人力资源师考试题目

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人力资源管理师考试历年真题

人力资源管理师考试历年真题

人力资源管理师考试历年真题第一部分:选择题1. 考试时间是()A. 2020年11月B. 2021年11月C. 2022年11月D. 2023年11月2. 下列哪个属于人力资源管理师的核心职责()A. 薪酬福利管理B. 绩效管理C. 培训与发展D. 人力资源政策与制度管理3. 以下哪个不是人力资源规划的主要步骤()A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 人力资源评估与预测D. 人力资源申请与录用4. 下列哪个不属于培训与发展的阶段()A. 培训需求调查B. 培训目标确定C. 培训计划设计D. 培训成果评估5. 薪酬管理中的“薪酬定级”是指()A. 根据员工绩效对薪酬进行分级B. 根据员工工作年限对薪酬进行分级C. 根据员工岗位职责对薪酬进行分级D. 根据员工学历对薪酬进行分级第二部分:简答题1. 请简要解释人力资源管理师的职责和作用。

人力资源管理师作为企业的人力资源管理专家,其主要职责包括招聘与录用、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等方面。

他们负责制定和实施相应的人力资源策略,推动企业的组织变革和发展,帮助企业提高人力资源的效率和质量,确保企业能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。

2. 请简述人力资源规划的步骤及其重要性。

人力资源规划的步骤通常包括人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源评估与预测、人力资源申请与录用等。

首先,通过对企业的战略目标和业务需求的分析,确定人力资源的需求情况;然后,通过对劳动力市场的研究和人才储备的分析,确定人力资源的供给情况;接下来,通过对现有人力资源的评估和对未来的预测,确定人力资源的匹配情况;最后,根据需求与供给的差距,制定相应的招聘计划,并进行招聘与录用。

人力资源规划的重要性在于,它能够帮助企业合理配置人力资源,确保企业具备足够的人力资源以应对业务发展的需求。

通过规划,企业可以提前预知未来可能出现的人力资源短缺或过剩的情况,从而采取相应的措施进行调整。

全国人力资源师考试真题及答案

全国人力资源师考试真题及答案

全国人力资源师考试真题及答案一、试题一1. 人力资源管理的目标是什么?答案:人力资源管理的目标是通过合理调动、培养、管理和激励人力资源,提高组织的绩效和竞争力。

2. 请列举并简要解释人力资源管理的基本职能。

答案:人力资源管理的基本职能有招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、福利保障和人力资源信息系统等。

其中,招聘与选拔负责吸引和筛选合适的员工,培训与发展关注员工的专业技能和职业发展道路,绩效管理通过制定绩效指标和评估标准来激励和提升员工的绩效表现,薪酬管理负责确定员工的薪资水平和福利待遇,劳动关系管理处理员工与组织之间的关系问题,福利保障关注员工的福利待遇和工作环境,人力资源信息系统则提供了一个集中管理和分析人力资源信息的平台。

二、试题二1. 人力资源规划的步骤有哪些?答案:步骤一:确定组织发展战略和目标步骤二:分析当前人力资源状况步骤三:预测未来的人力资源需求步骤四:评估现有人力资源供给步骤五:进行人力资源缺口分析步骤六:制定人力资源计划步骤七:实施人力资源计划步骤八:监控和评估人力资源计划的执行效果2. 请简要说明人力资源管理中的关键绩效指标有哪些?答案:人力资源管理中的关键绩效指标包括员工流动率、员工满意度、绩效评估结果、培训投入和效果、薪酬福利成本、员工参与度、组织民主氛围等。

员工流动率反映了组织的稳定性和吸引力,员工满意度反映了员工对组织的整体满意程度,绩效评估结果可以衡量员工的工作表现和发展潜力,培训投入和效果可以评估员工的学习和发展情况,薪酬福利成本关注员工的薪资福利待遇是否合理,员工参与度反映了员工对组织决策和发展的参与程度,组织民主氛围则关注组织内部的沟通和民主氛围是否良好。

三、试题三1. 简要介绍劳动法律法规对用人单位的约束和保护。

答案:劳动法律法规对用人单位的约束和保护主要包括以下几个方面:- 合同约束:根据《劳动合同法》,雇主与劳动者之间应当建立书面劳动合同,并明确约定双方的权利和义务,保障劳动关系的稳定和合法性。

