公务员的心理健康状况及与应酬压力_职业倦怠感_生活满意度的关系_宋佾珈
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理公务员队伍一直被认为是稳定、安全、有保障的职业选择。
然而，随着工作压力和期望的不断增加，公务员们也面临着职业倦怠和心理健康问题。
本文将探讨公务员队伍的职业倦怠原因，以及如何进行心理健康管理。
一、职业倦怠的原因1. 工作压力过大作为公务员，人们常常认为他们的工作轻松。
然而，随着社会的发展，公务员们所接受的工作压力也在不断增加。
政府的改革和重大政策的实施需要公务员们处理大量的工作任务，导致他们无法承受巨大的压力。
2. 职业发展前景有限在公务员队伍中，晋升和职业发展机会较为有限。
由于公务员制度的稳定性，晋升通常需要经过漫长的等待。
这导致部分公务员对自己的职业前景感到迷茫和不满，从而产生职业倦怠。
3. 工作内容的单一性公务员的工作内容相对单一，缺乏挑战和刺激。
长期进行重复性的操作，缺乏创新性和发展性，容易使公务员产生厌倦感。
二、心理健康管理的必要性1. 提高工作效率心理健康管理有助于提高公务员的工作效率。
通过合理安排工作时间、保持积极的心态和正确的心理认知，公务员们能够更好地应对工作中的压力，提高工作效率和质量。
2. 促进团队合作心理健康管理能够促进公务员团队的合作和凝聚力。
公务员在心理健康的状态下，能够更好地与同事进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务和项目。
3. 预防职业倦怠心理健康管理有助于预防公务员职业倦怠的发生。
通过及时的心理调适和情绪释放，公务员能够稳定情绪，保持积极向上的态度，从而更好地应对工作压力，避免产生职业倦怠。
三、心理健康管理的措施1. 建立工作与生活平衡公务员们需要建立良好的工作与生活平衡，合理安排工作和娱乐的时间。
适当的休息和放松有助于提高工作效率和心理健康。
2. 接受心理辅导公务员可以选择接受心理辅导，以解决心理问题和提升心理健康水平。
心理咨询师能够帮助公务员减轻压力、调节情绪，提供专业的指导和支持。
3. 培养兴趣爱好公务员可以培养一些兴趣爱好，让自己从工作中得到一些放松和满足感。
公务员职业生涯中的工作压力与心理健康
公务员职业生涯中的工作压力与心理健康公务员职业生涯，一直以来都被认为是一份稳定且无压力的工作。
然而，在实际工作中，公务员也面临着来自各个方面的压力。
如何应对工作压力，保持心理健康，对公务员而言是一个不可忽视的问题。
本文将探讨公务员职业生涯中的工作压力与心理健康的关系，并提供一些应对方法和建议。
一、工作压力现状公务员工作的特点决定了他们面临着独特的工作压力。
首先，公务员的工作任务繁重，常常需要在有限的时间内完成大量工作。
其次，他们承担着公共利益的责任，需要在政策执行中面对各种压力和挑战。
再者，公务员的工作涉及到不同领域的专业知识，需要不断学习和进修，以保持能力与素质的提升。
二、工作压力对心理健康的影响长期承受工作压力会对公务员的心理健康产生负面影响。
工作压力过大可能导致情绪低落、焦虑、抑郁等心理问题的出现。
同时，长时间的高强度工作可能引发身体健康问题，如失眠、消化不良等症状。
这些问题不仅会影响公务员的个人生活质量，还会影响他们在工作中的表现和工作效率。
三、应对工作压力的方法1. 寻找支持：公务员可以与同事、家人和朋友分享工作压力，倾诉自己内心的困扰。
他们的支持和理解能够减轻一定的压力，并提供宝贵的建议与经验。
2. 设定目标与计划：公务员可以通过设定合理的工作目标和计划，将繁重的工作任务分解为一系列可执行的小目标。
这样做有助于提高工作效率，减少压力。
3. 培养爱好：公务员可以寻找自己喜爱的爱好和兴趣爱好，并将其融入到日常工作和生活中。
爱好能够让公务员放松身心，缓解压力。
4. 学习应对技巧：公务员可以通过学习应对压力的技巧，如放松训练、心理疏导等，来提高应对压力的能力。
这些技巧可以通过阅读专业书籍、参加培训班等方式获取。
5. 寻求专业帮助：如果工作压力已经对公务员的生活造成了严重影响，他们可以寻求专业心理咨询师的帮助。
专业咨询师能够提供针对个体情况的专业建议和支持，帮助公务员重新调整心理状态。
四、心理健康的重要性保持良好的心理健康对公务员的工作和生活都具有重要意义。
公务员心理健康
公务员心理健康公务员心理健康（1）公务员是国家重要的管理与服务人员，其工作内容繁琐、压力较大。
长期面对复杂的工作环境和高强度的工作任务，容易导致心理健康问题。
