国际部部长岗位职责
国际业务部规章制度
国际业务部规章制度第一章总则第一条为规范国际业务部工作秩序，提高工作效率，确保国际业务工作的规范进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国际业务部全体工作人员，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条国际业务部工作人员应当遵守本规章制度，认真履行职责，切实提高工作效率。
第四条国际业务部领导班子是本规章制度的监督执行机构，对本单位全体工作人员负有监督管理责任。
第五条国际业务部工作人员应当遵守国家法律法规和有关部门的规章制度，不得以官为私，不得擅自违反规章制度。
第六条国际业务部工作人员在履行职责时应当做到廉洁奉公，不得收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。
第七条国际业务部工作人员如有违反本规章制度的情况，将受到相应的纪律处理，并严肃追究其法律责任。
第二章岗位职责第八条国际业务部设有以下岗位：（一）部长（二）副部长（三）主管（四）员工第九条部长是国际业务部的领导者，负责全面领导和管理本部门的工作。
第十条副部长是部长的助手，负责协助部长处理日常工作，代理部长职务。
第十一条主管是部门各个业务领域的负责人，负责具体业务的开展和管理。
第十二条员工是国际业务部的基层工作人员，负责执行部门的具体任务。
第十三条国际业务部各个岗位的职责和权限由部门领导班子明确规定，并向全体员工通报。
第三章工作制度第十四条国际业务部实行工作分工制度，部门领导提出工作任务，主管负责组织实施，员工按照要求完成任务。
第十五条国际业务部实行签到制度，工作人员每天上班前要按时签到，下班后要按时签退。
第十六条国际业务部实行工作日志制度，工作人员每天要认真填写工作日志，记录当天工作内容和完成情况。
第十七条国际业务部实行工作考核制度，对各个岗位的工作人员进行定期考核，根据考核结果奖惩相关人员。
第十八条国际业务部实行工作通报制度，对本部门工作的重要情况进行及时通报，保持信息畅通。
第十九条国际业务部实行工作交接制度，岗位调整或者离职的工作人员要按照规定程序进行工作交接。
国际贸易部部长岗位说明书
职务名称
国际贸易部部长
职务编号
所在部门
国际贸易部
岗位定员
直接上级
贸易事业部总经理
职务等级
直接下级
无
薪酬类型
岗位简述：负责产品报价和客户合同的签订及跟进工作，完成分配的业务目标
职责与工作任务：
职责一
职责表述：国际贸易部的管理与协调
工作
任务
国际贸易部的信息汇总与上报，上级部门信息的及时下达
工作环境
集体办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情况加班
可晋升职位
贸易事业部总经理
知 识
精通市场营销管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关产品的专业知识
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用及对话能力
个人素质
具有相当的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备、网络
国际贸易部内部事务的沟通与协调
职责二
职责表述：制定销售计划，完成销售任务
工作
任务
负责制定年度、季度销售计划，并根据客户及市场情况，制订销售策略
组织开发多种销售手段，管理并指导销售团队，完成销售计划及回款任务
职责三
职责表述：负责海外参展、考察的业务策划、包装与市场推广与执行
工作
任务
负责经营产品的参展及公司对外考察的各项工作安排
负责经营产品的包装及市场推广的策划与审核
职责四
职责表述：负责客户信息和订单管理工作
工作调查
组织管理业务助理进行单证的审核和办理
部长的岗位职责
部长的岗位职责部长是指在政府内负责特定领域的高级官员，他们扮演着重要的角色，负责管理和决策与其领域相关的事务。
