原煤车间劳动纪律和操作规程
原煤车间安全生产及劳动记律
皮带输送机伤害类型原因及预防（课件）
常见皮带输送机安全措施
(1)皮带输送机机头下煤位保护 (2)皮带输送机拉线急停开关 (3)皮带输送机跑偏保护 (4)皮带输送机烟雾保护
▲ 振动筛 直线筛（直线振动筛）利用振动电机激振作为振动源，使物料在筛网
上被抛起，同时向前作但有下列情形不认为是工伤：
1）因犯罪或者违反治安 管理而导致工伤 。 2）醉酒导致工伤的。
3）自残或自杀的。
原煤车间劳动纪律
1、车间设三个生产班，每班一名班长、一名副 班长，配合跟班副主任负责对筛分楼、浓缩压滤、 矸石山、八点班人员进行管理，当班人员有问题 向班长汇报，班长解决不了的由班长向副主任汇 报协调解决。
原煤
精煤
原煤车间的安全生产及劳动纪律
一、原煤车间主要设备
原煤车间工艺简单，所需要的设备也相对较少。 我厂原煤车间的主要设备有皮带运输机、振动筛、给 料机、除铁器、压滤机、浓缩机、除铁器等。
▲ 皮带运输机
皮带输送机是一种以摩擦驱动运输物料的输送机械。皮 带输送机在现代化的各种工业企业中得到广泛应用。用来 输送松散物料或者成件的物品，根据输送现场工艺要求， 可单台输送，也可以多台组成或与其它输送设备组成水平 或倾斜的输送系统，这个系统设备间的工作时序要求严格， 每台设备都要按照特定的顺序进行启停，合理可靠的联锁 装臵能够减少设备启停的次数，在设备发生故障时，能够 及时切断故障设备的动力或者以警报的形式告知维护人员， 避免故障的事故化或次生安全事故，起到安全防护作用。
明卫生班）不超过1人，车间同一时间段内带薪休假不超过2人
（以到办事员处办理手续为准），带薪休假经班长同意后到车 间办理，下月带薪休假的本月必须提前办好手续。带薪休假不 超过5天（含5天）的，由班组内人员协调上班，带薪休假超过 5天的，当月进文明卫生班，由车间抽人顶岗1个月。
车间劳动纪律
车间劳动纪律车间劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到生产效率、工作质量和员工纪律等方面。
为了确保车间劳动纪律的执行，提高生产效率，本文将从以下几个方面详细介绍车间劳动纪律的标准要求。
一、出勤纪律1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达车间，不得迟到早退，确保生产线的正常运转。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请示，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
3. 班次交接：员工在交接班时，应按规定向接班人详细汇报当班情况，确保信息的连续性和工作的顺利进行。
二、工作纪律1. 工作态度：员工应以积极主动的态度对待工作，保持工作热情，不得懒散怠工，严禁偷懒、打瞌睡等行为。
2. 工作流程：员工应按照工作流程进行操作，不得随意更改或者省略环节，确保产品质量和生产效率。
3. 设备使用：员工在使用设备时，应按照操作规程正确使用，不得私自调整设备参数或者进行未经授权的操作。
4. 工作记录：员工应认真填写工作记录，准确记录工作过程中的关键信息，便于后续追溯和问题排查。
三、安全纪律1. 安全防护：员工在工作中应正确佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，确保人身安全。
2. 机械操作：员工在操作机械设备时，应严格按照操作规程进行，不得擅自停机、绕过安全装置等操作。
3. 事故报告：员工如发现事故隐患或者发生事故，应即将向上级主管报告，并配合进行事故调查和处理。
四、纪律执行1. 纪律监督：上级主管应对员工的纪律执行情况进行监督，及时发现和纠正违纪行为，确保纪律的有效执行。
2. 违纪处罚：对于违反车间劳动纪律的员工，应按照企业规定进行相应处罚，如口头警告、书面警告、罚款等。
3. 行为奖励：对于表现优秀、积极遵守车间劳动纪律的员工，应及时赋予表扬和奖励，激励员工保持良好的工作纪律。
