2013年基本技能岗位训练和竞赛活动实施方案设计
基本技能训练和竞赛活动实施方案

岗位知识技能训练和竞赛活动实施方案为加强基础医疗质量管理,强化医务人员“三基三严”训练,提高医务人员素质和技能,加强医院内涵建设,提高医疗服务能力和水平,提高临床带教技能,特制定本方案。
一、指导思想紧密结合深化医药卫生体制改革,创新思路,坚持“以病人为中心”,以人为本,立足岗位,增长本领,提高能力,广泛开展医务人员“三基三严”训练,进一步强化基础质量,提高医疗技术水平和服务能力,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。
二、活动目标通过开展医务人员基本技能训练和竞赛活动,达到提高医务人员基本素质和业务能力的目的。
(一)在全院形成“学知识、练技能、夯基础”的浓厚氛围,进一步促进医务人员“基础理论、基本知识、基本技能”水平的提高。
(二)推动医疗卫生法律法规、医院规章制度、医务人员岗位职责和诊疗技术规范、操作规程有效落实,促进医疗服务行为进一步规范。
(三)培养医务人员之间的工作默契,使各岗位医务人员上下联动,打造医务人员团队意识,为患者提供及时有效的诊疗。
三、活动范围全院的执业(助理)医师和注册护士;正高职称医护、正在进行规范化培训的医师和2年以下新入职护士不列入抽考人员名单。
四、活动安排基本技能训练和竞赛活动分三个阶段(启动阶段、培训阶段、理论考核阶段、技能竞赛阶段);正高职称人员主要负责对技能训练和竞赛活动的模式探讨、技术指导和考核评价,活动结束后提交1篇本人、本专业、本科室或本院开展岗位技能训练或竞赛活动的成果和总结性论文。
(一)启动阶段制定下发《××××医院医护岗位知识技能训练和竞赛活动实施方案》,对医务人员基本技能训练竞赛活动进行安排部署。
各科室要根据医务科统一安排部署,结合本科实际,制定科室培训计划。
(二)培训阶段医院组织全员培训:培训时间培训内容培训人×××常见症状病史采集、体格检查、常见疾病病例分析、病历书写××××××气管插管×××脊柱损伤的搬运、四肢骨折现场急救外固定、无菌技术(含无菌持物钳的使用、取用无菌溶液、无菌容器的使用、无菌包的使用、手术区消毒与铺巾/铺无菌盘法,戴无菌手套等)×××导尿术、吸氧术、吸痰术、胃管植入术××××××非同步除颤技术、心肺复苏×××呼吸机的使用、穿脱隔离衣×××动静脉穿刺术×××科室自行学习:相关法律法规、常见疾病辅助检查相关诊疗技术(含胸膜腔穿刺术、腹腔穿刺术、骨髓穿刺术、腰椎穿刺术)、手卫生,医院核心制度及医护“三基”知识由科室自行组织学习,要求有相关课件、签到表和照片。
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案

开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案活动目的:1.提升岗位工人的技术能力和综合素质,进一步发挥他们在生产中的作用;2.促进不同岗位工人之间的技术交流和学习,提高团队协作水平;3.树立先进典型,激发广大岗位工人的斗志和积极性。
活动时间:预计为一周的时间,具体日期根据实际情况确定。
活动地点:选择生产车间或现场作为比赛场地。
活动参与人员:所有岗位工人都可以参加。
活动流程:第一天:1.开幕式:组织所有参赛选手和观众参加开幕式,宣布活动的目的和流程,并进行规章制度的宣讲。
2.技术培训:邀请公司内部技术高手进行专业知识培训,提高参赛选手的技术水平。
第二天:1.技术练兵:组织各个岗位的参赛选手进行岗位真实操作的技能训练,提高他们的实际操作能力。
2.知识竞赛:组织知识竞赛,测试参赛选手的相关知识和理论水平。
第三天:1.技术比武:根据各岗位工种的特点,设置具体的技术挑战项目,要求参赛选手在规定时间内完成任务。
2.评分和评审:由专家评委根据参赛选手的表现进行打分评价,评选出各岗位的优胜选手。