部长的岗位职责因国家和政府组织结构的不同而有所不同，但通常包括以下几个方面：1. 领导和管理：部长是该领域的最高负责人，负责领导和管理部门的工作。
他们需要制定具体的政策和目标，确保政府的决策和行动符合国家的整体战略和发展方向。
2. 资源分配：部长需要负责合理分配预算和资源，确保其部门的工作得以顺利开展。
他们需要评估各项政策和项目的需求，并根据优先级进行资源调配，以实现最大效益。
3. 法律和政策制定：部长需要参与并主导相关法律和政策的制定过程。
他们需要了解当前法律和政策的问题和挑战，并根据国家和社会的需求提出改进和创新的建议。
4. 外交和合作：部长需要代表国家在国际事务中发声并进行外交活动。
他们需要与其他国家和组织交流和合作，推动合作项目和倡议的实施，维护国家的利益和形象。
5. 监督和评估：部长需要负责对其领域的政府机构和项目进行监督和评估。
他们需要确保各项工作按照预期目标和标准进行，并根据实际情况进行调整和改进。
除了以上基本职责外，部长还需要与其他政府部门和利益相关者保持良好的沟通和合作关系。
他们需要积极回应公众和媒体的关切和问题，解答疑问，解决问题，建立政府与民众之间的信任和合作关系。
举个例子来说，以教育部部长为例，他的岗位职责可能包括：1. 领导和管理教育部的工作，制定教育发展的总体政策和目标。
2. 分配教育部的预算和资源，确保各级学校和教育项目的顺利运行。
3. 参与教育法律和政策的制定，推动教育改革和创新。
4. 代表国家参与国际教育事务，促进国际教育交流与合作。
5. 监督和评估教育部的工作，针对教育问题提出解决方案。
总结起来，部长的岗位职责是领导和管理特定领域事务的高级官员，他们需要制定政策，分配资源，参与法律和政策制定，开展外交合作，监督和评估工作，并与其他政府部门和利益相关者进行沟通和合作。
国际部管理制度
国际部管理制度第一章总则第一条为了规范国际部的管理工作，提高国际部的运行效率和服务质量，根据《中华人民共和国教育法》、《国际部管理办法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条国际部是学校面向国际学生招生的组织机构，是学校的重要部门，直属学校领导班子，为学校的国际化发展和教育教学体系的完善做出了积极的贡献。
第三条国际部管理制度包括国际部的机构设置、管理职责、工作内容、工作程序等内容。
第四条国际部的目标是培养具有国际视野和国际竞争力的人才，为国际交流和国际合作做出积极贡献。
国际部的工作宗旨是以学生为中心，以质量为核心，以创新为动力，以合作为支撑。
第二章机构设置第五条国际部设部长一人，副部长一人，教务科、招生科、行政科各一人，其中，教务科需有特殊教育学背景。
第六条部长负责国际部的整体工作，是国际部的领导。
副部长协助部长开展工作。
教务科负责教学教务相关工作，招生科负责招生工作，行政科负责行政管理工作。
第七条国际部还设有学生管理组、国际交流组、财务组等工作组织机构，分别负责学生管理、国际交流、财务工作。
第三章职责分工第八条部长负责国际部全面工作，领导并指挥国际部全体人员，负责部内管理、学生管理、教学管理、国际交流、行政事务等工作。
第九条副部长协助部长开展工作，参与制定部门的工作计划和年度目标，协调各职能科室之间的工作，并协助部长处理好国际部内部的事务。
第十条教务科负责学生的教学、教务、考试等工作，包括教育教学计划的制定、教学质量管理、课程设置、教学进度的监督等。
第十一条招生科负责国际部学生的招生工作、招生政策的制定、招生宣传和对外交流合作等工作。
第十二条行政科负责国际部的行政管理工作，包括财务管理、后勤服务管理、设备设施管理、保卫工作等。
第十三条学生管理组负责学生的管理和服务工作，包括学生入学、学籍管理、学生日常管理、学生事务处理等工作。
第十四条国际交流组负责国际部的对外交流和国际合作事务。
参与国际项目策划、开发、执行以及管理工作。
国际交流部部长岗位说明书
权限九：对学校外教引进有建议权
权限十：在权限范围内有代表学校处理对外事务的权利
权限十一：对直接下级人员奖惩的建议权及授权范围内的决定权
