员工牌工作证管理制度
员工工作证管理制度
一、目的为了规范公司员工工作证的管理，保障公司正常生产经营秩序，提高工作效率，确保公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作证管理。
三、工作证制作与发放1. 工作证由人力资源部负责制作，应包含员工姓名、照片、部门、职务、工号、发证日期等信息。
2. 新员工入职后，由人力资源部为其办理工作证，并在办理手续时收取押金。
3. 工作证有效期为三年，到期后需重新办理。
4. 员工工作证如有损坏或遗失，应及时向人力资源部报告，并按原价赔偿。
四、工作证使用与保管1. 员工在工作期间必须随身携带工作证，以便接受公司内部及外部检查。
2. 员工不得将工作证借给他人使用，不得冒用他人工作证。
3. 员工离职时，应将工作证交回人力资源部，未交回工作证的，需承担相应责任。
4. 工作证遗失或损坏，员工应立即报告人力资源部，并按原价赔偿。
五、工作证回收与销毁1. 员工离职时，人力资源部应收回其工作证，并进行登记。
2. 工作证回收后，人力资源部应定期对回收的工作证进行销毁，确保公司信息安全。
3. 销毁工作证时，应采取保密措施，防止信息泄露。
六、违反规定的处理1. 员工有下列情形之一的，由人力资源部责令改正，并给予警告或罚款：（1）不按规定携带、使用工作证；（2）将工作证借给他人使用；（3）冒用他人工作证；（4）遗失工作证未及时报告；（5）损坏工作证未及时赔偿。
2. 员工有下列情形之一的，由人力资源部提请公司领导给予相应处分：（1）故意损坏、丢弃工作证；（2）未经批准，擅自回收、销毁工作证；（3）泄露公司信息，给公司造成损失。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
工作证管理制度
工作证管理制度
一、管理目的
该制度的目的是为了规范和管理公司员工的工作证，确保工作证的安全和有效使用。
二、适用范围
该制度适用于公司所有员工的工作证管理工作。
三、工作证的发放与管理
1. 公司将负责为每位员工发放一张工作证，工作证具有员工的个人信息和照片，且配有有效期限。
2. 员工将对其工作证负有保管责任，不得将工作证交给他人使用，且应妥善保存。
3. 如工作证遗失或损坏，员工应立即向人力资源部门报告，并按照公司规定的流程进行挂失或更换。
四、工作证的使用规定
1. 员工应佩戴工作证在公司内部的工作时间和场所。
离开公司时，应将工作证妥善保管，避免遗失或泄露。
五、工作证的归还
1. 员工离职或合同终止时，应将工作证归还给公司。
2. 如员工违反工作证管理规定，并经相应处理后，工作证将被收回。
六、违反管理规定的处理措施
1. 对于故意损坏工作证的员工，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
2. 对于丢失工作证未按规定及时补办的员工，公司将从工资中扣除相应的挂失及补办费用。
七、附则
本制度自颁布之日起生效，公司保留对该制度的最终解释权。
单位工作证管理制度
一、总则
为加强单位内部管理，规范员工行为，确保单位正常运营，特制定本制度。
本制度适用于单位全体员工。
二、工作证的定义
工作证是单位对员工身份的认定，是员工进入单位、参加单位活动的凭证。
三、工作证的发放与管理
1. 工作证的发放：
（1）新员工入职后，由人力资源部门负责办理工作证。
（2）工作证应包含员工姓名、照片、工号、岗位、部门、入职日期、有效期等信息。
2. 工作证的管理：
（1）工作证应妥善保管，不得转借、转让、伪造、涂改。
（2）员工离职、调动、退休等情形，由人力资源部门收回工作证。
（3）工作证遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，办理补办或更换手续。
四、工作证的使用
1. 员工需在工作时间内佩戴工作证，以表明身份。
2. 员工进入单位内部区域、参加单位活动，应出示工作证。
3. 工作证不得用于任何非法用途。
五、违规处理
1. 未经允许，擅自转借、转让、伪造、涂改工作证者，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 工作证遗失、损坏未及时报告者，将追究相关责任。
3. 工作证被他人冒用、盗用者，将依法追究冒用者、盗用者的法律责任。
六、附则
1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
医院员工工牌管理制度
员工工牌管理制度第一条、总则1．为弘扬医院的企业文化、展示我院形象，规范员工工牌管理，特制订本制度。
2．工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件（工作证）。
3．本制度适用于我院全体员工。
第二条、工牌的办理1.新员工在办理入职手续时，由党政办制作临时工牌，相关岗位信息资料必须以人力资源部提供为准；员工个人不得擅自提供或更改工牌内容。