总之，车间劳动纪律对于企业的正常运转和生产效率的提高至关重要。
通过建立和执行严格的标准要求，可以有效规范员工的行为，提高工作质量和效率，为企业的发展打下坚实基础。
原煤生产车间劳动纪律管理制度
原煤运输车间劳动纪律管理制度为进一步加强原煤运输车间内部管理，提高工作效率，确保车间工作全面完成，特制订本管理制度一车间全体人员必须严格执行公司有关劳动纪律、人事及考勤管理制度及有关管理制度的规定。
二作息时间为：夜班23:45—8:00，早班7:45—16:00，中班15:45—0:00。
三班组负责人必须严肃认真、实事求是的做好所属人员的考勤记录，对所属人员的考核作为班组长的第一职责。
四员工每天上班必须提前15分钟到达车间开班前会。
班组长负责主持班前会，将当班的安全工作、生产任务等情况进行通报，并做好生产安排及现场交接班工作。
五病假、事假必须提前一天提出书面申请（特殊情况除外），根据管理权限由班组长、部门领导及公司领导审批。
严禁代请假和事后请假以及霸王假等，否则按旷工处理，其它请假按公司有关规定执行。
六原煤车间执行轮休轮岗制度，人员必须严格按照轮休规定进行作息，严禁私自换班及换休，特殊情况必须经车间管理人员批准，在确保安全生产的前提下进行安排。
七考核细则：1.迟到、早退、脱岗、窜岗：第一次，罚款20元；第二次，罚款50元；第三次，罚款100元；超三次以上交部门退回公司处理。
2.旷工：第一次，罚款100元；第二次，通报部门并罚款200元；第三次，交部门退回公司处理。
3.迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者，一律取消当日考勤；无正当理由，按旷工处理；对工作造成损失，按相关规定分析处理。
4.考勤人员弄虚作假，罚款100元/次；对工作造成影响及损失按相关规定分析处理。
5.班中做与工作无关的事一律罚款50元/次，对工作造成的影响和损失按相关规定分析处理。
6.私自换休及换班一律按旷工处理，替班人员取消当班考勤并罚款50元/次。
7.各岗人员交接班时必须将所属的工具、工作情况等交接清楚，岗位及设施卫生清扫干净，责任性造成工具及设施丢失、损坏按100%进行赔偿。
8.车间内打闹、嬉戏一律罚款50元/次。
造成事故按相关规定分析处理。
煤矿劳动纪律制度（4篇）
煤矿劳动纪律制度第一章总则为了加强对煤矿劳动纪律的管理，保障煤矿安全生产，确保职工的安全与权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳动纪律制度。
第二章工作原则1.按时上下班2.服从调配，不得私自离岗3.不得随意改变作业区域和岗位4.着装整洁，佩戴工牌5.禁止违反安全操作规程和操作标准6.禁止违反煤矿安全生产规章制度第三章出勤与请假1.职工应按煤矿规定的工作时间和班次安排准时上下班2.出勤记录要求实时更新3.禁止私自请假，应提前向领导请假，并填写《请假申请表》4.事假、病假等需提供相关证明材料5.迟到、早退、未打卡等出勤违规行为将视情节轻重进行处罚第四章安全生产纪律1.职工必须严格遵守煤矿安全生产规章制度，加强安全意识和自我保护意识2.禁止以危害他人和自身安全的方式和行为进行工作，包括违反操作规程、未经许可使用设备等3.发现安全隐患应立即向上级报告，并参与整改工作4.违反煤矿安全生产纪律的行为将被严肃处理，包括工资扣罚、停职等处罚措施第五章工作纪律1.职工应按要求履行自己的工作职责，不得懈怠和敷衍工作2.严禁泄露煤矿的经营、技术和管理等保密内容3.遵守企业的规章制度，工作纪律和工作流程4.不得私自决定公司的经营事项，不得擅自改变工作安排和工作任务5.禁止进行不正当竞争行为，包括向竞争对手泄露企业机密信息等6.禁止谋取私利，收受贿赂，以及进行违法违纪活动7.违反工作纪律的行为将视情节轻重进行相应处罚第六章处理方式1.对于违反劳动纪律的行为，将视情节轻重进行批评教育、警告、调查、处分等处理2.对于违反劳动纪律的行为，可以依法采取经济处罚，如罚款等3.对于严重违反劳动纪律的行为，可以给予停职、开除等处罚第七章法律责任1.对于煤矿工作人员的违法违纪行为，将依法追究法律责任2.对于造成事故伤亡的违法违纪行为，将追究刑事责任3.煤矿应建立健全工作纪律的相应制度，并加强对职工的宣传和培训第八章附则1.本劳动纪律制度未尽事宜，将根据实际情况进行补充和修改2.本劳动纪律制度自颁布之日起生效以上为煤矿劳动纪律制度的主要内容，旨在加强对煤矿劳动纪律的管理，保障职工的权益和煤矿的安全生产。
