医疗安全事件报告及奖惩制度(新编版)
医疗安全奖惩制度
医疗安全奖惩制度医疗安全是指在医疗过程中保障患者的人身安全和身体健康的一种系统性安全保障机制。
在医疗过程中，医务人员的责任和义务是保证医疗安全的关键因素。
为了提高医务人员的责任意识和提升医疗安全水平，建立医疗安全奖惩制度至关重要。
一、奖励机制1.表彰先进：对在医疗安全方面做出突出贡献的医生、护士、技师等进行表彰和奖励。
鼓励他们起到示范带头作用，倡导医疗质量和安全意识的培养。
2.学术交流：开展学术论坛、研讨会等形式，鼓励医务人员分享经验和教训，加强学习和提高专业技能。
对优秀学术成果给予鼓励和奖励。
3.岗位培训：建立医疗安全培训机制，对参加医疗安全培训并提高能力的医务人员进行奖励，鼓励他们不断提升医疗安全意识和技能水平。
二、惩罚机制1.赔偿责任：对因医务人员错误操作导致患者损失的，医务人员应承担相应的赔偿责任。
鉴于医务人员职业特点，可设立责任险，由医疗机构或个人购买保险，以减轻个人经济负担。
2.追究责任：对于涉及严重医疗事故的相关人员，应追究其法律责任。
建立相关调查、检查和惩处机制，对违反医疗规范和程序的医务人员进行相应的处罚，并公示处理结果，形成震慑效应。
3.职业限制：对于多次发生医疗事故、多次被证明存在严重医疗差错的医务人员，可以限制其从事高风险操作或相关领域的工作。
同时需要建立黑名单制度，对涉事医务人员进行记录和公示，以提醒患者和医疗机构注意。
一、制度的公正性和公平性二、奖惩力度的平衡奖惩力度的平衡是医疗安全奖惩制度的关键。
奖励应重视对医务人员的培养和激励，惩罚应严肃对待医疗事故和严重医疗差错，并对违法行为予以从重处罚。
三、制度的透明性和公示四、监督和评估机制制度实施过程中需要建立相应的监督和评估机制。
通过定期综合评估医务人员的工作表现和医疗安全水平，针对问题现象和薄弱环节进行改进和提高。
五、法律法规的支持综上所述，医疗安全奖惩制度对于提高医务人员的责任意识和促进医疗质量和安全水平的提升具有重要作用。
医疗安全(不良)事件报告及奖惩制度
医疗安全（不良）事件报告及奖惩制度1. 背景与目的医院作为供应医疗服务的机构，为了确保医疗安全和质量，需要建立一套科学、规范的医疗安全（不良）事件报告及奖惩制度。
本制度的目的是为了及时发现和处理不良事件，防止不良事件的再次发生，保障患者的生命安全和身体健康。
2. 定义2.1 医疗安全（不良）事件：指医疗过程中发生的不符合医疗规范、操作规程的事件，包含但不限于误诊、耽搁诊疗、手术失误、药物错误等。
2.2 不良事件报告：指医务人员将发生的医疗安全（不良）事件进行书面记录和报告的行为。
3. 报告义务3.1 医务人员：任何医务人员在发现医疗安全（不良）事件后，应立刻上报。
3.2 医务部门：医务部门负责设立医疗安全（不良）事件报告的渠道，并及时处理上报的事件。
3.3 全部员工：全部员工应当乐观参加医疗安全（不良）事件的报告和处理工作。
4. 报告流程4.1 发现事件：医务人员在发现医疗安全（不良）事件后，应立刻采取措施确保患者的安全，并将事件记录下来。
4.2 填写报告：医务人员应填写医疗安全（不良）事件报告表，认真记录事件的时间、地方、人员、过程、原因等相关信息。
4.3 上报部门：填写完报告后，医务人员应将报告上报给医务部门。
4.4 审查处理：医务部门收到报告后，将组织相关人员进行审查和调查。
对于严重的医疗安全（不良）事件，将组织召开会议进行讨论并订立相应处理措施。
4.5 处理结果通知：医务部门将处理结果通知相关人员，并将报告归档，供后续参考。
5. 处理与奖惩5.1 处理措施：对于医疗安全（不良）事件，依据事件的性质和影响，医务部门将采取相应的处理措施，包含但不限于教育培训、责任追究、纪律处分等。
5.2 奖惩制度：依据医疗安全（不良）事件的报告情况和处理结果，医务部门将建立一套奖惩制度，对于乐观报告和处理不良事件的个人和团队予以嘉奖，对于隐瞒、掩盖或未及时处理不良事件的个人和团队予以相应的纪律处分。
5.3 激励机制：医务部门将建立医疗安全（不良）事件报告的激励机制，鼓舞医务人员乐观参加报告，并供应必需的嘉奖。
医疗质量安全事件报告制度及责任追究办法范本（3篇）
