xx校园电视台招新方案
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书校园广播台招新策划书不经意间，一段时间的工作已经结束了，又迎来了一个全新的起点和新的目标，此时需要提前做好策划书了。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是店铺帮大家整理的校园广播台招新策划书，仅供参考，欢迎大家阅读。
校园广播台招新策划书1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名;X月X日开始首轮面试;X 月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场(一食堂正门口)举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
2024年校园电视台方案范文
2024年校园电视台方案范文一、引言随着科技的飞速发展，电视台作为一种重要的传媒方式，在校园中扮演着不可或缺的角色。
2024年校园电视台方案旨在更好地利用电视台这一媒介，为学生提供更多元化、丰富多彩的信息和娱乐内容，促进校园文化建设，培养学生的综合素质。
二、校园电视台的目标1. 提供有价值的信息内容：校园电视台将致力于提供有价值、有深度的新闻、学术、文化、娱乐等各类信息内容，以满足学生对知识和娱乐的需求。
2. 培养学生的综合素质：校园电视台将为学生提供广泛的参与机会，鼓励学生参与节目策划、主持、摄影、编导等活动，培养学生的沟通能力、创意思维和团队合作精神。
3. 传播校园文化：校园电视台将积极传播学校的核心价值观和校园文化，打造丰富多彩的校园文化品牌，塑造积极向上、充满正能量的校园形象。
三、主要任务1. 节目制作：校园电视台将每周制作并播出一系列不同类型的节目，包括新闻、校园活动报道、学术讲座、文化艺术、体育赛事等，以满足学生对不同内容的需求。
2. 招募培训：为了实现节目制作的多样性和专业化，校园电视台将定期开展招募和培训工作。
通过广泛宣传和面试选拔，吸纳有志于电视台工作的学生参与节目制作，同时为所有参与者提供培训课程，提高他们的专业知识和技能。
3. 平台建设：校园电视台将建设一个现代化的制作平台，包括摄影棚、编辑室、直播间等，提供先进的拍摄、制作设备和技术支持，以保证节目制作的专业水准和高质量。
4. 校园宣传：校园电视台将积极参与学校各类活动的宣传报道，包括开学典礼、运动会、文化艺术活动等。
通过校园电视台的宣传推广，提高学生对活动的参与度和关注度。
四、节目策划1. 新闻栏目：校园电视台将设立专门的新闻栏目，通过深入报道校园内外的时事热点、社会问题、科技创新等，提高学生对时事的关注度和社会责任感。
2. 校园活动报道：校园电视台将详细报道学校各类校园活动，包括开学典礼、运动会、文化艺术节等，为学生提供全方位的信息和参与机会。
广播台招新策划书
广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。
为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。
二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。
2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。
3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。
三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。
2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。
四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。
（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。
（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。
2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。
（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。
（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。
3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。
（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。