煤矿劳动纪律管理制度(4篇)
煤矿劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
煤矿劳动纪律管理制度（二）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
煤矿劳动纪律管理制度模版
煤矿劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，保障矿工的安全与权益，维护煤矿生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体在岗员工。
第三条劳动纪律是指矿工在工作过程中应遵守的规范和行为要求，包括工作时间、出勤纪律、劳动安全和职业道德等方面。
第二章工作时间第四条矿工工作时间按照国家法律法规的规定执行。
第五条矿工应按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。
如有特殊情况，需提前请假并经主管领导批准。
第六条矿工休息时间应按照规定合理安排，不得利用工作时间进行私事活动，不得擅自延长工作时间。
第七条矿工应按照规定参加企业组织的各类会议和培训，不得擅自缺席。
第三章出勤纪律第八条矿工必须按照规定上班，未经批准不得缺勤，如确因病或其他特殊原因不能按时到岗，应及时向企业报备。
第九条矿工在工作期间，应保持精神饱满，不得打瞌睡、玩手机等行为影响工作效率。
第十条矿工应按照规定佩戴工作证，不得将工作证借给他人或私自更改身份。
第十一条矿工不得私自将工作任务交给他人代办，不得擅自离开工作岗位。
第四章劳动安全第十二条矿工应按照劳动安全规定佩戴个人防护装备，并正确使用、保养个人防护装备。
第十三条矿工应按照规定在安全通道内行走，不得擅自关闭安全设施或破坏安全设施。
第十四条矿工应加强对自身安全知识的学习，提高防范和应对突发事故的能力。
第十五条矿工应配合企业进行安全检查和事故调查工作，不得隐瞒事故发生情况。
第五章职业道德第十六条矿工应遵守职业道德，恪守职业操守，在工作中展现诚信、团结、奉献的精神。
第十七条矿工应尊重他人，不得进行侮辱、欺凌、歧视的行为。
第十八条矿工应保护企业的利益，不得泄露企业的商业秘密或其他重要信息。
第十九条矿工应保持良好的工作纪律，不得进行违反职业道德的行为，如偷窃、贪污、滥用职权等。
第二十条矿工应与同事和睦相处，互相帮助、团结协作，共同促进企业的发展。
煤矿劳动纪律制度
煤矿劳动纪律制度煤矿劳动纪律制度第一章总则为规范煤矿生产劳动纪律，提高员工工作效率和安全生产水平，确保职工健康和煤矿生产安全，制定本制度。
第二章职责1. 煤矿企业应建立和健全劳动纪律机制，全面贯彻执行国家有关劳动法律法规和规章制度。
2. 煤矿劳动纪律督导员应加强劳动纪律的监督、检查和指导，并及时发现和纠正违规事项。
3. 所有职工必须遵守本制度，严格遵守劳动纪律，尊重职业道德，保障职业健康，发挥自己最大的工作潜力。
第三章劳动时间制度1. 严格遵守国家规定的工作时间，不得违法加班或拖延工作时间。
2.调整工作时间应经过考虑，经过煤矿企业和员工协调后。
不能擅自不到或早退。
3. 严禁假工作或玩游戏，确保在工作时间内完成工作任务。
第四章劳动秩序制度1.职工必须遵守合理的生产安排，以及规定的作业程序和质量标准。
2.必须戴上劳动保护用具，依法依规使用劳动安全器具。
3.严禁使用手机、电脑等设备对工作时间和工作效率造成影响。
第五章工作纪律制度1. 所有职工要认真对待工作，自觉维护公共设施、设备和环境卫生。
