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麦肯锡调研报告

麦肯锡调研报告

麦肯锡调研报告篇一:麦肯锡私人银行调查报告摘要麦肯锡私人银行调查报告摘要该调查报告是麦肯锡公司根据数据库及对全球160家私人银行绩效分析得出的成果。

报告分别对全球及各地区财富发展和私人银行运营状况做了表述和分析,并在最后提出了对私人银行运营管理模式的建议。

由于资本市场波动性加大、低利率的大环境以及监管范围的不断扩大,私人银行业自20xx年以来面临更为复杂的经营环境。

主要表现为资产管理规模增长很快,但营业收入增长缓慢。

一、全球财富分布正经历几大变化。

一是百万富翁增速进一步加快。

百万富翁财富目前正以每年8.5%的速度增长,预计20xx年将有1600万名百万富翁,控制80万亿美元个人金融资产。

未来的增长主要来源于个人资产超过3000万美元的超高净值人群财富增长。

二是新兴市场财富份额快速提升(除北美、西欧、日本以外)。

预计20xx 年新兴市场百万富翁财富将占全球37%,其中亚洲(除日本以外)的财富份额将达到20%,超过西欧。

中国、印度、韩国、台湾占主导,中国百万富翁财富将在20xx年达到全球第三,仅次于美国和日本。

三是亚洲私人银行业利润增速最快。

预计未来四年全球私人银行业利润每年增长10%以上,将达到70亿美元以上,其中绝对值增长35%在亚洲(不包括日本)。

同时,因为美国私人银行渗透率低,北美私人银行的利润小于西欧。

四是离岸财富与在岸财富比例仍不变。

由于监管的加强,传统西欧市场离岸财富的私人银行客户在下降,但同时新兴市场在增长,因此总体保持平衡。

二、各地区情况西欧:资产管理规模增长,盈利面临压力。

西欧私人银行的资产管理总额在20xx年仍增长8%,但利润率下降1%,仅1/4的私人银行盈利能力超过经济危机前。

主要是目前低利率环境导致存款下降,进而利润率下降。

咨询委托管理业务收费成为新的利润增长点。

离岸私人银行市场监管趋严使离岸业务利润率下降,甚至低于在岸市场。

导致在岸与离岸私人银行间业务发展趋于接近。

私人银行领先者与落后者差距在不断扩大,六分之一的银行遭受亏损,并购活动将会持续进行。

银行业分行管理整改方案与绩效提升评估

银行业分行管理整改方案与绩效提升评估

银行业分行管理整改方案与绩效提升评估介绍:在当前竞争激烈的银行市场中,分行作为银行业务的重要组成部分,直接面对客户,承担着重要的业务推进和管理工作。

然而,随着金融市场的不断变化和发展,分行管理也面临着一系列的问题和挑战。

因此,为确保分行的有效运营,提高其绩效以及满足客户的需求,需要制定分行管理整改方案,并对其绩效进行评估。

一、分行管理整改方案1. 组建整改小组:为了保证分行管理整改工作的顺利进行,首先应当组建由高级管理人员组成的整改小组。

该小组应具备丰富的经验和知识,并能够有效协调各个部门的工作。

2. 梳理问题:整改小组需要对分行目前存在的问题进行全面的梳理和分析。

问题可以包括但不限于:业务流程不畅、个别员工素质不高、团队合作不够紧密等。

通过梳理问题,可以有针对性地制定改进措施。

3. 设定目标:在整改过程中,需要为分行设定明确的目标和指标。

这些目标和指标应当具体、可衡量,并与分行的长期发展方向相一致。

例如,可以设定提高客户满意度、增加业务量、降低不良资产比例等目标。

4. 制定措施:针对分行存在的问题,整改小组需要制定一系列的措施和政策。

这些措施应当包括但不限于:完善业务流程、加强员工培训、强化内部沟通等。

措施的制定应充分考虑分行的实际情况和特点。

5. 落实措施:整改方案不仅仅是一纸文件,更需要通过各种途径将措施和政策落实到实际工作中。

为此,需要明确责任部门和责任人,并建立有效的督查机制,确保整改措施的有效实施。

二、绩效提升评估1. 设定评估指标:为了对分行的绩效进行评估,首先需要设定明确的评估指标。

评估指标可以包括但不限于:业务增长率、不良贷款率、客户投诉率等。

这些指标应当具有可衡量性,并能够反映分行的整体绩效水平。

2. 收集数据:针对设定的评估指标,需要及时收集相关数据,用于评估分行的绩效。

数据的收集可以通过内部调查、客户满意度调查、业务报表等方式进行。

3. 分析评估结果:根据收集到的数据,对分行的绩效进行全面的分析和评估。

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《2012史上最全麦肯锡咨询智慧大全》(1DVD 1G多2000多个专业文档)大锦囊独家整理,倾情奉献!【全国货到付款,或支付宝交易】大锦囊001think—品牌营销第一资料库,荣誉出品!锦囊在手,策划无忧!史上最全麦肯锡咨询智慧大全目录:├─01麦肯锡报告大全002麦肯锡内部培训如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt003麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-麦肯锡的7S模型.pdf004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt005麦肯锡—麦肯锡营销咨询手册.ppt006麦肯锡—麦肯锡运营效率咨询手册.pdf007麦肯锡—麦肯锡组织咨询手册.ppt008麦肯锡-业绩管理手册.PPT009麦肯锡-新员工培训手册.ppt010麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt012麦肯锡-综合技能培训材料.pdf013麦肯锡-战略讲稿.ppt014麦肯锡-营销研究工具.pdf015麦肯锡-市场营销战略全套分析模型.ppt016麦肯锡-市场研究方法.ppt017麦肯锡--市场细分.ppt018麦肯锡—企业战略规划模板.ppt019麦肯锡-企业并购中的人力资源问题.pdf020麦肯锡—精细运营系统解决方法.ppt021麦肯锡—招商集团发展战略咨询报告.ppt022麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册.ppt023麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册.ppt024麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册.ppt025麦肯锡-康佳系列手册之信息管理流程.ppt026麦肯锡-康佳系列手册之业务计划和资金预算操作手册.ppt027麦肯锡:宽带接入平台.pdf028麦肯锡:昆明本地网BPR项目方案.ppt029麦肯锡—大唐电信战略的制定方法咨询报告.ppt030麦肯锡-美国通讯行业研究报告(英).pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 032麦肯锡-云南电信KPI方案.ppt033麦肯锡-中国电信计费和帐务管理流程手册..PPT034麦肯锡-中国电信产品与服务市场细分研究报告.ppt035麦肯锡—中国电信大客户培训战略报告.ppt036麦肯锡--中国电信-客户生命周期管理(培训).ppt037麦肯锡-中国电信流程实施咨询方案(定稿版).pdf038麦肯锡-中国电信市场分析报告.ppt039麦肯锡—中国联通:开拓业务增长的战略.PPT040麦肯锡-上海联通固定市场举措.ppt041麦肯锡--中国联通组织结构报告.ppt042麦肯锡-奇瑞TII制胜的整合营销策略34页.ppt043麦肯锡-重庆金夫人婚纱连锁集团公司-最终报告106页.pdf044麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案.ppt045麦肯锡:西南证券的人力资源战略.ppt046麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告.ppt 