荣誉奖励管理办法发文稿
各类荣誉评选管理工作办法
某某公司各类荣誉评选管理工作办法第一章总则第一条为规范上级工会组织及妇联下达各类荣誉称号的评选管理工作，发挥荣誉称号的表彰激励作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中国工会章程》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指的上级工会组织及妇联下达各类荣誉称号（以下简称“各类荣誉称号”）范围为：全国及省级（或集团公司）劳动模范，全国及省级五一劳动奖状、五一劳动奖章，全国及省级工人先锋号，全国及省级五一巾帼奖状、五一巾帼奖章，全国及省级五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵等；全国及省级“三八红旗手”，全国及省级巾帼文明岗、巾帼建功标兵等。
第三条各类荣誉称号的评选管理工作，必须严格遵守相关法规和上级文件要求，以充分发挥先进集体和模范人物的榜样示范导向作用，激励广大员工爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献为目标。
第二章各类荣誉称号的评选第四条各类荣誉称号的推荐人选，应是广大员工的杰出代表，是企业的楷模，体现先进性、知识性和时代性，体现中国移动核心价值观。
第五条符合由上级工会或妇联相关部署文件规定的基本条件，公司各基层单位和员工都可参加各类荣誉称号评选，应向基层、生产经营一线和长期在艰苦条件下工作的员工倾斜。
第六条推荐人选原则上应已获得前一级相关荣誉，即推荐全国各类荣誉称号应已获得省级相关荣誉称号，推荐省级各类荣誉称号应已获得市级相关荣誉称号。
第七条各类荣誉称号评选频次按照上级文件部署进行。
第八条各类荣誉称号的评选，必须坚持在公司党组的领导下组织推荐评选的原则；自下而上，公开、公平、公正的原则；先进性与代表性的原则。
评选的标准和程序应严格执行上级工会部署的文件规定，坚持群众路线，接受员工监督。
第九条成立工会及妇联系统各类荣誉称号评审委员会（以下简称：评审委员会），由工会、办公室、人力资源部、党群工作部、纪检组（监察室）、网络部、工程建设部、信息技术中心等部门负责人组成。
荣誉奖管理办法.doc
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
荣誉奖项管理制度
荣誉奖项管理制度一、总则为激励企业员工的积极性和创造性，推动企业各项工作的进步和发展，公司设立荣誉奖项管理制度，有效管理和评选员工的荣誉奖项，为企业发展提供更多的动力和支持。
二、奖项设置公司设立荣誉奖项包括年度优秀员工、最佳团队、最佳创新团队、最佳新人等奖项，具体奖项设置如下：1. 年度优秀员工奖：旨在表彰一年中工作出色、责任心强、业绩突出的员工。
2. 最佳团队奖：旨在表彰整个团队在一定时间内所取得的优异成绩和卓越表现，以及团队成员之间的优秀协作和配合。
3. 最佳创新团队奖：旨在表彰对公司业务做出卓越贡献，创新意识和创新技能强，具有突出的创新能力的团队。
4. 最佳新人奖：旨在表彰新入职员工工作出色，工作表现突出，对整个团队的贡献和影响力显著的新人。
以上奖项会在每年年终评选表彰，奖项名额根据公司规模和业务情况而定。
三、评选条件1. 年度优秀员工奖评选条件：（1）工作业绩突出，完成公司下发的任务指标；（2）工作态度端正，责任心强，积极上进，具有较强的团队合作精神；（3）在公司内部具有良好的协调能力和领导力；（4）无违法违纪行为，诚实守信，遵守公司规章制度。