2.工作中不得有明显的错误，没有刻意疏忽和误解的情况。
3. 不得利用职务便利谋取非法收入和各种利益，不得向他人提供工程机密和货币交换。
第六章违纪处罚制度1. 违反本制度规定的职工，将被依照国家、地方相关规定予以处罚，主要采取通报、警告、罚款、降低岗位、停职等方式进行处理。
2. 极为严重的违章行为将在集体讨论后进行纪律处理，一旦引起事故或委员会决定严肃处理，甚至将追究刑事责任。
第七章其他规定1. 本制度所未涉及的各类纪律行为，应以相关法律法规为基础进行管理。
2. 所有职工都应认真学习本制度和有关法律法规，了解一些日常生活中和工作中的应注意事项，加快企业科学发展。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度
是煤矿企业为保障生产安全、提高工作效率和维护员工权益而制定的一套规范员工工作行为和遵守纪律的制度。
以下是一个可能的煤矿劳动纪律管理制度的内容：
1. 出勤纪律：员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退或旷工。
工作日加班应按照企业安排执行，不得随意离岗。
2. 安全纪律：员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备，不得违章操作、违规用电或存在安全隐患。
必须参加安全培训和应急演练。
3. 纪律考勤：煤矿企业应建立健全的考勤制度，员工必须按规定进行签到、签退或打卡。
不得代签、迟到、早退或签退离岗。
4. 服装纪律：员工应佩戴企业统一的工作服、安全帽等劳动保护用品，不得私自更换或擅自拆卸安全设备。
特殊工种的员工应按规定佩戴特殊劳动保护用品。
5. 纪律奖惩：对于违反纪律的员工，煤矿企业可以给予适当的惩戒，如警告、罚款、停职、开除等。
同时，也应设立奖励机制，及时表彰先进个人和班组，鼓励员工遵守纪律、工作认真。
6. 纪律制度宣教：煤矿企业应通过多种形式，如宣传栏、培训、例会等向员工宣传工作纪律、安全纪律和生产纪律的重要性，提高员工的纪律意识和遵守纪律的能力。
这只是一个简要的概述，实际的煤矿劳动纪律管理制度应根据具体情况进行制定，并依法合规。
原煤生产车间劳动纪律管理制度
原煤运输车间劳动纪律管理制度为进一步加强原煤运输车间内部管理，提高工作效率，确保车间工作全面完成，特制订本管理制度一车间全体人员必须严格执行公司有关劳动纪律、人事及考勤管理制度及有关管理制度的规定。
二作息时间为：夜班23:45—8:00，早班7:45—16:00，中班15:45—0:00。
三班组负责人必须严肃认真、实事求是的做好所属人员的考勤记录，对所属人员的考核作为班组长的第一职责。
四员工每天上班必须提前15分钟到达车间开班前会。
班组长负责主持班前会，将当班的安全工作、生产任务等情况进行通报，并做好生产安排及现场交接班工作。
五病假、事假必须提前一天提出书面申请（特殊情况除外），根据管理权限由班组长、部门领导及公司领导审批。
严禁代请假和事后请假以及霸王假等，否则按旷工处理，其它请假按公司有关规定执行。
六原煤车间执行轮休轮岗制度，人员必须严格按照轮休规定进行作息，严禁私自换班及换休，特殊情况必须经车间管理人员批准，在确保安全生产的前提下进行安排。
七考核细则：1.迟到、早退、脱岗、窜岗：第一次，罚款20元；第二次，罚款50元；第三次，罚款100元；超三次以上交部门退回公司处理。
2.旷工：第一次，罚款100元；第二次，通报部门并罚款200元；第三次，交部门退回公司处理。
3.迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者，一律取消当日考勤；无正当理由，按旷工处理；对工作造成损失，按相关规定分析处理。
4.考勤人员弄虚作假，罚款100元/次；对工作造成影响及损失按相关规定分析处理。
5.班中做与工作无关的事一律罚款50元/次，对工作造成的影响和损失按相关规定分析处理。
