2011目标考核细则
2011年XXX酒店经营管理目标责任制考核办法
深圳市XXX酒店2011年度总经理经营管理目标责任制试行办法第一章总则第一条为完善企业内部经营管理机制，运用科学量化管理手段，促进经营管理者充分发挥自身功能潜力，全面实现经营管理责任制目标，特制定本办法。
第二条本办法以经营目标及内部安全管理为对象，以责任制为管理手段，建立考核目标体系，制定考核指标，旨在通过经营管理成果的考核，客观、科学地评价工作绩效，以充分调动积极性，增强责任感，全面提高经营管理水平。
第三条经营管理目标考核以酒店总经理为考核对象，既是对酒店总经理为班长的管理班子的考核，也是借此对整个经营实体酒店的考核。
第四条本办法采取“奖金、工资、人事与企业绩效挂钩”为原则，从二○一一年一月一日起，XXX酒店的员工全面实行绩效工资、奖金与经营管理目标责任制考核结果挂钩分配的办法，将各层次、各环节业务工作统一于经营管理的目标之下，保证XXX酒店经营水平的提高和管理目标的实现。
第二章经营管理目标体系第五条根据酒店经营的特点，围绕“发展关系，拓展客源，扩大经营，加强管理，稳定服务队伍，提高服务质量，防范事故案件，控制各项成本开支”的目标，本着科学实用，统揽全局，简便易行有效的原则，建立以经营利润目标为导向的四项经营管理目标的考核指标。
1、经营质量指标。
考核企业经营利润。
（1）经营利润额；（2）及时收取应收款；（3）经营成本率有效控制；（4）管理成本率有效控制。
2、安全质量指标。
考核酒店经营服务区域安全性。
（1）消防措施得力，安全防火无事故；（2）食品贮藏、加工、制作规范，食品及食具器皿符合卫生标准无事故；（3）酒店环境卫生消杀达标无事故；（4）保安执勤制度落实，酒店管理区域内无盗、抢、杀责任事件；（5）酒店管理区域内无斗殴责任案件。
3、服务质量指标。
考核遵章服务，管理效果好。
（1）服务质量好，客户满意度达98%以上；（2）酒店设备设施及时保养维修，设备正常运行率达到100%；（3）酒店客房及公共环境卫生整洁达标；（4）爱护酒店财产，物业保值增值；（5）广听客户意见，改进管理服务工作；4、管理质量指标。
上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知
上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知文章属性•【制定机关】上海市奉贤区人民政府办公室•【公布日期】2011.03.30•【字号】沪奉府办〔2011〕28号•【施行日期】2011.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知沪奉府办〔2011〕28号各镇人民政府、开发区管委会，区政府各部门：为了进一步做好我区促进就业和社会保障工作，根据《上海市人民政府办公厅关于2011年本市人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知》，结合我区实际情况，现就2011年我区人力资源社会保障工作考核指标等事项通知如下：一、考核指标1、新增就业岗位3万个；2、城镇登记失业人数控制在6290人；3、帮助成功创业组织500个；4、职业技能培训10000人；5、新型农村社会养老保险投保人数46627人、扩覆人数1659人、停缴复缴人数2488人；6、原务工人员参加镇保人数13336人；7、工资集体协商协议900份，覆盖劳动者人数达到83000人；8、基层劳动争议调解成功率不低于70%。
二、考核统计1、新增就业岗位：2010年11月1日—2011年10月31日期间实现就业并在人力资源和社会保障部门办理用工登记，且2011年12月底仍在岗的处于法定劳动年龄段的本区从业人员，以扣除同期自然减员后的就业人数为准。
统计范围为各镇、开发区各类用人单位和自由职业者，单位新增就业岗位统计以经营地为准。
