2023青年教师培养计划及实施方案 青年教师培养工作计划8篇
2023年青年教师培养计划实施方案
2023年青年教师培养计划实施方案背景随着我国教育事业的不断发展，对教师人才的需求也日益增长。
然而，许多学校存在着年龄层次不齐的老师队伍，而年轻教师相对较少。
为此，教育部门决定实施2023年青年教师培养计划，以培养更多有才华、有责任感、有爱心、有前途的青年教师，为我国的教育改革和发展做出更多的贡献。
培养目标本计划旨在培养出一批有专业素养、敬业精神、创新意识、实践能力和良好道德风范的青年教师，使他们能胜任教育教学和管理工作。
培养内容本计划包括以下培养内容：1.理论课程学习。
青年教师需要对各科教育学、心理学、教育法律、科技教育等知识有扎实的掌握。
2.实践教学。
青年教师需要有实践锻炼的机会，将所学理论知识运用于实际教学中。
3.教育管理。
青年教师需要了解教育管理相关法规、政策及管理理论知识。
培养方式本计划采用微型课堂、线上学习、学习交流会、实践探究等多种培训方式，结合针对性较强的分级考核、人才推荐等机制，让学员们充分参与、全方位学习知识、提高能力，从而达到实现教师专业化、全面化发展的目的。
培养对象本计划面向全国各级各类学校的初、中、高级青年教师，透过数次选拔，培养优秀年轻教育工作者。
实施预期效果实施本计划后，预期能够达到以下效果：1.有效提高青年教师的专业化能力和教学水平，同时减轻老师的工作压力。
2.能够培养出一批优秀教育工作者，为国家和社会培养高素质人才。
3.将对年轻教师的关注点、培养途径、培养方式、培养内容等信息紧密联系在一起，形成有益的教师发展体系。
特别声明本计划的实施需要广泛的社会支持和参与，需要各级政府和教育部门的支持和合作，需要学校和教育机构积极配合。
同时，也需要广大青年教师自觉参与、积极学习，做好自己的本职工作。
只有大家共同努力，才能达到预期的培养效果。
结语2023年青年教师培养计划的实施，对于加强我国教育人才队伍建设、提高我国教育质量、推动教育事业发展，将起到积极的作用。
作为教育工作者，我们应该积极支持并参与到计划的实施中来，共同推动我国教育事业的发展。
青年教师培养计划方案
青年教师培养计划方案青年教师培养计划是一项旨在培养和提升年轻教师能力的计划。
该计划包括一系列培训和发展机会，旨在帮助年轻教师建立自信，提高专业知识和教学技能，并为他们未来的发展做好准备。
这个计划的目标是为年轻教师提供全面的支持，帮助他们适应教学环境，掌握教学技巧和教学方法，并提供专业发展的机会。
以下是该计划的一些建议要点：1. 专业培训：青年教师应接受专业培训，以提升他们的教学技能和专业知识。
这包括参加教育学研讨会、培训班和研究项目，以及获得优秀教师的指导和支持。
2. 导师计划：为每位青年教师指派一名经验丰富的导师，以提供个人指导和支持。
导师应与年轻教师保持定期接触，提供教学建议、分享经验，并帮助他们规划自己的职业发展。
3. 班级观摩：年轻教师可以观摩其他优秀教师的课堂，以学习他们的教学方法和策略。
观摩可以是实地观察，也可以通过视频录像实现。
4. 持续反馈：为了帮助年轻教师提高，他们应该定期接受课堂观察和评估。
这些评估可以是校内评估或外部评估，以确保教学质量和提供改进建议。
5. 资源支持：为了提供教学资源和支持，学校应为年轻教师提供必要的教学工具和材料。
这可以包括教科书、教学软件、实验室设备等。
6. 教育研究项目：年轻教师应鼓励参与教育研究项目，以加深对教育问题的理解，并通过实践和实验来改进教学方法。
通过实施这些计划，学校可以有效地帮助培养和发展年轻教师的能力。
这不仅有助于提高青年教师的教学水平，也有助于提高整个学校的教学质量。
此外，培养和提升年轻教师能力也符合他们个人职业发展的需要，为他们未来的晋升和发展做好准备。
总结起来，青年教师培养计划是一个全面的计划，旨在提高年轻教师的教学技能和专业知识。