6.私自换休及换班一律按旷工处理，替班人员取消当班考勤并罚款50元/次。
7.各岗人员交接班时必须将所属的工具、工作情况等交接清楚，岗位及设施卫生清扫干净，责任性造成工具及设施丢失、损坏按100%进行赔偿。
8.车间内打闹、嬉戏一律罚款50元/次。
造成事故按相关规定分析处理。
车间劳动纪律
车间劳动纪律车间劳动纪律是指在工业生产车间中，员工遵守的一系列规章制度和行为准则，以确保工作场所的安全、秩序和效率。
遵守车间劳动纪律是每一个员工的责任，也是维护企业正常运转和员工权益的重要保障。
一、工作时间纪律1. 准时上班：员工应按照规定的工作时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
2. 严禁旷工：员工应按照规定的请假程序请假，未经批准擅自缺勤将受到相应的处罚。
3. 加班工作：在特殊情况下需要加班工作时，员工应按照规定的程序申请，并确保加班工作的质量和效率。
二、工作安全纪律1. 佩戴个人防护用品：在进行可能存在安全风险的工作时，员工应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2. 使用工具设备：员工在使用工具和设备时应遵循操作规程，确保安全操作，防止事故发生。
3. 防火防爆措施：员工应遵守车间内的防火防爆规定，禁止吸烟、乱丢烟蒂，禁止携带易燃物品进入车间。
三、工作纪律1. 遵守生产指令：员工应按照生产指令进行工作，不得擅自更改生产工艺和生产流程。
2. 严禁浪费：员工应节约用电、用水、用料，杜绝浪费行为，提高资源利用效率。
3. 保持工作环境整洁：员工应保持工作岗位的整洁，定期清理工作区域，确保工作环境整洁有序。
四、工作纪律1. 严守保密规定：员工应严守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2. 尊重上级和同事：员工应尊重上级的指导和决策，与同事和谐相处，不得进行恶意中伤和诽谤。
3. 遵守纪律考勤：员工应按照纪律考勤制度进行签到、签退，不得代签、漏签或者其他违规操作。
五、违纪处分对于违反车间劳动纪律的员工，将依据违纪情节轻重进行相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职甚至解雇等措施。
同时，违纪记录将被记入员工档案，作为以后晋升和奖惩的参考依据。
总之，遵守车间劳动纪律是每一个员工的责任和义务，惟独确保纪律的执行，才干保障工作场所的安全、秩序和高效运转。
企业应加强对车间劳动纪律的宣传和培训，提高员工的纪律意识和责任感，共同营造良好的工作环境。
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隐患排查问题处理
所有隐患都要闭环整改，整改程序为：岗位排查的隐患→岗位问题 自己能处理的当班处理，由带班主任验收→岗位不能处理的汇报带班主 任，由带班主任汇报到车间→各车间内部能够处理的及时处理整改→整 改结束后由车间负责人组织验收→各单位（含科室）不能处理整改的隐 患及时汇报厂安委会→由厂安委会将隐患下达到整改单位→
原煤206手选带岗位隐患排查确认内容： 上岗前是否经过培训并持证 上岗前、班中是否饮酒 劳保用品是否穿戴齐全 高压喷雾装臵是否使用正常
人员行为及职业卫生防护
安全防护及消防设施： 巡岗：
1.206皮带、204、205筛子、
1.本区域是否存在可能导致人身伤害的孔洞。 701机头以及东平台各处的 2.照明是否充足。 护栏是否齐全完好。 3.天气炎热时，风扇是否能正常使用。 2.204筛子北侧、206机头 4.矸石量大且本岗捡矸人员较少时，是否汇报 北侧的消防设施是否齐全完 101集控室及班组长、带班副主任，要求合理 好。 调整煤量或增加人员。 5.是否向车间集控室及时汇报安全生产情况。
9、车间管理人员未经请假或未准假的情况下无故不参加厂及车间召开的 各种会议的每次罚款50元。
班前、班中 三违