047麦肯锡—迅速改善中信银行零售业绩方案.ppt048麦肯锡—中信实业银行贷记卡中心组织架构建设方案.ppt049麦肯锡—中信实业银行私人银行经理工作手册.PPT050麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理.ppt051麦肯锡-公共电视运营模式.ppt052麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt053麦肯锡-上海环保---高效管理程序的结构.ppt054麦肯锡-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt055麦肯锡-制定制胜的市场营销策略.pdf056麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt057麦肯锡-中粮业绩管理.ppt058麦肯锡--CRM行业趋势.pdf059麦肯锡--crm研究报告45页.ppt060麦肯锡-关于软件行业的研究报告.pdf061麦肯锡--中国物流市场研究报告英文.pdf062麦肯锡--上海国际汽车城开发建设方案.ppt063麦肯锡--信虹住宅战略咨询中期报告.PPT064麦肯锡-临港方案.ppt065麦肯锡-LG战略报告.PDF066麦肯锡-金新信托-建立完善的产业投资流程.ppt 067麦肯锡--兴唐战略规划_附战略、财务规划模板.ppt 068麦肯锡--润滑油战略.ppt069麦肯锡—NOKIA制胜美国市场报告.ppt070麦肯锡—三星竞争对手分析(NOKIA).ppt071麦肯锡-三星战略TO西门子.ppt072麦肯锡—把握中国资本市场的机遇.ppt073麦肯锡—宝钢股份精益生产诊断结果汇报报告.ppt 074麦肯锡--pc咨询方案.ppt075麦肯锡—联想集团2002年服务器网络事业部规划.ppt 076麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt077麦肯锡—联想集团三年规划战略.ppt078麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt079麦肯锡—联想科技业务流程改造报告.ppt080麦肯锡-联想事业部战略规划报告.ppt081麦肯锡—平安保险2002工作计划报告.ppt082麦肯锡—平安保险保险未来组织模式报告.ppt083麦肯锡—平安保险薪酬改革咨询报告.ppt084麦肯锡—平安保险人员配置咨询报告.ppt085麦肯锡—平安保险员工培训咨询报告.ppt086麦肯锡—平安保险招聘手册.ppt087麦肯锡—平安员工发展咨询报告.ppt088麦肯锡—平安保险信息系统规划咨询报告.ppt089麦肯锡—汽车产品开发流程.pdf090麦肯锡—人力资源最佳典范.PPT091麦肯锡—软件业如何走出困境.pdf092麦肯锡-上柴制定制胜的公司战略.ppt.ppt093麦肯锡—神州数码公司发展战略咨询报告.ppt094麦肯锡—神州数码建立一流的经营业绩管理体系.ppt095麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.PPT 096麦肯锡—实达阶段一报告.ppt097麦肯锡—实达项目启动报告.ppt098麦肯锡—一汽大众:通过业务流程再造建立独特的竞争优势.ppt 099麦肯锡-03年7月―中国均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt100麦肯锡-2003年7月天狮集团战略设计和首次上市咨询报告.pptmckinsey_3d_marketing.pdfmckinsey_brand.pdfmckinsey_brand_operation.pdfmckinsey_china_logistics.pdfmckinsey_cko.pdfmckinsey_customer.pdf mckinsey_directorate.pdf mckinsey_efficiency_problem.pdf 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把握中国资本市场的机遇.ppt宝钢股份精益生产诊断结果.ppt平安保险薪酬改革咨询报告.ppt中国电信产品与服务市场细.ppt中国电信大客户培训战略报.ppt中信实业银行私人银行经理.PPTIT服务业务趋势分析.pdf——上柴的战略咨询报告报告.ppt.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.ppt1.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf2004年中国彩铃市场研究简版报告】2004年中国彩铃市场研究简版报告】.pdfxx国内知名红酒加盟手册】xx国内知名红酒加盟手册】.ppt-电通企划全案】-电通企划全案】.ppt.-.[管理学世界500强企业管理案例].(PDF)Apple:回春妙手乔布斯.pdfCISCO公司的网上营销.pdfCyber超市的网上销售方案.pdfHP:硅谷之父休利特、帕卡德.pdfIBM公司.pdfIBM公司—与优秀的风险企业共同发展.pdfIBM新世纪两大主题—电子商务与风险投资.pdfKPCB公司投资互联网产业大获其利.pdfSUN:网络先驱麦克里阿利.pdfyahoo!—与众不同的酷!.pdf—跨国公司在中国的研发机构素描.pdf .pdf-日立的质量管理.pdfIntel).pdf—成功的新形象.pdf—国家元首的专车.pdf.pdf—顶尖运输机生产.pdf.pdf-宝洁公司的品牌道路.pdf-友邦保险在上海.pdf.pdf—可口可乐的企业形象设计.pdf—微软中国在1999.pdf—IBM、英特尔、微软在中国的研究与开发.pdf 汽车公司.pdf.pdf.pdf,好主意—丰田汽车的市场营销.pdf.pdf—主流家用品牌.pdf—汉高公司增资扩股案透视.pdf.pdf(Genentech).pdf—激发灵感的科技.pdf.pdf.pdf—人人都会用.pdf—贝尔实验室在中国.pdf.pdf.pdf—行销传播的启示.pdf.pdf巢—全体工业界的典范.pdf—朗讯科技的人力资源管理.pdf—日本松下的人力资源管理.pdf—西安杨森的人力资源管理.pdf.pdf—松下企业文化的“中国化”.pdf.pdfARD)与夏娃(DEC).pdf —世界最佳品质.pdf150多年的辉煌—西门子的人才培训.pdf —日不落帝国.pdf—沃尔玛的促销策略.pdf电气公司的组织管理.pdf—台湾的传奇人物.pdfNetscape):网络时代的美丽前景.pdfDELL公司.pdf.pdf.pdf—通用电气的金融服务.pdf—零售业的一个奇迹.pdf.pdf-卡特彼勒公司的分销系统.pdf—百事可乐的市场竞争战略.pdf—英特尔和微软的用人机制.pdfYahoo):新世纪的媒介骄子.pdf—惠普之道在中国.pdf—摩托罗拉的本地化战略.pdf.pdf.pdf.pdf—大众汽车的经营宗旨.pdf-柯达全行业收购中国胶卷市场始末.pdf—戴尔公司的直销模式.pdf500强学什么.pdf—麦当劳的经营艺术.pdf—著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃.pdf 05年2月最新报告全球资本市场研究05年2月最新报告全球资本市场研究.pdf.doc全球资本市场研究.pdf.pdf.pdf.pdfrar压缩包.xls.ppt.ppt.ppt.ppt1.ppt.ppt.ppt-电器.ppt.ppt11.