2. 最佳团队奖评选条件：（1）团队整体工作业绩突出，完成公司下发任务指标；（2）团队成员之间的合作精神和协作能力突出；（3）团队整体工作质量和效率显著，为公司创造了较大的经济效益。
3. 最佳创新团队奖评选条件：（1）团队对公司业务有较为独特的创新理念，能够为公司业务拓展和发展带来新思路和新技术；（2）团队对公司产品或服务进行了新颖的改进，并在市场上取得了较好的效果；（3）团队成员整体创新能力突出，对公司业务发展具有重要推动作用。
4. 最佳新人奖评选条件：（1）新入职员工工作表现突出，完成公司下发任务指标；（2）工作态度端正，积极上进，表现出较强的学习能力和适应能力；（3）具有较强的团队协作精神，对公司业务发展有积极贡献。
四、评选程序1. 提名阶段：员工提名或团队提名，也可由部门经理或公司领导提名。
公司荣誉体系管理办法
公司荣誉体系管理办法一、目的为进一步构建和完善导向鲜明、重点突出、激励有效的公司荣誉体系，着力营造凝心聚力、积极向上、和谐奋进的企业文化，结合公司实际，制定本办法。
二、定义本办法所称荣誉体系是指对公司某方面表现突出的部门和人员进行表彰奖励的各项荣誉之和。
通过各类表彰、表扬等精神/物质层面的多元化激励形式，激发组织和个人更大的荣誉感、责任感和使命感，凝聚奋斗热情。
三、设立原则公司荣誉项目的设置、授权和管理遵循以下原则：突出重点、强化导向；奖不虚设、注重激励。
四、组织管理在总经理办公会领导下，综合管理部具体负责公司荣誉体系管理工作，具体职责包括：1.拟定荣誉体系建设规划及相关制度，提出新增、调整荣誉项目的建议，报总经理办公会审批；2.负责公司各级荣誉体系的评选、颁奖、激励工作；3.负责对获得荣誉表彰的集体和个人进行宣传等。
五、荣誉项目公司荣誉项目分集体荣誉和个人荣誉两类，具体见《公司荣誉体系明细表》。
荣誉体系由综合管理部结合公司发展需要，不断完善评选标准、程序和方法。
需新设、调整或终止某个荣誉项目，由综合管理部提出相关申请，报总经理办公会审批。
六、评选程序在合适的时间，利用合适的方式，奖励该奖励的事，奖励该奖励的人，公司荣誉体系表彰项目严格按照以下程序进行：1.制定方案综合管理部按照公司有关规定，制定评选表彰工作方案，明确荣誉评选的范围、名额和条件。
2.推选申报各部门申报相关荣誉奖励的，需经所在部门民主推选，并将拟申报对象事迹在本部门公示无异议后，逐级申报；总经理或分管领导直接提名的申报对象无需进行公示。
3.组织评选综合管理部根据荣誉奖励有关规定和具体操作办法组织开展评选工作，按照相应资格条件进行遴选，提出表彰对象初步名单，对不符合资格条件的推选对象，应及时告知所在部门。
4.审核批准综合管理部将拟推荐表彰对象报总经理办公会批准后，起草下发奖励通知，并将奖励情况计入个人档案。
七、表彰奖励1.经评定获得荣誉的先进集体和个人，由公司通过召开表彰大会等形式进行表彰，相应授予荣誉证书、奖章或纪念章等，也可按照荣誉类别和层级给予相应的物质奖励；2.对获得公司荣誉表彰的先进集体和个人，公司在干部选拔、职级评审、职务聘任、培训进修、薪酬待遇等方面给予政策倾斜；3.公司建立荣誉墙，综合管理部定期维护更新，集中展示获得荣誉表彰的优秀集体和个人，增强表彰对象的荣誉感和影响力。
教师荣誉奖章制度范文模板
标题：教师荣誉奖章制度范文模板正文：尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步激发教师工作积极性，提高教育教学质量，我校特制定教师荣誉奖章制度。
本制度旨在表彰在教育教学、科研创新、师德师风等方面取得优异成绩的教师，激励广大教师为学校教育事业的发展做出更大贡献。
