司法所制度牌

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司法所制度牌(每页纸制作1块,共16块)

司法所所长岗位职责一、主持司法所的全面工作；二、负责司法所的队伍建设和业务建设：三、负责司法所各项规章制度的建立健全督促检查落实；四、负责司法文明建设发展规划，给轩昂工作年度计划的实施、总结工作。

五、负责社会矛盾纠纷的排查工作和重大信息的收集上报工作；六、完成上级组织安排的其他有关工作。

司法所工作职能1、指导管理人民调解工作、培训调解人民与调解疑难、复杂民间纠纷；2、组织开展普法和法制宣传教育工作；3、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、刑释解救人员的就业帮教工作；4、指导管理基层法律服务和组织开展法律援助工作；5、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议；6、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷；7、参与社会治安综合管理工作；8、完成上级司法机关和辖区内好着呢功夫交办的其他工作；工作纪律1、不得私立章法或私做主张；2、不得限制当事人的诉讼权利；3、不得对当事人施行或变相施行处罚；4、不得吃请受礼，徇私舞弊；5、不得利用职权打击报复；6、不得泄露当事人的隐私；司法所工作人员岗位职责一、在所长领导下，做好司法所的给轩昂业务工作；二、参加社会治安综合治理工作；三、负责司法所的内勤工作；四、负责司法所的文字起草工作。

五、负责各种资料的收集、整理、上报、存档工作；六、负责司法所的档案管理工作；七、完成领导交办的其他工作；档案管理制度一、档案室内的档案资料，要按门类的载体进行科学的分类、排列、编号、框架要排列有序；二、查阅、利用档案，必须严格履行登记手续，查阅只限于在档案室内阅读，未经领导批准，不得擅自复印档案内容；三、要认真做到“八防”，即：防火、防盗、防潮、防光、防尘、防虫、防鼠、防高温等，要定期检查档案保管情况，对破损或字迹褪色的档案药剂师修补、复制或作其他技术处理；四、档案室要保持清洁卫生，定期清扫处理，不得存放与档案管理工作无关的杂物；五、档案人员下班时要关闭各种充电器的电源，档案室内周围灭绝火源现象，档案室内严禁吸烟；六、档案管理人员调阅搬运档案要轻拿轻放、严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案机械磨损；七、建立和完善卷宗，做好档案的收进、移出、利用等正常的登记工作、统计工作；八、要提高警惕，做好保卫保密工作，严防发生任何盗窃破坏档案资料的事件。

司法所岗位责任九项制度

司法所岗位责任等九项制度为了规范执法程序，严格依法办事,接受社会监督,促进公正执法，不断提高人民群众对司法行政队伍和司法行政工作的满意度，特制定司法所工作九项制度,具体如下：一、岗位责任制度（一）司法所岗位责任制：1、指导管理人民调解工作,负责调解中心工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷;2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；3、指导管理基层法律服务工作，组织开展法律援助工作;4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作;5、组织开展法制宣传教育工作；6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇和街道办事处依法行政、依法管理提供法律意见和建议；7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；8、参与社会治安综合治理工作;9、完成上级司法行政机关和所在党工委、政府交办的维护社会稳定的有关工作。

（二）司法所长岗位责任制：1、实行所长负责制，司法所长对全所各项工作负总责；2、带头执行各项规章制度，勤奋工作，经常带领所里人员深入基层，调查研究，总结经验，指导和推动工作，做到手中有典型，心中有全局。

3、做到业务工作和思想政治工作一起抓，注意工作方法，善于倾听各种意见，集思广益,多做思想政治工作，关心同志，尽力帮助工作人员解决实际困难。

（三)司法（社区矫正）专干岗位责任制：1、按照岗位责任要求，完成年度工作计划和工作总结的起草工作；2、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责；3、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；4、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；5、注意仪表仪容,执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明;6、模范遵守宪法、法律和党规党纪，清正廉洁，秉公办事,不循私情,不以权谋私、贪赃枉法。

二、执法责任制度（一)要依法履行司法所承担的社区矫正、刑释解教、安置帮教、人民调解、法制宣传、法律服务、依法治理、社会治安综合治理等各项工作，岗位人员职责明确，服务内容、执法流程要公示上墙；（二）每年组织开展一次严格执法、公正执法情况评议；（三）有下列具体行政执法行为之一的，予以责任追究:1、没有法定依据、超越法定职权和不遵守法定程序实施的行政处罚、行政许可、行政强制的；2、执法过程中徇私舞弊、弄虚作假、显失公平，造成恶劣影响的；3、执法过程中故意刁难,索取或者收受他人财物的;4、其他应当依法追究执法责任的.三、学习例会制度（一）学习制度。