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc佳集团财务中心费用成本会计岗位手册表1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc中心口岸报关员岗位手册表1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc22.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.docKPI汇总KPI.doc1.doc1.doc1.docKPI.xls.doc.doc.docKPI构成表.doc.xls.xlsKPI构成表(海外).xlsKPI构成表(电器财务).xlsKPI构成表(工艺).xlsKPI构成表(手机注塑厂).xls.docKPI.xlsKPI构成表.xls.xlsKPI构成表.docKPI构成表.xls.docKPI构成表.xls.xlsKPI构成表.xlsKPI构成表.xls.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc员岗位手册表格二.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc(杨梅).doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc(黎、郝).doc(李).doc.doc.doc.doc(陈建勤).doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc员岗位手册.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc6个文件).PPT.ppt.ppt.pdf.ppt.ppt(电子书+幻灯片)下载PDF-化能力为优势.pdf-核心能力.pdf-麦肯锡的7S模型.pdf-24页PDF下载.pdf├─02麦肯锡咨询工具00Mckinsey-管理咨询的标准流程.ppt01Mckinsey-战略咨询培训手册.ppt02Mckinsey-组织咨询培训手册.ppt03Mckinsey-营销咨询培训手册.ppt04Mckinsey-团队的智慧培训手册.ppt05Mckinsey-工具与方法概述与基本框架.ppt06Mckinsey-客户服务培训手册.ppt07McKinsey-我们如何开展项目.ppt08McKinsey-我们解决问题的方法和途径.ppt09McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt10Mckinsey-客户发展–项目建议流程.ppt11Mckinsey-分析问题的框架和思路(英文.ppt12Mckinsey-人才测评业务方法论.ppt13Mckinsey-七步成诗.ppt14Mckinsey-新员工培训手册(内有全部麦肯锡的工具和方法介绍)英文.ppt 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mfbvfape.pdfoverview.pdfXXX公司管理咨询标准流程.ppt.ppt++战略+概述与基本框架.ppt-企业内部学习机制与知识管理.doc_图表模板.ppt——访谈技巧.ppt.ppt.ppt.ppt.pdfTII整合营销策略.ppt-战略规划制定及实施.ppt .chmEXE 电子书).exe.ppt.pdf.ppt.PPT.ppt.doc.ppt.ppt.doc.doc.pptDOC 11页).doc .ppt.ppt.ppt.pdf.ppt.pdf.pptppt 25).ppt.doc -策略盲点.pdf-核心能力.pdf-化能力为优势.pdf-外脑.pdf-沟通.ppt-时间管理.ppt.ppt——解读麦肯锡核心竞争力.doc.pdf.pdf.pdf.ppt.ppt——全球知识皆为麦肯锡所用.doc7S模型.pdf&普华永道mini-case分析(英文)ArthurAndersenCase.docATK_Cases.docCase-Cosmetics.docCase-OfficeSupplies1.docCase1-PwC.docCase2-PwC.doccases31.docCGEY Practice Case 20001.doc Crack_the_Case_Pack007.pdf DeloitteEmergencyRoom1.doc DeloitteSportsMagazine1.doc GOMC-Calendar1.xlsGOMC-Exhibit11.docGOMC-Microecon1.docGOMC1.docGOMC1.pdfMcKinseyCasePrep.docnyu-stern.docpersonal_interview1.docSeven Steps to Surviving the Case Interview.doc towers_perrin2.docVault Reports - Case Guidelines.doc451 麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt452 麦肯锡内部培训我们如何开展项目1.ppt453 麦肯锡内部培训我们如何开展项目2.ppt454 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-沟通.ppt 455 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-技能表.ppt 456 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗.ppt 457 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt 458 麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt459 麦肯锡-新员工培训手册.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPT1.ppt2.ppt训手册3.ppt4.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.pptFY01-KPI二期工作启动会讲义1022.pptFY01公司高层GS词典(节选)- 副本.mhtFY01公司高层GS词典(节选).mhtFY01公司高层GS词典(节选).mht.lnkFY01公司高层KPI词典(节选).mhtFY01公司高层KPI词典(节选).mht.lnkFY01业绩合同模板.docKPI——像雾像雨又像风- 副本.mhtKPI——像雾像雨又像风.mhtKPI——像雾像雨又像风.mht.lnkKPI体系是一个管理工具-人力资源部.mhtKPI体系是一个管理工具-人力资源部.mht.lnkKPI与“可视化”管理-于昆凌.mhtKPI与“可视化”管理-于昆凌.mht.lnkKPI与业绩管理-费维军.mhtKPI与业绩管理-费维军.mht.lnkXXX公司管理咨询标准流程.pptKPI-来自网络分销业务本部业务管理部- 副本.mht KPI-来自网络分销业务本部业务管理部.mhtKPI-来自网络分销业务本部业务管理部.mht.lnk.mht.mht.lnk邦财务模型的KPI价值树.mhtKPI价值树.mht.lnk- 副本.mht.mht.mht.lnkKPI价值树(参考模板)2001.xlsKPI小组职责.mhtKPI小组职责.mht.lnkKPI项目组.mhtKPI项目组.mht.lnkKPI小组工作计划- 副本.mhtKPI小组工作计划.mhtKPI小组工作计划.mht.lnk KPI在神州数码的深化-郭为.mhtKPI在神州数码的深化-郭为.mht.lnkKPI价值树范例.mhtKPI价值树范例.mht.lnkKPI推进工作考核办法- 副本.mhtKPI推进工作考核办法.mhtKPI推进工作考核办法.mht.lnk.mht.mht.lnk.mht.mht.lnk- 副本.mht价值创造-贺军.mht.mht.lnk.mht.mht.lnk- 副本.mht.mht.mht.lnk.pdf.pdf经济.