企业人力资源管理师考试题

企业人力资源管理师考试题

企业人力资源管理师考试题一、选择题1. 企业人力资源管理师的主要职责是:A. 维护员工关系B. 招聘人才C. 制定培训计划D. 执行公司政策2. 以下哪一项不属于人力资源管理师的基本技能?A. 沟通能力B. 领导能力C. 组织能力D. 分析能力3. 下列哪个是人力资源管理师的职业操守?A. 保持客观和中立B. 完全听从雇主C. 忽视员工反馈D. 独断专行4. 人力资源规划包括以下哪些方面?A. 招聘计划B. 培训计划C. 离职管理D. 以上都是5. 以下哪个是人力资源管理师需要具备的软技能?A. 会计技能B. 时间管理C. 电脑编程D. 生产管理二、问答题1. 简要解释什么是绩效管理,以及绩效管理对企业的重要性。

绩效管理是一种通过制定目标、评估员工表现并提供反馈的系统,以帮助员工实现个人和公司的目标。

绩效管理对企业重要,因为它可以促进员工绩效的提升,提高整体业绩,增强员工士气,提高员工满意度。

2. 你认为员工培训在企业中的作用是什么?员工培训在企业中的作用是提高员工的专业技能和综合素质,增强员工对公司的归属感和忠诚度,提高员工的工作效率和工作质量,为企业的长远发展提供人才支持。

3. 如何解决企业内部员工冲突的问题?解决企业内部员工冲突的问题需要建立有效的沟通机制,鼓励双方倾听对方的意见,并通过中立的第三方协调员工间的矛盾,以达到缓解紧张局势的目的。

4. 为什么说员工福利是企业持续发展的重要组成部分?员工福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度,增强员工的归属感,减少员工流失率,提高员工幸福感,从而帮助企业留住人才,保持竞争力,实现持续发展。

5. 请列举三种提高员工士气的方法。

提高员工士气的方法包括表扬和奖励,建立良好的工作氛围,提供职业发展机会,保护员工权益,提供员工福利,加强团队合作等。

以上是企业人力资源管理师考试的题目,希望考生认真思考并作答。

祝您取得优异成绩!。

人力资源师考试试题

人力资源师考试试题

人力资源师考试试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进员工与企业共同发展D. 最大化企业利润2. 下列哪项不是人力资源规划的内容?()。

A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 企业战略规划3. 以下关于招聘的说法,错误的是()。

A. 招聘是人力资源管理的第一步B. 有效的招聘可以提高员工留存率C. 招聘过程中不需要考虑员工的潜力D. 招聘应注重候选人的技能和经验4. 员工培训的主要目的是什么?()。

A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的职业忠诚度C. 减少企业的运营成本D. 以上都是5. 绩效考核的最终目的是为了()。

A. 给予员工奖励或惩罚B. 提升员工的工作绩效C. 为员工晋升提供依据D. 优化人力资源配置6. 下列关于薪酬管理的说法,正确的是()。

A. 薪酬管理只包括工资发放B. 薪酬管理是激励员工的重要手段C. 薪酬管理应当忽视员工的个人需求D. 薪酬管理与员工的工作绩效无关7. 劳动合同中规定的试用期是为了()。

A. 保护企业的利益B. 保护员工的权益C. 双方共同了解和适应D. 延长员工的工作时间8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴?()。

A. 劳动纠纷处理B. 员工沟通与参与C. 工作绩效评估D. 员工满意度调查9. 人力资源信息系统的主要作用是()。

A. 存储员工个人信息B. 提高人力资源管理的效率和准确性C. 监控员工的工作表现D. 记录企业的财务状况10. 以下关于人力资源战略的说法,错误的是()。

A. 人力资源战略应与企业总体战略相一致B. 人力资源战略只关注短期目标C. 人力资源战略有助于企业吸引和保留人才D. 人力资源战略是企业成功的关键因素之一二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 人力资源部门的职责包括()。