五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。
（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。
2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。
（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。
六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。
学校广播台招新方案
学校广播台招新方案1. 背景为了进一步提升学校广播台的运营质量和服务水平，我校决定实施新的招新方案，以吸引并选拔有才华的学生加入广播台团队。
2. 招新对象本次招新面向全校学生开放，只要对广播台工作感兴趣并具备一定的表达能力和团队合作精神的学生均可参加。
3. 招新形式招新分为以下几个环节：3.1 报名学生可通过学校官方网站或指定的报名通道报名参加招新。
报名时间从XX月XX日开始，截止日期为XX月XX日。
3.2 笔试报名成功的学生将参加笔试，测试其对广播电台相关知识的掌握情况以及语言表达能力。
笔试时间和地点将在报名结束后通知。
3.3 面试通过笔试的学生将进入面试环节。
面试内容包括个人介绍、才艺展示等，以全面评估学生的综合素质和适应广播台工作的能力。
4. 招新要求为确保广播台团队的整体素质和工作效率，我们对招新的学生有如下要求：4.1 表达能力候选学生应具备较好的口头表达和书面表达能力，能够流利清晰地表达思想观点。
4.2 团队合作广播台工作强调团队合作精神，候选学生应具备良好的团队合作能力，并能够与他人建立良好的工作关系。
4.3 技术能力候选学生最好对广播设备和技术有一定的了解和掌握，能够解决常见的技术问题。
4.4 担责精神广播台工作需要学生有一定的责任心和自我管理能力，能够按时完成工作任务。
5. 招新结果公布经过筛选和评定，我们会在XX月XX日公布招新结果，并通过学校官方网站或其他适当渠道通知录取学生。
6. 入职培训进入广播台团队的学生将进行相应的入职培训，以适应广播台的工作要求和职责。
7. 运营安排广播台将根据团队规模和需求制定运营安排，并定期评估团队成员的工作表现和发展需求。
以上即为学校广播台招新方案的内容。
感谢您的阅读和支持！。
学生电视台招新方案
学生电视台招新方案概述这是学生电视台的招新方案，主要旨在吸引有兴趣并具备相关技能的学生加入我们的团队。
通过参与电视台的工作，学生将能够提升自己的专业能力并获得实践经验。
招新要求1. 学生电视台对各个年级的学生开放，招收本科生和研究生。
2. 对专业没有特定要求，但有相关经验或技能者优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
招新岗位1. 主持人：负责栏目主持和节目创意。
2. 摄像师：负责摄影和视频拍摄。
3. 剪辑师：负责视频剪辑和后期制作。
4. 编导：负责节目策划和制作过程的组织安排。
5. 策划人员：负责电视台活动的策划和宣传工作。
招新流程1. 发布招新通知：通过学校官方媒体和社交平台发布招新通知，包括招新要求和岗位介绍。
2. 报名和简历筛选：学生根据自身兴趣选择岗位，填写报名表并提交个人简历。
由导员组织进行简历筛选。
3. 面试环节：通过面试了解学生的能力和潜力，确定最终录取名单。
4. 培训和入职：录取学生接受电视台的岗位培训，并正式加入学生电视台团队。
招新宣传1. 制作海报和宣传册：制作招新海报和宣传册，发布到学校各个宣传渠道。
2. 口碑传播和口头宣传：通过性格开朗的学生宣传员和学生电视台成员的口碑宣传，吸引更多学生了解和关注电视台招新活动。
3. 新生见面会：在学校新生见面会上设立展台，向新生介绍学生电视台团队和招新活动。
招新成果评估1. 新生加入率：统计报名人数和最终录取人数，评估招新成果的有效性。
2. 招新活动反馈：收集招新活动的反馈意见和建议，以便对招新方案进行改进。
3. 成员表现评价：根据成员在电视台工作中的表现，进行定期评价和奖励。
以上是学生电视台的招新方案，我们欢迎对电视台感兴趣并具备相关能力的学生加入！。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。
因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。
二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。
2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 丰富校园文化生活，传递正能量。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。
