4 外部竞争性 2
竞争性和排他性
非排他性
非排他性是指某人在消费一种公共物品时，不能排除其他人消费这一 物品（无论他们是否付费），或者排除的成本很高。
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消费的非排他性
萨缪尔森的阐述具有三个方面的含义： （1）公共财产在技术上不易排除众多的受益人； （2）公共财产还具有不可拒绝性； （3）虽然在技术上可以实现排他性原则，但是排他的成本极高。
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牧场理论的关键性 两者的代价并非平等：牧羊人获得所有的利益，但是资源的亏损却是转嫁到所有 牧羊人的身上。因此，就理性观点考量，每一位牧羊人势必会衡量如此的效用， 进而增加一头头的羊只。但是当所有的牧羊人皆做出如此的结论，并且无限制的 放牧时，牧场负载力的耗损将是必然的后果。于是每一个个体依照理性反应所做 出的决定将会相同，毕竟获得的利益将永远大于利益的耗损。而无限制的放牧所 导致的损失便是外部性的一个例子。
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产权分割
所谓产权分割不仅是指所有权与使用权、收益权、处置权、经营权等的 分离，而且也指某些产权项被进一步分解成更加具体的权能。
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环境资源的外部性与产权特征
因为环境资源是共有产权的资源，所以与环境资源有关的 外部性比现实中的具有直接因果关系的外部性特殊，其更 多地属于“公害”问题，外部性的内部化也更为复杂。
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1）众多产权主体的共有产权
2）无成本获 得
3）产权实施的非排他性
4）正的外部性
5）产权配置效率标准的特殊性
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公地悲剧
公地悲剧是一种涉及个人利益与公共利益对资源分配有所冲突 的社会陷阱。 这个理论本身就如亚里士多德所言：“那由最大人数所共享的 事物，却只得到最少的照顾。”
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1958年起莫劳岛二氧化碳含量变化
医学免疫学人卫第版题库
精心整理第一章《免疫学概论》练习题一、单项选择题1．免疫是指·······························································（）A、机体识别和排除抗原性异物的功能B、机体清除和杀伤自身突变细胞的功能C、机体清除自身衰老、死亡的组织细胞的功能D2AC3A4A5A6AC7AC8AC9．关于适应性免疫的特点，下列表述错误的是··································（）A、获得性B、感染早期起主要作用C、有免疫记忆D、特异性10．关于适应性免疫的特点，下列表述错误的是··································（）A、可遗传B、感染后期及防止再感染中起主要作用C、有免疫记忆D、特异性11．关于适应性免疫的特点，下列表述错误的是··································（）A、获得性B、感染后期及防止再感染中起主要作用C、无免疫记忆D、特异性12．属于固有免疫应答的细胞是···············································（）A、T淋巴细胞B、B淋巴细胞C、NK细胞D、上皮细胞13．属于适应性免疫应答的细胞是·············································（）A、单核-巨噬细胞B、中性粒细胞C、NK细胞D、T、B淋巴细胞二、填空题1．最早接种人痘苗预防天花的国家是。
药物经济学复习笔记(第二章)
1、药物需要是指医药专业人员根据现有医药知识所判定的一个人尽可能保持健康或变得健康而应获得或利用的某种药品的数量。
医药专家判定的药品需要有一个共同的特征：即主要从人的健康需要出发。
2、药品需求是指在某一特定时期、一定价格水平上，人们期望并能够购买的某种药品的数量。
形成药品需求必须具备两个基本条件：医师消费者有购买药品的意愿；二是消费者有货币支付能力。