A. 制定人力资源政策B. 管理企业财务C. 执行招聘和选拔D. 监督企业运营12. 人力资源管理的基本原则包括()。

人力资源师一级考试试题

人力资源师一级考试试题

人力资源师一级考试试题一、选择题1. 以下哪项不属于人力资源管理的职能?A. 招聘与培训B. 绩效评估与调薪C. 财务管理D. 组织文化建设2. HRM (Human Resource Management) 的英文缩写是什么?A. HRDB. HRAC. HRMD. HRS3. 以下哪项不是人力资源规划的步骤?A. 岗位需求量分析B. 编制人力资源计划C. 岗位评估与激励D. 人员招聘和配置4. 以下哪项属于员工的权利?A. 职场歧视B. 合理工资与福利C. 不良绩效记录D. 不尊重公司政策5. 人力资源管理的目标是什么?A. 实现员工的最大满意度B. 提高企业的生产效率C. 促进员工的职业发展D. 扩大企业的市场份额二、简答题1. 请简要说明人力资源规划的定义及意义。

2. 什么是组织文化?它对企业的发展有何影响?3. 请列举并解释人力资源管理的基本职能。

4. 企业为什么需要进行员工培训?培训的方式有哪些?5. 请简要介绍员工绩效评估及其作用。

三、论述题基于你对人力资源管理的了解,请就以下问题进行论述:1. 人才招聘是人力资源管理的核心环节。

请分析企业在招聘过程中可能遇到的问题以及解决方法。

2. 企业的绩效管理是如何影响员工激励和员工福利的?如何建立有效的绩效管理制度?3. 请谈谈你对企业员工发展与职业规划的看法,以及企业应该如何支持员工的职业发展。

四、案例分析题请结合真实案例或场景,分析如何通过有效的人力资源管理实践解决企业在人才招聘、员工绩效评估、职业生涯规划等方面所面临的挑战。

从案例中汲取经验教训,为今后的人力资源管理工作提供借鉴。

以上为人力资源师一级考试试题,请根据题目要求认真作答,完成考试。

祝好运!。

人力资源师考试试题及答案全国卷

人力资源师考试试题及答案全国卷

人力资源师考试试题及答案全国卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A。

14周岁 B.16周岁 C。

18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()A。

事务性机构 B.简单服务性机构C。

非生产非效益部门 D。

生产与效益部门3。

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。

人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4。

人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能,增强活力 B。

提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志 D。

加强保健,增强体魄5。

工作性质完全相同的岗位系列称作( )A。

岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6。

划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易 B。

工作的责任轻重C。

所需人员资格条件 D。

工作性质7。

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A。

根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D。

根据市场变化推测未来人事变动趋势8。

企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )A.关键人员 B。

一般人员 C。

临时工 D。

一线工人9。

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则 B。

民主集中原则C。

因事择人原则 D。

德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质 D。

胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B。

人力资源师考试题库

人力资源师考试题库

选择题:人力资源管理的主要职能不包括以下哪一项?A. 员工招聘与配置B. 员工培训与发展C. 公司财务规划与管理(正确答案:此选项不属于人力资源管理的主要职能,通常属于财务管理部门)D. 绩效管理与评估以下哪项是人力资源规划的核心内容?A. 确定组织的人力资源需求(正确答案)B. 制定市场营销策略C. 分析竞争对手的动态D. 管理公司的物流在员工招聘过程中,以下哪个环节通常不是必需的?A. 发布招聘信息B. 进行面试和筛选C. 候选人背景调查(正确答案:此环节根据具体情况可能不是必需的,但在很多情况下是推荐的做法)D. 发出录用通知以下哪项是绩效评估的主要目的?A. 提高员工的工作满意度(正确答案:虽是一个积极结果,但主要目的是评价员工工作表现)B. 降低公司的运营成本C. 增加员工的福利待遇D. 评价员工的工作表现并促进其发展(正确答案)人力资源师在处理员工关系时,以下哪项不是其职责范围?A. 解决员工之间的冲突B. 提供职业发展咨询C. 制定公司的产品定价策略(正确答案:此职责属于市场营销或财务部门)D. 促进员工之间的沟通与合作以下哪项是人力资源师在培训与发展方面的重要职责?A. 设计并实施员工培训计划(正确答案)B. 管理公司的供应链C. 负责公司的法务事务D. 制定公司的销售策略在人力资源管理中,以下哪个概念指的是组织为确保员工具备完成工作所需技能而进行的一系列活动?A. 绩效管理B. 员工培训与发展(正确答案)C. 招聘与选拔D. 劳动关系管理以下哪项不是人力资源师在薪酬与福利管理方面的职责?A. 设计薪酬结构和福利计划B. 进行薪酬市场调查C. 制定公司的生产计划(正确答案:此职责属于生产管理部门)D. 评估薪酬与福利计划的有效性人力资源师在遵守法律法规方面的重要职责包括以下哪一项?A. 确保公司的人力资源管理实践符合相关法律法规要求(正确答案)B. 管理公司的研发项目C. 负责公司的公共关系活动D. 制定公司的战略规划。