医疗质量安全事件报告制度及责任追究办法范本医疗质量安全是一项关系到病患生命安全和健康的重大事项。
为了保障病患权益，及时发现和解决医疗质量安全问题，各医疗机构应建立和完善医疗质量安全事件报告制度，并对责任进行追究。
下面是医疗质量安全事件报告制度及责任追究办法的一个范本。
一、医疗质量安全事件报告制度1. 定义和范围医疗质量安全事件是指在医疗过程中涉及医生、护士、药师、患者等各方责任，导致患者受到损害或危害的行为、事件或结果。
2. 报告责任人医疗机构质量管理部门负责医疗质量安全事件的报告和管理工作。
同时，所有医务人员、护理人员、药剂师等与患者直接相关的工作人员也应负有医疗质量安全事件报告的责任。
3. 报告依据和内容医疗质量安全事件报告应依据医疗机构的内部管理规定、相关法律法规以及国家和地方有关医疗质量安全的要求进行。
报告内容包括但不限于事件的基本情况、责任人员、原因、处理措施以及可能造成的后果等。
4. 报告途径和流程医疗质量安全事件报告可以通过电子邮件、书面报告、电话通知等途径进行。
报告流程应包括事件发生—责任人员通知质量管理部门—质量管理部门收集信息并评估—医疗质量安全事件报告—事件的处理和记录等步骤。
5. 保密和保护医疗质量安全事件报告应确保信息的保密性和安全性，并保护相关人员的隐私权和利益。
每个报告都应被视为机密信息，仅在必要的情况下与相关人员共享。
二、责任追究办法1. 责任追究的原则医疗质量安全事件的责任追究应遵循以下原则：(1) 事实真实、客观公正原则：根据相关证据和调查结果，对负有责任的人员进行事实真相的认定，做到客观公正。
(2) 主体责任与监督责任并重原则：既要严格追究主体责任人员的责任，也要对监管或管理不力的人员进行相应的责任追究。
(3) 事故性质与责任程度相匹配原则：根据医疗质量安全事件的性质和严重程度，确定相应的责任追究方式和措施。
2. 追究的方式和措施对于医疗质量安全事件的责任追究，可以采取以下方式和措施：(1) 警告或通报批评：对于责任轻微的人员，医疗机构可以给予警告或通报批评的处理。
医疗安全(不良)事件报告制度(修订)
医疗安全（不良）事件报告制度（修订）医疗安全（不良）事件报告是发现医疗过程中存在的安全隐患、防范医疗事故、提高医疗质量、保障患者安全、促进医学发展和保护患者利益的重要措施。
为达到卫生部提出的患者安全目标、落实建立与完善主动报告医疗安全（不良）事件与隐患缺陷的要求、特制定本制度。
一、目的规范医疗安全（不良）事件的主动报告、增强风险防范意识、及时发现医疗不良事件和安全隐患、将获取的医疗安全信息进行分析、反馈、并从医院管理体系、运行机制与规章制度上进行有针对性的持续改进。
二、适用范围适用于医院发生的医疗安全（不良）事件与隐患缺陷的主动报告：但药品不良反应事件、医疗器械不良事件、输血不良反应、院内感染个案报告除按医疗安全（不良）事件报告，并需按特定的报告表格和程序上报。
三、医疗安全（不良）事件的定义和等级划分（一）定义医疗安全（不良）事件是指在临床诊疗活动中以及医院运行过程中，任何可能影响患者的诊疗结果、增加患者的痛苦和负担并可能引发医疗纠纷或医疗事故，以及影响医疗工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。
（二）等级划分医疗安全（不良）事件按事件的严重程度分4个等级:I级事件（警告事件）一一非预期的死亡，或是非疾病自然进展过程中造成永久性功能丧失。
11级事件（不良后果事件）一一在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的机体与功能损害。
In级事件（未造成后果事件）一虽然发生了错误事实,但未给患者机体与功能造成任何损害，或有轻微后果而不需任何处理可完全康复。
IV级事件（隐患事件）一一由于及时发现错误，未形成事实。
四、医疗安全（不良）事件报告的内容根据医疗不良事件所属类别不同，我院划分为13类，内容涵盖医疗、护理、医技等部门。
