实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会品管圈是一种通过团队合作的方式来提高工作质量和效率的方法。
在心内科护士的工作中，品管圈可以帮助护士们提高心理压力的处理能力，从而提高工作效果和个人满意度。
品管圈可以提供一个安全的环境，让心内科护士能够在团队中分享和沟通自己的心理压力。
在品管圈中，护士们可以相互倾诉和支持，可以共同思考和分析心理压力的来源和解决办法。
这种支持和理解能够减轻护士的心理负担，同时也增强了护士的工作信心和意愿。
品管圈还可以通过提供工作交流和教育培训的机会，帮助心内科护士提高工作中的心理压力应对能力。
品管圈可以定期举行会议和研讨会，让护士们分享和学习关于心理压力管理的经验和技巧。
通过与其他护士的交流和学习，护士们可以获得更多的方法和策略来应对和减轻心理压力，提高自身的心理抗压能力。
品管圈还可以通过改进工作流程和环境来帮助心内科护士减轻心理压力。
品管圈的核心目标是提高工作质量和效率，这意味着需要不断地对工作流程进行反思和改进。
通过定期的品管圈会议和研讨会，护士们可以共同讨论和改进工作流程中存在的问题和难点，减少工作的繁琐和压力。
品管圈也可以为护士提供一个反馈的渠道，让护士们对工作环境和工作条件提出自己的建议和需求。
通过改进工作环境，可以减轻护士的心理压力，提高工作效果和个人满意度。
品管圈在提高心内科护士心理压力处理能力方面起到了积极的作用。
它提供了一个安全和支持的环境，让护士们能够分享和沟通自己的心理压力，并通过交流和学习来提高应对能力。
品管圈也通过改进工作流程和环境来减轻护士的心理压力，提高工作效果和个人满意度。
心内科护士应积极参与品管圈活动，共同提高心理压力的处理能力，为患者提供更好的护理服务。
品管圈在减轻护士职业倦怠中的应用研究
极开展品管圈管理活动 ， 成立了职业倦怠品管圈， 分
析护 士 职业倦 怠 的原 因 、 离 职 因素 ， 采 取积 极应 对措
施来改善和减轻护士职业倦怠的程度 ， 取得了满意
的效 果 ， 现将 结果 报道 如下 。
一
个 愉快 的工 作环 境 ， 无 论是 生活 ３ ７．
．
临床护理 ．
品管 圈在 减 轻 护 士 职 业倦 怠 中的应 用研 究
徐 向迎 赵华 刘晓 霞
护 士工 作满 意 度 的 高低 不 仅 影 响 护 理 质量 ， 也 与 护士 的流失 、 护士 的短缺 、 患者 的满意度 及 护士 的
自外 地 ， ！ 需在 本市 租房 或买房 导致 其生 活成本 增加 ， 同时护 士的学 习压 力 大 ， 护 理 工作 的专 业 化 和创 新 性要 求护 士需 要 不 断学 习 、 进取 才 能 与 时俱 进 。我
中华 消 化 病 与 影像 杂志 （ 电子版） ２ ０ １ ３年 ６月 第 ３卷 第 ３期 Ｃ ｈ ｉ ｎ Ｊ Ｄ ｉ ｇ ｅ ｓ ｔ Ｍ ｅ ｄ Ｉ ｍ ａ ｇ ｅ ｏ ｌ （ Ｅ ｌ ｅ ｃ ｔ ｒ ｏ ｎ ｉ ｃ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ） ， Ｊ ｕ ｎ ｅ ２ ０ １ ３ ． Ｖ ｏ １ ． ３ ． Ｎ ｏ ． ３
Ｄ Ｏ Ｉ ： １ ０ ． ３ ８ ７ ７ ／ ｃ ｍａ ． ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． ２ ０ ９ ５ － ２ ０ １ ５ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ３ ． Ｏ １ １
业倦 怠倾 向的护士 及 时 告 知 ， 由护士 长 担 任 心理 咨
询师 进行 心理 干预 。 三、 减 轻 职业倦 怠 的对策
作满意度 以及离职意愿现状 ， 并分析其职业倦怠、 工 作满意度及离职意愿 的相关性 ， 探索影响护士工作 满意 度 和离职 意愿 的因素 。
品管圈活动对降低门诊护士工作中心理压力的影响观察
品管圈活动对降低门诊护士工作中心理压力的影响观察发表时间：2017-12-05T14:26:18.370Z 来源：《医师在线》2017年9月上第17期作者：徐会蓉[导读] 品管圈活动的实施降低了门诊护士的心理和工作压力，增强了她们的工作责任感，具有应用价值。
