网上调查：女性工作更易倦怠
女性更易感觉疲惫的原因
女性更易感觉疲惫的原因
1、女性比男性有更多的经济负担。
很多女性在工作上的付出都比男性更多，即使马不停蹄的工作，仍然入不敷出。
2、女性更难以抛开烦恼。
女性如果遇到烦心事，会比男性更难以放下，甚至可能影响到睡眠。
3、女性需要养育子女。
养育年幼的子女，简直让人精疲力尽。
据美国国家公共电台（NPR）报道，25岁是女性初次生育的平均年龄，这有助于解释为什么在18-44岁的男女之间，“疲惫感”差距较大。
4、女性更易长期紧张。
没有什么能像充满压力的每一天一样，耗尽你的所有精力。
5、女人总是揽下太多的工作。
绝大多数女性都试图为身边的人奉献一切，她们倾尽所有以完成自己的责任和义务，这无疑将让她们更加繁忙和劳累。
6、女性相当于兼任了两份工作。
虽然我们一直提倡“男女平等”，但事实上，在家庭生活中，女性仍然更多的承担了家务劳动和养育子女的责任，对于职业女性来说，这就相当于同时拥有工作和家务两份“工作”。
本文由(广西南宁国际旅行社 / ) 编辑整理。
关于职场女性更容易感到疲劳的原因
关于职场女性更容易感到疲劳的原因当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。
男人与女人的差别是长久以来人们不断探讨的话题，男人和女人有着不同的思考方式、不同的行为方式和不同的情感需要，这些不同既反映在生活上，也反映在职场上。
那么面对工作压力时，职业女性会以什么样的方式对待呢？北京零点调查公司近日对此进行了调研。
1、女性更容易情绪波动和疲劳当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。
在职场中，情绪化的表现是不被提倡的，在面临压力时的情绪化反应也会对个人的职业生涯产生负面作用，这使得女性身心更容易疲劳。
所以，女性要提高自身的职业素质，理智地控制自己的情绪。
同时，企业的管理者以及男性同事对女性应该多一些宽容和理解。
2、女性更倾向倾诉压力是必须承受的，但压力的应对方式却是可以选择和改变的。
当面临压力或挫折的时候，男性比女性更可能“寻求业余爱好并积极参加文体活动”，“坚持自己的立场为自己想得到的去努力”，“找出几种不同的解决问题的方法”，以及“尽量克制自己的失望、悔恨、悲伤和愤怒”。
职业女性则采取“与人交谈，倾诉内心烦恼”，“试图忘记整个事情”，以及“自己安慰自己”。
调查显示，女性在价值观上更加重视感情交流和分享，这样可使她们的内心得到满足。
因此，当女性面临压力的时候，找自己信任的人倾诉就成了非常有效的缓解压力的方式。
现代职场中，职业女性工作的范围越来越大，对于压力这个现代人无法回避的话题，通过两性差异比较，清楚自身的压力反应特点，清楚异性的压力应对方式，不仅有利于自身的身心健康，还有利于营造更加和谐的工作氛围。
站立是为了行走，行走是为了前进，前进是为了高远。
灵魂站立的女人，始终以无声代替呐喊，以个性挑战自我，以淡若馨香的悠远，内外兼修的丰富，静观风云的气度，宁静致远的境界，在自己的心路上行走，永远保持优雅从容的淡定，守护着那份不变的执着。
中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文
中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文第一部分：序言调查背景：你是别是对工作总提别起兴趣？关于目前的职业状态，你是别是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，如今是别是工作绩效明显落低，而且躯体疲乏？假如你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠（job burnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，当时要紧基于那些在服务业及医疗领域人们的记忆，因为这些职业属于情绪性工作（emotional work），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠别关怀以及对工作抱持负面态度的症候。