3. 有时间和精力参与广播台的工作。
4. 遵守广播台的规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织班级宣传，向各班级发放招新传单。
2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。
面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。
试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。
4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。
七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。
2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。
3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。
八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。
2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。
3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。
学院电视台招新方案
学院电视台招新方案背景学院电视台是一个重要的宣传和传媒工具，为学生提供了一个展示自己才能和获取实践经验的平台。
为了保持学院电视台的活力和创新性，我们计划进行一次招新活动，吸引更多优秀的学生加入。
招新目标- 增加学院电视台的人力资源，为更多的学生提供参与电视台工作的机会- 提升学院电视台的影响力和声誉- 培养学生的创造力和传媒技能- 丰富学院电视台的节目内容，吸引更多观众招新策略为了实现招新目标，我们将采取以下策略：1. 宣传推广- 制作宣传海报、宣传视频以及校园广播，向全校学生介绍学院电视台的活动和机会- 在学院官方网站、社交媒体平台和学生论坛上发布招新信息2. 招新活动- 组织招新宣讲会，邀请学院电视台成员分享自己的经验和收获，吸引感兴趣的学生参与- 开展作品征集活动，鼓励学生提交自己的创意作品，以展示他们的才能和潜力- 安排面试环节，对申请加入学院电视台的学生进行面试评估，综合考虑其技能、激情和团队合作能力3. 培训计划- 为新加入学院电视台的成员提供基础培训，包括摄影技巧、视频编辑、主持术等- 安排学院电视台成员定期参与专业培训和讲座，提升他们的专业知识和技能4. 活动策划- 学院电视台成员将组织和参与各类活动的策划和执行，包括校园活动报道、学术讲座录制、社团活动宣传等- 组织团队建设和观摩活动，促进学院电视台成员之间的交流和合作招新效果评估- 在招新活动进行后，根据报名人数、作品质量和面试评估情况等指标进行评估- 每学期末进行综合评估并制定改进措施，以提高学院电视台的运作效率和质量以上是学院电视台的招新方案，我们相信通过这些策略和活动，能够吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同展示学院的风采和创造力。
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xx校园电视台招新方案为提升校园电视台影响力，培养具有传媒精神的优秀人才，宣传校园文化，校园电视台会在开学之际进行招新活动。
特此了招新方案供大家参考。
校园电视台招新方案(一)一、活动主题“广纳英才，薪火相传”——新闻中心电视台招新活动二、活动目的新的一学期，新的希望冉冉升起，本次的招新活动旨在吸纳一些有才华，有能力的同学进入，为电视台注入新的活力与动力。
同时促进自身不断的发展与壮大，为新学期里更好地开展台内各项工作打下坚实的基础，并为培养下一届的核心骨干储备人才，以承担起本届建设好电视台的重任。
与此同时通过前期的宣传提高学生电视台在校内知名度，扩大其在广大师生中 * 力。
三、活动背景大学生新闻中心电视台是于xx年11月正式成立，是校内的第一个学生电视台，下属五个部门:记者部、播音部、部、企宣部、图文部。
主要负责拍摄并记录校内各项的工作与活动，利用这些视频和新闻制作成由学生主播的校园节目。
以此来丰富校内师生的课余生活并通过校园节目了解校内各项工作及活动得开展。
节目的制作主要分为前期的活动现场拍摄，采编室的节目录制以及后的期处理。
由于新学期的人员流动以及新工作的开展，我校学生电视台电视台需要吸纳更多优秀的人才来保证电视台的正常运作。