一、荣誉奖章设置1. 教育教学荣誉奖章：授予在教育教学工作中成绩突出的教师。
2. 科研创新荣誉奖章：授予在教育教学科研工作中取得显著成果的教师。
3. 师德师风荣誉奖章：授予在师德师风建设中表现出色的教师。
二、评选条件1. 教育教学荣誉奖章：（1）认真履行教育教学职责，教学质量优异。
（2）所教学科成绩在同类班级中名列前茅。
（3）积极参与教育教学改革，创新教学方法，提高教学效果。
2. 科研创新荣誉奖章：（1）积极参与教育教学科研工作，取得显著成果。
（2）在学术期刊上发表论文，或参加教育教学竞赛获得优异成绩。
（3）为学校教育教学改革提供有力支持，推动学校教育事业的发展。
3. 师德师风荣誉奖章：（1）忠诚党的教育事业，具有良好的政治素质和职业道德。
（2）关爱学生，尊重学生，为人师表，乐于奉献。
（3）积极参与学校师德师风建设，为学校树立良好形象。
三、评选程序1. 个人申报：教师根据评选条件，向学校提交申报材料。
2. 部门初评：各部门对申报材料进行初步审核，评选出候选人。
3. 学校评审：学校组织专家评审组，对候选人进行综合评审。
4. 公示表彰：将评审结果进行公示，无异议后进行表彰。
四、奖励措施1. 荣获教育教学荣誉奖章的教师，学校予以表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 荣获科研创新荣誉奖章的教师，学校予以表彰，并给予一定的科研经费支持。
3. 荣获师德师风荣誉奖章的教师，学校予以表彰，并给予一定的的精神奖励。
五、注意事项1. 教师荣誉奖章每学期评选一次，评选过程坚持公开、公平、公正的原则。
2. 教师荣誉奖章的评选，不仅要注重教师的个人成绩，还要注重团队协作精神。
荣誉称号评比及奖励办法
1）人事部门将结果记录在案，以备它用；
2）（待定）
5.8.4方案的书写规范
1）采用纸张：统一采用B5型稿纸，尺寸为：18.2×25.7厘米；
2）方案标题：要简单明了，直点主题；比如：“关于×××系统的技改方案（建议）”
3）内容层次：
a、“概述”部分：主要用于叙述需要改革/改造的系统在生产或管理过程中的地位、作用、工作原理以及系统的范围界定和成本估算等内容；
2）由员工自己依照评选方案进行自我打分，并将结果书面上报分厂厂部；
3）凡本人或本人所在班组曾在本年度发生过安全事故者予以否决；（包括人身伤害事故、生产设备事故以及交通安全事故。下同）
4）凡本人曾在上年度发生过安全事故者须从总分中扣除15分，曾在前年度发生过安全事故者须从总分中扣除10分；
5)凡本人所在班组曾在上年度发生过安全事故者须从总分中扣除10分，本人所在班组曾在前年度发生过安全事故者须从总分中扣除5分；
3）改造项目完成后，企管部负责通知有关部门进行验收，并由验收部门出据验收报告；（简单的改造可省略）
4）实施改造的厂级领导负责将所用材料及费用整理后报企管部；
5）企管部请示总经理后实施；
6.附则
6.1本办法从总经理批准之日起实施；；
5.2本办法由企管部负责解释，各部室分厂负责宣传和贯彻；
欢
2）受理人收到方案后，应在十天内完成方案的初审，并决定是否需要修改完善、组织论证，并将结果主动告知方案设计者；
3）方案完成后由企管部组织相关人员进行评价，并提出奖励意见；
4）经总经理批准后实施；
5.8.6执行程序
1）企管部负责对方案提出拟办意见并报总经理批准；
2）企管部负责通知实施改造的厂级领导按批准后的方案申报材料计划；
集团公司表彰奖励工作管理办法