3、药品需要与药品需求的关系（1）首先，药品需要是产生药品需求的基础。
在药品需要的基础上，人们产生购买药品的意愿，进而形成实际药品需求。
（2）药品需要并不等于药品需求。
要形成实际的药品需求，仅有药品需要是不够的，还必须具备两个基本条件：即消费者的支付能力和购买意愿。
（3）消费者对药品的实际利用（即需求）有时并不是建立在对药品客观需要的基础上。
比如医生不合理诱导，患者对药物不合理或过度利用，就是一种没有需要的需求。
4、药品需求分析的目的（1）概括的讲，认识药品需求的特征，了解人们对药品需求（或利用）的主要影响因素，掌握药品需求的变动趋势，进而为宏观和微观的决策服务。
（2）宏观讲，药物需求分析可以更加准确地预测未来整个社会药品资源利用状况以及变动趋势，为政府科学地确定产业发展计划和规划，合理配置和使用药品资源提供了依据。
另外，政府也可以在了解药品需求主要影响因素的基础上，采取一定的政策措施对其中的某种或某些因素施加影响，以达到改变或控制药品需求或利用的目的。
（3）微观讲，药品需求分析有助于医药生产经营企业了解未来市场某种或某类药品的需求量以及需求的变动趋势，进而合理的生产和向社会提供适宜的药品，把握经营的主动权，取得良好的经济和社会效益。
5、药品需求的特征（1）不确定性：消费者对药品的需求不像对食物、住房、衣物等得需求那样稳定和可以预知。
（2）最高优先性：一是指在人们诸多需求中，对药物的需求（特别是治疗药物的需求）应是优先予以满足的需求；二是一旦生病，人们普遍存在一种心理，希望找最好的医生，用最好的药物。
首先是关于排他性和竞争性的4个概念
政管0902 周斌2009279202301.首先是关于排他性和竞争性的4个概念：排他性：指某个消费者得到一种商品的消费权之后，就可以把其他消费者排斥在获得该商品的利益之外，私人产品在使用上具有排他性，是指这种物品具有可以阻止其他人使用该物品的特性。
非排他性：指只要某一社会存在公共产品，就不能排斥该社会任何人消费该种产品，从而任一消费者都可以免费消费公共产品。
竞争性：指一个人使用一种物品减少其他人使用时该物品的特征。
非竞争性：指该产品被提供出来以后，增加一个消费者不会减少任何一个人对该产品的消费数量和质量，其他人消费该产品的额外成本为零。
2.在人们用以消费的物品中，可以通过物品的竞争性和排他性的特征可以两两分组分为4种，即：具有竞争性和排他性的私人物品，具有竞争性而非排他性的公有资源，具有排他性和非竞争性的自然垄断，既是非排他性又是非竞争性的公共物品。
因此具有排他性和非竞争性的可以自然垄断为例，比如电信电力或者石油，在中国石油和电力是属于国家控制的重要资源，在中国国内石油公司和电信电力公司具有垄断地位，在市场上没有竞争对手和买方市场，增加一个消费者也不会减少其他人对于这些商品的消费，因此具有非竞争性，同时当消费者获得石油或者电信电力时，那消费者得到的便是个人消费品，导致其他人不能获得该商品（被买去的石油或者是电力）的消费利益，因此具有了排他性。
具有竞争性和非排他性的可以公有资源为例，例如海洋中的渔业资源，由于海洋中的渔业资源并没有一个固定的个体拥有者，属于集体资产，因此渔业资源并不会排斥任何人使用它，人人都可以利用该资源，例如捕鱼，养殖等等，因此具有非排他性，但是渔业资源并不是无穷无尽的，在一个捕鱼周期内，一个人的捕鱼养殖活动会减少该地区的渔业总量，减少了其他人使用的渔业资源，因而具有竞争性。
3.排他性强调的是排斥，对物品的占有权，竞争性强调的是以物品总体的有限性为基础。
竞争性和排他性的名词解释
竞争性和排他性的名词解释导言：在语言学和哲学领域中，我们常常遇到一些带有竞争性和排他性特征的名词。
这些名词在理解和使用中往往具有一定的复杂性和多样性。
本文将探讨竞争性和排他性名词的含义，同时讨论它们在日常生活和学术研究中的重要性。
一、竞争性名词的解释竞争性名词是指那些用来描述在特定条件下两个或多个个体、团体或概念之间的竞争或竞争关系的名词。
这些名词常常涉及到资源的有限性或相互冲突的情况。
例如，"竞争"、"争夺"、"对抗"等单词往往与竞争性名词相关联。
竞争性名词的使用范围广泛，可以应用于各个领域。
例如，在经济学中，竞争性名词如"市场竞争"、"企业竞争力"等用来描述企业之间的竞争关系，以及他们争夺市场份额和资源的竞争行为。
在体育领域，竞争性名词如"比赛"、"冠军"等描述运动员之间的激烈竞争和争夺胜利的局面。
此外，竞争性名词也常用于政治、教育和学术等领域。
竞争性名词的解释需要考虑到其背后的竞争动机和影响因素。
竞争性名词通常与激励、动力和成就相关联。