区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。
2、城镇登记失业人数：以具有本区非农户籍，在法定劳动年龄段内，有劳动能力、无业但有就业愿望，并在本区公共就业服务机构办理失业登记的人数为准。
区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。
3、帮助成功创业组织：本区各级政府和相关部门通过政策扶持或创业服务，帮助本区劳动者2011年在本区成功开办（当年开业并在年底仍有存续）小企业、个体工商户、农民专业合作社、民办非企业单位和非正规就业组织等各种创业组织，统计各镇、开发区成功创业组织数以创业组织的注册地为准。
集团公司年度考核管理办法(2011)
集团公司考核管理制度第一节总则第一条为加强员工的规范化管理，正确评定干部和员工的工作实绩，充分调动干部和员工的工作积极性和创造性，促进干部和员工队伍的优化、廉洁、高效，特制定本制度。
第二条本制度适用集团公司机关员工。
第三条集团公司成立绩效考核考评小组，负责月度及年度绩效考核。
办公室具体负责考核工作。
第四条绩效考核考评小组在绩效考核中必须坚持以下原则：（一）坚持客观公正的原则。
从实际出发，制定科学合理的绩效考核评价体系。
（二）坚持规范简便的原则。
考核方式以定量与定性相结合的办法，能量化的必须量化考核，以工作实绩作为考核重点；不能量化的，以考评为主。
（三）坚持有效激励的原则。
在客观、公平、真实的基础上，鼓励创新，充分体现激励和奖惩作用，合理拉开分配差距。
（四）坚持相对稳定的原则。
绩效考核的程序、方式、方法等保持相对稳定，但考核的项目、重点、具体指标等根据实际情况的变化作相应调整。
第二节考核等级第四条绩效考核分为月度考核、年度考核；第五条普通员工的年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第六条机关中层干部的年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
第七条月度绩效考核按百分制形式进行考核打分。
第八条月度考核是根据员工在本月度内遵章守纪、团结协作及工作任务完成情况，并结合《集团公司机关员工考核奖惩实施细则》考核打分，由各部门负责实施。
第九条具体绩效考核指标及评分标准如下：1、工作业绩：40分，2、思想品德：20分，3、敬业精神：10分，4、遵章守纪：10分，5、团结协作：10分，6、其它：10分。
第十条在具体考核中，若某项考核指标扣分超过该项指标总分值，超过部分在总分中扣除。
第十一条各部门员工由部门主要负责人依据考核细则综合评定，部门经理由分管领导评定，汇总后由考核考评小组考评。
第三节年度考核第十二条经济指标考核标准：年初各部室制定本年度考核目标，确定主要经济考核指标，经领导审批后生效。
年终由绩效考核考评小组对照目标进行考核。
2011年上半年社区党建目标管理考核细则oc
4
扎实开展党员现代远程教育
电教远教站点“管学用”工作扎实有效，每月至少播放4次，0.8分；做好相关记录，并上交《远程教育电教远教反馈表》0.4分；先锋网信息及时更新、作用发挥较好，0.6分。
1.8
4
党员队伍建设
精心组织开展2010年度农村党员干部主题教育活动，各项资料齐全，0.6分；扎实开展农村党员冬春训百日播放活动，活动有记录，有图片，0.4分；有党员档案，0.3分；认真做好发展党员和党费收缴工作，0.3分；切实加强流动党员管理服务工作，0.2分；全面推进在职党员进社区，建立志愿者队伍、党员社区表现评价制度，探索建立党员在居住地发挥作用机制，0.6分；
确定2011年加强社区党建工作的年度目标任务和工作措施，有年度工作计划和半年工作总结，0.6分；落实党总支委会议专题研究部署党建工作制度，每季度至少召开一次，0.4分。
1分
2
开展创先争优活动
扎实开展创先争优活动，开展新一轮党员承诺并在先锋网、公开栏等公开0.8分