通过专业培训、导师计划、班级观摩、持续反馈、资源支持和教育研究项目，学校可以有效地帮助年轻教师成长并提高整体的教学质量。
这对于学校和年轻教师的未来发展都具有重要意义。
（总字数：441字）。
培养青年教师教学工作计划
培养青年教师教学工作计划
一、教学目标
1. 确定教学目标，包括学生的知识、能力和素养的提升。
2. 详细分解教学目标，使之具体可行。
二、教学内容和方法
1. 确定教学内容，包括教材内容和扩展知识。
2. 制定教学方法，包括讲授、讨论、实验、案例分析等多种方法。
三、教学组织
1. 组织教学活动，包括课堂教学、课外辅导、实践教学等环节。
2. 安排教学进度，合理分配时间，确保教学计划顺利实施。
四、教学手段和工具
1. 准备教学所需的各种教学辅助工具，包括PPT、实验设备、教学仪器等。
2. 确保教学手段的有效性和适用性，根据需要进行更新和调整。
五、学生评价与考核
1. 制定学生评价与考核方案，包括考试、作业、实验成绩等。
2. 注重学生的综合素质评价，不仅关注成绩，还关注学生的学习态度和能力发展。
六、教学效果评估
1. 建立教学效果评估体系，包括学生学习情况、教学进度、教学方法的有效性等。
2. 根据评估结果，及时调整和改进教学工作，不断提高教学质量。
七、个人发展规划
1. 制定个人教学工作发展规划，包括提升教学能力、参加教学培训等方面。
2. 不断学习和积累教学经验，提升个人教学水平。
关于青年教师培训的实施计划
关于青年教师培训的实施计划背景青年教师的培训对于提高教育质量和提升教师专业素养非常重要。
为了帮助青年教师成长和发展，我们制定了以下实施计划。
目标本实施计划的主要目标是提供针对青年教师的培训课程，帮助他们提升教学能力、专业素养和教育理论知识。
实施步骤1. 课程开发：我们将根据青年教师的培训需求和教学实践情况，开发一系列针对性的培训课程。
这些课程将包括教学方法、教育心理学、课程设计等方面的内容。
2. 培训资源准备：我们将收集和整理相关的培训资源，包括教材、教具、案例分析等，以支持培训课程的实施。
3. 培训师资选拔：我们将组织选拔一批经验丰富的教师作为培训师资，他们将负责培训课程的教授和指导。
4. 培训课程实施：我们将根据培训计划，安排培训课程的时间和地点，并通知参与培训的青年教师。
5. 培训效果评估：我们将定期对培训效果进行评估，以了解培训课程对青年教师的影响和改进培训内容。
预期成果通过本实施计划，我们希望达到以下预期成果：1. 提高青年教师的教学能力和专业水平，使他们能够更好地应对教育挑战。
2. 增强青年教师的教育理论知识，提升他们的教育思维和创新能力。
3. 培养青年教师的团队合作精神和沟通能力，促进教师之间的交流和合作。
4. 建立青年教师培训的长效机制，不断提升培训的质量和效果。
实施时间表预算本实施计划所需预算将根据具体培训内容和规模进行确定，我们将充分利用已有资源，并寻求合作伙伴的支持。
参与者角色- 青年教师：积极参与培训课程，努力提升自身教学能力。
- 培训师资：负责教授和指导培训课程。
- 教育机构：提供场地和相关支持，协助实施培训计划。
- 合作伙伴：提供资源支持和专业指导，共同推进青年教师培训工作。
结论通过本实施计划的实施，我们将为青年教师提供良好的培训机会，促进他们的成长和发展。
这将有助于提高教育质量，培养更多优秀的教育人才。
我们期待在实施过程中取得积极的成果，并不断改进和优化培训计划。
青年教师培养工作计划
青年教师培养工作计划引言：青年教师是学校教育事业中的中坚力量，他们承担着培养学生的重要任务。
为了提高青年教师的教学水平和专业素养，促进他们的成长与发展，我们制定了以下的青年教师培养工作计划。
一、制定青年教师培养计划1.明确培养目标和任务：明确培养青年教师的目标是提高他们的教学水平和专业素养，并使他们成为优秀的教育工作者。