随着职场上竞争越来越激烈，我们别惊发觉，诸多职场人士感受工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至浮现胆怯工作的事情；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作别是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，同时别再关怀自己的工作是否有贡献；怀疑自己别能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
为此，于2009年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查要紧以咨询卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以上100万会员数据库为基础，经过络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。
调查目的：1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源治理变革提供必要的参考信息；2、经过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源治理提供支持和方向引导。
调查办法：本次调查采纳咨询卷调查的方式，咨询卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世别恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。
数据基本事情：截止2009年4月2日，本次调查共回收咨询卷2132份，其中有效咨询卷1697份。
调查对象覆盖全国要紧行业和区域，基本可以反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本事情。
《职业女性工作倦怠的前因组态研究》范文
《职业女性工作倦怠的前因组态研究》篇一一、引言在快速发展的现代社会，职业女性扮演着日益重要的角色，然而，她们在工作过程中经常面临工作压力和倦怠的困扰。
工作倦怠不仅对女性的职业成长产生影响，也对她们的身心健康构成威胁。
因此，研究职业女性工作倦怠的前因组态具有重要的现实意义。
本文旨在通过深入研究，探讨职业女性工作倦怠的主要前因及其相互关系，为解决这一问题提供理论依据和实践指导。
二、研究背景与意义随着社会的发展，职业女性在工作中的压力逐渐增大，工作倦怠现象也日益普遍。
工作倦怠指的是在工作中因长期处于压力状态而产生的情感、态度和行为的耗竭状态。
这一现象不仅影响职业女性的工作效率和满意度，还可能对其心理健康产生不良影响。
因此，对职业女性工作倦怠的前因组态进行研究，有助于深入理解其成因，为制定有效的干预措施提供依据。
三、研究方法与数据本研究采用定性和定量相结合的研究方法。
首先，通过文献综述和深度访谈收集职业女性工作倦怠的相关信息；其次，运用问卷调查法收集数据，对职业女性工作倦怠的前因进行测量和分析；最后，采用组态分析方法探讨前因之间的相互关系和组合方式。
本研究的数据来源于某大型企业的女性员工，共计收集有效问卷500份。
问卷内容包括职业女性的基本信息、工作状况、工作压力、情感状态等。
四、研究结果1. 前因分析通过文献综述和问卷调查，本研究发现职业女性工作倦怠的前因主要包括以下几个方面：工作压力、组织氛围、家庭压力、职业发展困境和个人心理健康问题。
其中，工作压力和组织氛围是两个最重要的前因。
2. 组态分析组态分析结果表明，职业女性工作倦怠的前因之间存在复杂的相互作用和相互影响。
工作压力和组织氛围的组合对工作倦怠的影响最为显著，同时，家庭压力和职业发展困境也会与工作压力和组织氛围共同作用，加剧工作倦怠的程度。
此外，个人心理健康问题也会对工作倦怠产生直接影响。
3. 影响因素的相互作用工作压力过大时，组织氛围的不佳会进一步加剧工作倦怠的程度。
职场调查：九成人感到工作疲惫
职场调查：九成人感到工作疲惫
一项调查显示，有94.2％的人对工作感到厌倦。