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf—海尔集团.pdf.pdf.pdfPPT工具图库.ppt.ppt.ppt.ppt├─03麦肯锡培训大全00Mckinsey-管理咨询的标准流程.ppt01Mckinsey-战略咨询培训手册.ppt02Mckinsey-组织咨询培训手册.ppt03Mckinsey-营销咨询培训手册.ppt04Mckinsey-团队的智慧培训手册.ppt06Mckinsey-客户服务培训手册.ppt14Mckinsey-新员工培训手册(内有全部麦肯锡的工具和方法介绍)英文.ppt 18Mckinsey-百威做的咨询项目汇报资料.ppt22Mckinsey-运营效率咨询手册.pdfCoke Case Study-Winning in Japan.pptgmggfbdzxbg.docIT服务业务国际及国内趋势分析.pptWTO对中国究竟意味着什么.pdf.ppt.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt2003年.ppt.doc.ppt.ppt.ppt–金字塔式写作方法.ppt.ppt——上柴的战略咨询报告报告.ppt.pdf—麦肯锡招商局项目.ppt.ppt——好的开始是成功的一半(1)我们如何开展项目.ppt——好的开始是成功的一半(2)我们解决问题的方法和途径.ppt——好的开始是成功的一半(3)如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt——团队的智慧.ppt——营销.ppt——战略.ppt.PPT.doc.ppt.pdf.pdf.pdf.pdf-恒顺醋业品牌发展战略项目建议书.ppt.pdf.ppt–图表绘制.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.ppt-建立成功的财务管理体系.ppt-建立一流的经营业绩管理体系.ppt.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt场研究,创意打造奇瑞TII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt1.pdf2.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt-新华信十年的故事.docMckinsey)资料学习大McKinsey Report-中国入关变化几何.pdfMcKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资.pdfMcKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资--中国汽车行业概述.pdf McKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资--中国消费电子行业概述.pdf McKinsey Report-离岸经营双赢之举.pdf.PPT.ppt.ppt.pdf.ppt.ppt34_SEC China010821BJ-IBM.ppt35_SEC China010821BJ-Toshiba.ppt36_Ericsson assessment v1.ppt37_Nokia assessment v1.ppt38_Motorola assessment v4.ppt40_Siemens assessment v1.ppt45_Haier Profile v2.ppt451 麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt452 麦肯锡内部培训我们如何开展项目1.ppt453 麦肯锡内部培训我们如何开展项目2.ppt454 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-沟通.ppt 455 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-技能表.ppt 456 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗.ppt 457 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt 458 麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt459 麦肯锡-新员工培训手册.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPT1.ppt2.ppt3.ppt4.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt├─04麦肯锡咨询管理大全166 麦肯锡—招商集团发展战略咨询报告清华汉魅.ppt167 麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册清华汉魅.ppt168 麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册清华汉魅.ppt169 麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册清华汉魅.ppt172 麦肯锡--中国联通组织结构报告清华汉魅.ppt176 麦肯锡_中粮集团战略咨询报告清华汉魅.ppt178 麦肯锡—三星竞争对手分析(NOKIA)清华汉魅.ppt180 麦肯锡—联想集团2002年服务器网络事业部规划清华汉魅.ppt404 麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt405 麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt410 麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt412 麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt416 麦肯锡—平安保险薪酬改革咨询报告.ppt417 麦肯锡—平安保险人员配置咨询报告.ppt418 麦肯锡—平安保险员工培训咨询报告.ppt420 麦肯锡—平安员工发展咨询报告.ppt421 麦肯锡—平安保险信息系统规划咨询报告.ppt422 麦肯锡—神州数码公司发展战略咨询报告.ppt424 麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.PPT 426 麦肯锡-03年7月―中国均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPTCoke Case Study-Winning in Japan.pptgmggfbdzxbg.docIT服务业务国际及国内趋势分析.pptWTO对中国究竟意味着什么.pdf.ppt.ppt.pdf.