第四天:1.学习交流:组织优胜选手进行经验分享,向其他参赛选手传授自己的成功经验和技巧,促进学习和交流。
2.团队协作:进行团队合作项目,要求各岗位工人组成小组完成一项任务,提高团队协作水平。
第五天:1.即兴表演:组织参赛选手进行即兴表演,展示他们的创新能力和应变能力。
2.颁奖典礼:根据各项比赛的成绩,评选出各个岗位的技术冠军,并在颁奖典礼上进行表彰。
第六天:1.成果展示:组织参赛选手和观众参观成果展示区,展示比赛期间取得的成果和技术改进方案。
2.总结分享:学习总结本次活动的经验和教训,并发布下一次类似活动的计划。
活动宣传:1.制作海报和宣传册,张贴和发放给各个车间和岗位;3.制作宣传视频,在公司内部通道电视上播放。
活动评价和考核:1.经过专家评审和参赛选手评价,对参赛选手进行综合考核;2.组织参赛选手填写活动评价表,对活动的组织和安排进行评价;3.根据评价结果,总结活动的优缺点,为下次活动改进提供参考。
2013年岗位练兵技能比武活动实施计划方案

2013年岗位练兵、技能比武活动实施方案公司所属各单位、科室:根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》(神宁能源工程〔2013〕67号)文件要求,为全面提高公司员工的综合素质和业务技能,加快公司技能人才培养步伐,推动员工技能素质不断提高,努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍,公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。
结合公司实际,特制定本实施方案。
一、组织机构及分工要求为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动,经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。
组长:熊克剑副组长:王明王继承毛安华成员:高启瑜陆军宋红娟袁东平杜少燚桂霞周光红伟周贵宗辉保民王建峰宋强1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。
2.领导小组下设办公室,杜少燚兼任办公室主任,负责各项工作的协调落实。
3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。
二、基本原则(一)广泛参与。
凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。
(二)突出重点。
在开展全员岗位练兵的基础上,突出重点岗位。
(三)立足岗位。
以岗位为平台,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的方针,将练兵容与履行岗位职责所需的容结合起来。
(四)注重实效。
重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核,不断提高岗位业务素质和技术水平。
三、参赛围公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工(含劳务用工)。
四、比武工种根据上级文件精神,结合公司生产实际,经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为2013年公司岗位技能比武项目。
五、比赛方式实行百分制,比赛分理论知识和操作两部分,其分值分别占40% 和60%,重点考核参赛人员的岗位知识的全面性,操作技能的规性及熟练程度。
六、活动的实施步骤(一)第一阶段--宣传动员(9月25日至9月30日)广泛进行宣传,让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武活动的指导思想、原则、容和步骤,发动员工积极参与,营造良好的声势和氛围,激发员工学习先进典型,苦练功绝活。