2.划定培养阶段和时间：根据青年教师的实际情况，将培养计划分为初级阶段、中级阶段和高级阶段，并制定相应的培养时间表。
3.确定培养内容和方法：培养内容包括教育教学理论知识、教学技能和教育管理能力等方面；培养方法可以采用理论学习、实践探究和团队合作等多种方式。
二、组织培训和学习活动1.开展集中培训：安排专家进行集中培训，重点培训教育教学理论知识、教学设计和评价、教育管理等方面内容，提高青年教师的教学水平和教育素养。
2.组织学习交流活动：定期组织青年教师进行学习交流活动，分享教学经验和心得体会，促进他们之间的互相学习和成长。
3.开展实践探究活动：组织青年教师开展课堂教学观摩、教育实验研究等实践活动，培养他们的教学实践能力和创新意识。
三、建立培养机制和评估体系1.建立导师制度：为每位青年教师分配一名有经验和能力的教师作为导师，负责指导他们的教学工作、解答疑惑、提供技术支持等。
2.开展定期评估和考核：制定公平、科学、全面的评估和考核体系，对青年教师的教学水平、教学质量和教育能力进行全面评估，及时发现问题并提供改进意见。
3.建立学术交流平台：组织青年教师参加学术会议、研讨会、教学讲座等活动，拓宽他们的学术视野，提高他们的学术水平和创新能力。
四、加强师德师风建设1.开展师德师风教育：加强对青年教师的师德教育，培养他们正确的教育理念和职业道德意识。
2.健全教育教学管理制度：落实教育教学管理制度，加强对青年教师的教育教学管理，提高工作效率和教学质量。
3.加强自身能力提升：青年教师要不断提高自身的教育教学水平和专业素养，不断学习、努力进取，做到精益求精。
2023年学校教师培训工作计划-精选8篇
2023年学校教师培训工作计划-精选8篇2023年学校教师培训工作计划篇1一、师德建设。
继续学习《中小学教师职业道德修养》部分章节，提高全体教师的政治思想素质和职业道德水平，增强从事教育工作的使命感、紧迫感和自我进取的意识。
加强师德师风建设，树立新型教师形象。
认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》，深入领会《公民道德建设纲要》的职业内涵，对照、排查、纠正不良教育行为，树立爱岗、敬业、爱生的职业精神和职业习惯，重塑21世纪教师的新形象。
重申职业纪律，杜绝体罚、变相体罚及侮辱学生人格等一切有悖于教师职业道德的行为。
二、师资培训1、教学培训。
一是明确培训目的：掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础。
二是确保培训时间：用足、用好业务学习时间。
三是形成培训系列：重点围绕说课、上课、评课开展专题研讨活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。
四是加强合作交流：邀请区教研员来校讲座、辅导;派教师外出学习、观摩，要求外出学习的教师返校后，及时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。
2、信息技术培训。
继续有针对性地开展多媒体信息技术的培训。
为方便教师课堂教学，使计算机能更有效地为教学服务，提高教师电脑应用能力，让中青年骨干教师都能熟练掌握并应用简单的课件制做并能独立制作课件。
为这些青年骨干教师们提供了更为广阔的施展教育教学技能和才华的空间。
3、进行教育科研基础培训。
为不断提高教育教学的实践能力和专业水平，提高教师的教科研水平，拓宽教师视野，更新教育观念，加快知识结构的调整优化，根据区教研室的要求，本学期认真作好了这项培训工作。
及时制定计划，安排辅导人员，建立健全培训制度，认真开展培训工作。
三、其他(1)引导、组织青年骨干教师积极撰写教研论文，参加各级论文评选，广泛发动与制度建设相结合，通过建立激励机制，调动骨干教师参加教科研论文评比的积极性，帮助他们结合自己的工作实践撰写理论文章，提高文章的质量。
