xx医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度
.护士为患者介绍病区环境、病房管理要求、配套设施的使用； .告知用餐、查房、治疗及探视时间等，未经主管医生允许不得擅自使用自购药； .指导患者标本留取、常规检查要点。 （二）住院教育： 1.患者会使用健康教育资料，了解疾病及用药常识； .患者会反应病情，掌握检查、诊疗前后的配合要点； .心理卫生教育； .特殊饮食患者加强饮食指导； .介绍住院费用的查询。 （三）手术前后教育： .术前教育：了解术前准备内容：身体方面、心理方面；手术中的配合。 .术后教育：①配合治疗、能力锻炼：配合护士完成术后护理，讲解患者对伤口、引流管的自我保护、情绪的调 节、活动与休息、意外损伤的防范、特殊用药的相关知识等；②早期康复、功能锻炼。 （四）出院教育：出院后如何用药；如何活动和休息;如何加强营养；学会自我保健和自我照顾、合理饮食、劳 逸结合、适当运动、按时用药、适应社会、保持愉快，定期复诊。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，的医院员工给予表彰。 十一、本制度从发布之日起执行。 十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十三、本制度由院办负责解释。 医院住院患者健康教育制度 住院患者健康教育制度 为有效发挥健康教育在疾病治疗和康复中的作用，为病人及其家属提供健康管理相关信息，以提高病人、家属 自我护理能力，改善健康状况，制定本制度。 一、建立健康教育手册，为病人提供健康教育资料。 二、责任护士评估患者及家属后，根据其实际需求进行健康教育。 三、健康教育内容 （一）入院教育： .患者知晓自己的权利与义务； .患者知晓分管医生和护士；
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人 扣发总额度的30%扣发其所在科室的当月效益工资。
卫生院控烟考评奖惩制度
卫生院控烟考评奖惩制度篇一:医院控烟考评奖惩制度江洲中心卫生院控烟考评奖惩制度1、医院控烟区内,禁止吸烟;不得有烟具烟蒂;2、医院职工不得穿着工作服在室内(外）吸烟区吸烟。
3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻,坚决制止。
4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。
5、禁烟标志醒目。
病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火,并放置熄灭用的烟灰缸;行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。
6、奖励？鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。
?医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度各项评比给予优先考虑。
7、处罚１院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资1０0元,发现三次次以上(含三次)违反控烟规定者,扣除当月绩效工资的80％，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格,所在科室取消年度评先资格。
8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。
九江县江洲中心卫生院2014年1．月5日篇二:医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在2室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
医院控烟考核制度与奖惩制度
****医院控烟考核制度与奖惩制度
一、医院控烟工作领导小组负责全院控烟工作考核，科室控烟工作小组负责本科室区域的控烟工作考核，实行医院与科室二级管理考核。
二、医院与科室签定“创建无烟科室目标责任书”。
三、科室控烟监督员每周一次对科室区域进行控烟情况全面检查，并做好记录。
四、医院控烟工作领导小组不定期对各科室控烟情况进行检查。
五、控烟巡查员每周2次对所属包干区域控烟情况检查，并做好记录。
六、所有的检查情况每月1次汇总到医院控烟办，由控烟办向医院控烟工作领导小组汇报，控烟工作领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见。
七、将遵守“控烟管理规定”作为医务人员年度考核评优和晋升内容。
八、医院将为自愿戒烟的本单位医务人员提供戒烟指导。
九、年底根据各科室的控烟情况予以表彰和奖励。
十、对违反控烟制度的予以批评和处罚：
1、对违反医院控烟管理规定者，第一次给予口头警告，
第二次在本科室通报批评，第三次（及以上）的每次罚款50元，并在全院内给予通报批评；