技能竞赛管理方案设计模板

技能竞赛管理方案设计模板一、引言技能竞赛是提升学生综合素质,培养实际操作能力的有效途径。
为确保技能竞赛的顺利进行,需要制定科学、合理的管理方案。
本文将提供一个技能竞赛管理方案设计模板,帮助相关工作人员高效组织和管理技能竞赛活动。
二、竞赛目标与意义1.竞赛目标:提升学生技能水平,培养学生创新意识和团队合作精神,促进技能教育的发展。
2.竞赛意义:激发学生学习兴趣,增强学生综合能力,为学生未来职业发展提供帮助。
三、竞赛组织与管理1.制定竞赛计划:明确竞赛时间、地点、内容与规则,确保竞赛顺利进行。
2.确定竞赛类别:根据不同专业领域、技能类别设定相应竞赛项目。
3.招募裁判与工作人员:选拔具有相关经验和专业知识的裁判和工作人员,保障竞赛公正和顺利进行。
4.宣传推广:通过校园宣传、网络推广等方式宣传竞赛活动,吸引更多学生参与。
四、竞赛流程1.报名阶段:学生完成报名表格并提交相关材料,组织进行初步筛选。
2.准备阶段:对参赛选手进行技能培训和指导,确保他们具备竞赛所需技能。
3.竞赛阶段:严格按照竞赛规则进行比赛,裁判评分,产生获奖选手。
4.颁奖阶段:组织颁奖典礼,表彰优秀选手,鼓励参赛者。
五、安全保障与风险管控1.安全保障措施:确保竞赛场地和器材安全,组织人员安全培训,做好紧急应对预案等工作。
2.风险管控:针对可能出现的风险情况,及时制定对策,确保竞赛过程平稳进行。
六、竞赛评估与改进1.竞赛评估:对竞赛活动进行全面评估,包括组织管理、竞赛效果等方面。
2.改进措施:根据评估结果,总结经验教训,提出改进意见,不断优化竞赛管理方案。
结语通过本文提供的技能竞赛管理方案设计模板,希望可以为相关工作人员提供参考,有助于组织和管理技能竞赛活动,提升学生综合素质和技能水平,促进技能教育的发展。
愿技能竞赛活动蓬勃发展,为培养优秀人才做出积极贡献。
岗位练兵活动实施方案(共7篇)

篇一:岗位练兵活动方案2011年岗位练兵活动方案为切实提高全体干部职工的综合素质和服务水平,结合“创先争优”第三阶段活动,广泛开展“我为广州转型升级作贡献”主题实践活动,管理处决定在全体干部职工中开展岗位练兵活动。
为确保练兵活动的顺利开展,特制定本方案。
一、活动目标坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,结合“创先争优”第三阶段活动,广泛开展“我为广州转型升级作贡献”主题实践活动,以提高业务素质和职业道德为目标,通过组织学习、专题讲座、考试竞赛等形式,树立爱岗敬业、便民高效的服务意识,营造学知识、学业务、比技能、比敬业的良好氛围,全面提升全体干部职工的业务能力和服务水平,为单位科学发展提供有力支持。
二、活动原则(一)全员参与的原则。
全体干部职工参加岗位练兵活动。
(二)立足岗位的原则。
以岗位为平台,结合岗位特点,创优秀、补不足,将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。
(三)自主学习的原则。
以各部门结合自身特点开展学习交流为主,立足本职,自学自练,互帮互学,不断提高综合素质。
(四)讲求实效的原则。
根据岗位特点,有针对性地采取灵活多样的练兵形式,努力在提升业务能力、解决实际问题、提高服务水平上下功夫。
三、组织领导为确保岗位练兵活动的有效开展,成立管理处岗位练兵活动领导小组,负责岗位练兵活动的组织、协调、领导和考核工作。
成员如下:组长:xxx(党支部书记)副组长:xxx(主任)xxx(副主任)组员:xxx(政工科科长)xxx(办公室主任)xxx(财务科科长)领导小组下设活动办公室,活动办公室设在政工科,负责开展岗位练兵活动的各项工作。
各部门负责人负责本部门岗位练兵工作的组织领导和具体落实。