因此，关注公务员的心理健康是十分重要的。
一、公务员心理健康问题的现状当前，公务员心理健康问题逐渐引起了人们的关注。
根据相关调查数据显示，公务员群体中存在着一些常见的心理问题。
首先，工作压力大。
公务员工作任务重、岗位压力高，需要不断努力与超越自我，长期以来，工作压力已成为公务员最主要的心理问题之一。
其次，职业困惑。
公务员担任的职责广泛、范围广泛，需承担各种任务与职责，因此公务员在职业选择方面会面临到困惑。
此外，人际关系。
公务员作为国家服务与管理人员，需要与各方面进行沟通、协调与合作，因此能处理好人际关系是公务员心理健康的重要方面。
二、影响公务员心理健康的因素公务员心理健康问题的产生与多个因素相关。
首先是工作因素。
公务员工作内容繁琐、任务压力大，长时间的紧张工作状态容易使公务员产生疲劳、厌烦甚至情绪低落。
其次，人际关系。
公务员需要与上级、同事、群众等各方面建立良好的人际关系，如果人际关系不佳，容易对公务员的心理健康造成负面影响。
此外，个人问题。
公务员也是一群普通人，身处工作环境中难免遇到个人困难与问题，担心工作能力不足、发展空间不大等也会对心理造成一定程度的影响。
三、保障公务员心理健康的措施为保障公务员的心理健康，有必要采取一系列措施。
首先是提高工作效率。
公务员应适应工作节奏，合理规划工作时间，提高自身工作效率，减轻工作压力。
其次，加强心理辅导。
建立健康的心理咨询体系，提供心理咨询服务，帮助公务员解决工作和生活中的心理问题。
此外，加强培训。
针对公务员当前普遍存在的问题，开展相关培训，提高公务员综合素质，帮助其更好地适应工作要求。
同样重要的是，加强组织关怀。
相关部门应加强对公务员的关怀和关注，关注公务员心理健康问题，及时提供帮助与支持。
此外，公务员本人也应该自觉保护自己的心理健康，树立积极的心态，保持良好的工作与生活平衡。
公务员压力与心理健康现状调查
压力主要源于家庭、 经济收入和人际关系
除了工作以外，家庭也是公务员压 力的重要来源。调查显示，“家庭中讨论 最多的话题”，公务员认为比重最高的三 项依次是“工作方面”（31.3%）、“子女成 长”（21.7%）和“经济方面”（14.9%）。
为深入了解公务员群体心理健康的 现状，探索建立正确认识压力、管理压力 和管理心理健康的机制，国务院发展研 究中心人力资源研究培训中心组织实施 了“公务员工作压力与心理健康专题调 查”。调查共回收有效问卷 2015 份，样本 覆盖全国 30 个省市、自治区，包括从中 央到县乡的各个级别。
工作压力大， 半数以上职业倦怠
公务员的工作压力较大，但是公务 员的工作压力感与心理健康相关并不显 著，反而职业应对方式、情绪管理和压力 承受力与心理健康高度相关。这就表明， 关注的重点，不在于减轻工作压力，而在 于提升对压力的认知，加强压力管理和 情绪管理能力，以及完善公务员心理健 康相关的制度建设和社会支持系统。
心理健康教育是提升公务员心理健 康的重要途径。调查显示，公务员特别关 注的心理健康教育，内容包括人际沟通、 情绪管理、子女教育、压力管理、挫折应 对、事业生活平衡。但调查同时发现，消 极、悲观情绪的公务员不在少数，主要表 现为烦躁、心累、厌倦、抑郁、孤独、失眠。 调查显示，30.3%的公务员经常“失眠”， 31.9% 经 常“ 心 情 烦 躁 ”，25.5% 经 常“ 情 绪低落”，23.7%经常“闷闷不乐”。
公务员的社会支持系统，对自我心 理健康具有重要的意义。当面对高强度 的压力时，主动寻求心理援助，可以通过 朋友或者家人沟通倾诉来缓解压力，也 可以通过专业的心理咨询来解决。良好 的社会支持系统，有助于促进身心健康， 化解不良情绪。
公务员的心理健康与压力管理
公务员的心理健康与压力管理公务员是社会中具有一定特殊性的职业群体，他们肩负着国家的管理和服务使命，同时面临着较大的工作压力和心理负担。
因此，如何维护公务员的心理健康，并有效管理压力，对于他们的个人发展和工作效率至关重要。
本文将探讨公务员心理健康问题，并提供一些有效的压力管理策略。
一、公务员心理健康问题在高强度的工作环境下，公务员易受到心理健康问题的困扰。
以下是一些常见的心理健康问题：1. 工作压力：公务员需要承担沉重的工作任务和高强度的工作压力。
面对工作中的竞争、繁重的事务处理，往往会引发焦虑、紧张等情绪。
2. 家庭平衡：长时间加班和高强度的工作节奏，导致公务员缺乏时间和家人共度，家庭关系容易紧张。
家庭问题的压力也会进一步影响他们的工作效率和心理健康。