10、班前、班中所有人员一律不准喝酒，酒后上岗者按“严重三违” 论处并取消当班出勤。 11、工作态度不端正，消极怠工，不服从管理者，按厂“三违”处 理。 12、班长及跟班副主任不准同时休班，否则每人罚款100元。
4、注意给煤机运转是否平稳，减速机是否漏油，电动机的温升
是否正常，若有异常现象，立即向车间值班领导汇报，由车间值
班领导安排机电维修人员处理。 5、出现大块矸石、异物堵卡给煤机，要立即停机，并向车间值 班领导和调度室汇报，由车间值班领导组织人员处理。 .6、处理给煤机堵卡时，要用适宜工具，不准用手直接作业。
1、工作前明确手选带式输送机的运行方式(就地或集控)和开停车信号，并掌 握应急停车方法。 2、检查工具是否完好，砸大块矸石时前方不要站人。 3、应戴好手套，工作时要集中精力，保证拣选质量。要认真拣出应拣物料、 木块、铁器和雷管。杜绝铁器和木块进入破碎机。 4、搬出大块物料时，要注意周围环境，防止伤人。严禁在胶带上走动。
汇报车间值班领导，由车间值班领导安排维修人员处理。
4、运转中，不得清理筛面上的杂物或在筛上作业。
5、停机按顺煤流方向进行，待筛子上的物料排空后，方可停机。除 故障或其他紧急情况外，不准带负荷停机。
三、五级隐患排查
（一）对车间班组的班前安全培训情况进行检查，调查了解职工的安全思
想教育及三大规程、手指口述、应知应会的学习情况。
（二）对材料库、化验室、机修房及厂区内消防、机电设施及其安全防护、 安全标志等进行检查。
（三）对各车间所管生产区内的安全设施进行检查，主要包括生产区消防 系统，供配电系统，起重、压力容器、油脂、气瓶等各危险源点，设备运
行保护装臵及文明卫生状况，各岗位操作规程和安全管理制度的执行情况
等进行检查。 （四）隐患排查应坚持横向到边，纵向到底的原则，进行拉网式的全方位 检查，尽量多发现隐藏的深层次安全隐患，同时对以往历次的安全检查整 改工作进行复验，保证整改工作按标准要求落实到位。
班、连班。浓缩压滤保证四点每班1人，零点班2人，八点班至少1人。矸石山每 班2人。带班副主任每月出勤23-25天/月。
职务 出勤（天）
副主任
23-25
一般人员
22-23
3、旷工的每班罚款200元，少上1个班罚款100元，出勤低于21天（不含 21天）的当月没有奖金，旷工及少上班的每天扣除当月效益煤奖金的5%。
16、公司检查中发现车间现场隐患的，大的隐患（设备问题、跑冒 滴漏堵）零点班班长及带班副主任各罚款50元/项，小的隐患（记录 没填写、消防设施不完好、不持证上岗、劳动保护不齐等）八点班 班长及带班副主任各罚款20元/项。五级隐患排查应该发现而未发现，
在厂检查中发现的，每项罚当班责任人20元。
二、手选带操作规程
烟、手机响或接听电话的，每次罚款5元。
班 前 0 会 迟到
下 班
不计工
半小时 半小时
6、带薪休假每月每班（三个生产班、浓缩压滤、矸石山、文明卫生
班）不超过1人，车间同一时间段内带薪休假不超过2人（以到办事员
处办理手续为准），带薪休假经班长同意后到车间办理，下月带薪休 假的本月必须提前办好手续。带薪休假不超过5天（含5天）的，由班 组内人员协调上班，带薪休假超过5天的，当月进文明卫生班，由车 间抽人顶岗1个月。
5、胶带跑偏时，应立即停止工作并汇报调度。工作中，严禁踩在胶带上 搬矸石。遇有特大物料，一人无法搬动时，应停车后进行处理，严禁大 块物料进入破碎机或卡住溜槽。 6、发现带式输送机被铁器或大块矸石卡住，应立即停车，并汇报调度。
给料机操作规程
1、工作前检查设备及周围有无人员及障碍物妨碍设备运转。
检查给煤机托板、滚轮、对轮销子是否完好，闸板的位臵是否适当。 2、接到调度室启动指令后，按逆煤流方向，待下道工序运转正常后方可启动。 设备启动过程中，如发现问题，立即向车间值班领导汇报，间值班领导安排机 电维修人员处理。 3、运转中严格配合调度室进行操作，根据调度室的指令及时调整给煤量，保 证给煤机正常运转。
13、班中发现有打架斗殴者，不论谁的责任，两人一律按厂三违论处， 是班长的先免掉其职务在处理。有偷盗行为或严重的社会治安问题，一 经发现，立即停工。
三违 我有理!
