公安民警心理健康状况分析

论文摘要在经济社会发展的今天,公安民警承担着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障群众安居乐业的三大政治和社会使命。

因而，拥有较好的心理素质是警察人员必备的因素之一。

然而长期超负荷工作，精神高度紧张，以及经常面对不良的社会环境，是的公安民警产生抑郁、恐惧、职业热情下降、人际关系失调和自控力差等心理问题。

正视公安民警心理健康问题，探寻解决之道，对增强公安民警的职业认同感，促进公安民警个体的全面发展，进而提高公安队伍的战斗力，维护社会和谐稳定具有总要意义、因此，关注公安民警心理健康为题刻不容缓。

关键字：公安民警心理健康现状分析参考书目：1、张振声，民警心理学<m>；北京：中国人民公安大学出版社，20032、王淑波，公安机关人民警察心理健康的维护《J》，吉林公安高等专科学校学报。

2005（05）。

3、杨晓华，公安民警MMPI公测查结果《j》，福建公安高等专科学校学报。

2006（03）4、周斌，警方减压缓解民警“过劳死”《N》，法制日报。

2007-04（006）5、李江梅，警察心理健康状况分析《J》乌鲁木齐成人教育学院学报。

2005（08）正文：随着经济和社会的快速发展，社会各种矛盾凸显，人们面临心理冲突、情绪困扰的问题愈加突出，心理健康问题越来越受到人们的关注。

由于职业的特殊性，工作对象的危险性以及工作时间的不规律性，警察这一职业已经成为一个最容易出现心理问题的群体之一。

而现在正是社会发生深刻变革的重要历史时期，严峻的社会治安形势对人民警察的综合素质提出了更高的要求。

如果公安民警的心理健康出现问题，将严重削弱公安队伍的整体素质和战斗力，不仅对公安民警自身的身心健康，而且对国家、社会和公众的利益都会产生损害和不利影响。

因此，正确对待公安民警心理健康问题，分析其产生的原因和现在，并寻求其解决的措施已成为当前一个十分严重而且急待解决的问题。

一、公安民警心理健康的含义和标准心理健康是个体的心理活动处于正常状态下，即认知能力，情感协调，意志健全，个性完整和适应良好，能够充分发挥自己的最大潜能，以适应生活、学习、工作和社会环境的发展与变化的需要。

联系警察的职业特点，我国著名心里学校张振生教授将警察心理健康定义为：警察在工作、生活和学习中表现出来的积极向上的心理状态，它具有自身的特点，是多种心理因素的统一体，是经常地习惯性的内心活动与外显行为的一致。

根据警察心理健康的定义：可将公安民警心理健康的标准归结为以下几点：（一）热爱警察职业，对警察角色有很强的认同感。

即积极将自己的身心投入警务活动中。

在工作中获得成就感和满足感，并体会到自身价值的实现。

（二）没有任何明显的心理上的障碍或异常表现。

心理过程和个性心理均保持正常发展水平。

（三）能保持正确的自我意识。

既对自己有正确的认识和评价。

（四）保持稳定、乐观向上的情绪。

在日常生活中，经常保持情绪稳定，没有不必要的紧张和不知名的不安感，在紧急情况下能保持稳定、遇事不慌，并及时采取措施。

（五）能保持统一健全的人格。

在需要、动机、理想、价值观等方面与外显的行为相一致。

一个人若果内心与外部行为不一致，就会存在心理健康问题，甚至形成双重人格。

（六）具有良好和谐的人际关系。

乐于同其他人相互交往，在交往过程中能用积极的态度对待他人，尊重别人的人格和生活习惯。

（七）社会化良好。

对自然环境和社会环境具备较强的适应能力，能够掌握社会中工人的各种思想观念和行为方式。

具体来讲：警察应适应各种复杂的工作变化，根据不同要求作出及时有效的反应。

二、公安民警心理健康现状公安民警承担着维护社会稳定的神圣职责，公安机关的性质和特点决定了警察职业是一个高风险职业。

当前我国公安民警心理健康状况不容乐观。

具体表现为：（一）民警对工作的兴趣、热情降低，对警察职业的认同度低。

警察为社会积极工作，很多时候得不到群众的理解和支持，甚至受到抱怨指责。

警察满腹委屈无处述说，感到苦闷和困惑对工作的兴趣和热情也便随之降低。

据宁夏有关部门对201名公安民警进行的无记名心理健康状况问据调查显示：仅有34.8%的民警填写了热爱、喜欢警察这一职业，认为警察这一职业没意思的占了23.14%，想离开警察队伍的居然占了50%。