长赤司法所制度牌制作内容

长赤司法所制度牌制作内容远朝广告制作部及经理肖明：我局邀约你部加工承揽制作、安装长赤司法所如下科室牌、制度牌，如同意，则按下列要求制作：科室牌颜色、设计、图案，制度牌内容、底色设计，均与下两司法所的制作形式相同；规格尺寸见下述注明的制作，制度牌边框用单框（不用双框）、字用写真制作，2010年 12月 13日完成。

长赤司法所制作内容（一）吊牌2个（200厘米长、32厘米宽、3.5厘米，白底、黑字、宋体字）：南江县长赤镇人民调解指导中心（二）科室牌10个（底色、字体、内容、版式、尺寸与下两司法所同样）：司法所长办公室法制宣传办公室法律援助工作站刑释帮教办公室社区矫正办公室矫正对象谈话室大调解中心调解庭群众接待室档案室（三）制度牌11张（底色、字体、内容、版式与下两司法所同样）：司法所长工作职责法制宣传工作内容法律援助工作职责来信来访工作职责刑释帮教工作职责社区矫正工作内容大调解工作制度以上7项制度牌（长80cm、宽60cm）人民调解工作公示内容（宽1m、长2m）长赤司法所所务公示（宽1.2m、长2m）“四三制”工作法流程图（宽1m、长1.5m）学习园地（宽1m、长1.5m）（四）方块字“依法调解公平公正”（PVC材料，字高30cm、厚1cm、黑体字红色）。

中间有徽记（墙面安装）（五）调解庭座席牌（字高、字体、字色与下两司法所的同样）首席调解员：1个调解员：2个记录员：1个申请人：1个被申请人： 1个代理人：2个第三人：1个证人：1个（七）矫正对象警示语“悔过自新弃恶从善”“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”（字高、字体、字色与下两司法所矫正对象谈话室的同样）（八）法言警语法律是显露的道德，道德是隐藏的法律。

——林肯善良的心是最好的法律。

——麦克莱木受绳则直，人学法则慎。

法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。

——费尔德********************************************************南江县司法局2010年12月7日。

司法所内部管理制度

(一)政治、业务学习制度一、司法所要加强政治、业务学习，不断提高本所人员的政管理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。

二、积极参加镇机关组织的政治和业务学习。

司法所(含法律服务所)每月至少组织一次政治、业务学习，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得.三、坚持集体学习与自学相结合。

集体学习由司法所长组织，司法所、法律服务所人员参加.集中学习时，做好学习笔记，积极踊跃发言，按要求撰写心得体味，全年不少于2 篇.个人自学，要做好读书笔记，撰写学习体味。

鼓励参加自学考试,提高学历层次。

四、组织学习要建立学习档案。

包括：学习计划、签到表、学习资料、学习记录、体味文章等。

(二)日常管理制度一、按时上下班，不迟到、不早退,外出严格履行请销假手续。

二、办公设备有专人负责使用和保管，浮现故障及时维护。

三、在上班期间，要求着装整齐、文明办公，不许从事打扑克、下棋、打电脑游戏等娱乐活动.四、文字稿件要求字迹工整，内容规范。

存档文稿必须使用黑水钢笔，上报的文稿，原则上要求打印。

五、司法所印章、信函、文印要有专人负责保管,并建立登记簿，严格审核手续,防止滥用和被人盗用现象发生.六、交通工具要有专人使用和保管,定期保养，及时维修。

不得无牌无证驾驶，不得酒后驾车，不得公车私用，不得将车辆借给非本单位人员驾驶.违者将根据有关规定严肃处理。

(三)请销假制度1、司法所工作人员因病、因事不能正常上班时，必须请假，经批准后，方可离开岗位.2、请假批准权限：所长因事请假一天须经镇分管领导允许批准，两天以上须经局主要负责人批准;干事请假一天由所长批准，两天以上须经镇分管领导批，三天以上须经局主要负责人批准；因公外出到本市以外两天以上的，须报经局主要负责人允许；不履行请假手续或者超假的按旷工论处。

3、工作人员假期结束后，应及时逐级销假.(四)请示汇报制度1、司法所每月要向司法局和所在镇党委、政府汇报一次工作情况。

2、工作中遇到的疑难问题和可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采取必要措施，严防矛盾激化和“民转刑”案件的发生。