四、活动内容(一)各部门按照练兵任务分解表要求,制定切实可行的练兵计划,明确学习内容、业务标准和具体要求,定期安排时间集中学习、研讨和练兵,并做好学习记录和练兵情况登记。
(二)深入开展读书活动,要求各部门工作人员多读书、读好书,并熟读本岗位的业务书籍,努力成为业务精、知识全的全方位人才。
岗位技能操作竞赛的方案

岗位技能操作竞赛的方案岗位技能操作竞赛的方案为提升技能人员岗位操作技能和综合素质,增强技能人员掌握“新知识、新技能、以赛促培”,鼓励和倡导员工“一专多能、岗位成才”,培养复合型人才的原则。
公司从4月份起在各二级单位(含经营管理型子公司)组织开展岗位技能操作竞赛活动(以下简称竞赛活动)。
现将相关事宜实施意见如下:一、竞赛时间进度安排(一)4月16日~4月20日为宣传动员阶段和各单位向公司竞赛办公室报竞赛工作计划、组织机构、联系人、竞赛项目和评分细则、参赛人员(公司级竞赛人员名单)、裁判人员、时间进度安排等资料。
(二)4月21日~5月30日,各单位组织实施竞赛阶段。
(三)5月31日~6月10日,各单位组织总结,并将竞赛项目的优胜个人、竞赛成绩、工作总结报送竞赛办公室审核备案。
二、竞赛的组织机构(一)公司竞赛活动领导组组长:副组长:成员:领导组职责:全面负责公司技能操作竞赛的组织工作。
(二)为加强领导和协调组织好本次职业技能竞赛活动,确保各单位竞赛工作的顺利进行,公司成立技能竞赛活动办公室,具体负责竞赛的组织实施工作。
办公室设在人力资源部,负责组织协调与日常工作。
联系人:许廷树,电话:6670。
(三)各单位要成立竞赛领导小组,负责本单位的岗位技能操作竞赛活动宣传动员、计划拟定、组织实施、总结评定及报送资料等相关工作。
(四)各单位应聘请工作积极、认真负责、办事公正的专业技术人员和管理人员、高级技师组成裁判或评审组,负责技能操作竞赛各项目的技术裁定工作。
三、操作竞赛的岗位、原则、组织形式和竞赛要求(一)竞赛工种或岗位:单位确定的关键岗位和重点岗位、技术性较强的岗位。
(二)操作竞赛原则:有利于技能素质提高,培养“一专多能”的'复合型人才的原则。
(三)竞赛组织形式1.化工生产和电气运行的单位,在生产期间组织技能操作竞赛时,根据该工种的实际情况可以实行技能操作(口述)或笔式进行竞赛。
2.竞赛命题除立足本工种(岗位)专业知识外,还要充分体现本工种以外的相关专业知识,扩大知识面,重点是培养员工的“一专多能”,提高员工的综合素质。
技能大赛实施方案2篇

技能大赛实施方案技能大赛实施方案精选2篇(一)技能大赛实施方案包括以下步骤:1. 确定比赛目标:明确比赛的目的和目标,例如提升员工技能水平、促进团队合作等。
2. 确定比赛规则和要求:制定比赛的规则和要求,包括参赛资格、比赛形式、时间安排等。
3. 设定比赛题目和任务:根据目标确定比赛题目和任务,可以是实际工作场景下的问题或者特定的技能测试。
4. 组织参赛人员和团队:邀请员工报名参赛,并组织参赛人员组成团队。
5. 提供培训和资源:组织培训课程和提供相关资源,帮助参赛人员提升技能水平和准备比赛。
6. 进行比赛评审:安排评审小组对参赛作品进行评审,评选出获奖团队和个人。
7. 奖励和激励措施:根据比赛结果进行奖励和激励,可以是奖金、奖品或者其他形式的激励措施。
8. 总结和反馈:总结比赛经验,收集参赛人员和评审人员的反馈意见,为下一次比赛做准备。
9. 宣传和展示成果:将比赛的成果进行宣传和展示,提高员工的自豪感和团队凝聚力。
10. 持续发展和改进:根据比赛的效果和反馈,进行持续发展和改进,不断提升比赛的质量和影响力。
技能大赛实施方案精选2篇(二)技能大赛活动总结本次技能大赛活动是我们团队所举办的一场技能比拼活动,共有10位选手参加,活动时间为一天。
以下是对本次活动的总结:1. 活动准备在活动开始前,我们做了充分的准备工作。
包括确定活动的主题和规则,联系参赛选手并确认他们的参赛资格,筹备活动场地和设备等。