四、活动时间(待定)外场宣传: xx年9月21日(周五)---9月23日(周日) 初试： xx 年9月23日(周日)---9月24日(周一)晚复试： xx年9月27日---9月28日晚五、活动地点外场宣传在云餐和星餐宣传栏处。
面试地点为党政办公厅三楼即电视台办公场所.六、活动负责人(待定)七、活动流程1.前期的宣传与准备工作一、海报宣传：(1)展板宣传：外场宣传时需2到3张展板，用来宣传电视台特色。
(电视台现有的即可，如有需要，另行制作。
)(2)网络宣传：在9月19---9月22日将招新活动公布于电视台网站主页以及翱翔大屏上。
(3)视频制作 :由新生制作军训视频，并在大屏上播出，借此宣传电视台。
(2,3项工作由图文部完成。
)(4)外场宣传：9月20---9月22日每天中午11：50—1:00在云餐，星餐的公告栏处进行外场宣传。
需要两张桌子，张贴一张横幅。
摆放2张电视台展板，制作并印刷1200张宣传单及20张报名表，设立报名登记处，发放报名表，3名工作人员负责解难答疑，组织填写报名表。
其余人员发放传单。
此项工作由企宣部同学负责。
每日至少6—8人到场。
(人显然不够，求支援。
要不场面不热烈。
)报名表，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
2.面试1.通知方式：短信通知(每晚大约人，各部门自己负责同志自己部门的面试同学)2. 考核内容①面试者简单自我介绍(不超过两分钟);②面试者回答评委的问题;③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3.面试时间：初试： xx年9月21日(周五)---9月23日(周日)晚18:50 面试官及相关工作人员到场 19:00 面试正式开始22:00 工作结束(筛选进入复赛成员，继续通知下一轮面试) 地点：党政办公厅三楼4.人员组成：等级3人(在312外反复两张桌子，三把椅子，负责指引面试同学，解难答疑，主要向新生介绍关于电视台各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解电视台，以便更加合理地选择所报选部门)备注：根据电视台人员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
九、活动预算十.注意事项(1)以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者; (2)全体电视台成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责; (3) 评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼;②及时针对每组面试者的表现交流意见，以部长意见为主，综合考虑大二部员意见;③根据总报名人数适当控制入选名额;④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配;校园电视台招新方案(二)一、活动主题：招新纳贤，播放大学乐章!二、早期宣传：(全体台员一起行动)在开学之初的宣传活动，由全台人员共同进行。
1、首先， * 由海报宣传为主，辅之以广播宣传(即制作关于广播台的发展简介、日常栏目介绍或台内趣闻、小故事等的节目，可简短，放在各期节目之前几分钟播放;也可详尽，作为一期节目播放)。
2、此后，到各班进行宣传，多和其代班沟通交流，力求在新生中得到重视与较强 * 力，同时在迪拜门口摆点招新。
3、与此同时可在我院网站、论坛上发表相应的招新通知或者走访寝室，加大宣传力度。
4、在发放个人简历报名表时，可将台员分为几个小组，具体到各系宣传，放表，摆点处则由各组轮流值班，收表，发放编号，并通知第一轮面试的时间。
PS补充细节安排：1、海报的制作负责人(届时具体安排)2、海报包含内容：招新对象，招新第一轮面试时间，部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，也可粘贴以前工作的照片，以方便新生对广播台的了解。
3、介绍广播台节目的宣传片可由各档的、记者和播音共同完成。
4、摆点处、或走访寝室、班级宣传时，需各台员耐心细致的给新生介绍广播台的日常工作内容，尽可能详尽的解答新生关于我台的各种疑问，尽可能的多招募学生。
多鼓励新生大胆尝试。
4、根据个人简历报名表所竞选的职位交由对应职位部门来统计人数。
5、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
记者部具体招新流程：记者部：是广播台的四大常设机构之一。
记者的主要日常工作是采访写稿和制作访谈节目。
在每周的播音节目中，记者们协助并参与了两档重要节目的节目录制——校园写真、访谈直播间。
记者部，活跃在校园的每个角落，使得广播与校园真正紧密的联系在一起，更加真实得反映我院大学生的精神风貌与成长历程。
记者，则是这个部门的灵魂所在。