司法局考勤制度范本

司法局考勤制度范本为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我局实际，制定本考勤制度。

第一条工作时间1. 全体干警必须按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

3. 如有特殊情况需提前或推迟下班，须经部门负责人批准。

第二条请假制度1. 干警请（休）假主要包括年休假、婚（丧）假、产假、探亲假、病假和事假等。

2. 请（休）假的程序及审批权限：（1）一天以下（含一天）的请假，由部门负责人审批；（2）三天以下（含三天内）的请假，报分管局领导审批；（3）三天以上的请假，报局长或主持工作的领导审批。

3. 请假条必须报政治部备案。

4. 在法定节假日期间，需要到辖区范围以外休假的，应事先报告部门负责人或分管领导。

5. 请公休假、婚（丧）假、探亲假和事假期间，若遇法定节假日，假期顺延计算，不再安排补休。

第三条考勤记录1. 全体干警需按时填写考勤记录，做到准确、完整、真实。

2. 考勤记录需由部门负责人审核签字，每月末报政治部备案。

3. 政治部定期对考勤记录进行查阅，发现问题及时整改。

第四条考勤纪律1. 不请假外出或请霸王假的，按旷工处理。

2. 迟到、早退的，按以下规定论处：（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；（2）超过30分钟以上者，按旷工半天论处；（3）提前30分钟以内下班者，按早退论处；（4）超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上，按相关规定处理。

第五条考勤结果运用1. 考勤结果作为干警年终考核、评优的重要依据。

2. 考勤不合格的，不得参加年度评优。

3. 考勤问题严重的，按相关规定处理。

第六条特殊情况处理1. 如有特殊情况需临时调整考勤制度的，由局长办公会议研究决定。

2. 特殊情况的处理，需报政治部备案。

司法所管理考核制度范本

司法所管理考核制度范本第一章总则第一条为了加强司法所规范化建设，提高司法所工作人员的工作效能和服务水平，确保司法所各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级司法所的管理和考核工作。

第三条司法所管理考核工作应当坚持公平、公正、公开的原则，注重实效，激励工作人员积极进取，不断提高业务水平和服务质量。

第二章考核内容第四条司法所工作人员的考核内容包括：（一）政治素质和职业道德：主要包括政治立场、政治表现、职业道德、廉洁自律等方面；（二）业务能力：主要包括法律知识、业务技能、工作成果等方面；（三）工作态度：主要包括工作积极性、责任感、团队合作精神等方面；（四）工作绩效：主要包括工作任务完成情况、工作质量、群众满意度等方面；（五）其他：根据实际情况，可以适当增加其他考核内容。

第五条司法所的考核内容主要包括：（一）所务管理：包括所务计划、工作总结、档案管理、财务管理等方面；（二）业务工作：包括社区矫正、人民调解、安置帮教、普法宣传等方面；（三）队伍建设：包括人员配置、培训、考核、激励等方面；（四）工作创新：包括工作方法、服务模式、品牌建设等方面；（五）其他：根据实际情况，可以适当增加其他考核内容。

第三章考核程序第六条司法所管理考核工作分为年度考核和任期考核。

第七条年度考核按照以下程序进行：（一）自我评价：工作人员和司法所负责人对照考核内容，进行自我评价；（二）民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众和服务对象的意见和建议；（三）领导评价：上级领导和有关部门对工作人员和司法所的工作进行评价；（四）综合评定：考核小组对工作人员和司法所的考核结果进行综合评定；（五）公示反馈：将考核结果进行公示，并向被考核人员反馈。

第八条任期考核按照以下程序进行：（一）任期工作总结：司法所负责人向上级报告任期内的各项工作情况；（二）民主评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众和服务对象的意见和建议；（三）领导评价：上级领导和有关部门对司法所负责人的工作进行评价；（四）综合评定：考核小组对司法所负责人的考核结果进行综合评定；（五）公示反馈：将考核结果进行公示，并向被考核人员反馈。