（二）心理压力过大，身体状况下降。

由于超负荷的工作和心理压力，休息时间难保障，生活无规律，身体长期得不到休整，使公安民警的身体状况越来越差。

根据有关资料了解，53%的民警存在躯体化症状（即：个体存在心理压力或其他心理问题时所表现出来的躯体症状，如人在精神紧张的时候容易头疼，焦虑的时候容易浑身冒汗，手心发痒），其中3.6%表现为严重。

当前警察的常见病和多发病主要有：心脏病、肠胃病、高血压、颈椎病等10余种。

（三）压抑郁闷，备受紧张、焦虑。

恐惧心理的困扰。

心理学研究表明，警察在任职头三年内耳闻目睹的丑恶面，比一般人一生中见到的还要多。

长期生活在这样的环境中会比较压抑郁闷。

警察这个职业，属于高危险、高应激的职业。

长期受强烈刺激的影响，就会容易出现紧张、焦虑、恐惧的心理障碍。

如某市刑警队的一个民警，他晚上不敢一个人回家，一个人走夜路的时候，他就感到很恐怖，觉的背后不是有人拿刀就是有人拿枪。

（四）人际关系紧张，会有经常性的激动暴躁情绪难以自制。

根据有关资料显示，40.9%的民警存在人际关系紧张的问题，其中3.6%表现为严重。

这是由于这些民警长期与违法犯罪人员接触，他们的交流方式倾向于粗暴和严厉，而这样的方式在与其他人沟通时起到了反作用，从而影响了人际关系。

加之警察工作压力大，精神高度紧张，大脑皮层长期处于兴奋状态，也会让人变得暴躁、激动、自控能力下降。

（五）存在不同成对的心理障碍，心理健康水平低下。

福建省以MMP公测查公安民警的心理健康状况的结果表明：49。

15%的男民警和60.19%的女民警存在不同程度的心理障碍，其中男民警处于心理亚健康状态的比例达36.1%，疑似心理病态的比例达13.15%，女民警处于心理亚健康的比例达56.15%，另据人民公安大学的一项调查，目前仅有3%的公安民警心理健康状况处于优秀的水平，37%的民警达到良好，34%的公安民警处于一般状态，26%的公安民警处于心理异常的行列。

这一系列的统计数字表明，公安民警心理健康问题相当严重。

三、分析影响民警心理健康问题的因素（一）来自基层公安工作的压力。

1、公安工作具有危险性。

我国处于一线的基层民警要时常面对打架斗殴、酗酒滋事、凶杀现场等，长期处在高度危险、高度戒备的状态之中，随时都有负伤或牺牲的可能。

近年来，犯罪分子动辄与民警进行暴力对抗，导致民警因公伤亡逐年增多。

据2005年7月。

公安部数据统计，自新中国成立以来全国范围内共有9000多名民警牺牲，十几万公安民警负伤。

2、公安工作任务繁重。

中国公安民警的配置比例是每万人有将近13名警察，仅仅是西方发达国家的1/3，是与我国国情与国力相近的印度的的2/3；由于现有警力不足和繁重的公安任务形成巨大的反差，民警只能超负荷的工作。