四川省江油市人民医院摘要目的：研究探讨品管圈活动在降低门诊护士工作中心理压力的影响。
方法：选取50名我院的门诊护士并开展品管圈活动，通过问卷调查的方法了解护理人员心理压力的来源，同时评价实施品管圈活动前后护士的MBI-GS评分变化情况，从而评估品管圈活动对门诊护士工作中心理压力的影响。
结果：实施品管圈活动后显著减轻了门诊护士的心理压力，降低了她们的MBI-GS评分。
结论：品管圈活动的实施降低了门诊护士的心理和工作压力，增强了她们的工作责任感，具有应用价值。
关键词品管圈活动；门诊护士；心理压力；影响观察近年来由于人们生活质量的提高，人们对护理质量的要求不断提高，为了提高患者的满意度同时也为了提高护理质量，降低医患纠纷的发生，各医院都在寻求提高自身综合质量的方法[1]。
门诊部作为医院最先接触患者的部门，每天都要面对形形色色的病人，因此门诊部护理质量的好坏将直接影响患者对医院的评价，我院于2016年在门诊部开展了品管圈活动，取得了较好的结果。
1资料与方法1.1研究对象资料将50名门诊部的护士作为本次研究的对象，年龄19～43岁，平均年龄（25.1±12.8）岁；专科学历8名，本科学历23名，研究生学历19名。
1.2纳入标准参与本次研究的护士均满足以下条件：①护士在门诊部的工作时间在1年以上；②护士有丰富的临床护理经验；③护士自愿参与到本次研究中。
1.3调查方法医院自制调查问卷，问卷内容包括引起心理压力的原因、将工作倦怠量表作为本次研究的测量量表，包括三个子量表，采用分数制。
分数在50分以下表示工作状态良好；分数在50到75分之间表示存在一定的职业倦怠，应进行自我心理调节；分数在75分以上则建议休假一段时间进行自我调整；分数在100分以上则建议咨询相关的心理医生，或考虑换一个工作环境。
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会【摘要】心内科护士在工作中承受着巨大的心理压力，品管圈的作用在于提高护士们的心理承受能力和压力应对技巧。
本文首先探讨了品管圈对心内科护士心理压力的重要性，指出品管圈能够有效提升护士们的心理健康水平。
其次分析了品管圈如何帮助心内科护士提高心理压力效果体会，通过交流与分享经验，护士们能更好地应对工作中的挑战。
接着讨论了品管圈对心内科护士心理健康的影响，以及在品管圈中的实际体验。
最后总结了品管圈带来的心理压力管理技巧，为护士们提供了有效的应对压力的方法。
通过参与品管圈，心内科护士可以更好地管理自己的心理压力，提高工作效率和工作质量。
【关键词】品管圈、心内科护士、心理压力、效果体会、重要性、影响、体验、压力管理技巧、提高、心理健康、专业发展1. 引言1.1 引言在医院心内科工作的护士们，经常面临着巨大的心理压力。
他们需要处理病人的疾病和治疗，面对家属的焦虑和等待，还要应对医疗团队的要求和工作压力。
在这样的环境下，如何有效地管理心理压力，成为心内科护士们迫切需要解决的问题。
本文将从不同角度探讨品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会的重要性、品管圈如何提高心内科护士心理压力效果体会、品管圈对心内科护士心理压力的影响、心内科护士在品管圈中的体验以及品管圈带来的心理压力管理技巧等方面进行深入分析，希望能够为心内科护士们提供更多有益的心理压力管理建议，帮助他们更好地面对工作和生活中的压力。
2. 正文2.1 品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会的重要性品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会的重要性在于能够帮助护士更好地应对工作中的压力和挑战。
心内科护士工作环境复杂，工作内容繁重，需要面对患者情绪、病情变化等多方面压力，容易导致工作中出现焦虑、疲劳等问题。
而通过参与品管圈活动，护士们可以共同交流经验、学习应对压力的方法，增强团队合作意识，增进同事间的互相理解和支持。
品管圈的存在不仅可以提高护士们的心理应对能力，还可以加强他们的专业知识和技能，提升工作效率和质量，为患者提供更优质的医疗服务。
