务能力：包括专业知识、技能、创新能力等。
4.1.4 职业素养：包括责任心、职业道德、团队精神等。
4.2 绩效分级标准应根据实际情况适时调整，经甲乙双方协商一致后予以公布。
五、绩效评估5.1 甲方应定期对乙方进行绩效评估，评估周期为____个月。
5.2 绩效评估采用定量与定性相结合的方式，根据绩效分级标准进行。
5.3 甲方应在评估周期结束后向乙方提供书面评估报告，包括评估结果、改进建议等内容。
六、绩效奖励6.1 甲方根据乙方的绩效等级，给予相应的薪酬、晋升、培训等激励措施。
6.2.1 薪酬激励：包括基本工资、绩效工资、奖金等。
6.2.2 晋升激励：根据绩效等级，提供晋升机会。
6.2.3 培训激励：提供专业技能、管理能力等培训机会。
七、保密与竞业限制7.1 乙方应对在履行本合同过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。
7.2 乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
八、违约责任8.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因违约而产生的损失赔偿。
委托绩效评价合同6篇
委托绩效评价合同6篇篇1委托绩效评价合同一、合同双方甲方：______（委托方）乙方：______（评价方）二、评价内容甲方委托乙方对_____（评价对象）进行绩效评价，评价内容包括但不限于______。
三、评价方法评价方法采用______，具体包括______。
四、评价标准评价标准包括______，具体达标要求______。
五、评价时限评价期限为______，具体评价工作安排为______。
六、评价报告乙方应在评价期限结束后__个工作日内提交评价报告，评价报告应包括______。
七、保密义务双方在履行本合同的过程中应保密评价对象和评价结果，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
八、违约责任若任何一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。
九、争议解决本合同解释权归双方共同享有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁。
十、其他事项本合同经甲、乙双方签字确认后生效，合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
合同有效期为______。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________日期：______篇2委托绩效评价合同第一部分：引言绩效评价是一种重要的管理工具，可以帮助组织评估工作绩效，识别问题并制定改进计划。
对于许多组织来说，委托绩效评价合同已经成为一种常规做法，通过外部专家来评估组织的绩效。
这种方式可以降低内部偏见，提高评价的客观性和可靠性。
本文将探讨委托绩效评价合同的定义、内容、制定过程、执行方式等方面，为组织开展绩效评价提供指导。
第二部分：委托绩效评价合同的定义委托绩效评价合同是指组织委托外部专家或机构对其绩效进行评价的合同。
该合同通常包括评价的目的、范围、方法、时间表、费用等内容。
通过签订委托绩效评价合同，组织可以获得独立、客观的评价结果，为改进工作提供依据。
第三部分：委托绩效评价合同的内容1. 评价的目的：明确评价的目的是为了什么，评价的重点是什么，评价的目标是什么，这些都是评价合同中需要明确的内容。
委托绩效评价合同6篇
委托绩效评价合同6篇篇1甲方（委托方）：__________[公司名称]地址：__________法定代表人：__________乙方（受托方）：__________[咨询机构名称]地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方需要对自身项目绩效进行评价，以更好地了解其运营效率、效果和成果，因此委托乙方进行绩效评价工作。
根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条评价项目与目的乙方接受甲方委托，对甲方指定的项目进行绩效评价，目的是帮助甲方了解项目进展、成效及潜在问题，为甲方提供决策支持。
具体评价项目为：__________。
第二条评价内容与范围绩效评价内容包括但不限于项目的组织管理、进度控制、成本控制、质量保障、风险应对等方面。
评价范围涵盖项目全过程及相关业务领域。
第三条评价方法乙方采用科学合理的绩效评价方法，包括但不限于数据分析、专家评审、现场调研等方式，确保评价结果的客观公正。
第四条合同期限与进度安排本合同自签订之日起生效，有效期为______年/月。
乙方应在合同生效后______天内完成绩效评价工作并提交初步评价报告，并在后续工作中根据甲方要求提供持续的咨询服务。