0.8分
3
社区自身建设
扎实开展社区党建工作规范化建设“深化提高年”活动，0.6分；继续开展“特色社区”争创活动，有计划，有措施、有成效、有总结0.8分；共产党员经营户得到扩面，活动成效明显，0.4分。
1.4
7
加减分
2.4分
5
党内基层民主建设
继续完善社区党务公开、居务公开和党内情况通报制度，0.6分；积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，0.2分。
0.8
6
其他工作
认真做好组工信息调研、宣传工作，每月至少上报一篇组工信息，全年至少上报一篇调研文章，1分；组织委员工作得力，各项资料、数据上报及时、准确，0.4分；
关于开展2011年度“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知
威考领字[2011]7号关于开展2011年度“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知各乡镇党委、政府，县直各工作部门：2011年度即将结束，根据威宁县乡镇、县直单位《科领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》和《实施细则》的要求，为切实做好2011年乡镇和县直各单位年度目标考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核时间2011年12月5日至15日。
二、考核对象乡镇、县直部门纳入“双考双评双挂钩”考核管理的科级领导班子和领导干部，委托主管部门考核管理的科级领导班子和领导干部，其他在职科级干部。
班子成员为县级干部的不列入考核范围。
三、考核内容1、乡镇根据《威宁县2011年度乡镇工作目标考核体系》进行考核；2、县直单位根据《威宁县2011年度县直部门（共性）目标考核体系》和《威宁县2011年度工作（个性）目标考核体系》进行考核；3、对领导班子和领导干部进行民主测评。
四、考核组组成第一考核组组长：封陆军（县委组织部副部长）副组长：杨绍云（县实绩考核办副主任）成员：苗宇（县纪委工作员）赵树平（县人劳社保局工作员）负责考核党群政务部门。
党群政务部门（20个）：县委办（机要局）、纪委（监察局）、宣传部、统战部、政法委、机关党委、离退局（老年大学）、编委办、信访局、威宁报社、文联、总工会、团县委、妇联、工商联、残联、科协、党校、政府办、党史研究室（县志办）。
第二考核组组长：赵晋（县委办副主任）副组长：夏经纬（县委督查室主任）成员：吴静（县委办工作员）安晓舟（县委组织部公务员管理股股长）负责考核经济管理部门和社会发展部门。
经济管理部门（13个）：产业园区办、发展改革局、工业经济和能源局、财政局（会计核算中心）、交通运输局、供销社、林业局、水利局、农牧局、住房城乡建设局、房产事业局、扶贫办、烟办。
社会发展部门（10个）：教育局、人力资源社会保障局、民族宗教事务局、卫生食品药品监管局、人口计生局、民政局、档案局、文体广播电视旅游局、移民局、统计局。
2011年年度目标考核细则表
13
进一步加大社会治安重点地区排查整治力度，及时上报重点地区情况。同时，加强对易燃易爆、剧毒物品及废品收购站点、车站、特种行业场所的管理，组织好各阶段性的专项清理整顿（4分）。
实地考核，每年检查4次以上，少1次扣2分（查记录），发生事故一次扣4分。
14
不发生邪教人员进省到京闹事和聚集活动（4分）。
查看方案和记录，一项指标不达标的扣1分，学生犯罪率超标的扣4分。
17
加强对流动人口的管理，做到组织健全、制度完善、工作到位，流动人口犯罪低于总犯罪人数的60%（4分）。
查看工作制度、日常记录和公安报表，一项指标不达标的扣1分。
18
加强对“两放人员”和劣迹青少年为重点的特殊群体的教育，社区和管理区建立安置帮教工作站，实施目标管理，近三年的刑事解教人员安置和帮教率达100%，改好率达90%，重新犯罪率不高于4%（4分）。