3. 职业发展：公务员晋升和评优需要不断努力和学习，过高的期望和竞争压力常常引发个人自我价值的怀疑和不安全感，从而对心理健康造成影响。
二、公务员心理健康的重要性保持公务员的心理健康对个人和工作都是至关重要的。
以下是一些心理健康的重要性：1. 工作效率：心理健康的公务员更容易保持高度集中和专注，提高工作效率和质量。
2. 团队合作：心理健康的公务员更有可能与同事们建立良好的合作与沟通，提升团队的凝聚力和创新能力。
3. 自我成长：保持良好的心理健康有助于公务员个人的成长与发展，充分发挥个人潜力。
三、压力管理策略为了帮助公务员应对工作压力和维持心理健康，以下是一些有效的压力管理策略：1. 自我认知和情绪调节：公务员应意识到自身的情绪状态，并学会采取适当的调节措施，如呼吸冥想、锻炼身体、与他人交流等。
2. 工作时间规划：合理安排工作时间，避免过度加班和繁忙的调度。
合理规划时间可以提高工作效率，减少工作压力。
3. 学习技能：学习一些应对压力的技巧和方法，如时间管理、问题解决和冲突调节等，以应对各种工作中的困难和挑战。
4. 寻求支持：在面对困难时，公务员应该寻求家庭、朋友或同事的支持。
如何应对公务员中的心理压力
如何应对公务员中的心理压力公务员工作是一种充满挑战和压力的职业，需要应对各种工作任务、繁重的工作量以及公众的期望和批评。
在这种情况下，如何有效地应对公务员所面临的心理压力，成为了一个重要的议题。
本文将从不同方面探讨如何应对公务员中的心理压力。
一、了解心理压力的来源和影响首先，我们需要清楚地了解心理压力的来源和影响。
公务员工作中的压力主要来自工作量的大小、工作时间的安排、职位晋升的竞争以及领导和同事的期望等。
这些压力会对公务员的身心健康产生负面影响，如焦虑、抑郁、失眠等问题。
因此，我们要认识到心理压力对我们的身体和心理的影响，并且及时采取措施进行缓解。
二、建立良好的工作与生活平衡在工作中，我们需要保持良好的工作与生活平衡，以减轻工作压力。
首先，我们要合理安排工作时间，避免过分加班和超负荷工作，注意休息和放松。
其次，我们要培养兴趣爱好，通过参加体育运动、音乐欣赏、读书等方式来放松身心，转移注意力。
此外，与家人和朋友保持良好的关系，享受社交生活，也是缓解工作压力的有效途径。
三、积极应对工作挑战和压力公务员工作中会面临各种挑战和压力，我们需要积极应对，以保持心理健康。
首先，要制定明确的工作目标，将任务分解为可实现的步骤，逐步完成，避免一次性面对太多的工作压力。
此外，我们要善于与领导和同事进行沟通和协调，以有效解决问题。
另外，培养积极乐观的心态，正视挑战并从中学习和成长，也是应对工作压力的重要方法。
四、寻求支持与帮助当我们遇到困难和压力时，不要孤立无援，应该积极寻求支持与帮助。
首先，我们可以与同事之间建立良好的合作和支持关系，相互帮助和理解。
此外，我们还可以参加一些专业心理辅导课程，学习有效的应对技巧和方法。
如果压力过大，影响到了自身的身心健康，我们应该主动向医生或心理咨询师寻求专业帮助。
五、养成良好的自我调节习惯在日常生活中，我们可以养成一些良好的自我调节习惯，以帮助自己更好地处理心理压力。
例如，定期进行身心放松训练，如冥想、瑜伽等，以减轻压力和焦虑。
《公务员心理健康》
《公务员心理健康》在当今社会，公务员这一职业备受关注和青睐。
然而，在其看似稳定和风光的背后，公务员们也面临着诸多的压力和挑战，心理健康问题日益凸显。
公务员的工作往往伴随着高强度的任务和责任。
他们需要处理大量的文件和事务，应对各种复杂的情况和问题。
长时间的工作负荷和紧张的工作节奏，容易导致身心疲惫和焦虑情绪的产生。
工作中的竞争压力也是影响公务员心理健康的一个重要因素。
在晋升、考核等方面，公务员们面临着激烈的竞争。
为了在竞争中脱颖而出，他们往往需要付出更多的努力，不断提升自己的能力和表现。
这种竞争压力如果不能得到有效的应对和缓解，可能会引发自卑、抑郁等不良心理状态。
复杂的人际关系同样给公务员带来心理困扰。
在工作中，他们需要与不同部门、不同层级的人员打交道，协调各方利益。
处理不好人际关系，可能会导致工作受阻、孤立无援的局面，从而产生心理压力。
面对这些压力和挑战，公务员如何保持良好的心理健康状态呢？首先，要学会正确地应对压力。
压力是不可避免的，但我们可以通过合理的方式来减轻其对我们的影响。
比如，制定科学的工作计划，合理分配时间和精力，避免工作的过度堆积和混乱。
同时，要学会劳逸结合，在工作之余，适当进行体育锻炼、休闲娱乐等活动，让身心得到充分的放松和恢复。
其次，建立良好的人际关系至关重要。
