劳务管理输出劳动合同签订范围及相关资料清单
劳务合同档案材料清单
一、劳务合同基本信息1. 劳务合同编号2. 劳务合同签订日期3. 劳务合同期限4. 劳务合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）5. 劳务内容6. 劳务报酬7. 劳务地点8. 劳务人员基本信息（姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、学历、专业、联系电话等）二、劳务人员入职材料1. 个人简历2. 应聘人员登记表3. 入职登记表4. 身份证复印件1份5. 户口本复印件1份6. 最终学历复印件1张7. 银行卡复印件1份8. 1寸照片1张9. 离职证明10. 体检证明（原件）三、劳务合同履行材料1. 劳务人员考勤记录2. 劳务人员工资发放记录3. 劳务人员加班记录4. 劳务人员请假记录5. 劳务人员奖惩记录6. 劳务人员培训记录7. 劳务人员绩效考核记录四、劳务合同变更材料1. 劳务合同变更协议书2. 劳务合同变更登记表3. 劳务合同变更通知书五、劳务合同解除材料1. 劳务合同解除协议书2. 劳务合同解除登记表3. 劳务合同解除通知书4. 劳务人员离职证明5. 劳务人员工资结算单六、其他相关材料1. 劳务人员社会保险缴纳证明2. 劳务人员住房公积金缴纳证明3. 劳务人员培训证书4. 劳务人员职业资格证书5. 劳务人员劳动合同续签证明6. 劳务人员劳动合同终止证明7. 劳务人员劳动合同纠纷处理材料8. 劳务人员劳动合同争议仲裁裁决书9. 劳务人员劳动合同诉讼判决书以上是劳务合同档案材料清单，各用人单位应根据实际情况进行补充和完善。
在保管过程中，应确保档案的完整、准确、安全，以便为人力资源管理、合同管理、劳动争议处理等提供有力支持。
签劳务合同需要资料
一、双方当事人身份证明1. 用人单位：提供营业执照副本、法定代表人身份证明或授权委托书。
2. 劳动者：提供身份证、户口簿、学历证明、专业技术资格证书等。
二、劳动合同备案相关材料1. 劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。
2. 劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明（如有）。
3. 用人单位与劳动者签订劳动合同的时间证明。
4. 用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的证明。
5. 劳动合同变更、续订、终止或解除的相关证明。
三、劳动合同内容相关资料1. 劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等。
2. 劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
3. 劳动者的休息休假、加班、病假、产假、婚假等规定。
4. 劳动合同解除、终止的条件和程序。
5. 劳动争议的解决方式。
6. 双方约定的其他事项。
四、用人单位相关资料1. 新成立的用人单位，提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。
2. 用人单位法定代表人身份证明或授权委托书。
3. 用人单位资质证明、相关证书。
4. 用人单位安全生产许可证明。
五、劳动者相关资料1. 劳动者身份证、户口簿、学历证明、专业技术资格证书等。
2. 劳动者健康状况证明。
3. 劳动者以前工作经历证明。
4. 劳动者参加社会保险的证明。
六、其他相关资料1. 双方协商确定的附件、补充协议等。
2. 劳动合同鉴证、备案等相关证明。
3. 其他双方认为必要的资料。
在签订劳务合同时，务必注意以下几点：1. 确保双方具备签订劳动合同的资格。
2. 劳动合同内容要符合国家法律法规和政策规定。
3. 劳动合同条款要完备，双方责任、权利、义务要明确。
4. 劳动合同签订过程中，双方应充分协商，达成一致意见。
5. 劳动合同签订后，应及时进行备案。
6. 双方应妥善保管劳动合同及相关资料，以备不时之需。
总之，在签订劳务合同时，务必准备好以上相关资料，确保合同的合法、有效，维护双方的合法权益。
劳务合同清单
劳务合同清单
1. 合同双方信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、地址等基本信息。
2. 工作内容，明确描述雇员需要承担的具体工作内容，包括工作职责、任务分
配等。
3. 工作地点和工作时间，规定工作地点和工作时间，包括每日工作时长、工作
日和休息日安排等。
4. 薪酬和福利，说明雇员的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、奖金、福利待
遇等。
5. 工作期限，规定雇佣期限，包括起始日期和终止日期，以及可能的续约条件。
6. 工作规章制度，列明公司的工作规章制度，包括纪律要求、考勤制度、保密
条款、知识产权等。
7. 离职条款，规定双方解除合同的程序和条件，包括提前通知期限、经济补偿等。
8. 其他条款，根据具体情况可包括保密协议、竞业限制协议、违约责任等其他
条款。
以上内容仅供参考，具体合同范本需要根据雇主和雇员的具体情况进行定制。
如有任何疑问，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
劳务合同需要的资料
一、劳动者个人信息资料1. 劳动者身份证原件及复印件；2. 劳动者户口本原件及复印件（如需）；3. 劳动者近期免冠彩色照片；4. 劳动者学历、职称、职业资格证书等相关证明材料。