2. 活动流程活动开始时,我们首先向选手介绍活动的规则和流程,确保大家都明确了比赛的要求。
然后,我们设置了多个不同的技能挑战项目,包括撰写技术文档、进行演讲、解决难题等。
每个项目都有一定的时间限制,确保活动的节奏紧凑。
3. 选手表现参赛选手在活动中表现出色。
他们展示了各自的专业知识和技能,并在每个项目上都展现了极高的水准。
选手之间的竞争非常激烈,每个项目的结果都让人难以预料。
4. 评分和奖项我们为每个项目设置了评分标准,并邀请了资深专家担任评委。
岗位技能竞赛实施方案[全文5篇]
![岗位技能竞赛实施方案[全文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/abfa812fb42acfc789eb172ded630b1c59ee9b3d.png)
岗位技能竞赛实施方案[全文5篇]第一篇:岗位技能竞赛实施方案物业岗位技能竞赛实施方案为了给广大员工创造“学技能、练技能、比技能”的良好学习氛围,扎实推进人才的培养与选拔,物业管理部拟在部门范围内组织开展职工技能大赛活动,具体实施方案如下:一、竞赛宗旨通过开展职工技能大赛活动,全面提升各岗位人员的理论素质和业务技能,选拔优秀人员,激发员工学知识、钻技术、争先进的积极性,努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍,营造以赛促学、争先创优的良好风气,展示物业公司的积极向上的新风貌。
二、竞赛范围紧紧围绕“全员参与、注重实效”的工作原则,参赛范围包括案场秩序维护部和客服部两个所属部门的全体员工。
三、比赛方式本届技能大赛共设两个专业进行比赛,包括:1.客服接待礼仪实操比赛2.秩序维护部接待礼仪实操比赛。
四、组织结构为做好本次竞赛工作,成立竞赛领导小组,并下设出题组、赛务组、裁判组三个工作小组。
负责组织、协调、指挥竞赛活动。
各组成员及其工作职责如下:(一)竞赛领导小组组长:副组长:组员:具体职责:1.负责审定参赛部门、个人的投诉和有关竞赛规程、方案性缺陷,并做出裁决。
2.负责对竞赛全过程的公正性监督(二)赛务组组长:成员:具体职责:1.负责竞赛场地的布置和组织工作;2.负责赛务组织保障工作,包括场地、设备、设施、器材以及后勤、应急措施的保障等;3.负责按照竞赛日程安排,做好参赛人员的后勤保障工作;(三)裁判组裁判长:具体职责:1.负责组织现场;2.负责组织有关人员进行评分、检测、核分、统计、提出获奖名单,报竞赛领导小组审定;3.负责处理竞赛中出现的技术问题;4.负责配合各组做好相关工作;5.宣布竞赛结果,同时对竞赛过程和选手水平进行评价和分等五、竞赛规程1、竞赛组时间顺序安排,秩序维护部为第一个参赛部门,客服部为第二个参赛部门。
2、此次竞赛以实操操作为考核重点。
由各部门结合实际自定标准,包含岗位,比赛内容和竞赛地点;3、竞赛在相同的部门,相同的岗位展开,在规定的时间范围内按照正确的操作规程竞赛,以完成的动作要求,作为基本评分标准;4、参赛所有人员和观摩人员须提前15分钟着物业公司统一的工装到达比赛现场。
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承德市第六医院
医务人员基本技能岗位训练和竞赛活动实施方案
(2013年度)
为进一步加强基础医疗质量管理,强化医务人员“三基三严”训练,提高医务人员素质和技能,强化医院内涵建设,夯实工作基础,规范医疗行为,保障医疗安全,提高医疗服务能力和水平。
根据承德市卫生局《2013年承德市医务人员岗位基本技能训练竞赛活动方案》和2013全区医政工作要点,结合我院实际,制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大精神,紧密结合深化医药卫生体制改革和“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动,在巩固5年以来活动成果的基础上,继续坚持“以病人为中心”,以人为本,立足岗位,增长本领,提高能力,广泛开展医务人员“三基三严”训练,进一步强化基础质量,提高医疗技术水平,增强医疗服务能力,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。
