公司安全红线管理办法
安全红线管理规定6篇
安全红线管理规定6篇安全红线管理规定 (1)一、安全检查的目的是:预知危险，消除隐患。
二、安全检查的内容是:查思想、查制度、查教育、查维护、查隐患。
三、安全检查的周期是:公司每月一次、项目部每周一次、班组每天一次。
四、安全检查的方法是:看、量、测、动作试验。
安全检查制度。
看:查看安全技术资料、持证上岗、现场标志、检查验收资料、三宝使用情况、四口防护情况、机械设备防护装置、生活设施和现场文明施工等。
量:进行实测实量，如用尺量脚手架各杆件间距、电箱安装高度等。
测:用仪器仪表进行实测，如用水平仪测纵横向倾斜度、用接地电阻仪测接地电阻值等。
动作试验:对各种限位装置检验其实际动作灵敏度，如塔吊力矩限位、行走限位;物料提升机的超高、停层、防坠限位保护装置、漏电保护器等。
五、安全检查的重点是:架体、设备、施工用电、三宝四口、现场防火等。
六、项目部应做好安全见车记录，除进行每周安全检查外，项目部安全管理人员应做好坚持日常巡查，填写工地安全日记。
七、除定期安全检查外，还要进行季节性和节假日前后的安全检查，针对雨季、台风期、冬季等可能给施工安全带来的危害而组织专门安全检查，节假日前后为防止施工人员纪律松懈、思想麻痹等而进行安全检查。
安全检查制度。
八、检查中对施工现场发现的重大事故隐患和紧急情况要立即停工整改，一般事故隐患必须做到定人、定时、定措施进好整改。
安全红线管理规定 (2)一、明确消防安全疏散设施管理的责任部门和责任人，定期维护、检查的要求，确保安全疏散设施的管理要求。
二、安全疏散设施管理应符合下列要求：1、确保疏散通道、安全出口的畅通，禁止占用、堵塞疏散通道和楼梯间;2、在使用期间疏散出口、安全出口的门不应锁闭;3、封闭楼梯间、防烟楼梯间的门应完好，门上应有正确启闭状态的标识，保证其正常使用;4、常闭式防火门应经常保持关闭;5、需要经常保持开启状态的防火门，应保证其火灾时能自动关闭;自动和手动关闭的装置应完好有效;6、平时需要控制人员出入或设有门禁系统的疏散门，应有保证火灾时人员疏散畅通的可靠措施;7、安全出口、疏散门不得设置门槛和其他影响疏散的障碍物，且在其1.4m范围内不应设置台阶;8、消防应急照明、安全疏散指示标志应完好、有效，发生损坏时应及时维修、更换;9、消防安全标志应完好、清晰，不应遮挡;10、安全出口、公共疏散走道上不应安装栅栏、卷帘门;11、窗口、阳台等部位不应设置影响逃生和灭火救援的栅栏如必须设置时，应有从内部易于开启的装置;12、各楼层的明显位置应设置安全疏散指示图，指示图上应标明疏散路线、安全出口、人员所在位置和必要的文字说明;三、安全疏散设施检查应填写《安全疏散设施检查记录》并存档。
安全管理“红线”制度模版
安全管理“红线”制度模版第一章总则第一条为了切实加强安全工作的管理，确保人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有工作人员及相关人员，并严格要求其执行。
第三条安全管理“红线”是指本单位内各类安全工作中必须严格遵守的底线，一旦触碰“红线”，将会产生严重不良后果。
第四条本制度的主要任务是明确安全管理“红线”的具体要求，切实加强事前预防、事中控制和事后梳理，确保全面落实安全措施。
第五条各级领导和管理人员必须严格执行本制度，对违规行为及时予以处理，并对安全工作中的问题及时进行整改。
第二章安全管理“红线”划定第六条安全管理“红线”包括但不限于以下几个方面：1.人员安全红线，即保障所有工作人员的人身安全，包括工作场所的安全防护、劳动安全保障等。
2.设备安全红线，即确保各类设备设施处于安全运行状态，防止其出现故障、事故等异常情况。
3.信息安全红线，即保护单位内部的各类信息资料不被泄露、篡改、丢失等。
4.环境安全红线，即保障工作环境符合相关安全标准，减少危险因素对人员的潜在伤害。
5.生产安全红线，即保障生产过程中的安全，减少事故发生的可能性。
第七条安全管理“红线”的划定必须以科学合理、具体明确为原则，具体划定由本单位的管理人员根据本单位的实际情况进行决策。
第三章安全管理“红线”的执行第八条各级领导和管理人员必须切实履行职责，确保安全管理“红线”的执行。
第九条对于安全管理“红线”相关的事项，必须严格遵守本单位的制度和规定。