司法所各项制度

目录司法所制度、职责 (3)（一）、司法所所长职责 (3)（二）、学习例会制度 (4)（三）、矛盾纠纷排查调处制度 (4)（四）、值班接待咨询登记制度 (5)（五）、请示汇报制度 (6)（六）、重大案件集体讨论制度 (6)（七）、业务公开、公示制度 (6)（八）、定期考评奖惩制度 (7)（九）、档案管理制度 (7)（十）、勤政廉政建设制度 (7)（十一）、财务管理制度 (8)（十二）、人民调解委员会工作制度 (8)△岗位目标责任 (8)△纠纷登记制度 (9)△统计制度 (9)△文书、档案管理制度 (10)△回访制度 (10)△纠纷排查和信息反馈制度 (11)△工作例会制度 (11)△工作台帐制度 (12)（十三）、法律服务工作者守则 (12)（十四）镇三调联动工作领导小组职责 (12)（十五）镇三调联动工作领导小组办公室职责 (13)（十六）镇三调联动工作领导小组成员单位共同职责 (13)（十七）“流动调解庭”工作制度 (14)（十八）安置帮教工作制度 (14)（十九）法律援助工作制度 (16)（二十）普法学习制度 (17)司法所制度、职责1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂的民间纠纷。

2、承担社区矫正日常工作，组织开展对不良青少年和社区服刑人员的管理、教育、帮助。

3、指导管理基层法律服务工作。

4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；5、组织实施普法教育工作，积极开展法律宣传。

6、组织开展基层依法治理工作，为全县司法行政系统的依法行政、依法管理提供法律意见和建议。

7、参与社会治安综合治理工作。

8、完成上级司法行政机关交办的所有工作。

9、协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷。

（一）、司法所所长职责司法所实行所长负责制，所长依法履行下列职责：l、负责贯彻落实党的路线、方针、政策，完成上级司法行政机关交办的所有工作，协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷，维护社会治安稳定工作。

2、负责制定并组织实施司法所的年度工作计划和长远规划。

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司法所制度牌
篇一：司法所制度牌(每页纸制作1块,共16块)
司法所所长岗位职责
一、主持司法所的全面工作；
二、负责司法所的队伍建设和业务建设：
三、负责司法所各项规章制度的建立健全督促检查落实；
四、负责司法文明建设发展规划，给轩昂工作年度计划的实施、总结工作。

五、负责社会矛盾纠纷的排查工作和重大信息的收集上报工作；
六、完成上级组织安排的其他有关工作。

司法所工作职能
1、指导管理人民调解工作、培训调解人民与调解疑难、复杂民间纠纷；
2、组织开展普法和法制宣传教育工作；
3、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、刑释解救人员的就业帮教工作；
4、指导管理基层法律服务和组织开展法律援助工作；
5、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
6、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷；
7、参与社会治安综合管理工作；
8、完成上级司法机关和辖区内好着呢功夫交办的其他工作；
工作纪律
1、不得私立章法或私做主张；
2、不得限制当事人的诉讼权利；
3、不得对当事人施行或变相施行处罚；
4、不得吃请受礼，徇私舞弊；
5、不得利用职权打击报复；
6、不得泄露当事人的隐私；
司法所工作人员岗位职责
一、在所长领导下，做好司法所的给轩昂业务工作；
二、参加社会治安综合治理工作；
三、负责司法所的内勤工作；
四、负责司法所的文字起草工作。

五、负责各种资料的收集、整理、上报、存档工作；
六、负责司法所的档案管理工作；
七、完成领导交办的其他工作；
档案管理制度
一、档案室内的档案资料，要按门类的载体进行科学的分类、排列、编号、框架要排列有序；
二、查阅、利用档案，必须严格履行登记手续，查阅只限于在档案室内阅读，未经领导批准，不得擅自复印档案内容；
三、要认真做到“八防”，即：防火、防盗、防潮、防光、防尘、防虫、防鼠、防高温等，要定期检查档案保管情况，对破损或字迹褪色的档案药剂师修补、复制或作其他技术处理；
四、档案室要保持清洁卫生，定期清扫处理，不得存放与档案管理工作无关的杂物；
五、档案人员下班时要关闭各种充电器的电源，档案室内周围灭绝火源现象，档案室内严禁吸烟；
六、档案管理人员调阅搬运档案要轻拿轻放、严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案机械磨损；
七、建立和完善卷宗，做好档案的收进、移出、利用等正常的登记工作、统计工作；
八、要提高警惕，做好保卫保密工作，严防发生任何盗窃破坏档案资料的事件。