在工作中，要尊重他人，善于倾听和理解他人的观点和需求。
积极与同事沟通交流，相互支持和帮助，共同营造一个和谐、融洽的工作氛围。
再者，不断提升自身的心理素质也是关键。
通过学习心理学知识，了解自己的情绪和心理状态，掌握有效的情绪调节方法。
比如，当遇到挫折和困难时，能够及时调整心态，保持乐观积极的态度。
单位和社会也应该为公务员的心理健康提供支持和保障。
单位可以定期组织心理健康培训和讲座，为公务员提供心理辅导和咨询服务。
同时，营造一个公平、公正、宽松的工作环境，减少不必要的压力和负担。
社会各界也应该对公务员这一群体多一些理解和包容，不要过分苛求和指责。
公务员职业心理健康
公务员职业心理健康公务员是一份高度责任和压力巨大的职业。
他们需要应对日常工作中的挑战、管理人际关系、面对各种压力和心理困扰。
因此，公务员的职业心理健康至关重要。
本文将探讨公务员职业心理健康的重要性以及提升职业心理健康的方法。
一、公务员职业心理健康的重要性公务员的工作与社会稳定和民众利益密切相关，其工作要求高度的责任感和专业素养。
然而，压力、工作负荷和公众期望的承载常常会对公务员的心理健康构成威胁。
首先，公务员常常面临着高压工作环境。
政府部门的决策制定和执行需要公务员承担沉重的工作负荷，他们需要适应政策变化、处理复杂的事务和应对突发事件。
这些工作压力可能导致公务员产生焦虑、压力和抑郁等心理问题。
其次，公务员常常面临大众的压力和期望。
作为政府的代表，公务员需要处理公众的投诉、回应社会关切和解决各种问题。
公众对公务员的期望往往很高，这种长期的压力可能会对公务员的职业心理产生负面影响。
最后，公务员工作中的人际关系也是公务员职业心理健康的重要因素。
与同事、上司和公众的合作和沟通对公务员的工作效果和心理健康有巨大影响。
冷漠、争吵和不合理的待遇可能导致公务员的情绪不稳定和职业满意度下降。
二、提升公务员职业心理健康的方法为了提升公务员的职业心理健康，以下是一些有效的方法：1. 寻找平衡：公务员需要适度安排工作和生活之间的平衡。
他们可以通过合理规划时间、培养兴趣爱好、与家人和朋友保持联系等方式来放松自己并减轻工作压力。
2. 建立支持网络：公务员可以通过建立与同事和朋友的密切关系来寻求情感支持。
这种支持网络能够提供情感上的支持、减轻焦虑和帮助解决问题。
3. 学习应对技巧：公务员可以通过学习应对技巧来增强应对工作压力和挑战的能力。
这种技巧包括情绪调节、积极思考、问题解决和时间管理等。
4. 建立良好的人际关系：公务员应该注重与同事、上司和公众的合作和沟通。
积极的人际关系有助于缓解紧张情绪、提升工作满意度和促进职业成长。
公务员的职业倦怠与心理健康
公务员的职业倦怠与心理健康公务员职业是一种受到广泛认可和追求的职业选择。
然而，近年来，越来越多的公务员开始感受到了职业倦怠的困扰，并且这种倦怠对公务员们的心理健康产生了负面影响。
本文将探讨公务员的职业倦怠原因、心理健康问题以及解决方案。
1. 职业倦怠的原因公务员的职业倦怠主要源于以下几个方面：首先，长期的工作压力是公务员职业倦怠的主要原因之一。
公务员们往往承担着繁重的工作任务，尤其是时刻处于社会舆论的关注和压力之下。
工作任务的紧张和高强度常常导致公务员感到疲惫和力不从心。
其次，缺乏晋升机会也是公务员职业倦怠的一个重要原因。
在当前的公务员体制下，晋升通常是走在一个相对固定的轨道上，相对缺乏竞争性和激励机制。
这种缺乏晋升机会的局面容易让公务员们感到自己的职业发展受到限制，产生倦怠情绪。
此外，公务员的工作环境也是导致职业倦怠的因素之一。
官僚化的工作环境往往让公务员们感到束缚和压抑，缺乏创新的机会。
长期处于这样的工作环境下，公务员们很容易出现工作疲劳和倦怠感。
2. 公务员心理健康问题职业倦怠对公务员的心理健康产生了一系列的负面影响。
首先，职业倦怠可能导致公务员的工作动力下降。
当公务员感到厌倦和失去工作的乐趣时，他们就会对工作失去热情，丧失积极主动性，进而影响工作的质量和效率。
其次，公务员的心理健康也可能因职业倦怠而受到影响。
职业倦怠往往伴随着焦虑、抑郁和压力等问题，长期处于这样的心理状态下，可能引发更严重的心理健康问题，如情绪失调和工作压力过大等。
另外，职业倦怠还会对公务员的个人生活造成负面影响。
工作上的压力和倦怠可能使公务员变得疲惫不堪，无法保持良好的工作与生活平衡，进而对家庭关系和社交生活产生消极的影响。
3. 应对策略与解决方案为了应对职业倦怠并维护公务员的心理健康，以下策略和解决方案可供参考：首先，组织和管理者应关注公务员的工作情况，提供适当的支持和帮助。
