50个劳动法常识
劳动法重点知识
1.劳动者：年龄16周岁以上具有劳动能力的公民。
2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定没有终止时间的劳动合同。
3.竞业禁止：竞业限制也称竞业禁止，竞业避止.竞业限制条款是指劳动合同当事人约定限制或禁止雇员从事或参与从事与用人单位同业竞争的活动的合同条款。
4.劳务派遣：劳务派遣也称劳动派遣、人力派遣、劳动力租凭，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定由被派遣劳动者向用工单位给付劳动的劳动关系。
5.集体合同：集体合同也称集体协议或团体协议，指工会或职工代表与用人单位（雇主）或其他组织之间就职工的劳动报酬、各种劳动条件和社会保险、福利待遇等事项达成的书面协议。
6.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7.工资支付预警制度：是指各级劳动保障部门通过对用人单位工资支付信息的监控，对用人单位出现拖欠劳动者工资的情形，依法发出警示，并强制其在法定期限内补发拖欠工资的制度。
8.标准工作时间：是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。
标准工作时间是最常见、使用范围最广的一种工作时间的形式，是确定其他工作时间的基础。
9.综合计算工作时间：是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。
10.三同时制度：是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。
1.劳动法的适用范围概念；劳动法的适用范围，也称劳动法的效力范围，是指劳动法的空间适用范围，时间适用范围以及对人的适用范围（1）劳动法的空间适用范围。
劳动法的空间，适用范围及劳动法适用的地域范围，劳动法使用的地域范围，取决于劳动法律规范文件的制定机关。
（2）劳动法的时间适用范围。
劳动法时间的适用范围及劳动法的时间效力是指劳动法生效的时间和失效时间。
劳动法知识竞赛必答题题库完整
劳动法知识竞赛必答题题库完整劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（2008年1月1日）37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（2008年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（2004年1月1日起施行）。
企业管理必知的50个劳动法律常识
普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
50个劳动法常识
50个劳动法常识1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。
2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。
3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。
4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。
5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。
6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。
7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。
8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。
9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。
10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。
11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。
12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。
13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。
14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。
15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。
16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。
17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。
18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。
19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。
20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。
21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。
22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。
23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。
24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。
25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。
26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
45个劳动法常识大全
45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。
熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。
以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。
1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。
2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。
4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。
5.试用期不得超过六个月。
实习生和见习生试用期不得超过三个月。
6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。
8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。
10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。
11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。
13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。
15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。
16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。
17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。
劳动法基础知识
劳动法基础知识劳动法是保护劳动者权益的法律体系，涉及劳动合同、劳动条件、工资待遇、劳动时间等方面的规定。
本文将介绍劳动法的几个基础知识点。
一、劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