法律援助工作站主要职责
一、协助上级法律援助机构监督管理本吸取法律援助工作；
二、接待来访群众，解答法律咨询、代拟法律文书、出具法律意见书；
三、受县法律援助中心委托，按照国务院《法律援助条例》和《江苏省法律援助条例》的规定，受理并初步审查非诉讼及民事法律援助申请；
四、接受县法律援助中心的指派，办理经县法律援助中心批准的法律援助案件和法律事项；
五、收集和总结典型案件，负责组织、协调本辖区法律援助宣传工作；
六、负责本辖区法律援助统计工作，收集并上报本辖区法律援助信息资料，负责法律援助对象的调查摸底工作；
七、尽职责地做好上级法律援助机构交办的其他事项。

法律援助范围
1、依法请求国家赔偿的；
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
3、请求发给抚恤金、救济金的；
4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
5、请求支付劳动报酬或者因劳动关系请求经济补偿、赔偿的；
6、因身体遭受严重损害请求赔偿的；
7、因遭受家庭暴力、虐待或者遗弃要求变更或者解除收养、监护关系的；
8、因遭受家庭暴力、虐待或者遗弃、对方重婚或者配偶与他人同居的受害方要求离婚的；
9、因被刑事立案侦查、提起诉讼而请求法律咨询、代理、辩护的；
10、国家和省规定的其他事项。

如：请求保护农村土地承包经营权的。

篇二：XX司法所工作制度
XX司法所工作制度
司法所工作职能
（一）指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作。

（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮教。

（三）指导管理基层法律服务工作。

（四）组织开展法律援助工作。

（五）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。

（六）组织开展法制宣传教育工作。

（七）组织开展基层依法治理工作，为镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供意见和建议。

（八）协助镇人民政府处理社会矛盾纠纷。

（九）参与社会治安综合治理工作。

（十）完成上级司法行政机关和镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。

岗位责任制度
（一）司法所要在区司法局和镇党委、政府的领导下，围绕党委、政府的中心任务开展工作。

（二）司法所实行所长负责制，组织搞好司法局和镇党委、政府交办的各项工作。

（三）司法所要通过履行法律保障、法律服务、法律教育三大职能，运用法律宣传、人民调解、法律服务、安置帮教和执法监督等手段，维护基层稳定、保障市场经济发展、推进基层依法治理工作进程。

（四）司法所要把各项业务指标和其他主要工作，逐项分解落实到人，实行责、权、利相结合的责任制。

（五）司法所要定期组织岗位练兵，不断提高干警业务素质和独立工作的能力。

（六）司法所干警要按照上级要求，实行岗位责任制，尽职尽责，积极工作，按时完成各项工作任务。

（七）对岗位责任制要定期检查评比，实行奖优罚劣。

司法所所长职责
司法所实行所长负责制。

所长主持司法所全面工作，具体职责是：（一）主持召开所务会议和调委会主任月例会，及时贯彻落实上级文件精神，安排部署各项工作。

（二）注重思想政治工作，负责组织全所人员进行政治业务学习，不断提高干部的政治素质和业务能力，坚持以“四个服务”和社会效益为立所之本，确保本所事业健康发展。

（三）负责管理指导辖区人民调解组织建设，检查指导人民调解委员会工作。

（四）按照司法所的工作职能和区局目标管理责任书要求，制定年度工作计划，全面组织开展司法行政业务工作，确保完成各项任务。

（五）依据本所各项制度，组织对工作人员的考评，奖优罚劣，调动工作积极性。

（六）及时向区司法局和镇（街道）党委、政府汇报工作，发现问题及时解决，积极完成区司法局和镇（街道）党委、政府交办的其它工作。

司法所工作人员行为规范
1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要思想；
2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质；
3、热爱司法行政工作，忠实于司法行政事业，顾全大局，奋发进取，团结同志，爱岗敬
4、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责；
5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作；
6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；
7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；
8、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明；
9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克服和抵制各种不良行为和习惯；
10、清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不以权谋私、贪赃枉法。

司法所工作人员守则
一、努力实践“三个代表”的重要思想，全心全意为人民服务。

二、密切联系群众，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。

三、热心为群众服务，办事认真，坚持原则，遵守职业道德。

不压制、侮辱当事人，不限制当事人的诉讼权利。

四、自觉抵制不正之风，不徇私情，不搞特权，不假公济私，不以权谋私，不吃请受礼，不滥用职权打击报复。

五、遵守保密制度，不泄漏国家机密和当事人的隐私。

六、积极参加政治、业务学习，不断提高政治素质和业务水平。

七、尊重领导，服从管理，团结同志，爱护集体荣誉。

八、遵守各项规章制度，坚持请示汇报和请销假制度。

司法所制度牌