第十条对于发现违反安全管理“红线”的行为，应立即报告上级领导，并采取相应的措施进行处理。
第十一条各类安全事故发生后，必须进行事后梳理，并及时进行整改，防止类似事故再次发生。
第四章安全管理“红线”的监督和检查第十二条本单位的安全管理“红线”执行情况必须定期进行监督和检查，确保其严格落实。
第十三条监督和检查工作由本单位的安全管理部门负责，要求其对各相关部门的安全工作进行全面检查和考核。
企业红线管理办法条例
企业红线管理办法XXXXX红线管理办法第一条目的1、为了在公司形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐工作环境。
2、强调工作纪律的严肃性与工作的执行力，有效控制与杜绝因人为因素为公司带来的不良影响及损失。
第二条定义红线是指所有损害公司利益，违反公司各项规章制度所发生的严重错误行为，给公司带来直接或间接的不良影响及严重损失。
第三条适用范围：本办法适用于公司全体员工第四条组织与职责1、总裁办：负责审定红线管理办法，负责对经营管理委员会提交的调查报告及意见审批。
2、经营管理委员会：负责红线管理办法的起草修订，负责红线管理办法内容的解释，负责对办法执行情况进行监督检查，负责对事件进组织调查并向总裁办汇报，负责对触犯红线内容行为的确定及处置。
3、综合办公室：负责对处置结果进行执行。
第五条红线分类公司红线分为两类，包括一级红线、二级红线，具体如下：A、一级红线：将视为公司零容忍事件，触及公司一级红线内容的，解除劳动合同。
如因此为公司带来恶劣影响及严重经济损失的，公司将采取相应的法律保护措施。
B、二级红线：触及公司二级红线内容的，第一次予以警告批评，涉及当时人暂停一切晋升/加薪/奖励发放等事宜。
第二次触犯，解除劳动合同。
第六条一级红线内容1、损害公司利益的行为：如接私单，泄露公司商业、技术信息，利用职务之便为同行业其他公司牟利，损害公司和股东利益的其他行为等；2、弄虚作假的行为：如项目信息造假，在公司各项业务活动中恶意舞弊，隐瞒涉及公司利益的事实真相等；3、对外发布不实言论，散布谣言，诋毁公司、领导形象，给公司造成严重影响的；4、以盗窃、利诱、胁迫及其他不正常手段为竞争对手或其他组织提供公司经营数据、客户信息及其他涉及公司秘密的内部信息；5、伪造、编造公司各类合同、文件，恶意涂改、篡改公司合同文件；6、损害客户利益的行为：如泄露客户数据信息等；7、私自行贿受贿的行为：如私自收受礼金礼品；8、在公司拉帮结派，搬弄是非，诋毁他人，并对他人进行挟私报复等行为。
员工安全红线管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称安全红线，是指员工在工作中必须严格遵守的安全规定和操作规程，任何违反安全红线的行为都将受到严肃处理。
第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，各部门负责人对本部门的安全红线管理负有直接责任。
第二章安全红线内容第四条安全红线主要包括以下内容：1. 严禁违规操作设备，未经培训合格不得上岗作业；2. 严禁酒后上岗、疲劳作业、带病上岗；3. 严禁擅自改变设备结构、拆除安全防护装置；4. 严禁违章指挥、违章作业；5. 严禁在危险区域、设备附近吸烟、使用明火；6. 严禁在设备运行过程中擅自离开工作岗位；7. 严禁在电气设备附近穿易燃易爆物；8. 严禁擅自打开安全阀、泄压阀等安全装置；9. 严禁未经批准进入危险区域；10. 严禁违反公司消防安全规定。
第三章安全红线管理第五条公司设立安全红线管理办公室，负责安全红线制度的制定、宣传、监督和检查工作。
第六条各部门应建立健全安全红线管理制度，明确责任人和责任分工。
第七条公司定期组织安全红线教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第八条各部门负责人应定期对本部门的安全红线执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第九条对违反安全红线的行为，一经发现，立即制止，并按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予警告或通报批评；2. 一般违规：给予罚款、停工学习、降职降级等处罚；3. 严重违规：给予记过、降职降级、解除劳动合同等处罚；4. 极端违规：依法追究刑事责任。