人力资源师中级职称考试

人力资源师中级职称考试

1.人力资源管理中,以下哪项不属于战略性人力资源管理的主要特点?A.与组织战略目标紧密相连B.强调短期的人力资源规划C.强调员工的持续发展和培训D.关注组织的文化和价值观2.在招聘过程中,背景调查的主要目的是?A.确定候选人的兴趣爱好B.核实候选人的教育背景和工作经历C.评估候选人的薪资期望D.预测候选人的未来工作表现3.关于绩效管理体系,以下哪项描述不正确?A.绩效管理体系应与组织的战略目标相一致B.绩效管理是单向的,仅由上级对下级进行评估C.绩效管理应促进员工的个人发展和成长D.绩效管理体系应定期进行评估和调整4.下列哪项是员工培训需求分析的主要方法?A.问卷调查法B.绩效考核法C.面试法D.薪资对比法5.薪酬设计的原则中,以下哪项不是核心原则?A.公平性原则B.竞争性原则C.平均分配原则D.激励性原则6.在员工关系管理中,处理劳动争议的主要方式不包括?A.协商解决B.调解C.仲裁D.暴力冲突7.以下哪项是人力资源规划中的关键步骤?A.招聘新员工B.评估员工绩效C.分析组织需求与供给D.制定员工福利政策8.职业生涯规划中,SWOT分析法的“O”代表什么?A.优势(Strengths)B.劣势(Weaknesses)C.机会(Opportunities)D.威胁(Threats)9.关于胜任力模型,以下哪项描述是错误的?A.胜任力模型是评估员工是否胜任某一职位的标准B.胜任力模型通常包括知识、技能、能力和特质等方面C.胜任力模型是静态的,不会随组织发展而变化D.胜任力模型有助于招聘和选拔合适的人才10.在实施员工激励时,以下哪项原则最为重要?A.平均分配原则,确保每个员工都得到相同的奖励B.公平性原则,确保奖励与员工的贡献相匹配C.最大化原则,尽可能多地给予员工奖励以激发其积极性D.最小化原则,以减少组织成本为首要考虑。

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)。
( A ) 维护公共利益
( B) 维护自身利益
( C) 既要考虑眼前利益,更要考虑长远利益
( D) 发展是个连续的过程,不能牺牲眼前利益
18、评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?(