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会心内科护士是医院中非常重要的职业，其工作内容是关于病人心脏方面的医疗、护理和教育工作。
心内科护士的工作压力非常大，不仅需要具备执业技术知识，还需要经常面对严重的情绪和心理反应。
针对这种情况，品管圈提高了对心内科护士心理压力的管理效果，让他们感受到品管团队的精神力量和鼓励，提高了他们的工作积极性和幸福感。
品管圈在心内科护士的心理压力管理工作中，采取了一系列有针对性的措施。
首先，品管圈通过举行培训课程，提高了心内科护士的职业技能能力。
培训课程涵盖了护理常识、护理技巧和关于心脏方面的知识，让心内科护士能够全面了解患者的疾病情况，从而更好地为其提供服务。
同时，品管圈还组织每周定期的小组讨论会，让心内科护士能够随时分享工作中的疑问和问题，交流医疗经验和心得，增强了团队的凝聚力和合作性。
其次，品管圈在心内科护士心理压力管理工作中，非常注重对心理危机的处理。
品管团队根据个别心内科护士的情况制定相应的心理分析和治疗方案，帮助他们解决心理困惑和抑郁压力。
除此之外，品管团队还举行心理调节训练班，让心内科护士学会自我调节心情的方法，增加他们的心理承受能力和抗挫力，获得更为稳定的情绪状态。
最后，品管圈在心内科护士心理压力管理工作中，注重团队文化的营造和价值导向的塑造。
品管团队通过丰富多彩的团队文化活动，如聚餐、旅游、研讨会等举行，增进了心内科护士之间的友谊和感情，消除了失落和孤独感。
同时，品管圈还倡导正面价值观和积极心态，积极引导心内科护士应对压力和挑战，以科学态度和务实精神面对工作中的各种问题。
总而言之，品管圈的心理压力管理工作对提高心内科护士的工作积极性和幸福感具有非常积极的效果，为他们在工作中创造了更佳的环境和条件。
未来，品管圈还将继续深入开展心理压力管理工作，不断改进完善管理措施，让更多的心内科护士感受到品管圆的温馨和温暖常在。
品管圈在提高急诊科N1阶段护士压力应对能力中的作用研究
品管圈在提高急诊科N1阶段护士压力应对能力中的作用研究发布时间：2022-06-02T05:04:42.163Z 来源：《中国结合医学杂志》2022年5期作者：刘春风[导读] 目的探讨在品管圈应用中，提高急诊科N1阶段的护士压力的应对能力的作用刘春风核工业四一九医院门急诊 512026摘要：目的探讨在品管圈应用中，提高急诊科N1阶段的护士压力的应对能力的作用。
方法我院共有急诊科护士60名，对所有急诊科N1护士进行压力测试表应用，计算其压力状态以及处于压力状态下的具体评分。
利用品管圈工具进行一定的干预，在干预后再次对指标进行分析。
对比两组实验结果。
结果在品管圈的活动完成后，可以发现护士的压力状态的发生率以及压力的状态平均分都发生了明显的下降。
并且，忽视的目标达成率和进步率为。
结论在急诊科N1阶段的护士中运用品管圈的手法可以很好地提高急诊科护士的压力应对能力，对促进护士成长、保障临床工作效率都具有一定的意义。
关键词：品管圈；压力应对；急诊科；护士品管圈是相同的、相近的或相互补充的公共场所之间的自然群体经过自发地组织，组成一定的小群体，进行群体内的合作、互相补充、互相帮助以及互相照料。
在一定的活动程序内，品管圈内的成员会根据这些程序来处理工作、管理以及文化问题。
N1阶段的急诊科护士需要在长期的高紧张状态下进行工作，因此忽视在工作中会产生很多压力并且会具有很多消极的反应，为了能够减少护士在工作中发生错误的几率，减少护士与患者的无效沟通，应当提高急诊科N1护士的应急能力以及压力的应对能力。
1资料与方法1.1基本资料选取急诊科N1护士作为研究对象，共有护士60名。
护士平均年龄为21.3岁。
所有护士的性别均为女性。
学历为大专及以上。
护士在年龄，学历以及专业能力等基本资料的对比尚无明显的差异。
针对受测护士，采用心理身体紧张松弛测试表对其压力程度进行分级。
低于38分的护士表示其为低压力状态，在38至70分的护士表示其呈现压力和适应能力的平衡状态。
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会