第四章附则第十条本制度由公司安全红线管理办公室负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条各部门应根据本制度制定具体的安全红线实施细则，并报公司安全红线管理办公室备案。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司安全红线管理办公室根据实际情况进行修订。
晋能安全红线管理制度（3篇）
晋能安全红线管理制度第一章总则第一条为有效防范和杜绝重大安全生产事故，规范安全管理和操作行为，确保集团公司安全发展，根据国家、行业相关法律、法规，制定本制度。
第二条煤矿安全红线分为“安全管理红线”和“安全操作红线”，凡触碰安全管理红线者给予降职或撤职处分，触碰安全操作红线者给予开除留用或解除劳动合同处分。
第三条集团公司、二级公司、矿(洗煤厂)对执行本制度负主体责任。
第四条本制度适用于集团公司各涉煤控股单位。
第二章安全管理红线第五条凡违反安全管理红线规定的责任者，给予以下处分。
1、安排未经培训或培训考核不合格的操作人员上岗作业，给予分管矿领导降职处分。
2、未严格按规定执行矿领导下井带班制度，给予降职处分。
3、矿井无证照、证照不齐或证照失效仍生产或建设;存在超层越界或开采防隔水煤柱。
有上述情形之一的，给予矿长撤职处分，给予生产矿长降职处分。
4、矿井风量不足;违反规定串联通风;未按设计形成通风系统，未实现分区通风;采区巷道一段进风、一段回风。
有上述情形之一的，给予通风助理撤职处分，给予总工程师降职处分。
5、掘进工作面局部通风机未按规定安装“双风机双电源”或不能自动切换;未设置“三专两闭锁”。
有上述情形之一的，给予机电矿长撤职处分。
6、未进行瓦斯等级及突出危险性鉴定;应进行瓦斯抽采的矿井在采掘区域内瓦斯抽采不达标(以检验报告为依据);在突出煤层进行采掘活动而综合防突措施效果不达标(以检验报告为依据);采掘工作面未按规定安装监控系统(或监控系统失效)或者瓦斯超限断电值设置大于《煤矿安全规程》规定。
有上述情形之一的，给予通风助理撤职处分，给予总工程师降职处分。
7、未采取措施查明采掘区域矿井水文地质情况及井田范围内采空区、老窑积水等情况而组织生产或建设，分别给予矿长、总工程师撤职处分。
8、未制定采掘探放水设计或未真实开展探放水作业，给予总工程师撤职处分。
9、使用淘汰的煤矿机电设备、工艺或未取得煤矿矿用产品安全标志的电气设备违规入井，给予机电矿长降职处分。
安全管理红线规定
安全管理红线规定一、背景和目的为了保障企业员工、设备和资产的安全，提高生产经营活动的稳定性与可持续发展，我公司特制定本《安全管理红线规定》。
本规定旨在明确安全管理的标准，规范员工的行为和操作，加强安全意识，降低各类安全风险的发生。
二、适用范围本规定适用于我公司所有员工和承包商，并对员工、设备和资产在工作场所及相关场所的安全管理进行规范。
三、安全管理标准1. 火灾安全管理1.1 所有员工必须熟悉公司的火灾报警系统，并保证火灾报警系统的正常运作。
1.2 禁止在公司办公区域使用易燃、易爆等危险物品。
1.3 每个员工必须参加公司组织的火灾逃生演练，熟悉逃生路线和应急措施。
1.4 确保公司办公场所和生产区域的消防设施（如灭火器、消防栓等）的完好性，定期维护保养并按需备案。
2. 电气安全管理2.1 禁止私拉乱接电源，严禁私拉乱接电线、电缆，修理电线电缆须按照安全操作规程进行。
2.2 使用电气设备时，应检查电器设施是否完好，确保开关、插座等设施的正常工作。
2.3 不得乱拉乱拔电源线，不得用湿手触摸电器开关插座，不得将水、酸液等液体倒入电器设备。
2.4 禁止未经许可擅自更换电气设备、设施或进行维修，必要时须联系电气专业人士进行处理。
3. 个人防护管理3.1 所有员工必须按照相关规定佩戴个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
3.2 在工作场所操作危险设备或接触有害物质时，必须正确使用相关个人防护设备，并定期检查设备的完好性。
3.3 禁止将个人防护设备私自调整或擅自取下，如有需要必须经过安全管理部门的批准。
