员工宿舍奖惩管理规章制度
公司员工宿舍管理制度完整版（精选22篇）
公司员工宿舍管理制度完整版（精选22篇）公司员工宿舍管理制度完整版篇1为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的.生活环境，特制定本条例：1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。
3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。
若有违者，给予罚款50元。
4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违者，给予罚款100元，后果严重者送交机关处理。
5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交机关处理。
6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违者，给予罚款100元。
（因工作原因或保安检查宿舍除外）7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违者，给予罚款30元。
9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。
10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已搐、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。
员工宿舍管理制度奖罚通知
员工宿舍管理制度奖罚通知
一、目的
为维护员工宿舍的秩序，保障员工的居住安全与生活质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有居住在员工宿舍的员工。
三、奖惩原则
1. 公平公正：奖罚制度应公开透明，确保每位员工都能了解并遵守。
2. 及时性：对违规行为应及时处理，对表现优秀的员工应及时给予奖励。
3. 教育为主：奖罚制度旨在教育员工遵守规则，提高自我管理能力。
四、奖励措施
1. 优秀宿舍奖：每月评选一次，对卫生整洁、秩序良好、无违规行为的宿舍给予奖励。
2. 模范个人奖：对在宿舍管理中表现突出，积极参与宿舍活动，帮助他人的员工给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对在宿舍安全、卫生等方面做出特殊贡献的员工给予奖励。
五、惩罚措施
1. 卫生不达标：宿舍卫生检查不合格，首次警告，再次违规则罚款。
2. 违规行为：如擅自留宿外人、损坏公共设施等，视情节轻重给予警告或罚款。
3. 严重违规：如在宿舍内进行非法活动、严重扰乱宿舍秩序等，将予以严重处罚，包括但不限于罚款、取消住宿资格等。
六、奖罚程序
1. 奖罚决定由宿舍管理部门根据检查结果和员工表现提出。
2. 奖罚决定需经过宿舍管理小组审核，并公示三天。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在公示期内提出申诉，宿舍管理部门应在一周内给出答复。
七、其他
1. 本制度自发布之日起生效，由宿舍管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守本制度，共同营造一个安全、卫生、和谐的居住环境。
宿舍奖惩制度(必备7篇)
宿舍奖惩制度（必备7篇）宿舍奖惩制度第1篇为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：（一）、惩罚1、室内有无异味，按严重情况罚款5—10元。
2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5—10元。
3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。
4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者罚款5—10元。
5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相关人员10元。
6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。
7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。
8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。
9、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。
10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对责任人处以10—20元罚款。
（二）奖励1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。
2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。
宿舍奖惩制度第2篇一、纪律方面：1、住校生必须按规定时间出早操，无故不上早操者每1人次扣1分。
2、住校生不按规定的请假程序办理出入校门的手续，每1人次扣1分。
3、私自调换宿舍或铺位，每1人次扣1分。
4、熄灯后50分钟内不允许上厕所，发现1人次扣1分。
5、不按时熄灯或熄灯后不能按时就寝，每1人次扣0.5分。
6、不按时回宿舍及不按时离开宿舍，每1人次扣0.5分。
7、使用明火（打火机、火柴、蜡烛等）、电器（手电筒、充电照明器等）除没收所用物品外，每1人次扣1分。
8、损坏公物除按规定赔偿外，每1人酌情扣除2—5分。
9、侮辱、辱骂、顶撞管理人员扣5分，并给予处分。
10、其它违纪情况，由管理人员结合值班人员酌情扣分。
二、内务方面：1、地面不干净酌情扣0.5—1分。
2、被褥不整齐酌情扣0.5—1分。
3、墙壁（乱贴乱画、乱搭乱挂等）酌情扣0.5—1分。