定期与公务员进行交流，了解他们的实际情况和需求，给予他们适当的职业发展机会和培训，以提高他们的工作满意度和积极性。
公务员心理健康问题及调适
公务员心理健康问题及调适中图分类号：Ｇ71文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2014）07-045-02在当今社会中，各种竞争非常激烈，人们的工作、生活节奏普遍加快，各种压力不断加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。
公务员作为管理社会公共事务的特殊群体，无疑也面临着如何调整心理平衡和注意心理健康的客观事实。
他们的素质高低直接影响着行政效率的高低，影响着党和政府的形象。
为保证国家政权的正常运转，国家公务员不仅要有完成本职工作本领和健康的体魄，还应具有良好的心理素质。
公务员应增强身心健康意识，掌握科学的心理调适方法，加强自我心理养护，促进身心健康。
一、公务员心理健康的内涵1、什么是健康世界卫生组织曾对健康下这样的定义："健康乃是一种在身体上、心理上和社会上的完好状态或安全安宁。
"由此可见，"健康"应包括躯体的生理、精神心理和良好的社会环境的适应力这三个方面的含义。
具体地说，健康是身体健康，躯体上没有疾病，能从容地担负起日常工作和生活，还感觉不到疲劳和紧张，正常地休息与工作；心理健康，保持乐观、开朗的心态，不因小事耿耿于怀，精神饱满，情绪稳定，能自我控制，反应问题灵敏及善于观察等；社会适应能力健康，能很好地与周围环境融为一体，随遇而安，很好地参加社会各方面的活动。
2、什么是心理健康对"心理健康"内涵的理解，不同的学者分别从不同的角度作出诠释。
大多数学者主张应以人的整个行为的适应情况为标准，而不应过分重视个别症状的存在。
第三届国际心理卫生大会曾对心理健康下这样的定义："所谓心理健康是指在身体、智能以及在感情上与他人心理健康不相矛盾的范围内，将个人心境发展成最佳状态。
"现代心理学对心理健康的理解更多的是指个体保持对社会的良好适应以及平衡的心理状态。
3、什么是公务员心理健康公务员心理健康就是指公务员在实施目标过程中的一种积极的心理状态和优化的心理过程。
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者针对公务员的心理健康问题，采用统计调查和访 负责人、代表参加问卷调查，其中县级、市级单位
谈等方式方法开展了相关研究，有研究显示公务员 的心理健 康 状 况 远 好 于 普 通 人 群［2］， 但 也 存 在 部
每个单位约 50 人，乡镇级每个单位约 20 人，向各 单位说明本研究的目的、性质和调查结果的保密
（ 中国心理卫生杂志，2014，28 （ 4） ： 288 － 292. ）
Ｒelation of mental health to social pressure，job burnout， and life satisfaction in government employees
SONG Yi-Jia1，2 ，ZHANG Jian-Xin2 ，ZHANG Jin-Feng1，2
【Key words】 mental health; job burnout; life satisfaction; social pressure; cross-sectional study ( Chin M ent Health J，2014，28( 4) : 288 － 292. )
政府行政执行效率的高低取决于公务员的整体 系［3］，探讨应酬压力、职业倦怠感与心理健康以
不愉快等负性情绪，可以自我控制某些行为，能够
选取山西省某市市政府机关及 7 个县级、4 个
从社会支持系统中寻找帮助，进而有效地进行问题 解决，体 验 到 幸 福 感［1］。 近 年 来， 我 国 一 些 研 究
镇级、4 个乡级政府共 16 个单位的公务员为研究 对象，由参加市政府和某县政府会议的各单位部分
也增加。因此，应酬压力与心理健康的关系值得探 1. 2 工具
究。
1. 2. 1 一 般 健 康 问 卷 （ General Health Question-
此外，生活满意度属于主观幸福感的重要内 naire，GHQ-12） ［10］
容，目前对于公务员的生活满意的研究较少，而职
共 12 个条目，采用①完全没有； ②和平时差
