急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的管理者和业务专家，负责组织、协调和推进急诊科的日常工作。
岗位要求具备扎实的医学理论知识和丰富的护理实践经验，能够迅速作出判断和应对各种急诊情况。
二、岗位职责1. 负责急诊科的工作安排和管理，确保工作有序进行；2. 制定并推广急诊科内各项护理规范和操作流程，保证护理质量；3. 指导和培训急诊科护理人员，提升团队整体素质；4. 监督护理过程，了解并解决患者和家属的护理需求；5. 确保急诊科设备和药品的储备和维护，保障医疗设备的正常运行；6. 积极参与急诊科护理研究，提出改善护理质量的建议；7. 积极协助急诊科医生处理各类急危重症患者，并及时报告病情；8. 负责急诊科护理工作的统计和报表汇总，保证数据的准确性；9. 协调医院内外部资源，保障急诊科的正常运转；10. 积极参与急诊科危机处理和突发事件的应对工作。
三、任职资格1. 医学类或相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业证书；2. 具备3年以上护士临床工作经验，其中1年以上为急诊科护理工作经验；3. 具备较强的组织和协调能力，熟悉护理管理流程；4. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够有效领导和指导团队；5. 具备应对急诊情况的能力，能够迅速做出判断和处理；6. 具备良好的职业操守和责任心，能够承受工作压力；7. 熟悉急诊科常见疾病的护理要点和操作技能；8. 具备继续学习和不断提升的意愿。
四、薪酬福利1. 薪资根据教育背景、工作经验和综合能力面议；2. 享受医院提供的社会保险和福利待遇；3. 提供专业培训和岗位晋升机会，提升职业发展空间。
五、工作时间与地点1. 根据医院的需要，工作时间为轮班制，包括早班、中班和晚班；2. 工作地点为医院急诊科。
六、招聘流程1. 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选；2. 面试：确定符合条件的申请人，进行面试；3. 录用：根据面试表现及工作经验进行综合评估，并确定录用人选；4. 培训：录用人员将接受急诊科护士长岗位培训。
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急诊科护士长岗位说明书一、职位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的核心管理岗位，主要负责协调和管理急诊科的日常工作，确保患者得到高质量的护理和医疗服务。
急诊科护士长需要具备出色的组织和领导能力，能够在高压环境下迅速做出决策，并协调护理团队的工作以应对各种急诊情况。
二、岗位职责1. 管理工作：负责制定并落实急诊科的工作计划和流程，确保各项工作有序进行。
组织团队会议，传达医院和科室的相关政策和指导，推动工作的顺利实施。
2. 人员管理：负责招聘、培训和管理急诊科护理人员。
指导和监督护理人员的日常工作，确保患者的护理质量和工作效率达到预期目标。
3. 资源管理：协调急诊科的物资和设备的采购，确保所需资源的及时供应。
负责护理用品的消耗和库存管理，保持合理的资源利用和物资的合理分配。
4. 患者护理：参与急诊科的护理工作，负责高风险患者的护理，特殊操作的协助以及病情观察和记录。
及时处理紧急情况，保证患者的安全和舒适。
5. 协作与沟通：与其他科室和医疗团队密切合作，确保患者顺利转诊和接诊。
与患者和家属进行有效沟通，解答疑虑，提供专业指导和支持。
6. 质量管理：负责参与急诊科的质量控制和质量改进工作。
监测医疗工作的合规性和安全性，制定并执行相关的防控措施，确保医疗过程的科学和规范。
7. 紧急准备：参与紧急抢救培训和演练，具备处理紧急情况的技能和知识。
掌握急救设备和药品的使用方法，能够迅速应对急诊科的特殊情况。
三、任职要求1. 学历和资质：医学相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业资格证书，具备相关进修教育证书，如急诊护理、危重护理等。
2. 专业知识和技能：熟悉急诊科的护理常规，掌握急救技能和基本的医疗知识。
具备良好的协调和组织能力，灵活应对各种急诊情况的能力。
3. 经验要求：具备3年以上急诊科护理工作经验，并有一定的管理经验。
熟悉急诊科的工作流程和管理模式，能够快速适应高压环境。
4. 沟通和团队合作：良好的沟通和表达能力，能够与患者、家属和医疗团队进行有效的交流和协作。
急诊科护士长岗位说明书
5.对急诊就诊、工作流程改进有参与权与建议权。
6.对科室管理及发展改进建议权，参与权。