、医疗管理类：01、非计划再次手术02、术前与术后诊断不符03、并发症04、非预期心脏骤停05、麻醉类06、镇静类07、医疗文件08、手术类09、介入诊疗（导管）类10、口腔治疗类11、康复治疗类12、营养膳食类13、孕妇保健类14、计划分娩类15、非计划再次入院16、医疗其它17、查对II护理管理类：01、跌倒类02、坠床类03、压疮类04、导管类05、处置治疗类06、交接沟通类07、查对类08、护理其它In药品管理类：01、药物治疗类02、药品不良反应03＞药品质量04、药品滥用类05、用药错误06、药品存储07、制剂管理08、调剂错误09、分发错误10、药品其它IV医技管理类：01、医技科室漏诊02、化验结果错误03、病理类04、其他医技检查类05、其他医学检验类V输血管理类：01、输血管理不当02、核对不当03、执行不当04、输血其它05、输血不良反应VI器械耗材类：01、仪器（设施设备）类02、医用耗材类Vn院内感染管理类：01、血源性病原体职业接触（暴露）02、锐器伤类03、医源性感染事件04、特殊医院感染事件05、器械其他感染06、感染其它Vn职业防护管理类：01、化疗药物接触02、环境类03、其他职业伤害类IX信息管理类：01、网络攻击类02、信息泄漏类03、信息系统故障04、信息其它X后勤管理类：01、转运类02、公共服务设施类03、环境保洁类04、物业维修类05、后勤其他XI治安管理类：01、安全保卫类02、患者自杀/自残03、患者走失04＞婴幼儿被偷窃05、辱骂、殴打、刺（杀）伤医务人员类06、消防安全07、重要通道堵塞Xn纠纷投诉类：OK纠纷02、投诉XIn其他类型：01、其他五、医疗安全（不良）事件报告的原则：（一）1级和11级事件属于强制性报告范畴，报告原则应遵照国务院《医疗纠纷预防和处理条例》（国务院令第701号）、卫生部《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》（卫医发（2002）206号）执行。
医疗安全管理奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强我院医疗安全管理，提高医疗质量，保障患者安全，维护医患双方合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医护人员、行政管理人员及后勤保障人员。
第三条医疗安全管理奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对在医疗安全管理工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反医疗安全管理规定的行为进行处罚。
第二章奖励第四条对在医疗安全管理工作中表现突出的个人和集体，给予以下奖励：1. 表彰：对在医疗安全管理工作中作出突出贡献的个人和集体，给予表彰，并在全院范围内进行宣传。
2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金。
3. 评优评先：在年度评优评先活动中，优先考虑在医疗安全管理工作中表现突出的个人和集体。
第五条奖励的评选和审批程序：1. 个人或集体提出申请，提交相关证明材料。
2. 科室负责人审核，提出初步评选意见。
3. 院医疗安全管理领导小组进行复审，确定奖励名单。
4. 院长办公会议审批，公布奖励决定。
第三章处罚第六条对违反医疗安全管理规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并责令改正。
2. 记过：对情节较重违规行为，给予记过处分，并责令改正。
3. 留职察看：对情节严重违规行为，给予留职察看处分，并责令改正。
4. 解除劳动合同：对造成严重后果或屡教不改的违规行为，解除劳动合同。
第七条处罚的审批程序：1. 责任部门或科室负责人发现违规行为，进行调查核实。
2. 根据违规行为的性质和情节，提出处罚建议。
3. 院医疗安全管理领导小组进行审议，确定处罚决定。
4. 院长办公会议审批，公布处罚决定。
第四章附则第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度由院医疗安全管理领导小组负责解释。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医疗安全奖惩制度（3篇）
医疗安全奖惩制度一、奖励奖励是成绩的体现，进取的动力。