【摘 要】目的： 了解公务员心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感及生活满意度的关系，为促进公 务员的心理健康和生活满意度提供建议。方法： 选取山西省某市 16 个单位 （ 市级、县级、镇级、乡级） 的 600 名公务员 （ 年龄 18 ～ 60 岁； 公务员工作年限 0. 5 ～ 33 年） ，用一般心理健康问卷 （ GHQ-12） 、自编 公务员应酬压力问卷、M aslach 职业倦怠普适量表 （ M BI-GS） 及生活满意度量表 （ SWLS） 进行测评。结 果： 女性公务员 GHQ-12 总分高于男性 ［ （ 6. 2 ± 2. 8） vs. （ 5. 3 ± 3. 0） ，P ＜ 0. 05］，乡镇级以下单位公务 员高于县、市级，专业技术类和行政执法类高于综合管理类。公务员应酬压力问卷得分与 GHQ-12 得分、 M BI-GS 总分及 M BI-GS 的情绪衰竭维度、去个性化维度得分均呈正相关 （ r = 0. 26 ～ 0. 27，均 P ＜ 0. 05） ； M BI-GS 总分及各维度得分与 GHQ-12 得分呈正相关 （ r = 0. 34 ～ 0. 69，均 P ＜ 0. 05） ，而 M BI-GS 总分及去 个性化、成就感低落维度得分与 SWLS 得分呈负相关 （ r = － 0. 20 ～ － 0. 29，P ＜ 0. 05） ； GHQ-12 得分与 SWLS 得分呈负相关 （ r = － 0. 30，P ＜ 0. 05） 。路径分析发现职业倦怠感对公务员应酬压力和一般心理健康 具有完全中介作用 （ ＲM SEA = 0. 069，CFA = 0. 973，FM IN = 0. 018） 。结论： 本研究提示，女性、基层、 专业技术类和行政执法类公务员的心理健康状况可能较差； 公务员的应酬压力越大、职业倦怠感就越严重， 心理健康状况可能更差。
能力，公务员的心理调适能力是公务员整体能力的 及生活满意度的关系，以期为提高公务员心理健康
组成成分，良好的心理健康状况是公务员具备良好 和生活满意度提供一定的途径。
心理调适能力的基础，因此，公务员的心理健康状 况与政府的行政执行效率息息相关。
1 对象与方法
心理健康一般是指如果个体较少体验到抑郁、 1. 1 对象
www. cmhj. cn
中国心理卫生杂志 2014 年 第 28 卷 第 4 期
289
scores of GHQ-12，M BI-GS and its tw o factors，namely，emotional exhaustion and depersonalization ( r = 0. 26 － 0. 27，Ps ＜ 0. 05) . The score of M BI-GS and all its factors w ere positively related w ith the score of GHQ-12 ( r = 0. 34 ～ 0. 69，P ＜ 0. 05) ，w hile the total score of M BI-GS，deindividualization and reduced personal accomplishment w ere negatively related w ith the score of SWLS ( r = － 0. 20 ～ － 0. 29，P ＜ 0. 05) . The GHQ-12 total scores w ere negatively correlated w ith the SWLS total scores ( r = － 0. 30，P ＜ 0. 05) . Path analysis show ed that job burnout had complete mediating effect betw een social pressure and mental health. Conclusion: It suggests that female，rural，professional and administrative government employees might have w orse mental health. It also show s that if government employees suffer higher social pressure they w ill have more serious job burnout，w hich might in turn cause w orse mental health on them.