7.享受各项工资待遇、福利、法定假及医院年假权。 8.按照国家级医院规定享受相关待遇权。
9.遵守医院各项规章制度、高质量完成岗位任务职责。 10.在违反医院规定及损害病人利益时问责。
五 .协 调 关 系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2.单元内部员工关系协调。
凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有
关工作制度等。
专业法规
《中医护理工作指南》、《护理文书书写规范与管理规定》、《病历书写规范》、《护理分级》、 《静脉治疗护理技术操作规范》、《急诊科建设与管理指南》等管理指南与行业规范。
（三）基 本 素 质 要 求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.良好的人际沟通协调能力、语言表达能力。
制度和操作技术标准规程，认真执行各项护理常规。定期效果评价，持续改进急诊科护理工作质量。工作体现
以“病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。
2.负责组织病区护士实施中医护理常规、技术操作规程，指导病区护士或亲自操作复杂护理技术。
3.定期组织中医护理查房，实施辨证施护。
4.参加科主任或主治医师查房，全面掌握本病区中医护理工作情况及患者动态，解决临床实际问题，指导并做
（一）基 本 要 求
护理部 院长及职能科室 医院顾客及相关人员、
三．任
直接下级 合作关系
职资格
本科室护理人员及护工 科主任、医生
急诊科 护士长岗位说明书
批准人 生效日期 第 2页 共3 页
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急诊科护士长岗位说明书岗位概述急诊科护士长是负责急诊科护士工作的领导者和管理者。
该岗位需要具备较高的医疗知识和管理能力，能够带领护理团队提供高质量的护理服务。
岗位职责1. 负责急诊科护理团队的日常管理和协调工作，制定科室护理标准和规范，确保护理工作的质量和效益；2. 拟定护士团队的工作计划和安排，配合医师完成各项医疗工作，指导、监督护士完成各项护理工作，确保各项护理措施正确有效；3. 严格把控护理质量及护理质量的反馈和改进。
4. 落实并监督实践质量管理体系，在护理工作中落实国家、行业、地方、医院及科室的各项规章制度，保障医疗质量安全。
5. 帮助重症病人接诊和治疗，以确保他们得到及时优质的医疗护理。
6. 分析社区居民的健康需要，并设立健康促进计划，以及其他临时的护理任务。
7. 培训和管理医院内其他的护理人员，确保他们的行动是符合医院的制度和护理标准。
8. 组织或参与医院内部、外部的护理会议和培训。
任职资格1. 医学相关专业本科以上学历；2. 获得正规独立学院及以上级别护士执业证书；3. 具有良好的沟通技巧和管理能力；4. 具备强大的工作热情和责任心；5. 能够适应工作压力，具备创新和解决问题的能力。
6. 必须接受物资小费，孝敬病人。
学医如父母教，治病如赖神佛行。
薪酬福利公司将为急诊科护士长提供具有市场竞争力的薪酬以及完善的福利待遇，详情面议。
结语急诊科护士长是医院内部管理工作的重要人员，需要承担管理和服务工作，确保医院内部的秩序和医疗工作的质量，能够熟练掌握护理技能，全面提高护理工作质量，是医院管理团队中不可或缺的一份力量。
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急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗团队中的重要岗位，负责领导和管理急诊科的护士团队，确保高效的急诊护理服务。
护士长需具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够组织并指导团队成员开展诊疗工作，以确保患者能够及时获得有效救治。
二、岗位职责1. 护士长需负责制定并执行急诊科的护理工作计划和指导方针，确保医院护理政策和流程得到有效实施。
2. 组织和指导护理团队，包括急诊科的护士和其他相关人员，进行科室管理和协调工作。
3. 监督和评估护理人员的工作质量，确保医疗行为符合相关法规和标准，保证患者的安全和满意度。
4. 确保护理设备和药品的储备充足，并协调维护工作，保证设备安全可靠。
5. 指导和参与急诊护理培训和继续教育，提高护理人员的专业知识和技能水平，提升团队整体素质。
6. 协调各部门之间的合作，确保医疗服务的协调性和连续性。
7. 分析和总结急诊科的工作情况，提出改善措施和建议，推动工作质量的持续提升。
三、任职要求1. 具有执业注册护士资格，有相关临床工作经验并具备护士长岗位相关经验的优先。