如在城区的一线民警，平均每人每三天要值一个正班（二十四小时的班），其余两天副班，一年民警就有120多天住在派出所值班，24小时处于戒备状态。

3、工作要求高，考核严带来的压力。

适当的考核、评比种类名目繁多，使得一些原本警力不足的部门抽出专人负责考评工作，无疑是对基层民警额外施压。

倘若一味地压指标、出硬招，一些民警就会产生畏难情绪，压力也会增大。

4、压职压级现象大量存在。

在基层，一些民警年已不惑，仅仅是科员职务；一些民警年已半百，仅仅是副主任科员。

这些问题也直接影响基层民警工作的积极性和进取心。

压职压级现象，使部分民警感到政治前途渺茫，拼搏争先的劲头明显减弱，有的消极处理，不安心基层工作，严重影响了民警队伍活力。

5、执法环境差，群众工作难开展带来的压力。

现在民警执法的环境很不成熟，民警在执法的时候，部分群众不服执法，甚至谩骂民警，市公安民警在执法时处于“弱势”，受到不法侵害后往往陷于孤立无缘的境地。

近年来，公安民警在正当执法中遭遇无理取闹，被谩骂、殴打。

恶意投诉甚至致伤致残的事件时有发生，且呈日见增多之势。

加之一些新闻媒体不负责任的失实报道，推波助澜，都将给民警心理上带来压力，严重挫伤民警的工作积极性。

（二）来自生活的压力。

1、家庭的压力。

现有的公安民警，特别是基层一线的民警经常加班加点工作，与家人聚少离多。

就是在有限的家庭生活中，也常常把工作中的压力、烦恼带回家中，因此和家庭成员之间发生角色冲突，缺乏情感交流，难以完成作为丈夫、妻子、父母、子女应尽的义务。

另外由于长期和犯罪嫌疑人打交道，简单粗暴的做法容易迁移到对子女的教育中，造成教育的失败。

久而久之，公安民警在心灵深处埋藏着愧对家庭的强烈情结，心理极易被负疚的阴影所笼罩而难以自拔。

2、经济压力。

警察署与公务员系列，在工作中承受的压力长期高居各行之首，但收入却与其他公务员相差无几。

当奉献与索取的天平严重倾斜，民警的劳动价值没有被体现时，必定会使民警心理失衡工作中也表现出消极态度。

有的家属下岗，家庭经济生活困难，而公安民警的工资待遇尚未达到与他们的付出相对应的水平。

这便影响了从警人员的心态，让他们变得压抑沉闷。

（三）民警自身因素是产生心理问题的根本原因。

1、部分民警知识、能力有缺陷。

面对日趋复杂的治安环境和高质量的警务要求，大多数公安民警原有的知识和技能已越来越难以适应工作的需要，直接影响了民警个人的发展需要，又发了民警对前途的担忧，滋生心理焦虑，进而产生心理问题。

2、身体、心理素质欠佳。

高强度的工作量，对民警的身体健康直接构成了威胁。

如果民警身体素质不好，并且心理素质欠佳，做事时便会感到力不从心，加之无法变压力为动力使自己总是处于紧张和应激的状态之下，这样很自然便引发心理问题。

3、协调人际关系的能力差。

现实生活中民警由于工作而与家人聚少离多，与亲朋缺乏沟通，加上工作性质又容易得罪人，使它们更为孤立并趋向于内向。

有的基层民警不善于处理好与领导、同事之间的关系，长期处于孤立无缘的境地，有害身心健康。

四、探究解决民警心理问题的对策（一）增强警力，合理考核，科学配置警力。

1、像科技要警力，改革警务运作模式。

科研部门要注重加快研发一批公安机关使用的尖端科技设备、非杀伤性武器及防身、护身等器材，应用与公安基层一线，降低民警职业风险。

同时各部门要切实转变警务工作“疲劳战”的弊端，积极研究探索适合社会治安管理要求的警务运作模式，向科技要警力、要战斗力，使民警保证正常休息、休假，以减轻民警工作压力。

2、增加一线警力，实施科学合理的工作考核。

根据地方经济水平、治安状况、编制需求等招录新警，特别注重对本科以上专业优秀人才的引进以扩充一线警力。

压缩机构，精简机关人员，扩充一线警力，实施倒班轮休制，真正保证基层公安民警的正常休息时间。