品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会心内科护士是医院中的重要一环，这个岗位的特殊性质要求护士具备高超的专业能力和较强的心理承受能力。
然而，在工作中，很多心理压力因素给心内科护士带来不小的震撼和冲击。
为了保证心内科护士的心理健康和提高其工作效率，品管圈应当加强对心内科护士心理压力的研究，并采取相应的预防和治疗措施。
首先，需要研究心内科护士的心理压力来源。
心内科护士工作的特殊性质，如病人数量多、病情重，工作紧张，加上长期的工作状态容易引发护士们的心理压力。
此外，即使是在日常工作中，护士们也可能面临着不同程度的矛盾与冲突，例如与同事之间的人际关系、与医生的合作关系、和病人的沟通等，这些都会加重护士的心理负担。
其次，品管圈应该针对不同的心理压力因素采取相应的预防与治疗措施。
例如，对于工作压力因素，可以安排适当的轮休制度、合理规划护士的工作时间，减少其工作量，还可以加强护士工作中的培训，提升护士们的专业技能，降低他们的工作压力。
对于人际关系或矛盾问题，可以加强对护士的心理疏导和辅导，帮助他们解决工作中遇到的问题，缓和矛盾关系，同时也需要加强沟通，建立更加和谐的团队氛围，增强团队凝聚力。
最后，从长远角度考虑，品管圈应该积极推进心理健康预防和治疗工作。
心理健康是我们整个社会健康的重要组成部分，需要重视心理健康预防和治疗工作。
品管圈可以加强对整个医护人员的心理健康关爱，通过定期进行心理测试和咨询，增加心理健康教育和倡导，调动全院医护人员共同参与，建设更加健康的工作环境和氛围。
同时，建立健全的心理健康管理机制，加强危机干预能力，及时发现并解决心理问题，有效保障医护人员的身心健康。
综上所述，品管圈在提高心内科护士心理压力效果体会方面应该加强援助，为心内科护士创造良好的工作环境和氛围，减轻心理压力，从而提高他们的工作效率，同时也有利于提升医院的整体服务质量。
品管圈活动对住院病人护理工作满意度的影响
手术器械的运输环节完全符合医院感染控制的要求。
４讨论
品管圈活动对住院病人护理工作满 思反 的影响
王秀芳
摘要：［目的］探讨品管圈活动前后住院病人护理满意度的变化。［方法］发放问卷来调查在开展品管圈活动前后内科住院病人对护 理工作的满意度。由本病区１０住护理人员组成品管圈，采用头脑风暴法及甘特图法分析存在的问题．采取相应措施解决。［结果］ 品管圈活动可发现并解决护理工作中存在的重要问题，品管圈活动后住院病人对护理工作的满意度大幅提高。［结论］品管圈活动
能力进行培训。告知在暴雨季节应在雨停后再运输，或者使用 定做的专用塑料防水外罩双层对运输车加盖保护再运输，到达
使用安全，更加符合医院感染控制的要求。
由于手术室与供应室之间距离较远，使手供一体模式在运
手术室后必须对每一个无菌包进行检查，确认未沾有雨水后才 上架。如遇其他特殊情况则及时电话告知手术室或供应室值班
我院于２００７年８月建立两北地区第一家大规模的静脉药物配 置中心。目前有在编护理人员２３人，承担３０个病区约１ ５００ 张床位长期输液的配置工作，日配量约４ ０００袋，２００７年运行至 今未ｍ现一例因配置而出现的输液反应，为临床提供了安全、有 效及无污染的静脉药物治疗服务。因其是一个新建立的科室，无
护理，２００９，７（２Ａ）：３３８—３３９．
范，要求运输工人在每次运送前后进行消毒擦拭干燥后使用，每
天下班前车体冲洗晾干并置于无菌储藏室。供应室无菌物品发 放间人员负责监管工人的工作，每月对运输车做细菌培养监测， 并做好相关记录。 ３结果 每月对送入手术室的无菌器械做细菌培养结果显示均无细 菌生长；通过对手供一体运输环节出现的问题进行分析解决后，
战，我院经过３年多的实践过程已是配置中心的工作走向成熟， 且受到临床的一致好评。现将护理管理工作报告如下。 １管理理念 我院ＰＩＶＡＳ根据“以病人为中心”的服务宗旨。设计和制定 严格规范和切合实际的操作制度和管理制度，确保各项工作高 起点、高标准、高质量地开展，优化工作流程，注重科学化和工作 内容信息化。不断提高工作效率，同时提倡管理丁作人人参与， 发挥每个人的管理潜能，注重人性化的柔性管理。 ２人力资源的管理 ２．１人性化的管理与激励机制ＰＩＶＡＳ劳动强度大，工作单 调、重复性强，又要求有较高的准确性和责任心，致使护士身心 处于持续紧张状态。在不影响工作的前提下，将人文关怀融入 到工作中，因此，每天在仓内连续配置２ ｈ后要求护士出仓休息