3.4 员工发现有关个人防护设备有质量问题或存在安全隐患，必须立即上报安全管理部门。
4. 危险品管理4.1 禁止私自携带危险品进入公司及其相关场所。
4.2 管理人员必须对公司内部存放的危险品进行清点、登记和分类储存，并做好相应的标识、标牌工作。
4.3 危险品的使用和处置必须参照相应法律法规和操作规程进行，禁止违规操作和非法倾倒。
红线管理制度
红线管理制度一、前言为规范企业员工的行为准则，维护企业的正常运营秩序，促进企业的稳定发展，特制定本《红线管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、红线管理要求1. 严格遵守国家法律和公司规章制度，不得有违法行为。
2. 保护公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给外部人员。
3. 不得有违背公司的核心价值观念和企业文化的行为。
4. 不得有损害公司声誉、损害公司利益的行为。
5. 不得有对公司员工、客户造成恶劣影响的行为。
6. 不得有对公司财产、设备造成损害的行为。
7. 不得有违反消防、安全规定的行为。
8. 不得有违反职业道德的行为。
9. 不得有对自己的言行自不自重，不得有错常的行为。
10. 不得有私自接受、给予礼品等物质的行为。
11. 不得有违反公司禁酒令的行为。
12. 不得有泄露客户隐私信息的行为。
13. 不得有擅自签订合同的行为。
14. 不得有违反公司员工管理制度的行为。
15. 不得有其他违背公司利益的行为。
四、红线管理奖罚制度对于违背了红线管理要求的员工，公司将采取以下措施：1. 警告：初犯的员工将给予口头警告，并在个人档案中做记录。
2. 正式警告：再犯的员工将给予书面警告，并在个人档案中做记录。
3. 调岗：严重违背公司管理规定的员工，将会给予调岗处理。
4. 解聘：对于多次违背公司管理规定的员工，公司将会对其进行解聘处理。
对于遵守了红线管理要求的员工，公司将给予以下奖励：1. 表扬：公司将对遵守红线管理要求的员工进行书面表扬，并在个人档案中做记录。
2. 奖金：公司将对表现优秀的员工给予一定的奖金激励。
3. 晋升：公司将对优秀的员工进行晋升处理。
五、红线管理监督机制公司将设立红线管理监督小组，对员工的行为进行监督。
对于发现员工违反红线管理要求的行为，监督小组将对其进行处理，包括警告、解聘等。
六、红线管理制度的宣传和培训公司将定期对员工进行红线管理制度的宣传和培训。
公司红黄线管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度所称红黄线，是指公司内部禁止或限制的行为准则，分为红线和黄线两种。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，对违反红黄线行为的，公司将依法依规进行处理。
第二章红线管理第四条红线是指公司内部禁止的行为，包括但不限于以下内容：1. 违反国家法律法规的行为；2. 泄露公司商业秘密、客户信息等涉及公司利益的行为；3. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；4. 虚报、冒领、侵占公司资金或资产的行为；5. 故意泄露、传播虚假信息，扰乱公司正常经营秩序的行为；6. 职务侵占、挪用公司财产，损害公司利益的行为；7. 严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为；8. 其他违反国家法律法规和公司规定的行为。
第五条对违反红线的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、记过、降职、辞退等行政处分；2. 追究经济责任，赔偿公司损失；3. 依法追究刑事责任。
第三章黄线管理第六条黄线是指公司内部限制的行为，包括但不限于以下内容：1. 违反公司内部保密规定，泄露公司非公开信息的行为；2. 违反公司财务管理制度，违规报销、审批、挪用资金的行为；3. 违反公司信息安全规定，造成公司信息泄露、系统故障的行为；4. 违反公司办公秩序，扰乱工作环境的行为；5. 违反公司廉洁自律规定，收受礼品、礼金等不正当利益的行为；6. 违反公司考勤制度，无故迟到、早退、旷工的行为；7. 其他违反公司内部规定，可能损害公司利益的行为。