根据实际情况，发生一起扣4分
15
加强对校园及周边环境的治理，取缔和清理非法经营的网吧、游戏厅、录像厅、歌厅、音像书刊和饮食摊点（3分）。
日常掌握及实地考察，一处不达标的扣1分。
16
深入推进“为了明天预防青少年违法犯罪工程”，充分发挥法制副校长法制宣传教育作用，落实校长、教师和家长“三包”责任制，在校生犯罪率低于万分之二（4分）。
日常掌握，少报一次调研报告和论文扣1分，没有平安专题片的扣2分。在省、总局主要新闻媒体刊发一篇加1分；在国家级新闻媒体刊发一篇加2分
23
按要求上报矛盾纠纷排查调处情况统计表,按时上报半年和全年政法综治工作总结和综治报表，上报平安建设复查表及领导干部考绩档案（5分）。
日常工作掌握，各项工作材料迟报一次扣1分，少报一次扣2分。
酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市2011年国土资源工作目标责任考核办法及细则的通知
酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市2011年国土资源工作目标责任考核办法及细则的通知文章属性•【制定机关】酒泉市人民政府办公室•【公布日期】2011.05.27•【字号】•【施行日期】2011.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】土地资源正文酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市2011年国土资源工作目标责任考核办法及细则的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门：《酒泉市2011年国土资源管理目标责任考核办法》和《酒泉市2011年国土资源管理目标责任考核细则》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年五月二十七日酒泉市2011年国土资源工作目标责任考核办法一、考核依据2011年度酒泉市人民政府目标管理责任书（国土资源工作目标责任）、《酒泉市人民政府办公室关于印发县市区级政府耕地保护责任考核办法的通知》（酒政办发〔2006〕142号）、《酒泉市人民政府办公室关于印发2011年度目标管理责任书考核工作办法的通知》（酒政办发〔2011〕32号）、《酒泉市人民政府办公室关于印发2011年度市政府目标管理考核综合评价办法的通知》（酒政办发〔2011〕61号）。
二、考核目的（一）落实2011年度市政府与各县（市、区）政府签订的《目标管理责任书》确定的国土资源管理目标任务，保证耕地保护各项指标达到国家和省政府考核要求。
（二）根据国土资源法律法规及有关政策规定，对各县（市、区）政府在土地管理、矿政管理、地质环境治理、测绘管理、国土资源依法行政等方面的职责履行情况进行考核，确保政府国土资源管理职能执行到位。
三、考核原则（一）公平公正，统一标准。
按照市政府要求，统一考核标准，明确考核程序、内容和时限，公平公正的进行国土资源目标责任考核，保证考核结果的严肃性和可比性。
（二）全面覆盖，突出重点。
考核范围覆盖土地、矿产资源、地质环境、测绘、国土资源依法行政等内容，重点考核县（市、区）政府国土资源目标任务完成情况。
宜宾县度水上交通安全目标管理考核评分标准
7
水上交通安全宣传教育和培训（8分）
1、积极开展“安全生产月”活动。
2、采取灵活多样的方式，积极开展安全生产宣传教育活动。
3、乡镇船舶管理人员、船舶船主、船员、签单员培训率达100%。
4、各类船舶（自用船、渔船、客渡船、货船等）作业人员和安全管理人员持证上岗率达100%。
3、事故发生后，按规定主要或分管领导及相关领导人员及时赶赴现场，正确指挥现场施救，妥善处理赔付、社会稳定、事故调查等善后事宜，组织力量全力抢救受伤人员。