建筑工程宿舍奖罚制度
建筑工程宿舍奖罚制度一、宿舍奖励制度为了鼓励工人们遵守宿舍规章制度，积极参与宿舍管理与维护，特设立以下奖励措施：1. 卫生标兵奖：每月评选出表现最佳的卫生责任区域，对负责该区域的工人给予一定的物质奖励或表彰。
2. 优秀宿舍长奖：对在宿舍管理中起到模范带头作用的宿舍长，予以表扬并给予小额奖金或礼品。
3. 安全贡献奖：对于发现重大安全隐患并及时上报的工人，给予一定的现金奖励以示鼓励。
4. 节能减碳奖：对积极节约用电、用水，提出节能减排建议并实施的工人或团队，进行奖励。
二、宿舍惩罚制度为了确保宿舍管理的严肃性和有效性，对于违反宿舍规定的行为，将采取以下惩罚措施：1. 卫生违规处罚：对于个人卫生习惯差，乱扔垃圾，不按规定打扫卫生的工人，首次警告，再犯将处以罚款。
2. 晚归处罚：晚上超过规定时间未归宿舍者，视情节轻重，给予警告或罚款处理。
3. 损坏公物赔偿：故意或因疏忽导致宿舍公共设施设备损坏的，需按照原价进行赔偿。
4. 禁止喧哗扰民：在宿舍内大声喧哗、打闹，影响他人休息的，首次警告，情节严重者将被处以罚款。
5. 严禁赌博：宿舍内严禁赌博，一经发现，立即上报公安机关处理，并给予开除处理。
6. 禁止私拉电线：未经允许私自改动电路、拉接电线的，除恢复原状外，还将视情况处以罚款。
三、奖惩执行与监督1. 公正透明：所有奖惩措施都将公示于公告栏，接受全体工人监督。
2. 定期评议：设立评议小组，由工人代表参与，定期对奖惩情况进行评议，确保制度的公正性。
3. 申诉机制：工人对奖惩有异议时，可向管理部门提出申诉，管理部门将在三个工作日内给予答复。
4. 持续改进：根据实际执行情况和工人反馈，不断优化奖罚制度，使其更加合理、有效。
员工宿舍管理制度范本（5篇）
员工宿舍管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工宿舍管理，提高宿舍使用效率，保障员工生活权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的管理。
第三条公司将严格按照国家相关法律法规的要求，提供良好的员工宿舍生活环境，并加强对员工宿舍的管理。
第四条员工宿舍的管理由宿舍管理员负责，宿舍管理员由公司确定并委派。
第五条员工宿舍的使用权归公司所有，员工在使用期间应遵守本制度的规定。
第六条员工宿舍内不得进行任何非法活动，不得进行赌博、娱乐、麻将等违法行为。
第七条任何单位或个人不得擅自变相占有、借用、出租员工宿舍。
第八条未经公司批准，不得在员工宿舍内挂设广告、横幅或张贴非相关内容。
第二章宿舍分配第九条公司将根据员工职务、岗位级别、实际工作需要等因素，合理分配员工宿舍。
第十条员工宿舍的申请、分配及变更程序应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条员工宿舍的分配和调整需经公司同意，并按照规定的程序进行。
第三章宿舍使用第十二条员工入住后，应按规定时间办理入住手续，办理入住手续时需提供身份证明和其他相关证明文件。
第十三条员工宿舍内禁止存放易燃危险品、爆炸性物品及其他违禁物品。
第十四条员工宿舍内禁止进行大声喧哗、打闹娱乐等影响他人休息的行为。
第十五条员工宿舍内禁止随意搬动、乱堆乱放宿舍家具和设备。
第十六条员工宿舍内禁止从事违法活动或影响社会公共秩序的行为。
第十七条员工宿舍内禁烟，禁止在室内吸烟。
第十八条员工宿舍内不得私自安装电器设备，如需使用额外电器设备需向宿舍管理员申请并获得批准。
第十九条员工宿舍内须节约用水、用电，不得浪费公共资源。
第四章宿舍保洁第二十条员工宿舍的日常保洁由宿舍管理员负责安排，员工在宿舍使用期间应做好个人卫生及卫生环境保持。
第二十一条员工宿舍内不得擅自更换宿舍内的床上用品、家具等物品。
第二十二条员工宿舍内严禁乱扔垃圾，应按照公司规定的时间和方式进行分类、投放垃圾。
第二十三条员工宿舍内应保持通风，禁止在宿舍内堆放杂物。
员工宿舍奖惩的管理制度
员工宿舍奖惩的管理制度一、前言员工宿舍是公司供给应员工休息和生活的场所，对员工的工作和生活有着极为紧要的影响。
为了更好地管理员工宿舍，提高员工宿舍管理水平，本公司订立了相关的奖惩管理制度，旨在激励员工规范宿舍行为，营造良好的宿舍文化氛围。
二、宿舍嘉奖1.宿舍卫生评比–每月评比一次宿舍卫生，依照宿舍卫生等级依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的早餐券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的早餐券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的早餐券和文化用品一份。
2.宿舍节省评比–每月评比一次宿舍用水、用电、用气等资源节省情况，依照节省幅度依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的超市购物券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的超市购物券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的超市购物券和文化用品一份。
三、宿舍惩罚1.违规管理–假如宿舍违反以下规定，由值班管理人员通报宿舍长或宿舍委员进行整改，严重的将会予以宿舍长或宿舍委员肯定的惩罚，并由公司布置人员进行紧要问题的处理。
–违反宿舍用电、用水、用气等资源管理规定的，视情节轻重情况进行相应惩罚。
–宿舍内私拉乱接电、燃气、水、网线等，予以肯定的惩罚，并由公司布置人员进行处理。
–在宿舍内吸烟、聚众喝酒、打牌等不文明行为，予以肯定的惩罚。
2.安全管理–如发觉宿舍内存在安全隐患，尤其是火灾隐患、高空坠落等，对相关责任人进行肯定的惩罚，情节严重者，将被要求搬离宿舍并承当相应的经济赔偿责任。
四、宿舍管理要求为了保障员工的安全健康和宿舍环境的和谐，我们要求宿舍成员严格遵守以下规定：1.宿舍长和宿舍委员如履行职责不力，导致宿舍管理混乱，将被追究责任。
2.每日进行晨、晚两次卫生，打扫宿舍卫生，保持宿舍乾净。