二、活动目标
通过开展医务人员基本技能岗位训练和竞赛活动,达到提高我院医务人员基本素质和业务能力的目的。
1、在我院营造一种良好的学知识、练本领、夯基础的浓厚氛围,进一步促进我院医务人员“基础理论、基本知识、基本技能”水平的提高。
2、促使医疗卫生法律法规、规章制度和技术规范在我院得到有效落实,促进医疗服务行为进一步规范。
3、提高医务人员的职业素养,培养医务人员“严格要求、严密组织、严谨态度”的敬业精神。
使医疗行业作风得到进一
步的改善。
三、活动范围
“三基三严”培训和基本技能岗位训练的人员为各级各类医务人员;基本技能岗位竞赛人员为中级职称及以下人员,重点是急诊科中青年医师。
四、活动内容
结合各科室岗位特点,采取课堂教学、观摩学习、自学自练、集中训练、考试考核、病历评比、技能竞赛等方式,组织开展医务人员的基本技能岗位训练和培训。
(一)加强培训,严格考核。
以加强医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理技术操作规范、常规培训和保证医疗质量安全核心制度落实为重点,针对各级各类医务人员的岗位职责和任务,组织开展相关法律法规和规章制度的全员学习和培训、考核,并熟练掌握和遵守各种法律法规、规章制度等。
1、各科室采用科务会和开卷或闭卷考试的方式学习贯彻相关医疗卫生法律法规:《执业医师法》《传染病防治法》《禁毒法》《药品管理法》《献血法》《侵权责任法》《护士条例》《医疗事故处理条例》《医疗废物管理条例》《麻醉药品和精神药品管理条例》《艾滋病防治条例》《人体器官移植条例》《医务人员医德规范及实施办法》《医师定期考核管理办法》《医疗机构临床用血管理办法(试行)》《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》《医疗机构传染病预检分诊管理办法》《医疗广告管理办法》《处方管理办法》《医疗技术临床应用管理办法》《医疗机构病历管理规定》《医疗机构药事管理规定》《抗菌药物临床应用指导原则》《病历书写基本规范》《临床输血技术规范》等法律、法规、
规章和规范。
2、利用早交班时间组织各科室人员学习医疗质量和医疗安全的核心制度:首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、医疗技术准入管理制度、临床用血审核制度、医疗技术准入制度。
确保各项工作落到实处,避免出现:有规章制度,不落实的情况发生。
(二)强化训练,夯实基础。
以加强医务人员的基本功训练为基础,以《“三基”训练手册》为基本教材,根据各级各类医务人员的岗位职责和任务,组织开展“三基三严”学习和训练,夯实基础理论、基本知识、基本技能,并能够熟练掌握和运用。
(三)立足岗位,突出重点。
开展基本技能训练,应立足岗位需要,突出岗位特点,使医务人员扎实掌握本岗位的基本技能和技术操作,并能够在临床工作中娴熟运用。
徒手心肺复苏人人达标,各岗位人员训练的主要内容如下:
1、医师岗位训练的内容。
(1)临床医师(含内、外、妇产、儿科、耳鼻喉、眼科等专业)。
病史采集、体格检查和疾病诊断、治疗的基础理论、基本知识;病历书写;医疗(教学)查房,病例讨论;各种检验检查报告的判读和电解质代谢紊乱及酸碱平衡的调节;医患沟通技巧、知情同意等。
气管插管,呼吸机、除颤仪的使用,开放性伤口的止血,脊柱损伤搬运,手术区消毒、铺巾,穿脱手术衣,戴无菌手套,穿脱隔离衣,换药术,吸氧术,
吸痰术,插胃管术,导尿术,胸腔穿刺术、腹腔穿刺术、腰椎穿刺术、骨髓穿刺术等基本技能。