2．党政办负责联系员工正式工牌的制作单位，并监督及时完成制作任务后，统一交由人力资源部发放。
员工凭临时工牌到人力资源部换取正式工牌。
3．员工工牌的主要内容：医院名称、员工照片、姓名、工号、所在部门、岗位及职称等。
第三条、工牌的佩戴1．工牌是医院员工的身份证明（即工作证），由员工本人保管。
在工作期间，员工必须佩戴工牌，未佩戴工牌者不得上岗。
2．工牌仅限本人使用，不得转借他人，不得私自涂改、损坏。
3．医护人员工牌应置于工作服左侧口袋，忌在工牌上粘贴饰品，违者以未佩戴工牌处理。
4．如有员工未佩戴工牌上岗，一经发现，参照《浙江新安国际医院奖惩办法》第二十三条规定处理。
第四条、工牌的更换与补办1．因职称聘任等原因发生的工牌批量更换，由人力资源部负责提供准确信息，党政办联系工牌制作单位统一办理及更换；因其他偶然性原因，需要更换工牌的，员工应在OA办公系统内填写《工牌制作申请单》，经人力资源部审核后，由党政办制作。
2.员工工牌不慎遗失或损坏，本人应及时报至人力资源部办理挂失手续；补办工牌时，员工需到财务部缴纳工本费40元，凭财务收据及《工牌制作申请单》到党政办办理。
3．故意损坏员工工牌者，一经发现将严肃处理。
4．员工在办理离职手续时，应将本人工牌交回人力资源部，遗失或不交的，按照扣款40元处理。
第五条、附则1、本制度自下发之日起实施。
公司工作证使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作证的使用和管理，确保公司形象和秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度旨在明确工作证的使用范围、发放程序、使用规范、回收及注销等事项。
第二章发放与领取第四条工作证由人力资源部统一制作，加盖公司公章，作为员工身份的证明。
第五条新员工入职后，应在3个工作日内凭入职手续到人力资源部领取工作证。
第六条工作证仅限本人使用，不得转借、转卖或非法倒卖。
第三章使用规范第七条员工在工作时间内必须佩戴工作证，不得擅自摘下或遮挡。
第八条员工在工作证上不得涂改、剪裁、折叠或损坏。
第九条员工应妥善保管工作证，如遗失、损坏或损坏严重，应及时到人力资源部办理补办手续。
第十条员工因工作需要外出时，应将工作证随身携带，以备查验。
第十一条员工不得在工作证上贴纸、写画或附加其他物品。
第四章回收及注销第十二条员工离职时，应将工作证交还人力资源部。
第十三条员工离职、辞职、辞退、退休等原因导致工作证失效时，人力资源部应注销工作证。
第十四条工作证丢失、损坏或未按时归还，员工应承担相应的责任。
第五章处罚第十五条违反本制度第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条的，由人力资源部视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第十六条员工违反本制度，造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十七条员工离职后未按时归还工作证，经催告后仍未归还的，人力资源部有权采取法律手段追回。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定调整。
工厂工作证管理制度
第一章总则第一条为加强我厂工作证管理，确保工作证使用的规范性和严肃性，保障员工合法权益，维护生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工及临时工作人员的工作证管理。
第三条工作证是员工在本厂工作的身份证明，具有法律效力。
员工在厂内工作期间必须携带工作证，并妥善保管。
第二章工作证的种类与发放第四条工作证分为以下几种：1. 员工工作证：适用于正式员工；2. 临时工作证：适用于临时工作人员；3. 外协人员工作证：适用于与本厂合作的外协单位人员。
第五条工作证的发放：1. 员工工作证由人力资源部门负责发放；2. 临时工作证由人力资源部门与相关部门共同审核后发放；3. 外协人员工作证由采购部门与人力资源部门共同审核后发放。
第六条工作证的发放程序：1. 员工入职时，填写《员工工作证申请表》；2. 人力资源部门对申请表进行审核，确认无误后制作工作证；3. 工作证制作完成后，通知员工领取。
第三章工作证的使用与保管第七条工作证的使用：1. 员工在厂内工作时必须佩戴工作证，不得转借他人使用；2. 工作证仅限本人使用，不得冒用他人工作证；3. 工作证遗失或损坏，应及时报告人力资源部门，并办理补办手续。
第八条工作证的保管：1. 员工应妥善保管工作证，不得遗失、毁坏；2. 工作证如有遗失或损坏，应及时报告并办理补办手续；3. 人力资源部门应定期检查工作证的使用与保管情况。
第四章工作证的回收与注销第九条工作证的回收：1. 员工离职时，必须将工作证交回人力资源部门；2. 临时工作人员工作期满或终止合同时，应将工作证交回人力资源部门；3. 外协人员工作期满或终止合同时，应将工作证交回采购部门。