3.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
4.宿舍内不得任意更换电路、插孔、电源线等设施。
5.宿舍窗户、门窗等门窗，应常常保持干净。
员工宿舍奖罚规章制度表
员工宿舍奖罚规章制度表第一章总则第一条为了规范员工宿舍管理，促进员工之间的和谐相处，保障员工的生活环境和个人安全，特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工宿舍，所有员工宿舍的入住人员都必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条宿舍管理员负责对员工宿舍进行日常管理，定期巡查，维护宿舍的良好环境和秩序。
第四条宿舍管理员有权根据本规章制度的规定，对违反规定的员工进行相应的奖励或惩罚。
第二章奖励规定第五条员工宿舍奖励制度分为个人奖励和集体奖励两种。
第六条个人奖励包括但不限于：1.生活卫生奖励：每月评选最干净整洁的宿舍，奖励XX元。
2.公共秩序奖励：每季度评选最遵守公共秩序的员工，奖励XX元。
3.维护设施奖励：对于能够及时维修宿舍设施的员工，奖励XX元。
第七条集体奖励包括但不限于：1.团队卫生奖励：每月评选最整洁的团队（宿舍楼层），奖励XX元。
2.团队协作奖励：每季度评选最团结协作的团队，奖励XX元。
3.团队互助奖励：对能够积极互助的团队给予XX元的奖励。
第八条奖励评选方式：由宿舍管理员和相关部门共同评选产生，并公示于宿舍公告栏。
第三章惩罚规定第九条员工宿舍违反规定行为将受到相应的惩罚，主要包括但不限于：1.违规吸烟：第一次口头警告，第二次罚款XX元，第三次移出宿舍。
2.违规喧哗：第一次口头警告，第二次限制住宿权利，第三次移出宿舍。
3.破坏宿舍设施：按损坏程度进行罚款或扣除工资，并赔偿维修费用。
第十条宿舍违规行为，需要由宿舍管理员进行记录，同时上报公司相关部门进行处罚。
第四章其他规定第十一条员工宿舍内发生纠纷或矛盾时应及时与宿舍管理员沟通解决，不能进行私自处理。
第十二条宿舍内禁止私自擅改房间结构，如有需求需向宿舍管理员提出。
第十三条宿舍内禁止携带外来人员过夜，如有特殊情况需向宿舍管理员请示。
第十四条宿舍内禁止存放易燃、易爆及有毒物品，违者将受到严厉惩罚。
第十五条本规章制度由公司进行定期检查和更新，如有变动将提前通知员工。
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法员工宿舍是企业为员工提供的生活场所。
为了维护员工宿舍的秩序和安全，并且提高员工的生活质量，建立员工宿舍管理制度，并且制定相应的奖惩考核办法是非常必要的。
一、员工宿舍管理制度1.员工宿舍分配：根据职务层级或者其他指标，将员工分配到适合的宿舍。
分配宿舍时，应当保证员工的私密性和休息的需求。
2.宿舍设施：宿舍应当提供基本的生活设施，如床铺、衣柜、书桌等。
宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用违禁电器设备。
宿舍内应当安装防火器材，并定期检查。
3.宿舍清洁：宿舍周边应当保持清洁，不得乱丢杂物。
宿舍内应当保持整洁，不得乱丢烟蒂、食物渣滓等。
每个宿舍设置专人负责每日打扫工作，并定期进行彻底清洁。
4.安全防范：宿舍门窗应当保持良好的状况，确保安全。
领导层应当加强对宿舍安全的管理，加装监控设备、独立的报警装置等，以提供给员工一个安全可靠的居住环境。
5.宿舍禁止事项：禁止在宿舍内吸烟、喝酒、娱乐等违规行为。
不得在宿舍内进行赌博活动。
禁止在宿舍内饲养宠物。
1.奖励机制：对于守纪守法，宿舍整洁，公共设施爱护等方面表现良好的员工，可以给予表扬和奖励。
奖励可以是口头表扬、奖金、晋升等形式，以激励员工维护宿舍环境的秩序和安全。
2.失职惩罚：对于故意破坏宿舍设施，滥用宿舍资源等违反规定的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、调离宿舍等。
情节严重者，将依据公司制度，给予相应的纪律处分。
3.违规处罚：针对在宿舍内抽烟、酗酒、赌博等违纪行为，给予相应的违规处罚，比如罚款、通报批评等。
对于此类违规行为严重者，可以进行行政处罚或者纪律处分。
三、考核办法1.随机检查：定期派员工宿舍管理人员对宿舍进行随机检查，确保宿舍环境整洁。
如发现问题，及时督促员工整改。
2.评比奖励：定期对员工宿舍进行评比，评选出表现优秀的宿舍，并给予相应的奖励。
评比可以从宿舍整洁程度、环境卫生、公共设施使用情况等多个方面进行评估。
3.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宿舍管理的满意度，收集员工的意见和建议，以进一步完善宿舍管理制度和改进工作方式。
员工宿舍奖惩管理制度
一、目的
为了规范员工宿舍管理，提高员工生活质量，促进员工身心健康，激发员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、宿舍管理要求
1.员工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍环境卫生，不得随意损坏宿舍设施。
2.宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
3.宿舍内不得饲养宠物，不得擅自改变宿舍结构。
4.宿舍内不得私拉乱接电线，使用电器设备应严格按照安全操作规程。
5.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
6.宿舍内不得私自乱扔垃圾，应将垃圾放入指定垃圾桶。
四、奖惩措施
1.奖励
（1）对于在宿舍管理中表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励。
（2）对于主动参与宿舍环境整治、提出合理化建议的员工，给予一定的奖励。
2.惩罚
（1）对于违反宿舍管理规定，造成宿舍环境脏乱、设施损坏的员工，给予警告或罚款。
（2）对于在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等违法行为的员工，给予严重警告或辞退。