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ｍｅｄｉｃａｌ ｓｙｓｔｅｍ ｈａｓ ａｌｒｅａｄｙ ｃｏｎｄｕｃｔｅｄ Ｑｃｃ ｆｏｒ ２ ｙｅａｒｓ．Ｃｏｎｔｒｏｌ ｇ ｒｏｕｐ ｆ ｒｏｍ Ｄｏｎｇｇａｎｇ Ｈｏｓｐｉｔａｌ Ｄｉｓｔｒｉｃｔ ｍｅｄｉｃａｌ ｓｙｓｔｅｍ ｄｉｄ ｎｏｔ ｈａｖｅ
ＱＣＣ．Ｕｓｅ ＳＰＳＳ １９．０ ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ ｓｏｆｔｗａｒｅ ｆ ｏｒ ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ ｄａｔａ ａｎａｌｙｓｉｓ．ＲＥＳＵＬＴＳ Ｃｏｍｐａｒｅｄ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｃｏｎｔｒｏｌ ｇｒｏｕｐ，ｔｈｅ ｔｏｔａｌ ｐｒｅｓｓｕｒｅ ｓｃｏｒｅ ｏｆ ｔｈｅ ｔｅｓｔ ｇｒｏｕｐ ｆｅｌｌ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙ（Ｐ＜０．０５）．Ａｃｃｏｒｄｉｎｇ ｔｏ ｔｈｅ ｒｅｓｕｈｓ，ｔｈｅ ｉｍｐａｃｔ ｆａｃｔｏｒ ｏｆ ｅａｃｈ ｐａｒａｍｅｔｅｒ ｗａｓ：１．１１２ （ｔｈｅ ｉｓ·
［中图分类号】Ｒ１—９ ［文 献标 识码】Ａ ［文章编号】１００１—５６８Ｘ（２０１８）０２—００７１—０３
Ｓｔｕｄｙ ｏｎ ｔｈｅ Ｅｆｅｃｔｓ ｏｆ Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇ Ｑｕａｌｉｔｙ Ｃｏｎｔｒｏｌ Ｃｉｒｃｌｅｓ ｏｎ Ｊｏｂ Ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｊｏｂ Ｓｔｒｅｓｓ ｏｆ Ｎｕｒｓｅｓ／ＺＨＯＵ Ｌｉ－ｙｕａｎ， ＬＩＵ Ｙａ－ｔａｏ，Ｗ ＡＮＧ Ｌｉ－ｘｉａｎ／／Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｐｒｉｍａｒｙ Ｈｅａｌｔｈ Ｃａｒｅ，２０１８０２（２）：７１－７３
ｓｕｅｓ ｏｆ ｎｕｒｓｉｎｇ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎ ａｎｄ ｗｏｒｋ），１．０７９ （ｔｈｅ ｉｓｓｕｅｓ ｏｆ ｔｉｍｅ ａ ｌｌｏｃａｔｉｏｎ ａｎｄ ｗｏｒｋｌｏａｄ），１．０７４（ｔｈｅ ｍａ ｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａ１）， １．０４０ （ｔｈｅ ｉｓｓｕｅｓ ｏｆ ｗｏｒｋｉｎｇ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ ａｎｄ ｅｑｕｉｐｍｅｎｔ）ａｎｄ １．０１５ （ｔｈｅ ｉｓｓｕｅｓ ｏｆ ｐａｔｉｅｎｔ ｃａｒｅ）．ＣＯＮＣＬＵＳＩＯＮＳ Ｂｙ ＱＣＣ ｍａｎａｇｅ—
１ ｙｅａｒ ａｓ ｔｈｅ ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔａｌ ｇｒｏｕｐ，ａｎｄ ａｌｓｏ １５０ ｆｅｍａｌｅ ｎｕｒｓｅｓ ｆ ｒｏｍ Ｄｏｎｇｇａｎｇ Ｈｏｓｐｉｔａｌ Ｄｉｓｔｒｉｃｔ ｍｅｄｉｃａｌ ｓｙｓｔｅｍ ａｓ ｃｏｎｔｒｏｌ ｇ ｒｏｕｐ．Ａｌｌ
ｓｕｒｖｅｙｅｄ ｎｕｒｓｅｓ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ｓｉｇｎ ｔｈｅ ｉｎｆｏｒｍｅｄ ｃｏｎｓｅｎｔ．Ａｍｏｎｇ ｔｈｅｍ，ｔｈｅ ｔｅｓｔ ｇｒｏｕｐ ｆ ｒｏｍ ｔｈｅ Ｆｉｒ ｓｔ Ｈｏｓｐｉｔａｌ ｏｆ Ｌａｎｚｈｏｕ Ｕｎｉｖｅｒ ｓｉｔｙ
中国初级卫生保健２０１８年２月第３２卷第２期（总第３８６期） 实用护理
实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究