作压力源，有研究认为主要包括 7 个因素： 上级领 已婚 483 人； 出生地： 城镇 272 人，农村 328 人；
导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、 单位级别： 县市级 409 人，乡镇级 191 人； 职务类
完美倾向和职业前景［6］。也有研究者认为工作应 别： 综合管理类 203 人，专业技术类 175 人，行政
分心理健康异常问题或症状［3］。公务员的心理健 性，获得知情同意后利用两次集中开会的时间进行
康与其工作环境有密切的关系，其中工作压力对心 统一测试。
理健康有着不可忽视的影响。已有研究显示心理健
共发放问卷 631 份，回收有效问卷 600 份，其
康与工作压力存在相关关系 ［4-5］。对于公务员的工 中男 317 人，女 283 人； 未婚 / 离异 / 丧偶 117 人，
288 ·心理卫生评估·
Chinese Mental Health Journal，Vol 28，No. 4，2014
公务员的心理健康状况及与应酬压力、 职业倦怠感、生活满意度的关系
宋佾珈1，2 张建新2 张金凤1，2
（ 1 中国科学院心理研究所，北京 100101 2 中国科学院大学，北京 100049 通信作者： 张建新 zhangjx@ psych. ac. cn）
【关键词】 心理健康； 职业倦怠感； 生活满意度； 应酬压力； 现况调查 中图分类号： C913. 2，Ｒ749. 92 文献标识码： 文章编号： 1000 － 6729 （ 2014） 004 － 0288 － 05 doi： 10. 3969 / j. issn. 1000 － 6729. 2014. 04. 010
酬常占用业余时间，直接加重了工作负荷，工作压 力就会增 加［7］。 本 调 查 通 过 访 谈 了 解 到 Nhomakorabea 些 公 务
执法类 222 人； 年龄 18 ～ 60 岁，平均年龄 （ 36 ± 8） 岁； 在 机 关 工 作 0. 5 ～ 33 年，平 均 （ 10. 4 ±
员尤其是基层公务员，其工作应酬较多，工作压力 8. 8） 年。
【Abstract】Objective: To explore the relation of mental health to social pressure，job burnout and life satisfaction in government employees，in order to propose suggestions about mental health and life satisfaction to government employees. Methods: Totally 600 government employees w ho w ere aged from 18 － 66 and w ith 0. 5 － 35 years of government w orking experiences w ere selected. They w ere surveyed w ith the General Health Questionnaire ( GHQ-12) ，M aslach Burnout Inventory General Survey ( M BI-GS ) ，Satisfaction w ith Life Scale ( SWLS ) ，and a self-made social pressure questionnaire for government employees. Ｒesult: Female government employees got higher scores in GHQ-12 than males ［( 6. 2 ± 2. 8) vs. ( 5. 3 ± 3. 0) ，P ＜ 0. 05］ . Government employees from rural areas got higher scores than those from urban areas. Government employees majored in professional or administrative got higher scores than those majored in management. The score of social pressure w as positively correlated w ith the