医院奉行有功必奖的原则。
★最佳团队奖--每年对各病区的管理、服务、纪律、业务水平、病区内及其他科室间烦人沟通协作等指标进行综合考核，成绩最好的获得最佳团队奖(通报表彰和颁发奖金);★优秀管理者奖--医生、护士各____名，根据医院对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，成绩最高的获得优秀管理者奖。
(通报表彰和颁发奖金);★优秀员工奖--医生____名、护士____名，根据岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况好，无纠纷、无事故、无投诉，表现突出者，由护士长和病区主任推荐，经主任会议研究后授予优秀员工奖。
(通报表彰和颁发奖金);其他奖项:奖金金额____元不等(通报表彰和颁发奖金);★全年出勤满者给予全勤奖。
★具有重大业绩，足为员工之表率者。
★合理化建议被采纳，为医院取得显著经济效益良好声誉，成绩突出者。
★举报违规、损害医院利益，经查证属实。
★热心服务、工作积极、起到良好带头作用。
★患者信赖并提名表扬。
★见义勇为，助人为乐，敢于揭发、抵制不法行为者。
★业务考试或技能操作成绩突出者。
以上所以奖项除核发奖金表彰外，记录都进员工档案，作为工资晋级、年终评审参考。
奖惩制度大全医院奖惩制度实施细则民营医院奖惩制度医院级两级奖惩制度公司员工奖惩激励考核制度医疗安全奖惩制度（2）是一种用于评价和促进医疗机构和个人医务人员在医疗安全方面的表现的制度。
它主要包括对医疗机构和个人医务人员进行奖励和惩罚，以激励他们遵守医疗安全规范、提高医疗质量和安全性。
奖励措施可以包括：1. 表彰先进：对在医疗安全工作中表现突出的医疗机构和个人进行表彰，如颁发荣誉证书、奖牌等。
2. 经济激励：通过发放奖金、提升薪资、给予福利待遇等方式，激励医务人员积极参与医疗安全工作。
3. 职称晋升：将医疗安全表现作为晋升职称的重要参考指标。
惩罚措施可以包括：1. 警告和批评：对于违反医疗安全规定的行为，可以给予口头或书面警告和批评。
医疗安全事件报告及奖惩制度范文
医疗安全事件报告及奖惩制度范文一、前言医疗安全是医院工作的重中之重，直接关系到患者的生命安全和医院的正常运营。
为了加强医疗安全管理，提高医护人员的安全意识，确保医疗安全事件的及时报告和有效处理，特制定本医疗安全事件报告及奖惩制度。
二、医疗安全事件报告1. 报告范围本制度适用于医院内发生的所有医疗安全事件，包括但不限于以下情况：（1）患者在诊疗过程中出现意外伤害或死亡；（2）医疗设备故障或使用不当导致患者伤害；（3）医护人员操作失误或违反医疗规程导致患者伤害；（4）患者在医院内发生跌倒、坠床等意外事件；（5）患者或家属对医疗服务不满引发的纠纷；（6）其他可能影响医疗安全的事件。
2. 报告程序（1）医疗安全事件发生后，当事人或发现者应立即向所在科室负责人报告；（2）科室负责人接到报告后，应在第一时间内组织相关人员开展救治和调查工作，并填写《医疗安全事件报告表》；（3）科室负责人将《医疗安全事件报告表》提交给医院医疗安全管理办公室；（4）医疗安全管理办公室对报告进行审核，并根据事件的性质和严重程度，决定是否需要上报上级卫生行政部门；（5）对涉及重大医疗安全事件，医院应按照相关规定及时向社会公布事件的基本情况。
3. 报告时限医疗安全事件发生后，应在24小时内完成报告。
特殊情况下，如遇节假日或紧急情况，可适当延迟报告，但最长不得超过48小时。
三、奖惩制度1. 奖励（1）对及时、准确、完整报告医疗安全事件的科室和个人，医院将给予表彰和奖励；（2）对在医疗安全事件处理过程中表现突出的科室和个人，医院将给予表彰和奖励；（3）对提出有效改进措施，预防医疗安全事件发生的科室和个人，医院将给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）对未按规定及时报告医疗安全事件的科室和个人，医院将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应的经济处罚；（2）对隐瞒、谎报、迟报医疗安全事件的科室和个人，医院将给予严重警告，并视情节严重程度给予相应的经济处罚；（3）对在医疗安全事件处理过程中推诿、拖延、不作为的科室和个人，医院将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应的经济处罚；（4）对造成严重后果的医疗安全事件，将依法追究相关人员的法律责任。