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt35种经典工具.pdf2003年.ppt润分销和物流中心模型及分析.doc.ppt.ppt.ppt–金字塔式写作方法.ppt.ppt-战略风险.PDF平安保险薪酬改革咨询报告.ppt--战略咨询培训手册.ppt-时间管理.ppt-业绩管理手册.PPT2003年7月最新战略设计和首次上市咨询报告.ppt——上柴的战略咨询报告报告.ppt.ppt—麦肯锡招商局项目.ppt.ppt——好的开始是成功的一半(1)我们如何开展项目.ppt——好的开始是成功的一半(2)我们解决问题的方法和途径.ppt——好的开始是成功的一半(3)如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt——团队的智慧.ppt——营销.ppt——战略.ppt.pdf.doc.pdf.ppt.pdf.ppt2.ppt.pdf-策略盲点.pdf-核心能力.pdf-化能力为优势.pdf-三大跨国#C17.pdf-外脑.pdf-#504.pdf-#57A.doc-#9B5.ppt-#BBB.ppt-#D1C.ppt-沟通.ppt-技能表.ppt-恒顺醋业品牌发展战略项目建议书.ppt.ppt.pdf–图表绘制.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.ppt-建立成功的财务管理体系.ppt-建立一流的经营业绩管理体系.ppt.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.pptTII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt1.pdf2.pdf.ppt向的企业战略规划培训材料.ppt.ppt.ppt-新华信十年的故事.doc- 金融服务行业》详细信息- 金融服务行业.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf002麦肯锡内部培训如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt 003麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-麦肯锡的7S模型.pdf004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt005麦肯锡_麦肯锡营销咨询手册.ppt006麦肯锡_麦肯锡运营效率咨询手册.pdf007麦肯锡_麦肯锡组织咨询手册.ppt008麦肯锡-业绩管理手册.PPT009麦肯锡-新员工培训手册.ppt010麦肯锡_团队的智慧内部培训手册.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt012麦肯锡-综合技能培训材料.pdf013麦肯锡-战略讲稿.ppt014麦肯锡-营销研究工具.pdf015麦肯锡-市场营销战略全套分析模型.ppt016麦肯锡-市场研究方法.ppt017麦肯锡--市场细分.ppt018麦肯锡_企业战略规划模板.ppt019麦肯锡-企业并购中的人力资源问题.pdf020麦肯锡_精细运营系统解决方法.ppt021麦肯锡_招商集团发展战略咨询报告.ppt022麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册.ppt023麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册.ppt024麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册.ppt025麦肯锡-康佳系列手册之信息管理流程.ppt026麦肯锡-康佳系列手册之业务计划和资金预算操作手册.ppt027麦肯锡:宽带接入平台.pdf028麦肯锡:昆明本地网BPR项目方案.ppt029麦肯锡_大唐电信战略的制定方法咨询报告.ppt030麦肯锡-美国通讯行业研究报告(英).pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 032麦肯锡-云南电信KPI方案.ppt033麦肯锡-中国电信计费和帐务管理流程手册..PPT034麦肯锡-中国电信产品与服务市场细分研究报告.ppt035麦肯锡_中国电信大客户培训战略报告.ppt036麦肯锡--中国电信-客户生命周期管理(培训).ppt037麦肯锡-中国电信流程实施咨询方案(定稿版).pdf038麦肯锡-中国电信市场分析报告.ppt039麦肯锡_中国联通:开拓业务增长的战略.PPT040麦肯锡-上海联通固定市场举措.ppt041麦肯锡--中国联通组织结构报告.ppt042麦肯锡-奇瑞TII制胜的整合营销策略34页.ppt043麦肯锡-重庆金夫人婚纱连锁集团公司-最终报告106页.pdf044麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案.ppt045麦肯锡:西南证券的人力资源战略.ppt046麦肯锡_改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告.ppt 047麦肯锡_迅速改善中信银行零售业绩方案.ppt048麦肯锡_中信实业银行贷记卡中心组织架构建设方案.ppt049麦肯锡_中信实业银行私人银行经理工作手册.PPT050麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理.ppt051麦肯锡-公共电视运营模式.ppt052麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt053麦肯锡-上海环保---高效管理程序的结构.ppt054麦肯锡-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt055麦肯锡-制定制胜的市场营销策略.pdf056麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt057麦肯锡-中粮业绩管理.ppt058麦肯锡--CRM行业趋势.pdf059麦肯锡--crm研究报告45页.ppt060麦肯锡-关于软件行业的研究报告.pdf061麦肯锡--中国物流市场研究报告英文.pdf062麦肯锡--上海国际汽车城开发建设方案.ppt063麦肯锡--信虹住宅战略咨询中期报告.PPT064麦肯锡-临港方案.ppt065麦肯锡-LG战略报告.PDF066麦肯锡-金新信托-建立完善的产业投资流程.ppt 067麦肯锡--兴唐战略规划_附战略、财务规划模板.ppt 068麦肯锡--润滑油战略.ppt069麦肯锡_NOKIA制胜美国市场报告.ppt070麦肯锡_三星竞争对手分析(NOKIA).ppt071麦肯锡-三星战略TO西门子.ppt072麦肯锡_把握中国资本市场的机遇.ppt073麦肯锡_宝钢股份精益生产诊断结果汇报报告.ppt 074麦肯锡--pc咨询方案.ppt075麦肯锡_联想集团2002年服务器网络事业部规划.ppt 076麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt 077麦肯锡_联想集团三年规划战略.ppt078麦肯锡_联想集团战略咨询项目建议书.ppt079麦肯锡_联想科技业务流程改造报告.ppt080麦肯锡-联想事业部战略规划报告.ppt081麦肯锡_平安保险2002工作计划报告.ppt082麦肯锡_平安保险保险未来组织模式报告.ppt083麦肯锡_平安保险薪酬改革咨询报告.ppt。