（3）对于私自改变宿舍结构、饲养宠物的员工，给予警告或罚款。
（4）对于私拉乱接电线、存放危险物品的员工，给予警告或罚款。
五、执行与监督
1.宿舍管理员负责日常宿舍管理工作，对员工宿舍进行定期检查。
2.人力资源部门负责监督宿舍奖惩制度的执行情况，对违反规定的员工进行处理。
3.员工对宿舍奖惩制度有意见和建议，可以向人力资源部门提出。
六、附则
1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工宿舍卫生奖惩制度范本
员工宿舍卫生奖惩制度一、目的为了维护员工宿舍的卫生环境，保障住宿员工的身心健康，提高员工的生活质量，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。
三、奖励措施1. 宿舍卫生检查合格者，每人每次奖励人民币 50 元，每月累计奖励金额不超过200 元。
2. 宿舍卫生检查优秀者，每人每次奖励人民币 100 元，每月累计奖励金额不超过300 元。
3. 宿舍环境整洁，无乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每月奖励人民币 200 元。
4. 积极参与宿舍卫生管理，提出有效卫生管理建议并被采纳者，奖励人民币 100 元。
四、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格者，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。
2. 宿舍卫生检查严重不合格者，每人每次罚款人民币 100 元，每月累计罚款金额不超过 300 元。
3. 宿舍内存在乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。
4. 不配合宿舍卫生管理，违反宿舍卫生管理规定，每次罚款人民币 100 元。
五、卫生检查标准1. 地面干净整洁，无垃圾、痰迹。
2. 床铺整洁，被褥叠放规范。
3. 桌面、墙面、门窗干净整洁，无灰尘、污渍。
4. 阳台、卫生间干净整洁，无异味、积水。
5. 宿舍内无违禁电器、危险物品。
六、检查与执行1. 宿舍卫生检查由公司宿舍管理员负责，每月进行一次。
2. 宿舍管理员在检查前应提前通知宿舍成员，确保检查的公正、公平。
3. 宿舍成员应积极配合卫生检查，如实反映宿舍卫生情况。
4. 宿舍管理员根据检查结果，及时公布奖励与惩罚措施，并严格执行。
5. 宿舍成员对卫生检查结果有异议，可在检查后三个工作日内向宿舍管理员提出申诉，宿舍管理员应在三个工作日内给予答复。
七、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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员工宿舍巡查及奖惩管理制度
（HR021）
第一章总则
第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。
第二章管理要求
第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。
第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。
（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；
（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；
（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。
第四条奖励标准
（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。
（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。
1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；
2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；
3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；
4．连续四次当选的给予500元奖励；
5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。
第五条处罚标准
（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；
（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；
（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；
（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；
2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；
3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；
4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在安委会上提出批评；
5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。
第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。
第三章附则
第七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起执行。
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