2023年青年教师培养计划实施方案(最新7篇)
2023年青年教师培养计划实施方案(最新7篇)如何让青年教师更快站稳讲台、切实担起教育教学重任，需要看学校如何实施对青年教师的培养，所以先做一份计划吧。
下面是小编为大家整理的关于2023年青年教师培养计划实施方案，欢迎大家来阅读。
2023年青年教师培养计划实施方案精选篇1一、指导思想青年教师是学校教育教学的主力军，是学校的希望所在。
为了进一步加大青年青年教师培养的力度，使青年教师迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循青年教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型青年教师队伍。
使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育教学工作的整体发展，为学校教育教学的持续发展奠定基础。
二、培养任务及目标1、市级及以上青年教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。
掌握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至市教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育家”过渡。
2、校级青年教师的培养目标是：使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级青年教师评选储备人选。
3、根据教育局要求，新毕业的老师能够顺利通过“一二三”考核工程；能够有一批人获得“教坛新秀”、“教学能手”、“市优秀班主任”、“桦甸市德育先进工作者”、“市优秀教育工作者”等荣誉称号。
三、具体培养措施（一）加强青年教师教育教学理论的学习科研兴校，必须发挥全校教师的聪明才智，同时确立“因地制宜，业余为主”的原则，推动工作着力点的转变，努力培养和造就一支自身素质较高而又懂得如何进行素质教育的新型师资队伍。
1、通过教研组有计划地学习教育教学理论材料，并做好摘记。
2、每学期聘请专家开设教育教学专题理论讲座，努力提高青年教师的教育教学理论水平，青年教师要做好记录，写好心得。
青年教师培养工作方案
青年教师培养工作方案第一部分：引言青年教师是学校发展的中坚力量，他们承担着培养学生的重要任务。
为了提高青年教师的专业水平和教育教学能力，我校制定了以下青年教师培养工作方案，以帮助他们成长为教育教学的中坚力量。
第二部分：目标与任务1.目标：通过培养，使青年教师掌握专业知识，提高教育教学能力，成为优秀的教育工作者。
2.任务：（1）了解青年教师的需求和问题，为其提供相应的培训课程和资源；（2）为青年教师提供教学指导和辅导，帮助他们提高教育教学水平；（3）建立青年教师成长档案，定期评估和总结培养效果，为青年教师提供晋升机会。
第三部分：培养内容与方式1.培训课程：安排青年教师参加各类教师培训班，包括教育教学理论、教学设计、课堂管理等方面的课程。
2.教学指导与辅导：安排资深教师担任青年教师的教学指导老师，指导他们的教学工作。
同时，建立定期交流和讨论的机制，让青年教师相互学习和分享经验。
3.实践锻炼：通过组织教学观摩、集体备课、小组讨论等形式，让青年教师参与实际的教学工作，锻炼他们的教育教学能力。
第四部分：培养机制与措施1.成长档案：建立青年教师成长档案，记录其教育教学经验和成果，对其进行定期评估和总结。
2.激励机制：根据青年教师的教育教学成绩和发展潜力，制定晋升和奖励政策，为优秀的青年教师提供晋升机会和激励。
3.交流合作：鼓励青年教师参与学科团队和教研组的工作，促进交流与合作，提高教育教学水平。
第五部分：落实与监督1.责任人：由学校领导班子成员负责青年教师培养工作的组织与协调，各部门负责具体实施。