1、无事故应急救援预案或有但不能发挥作用，扣2分；未定期开展应急救援演练，扣1分。
2、未在规定时间内上报事故，1起扣5分。隐瞒事故加重处罚，经查实隐瞒一般事故的扣5分；隐瞒较大及以上事故的，1起扣10分。
2、未认真开展隐患排查，扣2分；未建立隐患档案，扣1分。
3、发现隐患未及时整改，一次扣3分；对上级或行业管理部门检查要求整改的隐患，未限期整改回复的，一次扣3分。
6
水上交通安全应急工作（10分）
1、制定并不断完善水上交通事故应急救援预案，定期开展应急救援演练。2、Leabharlann 生事故后在规定时间内准确及时上报。
1、建立健全水上安全管理基础台账。
2、建立健全水上安全管理档案资料。
3、主要领导每年听取1-2次水上安全管理专题汇报。
4、主要或分管领导每季度至少主持召开1次水上安全管理专题会议。
5、渡口、码头“两线一牌一则”及安全管理公示栏醒目。
6、落实渡口、码头签单发航人员。
7、乡镇船舶管理规范。
8、按照《宜宾县水上交通安全生产管理规范化建设意见》（宜县安委发[2011]9号）要求，开展水上安全管理规范化建设。
2011各镇办税源管理目标及考核细则
2011年度各镇、街道、 2011年度各镇、街道、园区税源管理体系建设工作目标及考核细则 年度各镇
项目
序号
工作目标
考核办法 查看文件；无成立领导组文件扣1分；无考核 奖惩制度扣1分；文件应随领导组成员的变动 及时更新，文件、制度不完善或流于形式的 扣0.5分
扣分
得分
1
建立有领导组，行政正职亲自抓税源，明确一名副职 主抓(1分)，有完善的考核奖惩制度(1分)
4
5
查阅镇办月报送记录；分析报送不及时1篇扣 做好税源分析工作，每月在数据下发后7个工作日内报 0.5分；分析千篇一律、流于形式的1篇扣0.5 送1篇税源分析材料，并保质保量(10分) 分 查看税源软件、查阅相关票据和资料；新建 及回归企业纳税金额在50万元（含50万元， 本级收入）以上的，一户加1分；20万元-50 万元的，一户加0.5分；1万-20万元（不含20 万）的一户加0.2分；1万元以下的不加分； 流失一户扣1分 查阅相关资料；规模企业和重点税源管理户 数不得低于正常生产户数的80%，且缴纳税收 不得低于当地税收的40%；未建立月分户档案 不得分，每月25日之前录入完上月的经济指 标，不及时的每月扣0.5分，发现一个企业录 入错误的扣0.5分，在月税源分析中未进行反 映的，每月扣0.5分
10
做好税源建设工作的宣传报导，全年向市税源办报送 信息不少于6篇，且报送及时，保质保量(3分)
经常性工作 （75分）
11
税源建设工作应做到半年一小结、全年一总结、总结 材料应在半年、一年后的15天内报市税源办(2分) 各项工作应分门别类进行归档，纳入日常管理，年终 装订成册(2分)
12
1
做好市政府交办和市税源办安排的其他与税源管理有 关的工作(2分)
仪卫发[2011]248号总文件仪卫发2011年度目标考核办法
仪卫发…2011‟248号仪陇县卫生局关于印发《仪陇县2011年卫生工作年度目标考核办法》的通知各县属医疗卫生单位，中心卫生院，乡镇卫生院，社区卫生服务中心：2011年是推进医药卫生体制改革的重要一年。
为科学评价和考核各医疗卫生单位履行岗位职责、完成工作任务情况，根据年初卫生各项工作目标，经研究，特制定《仪陇县2011年卫生工作年度目标考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1.仪陇县2011年度卫生工作目标考核办法2.仪陇县2011年度卫生工作目标考核评分细则二○一一年十二月二十二日主题词：卫生目标考核通知抄送：市卫生局，县委办，人大办，政府办，政协办，宣传部，目标办。
附件1仪陇县2011年度卫生工作目标考核办法为加强对全县各医疗卫生单位工作实绩的考核，进一步调动各单位工作的积极性和创造性，提高工作效能，根据市、县卫生局和县委、政府下达的各项目标任务，制定本办法。