第五条报酬与支付方式乙方为完成本次绩效评价工作所应收的报酬总额为人民币______元。
支付方式、时间等细节按双方后续协议约定执行。
第六条双方的义务与权利（一）甲方的义务与权利：1. 提供乙方进行绩效评价所需的相关资料和信息；2. 配合乙方进行现场调研和访谈；3. 根据合同约定支付评价费用；4. 对乙方的评价结果进行合理应用，并承担相应责任。
（二）乙方的义务与权利：1. 按照约定的时间和方式完成绩效评价工作；2. 保证评价结果的客观公正和科学；3. 为甲方提供有针对性的建议和咨询服务；4. 按合同约定收取评价费用。
第七条保密条款与知识产权归属（一）双方应对涉及本合同的所有信息进行严格保密，未经对方许可不得向第三方泄露相关信息。
绩效合同7篇
In the days of fame, there are more failures than pride.勤学乐施积极进取（页眉可删）绩效合同7篇绩效合同篇1甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册温州市永强大道2551号乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 20__ 年__月__日至 20__年__月__日止。
一．绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。
二．支付方式：1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。
2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。
三．年度绩效奖金考核内容：1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。
乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容A)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。
B)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。
C)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。
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财政支出绩效评价服务合同
合同各方:
甲方(委托方):
地址:
电话:
传真:
联系人:
乙方(受托方):
地址:
电话:
传真:
联系人
开户银行:
帐号:
根据《中华人民共和国合同法》等规定,本合同当事人在平等、自愿基础上,经协商一致,同意按下述条款和条件签署本合同:
1. 项目名称、合同金额
1.1项目名称:“绩效评价服务
1.2 合同金额:本合同的合同价为人民币伍万元整。
与评价服务有关的费用应包含在合同价中,甲方不再另行支付其他费用。
2. 完成时间
2.1 乙方应于2012年月日前,向甲方递交项目绩效评价工作方案。
2.2 乙方应于2012年月日前,向甲方递交项目绩效评价报告(初稿),并于甲方组织召开项目绩效评价报告相关评审会后 5 个工作日内,向甲方递交项目绩效评价报告(修订稿)。
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3. 服务内容及要求
3.1应根据《财政部关于印发<财政支出绩效评价管理暂行办法>的通知》(财预〔2011〕285号)、《上海市人民政府办公厅关于转发市财政局制订的<上海市财政支出绩效评价管理暂行办法>的通知》(沪府办发〔2011〕1号)和关于贯彻落实〈上海市财政支出绩效评价管理暂行办法的实施意见〉(沪财绩[2011]3号)文件和甲方有关要求对项目进行绩效评价服务。
服务内容及要求如下:
1、开展前期调研:准确掌握项目概况,充分了解与项目绩效评价有关的政策文件及资料;与被评单位充分沟通,确定合适的绩效目标。
2、制定绩效评价工作方案:严格按照甲方规定的绩效评价工作方案格式及编写要求编写项目绩效评价工作方案,内容包括项目概况、评价思路、评价指标体系、社会调查方案等,并根据甲方的意见及时进行修改和完善,按时递交甲方,。
3、调查取数:严格按照修改完善的绩效评价工作方案进行调查取数,调查方法应路径科学合理,取数准确。
乙方须保证数据来源和取数过程合理合规。
4、撰写绩效评价报告:严格按照甲方的格式要求撰写绩效评价报告,报告应内容翔实,依据真实、论证充分,底稿及附件齐全;绩效目标、评价指标体系、主要成绩、问题分析以及对策建议应有鲜明逻辑关系;对策建议应具有针对性,对策建议还应具备合理性和可操作性。
乙方应按时向甲方递交评价报告,并根据甲方及专家评审会的评审意见及时进行修改和完善。
3.2独立完成评价业务,不得以任何形式将评价业务再委托给其他机构。
3.3对评价工作实施中遇到的重大问题应及时向甲方报告,主动接受甲方的业务指导。