2. 具备丰富的急诊护理知识和技能，熟悉急诊科护理流程和操作规范。
3. 具有良好的护理团队管理和领导能力，能够有效协调和指导团队成员的工作。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够合理调配资源，确保护理服务的高效进行。
5. 具有较好的沟通和协调能力，能够与患者、家属及其他医疗人员保持良好的关系。
6. 具备问题解决和应急处理能力，能够在紧急情况下冷静应对并做出正确的决策。
7. 具备学习和创新精神，能够持续学习和研究最新的护理理论和技术。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇以及绩效奖金制度。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机制，鼓励员工积极进取和个人成长。
五、应聘方式请将个人简历发送至电子邮件 XXX 或邮寄至公司地址 XXX，我们将尽快进行筛选并安排面试。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书引言：急诊科是医院中最繁忙的科室之一，也是一线救治病患的关键环节。
急诊科护士长担负着协调、指导和管理急诊科护士的重要职责。
本文旨在阐述急诊科护士长的职责和要求，为人才招聘提供参考，并为急诊科护士长提供一份工作指南。
1. 职责概述急诊科护士长是急诊科护理团队的核心人物，承担着管理、协调、指导、培训及病患护理的重要职责。
他们需要负责以下工作：a. 护士团队管理：负责急诊科护士团队的招聘、岗位分配、排班和绩效评估等工作。
确保团队的协作和运作高效。
b. 协调工作：与医生、其他科室以及急诊医疗技术人员进行密切合作和协调，确保急诊工作的顺利进行。
c. 护理指导：为急诊科护士提供专业指导，包括病患护理、急救技能以及备勤的组织与筹备等。
d. 培训与教育：负责急诊科护士的培训和教育工作，提升护理水平和技能，保证团队的持续发展。
e. 质量管理：制定并执行急诊科护理相关的质量管理和评估体系，确保护理工作的质量与安全。
2. 职位要求急诊科护士长是一个具有高度责任和领导能力的职位，因此对急诊科护士长的要求也相当严格。
以下是对急诊科护士长的基本要求：a. 医学专业背景：具备相关医学本科或以上学历，拥有国家注册护士执业资格证书。
b. 丰富的临床经验：具备5年以上临床护理工作经验，并有相关岗位的工作经验者优先考虑。
c. 团队管理能力：具备良好的协调、沟通和组织能力，能够有效管理和领导团队完成工作任务。
d. 专业知识与技能：具备扎实的护理知识、丰富的急救技能和熟练的应急处理能力，能够在紧急情况下做出正确决策。
e. 心理素质稳定：在高压环境下保持冷静、沉着，并具备应对急诊病患情绪和心理需求的能力。
f. 学习与创新能力：具备持续学习和创新的精神，能够不断提升自己和团队的专业水平。
3. 工作细节急诊科护士长的工作内容非常复杂和繁忙，需要具备全面的医疗知识和技能。
下面将详细说明护士长在工作中的主要工作方面：a. 护士团队管理：负责急诊科护士团队的招聘和培训工作，制定并发放工作任务和流程指引，协调岗位分工和工作安排，确保护理团队高效运转和顺利协作。
急诊医学科护士长岗位说明书
本科及以上学历 初任年龄 ≤40周岁 护理 主管护师及以上 十年以上工作经历，五年以上急诊护理工作经历，有急危重症监护护士岗位资格证书 具备急诊急救及危重症护理专业知识、管理知识 具有过硬的危急重症抢救能力、应变能力、风险管理能力、人际沟通能力、组织协调能 计划与执行能力。较强的教学能力、科研能力。 品行端正、具有奉献精神
负责各种监护及抢救仪器设备功能完好 负责各种抢救药品有效期、分类、定点有序放置 工作任务 参加院内组织的会诊及疑难病例、罕见病例个案的讨论 参与负责大型突发事件的现场指挥、组织、协调与指导 负责危急重症患者院内转运的安全 对有跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行追踪评价 职责表述：负责督促落实急诊医学科各级护理人员的培训、考核工作 根据护理部分层次教学管理要求，推荐各层次教学老师 为护士、护生及进修人员创造良好的学习环境 督促、检查带教老师制度各层次护理人员的培训计划，学习内容 工作任务 每月组织一次科内的大型业务学习 参加学生出科前的座谈会 参与科内分层次教学工作，解决教学中的问题。