一、考核对象各县属医疗卫生单位、乡镇卫生院、中心卫生院、社区卫生服务中心。
二、考核内容按照《2011年仪陇县卫生工作要点》、《仪陇县2011年纪检监察暨纠风工作要点》和《仪陇县卫生系统2011年度目标责任书》，制定相应的考评细则，考核各单位基础工作和业务工作工作落实情况，乡镇卫生院和中心卫生院、社区卫生服务中心的公共卫生工作以公卫年度考核结果为准。
疾控、妇幼、卫生执法、新农合单项工作考核由疾控中心、妇幼保健院、卫生执法大队、新农合中心负责，原则上与年度卫生工作目标考核一并进行。
三、考核办法和分值考核采取自查与抽查，平时督查与年终考核相结合的方式进行。
目标考核内容总分值为100分，由共同目标和业务目标两部分构成，其中禁烟工作、党建（未建立支部的单位党建工作按其它单位党建工作平均分计分）、党风廉政建设、城乡环境综合治理等10项工作为共同目标任务占20%，业务目标占80%。
四、考核加分标准(一)业务工作获得卫生部表彰奖励的，每项加4分；获得省卫生厅（或省级卫生工作领导小组）表彰奖励的，每项加3分（分等次奖励的，一、二、三等奖分别加3分、2.5分、2分）；获得县委、县政府及市卫生局表彰奖励的，每项加2分（分等次奖励的，一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分）；获得县卫生局表彰奖励的，每项加1分；通报表彰按同级别最低档次加分；上级表彰奖励卫生局的，牵头单位按相应标准加分；同一奖励项目按最高级别加分。
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基本 得分
考核科室
备注
14
按照局要求订购教育教学及其他用品， 杜绝乱采购现象 发生 和不 合格 产品 进校 园；完成市县下达的目标任务；学校资产 管理规范，确保国有资产保值增值。
6
勤俭办
15
建立健全安全工作组织网络，完善安全 工作制度，大力开展师生安全教育活动， 落实各项安全防范措施，按要求配备必要 的安全硬件设施，实行安全工作责任追究 制，杜绝重大安全事故发生。
人事科
第 3 页，共 5 页
序号
考核内容
基本 分值
考核点
1、按时完成创建教育现代化县所配器材、设备安装 集成工作2分 2、完善电教装备管理使用制度，提高装备设施和电 教软件使用效益2分 3、使用好实验、图书、计算机三室的管理平台2分 4、积极开展电教装备的研究活动1分 5、完成电教教材费统管任务1分
基本 得分
考核科室
备注
8
积极有效开展教科研活动和“十二五” 教育规划课题的立项与研究，组织参加“ 教海探航”、“师陶杯”、“五四杯”论 文竞赛，完成局下达的教科研目标任务。
3
教科室
9
加强校舍管理，做到每月对校舍进行 检查并按时上报检查结果，且无校舍安全 事故发生；新建、加固校舍严格按照校舍 安全工程程序操作，配合有关部门做好立 项、设计、施工等有关工作；严格执行财 务管理制度，无违规违纪现象，基建财务 报表准确及时。
1.各项制度健全，安全措施得力(0.5分)； 2.安保防范到位。配有警务室，视频监控全覆盖(2分)； 3.村级完小、教学点、幼儿园由镇、村财政聘任保安；督 促学区内民办幼儿园配齐保安（1分）； 4.有学校安全工作档案资料，管理规范；有安全隐患排查 整改台帐，有安全投入（0.5）； 5.建立校车管理制度，开展学生及驾驶人员安全教育，定 期到县交警部门进行校车安全检验（0.5分）； 6.对学生进行安全教育（0.5分）； 7.校园周边环境良好，校门出入口交通秩序良好（1分） 。
工会
18
加大教育宣传报道及信息工作的力度， 营造良好的教育发展舆论氛围，杜绝媒体 负面报道，特别是做好创建教育现代化先 进县的宣传报道工作。
3
秘书科
第 5 页，共 5 页
基本 得分
考核科室
备注
5
贯彻落实《管理规范》，执行“六严 ”规定，实施素质教育。德育首要地位得 到落实，开展好班队工作和学生社团活动 。加强心理咨询室建设，定期开展心理健 康教育活动。
