工资(保税区)

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哪些情况不属于克扣劳动者工资？


劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应按劳动合同规 定的标准支付给劳动者全部劳动报酬，这是劳动者应得 工资。用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为 就属于克扣劳动者工资。这里强调的是“无正当理由”。 因此，以下几种减发工资的情况就不属于“克扣”：一 是法律、法规中有明确规定的；二是劳动合同中有明确 规定的；三是厂规、厂纪中有明确规定的；四是企业工 资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须 下浮的；五是因劳动者请事假等相应减发工资的。 PS:厂规、厂纪必须是按法定程序依法制定并告知劳动者 的。


《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立 和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代 表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会 或者职工代表平等协商确定。﹡
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加班加点工资计算举例


如一职工劳动合同约定月岗位工资为1100元，该职工 在一个月中某日加班1小时，某休息日加班半天（4小 时），某节假日加班1天（8小时），那么，该职工可 得到的加班工资为： 日加班工资=1100÷21.75÷8× 150%=9.48元； 休息日加班工资= 1100÷21.75÷8 ×4 × 200%=50.57元； 节假日加班工资= 1100÷21.75×300%=151.72元 那么该职工全月加班工资不得低于： 9.48+50.57+151.75=211.8元
规范管理 和谐发展
宁波市劳动保障局 劳动工资处 周霞
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规范管理 和谐发展

集体协商与集体合同 规章制度操作指引 工资管理
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集体协商与集体合同

签订集体合同的目的及意义 集体合同的具体内容 签订的程序和原则 协商中要注意的几个问题﹡
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集体合同的具体内容

（一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职工技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。﹡
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什么是最低工资



“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业 应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 从2010年4月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1100元、980 元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙 区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、宁波国 家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为1100元， 非全日制工作的最低小时工资标准为9.0元。 PS:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企 业应支付的最低劳动报酬。包含了个人应缴的社会保险费和公积金。 PS:最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。
6
协商中要注意的几个问题



一是要突出“两个灵活”，即内容灵活和标准 灵活； 二是集体合同的条文内容要尽可能细化、量化； 三是注意处理好集体合同和劳动合同的关系﹡
7
规章制度操作指引

规章制度的制定程序 规章制度的内容 规章制度的公示方法 企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系﹡
8
规章制度的制定程序
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劳动者有权得到有关其工资的清单吗？

用人单位每次向职工支付工资都应有一张工资清单， 详细记载职工工资的应发款项，如职务工资、岗位工 资、津贴、补贴等，同时还有应扣款项，如社会保险 费、住房公积金等。每一名职工都有权利得到该工资 清单，用人单位必须在支付工资时向劳动者提供。而 且用人单位还要书面记录支付劳动者工资的数额、时 间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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年休假工资是如何计发的？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。
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年休假工资基数是如何确定的？


用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于 应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含 用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除 以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资 报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作 时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实 行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入 的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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企业生产经营困难，可以延期支付劳动者 工资吗？


除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支 付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资 支付制度规定或劳动合同约定的时间，支付劳动者工 资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可 抗力原因消除后应当立即支付。 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大 会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者 工资，但延期时间最长不得超过15日。
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工资应多长时间支付一次？能委托他 人代领吗？


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、 日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托 他人代领。另外，有些单位委托银行发放工资也是允 许的。 PS:什么时间发工资应在劳动合同或企业制订的规章制 度中明确约定。
4
签订的程序和原则

签订的程序
表决未通过
产生协商代表
协商
形成草案
表决通过
双方首席代表签字后分别送达 劳动行政部门和上一级工会
相关部门无异议生效
十日内向全体职工公布集体合 同文本
5
签订的程序和原则
企业在协商过程中要坚持五个原则，即： 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为﹡
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国家对非全日制用工的工资支付有何 规定？


非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十 五日。﹡
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二、特殊情况下的工资支付
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加班加点工资如何计发？
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用人单位以实物代替货币支付工资行吗？

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 有的企业由于经营不善导致产品积压，无法支付职工工资，就将 产品交给职工去卖，卖的出去就发工资，卖不出去就不发工资， 这种做法是完全错误的，侵害了职工获得劳动报酬的权益。如果 有类似的情况，职工可向劳动保障部门投诉。




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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排 劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工 资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工 资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计 件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超 过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动 者延长工作时间的工资。 实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其 工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动 定额情况计发。
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企业规章制度与劳动合同、集体合同的关 系

参与主体和制定要求不同 内容指向不同 实施方式不同 效力范围不同 效力等级不同﹡
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工资支付管理
一、工资概述 二、特殊情况下的工资支付
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一、工资概述
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什么样的收入属于工资范畴？劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它 包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津 贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。 PS:经济补偿金、社会保险费等都是以本人工资为计算 标准，弄清工资的含义至关重要。
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病假工资和疾病救济费如何计发？



职工因病或非因工负伤，病假在6个月以内的，按其连续工龄的长短发 给病假工资。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资（不包括加 班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续 工龄满10年不满20年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满20年不 满30年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满30年以上的，为本人 工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，按其连续工龄的长 短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资的百 分之四十；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资的百分之六十；连 续工龄满30年以上的，为本人工资的百分之七十。 企业支付的病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百 分之八十。