职位需求表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。
- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。
- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。
岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。
- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。
青岛市卫生局年校园招聘会岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
中心。
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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
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青岛市精神卫生中心年校园招聘会（济南站）岗位需求表
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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表。
人力资源需求计划表模板
人力资源需求计划表模板
以下是一个人力资源需求计划表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
人力资源需求计划表
一、基本信息
公司名称：
部门/项目：
时间范围：
预计员工总数：
预计招聘人数：
二、职位需求
职位招聘人数职责描述职位要求
... ... ... ...
三、招聘计划
时间段招聘职位招聘人数预计到岗时间招聘渠道
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
四、培训计划
培训内容培训时间培训对象培训方式预算
... ... ... ... ...
五、风险评估与应对策略
可能的人力资源风险：
风险评估：风险发生的可能性、影响程度、预期损失等。
应对策略：针对每个风险提出具体的应对措施和计划。
六、总结与建议
对人力资源需求计划的总结。
对公司未来人力资源管理的建议。
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 工作背景
目前从事的职业：
工作年限：
工作地点：
所在行业：
3. 工作需求
请回答以下问题，以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么？
3.2 您对工作时间的要求是什么？
3.3 对薪资待遇有何要求？
3.4 对职位级别的要求是什么？
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么？
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么？
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位？
3.8 您对加班的态度是怎样的？
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿？
3.10 您是否有特定的技能或经验要求？
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标？
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会？
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣？
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么？
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么？
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助？
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
---
以上为工作需求调查表，请根据题目内容如实填写并返回，以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意：此调查表仅作为了解您的工作需求之用，不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情，请在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您沟通。
工作职责一览表
工作职责一览表
以下是一个示例的工作职责一览表，根据具体职位和组织而有所不同。
请注意，以下内容可能不完全适用于所有情况，因此在实际使用时需要根据具体情况进行调整和修改。
职位：软件工程师
1. 设计和开发软件应用程序、系统、组件和工具。
2. 编写和维护软件代码、文档和测试案例。
3. 优化软件性能、可靠性和安全性。
4. 解决软件故障和问题，进行故障排除和系统维护。
5. 与团队成员、客户和利益相关者进行沟通和协作，确保项目按时交付。
6. 持续学习新技术和工具，提高自身技能和能力。
7. 遵守公司政策和最佳实践，确保工作符合质量标准。
职位：销售经理
1. 制定并执行销售计划，完成销售目标。
2. 拓展新客户，维护现有客户关系。
3. 分析市场需求，提供产品建议和解决方案。
4. 与客户进行谈判、签订合同和处理订单。
5. 跟踪销售线索和客户反馈，解决问题并提高客户满意度。
6. 与内部团队合作，确保客户需求得到满足。
7. 了解竞争对手和市场动态，调整销售策略。
职位：人力资源专员
1. 招聘和选拔合格员工，维护招聘渠道。
2. 制定并执行员工培训计划，提高员工技能和能力。
3. 制定并执行薪酬福利政策，确保员工得到合理待遇。
4. 维护员工关系，解决员工问题和纠纷。
5. 制定并执行绩效评估标准，对员工进行考核和激励。
6. 协助制定公司政策和程序，确保人力资源管理工作符合法规要求。
7. 持续学习人力资源管理知识，提高自身技能和能力。
公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。
我们期待与您的合作！。
年度人员需求计划表
部门：需求计划：
序号
职位名称
人数
到岗时间
职责和要求
见职务说明书
见后面的具体描述（岗位说明书）
见职务说明书
见后面的具体描述
见职务说明书
见后面的具体描述
年龄要求
□25-30□30-35□35 –40□不限
性别要求
□男□女□不限
学历要求
□大专□大本□硕士□其他
专业年限要求
□应届生可□1-2年□3-5年□5年以上
户口要求
□广州□不限
其它
职责和要求具体描述：
序号及职位名称：
工作职责描述：
知识、技能描述：
申请部门主管/日期主管批准/日期
人力资源主管批准/日期总经理批准/日期
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序号
部门
岗位
名额
性别
党派
文化程度
专业要求
职位资格条件
备注
1
行政人事部
行政
文秘
2
女性