根据中华英才网最近进行的一项6000多人的网络调查统计显示，有58.6％的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，即对工作不再抱有以往的热情；有26.5％的受调查者出现中度的工作厌倦，即需要借助休假或跳槽来进行自我调整；还有9.1％的受调查者则表示极度厌倦工作。
调查显示，从行业来看，“政府。
公共事业”为工作疲惫最严重的行业，比例高达52％，“财会-法律”为工作疲惫出现比例最低的行业。
调查称，导致疲惫的原因主要有：好好工作，却不一定能得到相应的回报；对企业内部的沟通状况不满意等。
中华英才网总裁张建国建议，白领首先要乐观；二是要宽容；。
职业焦虑让四成白领感觉易倦怠
职业焦虑让四成白领感觉易倦怠近来天气转暖，“春困”人群也明显增多，很多网友发帖诉苦，因为在办公室昏昏欲睡而危及“饭碗”。
专家透露，今年很多白领实际上是因为职业焦虑致使产生倦怠感。
现状裁员危机催生春困族日前，一名从事金融业的网友在天涯网上发帖诉苦，称“最近公司有可能裁员，大伙儿都拼命工作，但我老是集中不了精神，有好几回乃至上班时趴在办公桌上睡着了”，那个帖子引来很多网友跟帖，均表示近期老是专门容易感到困倦，“春困急死人! ”。
对此，上海交通大学医学院营养学教授蔡美琴教授表示，近期感觉“春困”的白领明显增多，金融危机致使的职业压力成了“元凶”之一。
据悉，三四月从来是许多企业的人员调整期，又逢金融危机阻碍，很多白领的职业压力明显增加，焦虑感纷纷凸显，随之而来的是容易感到倦怠，很多人误以为是春困所致。
缘故职业压力成倦怠元凶从中医的角度来讲，进入春天，气温升高，皮肤毛孔伸展，供血量增多，而供给大脑的氧相应减少，大脑工作受到阻碍，生物钟也不那么准了。
尽管春困不是病态，但无益于人的躯体及精神状态健康和谐，需要通过各类方式加以调剂。
日前一项调查报告显示，金融危机阻碍致使的职业压力是四成上海白领“春困”的要紧缘故。
大多数白领表示，“晋升压力”、“对工作缺少决定权”和“工作挑战性超过操纵程度”带来的职业压力是让他们感觉倦怠的要紧缘故。
这种倦怠表现为“对工作激情减淡”和“容易动气或情绪低落”，和“经历力差”和“注意力不容易集中”。
支招“与人倾诉”减缓春困成为如此的春困族该如何办?调查显示，大多数上海女性更喜爱“逛街、购物”和“吃东西”来让自己精神振作，而男性更偏向于“运动”和“饮酒”。
沪上知名心理咨询专家夏东豪建议，不妨多采纳“与人倾诉”的方式进行压力的良性排解。
蔡美琴教授那么建议，现代人应注意合理饮食，养成良好规律的生活适应，才能及时遏制躯体亚健康状态的显现。
症候一：进补族很多人过度依托“进补”。
冬季进补时过量服用一些名贵药材，造成人体阴阳失衡。
白领女性的职场倦怠症
白领女性的职场倦怠症这是一篇由网络搜集整理的关于关于白领女性的职场倦怠症的文档，希望对你能有帮助。
无论是初入职场的年轻丽人，还是已有多年资历的职业女性，在日益激烈的社会竞争面前，都想在工作中不断突破自我，充分发挥自身才华。
但是，复杂的人际关系和工作局面，常常困扰着她们，使之渐渐对工作产生倦怠心理。
该如何克服工作倦怠症，让自己虽累却快乐呢？从关爱自己的形象开始或许因为工作忙碌没有时间，或许因为婚姻已进入平淡期，有的`职业女性不太注重自己的形象，长期懒于保养和修饰，致使整个人从上到下都显得疲倦而憔悴。
再加上工作上的压力：难有创意的案头策划、停滞不前的销售额、做不完的财务报表等等，常常叫人消沉气馁。
而这种不良情绪势必又反过来加重工作的倦怠心理。
众所周知，女性的内分泌系统极易受不佳精神状况的影响，长期的压抑消沉对女性的健康非常不利。
所以，职业女性一方面要定期到美容院做护理，另一方面要注意自己的着装，以明快的色调作为着装首选。
给自己休闲的空间无论你从事的是什么工作，作为职业女性，一定要保证每周至少一天的休闲空间。
或约上三五好友，到茶吧里喝茶聊天，在幽静舒缓的氛围里释放自己的情感因子；或到书屋里静静地坐着看自己喜欢的书；或干脆去爬山、游泳，让自己紧张了一周的身体得到最大程度的舒展；甚至你什么也不做，就在家里看电视、睡大觉，然后给自己做一顿精美的饭菜犒劳自己的胃口。
总之，你每周都要拿出时间让自己从繁忙的工作中脱离出来，只是以单纯女性的身份来享受生活的美好。
工作中适当“偷懒”现实生活中，与男性相比，女性属于弱势群体，但是许多职业女性对成功的渴求并不亚于男人。