工商银行深圳分行业绩改善与客户管理200页文档

工商银行深圳分行业绩改善与客户管理200页文档

❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远,吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应,言行相称。——韩非
工商银行深圳分行业绩改善特依依。 23、望云惭高鸟,临木愧游鱼。 24、结庐在人境,而无车马喧;问君 何能尔 ?心远 地自偏 。 25、人生归有道,衣食固其端。
谢谢你的阅读

麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理

麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理
选择各期限产品的基准利率参考利率(续)
参考利率
覆盖的产 反映实际 品种类 市场行为
• xx银行总行上
存与从总行 借款利率
市场资 金量


评价
• 可以反映分行向总行存款及借款时的实际收益与成
本,能与总行对分行的考核挂钩
• 总行现行转移价格并非由市场供求决定,不反映实
际市场利率
• 总行对分行借款有限制,分行不能自由地获得借款 • 总行的利差太大,不利于准确衡量各业务单元的业
际利率+((贷款利率 -经营费用-1%呆帐 准备) –(存款利率+ 存款经营费用))/2
资料来源x行xx分行计划财务部;x行麦肯锡联合小组分析
• 央行再贷款利率是市场上其它利率的指导
利率,它直接影响市场其它利率水平的高 低
• 银行间拆借利率反映了银行在市场上筹资
的成本及银行资金投放市场可获得的收益
• 但是分行并不能自用地从央行获得再贷款,
6
利润分解方式*
地理单元
产品类别
支行
┇ ┇ 100% 分行
网点 ┇ ┇
网点
100% 支行 分行
支行 银行卡 中心 资金营运**
离岸
反映为分行 本部(支行号 为“261清算 中心”)
活期储蓄 定期储蓄 住房按揭 个人消费贷款 个人信用卡 个人贷记卡 (公司)活期存款 (公司)定期存款 汇票贴现 流动资金贷款 房地产业贷款 固定资产贷款 公司信用卡 中间业务
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
机密
改善业绩管理系统与客户 管理
xxxxxxxxx
XX分行
INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA SHENZHEN BRANCH

【摘选】麦肯锡-工商银行业绩管理体系使用手册

【摘选】麦肯锡-工商银行业绩管理体系使用手册

国际银行举例
顾客满 意度 产品受 推荐率
参与率 百分比
分行财务 分行的 业绩 营业额
N/a
地区业绩


15 7-15 12
5-12 5-12 11 4-10 4 0 40 60 80-90 20
<75
加净 交易额


资料来源:访谈;麦肯锡
根据关键业绩指标得分,确定个人所得奖金占固 定工资*的比例
奖金占固定工资的比例 %
45
设计原则
40 35 30 25 20 15 10 5 0 0 20 40 60 80 100 120 140 160
• 个人奖金与业绩
指标得分线性相 关,便于计算 • 个人奖金占固定 工资的最高限为 30%,此时业绩 指标得分为180 分
奖金 的最 高限
奖金占固定工资的比例=1/6X 关键业绩指标得分/100 X 100%
获奖者分布
• 业绩最优者与最差者的奖励应
拉开差距 • 获奖者分布应“两头小,中间 大”,并且获奖面应涉及到 80%的有关人员
奖励方式
• 奖励方式应多样化,包括物质
,非物质以及职业升迁。物质 奖励包括发放奖金、上调基本 工资;非物质奖励包括表彰、 行长签名信等,还应根据业绩 决定升迁、去留
各种方法的优与劣
• 缺少激励性 • 无明显缺点 • 职工过于缺少安全
感 • 总体奖金水平较难 掌握 • 无明显缺点 建议 要以适当的 奖金/固定工 资比,按不 同的业绩档 次来制定激 励机制,另 外还必须辅 以各种非物 质奖励
• 比较清楚明了,易操
作 • 易操作,且能控制奖 金总额 • 能有效奖励业绩突出 者 • 能有效调动使用人员

中国工商银行SZ分行的绩效管理及优化

中国工商银行SZ分行的绩效管理及优化

中国工商银行SZ分行的绩效管理及优化我国经济发展进入新常态,经济结构转型调整,金融创新步伐加快,政府不断加强银行监管,我国商业银行业面临着严峻的挑战。

因此,对于商业银行来说提高核心竞争力,维持可持续发展是其经营的重中之重。

通过借鉴国内外商业银行的先进经验可知,实施绩效管理可以提升其核心竞争力,实现战略目标。

商业银行可以通过全方位构建和执行绩效管理,不断提升员工个人能力,实现财务指标和非财务指标相结合,长期目标与短期目标相融合,个人目标和组织目标相交织,体现出现代商业银行的战略性、全面性和协调性。

中国工商银行SZ分行自成立之后就借鉴国内外一些商业银行先进的绩效管理经验开始绩效管理。

但是中国工商银行SZ分行的绩效管理存在强调工作业绩,对于品德、态度、学习和成长等考核指标不太重视,绩效沟通方式单一执行效率低下,绩效反馈缺乏相应的申诉机制,考核结果应用与绩效提升结合不紧密等问题。

因此,必然要对SZ分行的绩效管理进行优化。

平衡计分卡作为先进的绩效管理方法,从战略实施层面将财务指标与非财务指标结合,将长期目标转化为可实现的短期目标,然后将组织目标层层分解为个人目标,从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度使商业银行的战略目标得以具体化。