第七条对违反黄线的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、通报批评、扣发奖金等处理；2. 限制参与公司重要项目、重要会议等；3. 依据公司规章制度，给予降职、辞退等处理。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相抵触，以国家法律法规、上级部门规定为准。
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陕煤xxxxxxx有限公司
安全生产“红线”管理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强生产现场安全管理，强化职工遵章守规意识，规范职工操作行为，杜绝安全事故的发生，依据集团公司文件精神和部分单位的管理经验，并结合公司实际情况，制定了安全管理“红线”。
望各单位认真组织学习，并严格遵守公司管理规定，防止触及“红线”。
第二章“红线”管理内容
第二条红线管理内容：
（一）公司安全环保“63红线管理”：
1.“六杜绝”即：井下杜绝重伤及以上事故、地面杜绝轻伤及以上事故、杜绝一般及以上环境污染事件、杜绝CO有害气体超限事故、杜绝火灾事故、杜绝严重“三违”行为；
2.“三必须”即：必须进行安全风险评估、必须做到持证上岗、必须正确佩戴和使用劳动防护用品。
（二）xxx中心“23红线管理”
1.“二必须”即:必须落实领导干部下井带班制度、必须落实项目管理安全生产主体责任；
2.“三严禁”即:严禁空班漏检和假检、严禁超控顶距作业、严禁无风、微风、循环风作业。
（三）xxx中心“33红线管理”
1.“三必须”即：必须落实领导干部下井带班制度、必须落实项目管理安全生产主体责任、必须坚持先探后掘；
2.“三严禁”即：严禁空班漏检和假检、严禁超控顶距作业、严禁无风、微风、循环风作业。
（四）xxx中心“22红线管理”
1.“二必须”即：必须落实领导干部带班制度、必须落实吊装作业“十不吊”制度；
2.“二严禁”即：严禁损坏天然气管路及设施、严禁违规使用自制工装作业。
（五）xxx公司“31红线管理”
1.“三杜绝”即：杜绝群体性食品安全事故、杜绝电梯事故、杜绝窒息事故；
2.“一严禁”即：严禁损坏天然气管路及设施。
第三章“红线”管理措施
第三条管理措施：
1.严格执行安全管理制度。
制定了《建设项目安全管理暂行规定》《安监队伍建设实施意见》《领导带班下井及安全监督检查规定》《安全监督检查制度》《安全技术措施编制审批制度》《安全生产隐患排查治理报告制度》《安全生产重大事故隐患治理挂牌督办办法》等制度，对井下、地面各种作业的安全管理和安全检查作出明确规定。
2.严格安全风险评估管理，监督检查各中心进行危险源辨识、制定安全保障措施，编审安全风险评估报告，确保安全风险降到最低。
3.组织举办“安全生产月”、“百日安全活动”、消防知识讲座安全知识、法律法规知识竞赛、事故案例演讲比赛等活动，
努力提升员工安全意识和安全素质。
4.监督检查全体员工学习《安全生产事故应急预案》《突发环境事件应急预案》，组织进行各类事故应急演练，提升员工处置突发事件的能力及自救互救的能力。
5.各中心组织学习《事故案例汇编》，将别人的事故案例看成自己的事故，从中吸取事故教训，提高员工防范事故的意识。
6.采取项目法管理、四不两直检查法、分类分专业检查法，组织各类安全生产大检查、专项检查、突击检查，对查处的各类安全生产隐患实行闭环管理。
7.严格《安全技术措施编制审批制度》，按程序审核各类施工组织设计、作业规程、安全技术措施，确保施工作业规范化、科学化、标准化。
8.认真查处各类“三违”，最大限度杜绝违章作业、违章指挥及违反劳动纪律现象的发生，保证员工生命财产安全和公司的安全稳定发展。
9.严格检查各生产中心持证上岗和劳动防护用品使用情况。
第四章其他要求
第四条以上行为是我公司安全管理的底线，凡是触及以上情形之一者，对直接责任人问责或培训，对负有管理责任的领导干部进行责任追究问责。
第五条公司各单位、各专业化队伍必须认真教育好职工，认真做好贯彻落实工作。
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