通过竞争，个体或团体通过努力和创新来争夺胜利、提升地位或获得资源。
然而，竞争同时也可能带来紧张、冲突和不公平等问题。
二、排他性名词的解释排他性名词是指那些用来描述在特定条件下只能属于某个个体、团体或概念的名词。
这些名词往往带有“独占”、“唯一”、“专有”等意味，暗示其他个体或团体被排斥在外。
排他性名词往往具有独特性、特权性或封闭性。
排他性名词在各个领域都有所应用。
例如，"专利"、"专属权"等名词在法律和知识产权领域常用来描述某个人或组织对于特定发明或创作的独占权。
在社会组织中，排他性名词如"会员"、"专家"等用来界定特定身份或权威地位，将其他人排除在外。
薪酬制度的六大原则
薪酬制度的六大原则薪酬制度的六大原则作为国家人力资本保值与增值的一个重要方面,公务员薪酬制度的构建,既是一个微观、个体、经济层面的问题,同时也是一个宏观、社会、政治层面的问题。
以下是店铺整理的一些薪酬制度的六大原则，有兴趣的亲可以来阅读一下!薪酬制度的六大原则11、公平性企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识，是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑，因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法，将直接影响到他们的工作积极性。
2、竞争性竞争性指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需人才。
3、激励性激励性指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则。
4、经济性提高企业的薪酬水准，固然可提高其竞争性与激励性，但同时不可避免地导致人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。
企业领导在对人力成本考察时，不仅要看薪酬水平的高低，也要看员工绩效的质量水平。
5、合法性企业薪酬制度必须符合党和国家的政策与法律规定。
例如国家和地方规定的最低工资标准，各种社会保险等。
薪酬制度的主要因素(一)企业外部因素1、全社会劳动生产率。
国民收入分配必然要受全社会劳动生产率制约。
例如美国经济学家拉卡对1899~1957年美国制造业的统计数字进行分析，发现在这59年中，工资含量几乎始终保持为附加价值的39.395%，相关系数为0.977。
一个国家要想保持长期增长势头，必须使消费基金的增长率低于劳动生产率的增长。
我国职工平均工资水平低，是由于劳动生产率比发达国家低，而且工资收入比与劳动生产率比大致相当。
例如我国机械制造业劳动生产率只及美国的1/26，台湾的1/10;在棉纺业，国外先进水平1万纱绽只需7个工人，我国需要300个职工。
因而我国职工工资收入只相当于人家的1/10，甚至更少。
2、国家政策和法律。
不同时期国家的经济政策会有所不同，有时刺激消费，有时为抑制通货膨胀，甚至下令冻结工资。
必修二生物第二章第二节知识点
必修二生物第二章第二节知识点生物圈包括大气圈的底部，水圈的大部和岩石圈的外表。
生物圈是最大的生态系统，生态系统包括森林生态系统，淡水生态系统，湿地生态系统等。
下面是我整理的必修二生物第二章第二节学问点，仅供参考希望能够关怀到大家。
必修二生物第二章第二节学问点DNA的结构1、DNA的组成元素：C、H、O、N、P2、DNA的基本单位：脱氧核糖核苷酸(4种)3、DNA的结构：①由两条、反向平行的脱氧核苷酸链回旋成双螺旋结构。
②外侧：脱氧核糖和磷酸交替连接构成基本骨架。
内侧：由氢键相连的碱基对组成。
③碱基配对有确定规律：A=T;G≡C。
(碱基互补配对原则)4.特点①稳定性：DNA分子中脱氧核糖与磷酸交替排列的顺序稳定不变②多样性：DNA分子中碱基对的排列顺序多种多样(主要的)、碱基的数目和碱基的比例不同③特异性：DNA分子中每个DNA都有自己特定的碱基对排列顺序3.计算1.在两条互补链中的比例互为倒数关系。
2.在整个DNA分子中，嘌呤碱基之和=嘧啶碱基之和。
3.整个DNA分子中，与分子内每一条链上的该比例相同。
学好高中生物的必要方法1、观看比较观看是一种有目的有准备的感知，不仅可以获得新知，也能验证已知。
生物学是试验科学，观看是获得生物学问的重要环节。
如观看生物的形态结构、生活习性、生长发育等等，有效地发挥观看在生物学学习中的作用。
而我们生物学的原理、规律都是在观看试验的基础上得来的。