同时,本文通过明确绩效沟通渠道和方式,建立申诉机制,优化绩效考核结果应用帮助员工提升绩效。

优化后的绩效管理能有效促进中国工商银行SZ分行提高核心竞争力,实现其战略目标。

本文分为六部分:首先介绍了本文的选题背景和立论依据,说明研究目的和研究意义,在查阅与借鉴国内外有关商业银行绩效管理文献、分析研究当前我国商业银行绩效管理现状和相关理论的基础上,对SZ 分行绩效管理进行了深入了解,阐述了本文的研究内容、研究方法,建立了论文的基本框架。

其次,对本文研究对象SZ分行的概况和绩效管理方案进行介绍,分析其绩效管理存在的问题。

再次,提出SZ分行绩效管理的优化方案,明确优化原则和思路,基于平衡计分卡进行绩效管理指标优化,通过绘制战略地图分解战略目标,从平衡计分卡四个维度设置绩效管理指标,运用层次分析法明确绩效管理指标权重,设计出应用于组织层面的绩效管理指标。

麦肯锡—工商银行成本削减项目—撤并网点(诊断手册)

麦肯锡—工商银行成本削减项目—撤并网点(诊断手册)
数据的收集,整理,分析,确定网点优化方案,并据此
估算网点优化能带来的降本收益
• 了解网点优化可能面临的主要障碍,寻找解决途径 • 制定网点优化方案,然后进行试点,推广
1
ICBC/991105/SH-2.1(97GB)
主要内容
1、诊断活动目的及所需资源 2、主要工作步骤和分析工具 3、诊断工作时间安排
数据 收集方式 注意事项 1.1 各支行网点分布图,包括工行和 • 使用当地测绘局或其它市政部门 邻近竞争对手的网点位置 所绘制的高分辨地图 • 在图上标出工行和竞争对手网点 1.2.1 各储蓄所和分理处的基本情况 – 职工人数 – 储蓄及对公帐户数 – 对私活期及定期存款余额 – 对公存款余额 – 贷款户数、余额 – 营运支出 – 日存、取款和结算业务量 1.2.2 各支行年费用细分 1.2.3 各网点日业务量大小和 分布
分行本部
36,229 35,209 81 159 0 8,103 1,704 732 606 6 102 216 14 28 6,399 30 137
万州分行 涪陵分行
605 0 538 67 0 5,947 2,942 1,996 526 22 279 0 40 79 3,005 8 151 358 0 397 49 12 4,230 1,761 1,232 228 60 143 0 25 42 2,469 0 134 113
3
ICBC/991105/SH-2.1(97GB)
项目分小组结构
项目领导 行长: 计财处处长:
技术顾问 • 朱晓峰 • 陈明超
电话:(23)62918143 电话:(23)62918143
分小组 负责人(全职): 兼职组员(兼职):
4
ICBC/991105/SH-2.1(97GB)
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利润分解方式*
地理单元 产品类别 客户群 支行 网点 ┇ 活期储蓄 定期储蓄 住房按揭 (机构)活期存款 (机构)定期存款
示例
渠道 (不包括在此报告中)
个人客户群

┇ ┇ 100% 分行 网点
100%
支行 分行
• • • •
高价值客户 富裕客户 一般大众 亏损客户
柜台渠道
个人消费贷款 个人信用卡 个人贷记卡 (公司)活期存款 (公司)定期存款
阶段报告 (nnnn年2月13日)
阶段报告 结案报告 (nnnn年3月20日) (nnnn年4月ISC-WW(2000GB)
项目成果说明
利润报告设计 1. 第一阶段利润报告系统 1.1 利润报告设计方案 1.2 利润报告模型 1.3 利润报告制作手册 1.4 资金内部转移利率手册 第一阶段利润报告系 统使xx能够马上实施 产生利润报告 利润报告应用 3. 2000年下半年xx 分行利润报告
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
机密
改善业绩管理系统与客户 管理
xxxxxxxxx
INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA
XX分行
SHENZHEN BRANCH
第二阶段成果和进展报告
二00一年三月十五日
此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构 不得擅自传阅、引用或复制。
• 采用x行xx分行目前存
贷款净利差收入平均 分配办法得出基准利 率参考利率 –基准利率=存款实 际利率+((贷款利率 -经营费用-1%呆帐 准备) –(存款利率+ 存款经营费用))/2
• 可能导致价格的严重扭曲,转移价格不能
反映真实的资金收益与机会成本 • 将经营费用计入转移价格基准利率会使得 利用转移价格衡量各业务部门的业绩的作 用完全丧失,使运营效率低的部门得以掩 盖其问题 • 经营费用核算的准确性会影响转移价格, 不太容易操作
• 评估xx分行的 • 制定计算利润
现有业绩报告 系统 • 评估报表内含 数据的质量/ 来源 • 确定必要的近 期/长期IT改 进工作
的财务模型 • 按以下四个方 面制定所需的 利润报表样本 –业务单元 –产品 –客户 –渠道
• 制定第二,三
阶段利润报告 需求, 提出利 润报告的信息 和功能需求 • 动因成本法培 训和试点 • 公司和个人客 户市场调查 • 单个公司和个 人客户利润抽 样计算
7. 第一阶段结合使用COBOL程序和 Excel,实现利润报告制作基本自动化
自动化程度
7. 收入按产品类型、客户群、地 理单元、渠道全自动分摊, 成 本分摊自动化程度高
*渠道不含在此份报告中 资料来源: x行xx分行计划财务部;x行麦肯锡联合小组分析 6
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• 同期限x行系
统内资金市 场拆借利率
• 市场参与主体较多,xx银行分行都可参与,是
一个必较接近完全市场化的资金市场 • 反映了xx银行的各分支机构实际可参与的银行 间市场上的资金机会收益与资金机会成本 • 操作相对不太困难 • x国xx银行内部同业市场利率受总行一定程度的 干预,还不是一个完全的市场,因此市场利率 水平会有一定的扭曲
46
342 298 253 220 202 191
40 33 25
173 167 152 138 136 134 133 133 132
18
1 31
61 91 121 151 181 211 241 271 301 331 361 391 421 451 481 511
1 30
31
61
91 121 151 181 211 241 271 301 331
5. 客户区别服务高层 次方案
4
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
报告内容
• 项目进展综述 • 第一阶段利润报告系统 • 客户服务战略初步成果
• 第二、三阶段利润报告系统
• 动因成本法介绍 • 下一步工作计划
5
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• 用2000年下半
年数据试算利 润财务模型 • 确定近期和远 期报告制作方 法 • 制作报告制作 手册 • 准备宏观推广 计划
• 确定xx分行如
何使用报表 • 提供其它银行 如何在客户销 售/服务方式中 利用利润报表 的案例 • 为xx分行确定 选择方案 • 对xx分行在每 个具体客户群 中如何利用报 表的具体方案 提出建议
本,能与总行对分行的考核挂钩 • 总行现行转移价格并非由市场供求决定,不反映实 际市场利率 • 总行对分行借款有限制,分行不能自由地获得借款 • 总行的利差太大,不利于准确衡量各业务单元的业 绩
• xx银行xx分行
制定的支行 上存与借款 利率
• 可以反映支行向分行存款及借款的实际收益与成本 • 分行现行支行上存与借款利率并非由市场供求决定,
• 期末贷款本
金余额x1%
实际损失法
• 期初贷款本金余 • 同上
额按照逾期情况 分解,用不同逾 期长度金额X相 应损失概率X回 收率
• 算法同上
• 期末贷款本金余
额按照逾期情况 分解,用不同逾 期长度金额X相 应损失概率X回 收率
11
资料来源: xxxx分行计划财务部;xx麦肯锡联合小组分析
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
9
资料来源: xxxx分行计划财务部;xx麦肯锡联合小组分析
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
选择各期限产品的基准利率参考利率(续)