2.监督与评估：通过定期的教学评估和学习效果评价，监督和评估青年教师的培养工作。
3.改进与完善：根据实际情况，及时调整和改进培养方案，为青年教师提供更好的培养环境和条件。
第六部分：总结与展望通过本次青年教师培养工作方案的实施，我校希望能够提高青年教师的专业素养和教学能力，培养出更多的教育教学骨干力量。
同时，我们也将不断完善培养方案，为青年教师提供更好的培养环境和机会，进一步推进我校教育事业的发展。
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2023青年教师培养计划及实施方案青年教师培养工作计划8篇青年教师培养工作计划篇1一.指导思想：为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，顺利完成新老教师接替工作，以实现求生存保稳定，创平安和谐校园，办百姓信任学校总体目标，现根据我校教研室工作计划，特制定如下青年教师培养计划。
二.培养目标：从提高课堂教学的有效性出发，树立新的教学观念，加强对教育新理论，教学方法的学习，搭建平台使青年教师迅速成长起来。
三.培养任务：根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄5年以下的青年教师均为培养对象。
通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面迅速提高。
在此基础上，培养一批业务素质强的校级青年骨干教师。
1.面对角色的转化，引导他们做好角色转换，加强他们工作责任心。
2.抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。
3.实行青年教师导师制，我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作中进行知、能、操、行的传、帮、带。
4.建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上两节教学汇报课、写一篇教学随笔四.具体工作：(一)加强青年教师的学习，努力提高素养1.组织青年教师学习朱永新的《新教育之梦》、李镇西的《爱心与教育》等专著，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、教学观，培养教书育人，为人师表，敬业爱生的思想观念。
2.坚定不移地围绕凝心聚力为家长、学生服务。
的学校教育总目标，以此作为每个青年教师的工作追求。
(二)通过教研组和学校的培养措施，提高青年教师的业务素质提高教育教学质量，首先要提高教师的职业能力。
因此，我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。
1. 师傅带徒弟的培养教研组组织完成拜师结对协议书，具体做法是由老教师积极向下传授自己在理论和实践教学环节的经验，而年轻教师积极承接老教师的成功经验和方法。
青年教师跟随老教师听课，在组内上汇报课，然后老教师提出改进意见，促进青年教师培养。
2. 走出去请进来的培养走出去包括选派青年教师经常去外面听课、培训，请进来主要包括邀请外校骨干教师、名师前来讲学。
这些措施不仅培养了我们的青年教师，而且使我们的课程建设吸收了很多他人的经验和做法。
(三)加强教科研培训，认真进行校本研究提高青年教师的教科研能力。
专门给青年教师进行培训，传授科研课题研究程序和研究方法。
关注青年教师在课堂教学中南出现的问题，引导他们搞小课题研究。
(四)提高青年教师实施发展性课堂教学的能力和水平结合黑龙江省继续教育培训的内容，强化青年教师对素质教育理论、现代教学改革的认识;鼓励青年教师参加电子白板培训，并运用到实际的教育教学中去(要求每学期至少上一节多媒体教学公开课)。
学校将创造条件，给青年教师铺设实践和进修学习的平台。