3.4建立严格的项目档案管理制度,完整、准确、真实地反映记录项目评价的情况,做好各类资料的存档和保管工作。
3.5未经甲方批准,乙方及其人员不得以任何形式对外提供、泄漏或公开评价项目的有关情况。
3.6不得向被评价单位收取任何费用。
3.7乙方及经办人在绩效评价服务过程中与被评价单位相互串通、提供虚假材料的,由甲方会同有关部门依法查处,并相应扣减评价费用,涉及违法行为的,将依法追究相应法律责任。
4. 付款
4.1 本合同以人民币付款。
4.2 付款方式:付款分两期。
首期款支付:甲方于收到乙方递交的并根据甲方意见修改完毕的项目绩效评价工作方案后,并在取得乙方开具的符合要求的发票后,支付合同金额的50%。
二期款支付:甲方于收到乙方递交的经评审通过并根据评审意见修改完毕的项目绩效评价报告后,并在取得乙方开具的符合要求的发票后天60天内,支付合同金额的50%。
5. 信息保密
5.1 未经甲方同意,乙方不得向第三方透露项目绩效评价结果及与项目绩效评价有关的任何信息。
如乙方有违反本条款的现象,甲方有权向乙方提出赔偿相关损失,乙方还须按协议总金额的20 %向甲方支付违约金,并承担国家规定的其他有关法律责任。
5.2 乙方不得向第三方透露与被评单位财务等方面有关的任何信息。
6. 乙方履约延误
6.1 乙方应在合同规定的时间内完成项目绩效评价服务。
6.2 若乙方无正当理由而拖延完成项目绩效评价服务,将受到以下制裁:加收误期赔偿或违约终止合同。
误期赔偿根据延期情况为合同金额的5%-20%。
6.3 履行合同过程中,如果乙方遇到可能妨碍按时完成绩效评价服务的情况,应及时以书面形式将拖延的事实,可能拖延的期限和理由通知甲方。
甲方在收到乙方通知后,应尽快对情况进行评价,并确定是否通过修改合同,酌情延长交货时间或延期提供服务。
7. 误期赔偿
7.1 若乙方未按照合同规定的时间交货和提供服务,甲方可从合同款项中扣除误期赔偿费而不影响合同项下的其他补救方法,赔偿费按合同价的10%计算。
8. 不可抗力
8.1 若双方因不可抗力而导致合同实施延误或不能履行合同义务的话,不应该承担误期赔偿或不能履行合同义务的责任。
8.2 本条所述的“不可抗力”系指那些双方无法控制,不可预见的事件,但不包括双方的违约或疏忽。
这些事件包括但不限于:战争、严重火灾、洪水、台风、地震以及其它双方商定事件。
8.3 在不可抗力事件发生后,当事方应尽快以书面形式将不可抗力的情况和原因通知对方。
双方应尽实际可能继续履行合同义务,并积极寻求采取合理的方案履行不受不可抗力影响的其他事项。
双方应通过友好协商在合理的时间内达成进一步履行合同的协议。
9. 履约保证金
9.1 本合同无履约保证金。
10. 争端的解决
10.1 甲乙双方应通过友好协商,解决在执行本合同过程中所发生的或与本合同有关的一切争端。
如从协商开始10天内,争端仍不能解决的,可以向有关合同管理部门提请调解。
10.2 调解不成则提交仲裁,仲裁应由上海仲裁委员会根据其仲裁规则和程序进行。
10.3 在仲裁期间,除正在进行仲裁的部分外,本合同的其它部分应继续执行。
11. 违约终止合同
11.1 在甲方对乙方违约而采取的任何补救措施不受影响的情况下,甲方可在下列情况下向乙方发出书面通知书,提出终止部分或全部合同。
(1)乙方未能在合同规定的限期或甲方同意延长的限期内完成项目绩效评价服务。
(2)乙方未能履行合同规定的其它任何义务。
(3)甲方认为乙方在本合同的竞争或实施中有腐败和欺诈行为。
为此,定义如下:“腐败行为”是指提供、给予、接受或索取任何有价值的东西来影响合同实施过程中的行为;“欺诈行为”是指为了影响合同实施过程而谎报事实,损害甲方的利益。
11.2 如果甲方根据上述11.1款的规定,终止了部分或全部合同,乙方应将部分(按部分终止合同的比例计算)或全部甲方已支付的款项退回给甲方。
11.3 乙方应按照本合同规定继续执行合同中未终止的部分。
12. 破产终止合同
12.1 如果乙方破产或丧失清偿能力,甲方可在任何时候以书面形式通知乙方终止合同而不给乙方补偿。
该终止合同将不损害或影响甲方已经采取或将要采取任何行动或补救措施的权力。
13. 合同转让和分包
13.1 除甲方同意外,乙方不得部分转让和分包或全部转让和分包其应履行的合同义务。
14.适用法律
14.1 本合同应按照中华人民共和国的现行法律进行解释。
15. 合同生效与终止
15.1 本合同自合同双方签字盖章之日起生效,至合同双方完成合同规定的义务时终止。
15.2 本合同一式贰份。
签字双方各执一份。
16. 合同附件
16.1 本合同附件包括:
16.2 本合同附件与合同具有同等效力。
16.3 合同文件应能相互解释,互为说明。
若合同文件之间矛盾,则以最新的文件为准。
17. 合同修改
17.1 除了双方签署书面修改协议,并成为本合同不可分割的一部分之外,本合同条件不得有任何变化或修改。
签约各方:
甲方(盖章):乙方(盖章):
法定代表人或授权委托人(签章)法定代表人或授权委托人(签章)
合同签订地点:合同签订地点:
年月日年月日。