4
初教科
6
切实加强体卫艺工作，艺体特长生得到 培养；认真落实《学校卫生工作条例》， 加强学校食品卫 生安 全及 传染 病防 治工 作，将健康教育纳入教学计划，定期对学 生进行健康体检。
3
初教科
3
教育现代化扎实推进，序时完成；完小 、教学点布局进一步优化，教育教学设施 设备一样全，教育教学质量一样好，逐渐 实现优质均衡。
6
初教科
4
自主发展目标明确，措施得力，内涵和特 色建设有新突破、上品位，学校发展走上 持续健康轨道。
3
初教科
第 1 页，共 5 页
序号
考核内容
基本 分值
考核点
1.落实规范，执行“六严”及素质教育情况，由平时 相关科室检查记录情况为准，好的得2分。 2.班队工作，社团活动以初教科平时检查记录为准， 好的得1分，情况不好的，酬情扣分，直至扣完此条 分数。 3.有心理咨询室，又能开展心理健康教育的得1分， 无心理咨询室的酌情扣分。 认真贯彻《学校体育工作条例》，开足开齐艺体课程 （1分）；积极开展阳光体育大课间活动，确保每生 每天有1小时的体育锻炼活动时间（0.5分）。常年坚 持业余体育运动队的训练工作且体育成绩优良（1 分）。结合学校实际经常开展小型体育比赛，年内召 开一次田径运动会（0.5分）。按时完成学生体质健 康标准检测和数据上报工作并达到规定要求（0.5 分）。加强场地器材建设，使其达到上级规定标准 （0.5分）。积极开展各项健康教育活动（0.5分）。 加强食品卫生管理（0.5分）。及时做好传染病防治 工作（0.5分）。组织每年一次的学生体检（0.5分） 。 1.教学中心地位突出3分 2.程改革积极推进3分 3.教学活动开展扎实有效5分 4.教学质量检测评估等5分
6
安全办
16
无违法违纪及乱收费现象，无非正常停 课、群访事件发生。 加强学校民主管理和民主监督，建立健 全教代会制度，每年召开1—2次教代会， 重大事情经教代会通过，实行校务公开。
4
1.无违法违纪及乱收费现象1分 2.无非正常停课1.5分 3.无群访事件发生1.5分
监察室
17
3
加强学校民主管理和民主监督，建立健全教代会 制度，每年召开1—2次教代会(1分)，重大事情经教 代会通过（0.5分），实行校务公开（0.5分），工会 组织健全、工作开展正常（1分）。 根据《2011年学校教育宣传考核计分方案》进行 考核. 1.对外宣传1.5分。 2.县教育局信息0.9分。 3.学校内部宣传0.6分。
基本 得分
考核科室
备注
11
按时完成创建教育现代化县所配器材、 设备安装集成工作 ；完善电教装备管理使 用制度，提高装备设施和电教软件使用效 益；使用好实验、图书、计算机三室的管 理平台；积极开展电教装备的研究活动； 完成电教教材费统管任务。
8
电教站
12
建好社区教育中心，完成局下达的各类 创建和技术培训任务
6
计财科
10
师德师风教育富有成效，实施教职工全 员聘任，扎实有效开展教师培训工作，积 极完成上级下达的培训任务，学历达标率 符合上级要求。
6
1.师德师风教育富有成效，有活动记录。2分 2.实施教职工全员聘任，聘任合同签订率100%。1分 3.扎实有效开展教师培训工作，完成各级培训。1分 4.学历达标率70%。2分 5.学校被举报有违反职业道德规范，有体罚、变相体 罚学生行为的经查实扣除此条分数。
6
1、在教育现代化县创建准备阶段，按要求建成社区教 育中心的，得2分. 2、教育现代化县验收结束后，社区教育中心发展情 况，视以下几种不同情况酌情考核： （1）、社区教育中心场所、设备保持不变，得2分。 （2）、社区教育中心场所不变，新购微机能保留5台 以上留作社区教育中心日常办公使用，其他移作他用 的，得1.5分； （3）、场所改变，但新购微机能保留5台以上留作社 区教育中心日常办公使用，其他移作他用的，得1分； （4）、社区教育中心场所改变，微机全部移作他用 的，该项不得分。 3、社区教育中心台账资料整理符合要求的，得2分.