2、每年出现三次（及以上）违反控烟管理规定者，取消当年评优和晋升资格。
医院控烟奖惩制度范文（二篇）
医院控烟奖惩制度范文引言控烟是保障医院医疗质量和员工健康的重要措施，为了有效执行控烟措施，本医院特制定了控烟奖惩制度，以规范员工的吸烟行为，提高医院整体工作效率和形象。
本文将详细介绍医院控烟奖惩制度的具体内容。
一、控烟奖励措施为了鼓励员工积极参与控烟工作，医院制定了以下奖励措施：1.控烟表彰每年评选控烟先进个人、先进团队，对被评选出的个人和团队进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书，以激励员工继续保持良好的控烟行为。
2.军营获奖每月评选出一名控烟优秀员工，将其照片和事迹在医院内公示，并发放奖金和荣誉证书，以树立典范。
3.控烟节日福利每年控烟节期间，为所有参与控烟工作的员工发放福利，如烟具或者其他健康礼品，以激励员工积极参与控烟活动。
二、控烟处罚措施为了惩罚有违反控烟规定的员工，保障医院内无烟环境，医院制定了以下处罚措施：1.警告通报对于首次违反控烟规定的员工，将给予书面警告通报，并在员工档案中作为不良记录备案。
同时要求其立即停止吸烟行为并登记参加戒烟培训，不能正常工作时间抽烟。
2.扣除奖金对于多次违反控烟规定的员工，将给予奖金扣除的处罚，具体扣除金额以医院规定为准，并进行二次警告通报。
3.停职或降职对于严重违反控烟规定的员工，医院将依据情节严重程度，给予停职或降职的处罚，同时撤销其相关控烟职务。
4.辞退对于多次受到停职或降职处罚而仍不改正的员工，医院将予以辞退处理，终止劳动合同。
三、控烟监督与反馈机制医院将建立控烟监督与反馈机制，确保控烟工作的执行效果。
1.控烟巡查医院将定期组织控烟巡查，对各个科室和区域进行检查，确保控烟政策的全面执行。
2.控烟举报医院将设立控烟举报电话和邮箱，鼓励员工和患者积极向医院举报违反控烟规定的员工，医院将对举报进行认真核实，并按照规定给予处罚。
3.控烟满意度调查医院将定期开展控烟满意度调查，了解患者对医院控烟政策执行情况的意见和建议，及时改进和完善控烟工作。
结语本医院控烟奖惩制度的实施，将有效提高员工对控烟工作的重视程度，增强医院内部无烟环境的建设。
医院控烟工作奖惩制度
医院控烟工作奖惩制度第一章总则第一条为了营造健康、文明、和谐的医院环境，提高医院服务质量，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《公共场所控烟条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工、患者及陪同人员。
第三条控烟工作坚持预防为主、综合治理、奖惩并重的原则，实行全面禁烟，确保医院公共场所无烟蒂、无吸烟现象。
第四条医院设立控烟工作领导小组，负责全院控烟工作的组织、协调和监督。
第二章控烟范围与要求第五条医院范围内全面禁止吸烟，包括室内公共场所、室外公共场所及医院周边区域。
第六条医院职工应当自觉遵守控烟制度，不得在医院范围内吸烟，不得摆放烟具，不得相互敬烟。
第七条患者及陪同人员应当自觉遵守控烟制度，不得在医院范围内吸烟。
第八条医院范围内禁止销售烟草制品，不得设置烟草制品自动售货机。
第三章奖惩措施第九条奖励措施（一）对积极参与控烟工作，无吸烟现象的科室，医院予以表彰和奖励。
（二）对认真履行控烟职责，劝阻他人吸烟成效显著的职工，医院予以表彰和奖励。
（三）对主动举报吸烟行为，协助控烟工作的职工，医院予以表彰和奖励。
第十条惩罚措施（一）对违反控烟制度，在医院范围内吸烟的职工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次及以上给予罚款处理。
（二）对违反控烟制度，在医院范围内吸烟的患者及陪同人员，予以劝阻，不听劝阻的，拒绝其就诊或办理出院手续。
（三）对违反控烟制度，造成严重后果的，依法承担相应责任。
第四章组织实施第十一条控烟工作领导小组负责组织、协调和监督全院控烟工作。
第十二条医院各部门、科室应当明确职责，落实控烟工作措施，加强对职工的培训和教育。
第十三条医院设立控烟巡查小组，负责日常巡查工作，发现问题及时处理。
第十四条医院定期开展控烟宣传活动，提高全体职工和患者的控烟意识。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归医院控烟工作领导小组。
医院控烟考评奖惩制度范本
医院控烟考评奖惩制度范本一、目的与原则为了有效控制医院内部的吸烟问题，提高医院的整体环境质量，保护员工和患者的健康，特制定本考评奖惩制度。
本制度的实施原则是公开公正、严格执行，鼓励员工自觉遵守控烟规定，并采取积极措施进行吸烟戒断和健康宣传。
二、考评等级1.一级：全年未发现员工有吸烟行为。
2.二级：全年发现员工有偶尔吸烟行为，但各项考核指标达到优秀。
3.三级：全年发现员工有吸烟行为，但各项考核指标达到合格。
4.四级：全年发现员工有吸烟行为，并导致工作纪律失职。
5.五级：全年发现员工有吸烟行为，且拒不改正或严重违规。