第十条工作证的注销：1. 员工离职或被辞退时，人力资源部门应及时注销其工作证；2. 临时工作人员工作期满或终止合同时，人力资源部门应及时注销其工作证；3. 外协人员工作期满或终止合同时，采购部门应及时注销其工作证。
第五章罚则第十一条凡有下列行为之一的，一经查实，将按以下规定予以处罚：1. 遗失工作证不报告或补办手续的，处以100元罚款；2. 损坏工作证不报告或补办手续的，处以50元罚款；3. 转借他人工作证或冒用他人工作证的，一经查实，除追回工作证外，处以200元罚款；4. 拒不交回工作证的，一经查实，处以500元罚款。
员工牌及工作证管理制度2023年五星级酒店管理制度
X X X 酒店
2023年五星级酒店安全管理制度
文件编制 编制日期 年月日
文件接
收部门 □总经理 □管 代 □行政部 □品质部 □物流部 □财务部 □业务部 □
文件审核 审核日期 年月日
文件批准 批准日期 年月日
文件编号 受控状态 接收人员 发布日期 2023 年 02 月22日 ☑受控 □非受控 发放编号
管理制度更改履历表
序号 更改人 更改原因 更改内容 版本号
员工牌及工作证管理制度
1、酒店的员工牌、工作证按部门分号，各部门的牌号以机构设置为序，由人事不统一编排造册发放；
2、员工牌、工作证上面应有本人正面彩色免冠照片，加盖酒店工章，上面注明其本人姓名、职位、所属部门、入职时间、员工号等；
3、工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做到号登记；
4、工牌号码由总经理室、人事部、保安部、本部门各保存一份；
5、员工应保管好工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画；
6、员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办；
7、员工变动或离开酒店时将工作证交回人事部。
工厂员工工作证使用管理制度
工厂员工工作证使用管理制度1. 背景工厂员工工作证是工厂管理的重要组成部分，用于区分不同员工的身份，保障工厂的安全管理和工作秩序。
为了加强工作证的管理，确保信息准确、使用规范，制定本《工厂员工工作证使用管理制度》。
2. 目的本制度的目的在于规范和管理工厂员工工作证的使用，提高工作证的管理效率和信息准确性，保障工厂的安全运营和员工的合法权益。
3. 适用范围本制度适用于工厂的所有员工，包括正式员工、临时工以及合作伙伴工作人员。
4. 工作证的发放4.1. 工作证的种类•正式员工工作证•临时员工工作证•合作伙伴工作证4.2. 工作证的申领•正式员工：在入职时，由人力资源部门负责发放工作证。
•临时员工：在劳动合同签订后，由人力资源部门负责发放工作证。
•合作伙伴工作人员：由相关部门负责发放工作证。
4.3. 工作证的制作•工作证采用统一模板，包含员工姓名、照片、员工编号、部门、职务等信息。
•工作证需经过严格审核制作，确保信息的准确性和可读性。
4.4. 工作证的保管•员工需妥善保管自己的工作证，不得私自更改或转借他人使用。
•工作证遗失或损坏需及时向人力资源部门报备，并重新申领。
•工作证不得用于非法用途或冒充他人身份。
5. 工作证的使用5.1. 工作证的佩戴•员工在工作时间内必须佩戴工作证，工作证应放置在易于辨认的位置。
•工作证不能被遮挡、修改或遗失，必须保持良好的可读性。
5.2. 工作证的使用场所•工作证仅限于工厂内部使用，不得擅自携带出工厂，不得在非工厂区域使用。
5.3. 工作证的使用规范•员工工作证仅限于本人使用，不得转让或借给其他人使用。
•若他人需要进入工厂区域，必须由相关部门进行临时工作证的发放。
5.4. 工作证的信息更新•员工在个人信息发生变更时，需及时向人力资源部门申请更新工作证信息。
•人力资源部门应及时处理工作证信息的更新，并保证信息的准确性。
6. 工作证的注销6.1. 正式员工离职•正式员工离职时，工作证应归还人力资源部门，由人力资源部门进行注销。
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行政办政策与程序
E.O-ZC-014 订立部门：行政办程序制定：
标题：员工牌管理制度政策批准：
订立目的：为了更好地管理员工。
程序内容：
1、工牌是为顾客监督员工服务工作提供的便利措施，也是与各类不同员工想区别的
标志。
2、工牌号按部分号，各部门的排号顺序基本以机构设置为序，由人事部统一编排造
册发放，员工的调入、调出由人事部发放工牌。
3、工牌号码由人事部、本部门各保存一份。
4、工作证以等级标志，应有本人正面彩色免冠照片，加盖酒店印章，上面注明其人
所属部门、职位、职务、入职日期。
5、员工变动或离职时将工作证交回人事部。
6、工作证编号、工作服的储存，洗涤号、更衣柜号分别由人事部编排，向员工收发
时应做好登记。
7、在名册工资表、浮动工资表、考勤表以及记时卡片或其它全员人数的报表一律以
机构设置图为序。
由上至下，由左至右的顺序编排顺序号。
8、。