集团公司表彰奖励工作管理办法第一章总则第一条为加强公司表彰奖励工作的规范化、制度化管理，更好地发挥先进典型的表率示范作用，推动形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的企业风尚，激励广大干部员工践行“求实、创新、和谐、奋进”的核心价值，积极投身建设具有集团公司一流能源企业的实践，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条公司表彰奖励，是指通过授予荣誉称号，以及颁发奖状、奖章、证书等形式，对在坚持党的领导加强党的建设，促进国有资本保值增值，推进科技进步、履行央企责任、彰显担当作为等方面表现突出的集体和个人进行褒奖。
第三条表彰奖励工作遵循以下原则：（一）坚持统筹谋划，分类表彰；（二）坚持总量控制，注重实效；（三）坚持面向一线，注重实绩；（四）坚持公开公平公正，保证公信力；（五）坚持精神鼓励与物质奖励相结合。
第四条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责与分工第五条公司表彰奖励工作实行统一领导、归口管理、分工负责的组织管理体系。
第六条公司党委指导并决定表彰奖励过程中的重大事项；人力资源部归口管理表彰奖励工作，负责制订表彰奖励工作管理办法并组织落实，会同相关部门履行奖项设置及调整程序；各相关部门负责组织对口表彰奖励工作，并编制执行年度表彰奖励预算。
第七条相关部门负责制（修）订专项表彰奖励办法并组织实施。
第八条监督部负责对表彰奖励工作实施监督。
第三章奖项设置第九条公司表彰奖励项目分为集体奖项和个人奖项。
（一）集体奖项集体奖项包括：先进基层党组织；先进企业；安全、环保先进企业；特殊奖励；民族团结进步先进企业；民族团结进步先进集体；创新创效成果奖；模范职工之家（职工小家）；五四红旗团委（团支部）；工人先锋（青年文明）号（岗）；巾帼建功示范岗。
各类专项工作等级评定、达标示范和研究成果类项目，不纳入本办法。
（二）个人奖项个人奖项包括：优秀共产党员、优秀党务工作者；劳动模范；先进个人；技术能手；扶贫攻坚先进个人；民族团结进步先进个人。
荣誉管理规定.doc
辛立庄镇总校关于加强教师荣誉管理的规定为加强对我镇教师获取市级以上荣誉的管理，加强教师荣誉的评选规范和使用规范，提高教师的工作积极性，特制订本规定：一、荣誉的评选程序1、根据荣誉指标分配类别及额度，按照总校规定的比例由各单位进行公开选拔，择优推荐镇级候选人。
2、总校对各单位上报的候选人根据评选类别进行审核，按照上级下拨的指标额度遴选出市级以上荣誉的候选人。
3、公示。
镇总校对市级以上荣誉的候选人进行公示，公示期为一周。
4、上报。
公示无异议后，镇总校按照上级要求的时间及时上报有关部门。
二、荣誉的审核登记镇总校对2004年——2012年3月份前的经过学校申报、层层推荐评选出的各级各类荣誉进行审核登记。
上报人员范围是未取得中级职称的教师。
各单位于3月28日之前将教师荣誉审核表及教师荣誉汇总表以纸质和电子稿两种形式上报总校。
三、荣誉的管理和使用1、总校上报的各项荣誉经上级批准后，总校办公室对各项荣誉进行登记、造册并开具荣誉证明信，各校园将荣誉的复印件和证明信按年度造册存档。
2、只有经过学校公开选拔、公示后取得的荣誉，总校才予以认证。
附件：1、教师荣誉证明（2012年3月份以后取得的荣誉需要证明）。
2、市级以上教师荣誉审核登记表（各校对2012年3月份以前的进行审核）。
3、各单位及总校对2004年1月1日后，所有荣誉进行登记。
附件1荣誉证明（第号）校（园）：你校（园）教师，于年月日获得级别奖（称号）。
特此证明证明人：辛立庄镇总校年月日附件2学校（园）市级以上荣誉审核表附件3辛立庄镇总校教师荣誉登记表。