帮助护士成长 职责表述：负责急诊急救护理新技术、新业务、新仪器的引进，组织开展护理科研工作 负责配合医生开展新技术 负责制定新技术的操作标准，新仪器的操作流程 工作任务 负责对新护士进行新技术，新业务，新仪器的培训 任期内组织申报一项护理科研项目 职责表述：负责急诊医学科护士的绩效考核工作 负责对所分管的护士的考勤 工作任务 负责护士工作质量的评价 根据护士工作岗位、工作量、工作质量、进行绩效分配，体现公平公正的原 职责表述：负责急诊医学科仪器设备、物资、药品管理 负责各种仪器设备功能完好 负责每月向物流中心提交物品请领计划，及时补充物资 工作任务 负责急救和夜间备用药品基数的确定 定期检查物资、药品、防止积压、过期 职责表述：负责协调护士的各种关系 负责协调护患关系，解决科内护患矛盾。对于不能处理的及时报告上级 工作任务 负责协调护士与护士直接的关系，创造良好的工作氛围 负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行 职责表述：定期总结科室工作，不断改进 定期总结科室工作，不断改进 每月至少召开一次护士会，听取护士意见 工作任务 每年对照科室护理工作目标任务进行总结，并对存在的问题提出改进意见， 计划 职责表述：完成内科总护士长授权的工作及医院交付的其他工作及指令性工作
医院急诊科护士长岗位职责说明书
医院急诊科护士长岗位职责说明书一、职位背景医院急诊科护士长是急诊科的核心管理者，负责领导和协调急诊科的日常工作，确保医疗安全和患者护理质量。
本职责说明书旨在规范护士长的工作职责，明确其职权范围，提高工作效率和患者满意度。
二、职责说明1. 领导与管理- 负责制定急诊科护理工作的制度和规范，并确保其有效实施。
- 参与急诊科人员的招聘、培训和评估，并定期进行工作交流和业务培训。
- 安排护士班次和轮班，并监督护士工作，确保人员资质和行为符合标准。
- 组织护理质量评估，跟进改进措施并提升服务水平。
2. 沟通协调- 与急诊医生、护士和其他科室之间建立良好的协作关系，协调相关工作。
- 听取患者及家属的投诉和建议，及时解决和回应，并做好相关记录。
- 实施和落实医院领导或上级指示，确保急诊工作与整体医院运营相协调。
3. 管理急诊护理团队- 指导和监督护士执行护理措施，确保患者获得安全有效的护理。
- 编制岗位责任书和工作流程，明确护士工作职责。
- 培养和培训护士队伍，提高他们的专业水平和协作能力。
- 组织护理巡查和质量检测，确保各项工作符合相关法规和标准。
4. 紧急救治与处理- 协助急诊医生处理患者急救、抢救和复苏等紧急情况。
- 率先参与和执行紧急护理措施，协调其他护理人员的工作。
- 指导护理人员合理分配工作，确保护理资源的合理利用。
5. 护理记录与报告- 监督和审核护理记录的完整性和准确性，确保数据的真实性。
- 定期编写和提交工作报告，汇报急诊科的工作进展和问题。
- 跟进患者的护理情况和处理结果，及时更新相关记录和文档。
6. 危机管理与应急处置- 熟悉急诊科内部的安全管理制度，负责应对突发事件和危机处理。
- 组织应急演练和培训，提高危机应对能力和团队合作精神。
- 指导护士熟悉和掌握常见疾病和意外情况的处理方法。
7. 疾病预防与健康教育- 确保急诊科内进行感染防控工作，监测和防控院内感染。
- 开展健康教育活动，提供疾病预防和健康促进的指导与宣传。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、工作职责急诊科护士长是负责管理和协调急诊科护理工作的专业人员。
其主要职责如下：1. 领导和管理：负责领导急诊科护理团队，指导和协调护士的工作，确保护理服务的高质量和安全性。
2. 岗位培训：负责新员工的培训和岗位交接，确保每位护士都具备必要的急诊护理知识和技能。
3. 护理指导：制定和完善急诊科护理流程和规范，并进行指导和培训，确保护理操作符合标准。
4. 病例管理：负责监督和指导护士对急诊患者进行病情评估、记录和处理，确保准确和及时。
5. 危重病人护理：负责指导和提供危重病人的护理，包括急救、生命支持和心肺复苏等。
6. 紧急情况处理：负责组织和指导护士处理突发的紧急情况，如意外事故、火灾或抢救等。
7. 资源管理：合理管理急诊科的人力、物力和财力资源，确保资源的高效利用和合理分配。
8. 护理质量控制：负责开展巡视和评估，监测护理质量，发现问题并及时采取措施进行改进。
9. 紧急医疗设备维护：负责紧急医疗设备的维护和保养，确保设备的正常运行和可靠性。
10. 团队合作：协调各科室的工作，与医生和其他部门密切配合，提供良好的护理服务。
二、任职要求为了更好地履行急诊科护士长的职责，应具备以下要求：1. 护理专业知识：拥有护理相关专业的学士学位，并具备执业护士资格证书。
2. 护理经验：具备丰富的急诊护理经验，掌握常见病、多发病和重大疾病的护理技术和处理方法。
3. 领导能力：具有良好的沟通和协调能力，能够有效领导团队，处理突发情况并制定解决方案。
4. 知识更新：保持学习和进修的热情，关注护理领域的最新动态，并能将新知识应用到实际工作中。