参考利率 覆盖的产 反映实际 品种类 市场行为
市场资 金量
评价
• xx银行总行上
存与从总行 借款利率
• 可以反映分行向总行存款及借款时的实际收益与成
• • • • •
深交所 基金管理公司 券商 银行 其它金融机构 资金营运**
远程电 子渠道
资金营运**
* 本模型可通过进一步自动化和程序扩展提供单个客户和网点报告 **“资金营运”是不用于支行、产品、客户群或渠道的一项银行业务,在上图中与这些分类并列是为保证分类利润总和为100% 资料来源: x行xx分行计划财务部;x行麦肯锡联合小组分析 7
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选择各期限产品的基准利率参考利率
参考利率 覆盖的产 品种类 反应实际 市场行为 市场资 金量 评价
好 差 建议的方案
• 采用同期限央行
再贷款利率与同 期限银行间拆借 利率平均值
• 央行再贷款利率是市场上其它利率的指导
利率,它直接影响市场其它利率水平的高 低 • 银行间拆借利率反映了银行在市场上筹资 的成本及银行资金投放市场可获得的收益 • 但是分行并不能自用地从央行获得再贷款, 同时受总行限制也不能自由在同业市场上 存放资金,因此此基准利率不能完全反映 分行实际的资金市场机会收益与资金机会 成本
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
逾期贷款损失概率的计算方法
逾期贷款跟踪 笔
778
示例
逾期贷款成为不良贷款 的可能性(损失概率) %
不良贷款 – 这些贷 款已不会偿还本金, 只有经过重组和回 收才有可能收回部 分或全部价值**
72 91 80 83
547
68 63 55
417
利润报告 • 产品 • 客户 • 地理单元 • 渠道 2. 第二、三阶段利润报告系统 2.1第二、三阶段利润报告 自动化需求 2.2 动因成本法培训/试点 2.2 动因成本法手册
4. 如何使用利润报告 手册
第三阶段的利润报告 系统将提高覆盖范围 和成本分摊准确程度, 但需要18-24个月时间 才能实施
资料来源x行xx分行计划财务部;x行麦肯锡联合小组分析
8
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
选择各期限产品的基准利率参考利率(续)
好 差 参考利率 覆盖的产 品种类 反映实际 市场行为 市场资 金量 评价
• 同期限银行
间拆借利率
• 反映了银行在市场上筹资的成本及银行资金投
放市场可获得的收益,是国际上领先银行的通 用做法 • 操作相对不太困难 • 由于yy银行同业市场的欠发达,xx银行总行限 制分行在同业市场的参与程度,分行并不能自 由在同业市场上存放资金,市场利率水平有一 定的扭曲
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ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
贷款损失计算方法
计入当期损益 的贷款本金损 失数
期初呆帐损 失准备金 现行贷款损 失计算方法
– 当期核销呆帐
期末呆帐损 + 补提呆帐准备金 = 失准备金
• 期初贷款本
金余额x1%
• 经财政局批准
的核销数
• 期末呆帐损失
准备金–期初 呆帐准备金+ 当期冲销呆帐
实际损失法中呆帐准备金的计算方法
区分不同类型贷款的逾期余额和逾期分布… …按照损失概率和损失率计算所需呆帐准备金 逾期天数 >360 331-360 301-330 271-300 241-270 211-240 181-210 151-180 121-150 91-120 61-90 31-60 1-30 损失概率* 100% 91 83 80 72 68 63 55 46 40 33 25 18 损失率** 95% 95 95 95 95 95 95 95 95 95 95 95 95
ICBC/010307/SH-MISC-WW(2000GB)
阶段报告目的
• 项目小组汇报第二阶段的项目成果和进展 • X行领导对项目阶段性成果验收并提出建议
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