2、综合归纳教师授课尤其是新授课，一般是分块的，但各块各学问点之间有内在的本质的联系，各年级生物学问是连贯的，是一个整体。
学习时要将分散的学问聚集起来，归纳整理成为系统的学问，这样易理解好记忆。
生物学问点遗传信息的携带者是核酸，它在生物体的遗传变异和蛋白质合成中具有极其重要作用，核酸包括两大类：一类是脱氧核糖核酸，简称DNA;一类是核糖核酸，简称RNA，核酸基本组成单位核苷酸。
蛋白质功能：①结构蛋白，如肌肉、羽毛、头发、蛛丝②催化作用，如绝大多数酶③运输载体，如血红蛋白④传递信息，如胰岛素⑤免疫功能，如抗体氨基酸结合方式是脱水缩合：一个氨基酸分子的羧基(—COOH)与另一个氨基酸分子的氨基(—NH2)相连接，同时脱去一分子水，如图：HOHHHNH2—C—C—OH+H—N—C—COOHH2O+NH2—C—C—N—C—COOH R1HR2R1OHR2DNA、RNA全称：脱氧核糖核酸、核糖核酸分布：细胞核、线粒体、叶绿体、细胞质染色剂：甲基绿、吡罗红链数：双链、单链碱基：ATCG、AUCG五碳糖：脱氧核糖、核糖组成单位：脱氧核苷酸、核糖核苷酸代表生物：原核生物、真核生物、噬菌体、HIV、SARS病毒必修二生物第二章第二节学问点。
影响薪酬外部竞争性的因素有哪些
影响薪酬外部竞争性的因素包括那些一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。
从劳动力需求来看，企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量：首先，是确定市场力量作用下的薪酬水平，其次就是确定每一潜在新员工可能产生的边际收益。
这只是理论中的假设。
现实中是很难对市场上的薪酬水平把握的非常精确的，而且更难的还是尚未进入企业的员工边际收益是多少。
所以，企业试图用报酬要素、职位评价、技能、能力等内容来反映劳动者给企业创造的价值到底是多少。
从劳动力供给来看，劳动力供给是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。
一般来说，劳动力供给受四个方面因素的影响：1.劳动力参与率，是衡量那些愿意在家庭以外工作的人口规模的一个重要统计指标；2.人们愿意提供的工作时间，劳动者针对工作时间作出的决策可以看成是其在工作和闲暇之间进行选择的结果；3.员工受过的教育训练及其技能水平，这一点体现的是劳动力质量方面的问题；4.员工在工作过程中付出的努力水平。
二、产品市场对薪酬水平决策的影响劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，产品或服务市场则明确了企业可能支付的薪酬水平的高限。
产品或服务市场上的以下两种情况会影响企业的实际支付能力。
1.产品市场上的竞争程度。
企业产品常见的是垄断竞争性的市场结构，企业的产品既与其他企业的产品有一定的差异又存在一定的可替代性。
完全处于竞争或接近完全竞争市场上的企业是没有能力提高自己产品的价格的，价格上涨必然销售量下降，垄断地位上的企业在一定范围内是可以随心所欲地确定确定产品价格。
所以，产品市场的竞争程度对薪酬水平决策的影响是相当重要的，如果企业在垄断地位上，就能够获得超出市场平均利润水平的垄断利润，利润的增加为企业在劳动力市场上的薪酬决策提高了强有力的保障。
2.企业产品的市场需求水平。
当组织的薪酬水平比较高，可以通过提高产品或服务的价格将薪酬水平高出市场平均水平的部分转嫁到顾客身上，或者在原产品价格不变的情况从总收入中拨出更多的份额作为劳动力成本。
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薪酬调查数据的分析
注意事项
不存在最好的分析方法。 需要检查所获数据的准确性。 每一种基准工作需要得到两组
分析方法
频度分布。
趋中趋势衡量：
平均数或非加权平均数 加权平均数
数据：
调查所得数据－货币价值 企业数据：职位评价点数 用散点图来显示两者之间的关 系。
中值
人力资 本投资 理论
工作竞 争理论
2、产品市场的影响
• 产品市场上的竞争程度:企业所在的产品市场 结构通常被划分为完全竞争、垄断竞争、寡头 及垄断四种不同的类型。
• 企业产品的市场需求水平。假定企业可以利用 的技术、资本和劳动力供给保持不变，如果产 品市场对于某企业所提供的产品或劳务的需求 增加，那么在产品价格不变的情况下，企业能 够出售更多的产品或服务。
竞争性薪酬政策选择之二：追随政策