医疗质量安全事件报告及处理制度(5篇)
医疗质量安全事件报告及处理制度为保证医疗安全，提高医疗服务质量，避免各类医疗纠纷，提高医务人员法律意识和质量意识，规范医疗行为，预防医疗质量安全事件发生，及时有效处理医疗纠纷，根据原____部《医疗质量安全事件报告暂行规定》精神，为结合我院实际情况，规定如下：一、报告要求(一)医务人员在医疗活动中发生或发现医疗质量安全事件时，应立即报告科主任。
科主任调查、核实后立即报告医院办公室。
(二)办公室将有关情况如实汇报院长和分管院长，经院长批示后办公室通过电话、传真、网络直报等形式在规定时限内向有关卫生行政部门报告。
医疗质量安全事件的报告时限如下：1、一般医疗质量安全事件。
医疗机构应当自事件发现之日起____日内，上报有关信息。
2、重大医疗质量安全事件。
医疗机构应当自事件发现之时起____小时内，上报有关信息。
3、特大医疗质量安全事件。
医疗机构应当自事件发现之时起____小时内，上报有关信息。
(三)医疗质量安全事件实行逢疑必报的原则，通过以下途径获知可能为医疗质量安全事件时，应当按照本制度报告：1、日常管理中发现医疗质量安全事件的;2、患者以医疗损害为由直接向法院起诉的;3、患者申请医疗事故技术鉴定或者其他法定鉴定的;4、患者以医疗损害为由申请人民调解或其他第三方调解的;5、患者投诉医疗损害或其他提示存在医疗质量安全事件的情况。
(四)医务部完成初次报告、核对后，应当根据事件处置和发展情况，及时补充、修正。
二、事件调查处理(一)发生医疗质量安全事件或者疑似医疗质量安全事件时，医务科应积极配合科主任____力量维护正常工作秩序，封存有关病历资料及相关物品，并向病人及其家属做好耐心细致的解释说明工作，避免、减少医疗质量安全事件可能引起的不良后果。
(二)医务科积极配合科主任做好事件调查处理工作，认真查找事件的性质、原因，制定并落实有针对性的改进措施。
三、监督管理(一)医务人员瞒报、漏报、谎报、缓报医疗质量安全事件信息或对医疗质量安全事件处置不力，并造成严重后果的，经医院质量管理委员会讨论后予以相应处罚。
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医疗安全事件报告及奖惩制度
(新编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
医疗安全事件报告及奖惩制度(新编版)
一、医疗安全（不良）事件的定义及范围
是指临床诊疗活动中以及医院运行过程中,任何可能影响病人的诊疗结果、增加病人的痛苦和负担并可能引发医疗纠纷或医疗事故,以及影响医疗工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。
具体分为下述八大事件：
（一）医疗事件主要是指：医疗诊断或治疗失误导致患者出现严重并发症、非正常死亡、严重功能障碍、住院时间延长或住院费用增加等事件，包括：误诊误治、麻醉、手术、导管/介入意外、其他。
（二）药品事件主要是指：在管理及调剂药品时出现的不良事件及严重药物不良反应等事件，包括：药品管理应用、药品调剂分发、药品不良反应/事件、其他。
（三）护理事件主要是指：病人在住院期间发生的与病人安全
相关的护理意外事件，包括跌倒/坠床、烧烫伤、压疮、误吸、误咽、导管意外、约束意外、转运意外、输液不良反应、其他。
（四）医学技术检查事件主要是指：在辅助检查过程当中因操作失误或仪器故障等发生的事件，包括：标本采集、功能检查、医学影像、放射安全、其他。
（五）输血事件主要是指：在输血过程中因操作或记录及严重输血不良反应等事件。
（六）医院感染事件主要是指：在院内发生的严重感染等事件。
（七）医疗器械事件主要是指：因医疗器械或医疗设备的原因给患者或医务人员带来的损害等事件。