在签订劳动合同时，应包括以下重要内容：1. 双方的基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和职责：明确劳动者的具体工作职责和工作内容。
3. 薪酬和福利：规定劳动者的工资待遇、绩效奖金、加班费、社保等福利待遇。
4. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间安排和休假制度。
5. 试用期：规定劳动者在试用期内享受的待遇和期限。
6. 解除劳动合同的条件和程序：明确双方解除劳动合同的条件和程序。
二、劳动条件劳动条件是指工作环境、工作时间、劳动保护等方面的条件。
下面是几个常见的劳动条件：1. 工作环境：雇主应提供安全、卫生、无害的工作环境，保障劳动者的身体健康。
2. 工作时间：劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。
超过规定工时的部分，应支付相应的加班费。
3. 休息休假：劳动者每周享受至少一天的休息日，法定节假日应有带薪休假。
4. 法定假期：劳动者享有法定假期，如春节、劳动节、国庆节等，雇主应按规定支付劳动者的工资。
三、工资待遇工资待遇是劳动者的劳动报酬，应按时支付，具体规定如下：1. 最低工资标准：国家规定了最低工资标准，雇主应确保支付劳动者的工资不低于最低工资标准。
2. 付款周期：工资应按月支付，且不得拖欠。
一般情况下，工资应在每月的指定日期或周期内支付。
3. 加班工资：超过法定工时范围的加班工作，应支付加班费，一般为基本工资的1.5倍或2倍。
4. 绩效奖金：根据劳动者的工作表现，雇主可以给予额外的绩效奖金。
四、劳动保护劳动保护是保障劳动者的权益和安全的措施。
以下是几个劳动保护的方面：1. 劳动安全保护：雇主应提供劳动防护设备和培训，保障劳动者的身体健康和人身安全。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
1.劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，并注明具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。
2. 劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的期限一般不超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。
3. 劳动报酬：员工的工资报酬应当保障基本生活需求，不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息时间：员工每周的工作时间一般不超过44小时，工作日应当休息一天。
加班应当按照规定给予加班费或调休。
5. 劳动保护：雇主应当采取措施保护员工的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。
6. 福利待遇：雇主应当向员工缴纳社会保险费，提供工伤保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
7. 劳动合同的解除：劳动合同可以由雇主或员工在合同期满前协商解除，也可以因为双方协商一致或者因为违反劳动法规定而解除。
8. 劳动争议解决：员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。
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50个劳动法常识
1. 根据劳动法，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。
2. 雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命和身体安全。
3. 劳动合同是劳动关系的基础，双方应遵守合同的约定。
4. 劳动者有权获得合理的工资报酬，包括基本工资和加班工资等。
5. 劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，通常为40小时。
6. 劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日和年假等。
7. 劳动者应获得合理的工作内容和工作岗位，不得受到歧视或虐待。
8. 雇主不得非法辞退劳动者，必须遵循法定的解雇程序。
9. 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。
10. 孕妇、产妇和哺乳期女性享有特殊保护，不得在这些期间进行辞退或降薪等。
11. 未成年人劳动者有特殊的劳动保护规定，工作时间和工作内容有限制。
12. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
13. 劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作设备和工作环境等。
14. 劳动者有权进行工资和工时的查询，以确保自己的权益。
15. 雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时得到相应的赔偿。
16. 雇主不得限制劳动者的人身自由，不得进行身体惩罚或虐待。
17. 劳动者有权获得职业培训和提升机会，提高自身的职业技能。
18. 劳动者有权参与劳动争议的调解和仲裁，维护自己的合法权益。
19. 劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法搜查或监视劳动者。
20. 劳动者有权拒绝进行违法或危险的工作任务。
21. 雇主应当提供合理的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。
22. 劳动者有权获得工作证明和劳动关系证明，用于申请其他相关权益。
23. 劳动者有权享受法定的婚育、病假、丧假等特殊假期。
24. 雇主不得违法扣押劳动者的工资，必须按时足额支付工资。
25. 劳动者有权参与劳动合同的订立和修改，保护自己的合法权益。
26. 劳动者有权享受社会保障和福利待遇，如养老金、医疗补助等。
27. 劳动者有权获得合理的劳动时间安排和休息时间。
28. 雇主应当提供职业病防护和职业危害防控措施，保护劳动者的健康。
29. 劳动者有权获得工作评价和晋升机会，公平竞争职位和待遇。
30. 劳动者有权参与劳动标准的制定和修订，发表自己的意见和建议。
31. 雇主应当按照劳动法规定为劳动者购买社会保险，保障其合法权益。
32. 劳动者有权获得工作岗位调整的通知和解释，不得随意变动工作岗位。
33. 劳动者有权享受带薪年假，按照工作年限和劳动法规定获得相应的休假天数。
34. 雇主应当提供合理的工作时间安排和轮班制度，保障劳动者的合法权益。
35. 劳动者有权获得工作地点的安全保障，防止事故和伤害的发生。
36. 劳动者有权参与企业决策和管理，保护自己的劳动权益。
37. 雇主应当为劳动者提供职业培训和提升机会，提高其专业技能和竞争力。
38. 劳动者有权获得劳动合同的解释和履行，保护自己的合法权益。
39. 劳动者有权获得加班工资和节假日加班工资，按照法定标准支付加班费。
40. 雇主应当提供合理的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，保障劳动者的基本生活。
41. 劳动者有权获得工作岗位调整的机会，按照能力和需求进行适当的调整。
42. 劳动者有权获得合理的劳动保险和工伤保险，保障其在工作中的权益和安全。
43. 雇主应当提供合理的福利制度，如员工福利计划、奖金制度等，提高员工的满意度。
44. 劳动者有权获得退休金和离退休待遇，按照法定标准享受养老保险待遇。
45. 劳动者有权获得合理的劳动纠纷解决途径和机构，维护自己的合法权益。
46. 雇主应当为劳动者提供合理的职业发展机会和晋升通道，提高员工的职业素质。
47. 劳动者有权获得工作场所的职业卫生和环境保护，保障劳动者的健康。
48. 劳动者有权参与劳动合同的谈判和订立，保护自己的合法权益。
49. 劳动者有权获得合理的退休年龄和退休待遇，按照法定标准享受退休保险待遇。
50. 雇主应当为劳动者提供合理的福利和奖励制度，提高员工的工作积极性和满意度。