职业女性较之男性而言，成功的背后是更多的付出。
因此，过度的压力和劳累常常让女性身心受损。
这样的女性一定要谨记：事业上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保证工作和生活张弛有度。
工作越是忙碌，越应该学会见缝插针地“偷懒”，让自己吃好、喝好、睡好，以保证旺盛的精力和足够的体能，从容地应对摆在自己面前的大小事务。
白领压力调查：女性更易疲劳.docx
白领压力调查：女性更易疲劳压力尽管看不到，摸不着，但咱们每一个人都能感受到它的存在。
当上司要求你在很短时刻内完成很多任务的时候；当知识飞速更新要求你不断把握的时候；当你天天都要加班，爱人出差，小孩又生病了的时候；当SARS的恐慌席卷来的时候……压力就存在于这些生活与工作的方方面面中，对咱们发生着阻碍。
压力是环境因素给咱们造成的一种紧张感。
尽管说人无压力轻飘飘，适当的压力能够令人充实和上进，可是，压力过大或这种紧张感过于持久那么会使咱们的生活变形心理疲劳综合症在企业治理中，过度的工作压力会造成高血压、心悸，工作中意度下降、烦躁、焦虑、忧愁和工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等等各类反映。
关于企业的治理者而言，提高员工的工作效率和工作中意度，并尽可能减少人员流动与缺勤所带来的损失，是每一个治理者所追求的目标。
因此，在充满市场竞争的现代社会，如何通过有效的压力治理帮忙员工专门好地应付压力，正在成为治理者需要重视的问题。
企业的压力治理要紧从工作压力来源、员工压力反映和员工的自身特点这三个方面入手，通过调整与减少压力来源并帮忙员工改变自身，来促使员工更好地应付压力，降低压力反映。
但是，在设计压力治理方案之前，第一需要了解员工目前的工作压力究竟有多大，目前的疲劳程度有多高，要紧的压力来源有哪些等等以此更有针对性地解决工作压力问题。
北京零点市场调查公司最近的一项调查结果显示，41．1％的白领们正面临着较大的工作压力，61．4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人忧虑。
调查通过快速压力问卷对白领目前的工作压力大小进行了评估。
结果显示，工作压力较大的人占到了调查总人数的41．1％，是工作压力较小的白领人数的两倍。
由此能够看出，我国经济处于如此一个高速进展的环境中，使得目前相当一部份的白领正面临着较大的工作压力，这就使得压力成为大伙儿普遍关注的话题。
那么，压力过大会给人们造成什么阻碍？工作压力的大小表现着工作带给员工的紧张感的大小。
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网上调查：女性工作更易倦怠导读：本文是关于网上调查：女性工作更易倦怠，希望能帮助到您！
日前，中国人力资源开发网发布了中国“工作倦怠指数”调查报告，显示出以下几个特点。
七成职场人士出现了不同程度的工作倦怠
根据对受调查者的工作倦怠情况的分析，发现有70%的受调查者出现了轻微的工作倦怠；有39.22%的受调查者出现中度的工作倦怠；还有13%的受调查者则出现了严重的工作倦怠，也就是每8个受调查者中基本上就有1个出现比较严重的工作倦怠。
女性的工作倦怠程度要明显高于男性
调查结果显示，尽管有37.23%的男性出现了工作倦怠，但是更有高达41.38%的女性出现了工作倦怠。
这表明，在我国就业情况仍旧十分严峻的环境下，伴随着职场日益严重的“性别歧视”，女性自然会在巨大的工作压力下更容易产生工作倦怠的情况。
工作不到4年的人工作倦怠的比例最高
调查结果显示，工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高，达到了四成以上，直到工作了5年之后才出现了明显的降低。
对于刚工作不久的年轻人来说，由于多为从事一些基础性的工作，比较容易对现实工作的不满，或者看不清未来的职业发展方向而产生工作倦怠。
而在工作了5年之后，开始获得较多的工作经验及较高工作职位，从能力上就比那些新参加工作的要强
很多，于是自信心大增，工作倦怠程度开始降低。
可以将这4年称为职场的“化蛹期”，努力奋斗打拼了5年之后便可“成蝶”。