劳动合同法变更工作岗位的规定是什么
合同到期可以调岗吗
合同到期可以调岗吗劳动合同有固定期限、⽆固定期限等，⽽固定期限的劳动合同是有终⽌期限的，劳动合同到期后双⽅可以续签劳动合同，也可以终⽌劳动合同，解除劳动关系，劳动合同到期后，如果有⼈单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进⾏调整。
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、合同到期可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有⼈单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进⾏调整。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
⼆、公司调岗后降薪怎么办(1)劳动者⾸先可与⼈资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地⽅，⽐如⼯作内容、⼯作地点、⼯作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员⼯，这样也可以做好现在⼯作的交接，到新的岗位⼯作。
最终确定⽤⼈单位是不是有违法⾏为存在。
(2)如果⽤⼈单位系想通过调岗降薪的⽅式达到让劳动者⾃动离职的⽬的，劳动者更应当谨慎。
因⼯作岗位和劳动报酬发⽣变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单⽅辞职。
(3) 如果⽤⼈单位在未予劳动者协商的情况下，单⽅作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向⽤⼈单位所在地的劳动监察部门投诉⽤⼈单位。
⽤⼈单位在未经协商的情况下，单⽅作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法⾏为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求⽤⼈单位履⾏劳动合同。
在这段时间，劳动者应当在单位继续⼯作。
劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，⼀边都会⽀持劳动者的请求，即继续履⾏原劳动合同。
员工不能胜任工作方可被调整工作岗位
员工不能胜任工作方可被调整工作岗位调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。
因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。
调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗。
一、不能胜任工作情况下的调岗依据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；上述条文虽然规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也是劳动者不能胜任工作用人单位可变更劳动者工作岗位的法律依据。
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行相应的调整。
二、不能胜任工作情况下的调岗是否需双方协商一致法律给了用人单位调岗的依据，那么岗位变更是否需与劳动者协商一致？从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。
关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。
劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。
劳动合同上约定可以调岗
调岗，即调动员工的工作岗位，是企业日常经营管理中的一项常规操作。
在劳动合同中约定调岗条款，对于规范企业用工行为、保障员工权益、促进劳资双方和谐关系具有重要意义。
本文将从劳动合同调岗的定义、法律依据、约定调岗的必要性、调岗的程序及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同调岗的定义及法律依据1. 劳动合同调岗的定义劳动合同调岗，是指企业在合法、合理范围内，根据生产经营需要或员工个人能力、意愿等因素，对员工工作岗位、工作内容、工作地点等方面进行调整的行为。
2. 法律依据我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”此外，《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规也对调岗事项进行了规定。
二、约定调岗的必要性1. 适应企业生产经营需要随着市场经济的发展，企业生产经营状况不断变化，客观上需要对员工进行调岗以适应市场需求。
在劳动合同中约定调岗条款，有利于企业根据实际情况调整人员配置，提高生产经营效益。
2. 促进员工个人发展企业通过调岗，可以使员工在不同的岗位上锻炼自己，提升综合素质，有利于员工个人职业生涯的发展。
同时，员工在企业内部的流动，有助于发现和培养优秀人才。
3. 保障双方合法权益劳动合同中约定调岗条款，有利于明确调岗的条件、程序、待遇等事项，防止企业在调岗过程中侵犯员工权益。
同时，也有利于规范企业用工行为，减少劳资纠纷。
三、调岗的程序及注意事项1. 调岗通知企业拟对员工进行调岗时，应提前向员工发出调岗通知。
通知内容应包括调岗原因、调岗岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
2. 协商一致企业与员工就调岗事项进行充分沟通，确保双方就调岗事宜达成一致意见。
如员工不同意调岗，企业应尊重员工意愿，不得强迫员工调岗。
3. 书面变更双方达成一致后，企业应与员工签订书面调岗协议，作为劳动合同的附件。
调岗协议应明确双方的权利义务，包括员工在调岗过程中的待遇、福利、培训等事项。
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在我们现实生活中，我们经常发现有些人会发生岗位的调动，岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。
如果是自愿的那么个人要与公司协商好，如果是被动性非自愿的岗位调动争议会比较大。
那么有关劳动合同法关于调岗的规定是什么呢？小编将为您介绍。
一、劳动合同法关于调岗的规定
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。
这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。
在这种情况下，公司应。
劳动法岗位调动规定
劳动法岗位调动规定1、调岗时能否调薪？假如单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动酬劳？从《劳动合同法》的规定来看，劳动酬劳也是劳动合同的必备内容，因此，在一般状况下，劳资双方假如变更劳动酬劳也需双方协商全都。
既然在具备“充分合理性”的状况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进展调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动酬劳进展单方调整呢？工作岗位调整后，假如劳动者不同意调整劳动酬劳，应如何处理？劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。
工作岗位与劳动酬劳就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。
可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，肯定程度上就是为了调控劳动者的劳动酬劳。
否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。
劳动法岗位调动规定2劳动合同法对于调岗并没有一个详细地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。
变更劳动合同，应当采纳书面形式。