二、用人单位信息资料1. 用人单位营业执照副本原件及复印件；2. 用人单位法定代表人或负责人身份证原件及复印件；3. 用人单位组织机构代码证原件及复印件（如需）；4. 用人单位税务登记证原件及复印件（如需）；5. 用人单位开户许可证原件及复印件（如需）；6. 用人单位其他相关资质证明材料。
三、合同内容相关资料1. 劳务合同文本（包括合同签订日期、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律、合同解除与终止、争议解决方式等）；2. 工作任务清单，详细列明劳动者应完成的工作任务及质量要求；3. 工作环境及安全条件说明，包括工作场所、工作设施、安全防护措施等；4. 劳动者培训计划及考核标准；5. 劳动者权益保障措施，如工资支付、加班费、福利待遇等。
四、其他相关资料1. 劳动者与用人单位签订的保密协议、竞业禁止协议等；2. 劳动者与用人单位协商一致的其他协议或文件。
五、注意事项1. 劳务合同文本应使用规范的格式，确保条款明确、清晰；2. 劳务合同内容应符合国家相关法律法规，不得违反劳动者权益；3. 劳务合同签订前，劳动者应充分了解合同内容，如有疑问应及时与用人单位沟通；4. 劳务合同签订后，双方应妥善保管合同原件，以备不时之需。
总之，在签订劳务合同时，双方应充分准备相关资料，确保合同的有效性和合法性。
以下为具体资料清单：1. 劳动者个人信息资料；2. 用人单位信息资料；3. 合同内容相关资料；4. 其他相关资料。
通过以上资料的准备，有助于确保劳务合同的顺利签订，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳务合同签订准备材料
一、前言劳务合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
签订劳务合同是保障双方合法权益的重要手段。
为了确保劳务合同的签订顺利进行，以下列出了一些必要的准备材料。
二、准备材料1. 主体资格证明材料（1）用人单位的营业执照副本或事业单位、社会团体等组织的登记证书副本。
（2）法定代表人或负责人身份证明。
（3）劳动者身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等。
2. 劳务合同文本（1）劳动合同书：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定符合国家规定的劳动合同文本。
（2）劳务合同补充协议：根据实际情况，可对劳动合同进行补充，如约定试用期、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纪律等。
3. 劳动合同签订双方的基本信息（1）用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。
（2）劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系电话等。
4. 劳动者相关材料（1）劳动者近期免冠照片。
（2）劳动者健康证明。
（3）劳动者技能水平证明。
5. 用人单位相关材料（1）用人单位资质证明。
（2）用人单位组织机构代码证。
（3）用人单位缴纳社会保险和住房公积金证明。
6. 其他相关材料（1）劳动合同解除、终止证明。
（2）劳动合同续订、变更证明。
（3）劳动者工资支付证明。
（4）劳动者离职证明。
三、注意事项1. 确保所有准备材料真实、有效。
2. 根据实际情况，可适当增加或减少相关材料。
3. 劳务合同签订前，双方应充分沟通，明确双方的权利义务。
4. 劳务合同签订过程中，注意保密，防止泄露双方隐私。
5. 劳务合同签订后，双方应妥善保管，以便日后查阅。
四、总结签订劳务合同是维护双方合法权益的重要途径。
在签订合同前，做好充分的准备材料，有助于确保合同签订的顺利进行。
以上列出的一些准备材料，仅供参考，具体还需根据实际情况进行调整。
劳务合同所含相关材料明细
劳务合同所含相关材料明细劳务合同是用人单位与劳动者之间就提供劳务事项达成的法律文件。
在制定劳务合同时，应包含以下相关材料明细：1. 合同双方信息：- 用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名。
- 劳动者的姓名、身份证号码、联系方式及住址。
2. 合同期限：- 固定期限合同的起止日期。
- 无固定期限合同的起始日期及终止条件。
3. 工作内容和岗位：- 劳动者的具体工作职责和岗位描述。
4. 工作地点：- 劳动者的工作地点或工作区域。
5. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排，包括标准工时、不定时工时或综合计算工时等。
- 休息日和法定节假日的安排。
6. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
- 奖金、津贴、补贴等其他报酬的支付条件和标准。
7. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
- 提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
8. 劳动保护和工作条件：- 用人单位提供的劳动保护措施和工作条件。
9. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