不限
本科及以上
文秘等相关专业
年龄30岁以下，身高1.65以上，形象气质佳;具备3年以上相关工作经历；具有艺术特长或体育特长者优先。
2
规划设计部
副部长
1
不限
不限
本科及以上
建筑学等相关专业
工程
造价
1
不限
不限
本科及以上
土木工程、管理科学与工程等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上相关工作经历；熟悉工程预决算政策法规；具有较丰富的工程造价管理经验和工程预决算经验。有国家注册造价工程师执业资格者优先。
2
企业服务部
前期
手续
报建
1
不限
不限
本科及以上
工业与民用建筑等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上相关工作经历；熟悉各种项目报建程序和要求，熟悉各类报建资料准备和报送工作，沟通协调能力、敬业精神强。
开发
专员
1
不限
不限
本科及以上
工程管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上房地产开发报建经历；具备大型项目经验者优先；熟悉房地产项目前期选址、规划、报建的相关手续和流程；具有较强的沟通协调能力、思维敏捷。
材料采购专员
1
不限
不限
本科及以上
不限
年龄35岁以下；具备3年以上房地产或建筑行业工作经历；熟悉建筑、装饰、苗木等材料市场行情，对其品质有较强的识别能力；具备丰富的采购招标、物流和供应商管理经验，以及良好的谈判、议价和沟通协调能力；具备良好的职业操守，自我约束力能力强。
给排水工程、电气工程与自动化等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型工业和民用建筑水电安装方面现场施工管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；熟悉施工现场管理流程；熟悉国家及地区相关法律法规、行业技术规范、工程验收标准，对安装工程成本及施工过程的管理具有较强的把控能力。
装饰
工程师
1
男性
不限
规划建设管理
1
不限
不限
本科及以上
土木工程等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上的建筑设计工作经历，实践经验丰富，有较高设计水平和较强管理能力，能够协调做好项目设计、规划等工作。
土地管理报件
1
不限
不限
本科及以上
土地管理等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上相关工作经历；熟悉土地政策、能熟练掌握征地拆迁、土地出让流程，沟通协调能力、敬业精神强；有园区工作经验者优先。
重庆两江新区开发投资集团有限公司招聘国有企业工作人员职位表
一、重庆两江新区开发投资集团有限公司（1名）
序号
部门
岗位
名额
性别
党派
文化程度
专业要求
职位资格条件
备注
1
财务部
主办
会计
1
不限
不限
本科及以上
会计学、经济学、财务管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上相关工作经历；具备会计师或审计师及以上职称；具有大型企业或开发园区财务会计工作经历；有较强的计算机操作能力,能熟练运用财务软件；有较强的文字写作能力及分析判断能力；有注册会计师、注册税务师执业资格者优先。
4
发展部
副部长
1
不限
不限
本科及以上
工业与民用建筑、工程管理等相关专业
年龄40岁以下；具备5年以上房地产行业同职位工作经历；具备房地产项目选址、投资估算、成本控制、可研报告、定位定价、土地价值判断、经济分析等方面的专业知识；熟悉国家房地产政策法规和前期开发流程，对规划设计、征地拆迁、土地出让工作有全面的了解；具有较强的项目策划及分析能力；具有较强的沟通协调能力、良好的职业素养和团队合作精神。
年龄40岁以下；具备5年以上大型房地产企业或5年以上甲级设计院设计与管理工作经历，主持过多个大型城市综合体、高档住宅等相关专业设计工作；熟悉房地产项目设计规范，沟通协调能力强，有志于推动企业创立自身住宅和商业产品特色、创新设计理念;拥有注册建筑师执业资格者优先。
建筑
设计师
1
不限
不限
本科及以上
建筑学等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型工业和民用建筑项目设计经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；具有较强的沟通协调能力、良好的职业素养和团队合作精神。
3
工程管理部
土建
工程师
1
男性
不限
本科及以上
土木工程等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型工业和民用建筑现场施工管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师执业资格（建筑工程）；熟悉施工现场管理流程，熟悉国家及地区相关法律法规、行业技术规范、工程验收标准，对土建工程成本及施工过程的管理具有较强的把控能力。
5
财务管理部
副部长
1
不限
不限本科及以上经济、会计学等相关专业年龄40岁以下；具备6年以上相关工作经历，其中3年以上房地产开发行业同等职位工作经历；具备中级及以上职称，拥有注册会计师或注册税务师执业资格者优先；能协助部长组织开展会计核算工作，按期编制会计报表和财务状况说明书、制定各项内部会计制度，并监督贯彻执行；能独立审核会计凭证、部门人员上报的各种会计报表及纳税申报表。
本科及以上
工业与民用建筑、工程管理等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上工程技术管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；熟悉酒店装修标准、设备安装、系统配套、预决算等知识，对施工工艺、工期管理、质量控制、工程成本管理等方面均有一定把握能力。
工程
内业
1
不限
不限
本科及以上
工程管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上相关工作经历；具备资料员上岗证；能独立完成资料收集、整理、分类，以及建立和完善工程档案管理体系；工作积极主动，责任心强，具有一定的文字功底。
二、重庆两江新区水土高新技术产业园建设投资有限公司（6名）
序号
部门
岗位
名额
性别
党派
文化程度
专业要求
职位资格条件
备注
1
财务部
主办
会计
2
不限
不限
本科及以上
会计学、经济学、财务管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上财务工作经历；具备会计师及以上职称；能独立完成账务核算、报表编制、财务分析、预算编制等方面工作；熟悉与税务、工商、财政相关部门工作联系；熟练运用金蝶EAS财务软件，良好的沟通、协调能力，具有团队协作精神，具有良好的职业道德和操守。从事基建、房地产相关行业总账工作者优先。
园林景观工程师
2
不限
不限
本科及以上
风景园林等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型园林景观公司现场管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；熟悉园林景观施工工序、熟悉常见园林植物栽种和搭配技巧，熟悉国家法律法规及行业规范；具有较强的沟通协调能力和较强的责任心。
安装
工程师
2
男性
不限
本科及以上