招新负责人：刘佳敏、丁元洲、张小侦协助：吴黎源、张菲菲、潘永、赵姣指导：朱李莉、唐甜、黄利波第一轮报名面试阶段：(负责人:刘佳敏)一、根据接收到的个人简历报名表，面试前做好面试时间安排，编号发放等事宜，通知必须到位。
(通知可以手机短信通知，也可同时以海报的形式通知;时间安排，采取具体的时间段对具体的编号段进行面试的方法)二、面试时间暂定为九月的某天(待定)晚上6：00—9：00。
面试地点为XX学院广播台。
三、面试内容：(1)、简单的自我介绍(不超过两分钟)。
(2)、应聘者回答评委的提问。
(3)、应聘者如果有其他的爱好或才艺，可以现场展示。
四、面试评定细则：(1)、自我介绍时，态度需自然、大方，这是作为一名记者的基本要求(4分)如选手在此方面欠佳，但有其他方面的优势也可考虑。
(2)、从选手回答评委提问时的思维角度，逻辑性与应变能力(2分)，口语表达能力(2分)等方面进行考察。
(3)、从选手报名表上的字迹，个人的经历(2分)等方面进行综合参考。
(4)、补充：如果选手有意外情况无法参加面试，需在面试之前半个小时通知广播台工作人员，否则。
以弃权处理。
五、评委人选：由10级与09级记者部成员担任。
六、审核确定晋级人员名单：面试结束后的当天晚上，记者部成员留下。
由统计各评委分数、意见的人员，听取并统计大家的意见。
确定人数后，需重新通知晋级第二轮面试的选手参加笔试的时间和地点。
(可短信通知，也可以以海报的形式告知)七、面试阶段的工作要求: 面试工作安排，由刘佳敏负责。
(1)记者部招新处人员需熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往广播面试。
(2)面试评委团严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(3)如果在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可另加选一个面试时间，或在当晚增加一个面试点，来完成面试，避免大量人员等待滞留。
(4)如果招新工作人员遇到突发事件和特殊情况，需及时向负责人说明，并进行安排解决。
八、面试阶段的准备事宜：面试评分表的制作与印刷;面试题目的准备。
第二轮笔试：(负责人：丁元州)笔试题目由记者部全体成员共同完成。
一、笔试时间：面试之后的一周之内(具体时间待定)笔试地点：教学楼(具体地点待定)二、笔试要求：(1)、考场纪律必须严明，严禁舞弊。
(2)、字迹工整，卷面整洁。
(3)、选手如有特别情况，需在笔试开始之前半个小时向工作人员说明情况，否则，一律以弃权处理。
三、监考人员：10级记者部成员;组考人：丁远州四、试题要求：(1)、题目要侧重与新闻的写作与采访思维逻辑的考察。
题目材料的选取，可用我们以前写过的稿子，是试卷内容贴近我们的真实生活。
(40分)(2)、考查对word文档的基本使用情况。
(10分)(3)、个人的文学基本功。
(10分)(4)、新闻听力，速记，以及对新闻要素的把握。
(10分)(5)、对校园新闻的发现，以及对访谈的初步认识，设想。
(30分)五、阅卷人员：10级记者部全体成员。
六、阅卷要求：(1)、回答与标准答案大体相同的，记满分。
其余，酌情处理。
(2)、若选手答案标新立异，有所创新，可适当鼓励。
七、笔试工作要求：笔试工作安排，由丁远州负责。
(1)、在监考期间，工作人员需本着公平、公正的原则，严格监考。
不得协助选手考试，不得包庇、纵容选手舞弊。
(2)、负责人需提前确定好教室，布置好黑板报。
(3)、在笔试结束后，全体成员需留下来，一起阅卷。
(4)、如果笔试工作人员遇到突发事件和特殊情况，需及时向负责人说明，并进行安排解决。
第三轮模拟：模拟考试通过给选手具体的生活情景，让选手来模拟采访。
这实际上是进一步了解选手的临场应变能力，以及真实面临采访时的态度与思维方式和个人交际、交流能力。
一、模拟考试的时间：国庆节回来之后(具体时间待定)模拟考试的地点：主教学楼(具体地点待定)二、模拟试题：(由记者部全体成员共同完成，题目可从我们以前工作中遇到的事件、人物中提取，最后由部长及副部长审批。
)三、模拟采访分组与编号：(1)、可沿袭以前的方法，在集合选手后，让他们通过抽签来，抽取相同编号的选手为一组，来参加模拟考试。
(2)、让选手在现场自己找搭档，即可增加同学之间的交流，认识更多的新同学，同时也是一个交际能力的考查。
四、模拟考试流程：(1)、在选手分好组后，按顺序进入模拟考场。
(2)、选手在进入考场的前十分钟抽取试题，工作人员给与其一定的鼓励与建议。
(3)、进入考场后，根据之前与搭档的问答准备进行模拟。
(4)、结束后，接受评委点评与提问。
(5)、面试时间控制在5分钟之内。
五、模拟考试的评委：由09级与10级记者部成员担任。
六、模拟考试的标准：(1)、对模拟的人物，事件的分析和把握到位，提出的问题具有新闻价值。