5. 抗压能力：具备应对突发情况和高强度工作的能力，能够稳定处理紧急事件和高压环境下的护理工作。
6. 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够有效沟通和协作，协调科室内外的协作关系。
三、福利待遇作为急诊科护士长，您将享受以下福利待遇：1. 薪酬福利：根据个人业绩和贡献，享受有竞争力的薪资待遇，以及绩效奖金和职务津贴等。
急诊科护士长岗位职责(共6篇)
急诊科护士长岗位职责〔共6篇〕第1篇：急诊科护士长岗位职责一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作方案，制订本科的详细方案，并组织施行。
二、按护理部及急诊科总体管理要求，有方案地安排急诊室重点工作，做到月有方案，周有重点，日有安排。
三、检查催促护士严格执行各项规章制度和技术操作标准，理解各班护士执行治疗、巡回，主班及总消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有方案地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防过失事故的发生。
四、每周伴随主任查房一次，理解医学开展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联络。
五、负责好中夜班护士工作安排，督察并考核中夜班护士工作质量。
六、负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗平安及法制教育，遵守院规院纪。
七、组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练，不断进步护士业务程度及带教质量，并定期进展考核。
八、负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、平安、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。
九、负责指导和管理实习、进修人员，制订教学方案，安排有带教才能的护士担任带教工作。
十、关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难，充分发挥每个人的主观能动性，做好医护间、护患间的沟通协调工作。
十一、催促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
十二、定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见，提出整改措施。
十三、每日两次参加交班〔早班与二头班、二头班与中班〕，包括口头、书面、床头。
十四、按要求参加护士长的日夜值班。
十五、负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作。
第2篇：急诊科护士长岗位职责急诊科科室管理手册急诊科护士长岗位职责一．负责急诊护理工作方案，护理，教学，护理科研的制定和落实。
二．负责护理质量管理和监控的组织工作 1.组长科护士长2.组员急诊流水护士长，急诊观察护士长，急诊监护护士长，副护士长4人三．负责护理质量控制及平安检查内容的落实1.检查内容包括护理病历的书写，消毒隔离措施，重症护理质量，核心制度的落实，抢救仪器完好状态，效劳质量，根底护理及重症护理质量，毒麻药品的管理，护理平安问题，护士长综合管理情况及护士长行为和思想动态。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、合理安排护士班次，按照公平公正绩效考核，营造和谐的团队氛围，达到护士满意
5、无护理事故发生
五、权利
1、有调配本科室护士的权利
2、有决定科室护理工作计划的权利
3、有科内物资请领的权利
4、有对科室护士进行绩效考核、分配的权利
六、工作协作关系
内部协调关系
科内护士、医生，其他科室的医务人员，院内各职能部门
掌握急诊科专业发展的动态，结合当前急诊科的头际情况， 负责制疋适合的急诊
科护理常规，操作规程，预案和专科质量标准，具有专业性和可操作性
负责对急诊科护士培训护理规章制度，护理常规、操作规程、预案和专科质量标
准
负责考核护士对急诊科护理规章制度，护理常规、操作规程、预案和专科质量标
准的掌握和落实情况
职 责
职
责
六
职责表述：负责督促落实急诊科各级护理人员的培训、考核工作
工作
任务
根据护理部分层次教育管理要求、推荐各层次教学老师
为护士、护生和进修人员创造良好的学习环境
督促、检查带教老师制定各层次护理人员的培训计划，学习内容
每月组织一次科内的大型业务学习
参加学生出科前的考核