(2)急诊专业医师。
①独立处理各种急症(如高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛等)的初步诊断和处理原则;
②掌握下列心脏病和心律失常心电图诊断:室颤、宽QRS心动过速、房室传导阻滞、严重的心动过缓等;
③掌握创伤的初步诊断、处理原则和基本技能;
④掌握急性中毒的诊断和救治原则;
⑤掌握未明确诊断急危重症的抢救治疗技能;
⑥掌握心肺脑复苏术,气道开放技术,电除颤,溶栓术,动、静脉穿刺置管术,心、胸、腹腔穿刺术,腰椎穿刺术,胸腔闭式引流术,三腔管放置术等;
⑦熟练使用呼吸机,多种生理监护仪,快速床旁检验(POCT)技术、血糖、血气快速检测和分析等。
(3)医学影像专业医师。
放射医学影像学基础、医学超声影像学基础和相关设备操作、阅读(审阅)影像、报告单书写、告知义务的履行等。
(4)麻醉专业医师。
气管插管、呼吸机和麻醉机使用、不同麻醉方式操作等基本技能,麻醉前准备、全身麻醉、区域神经阻滞和椎管内麻醉、麻醉恢复期间的监测和术后镇痛等基础理论、基本知识。
(5)口腔专业医师。
与本专业相关的基本理论、基本知识,病历书写、疾病分析问诊的方法,主诉、病史采集;口腔检查的内容、顺序、方法、(包括口腔内科、外科和修复科的基本情况检查);辅助检查方法的正确选择(合理规范填写影像申请单、化验项目等);诊断、鉴别诊断与治疗原则。
2、药学人员岗位训练的内容
药品调剂、采购、入出库管理,临床药师查房、药物治疗方案设计、药历书写等。
3、其他技术人员岗位训练的内容
各医疗机构要根据业务开展情况,组织专家研究确定各级各类技术人员如影像、检验等技术人员的基本技能岗位训练等内容,切实加强培训和训练。
(四)加强沟通,融洽关系。
坚持“以病人为中心”的服务理念,在提高技术技能水平的同时,加强与病人的沟通技巧和能力训练,促进医患感情交流,构建和谐医患关系。
五、活动安排
基本技能岗位训练和竞赛活动分三个阶段。
(一)启动阶段(2013年7月)
1、制定《2013年承德市第六医院医务人员基本技能岗位训练和竞赛活动方案》,对医务人员基本技能岗位训练和竞赛活动进行安排部署。
2、根据市卫生局和区卫生局的统一安排部署,结合本单位实际,制定活动实施方案并做好宣传发动工作,使广大医务人员充分认识到医疗卫生工作面临的形势和任务,进一步增强责任感和使命感,积极投身到活动中来,营造“练基本功、比基本功、强基本功”的氛围。
(二)训练阶段(2013年7~9月)
按照本方案的内容和有关要求,精心组织,突出重点,创新形式,狠抓落实,确保全员参与,训练内容突出,培训效果显著。
重点加强对急诊科青年医师基本技能岗位训练,提高急诊急救能力和水平。
(三)竞赛阶段(2013年10月~2013年11月)
开展基本技能岗位竞赛活动,对参赛人员进行考核。
在广泛学习、训练的基础上,采取闭卷考试、知识竞赛、病历展示、现场操作等形式,并随时迎接省卫生厅的随机抽查。
五、工作要求
(一)提高认识,加强领导。
开展以“三基三严”为重点的基本技能岗位训练和竞赛活动,对于提高医务人员综合素质和服务水平,提升我院整体医疗服务质量,促进我院发展具有重要意义。
要统一思想,提高认识,加强对基本技能岗位训练和竞赛活动的领导,进一步完善措施,营造医务人员岗位训练的浓厚氛围,保证活动取得实效。
(二)科学统筹,狠抓落实。
在训练和竞赛安排上突出医院临床工作的特点,科学统筹、合理安排,将岗位训练活动与医院日常工作紧密结合,把有关内容纳入医务人员的年终考核、医德医风考评和医院管理年活动、加强行业作风建设等工作的重要内容。
(三)精心组织,确保实效。
创新训练方法和竞赛形式,丰富活动内容,注重活动效果。
专业知识、理论学习和基本技能岗位训练与竞赛活动的内容和形式要符合实际需要,要贴近临床、服务临床,通过医务人员的基本技能岗位训练和竞赛活动全面提高我院医务人员素质,进一步提高我院医疗工作水平。