( A ) 能否与同事和睦相处
( B ) 能否完成本职工作
( C) 能否得到领导的表扬
(D ) 能否为客户服务
15、下列说法中,符合光明磊落要求的有( ( A ) 坚持批评与自我批评 ( C) 办实事,不图虚名
)。 ( B) 克服私心杂念 (D ) 不文过饰非
16、一个诚实守信的人该做到(
)。
( A ) 顾及各方面的关系
( B ) 正确对待利益问题
( C) 树立进取精神和事业意识
(D ) 培训高尚的人格
17、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突,企业应(
6 、下列关于职业道德的说法中,正确的是(
)。
( A) 职业道德的形式因行业不同而有所不同
( B ) 职业道德在内容上具有变动性
( C ) 职业道德在适用范围上具有普遍性
( D ) 讲求职业道德会降低企业的竞争力
(请结合下面的案例,回答第 7~8 题)
1970 年美国进行导弹发射试验时,由于操作员对某一个螺母少拧了半圈,导致发射失 败。 1980 年“阿里安”火箭第二次试飞时,由于操作员不慎将一商标碰落,堵塞了燃烧室
)。
( A ) 这是偶然事故
( B) 做任何事情都需要精益求精 ( C) 职业道德不重要,关键的是提高职业技能 ( D) 上述事故皆由粗心造成,与职业道德素质高低无关
9、关于职业选择的意义,你赞同的看法是(
)。
( A ) 职业选择意味着可以不断变换工作岗位
( B) 提倡自由选择职业会导致无政府主义
( C) 职业选择有利于个人自由的无限扩展
一个小青年抱着一台彩电进来,请求修理。他叫了一声服务员,服务员没有听见。小青年就
用手拍了一下服务员的肩膀, 服务员感到受了侮辱, 就沉下脸来对小青年说: “有话好好说,
不要动手动脚,你放规矩点。 ”小青年听了这话,怒气冲冲地说: “你没带耳朵来?我叫你为 什么不理睬?用手碰你一下怎么了! ”服务员说: “你再敢碰我一下,我就对你不客气。 ”小 青年也不甘示弱,两人扭打在一起。很快,围观的人越来越多,修理部里秩序大乱。
( C) 某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
( D) 某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
2 、( )是公民道德建设的核心。
( A)集体主义
( B)爱国主义
( C )为人民服务
( D )诚实守信
3 、《公民道德建设实施纲要》 提出, 要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,
须增强(
)。
人们必
11、法律与道德的区别体现在(
)。
( A)产生时间不同
( C)阶级属性不同
(B )依靠力量不同 ( D)作用范围不同
12、办事公道对企业活动的意义是(
)。
( A ) 企业生存和发展的重要条件
( B) 抵制不正之风的客观要求 ( C) 企业勤俭节约的重要内容 ( D) 企业正常运转的基本保证
13、文明生产的具体要求包括(
( D ) 职业选择有利于促进人的全面发展
10、从 2003 年起,我国把“公民道德宣传日”定为每年的( ( A) 3 月 15 日 (B ) 9 月 20 日 ( C) 9 月 10 日
)。 (D)6 月 5 日
(二)多项选择(请在下述每题的 卡上将相应的字母涂黑)
4 个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题
ห้องสมุดไป่ตู้
( A) 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
( B) 个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
( C) 自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
( D) 自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
(请结合下面的案例,回答第 4~5 题) 一天下午,某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时,
)。
( A) 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练 ( B) 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高 ( C) 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁
( D ) 优质、低耗、高效
14、加强职业道德修养的途径有(
)。
( A) 树立正确的人生观
( B) 培养自己良好的行为习惯 ( C) 学习先进人物的优秀品质,不断激励自己 ( D ) 坚决同社会上的不良现象作斗争
4 、电器修理部服务员在上班时间看电视的行为, 违背了职业道德规范的哪项要求? ( )
( A)表情从容
( B)举止得体
( C)态度恭敬
( D)忠于职守
5 、小青年出口伤人,服务员打了他。对服务员的这种做法,你的看法是(
)。
( A)此乃人之常情
( B )维护自我尊严的需要
( C)无所谓对错
( D )不应这样做
19、“悦来客店兴旺,狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明(
)。
( A ) 商家不文明、不礼貌的行为,犹如猛狗一样挡住了顾客
( B) 酒的质量不好
( C) 养狗是不文明和不礼貌的行为 ( D) 从事商业活动,必须讲求职业道德
喷嘴,导致发射失败。 1990 年“阿里安”火箭爆炸,是由于工作人员不慎将一块小小的擦 试布遗留在发动机的小循环系统中。
7、结合以上案例,你认为上述事故主要是由(
)造成的。
( A)螺母质量不过关
( B )环境不卫生
( C)管理制度不健全
( D )从业人员没有严格遵守操作规则
8、关于上述事故,你的感受是(
请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选均不得分。
(一)单项选择题(请在下述每题的
4 个选项中,选择 1 个选项,并在答题卡上将相应的
字母涂黑)
1 、下列说法中,违背办事公道原则的选项是(
)。
( A) 某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
( B) 某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
2004 年 6 月 劳动和社会保障部 国家职业资格统一鉴定
职业:企业人力资源管理人员 等级:国家职业资格二级
卷册一:职业道德 理论知识 第一部分 职业道德
(1~50 题,共 50 道题)
一、 职业道德理论知识部分( 1~8 题)
答题指导:
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项正确,多项 选择题有两个或两个以上选项正确。
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