力图确保本企业的薪资成本大体上与产品市场上的竞 争对手相等； 确保本企业在吸引和雇佣劳动者方面的能力大体上与 劳动力市场上的竞争对手相同； 避免使组织在产品定价或者在维持高质量劳动力队伍 方面处于不利地位； 不能为雇主在劳动力市场上提供竞争优势。
竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策
带有负面特征的工作必 须支付较高的工资才能 吸引劳动者来承担。 高于市场水平的工资水平 会通过吸引高素质的员工 以及使他们更不愿意离开 企业而改善效率。
效率 工资 理论
信号 理论
薪酬政策实际上向当前以 及未来的员工反映了雇主 所期望的那些行为。
哪些因素影响劳动供给？
1
个人劳动决策：
劳动——休闲模型
– 商业性调查：咨询公司 – 专业性调查：专业协会 – 政府薪酬调查：国家劳工、统计等部门进行
• 按调查方式分类
– 正式调查 英国研究显示，只有22%的雇主采用 – 非正式调查
• 美国劳动统计局（BLS）每年都要举行 三类调查研究：
– 地区性的薪酬调查 – 行业性的薪酬调查 – 针对专业人员、管理人员、技术人员和办事 员的薪酬状况所做的调查
关键技术群体的薪资高于市场水平；
其他群体的薪资低于或等于市场水平。
根据薪酬的构成来确定不同的竞争性薪酬政策： 薪酬总额高于市场水平； 基本薪酬低于市场水平 ； 奖励性薪酬或奖金高于市场水平；
福利等于或高于市场水平。
企业内外环境影响薪酬水平
产品市场因素
竞争程度 产品需求水平
– 重要职位 乙>甲，乙具有竞争力 – 不重要职位 乙<甲，但由于低技能劳动力市 场供给较多，不影响雇佣。
理解外部竞争性
• 外部竞争性要求与内部一致性要求之间 有时会产生矛盾。
内部一致性：财务经理—人力资源经理 外部竞争性：财务经理 > 人力资源经理
• 企业必须作出决策，到底是主要根据企 业的内部职位评价来定薪酬，还是主要 根据外部劳动力市场来定薪酬？
劳动力市场因素
需求的性质 供给的性质
组织因素
行业 战略 规模 管理者
一、企业内外环境对薪酬水平决策的影响
• 1、资本市场 • 2、产品市场 • 3、劳动力市场
资本供给者 市场
资本
企
劳动力 业 劳动力供给者 市场
产品 消 市场 费•
•
劳动力供求关系 劳动力需求
• 宏观因素：
– – – – 社会生产规模大小 国家经济体制 产业结构状况 科学技术进步
劳动力需求理论及其启示
理 论
补偿性工资 差别理论
推 论
怎么办？
在职位评价中，报酬 要素必须能够反映工 作的这些负面特征。 甄选配置方案必须能够挑 选出最好的员工。工作的 结构设计必须能够利用效 率工资所引发的劳动者的 更大努力程度。 薪资管实践必须用更高 的薪资、更多的奖金以 及其他形式的报酬来认 可员工的这些行为。
高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用 ；
较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作 绩效 ； 较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪薪 酬，从而节省薪酬管理的成本 ；
较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提
高公司的形象和知名度 。 不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力
重酬精英员工
• 巴雷特法则（Pareto’s law）又称80-20法则， 它概括性地指出了管理和营销中大量存在的一 种现象。如20%的顾客为企业产生了80%的利 润，或20%的员工创造了企业80%的绩效。
• 诺基亚是重要员工管理理论的推崇者，其薪酬 比较率明显随级别升高而递增。在诺基亚，越 是重要、越是对企业有贡献的精英员工，其薪 酬比较率就越高。
2
家庭劳动决策：
家庭生产理论
3
社会劳动决策：
人口与劳动力供给
劳动力供给理论及其启示
理 论
保留工资
推
论
怎么办？
薪资水平会影响企业 的招募能力。 诱导人们通过培训 去胜任更为困难的 工作，必须为受训 者支付更高薪资。 雇佣劳动者的困难程 度越高，则雇主在培 训方面所要支付的费 用就越高。
理论
求职者不会接受薪资低于 某一特定水平的工作，无 论这种工作的其他方面多 么吸引人。 一个人的技能和能力的 价值，是获取这些技术 和能力所需要的时间和 费用的函数。 在既定工资水平下， 劳动者是根据个人的 资格来竞争工作岗位 的。