三、奖励措施1.对一级和二级的员工，医院将每年考评期满后，向其颁发控烟表彰证书，并在医院网站和公告栏进行公示。
2.对一级和二级的员工，可按照考核结果，给予一定数量的加班费或年度绩效奖金。
3.每月将评选出最佳员工控烟个人，颁发控烟先进个人证书，并给予适当的奖励。
四、惩罚措施1.对三级员工，医院将进行诫勉谈话，并进行现场批评教育。
2.对四级员工，医院将进行严厉批评，并视情况给予相应的纪律处分，例如：警告、记过、降级、工资扣减等。
3.对五级员工，医院将进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除、举报等，并按法律规定追究其相应的法律责任。
五、考核和惩罚流程1.医院将定期组织员工考核，考核周期一般为一年，具体时间由设定的考核小组确定。
2.医院设立考核小组，由相关部门负责人、纪检部门、人事部门等组成。
3.考核小组按照一定的比例（可根据实际情况调整）随机抽取样本，进行控烟情况的监测和调查。
4.考核小组收集、整理、分析数据，并对各级员工进行考核等级判定。
5.考核结果将根据员工的考核等级进行公布，并将惩罚措施及时执行。
6.被惩罚员工有权对考核结果提出申诉，申诉由医院设立的申诉委员会进行审核处理。
六、其他规定1.医院将持续进行控烟宣传，提供戒烟服务和辅助用品，鼓励员工积极参与。
2.员工在公共区域发现有吸烟行为的人员，可向相关部门进行举报，举报者将获得匿名奖励。
医院控烟奖惩制度范本(三篇)
医院控烟奖惩制度范本为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。
二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。
三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。
四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。
五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。
六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
医院控烟奖惩制度范本（二）为实现我院____年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。
二、每年奖金中设立控烟奖，____元/人。
科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。
三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金____元。
四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室____元每次。
五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，____年内复吸者取消该奖金。
六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。
七、本制度从____年____月起执行。
医院控烟奖惩制度范本（三）一、有下列情形之一者惩罚：1、科室无控烟领导小组，控烟计划、实施办法、奖惩制度（少一项处罚____元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟（处罚50—____元）3、科内有员工穿工作服在吸烟区吸烟（一个人处罚____元）4、科室未设有控烟监督员（处罚____元）有监督员但无检查督导及记录（处罚____元）5、室外吸烟区设置不符合要求（应远离密集人群和必经通道，通风良好，并有明显的引导标示）（处罚50—____元）6、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚____元）7、科室领导未掌握全科职工吸烟情况（处罚____元）8、科内未完成每年两次控烟知识培训（每少一次处罚____元）或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（少一样处罚____元）9、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚50—____元）10、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚50—____元）11、门诊部无自制控烟宣传资料（处罚____元）12、体检大厅、体检室、____光室等候区、无明显禁烟标识（处罚50—____元）、有烟头（一个处罚____元）二、有下列情形之一者嘉獎：1、成功劝阻同事或者员工吸烟者2、成功劝阻外来人员吸烟者，并对其进行控烟宣传3、在争创无烟医疗机构卫生工作中，成功戒烟的员工给予嘉奖4、在争创无烟医疗机构卫生工作中有突出贡献的负责人或员工。
医院控烟奖惩制度范本（2篇）