因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必需与员工协商全都，否则变更无效。
依据《劳动法》规定的原则精神，以下状况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确商定用人单位可以依据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同商定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
对是否胜诉原工作，由用人单位担当证明责任。
什么是劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的局部条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的进展。
《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同中岗位调整是什么
劳动合同中岗位调整是什么一、岗位调整的定义岗位调整，是指用人单位在合法、合理的前提下，对劳动合同中约定的劳动者工作岗位进行变更的行为。
岗位调整包括岗位名称、岗位内容、工作地点等方面的变更。
在实际用工过程中，用人单位和劳动者可能因各种原因需要对劳动合同中的岗位进行调整，这就涉及到岗位调整的相关法律规定和操作流程。
二、岗位调整的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”这一规定明确了用人单位与劳动者协商一致可以进行岗位调整，并且要求变更劳动合同内容时必须采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”这一规定明确了在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致进行岗位调整。
3. 相关政策文件除了《劳动合同法》和《劳动法》外，还有一些政策文件对岗位调整进行了规定。
如《关于企业调整职工工作岗位有关问题的通知》等，这些文件对岗位调整的原则、程序等方面进行了明确。
三、岗位调整的操作流程1. 用人单位与劳动者协商：用人单位需要与劳动者进行充分沟通，说明岗位调整的原因、目的以及调整后的岗位情况等，确保劳动者了解并同意岗位调整。
2. 书面形式确认：用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式确认岗位调整事项，内容包括但不限于岗位名称、岗位内容、工作地点、工资待遇等。
3. 变更劳动合同：双方确认岗位调整事项后，应当及时变更劳动合同的相关内容，并由双方签字或者盖章。
劳动合同法39条规定
劳动合同法39条规定
劳动合同法39条是指劳动者因劳动能力发生变化，致使工作岗位发生变化的情况下，用人单位应当与劳动者协商解决相应问题。
下面将详细阐述劳动合同法39条的规定，包括适用范围、注意事项以及法律责任等方面。
首先，劳动合同法39条的适用范围。
该条规定适用于劳动者因劳动能力发生变化，无法继续胜任原工作岗位时，用人单位应与劳动者协商解决问题。
这里的劳动能力变化包括但不限于意外伤害、职业病、生育等因素对劳动者工作能力的影响。
其次，劳动合同法39条的要求和注意事项。
根据该条规定，用人单位应当与劳动者协商解决劳动能力变化所引发的工作岗位调整问题。
协商的内容包括工作岗位的调整、工作时间的调整、工资待遇的调整等。
协商的方式可以是双方直接协商，也可以由劳动者提出申请，用人单位组织协商。
协商的结果应当以书面形式确认，并在劳动合同中进行补充或者变更。
最后，劳动合同法39条规定了法律责任。
如果用人单位拒不与劳动者协商解决问题，或者协商的结果无法达成一致，劳动者可以提起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位的违法行为可能会被责令支付赔偿金，同时可能会被处以罚款等行政处罚。
综上所述，劳动合同法39条旨在保护劳动者的权益，规定了用人单位在劳动者劳动能力发生变化时应当与劳动者协商解决问题的义务。
用人单位应当遵守法律规定，与劳动者进行积极
有效的协商，解决工作岗位调整问题，否则将承担相应的法律责任。
劳动合同法39条的出台，进一步促进了劳动关系的和谐稳定，保障了劳动者的权益。
劳务合同甲方可以调整乙方岗位
一、引言在劳务关系中，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的合同关系是双方权利义务的重要依据。
然而，在实际工作中，由于各种原因，甲方可能需要对乙方的工作岗位进行调整。
本文将探讨劳务合同甲方可以调整乙方岗位的相关问题。
二、劳务合同甲方调整乙方岗位的合法性1. 劳务合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，在劳务合同中，双方可以约定甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，用人单位在符合法定条件的情况下，可以与劳动者协商一致解除或者变更劳动合同。
这意味着，在符合法律规定的条件下，甲方有权调整乙方的工作岗位。
三、劳务合同甲方调整乙方岗位的条件1. 工作需要甲方调整乙方工作岗位的首要条件是工作需要。
工作需要包括但不限于：业务调整、组织架构调整、生产技术改进等因素。
2. 双方协商一致在调整乙方工作岗位时，甲方应与乙方进行充分协商，确保双方意见达成一致。
若协商不成，甲方不得擅自调整乙方工作岗位。
3. 不违反法律法规甲方调整乙方工作岗位不得违反国家法律法规，如不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
4. 不损害乙方合法权益甲方调整乙方工作岗位时，应确保不损害乙方的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
四、劳务合同甲方调整乙方岗位的程序1. 提前告知甲方在调整乙方工作岗位前，应提前告知乙方，并说明调整的原因和依据。
2. 协商解决在告知乙方后，甲方应与乙方进行充分协商，确保双方意见达成一致。
3. 签订变更协议若双方协商一致，甲方应与乙方签订变更协议，明确调整后的工作岗位、工作时间、工作内容等。
4. 办理变更手续乙方工作岗位调整后，甲方应办理相关变更手续，如变更劳动合同、社会保险等。
五、结语劳务合同甲方有权在符合法律规定的条件下调整乙方的工作岗位。
在实际操作中，甲方应遵循法律法规，充分尊重乙方意愿，确保调整过程公平、公正。
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劳动合同法变更工作岗位的规定是什么
签订了劳动合同，如果公司想要变更你的工作岗位其实也是可以的，但是这个可以是必须有前提的。
如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。
劳动合同法变更工作岗位的前提主要的还是达成双方一致。
我们每个人都会有自己的工作，工作难免会要签订劳动合同。
那么如果劳动合同规定的工作公司想变更你的工作岗位是不是属于违反合同和法律的行为呢？我们大家想必对于这个问题了解的并不透彻，那么劳动合同法变更工作岗位的具体规定和原则是什么呢？
一、公司能随意变更员工工作岗位吗
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此，变更劳动合同应遵循协商一致的
原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。
当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
二、劳动合同变更的条件
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双
方协商一致)。
无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相
适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
签订了劳动合同，如果公司想要变更你的工作岗位其实也是可以的，但是这个可以是必须有前提的。
如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。
劳动合同法变更工作岗位的前提是什么呢？主要的还是达成双方一致。