鼓励青年教师积极参与教学科研，在工作中勇于探索创新。
使自己的实施素质教育的能力不断攀升。
五.具体工作安排月份具体工作安排三月组织青年教师学习朱永新的《新教育之梦》、李镇西的《爱心与教育》等专著，四月教研组组织签订拜师结对协议书，五月青年教师课题研究培训会六月青年教师组内和校内汇报课七月青年教师总结写教学随笔青年教师培养工作计划篇2一、指导思想：为了加速青年教师教材入门、成才，成为教学上的主力军;充分使他们具有独立驾驭教材的能力，并能够灵活根据教材的内容进行教学，优化课堂结构，实施素质教育，力争在较短时间内提高新任青年教师的政治、业务素质，努力为学校建造一支师德高尚、素质优良、结构合.的教师队伍。
二、培养对象35周岁以下(含35周岁)的在职青年教师;正式进入明招小学教学工作不满三年的教师。
三、任务及目标：(一)、政治素质要求：1.青年教师要忠诚党的教育事业，做学生良师益友，塑造教师高尚人格。
2.青年教师要积极参加学校及上级组织的政治理论、教育理论、师德规范、法律法规等方面的学习，认真做好有关纪录。
3.青年教师要积极参加县市和学校组织的有关评比、竞赛等活动，并力争取得好成绩。
4.党员青年教师要发挥好模范作用，自觉与非党员青年教师交朋友，协助支部共同做好青年教师的培养工作。
(二)、专业素质要求：(1).班主任工作：第一阶段：新任班主任的青年教师，要在有经验教师(另行安排)的具体指导下，逐步熟悉班主任常规工作及要求，较快掌握本班学生及其家庭状况，了解本班的特点、优势和劣势，能组织班内常规教育活动，处理班内一般问题，开展学生思想工作。
第二阶段：要了解班主任工作的一般规律并能运用其中的规律指导工作，能较顺利地树立起班风、学风，较圆满地组织班内教育活动，自觉地开展学生思想工作，解决好班内一般问题，所带的班.体秩序稳定。
(2).教学工作：第一阶段：新担任教学任务的教师要逐步了解所教科目的教学大纲、教材，能表述本学年的教学任务及教学常规要求，熟知教学环节，能进行教材、单元(章节)的一般分析(能指出.体知识结构、重点、难点等)，初步掌握教学语言、板书设计，能写出合格教案，做一般的公开课。
第二阶段：要较熟悉所教科目的教学大纲、教材，准确表述本学年的教学任务及要求，基本掌握教学的几个环节，熟悉课堂常规，较自然地使用教学语言、设计和运用合格板书，能较好地进行教材、单元(章节)分析，会说课 (即阐述一堂课教学任务的实施方案及教材内容的分析处理等)，能较顺利地举行公开课。
四、培养途径和方法：1、发展规划：每人写出自己具体的发展规划。
2、组织培训：培训内容包括教育法律法规和政策、教育教学理论与实践、教育科研基本知识、师德修养、课改培训、新课标培训、班主任工作、现代教育技术、心理健康教育与教师心理素质提高等内容。
3、理论学习：培养良好的自我学习习惯，每学期至少要读一本教育、教学理论书籍，要做好读书笔记，并写出心得;每学期至少要到图书馆借阅五册以上的图书。
4、教学反思：每周在教案中写好教学反思。
反思内容字数不限，重在记录感悟，总结得失。
5、师徒结对：在原师徒制的基础上，做好对师傅、徒弟工作的考核，对优秀的师傅和成长快的徒弟给予奖励。
6、参与管理：青年教师任班主任者，接受被指定的有经验的班主任帮带指导;未任班主任者，均担任一个有经验的班主任的助.，见习班主任工作。
7、教学展示：积极参加县市举办的各种活动，每学年组织一次青年教师优质课评比。
鼓励青年教师参加各级、各类教学比武活动，对获得荣誉的教师，学校给予奖励。
鼓励青年教师主动请缨，向学校提出申请，开设公开课。
8、交流提高：组织青年教师相互交流，探讨教学体会、畅谈教学感受、倾诉教学困惑、研究解决方法、介绍成长经历;或就某个专题开展讨论，发表自己的见解，学校给他们创造学习和展示自己才华的机会。
9、参观学习：学校组织青年教师外出学习交流，特别是充分利用白洋学区的教学教研活动资源。