参加科内分层次教学工作，解决教学中的问题，帮助护士成长
负责本科医务人员自我防护、遵循手卫生规程及医疗废弃物的管理措施落实到位
职
责
十
职责表述：负责协调护士的各种关系
工作
任务
负责协调护患关系，解决科内护患矛盾，对于不能处理的及时报告上级
负责协调护士与护士之间的关系，创造良好的工作氛围
负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行
职 责 十
职责表述：定期总结科室工作，不断改进
每日参加交接班，检查危重患者的护理情况
参加并指导危重及抢救患者的护理
负责各种监护及抢救仪器设备功能完好
每周至少一次随冋主任医师查房，了解医疗对护理工作的要求
参加科内组织的会诊及疑难病历，死亡病历的讨论
负责对急诊科护理疑难病历提出会诊申请，邀请有关专豕讨论
每月组织一次护理查房
对有压疮、跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行跟踪评价
职
责
七
职责表述：负责急诊科护理新技术、新业务的引进，组织开展护理科研工作
工作
任务
负责配合医生开展新技术
负责制定新技术的护理常规
负责对护士进仃新技术、新业务的培训
职
责
八
职责表述：负责急诊科护士的绩效考核工作
工作 任务
负责对所分管的护士考勤
负责护士工作质量的评价
根据护士工作岗位、工作量、工作质量、进行绩效分配体现公平公正的原则
急诊科护士长岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
急诊科护士长
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
1直接上级Βιβλιοθήκη 大内科科护士长所辖人员
22
直接下级
急诊科副护士长及护 士
岗位分析日
2013-9-1
二、任职资格
教育水平
大科及以上学历
初任年龄
<40周岁
专业
护理
职称
主管护师资格及以上
经验
3年及以上急诊科工作经历
知识
具备护理专业知识、急救知识、管理知识
工作 任务
每月至少召开一次护士会，听取护士意见
每年对照科室护理工作目标任务进行总结，并对存在的问题提出改进意见，列入
下一年度的计划
职责 十二
职责表述：完善护理部和科主任授权的工作及交付的其他工作及指令性工作
四、工作标准
1、根据护理部、科室的目标，计划完成科内工作，计划目标落实率>90%
2、认真做好护理质量督促工作，保证护理质量达标
外部协调关系
患者家属、探视者，物业公司
七、工作环境
急诊科病房
八、工作时间
每周40小时正常上班时间，根据工作情况加班或上夜班
工作
任务
根据医院发展要求和护理部计划，负责急诊科护理工作计划和目标的确定
负责向护理部汇报，请示批准急诊科计划和目标
负责向急诊科护士公布年度计划和目标，并开展工作，定期进行审核
职
责
职责表述：负责急诊科护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和专科质量标准的制 疋，并及时更新元善
工作
任务
根据卫生部要求和专科发展，负责建立健全各项工作制度，具有可操作性
工作
任务
参加晨晚间护理，负责检查落实晨晚间护理质量
负责落实每日重点检查项目，重点环节的质量监控，有记录
每月全面检查急诊病区护理质量，有记录
每月召开公休座谈会，有记录
每月对护理工作质量和服务质量有总结、有分析、有反馈、有改进措施、有跟踪 评价、有记录
职
责
五
职责表述：负责急诊科危重患者的护理安全
工作
任务
职
责
九
职责表述：负责急诊科仪器设备、物资、药品管理
工作 任务
负责各种仪器设备功能完好
负责每周物品请领计划，及时补充物资
负责急诊科急救和夜间备有药品基数的确定
定期检查物资、药品、防止积压、过期
职 责 八
职责表述：督促本病区严格执行医院感染管理制度
工作
任务
督促本科室落实消毒隔离和标准预防措施，保障医疗安全
职责表述：负责急诊科护士的排班
工作
负责制定急诊科护士入职资质要求
任务
制定急诊科护士资质情况一览表
根据急诊科病人情况，按年龄、能力、数量合理调配人力，弹性排班
在科室有突发事件，护士人力不足时，能替班
负责制定紧急情况下的人力调配方案，并能落实
职 责 四
职责表述：负责落实急诊病区基础护理和专科护理工作，并全面负责急诊病区的护理工 作质量和服务质量
技能技巧
具备较强的急、危重症抢救能力、人际沟通能力、协调能力、计划与 执行能力，一定的教学能力、科研能力
素质要求
品行端正，具有奉献精神
三、岗位职责
在护理部和科室主任的领导下负责急诊科护理工作计划的制定，执行和监督工作，负责急诊科 日常管理工作，确保患者的安全
职责与工作任务
职
责
职责表述：组织制定急诊科年度工作计划，经科室讨论冋意后，负责组织实施