10. 合同变更、解除和终止条件：- 合同变更的条件和程序。
- 解除和终止合同的条件及相应的经济补偿。
11. 违约责任：- 双方违反合同条款时的责任和处理方式。
12. 争议解决方式：- 合同争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
13. 附加条款：- 根据双方协商一致的其他特殊条款。
14. 签字盖章：- 用人单位和劳动者双方的签字或盖章。
15. 合同附件：- 如有关岗位描述、工作流程、考核标准等详细附件。
16. 合同生效日期：- 合同的正式生效日期。
17. 其他约定：- 双方认为需要明确的其他事项。
确保合同内容的合法性、明确性和可执行性是制定劳务合同的关键。
在签订前，双方应仔细阅读并理解合同的每一项条款。
签劳务合同准备材料
签劳务合同准备材料
签订劳务合同是一项重要的法律行为，涉及到双方的权益和责任。
为了确保合同的合法性和有效性，以下是准备签订劳务合同时需要准备的材料清单：
1. 个人身份证明：
- 身份证原件及复印件。
- 居住证明或户口本。
2. 工作资格证明：
- 职业资格证书或技能证书（如果适用）。
- 学历证明，如毕业证书。
3. 健康状况证明：
- 健康体检报告（某些行业可能需要）。
4. 税务登记证：
- 个人税务登记证或社会保险登记证。
5. 合同草案：
- 双方协商一致的合同草案，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。
6. 公司资质证明：
- 企业营业执照复印件。
- 组织机构代码证。
7. 授权委托书（如果适用）：
- 当事人不能亲自签订合同时，需要提供授权委托书。
8. 其他相关文件：
- 任何可能影响合同执行的附加文件或证明，如特殊工作许可、安
全培训证书等。
9. 合同审查：
- 确保合同内容符合当地劳动法律法规，必要时可请专业律师进行
审查。
10. 签字笔：
- 用于签署合同的笔。
11. 见证人（如果需要）：
- 在某些情况下，可能需要见证人证明合同的签订。
12. 合同副本：
- 准备足够的合同副本，供双方签字后各自保留。
在准备这些材料时，请确保所有文件都是最新的，并且信息准确无误。
此外，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的所有内容。
如果有任何疑问或需要修改的地方，应在签订合同前进行讨论和解决。
劳务合同签署的范围包括
劳务合同签署的范围包括劳务合同签署的范围包括：
一、双方的基本信息1. 委托方的全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式2. 受托方（律师）的姓名、执业证号、联系方式、所在律所
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 委托方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
2. 受托方（律师）的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
三、需遵守中国的相关法律法规合同双方必须遵守中国相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。
如双方存在违法或侵权行为，应承担全部法律责任。
四、明确各方权力和义务1. 委托方有权了解受托方（律师）的执业情况、律师应纪律、工作进展等情况，并给予合理的指令。
2. 受托方（律师）应遵守职业道德，保护客户的合法权益，全面和客观地提供咨询和服务，保护客户隐私。
3. 委
托方应按照合同约定支付合理的律师费用。
4. 受托方（律师）对委托方的信息应保密，不得泄露。
五、明确法律效力和可执行性本合同一经签署生效，具有法律效力，并是合法、有效、可执行的协议。
如发生纠纷，双方应通过协商解决；协商不成，应向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他如本合同中任何一项或几项无效，不影响其他条款的有效性。
以上是劳务合同签署的范围包括的内容，其中各项条款均符合法律要求。
在签署合同时，应当注重各项条款的明确性和合理性，并确保合同的合法性、有效性和可执行性。
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管理输出项目人员劳动合同签订流程及相关资料清单
一、劳动合同签订人员范围：项目责任人、项目经理、生产经理、
技术负责人、主工长、施工员、质检员、安全员；
二、聘用人员所需相关资料
1、劳动合同书一式二份；
2、员工基本情况表；
3、本人近期一寸登记照4张；（买社保基金、医保）
4、本人身份证复印件2份；
5、各类岗位证原件及复印件1份；
6、最高学历证书复印件1份；
三、在建管理输出项目人员劳动合同签订流程：
工程二部收集个人所需资料（包括上面内容2—6项）并确定合同签订人员名单(须项目责任人签字）→由工程二部将搜集资料及表格报人力资源部→人力资源部办理聘用手续（签订劳动合同、社会保险等）→工程竣工后或中途需解除合同，由该项目部向工程二部提交申请→工程二部将解除合同人员名单(须部门负责人签字）报人力资源部→人力资源部出具解除劳动合同通知书→一份交本人，一份存档。
四：解除合同程序：
由本人或项目提出申请→项目责任人签字→工程二部负责人签字→人力资源部负责人签字→人力部分管领导签字→人力部出具解除合同通知书。