（八）综合事件主要是指：在临床诊疗活动中以及医院运行过程中发生的其他不良事件，包括：查对/识别、信息传递、知情同意、诊疗记录、饮食与营养事件、物品运送、安全管理及意外伤害事件、其他。
二、医疗安全（不良）事件分级
（一）警告事件（Ⅰ类）——非预期的死亡，或是非疾病自然
进展过程中造成永久性功能丧失。
（二）不良事件（Ⅱ类）——在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的患者机体与功能损害
（三）未造成后果事件（Ⅲ类）——虽然发生的错误事实，但未给患者与功能造成任何损害，或有轻微后果而不需任何处理可完全康复。
（四）隐患事件（Ⅳ类）——由于及时发现安全隐患，未形成事实。
三、医疗安全（不良）事件报告及处理程序
（一）各科室、部门将医疗安全（不良）事件按事件属性分别上报至相应职能部门，医疗相关不良事件上报医务部；护理相关不良事件上报护理部；感染相关安全不良事件上报感染管理科；药品相关不良事件上报药剂科；器械相关不良事件上报器械科；设备相关不良事件上报设备科；设施相关不良事件上报总务科；治安相关不良事件上报保卫科。
然后按照管理部门意见进行处理及网络上报，各科室、部门做好上报记录登记。
（二）发生或者发现医疗安全（不良）事件时，医务人员除了立即采取有效措施，防止损害扩大外，应立即向所在科室主任报告，同时按上述规定程序上报相关职能部门。
（三）各职能部门接报告进行调查核实，按事件性质提出处理意见并将处理意见反馈至各相关科室，重大事件上报分管领导。
（四）各相应职能管理部门每季度将上报到本部门的医疗安全（不良）事件进行统计分析，并于次月10号前报质管办统计分析。
医院质管办应针对全院上报的医疗安全（不良）事件进行季度分析，并召开一次评估总结会议，分析结果及时反馈各职能部门，保证医疗质量持续改进。
（五）如医疗安全（不良）事件涉及2个或2个以上部门，由各科室将医疗安全（不良）事件分别报告相关的职能部门，由相关职能部门共同协调解决，必要时上报分管领导组织召开部门间联席会议。
四、上报方式及时限
（一）书面报告
警告事件（Ⅰ类）、不良事件（Ⅱ类）发生后立即报告相关职能部门，且24小时内完成分析报告表交相关的职能部门；未造成后果事件（Ⅲ类）、隐患事件（Ⅳ类）发生后立即报告科室负责人，并48小时内完成分析报告表交相关的职能部门。
（二）网络直报
各科室利用我院医疗安全（不良）事件上报系统进行网络直报。
（三）紧急电话报告
在医疗安全（不良）事件可能迅速引发严重后果的紧急情况时使用，并随后履行书面补报，夜间及节假日应统一上报医院总值班人员，电话号码：48621000。
五、医疗安全（不良）事件报告的自愿性、保密性、非惩罚性
（一）自愿性：医院各科室、部门和个人有自愿参与（或退出）的权利，提供信息报告是报告人（部门）的自愿行为。
（二）保密性：报告人可通过各种形式具名或匿名报告，相关职能部门将严格保密。
（三）非惩罚性：报告内容不作为报告人或他人违章处罚的依
据，也不作为对所涉及人员和部门处罚的依据。
六、主动报告医疗安全（不良）事件奖惩
每月由质管办对不良事件和安全隐患报告例数进行汇总，并对科室进行奖励。
（一）所有奖惩意见，经医院质量与安全管理委员会讨论，形成建议，并报院长办公会通过。
（二）医院鼓励职工主动上报医疗安全（不良）事件，每上报一例，奖励30元。
（三）定期对收集到的不良事件报告和安全隐患进行分析，公示有关好的建议和金点子，给予表扬与奖励。
（四）凡发现漏报医疗安全（不良）事件情况，每漏报一例，视其情节轻重给予100-500元处罚；凡故意隐瞒不报者，一经查实，视情节轻重给予500-2000元处罚，科室负责人负连带责任，由此引发纠纷或事故的按《医院医疗纠纷处理暂行规定》进行处罚。
（五）已经构成医疗事故和差错的医疗安全（不良）事件，警告事件（Ⅰ类）、不良事件（Ⅱ类）由医院职能部门根据医院《奖惩
办法》进行处罚，未造成后果事件（Ⅲ类）、隐患事件（Ⅳ类）由科室负责人根据科室考评细则进行处罚。
七、监管
医疗安全（不良）事件管理实行质管办、各职能部门、各临床医技科室三级管理体系。
八、本制度由医院质量与安全管理办公室负责解释。
九、本制度自2015年6月1日起实施。
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