三违
14、不在现场交接班或交接不清的，交接双方各罚款50元/次。
15、车间安排过的，不按厂各项规定执行的，视情节轻重由车 间根据具体情况以不低于厂规定的要求处理。
200元=X+Y+‥
哎，又 旷工了！
4、班中严禁请假，确因有特殊情况请假的必须经班长及跟班副主任同意，发
现人员私自走的，除不算工外再加罚100元。
同意！ 母亲住院、无 人照看
5、按时参加班前会，迟到、早退每次超过半小时不计工。实行班后消工， 无故不消工者罚款50元（取消当班出勤）。点名期间在会议室用餐、抽
Байду номын сангаас
整改单位按照规定限期整改→整改结束后汇报厂安委会→安委会组织检查
隐患人员验收→验收合格后共同在排查表上签字确认→如整改单位未按要
求整改或在期限内没有整改按照每条责任人300元，负责人50元处罚→再 整改→再验收→签字确认。其中岗位、班组排查结果当班能够整改完成的 由整改人和验收人在班组、岗位巡查记录上签字确认。
班长程涛
带班主任李建国
班长蒋琳
问题处理流程
车间问题
班长 处理 否 带班主任 处理 否 主任、书记 能 结束 能 结束
2、每班班长负责每月月底前排出下月轮休并通知到个人，临时有事需要调休 的，经班长同意后由个人协调，并由班长给跟班副主任说明情况。一般人员出
勤保证22-23天/月（班组内有带薪休假的例外，以当月轮休表为准），不准补
7、不按时参加厂级培训的罚款50元，厂级培训通报批评的罚款30元，考试 不及格的罚款30元，不交自学手册及培训日志每人罚款20元，车间自培考 试不及格的人员罚款20元。
8、岗位运行记录或巡查记录一次不填写或填写不规范一次罚50元，弄虚作假 的每次罚款100元。零点班不按要求定时汇报或记录不及时的，罚款20元/次。
履行矿工权利，抵制违章行为，落实安全互保联保
提高执行能力，做到令行禁止，争做安全文明矿工
接到停机信号，按工艺要求的顺序停机，出现异常时立即停机。
7、煤仓内保持适量的煤位封住给料口，以防入料时出现块煤摔 碎、煤冲出仓伤人、煤尘污染等。
振动筛安全操作规程
1、工作前检查筛子周围、筛面上有无人员及障碍物妨碍设备运转，筛子的 各紧固件及转动部位的紧固情况，筛板是否损坏，压木是否松动，筛孔是 否堵塞，除杂网箅是否完好。 2、如有异常，立即汇报车间值班领导，由车间值班领导安排维修人员处 理。 3、运转中检查入料是否均匀；筛分是否充分；筛板是否松动；电动机轴 承的温度、声音是否正常；弹簧是否老化断裂。如有异常现象立即停机并
原煤车间劳动纪律和操作规程
一、原煤车间劳动纪律
1、车间设三个生产班，每班一名班长、一名副班长，配合跟班副主任负责对 筛分楼、浓缩压滤、矸石山、八点班人员进行管理，当班人员有问题向班长 汇报，班长解决不了的由班长向副主任汇报协调解决。
车间组织示意图
车间主任、书记
带班主任张丰阳
班长刘志强
带班主任张春雷
四、河南省煤矿职工安全生产行为守则
坚持安全第一，关爱珍惜生命，安全方针入脑入心
热爱本职工作，履行岗位职责，自觉遵守规章制度 及时培训学习，确保持证上岗，熟练掌握业务技能 遵守入井规定，用好防护用品，提升职业健康水平
实施风险预控，主动查治隐患，有效消除事故根源
坚持岗位达标，提升工作质量，创建安全工作环境 爱护设备设施，正确使用维护，确保运行稳定可靠 熟知煤矿灾害，辨识处臵险源，提高应急救助能力