医院控烟奖惩制度范本引言控烟是保障医院医疗质量和员工健康的重要措施，为了有效执行控烟措施，本医院特制定了控烟奖惩制度，以规范员工的吸烟行为，提高医院整体工作效率和形象。
本文将详细介绍医院控烟奖惩制度的具体内容。
一、控烟奖励措施为了鼓励员工积极参与控烟工作，医院制定了以下奖励措施：1.控烟表彰每年评选控烟先进个人、先进团队，对被评选出的个人和团队进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书，以激励员工继续保持良好的控烟行为。
2.军营获奖每月评选出一名控烟优秀员工，将其照片和事迹在医院内公示，并发放奖金和荣誉证书，以树立典范。
3.控烟节日福利每年控烟节期间，为所有参与控烟工作的员工发放福利，如烟具或者其他健康礼品，以激励员工积极参与控烟活动。
二、控烟处罚措施为了惩罚有违反控烟规定的员工，保障医院内无烟环境，医院制定了以下处罚措施：1.警告通报对于首次违反控烟规定的员工，将给予书面警告通报，并在员工档案中作为不良记录备案。
同时要求其立即停止吸烟行为并登记参加戒烟培训，不能正常工作时间抽烟。
2.扣除奖金对于多次违反控烟规定的员工，将给予奖金扣除的处罚，具体扣除金额以医院规定为准，并进行二次警告通报。
3.停职或降职对于严重违反控烟规定的员工，医院将依据情节严重程度，给予停职或降职的处罚，同时撤销其相关控烟职务。
4.辞退对于多次受到停职或降职处罚而仍不改正的员工，医院将予以辞退处理，终止劳动合同。
三、控烟监督与反馈机制医院将建立控烟监督与反馈机制，确保控烟工作的执行效果。
1.控烟巡查医院将定期组织控烟巡查，对各个科室和区域进行检查，确保控烟政策的全面执行。
2.控烟举报医院将设立控烟举报电话和邮箱，鼓励员工和患者积极向医院举报违反控烟规定的员工，医院将对举报进行认真核实，并按照规定给予处罚。
3.控烟满意度调查医院将定期开展控烟满意度调查，了解患者对医院控烟政策执行情况的意见和建议，及时改进和完善控烟工作。
结语本医院控烟奖惩制度的实施，将有效提高员工对控烟工作的重视程度，增强医院内部无烟环境的建设。
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一、控烟工作办公室不定期进行监督检查，重点检查科室控烟工作制度建立与落实情况，对发现的问题及时反馈给相关部门，并要求及时整改。
二、各科室必须严格落实《烟台市莱阳中心医院关于开展控烟工作的实施方案》，负责所属区域的控烟卫生工作。
发现患者、家属及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区域无吸烟者，无烟头。
三、控烟区实行包干负责制，各科室科主任为第一责任人，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、本院职工不得在吸烟区吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应的处罚。
五、各科室实行控烟目标责任制，若抽查发现控烟区域有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，给予相应处罚。
六、所有扣发额度由控烟办公室根据相关规定进行汇总，报院领导审批，交财务科进行处理，并将处罚结果全院通报。
七、医院设立“优秀无烟科室”奖，在创建“无烟医院”工作中，未发生违反规定的科室，按年度单项奖进行奖励。
八、对戒烟成功的个人进行表彰。
本制度从发布之日起执行，解释权归控烟领导小组办公室。
为了更好地开展控烟工作，推进无烟单位建设，创建良好的无烟环境，培养职工良好的健康行为和习惯，保障广大群众身心健康，特制定我院控烟考评奖惩标准：
一、认真学习和贯彻禁烟相关规定，在院内做好禁烟宣传工作，候诊大厅、各诊室、病房、会议室、电梯、走廊等公共场所禁止吸烟，并设置醒目的禁烟标示。
二、充分利用医院网站、宣传栏、各种讲座宣传吸烟的危害。
三、职工禁止在控烟区吸烟，也不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，工作区以内均为无烟区，不放置烟具，不互相敬烟。
违反者第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报并扣发奖金。
每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
四、职工禁止在院内乱丢烟头，抽查中发现一次扣发奖金100元。
五、控烟区实行包干负责制，在控烟区域发现吸烟者或烟头等违反控烟现象，每发现一处扣发所在科室当月奖金100元。
六、各科室对职工有监督教育之责，若本科室职工因吸烟被处罚，科室承担连带责任，与职工扣除相同金额的罚款。
七、医院设立“优秀无烟科室”奖，在创建“无烟医院”工作中，未发生违反规定的科室，每科室奖励600元。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门和个人，将进一步追究科室和个人责任。