周 目的 探 讨品 管圈管理 对护士工作压 力及 工作满意度 的影响 ，为进一 步提 高 医院护理人 员工作满意度 ，降低 护＝１＝１－ 作压 力提供政 策建议 。方法 于 ２０１４年 １２月一个月 内，随机选取 兰州大学第一 医院 内科 系统工作 满 １年并参加 ＱＣＣ管理的女 性护理人 员 １５０Ａ．设 定为试验组 ；随机选取 兰州大学第一 医院 东岗院区 内科 系统工作满 １年的女性护理人 员 １５０Ａ－设 定为对照 组 。其 中，试验组 为兰大一院 内护理 系统 已经实行 了品管 圈管理满 ２年 ；对 照组为 兰州大学第一 医院东岗院 区内护理 系统未 实行品管 圈管理。采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满 意度量表》调查 问卷 。使 用ＳＰＳＳ １９．０统计软件 对数 据进 行统 计分析。结果 试验组 与对照组的工作压力 总分值 差异有 统计学意义（Ｐ＜ｏ．０５），实验 组护士的工作压 力总分值 显著 降低 。 多 元线性 回归分析结果显 示，按 照影响从 大到，Ｊ、各维度的排列依 次是 ：护理专业及工作方 面问题 （回归系数 １．１１２）、时间分 配及 工作量 问题 （回归 系数 １．０７９）、管理及人 际关 系（回 归 系数 １．０７４）、工作环境 及仪 器设 备的 问题 （回归 系数 １．０４０）及 病人 护理 方面的 问题 （回归 系数 １．０１５）。结论 通过品 管圈管理有助 于降低 护士 的工作 压力。其 中，对护理专业及 工作 方面 问题 、时 间分配及工作 量问题 、管理及人 际关 系的影响最 大。品管 圈管理对 工作 满意度影响不 明显 ，但 对维度 工作 负荷 、与 同事 的关 系和 工作 本身方面有显著影响。 关键 词 ＱＣＣ管理 ；护士工作压 力；护士 工作 满意度 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００１—５６８Ｘ．２０１８．０２．００２８
Ａｂｓｔｒａｃｔ ＯＢＪＥＣＴＩＶＥ Ｔｈｒｏｕｇｈ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｓｕｒｖｅｙ，ｃｏｍｐａｒｅ ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓ ｏｆ ｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ｓｃａｌｅ ａｎｄ ｗｏｒｋ ｐｒｅｓｓｕｒｅ ｔｏｔａｌ ｓｃｏｒｅ ａｎｄ ｒｅｌａｔｅｄ ｆａｃｔｏｒｓ ｔｏ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅ ｔｈｅ ｉｍｐａｃｔ ｏｆ ｔｈｅ ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ ｏｆ Ｑｃｃ ｔｏ ｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｊｏｂ ｓｔｒｅｓｓ ｏｆ ｎｕｒｓｅｓ，ａｎｄ ｐｕｔ ｓｏｍｅ ｓｕｇ－ ｇｅｓｔｉｏｎ ｆｏｒ ｆｕｒｔｈｅｒ ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ ｎｕｒｓｅｓ’ｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｒｅｄｕｃｅ ｔｈｅ ｎｕｒｓｅｓ’ ｗｏｒｋ ｐｒｅｓｓｕｒｅ．ＭＥＴＨＯＤＳ Ｉｎ Ｄｅｃｅｍｂｅｒ ２０１５，ｒａｎ— ｄｏｒａ ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ １５０ ｆｅｍａｌｅ ｎｕｒｓｅｓ ｆｒｏｍ ｔｈｅ Ｆｉｒｓｔ Ｈｏｓｐｉｔａｌ ｏｆ Ｌａｎｚｈｏｕ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｍｅｄｉｃａ ｌ ｓｙｓｔｅｍ ｗｈｉｃｈ ｃｏｎｄｕｃｔ ＱＣＣ ａｎｄ ｗｏｒｋ ｗａｓ ｆｕｌｌ