10、学历进修：督促新任青年教师认真参加上级有关部门组织的培训、继续教育等活动。
11、召开座谈：⑴召开青年教师座谈会，听取有关学习、工作、生活的方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩;⑵指导教师、行政领导研讨会，就青年教师培养工作专题进行意见交流，总结经验，完善培养措施。
12、建立档案：专项教学档案包括：(1)青年教师的听课笔记、评课记录;(2)汇报课、考核课、业务竞赛的内容;(3)各项比赛的成绩和记录;(4)各项检查考核评估结论及其记录;(5)每学期教学成绩及竞赛辅导成绩;(6)青年教师本人的发展规划、总结;(7)学生调查结果;(8)青年教师参加培训的有关情况的和成绩等;(9)班主任工作笔记及评价结论等。
五、考核：每学年考核一次，考核起止时间为7月1日至次年的6月30日。
具体分值如下：(1)参加培训：参加暑假的业务培训通过考核，取得合格证书的得10分。
(2)普通话等级：达标得5分。
(3)电脑等级考试：达中级以上得10分。
(4)论文：教育教学论文汇编或发表：校级每篇得10分、县级每篇15分、市级每篇20分、国家级的每篇得30分。
(5)课件评比：县级：一等奖10分、二等奖6分、三等奖4分;市级：一等奖15分、二等奖12分、三等奖10分。
(6)优质课评比：县级：一等奖20分、二等15分、三等奖10分;市级：一等奖30分、二等奖25分、三等奖20分。
(7)县级统一命题的考试(包括期中、期末和升学考试)：①A率、及格率、平均分，第一名得20分;第二名得15;第三名得10分。
(8)教学六要素：以下各项5分，总分为30分。
按下列标准扣分，每项扣分以5分为限。
备课：期末教案检查不合格者扣5分。
接受领导听课后，须主动将教案交领导检查，未写教案的扣5分;备课不认真的扣3分。
上课：随机检查中，课堂组织能力差扣5分;学生调查问卷反映较差的扣5分，发现上课迟到早退的扣3分，缺课(不经教务处随意调课)的扣5分，并按相关规定予以处理。
反思：期末检查发现未写反思的，扣5分;每学期少于16次的扣2分;少于8次的扣3分。
批改：一般作业在2个工作日内、作文在5个工作日内未批改的，一次扣1分。
监考：违反学校监考规定的，一次扣3分;出现严重差错的扣5分。
辅导：下班迟到、早退的，一次扣2分;下班不能有效管理班级纪律的，一次扣2分。
(10)教学案例或课件评比：校级：一等奖6分、二等奖4分;三等奖2分;县级：一等奖15分、二等奖10分、三等奖6分;(12)课题申报和获奖：课题立项或该学年内有课题正在进行的：县级10分、市级20分。
获奖：校级：一等奖10分、二等奖7分、三等奖5分。
县级：一等奖15分、二等奖10分、三等奖8分;(13)学生成果：学科知识竞赛：校级:一等奖10分/生、二等奖7分/生、三等奖5分/生;县级:一等奖20分/生、二等奖15分/生、三等奖10分/生;(14)班主任工作：担任班主任得10分。
学期班主任评比第一名得20分、第二名得15分，第三名得10分。
六、评比与奖惩：(1)考核评比，评选优秀青年教师、创五好青年教师、年度考核评优。
时间：每年一次;评选办法：按分数高低与评委打分相结合。
(2)师德方面有严重问题者，视为考核不合格。
青年教师培养工作计划篇3为了使这批新进教师能迅速地成长为师德高尚、知识面广、责任心强、理念新、教学水平高的教师群体，特制定以下培训计划：一、指导思想：为全面提高教育教学质量，不断提升学校办学品位，使学校可持续性发展，培养青年教师是我们的工作重点之一。
如何充分调动青年教师的积极性和创造性，使之全面发展、迅速提高、健康成长，早日适应重点中学的教学要求，使三中教育教学人才辈出，青出于蓝，教育事业蓬勃发展蒸蒸日上，使青年教师两年内成为合格教师。
二、培训形式学校将采用集中培训与分散培训(自学研修)相结合，专题培训与研讨活动相结合，以听、说、看、做、写等多种形式开展。