劳动力供给
劳动供求关系 薪酬水平和雇佣数量的最重要决定因素
工资
劳动供给
失业
2200 2000
800 劳动需求
劳动力短缺
0 20 60 100 140 180
劳动数量
哪些因素影响劳动需求？
• 微观因素：
– – – – – 企业生产规模 企业技术和管理水平 企业利润量（价格因素） 其他要素价格 预期
核查数据； 分析数据 ： 频度分析 趋中趋势分析 离散分析 回归分析
查对象的目标企业及其数量 ；
选择所要搜集薪酬信息内容 ；
薪酬调查中需要搜集的信息类型
组织的性质 • • • • 标志性特征 财务状况 规模 结构 总薪酬系统的特征 所采取的货币形式
所采取的非货币形 式
薪酬调查信息
在职者与工作的特征 • • • • 日期 工作 个人 薪资 国际资料
3、资本市场的影响
• 行业因素。企业所能够支付的薪酬水平显然会受到企业所在的
行业的影响。而行业特征对薪酬水平的最主要影响因素可能是不 同的行业所具有的不同的技术经济特点。
• 企业规模因素。研究表明，在其他因素类似的情况下，大企
业所支付的薪酬水平往往要比中小企业支付的薪酬水平要高。
• 企业经营战略与价值观因素
塑造企业形象。薪酬水平对于企业形象本身的意义也
很大，它不仅直接体现了企业在特定劳动力市场上的 相应定位，同时也显示了企业的支付能力以及对于人 力资源的态度。
外部竞争性薪酬政策选择
• • • • 领袖政策 追随政策 拖后政策 混合政策
竞争性薪酬政策选择之一：领袖政策
较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者 ；
• 薪酬比较率=——————————
行业同层次员工的平均薪酬 诺基亚员工的平均薪酬
薪酬水平及外部竞争性的作用
吸引、保留和激励员工。薪酬水平在企业吸引和保留 员工方面的重要性是显而易见的。 控制劳动力成本。薪酬水平的高低和企业的总成本支 出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低 成本作为竞争手段的企业中。
薪酬调查的目的
• • • • 调整薪酬水平 调整薪酬结构 估计竞争对手的劳动力成本 了解其他企业薪酬管理实践的最新发展 和变化趋势
薪酬调查的实施步骤
设计调查问卷 调查结果分析
准备阶段
并实施调查
结果分析报告
审查已有薪酬调查数据，确定 调查的必要性及实施方式 ； 选择准备调查的职位及层次 ； 界定劳动力市场范围，明确调
离散分析： 标准差
百分位或四分位
回归分析
标准差
• 为何要用标准差？
– A、B两组各有6位学生参加同一次语文测验 ，A组的分数为95、85、75、65、55、45， B组的分数为73、72、71、69、68、67。这 两组的平均数都是70 。
• 如何计算标准差？
制订跟踪竞争性薪资率水平的拖后政策会阻碍企业吸
引潜在员工的能力。 如果薪资水平的拖后是为了换取更高的未来收益，那么 这会增强员工的承诺性以及培养合作精神，而这可能会 有利于提高生产率。
竞争性薪酬政策选择之四：混合政策
一个组织可能同时采用多种竞争性薪酬政策。
根据职位族确定不同的竞争性薪酬政策：
CA：美籍华人王嘉廉创办，全美第二大软件公司。
节俭：无装饰物品、办公设备简朴、陈旧 丰厚：平均工资比IBM高1/3,免费早餐，入伍员工全薪工资、健身中心、托儿中 心。
• 企业的薪酬支付意愿对于企业的薪酬水平决策也有很 大影响。
为什么要进行薪酬调查?
• 企业制定薪酬水平决策,确保薪酬的外部竞争性 时，大多是以市场薪酬调查数据为依据的。 • 实施薪酬调查的企业根据调查结果来确定自己 当前的薪酬水平相对于竞争对手在既定劳动力 市场上的位置，从而根据自己的战略在未来挑 战自己的薪酬水平甚至薪酬结构。
薪酬调查的定义与作用
薪酬调查（Compensation Survey）： 是一个搜集和判断关于其他雇主支付给 员工的薪酬信息的系统性过程。 薪酬调查能够提供一个组织在制订 相对于竞争对手的薪酬政策以及将这种 政策转化为薪资水平和薪资结构的时候 所需要的资料。
薪酬调查的种类
• 在发达国家，每年举办的各种薪酬调查多得不 计其数。 • 按主体分类
薪酬水平及其外部竞争性
• 薪酬水平 • 指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞 争对手的薪酬水平的高低。 • 外部竞争性 • 指一家企业的薪酬水平的高低以及由此 产生的企业在劳动力市场上的竞争能力 的大小。