权限十二：主管上级赋予的其他权力
（3）工作协作关系
内部协调关系
学校各部门
外部协调关系
政府主管部门、涉外管理部门等
三、任职资格
一、
知识
1．学历要求
国际交流部部长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
国际交流部部长
所在部门
国际交流部
直接上级
分管校长
岗位定员
1
直接下级
干事
直辖岗数
1
二、工作描述：在中学校长直接领导下，负责学校教研管理工作。
（1）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：负责国际交流合作发展规划工作
工作
任务
负责制定部门发展规划，细化方案并实施落地，
负责制定部门具体工作计划，细化方案并实施落地。
职
责
二
职责表述：负责国际交流合作项目的管理工作
工作
任务
负责国际交流合作项目的管理，拓展国际交流与合作；
负责与海外大学、研究机构、基金会等建立联系，推动国际交流合作的深度和广度；
负责为教师及学生提供国际化的资源和服务，推广和应用国际化的教育理念和教学方法。
廉洁诚信 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
责任感□不要求□一般□较强■强□很强
四、其它事项
所需工具/设备/环境
一般办公设备、一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，以完成任务为条件
所需记录文档
有关国际交流合作工作的档案资料
国际业务部部长岗位说明书
任务
负责国际业务客户的开发、培养、关系爱护、接待等工作
负责向国际业务客户宣传公司的产品、品牌
负责建立顺畅的出口货运渠道
负责出口合同的谈判事宜
遇到专门合同、专门订单负责申请成立合同谈判项目组
职
责
三
职责表述：全面负责国际出口的各项事务
工作
任务
负责国际订单的生产情形的监督工作
负责审核出口单据的制定工作
负责安排出口各项流程的日程
负责选择货代理公司、船代公司
遇到专门情形时，负责和客户联系接洽
职
责
四
职责表述：负责本部门的日常治理工作
工作
任务
负责将本部门的培训需求上报有关部门，按照上级要求组织本部门的培训工作；
参与本部门的人员聘请事项，负责本部门的职员的考核，并上报人力资源部；
负责制定本部门的规章制度并监督执行
国际业务部部长岗位说明书
国际业务部部长岗位说明书
岗位名称
国际业务部部长
岗位编号
QK-05-01
所在部门
营销中心
岗位定员
1
直截了当上级
营销副总经理
职系
治理职系
直截了当下级
报关员
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责国际业务客户的开发、培养、接待、关系爱护工作；负责国际业务合同的洽谈以及出口订单的执行监督工作；
培训经历
体会
知识
技能技巧
其它：
使用工具设备
运算机、一样办公设备〔 、 、打印机、Internet/Intranet网络〕
工作环境
办公室
工作时刻特点
正常工作时刻，依照业务情形加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
国际事业部部门工作职责
部门工作职责注：本部门工作职责即为本部门负责人岗位工作职责。
一、部门基本信息：部门名称：国际事业部职务名称：部长直接上级：总经理定岗定员：1人二、部门工作职能：1、开发国际市场，开展电子商务业务（国际）2、开展国外基础油进口业务（国外进口、国内销售）3、开展国外添加剂进口业务（国外进口、国内销售）4、协助公司开展资本运作业务5、引进国外公司在海华公司开展OEM业务6、海华集团其他产品国际业务拓展三、部门负责人工作责任：1、本部门日常管理工作2、对电子商务管理员工作进行跟踪管理，帮助电子商务管理员完成任务。