成教科
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加大自学考试宣传力度，做好学历考试 和非学历考试报名工作。
3
学历考试每完成目标任务的5%得0.2分； 非学历考试报名每完成任务的10%得0.2分； 两项得分相加既为本考核点总分，但不超过3分。
招生分值
考核点
1、按照局要求订购教育教学及其它用品，杜绝乱采 购现象发生和不合格产品进校园。（采购规范的满 分，有一次乱采购现象扣1分。）2.5分 2、完成市县下达的目标任务。 1分 3、学校资产管理规范，确保国有资产保值增值 1分 4、各种报表上报及时。1分 5、学校积极组织学生参加劳动实践活动。0.5分
6
体卫艺
7
教学中心地位突出，课程改革积极推 进，教学活动开展扎实有效，质量检测、 评估等成绩达到上级规定要求。
16
教研室
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序号
考核内容
基本 分值
考核点
1.开展全校性教科研活动情况0.3分。 2.2011年“十二五”规划课题申报及立项情况0.5分 3.参加2011年“教海探航”、“五四杯”、“师陶杯 ”等论文竞赛参赛及获奖情况0.5分。 4.全校发表论文情况 0.5分。 5.对教科研骨干教师学习培训情况0.2分。 6.“十一五”规划课题的研究现状1分。 1、加强校舍管理，做到每月对校舍进行检查并按时 上报检查结果，且无校舍安全事故发生（1.5分）；2 、新建、加固校舍严格按照校舍安全工程程序操作， 配合有关部门做好立项、设计、施工等有关工作 （1.5分）； 3、严格执行财务管理制度，无违规违纪现象，基建 财务报表准确及时（3分）。
基本 得分
考核科室
备注
1
学前儿童三年入园率达94%。学区内无 乱办园、乱收费、乱招生行为；农村幼儿 教师幼师学历达到100%，专科学历达到 55%；加强公办中心园和村级园建设，辖区 内省优质园达60%以上，其余幼儿园省合格 幼儿园。
8
学前教育科
2
正常学龄儿童入学率100%，在校生巩固 率100%，小学毕业升学率达到100%。三残 儿童入学率和巩固率分别达99%和100%。
2011年小学教育工作目标考核细则
序号 考核内容 基本 分值 考核点
学前儿童三年入园率2分，儿童入园率少一个百分点 扣0.5分。学区内无乱办园、乱收费、乱招生行为2 分，有一个黑园扣0.3分，出现一例乱收费、乱招生 行为扣0.1分。农村教师学历达标2分，教师学历达标 少十个百分点扣0.5分，专科学历达标少十个百分点 扣0.2分。省优质园和合格园建设2分，省优质园建设 少十个百分点扣0.2，没建成公办中心园扣0.5分，有 一所合格园建设没有完成扣0.2分。 1.“六率”的确认由学校提供证明材料，全部达标得 2分，其中，毕业班升入本学区公办初中不达标的扣1 分，其它“五率”不达标每项扣0.2分。 2.学籍管理规范，档案资料完备，专橱专柜存放管理 电脑达标得1分。 1.教育现代化推进完成，按市局模拟验收和初教科检 查结果得分，满分2分，综合考量扣分。 2.辖区内保留省规定的完小和教学点的2分，每多出 一所扣0.5分，教学点存在3-6年级的酌情扣分，扣完 为止。 3.中心校、完小均衡发展得2分，明显不均衡的酌情 扣分，扣完为止。 1.自主发展有方案，并能按计划实施得1分，没有方 案不得分，落实不好酌情扣分。 2.校园文化浓厚，特色鲜明得2分，特色不明文化苍 白的扣1-2分。