3、开展基础油、添加剂业务4、协助公司完成对外战略投资，并引进对海华公司的战略投资5、引进国外公司到海华开展OEM业务6、协助海华集团其他产品国际业务拓展四、部门负责人工作权限：1、对本部门人员拥有任免权2、对本部门所涉及的业务拥有决定权3、对本部门发生的费用支出拥有审核权4、对涉及本部门业务拥有向公司领导的建议权五、部门主要规章制度1、公司管理制度六、部门负责人素质模型：（一）基本要求1、大学本科以上学历2、英语水平专业8级以上3、电脑水平国家2级以上4、5年以上相关行业工作经验5、驾驶技能（二）能力要求1、具有较高的沟通能力2、较强的文字写作能力3、良好组织能力和协调管理能力4、具有大局观和国际视野5、有团队合作意识、良好的沟通能力和亲和力（三）素质要求1、较强的学习能力和进取精神2、丰富的学识和经验3、较强的责任心、进取心、灵活、机智、诚实守信4、自我控制能力5、能够根据自己的特点发挥特长（四）经验要求1、5年以上相关经验2、2年以上团队管理经验。
国际部部长岗位职责
国际部部长岗位职责
国际部部长是负责管理和协调组织国际业务的高级管理职位。
该职位的主要职责包括以下几个方面：
1. 制定国际部的发展战略和计划：国际部部长要根据公司的发
展战略和市场需求，制定国际业务的发展战略和计划，并确保其与
公司的整体战略和目标相吻合。
2. 开发和拓展国际业务：国际部部长负责开拓和拓展公司的国
际业务，开拓新的市场和客户，确定营销策略和方法，增进公司在
国际市场的知名度和声誉。
3. 组织和协调国际业务：国际部部长负责组织和协调公司国际
业务的各项工作，包括贸易谈判、外贸合同、国际物流、海外投资、跨境并购等。
并协调公司内部各部门的合作，确保国际业务的高效
运转。
4. 管理国际部的团队：国际部部长负责国际部人员的招聘、培训、激励和管理，以确保团队的合理性和高效性。
5. 分析和评估国际市场趋势：国际部部长需要对国际市场进行
深入分析和研究，及时把握国际市场动态和趋势，为公司业务拓展
和决策提供有益参考。
6. 监督国际业务的运营和管理：国际部部长负责监督国际业务
的运营和管理，定期评估业务执行效果并提出改进建议，确保业务
的合规性、有效性和可持续性。
综上所述，国际部部长是公司国际业务的关键管理者，需要具
备全面的国际商务知识和丰富的企业管理经验，以驾驭公司国际业
务的航向，提高公司在国际市场的竞争力。
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工作关系
请列出为保证本岗位正常运作，在机构内外需要保持的有效联系
外部关系
联系对象
联系内容
国外客户
项目沟通、谈判、签约等
内部关系
联系对象
联系内容
公司各部门
项目协调
岗位说明书
岗位名称：国际部部长
岗位代码：
岗位编制：1人
部门名称：国际部
任职者姓名：
直接上级：总裁助理（计划）
上级签字 ：任职者签字 ：
日 期 ：日 期 ：
文件编号 ：
第一部分
岗位设立目的
负责国际城市开发工作的组织和可行性方案设计
第二部分
任职资地产开发与管理及其他相关专业
专业知识
1、精通地产开发和规划相关知识、
2、熟悉房地产估价原理和操作实务，熟悉地产行业相关政策、法律法规
工作经验
行业工作
经验
1．10年以上地产开发管理和土地评估经验；
2、具有3年以上海外同行业工作经验
相关能力要求
核心能力
有较强的协调能力，积极主动、工作细致、严谨，有较强的领导意识
其它能力
精通英语
第三部分
岗位主要目标
简要说明公司对本岗位考核的要求：
1、项目拓展
2、项目运营
3、项目信息收集
4、部门管理
第四部分
岗位职责
职责1
职责描述：
1、负责城市运营国际项目的组织工作，协调公司内部各参与部门的分工；
2、负责城市运营国际项目进程中与当地政府的沟通与联络工作；
3、负责城市开发国际项目的后续管理与运营；
职责2
职责描述：
1、建立成本收益估算标准模板，为公司领导对项目决策提供参考；
2、负责编制和完善规划设计、前期手续相关制度、流程，并监督实施；
3、负责组织研究国外先进设计潮流及趋势，搜集建筑节能、智能建筑及新技术、新材料等方面信息，并结合公司实际情况研究可行性；
4、部门人员管理及培训；
5、部门业务流程梳理及完善。