公司休假制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司职工休假制度
公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。
二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。
带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。
2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。
具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。
年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。
病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。
员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。
2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。
婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。
请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。
2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。
丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。
请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。
2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。
2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。
公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司各类休假管理制度
公司各类休假管理制度一、总则为了规范公司内部员工休假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本休假管理制度。
二、休假种类公司根据员工的不同情况，分为带薪休假和无薪休假两种。
1. 带薪休假：包括年假、探亲假、病假、婚假、产假等。
- 年假：员工在公司工作满一年，享有带薪年假7天。
- 探亲假：员工可享有带薪探亲假3天。
- 病假：员工在公司工作满三个月，每年可享有带薪病假15天。
- 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
- 产假：女性员工生育可享有带薪产假90天。
2. 无薪休假：包括事假、加班调休等。
- 事假：员工可以申请事假，但须提前向部门主管请假，并经批准。
- 加班调休：员工加班超过正常工作时间，可申请调休。
三、休假申请流程1.员工休假需提前向所在部门的主管提出申请，包括休假时间、休假原因等。
2.主管审核后，将休假申请表交给人事部门进行备案。
3.人事部门在系统中记录员工的休假情况，并告知员工是否批准。
4.员工在休假结束后，需填写申请表，交给人事部门确认。
四、休假延期和撤销1.员工如果需要延长休假时间，须提前向主管请示，并得到批准。
2.如果因特殊原因需要撤销休假申请，员工必须及时通知主管和人事部门。
五、休假期间待遇1.在带薪休假期间，员工享有相应的工资待遇。
2.在无薪休假期间，员工不享有工资待遇，但可以保留工作岗位。
六、违纪处理1.员工违反公司休假管理制度，如擅自休假、未经批准休假等，将受到相应的处罚。
2.员工违反休假制度，情节严重者，将视情况进行解雇。
七、附则本休假管理制度自颁布之日起生效，如有调整将另行通知。
以上即为公司各类休假管理制度，希望员工遵守规定，保障公司正常运转，也希望员工在休假期间能够放松心情，保持良好的身心状态，为公司的发展贡献力量。
感谢各位员工的理解和配合！。
公司员工休假制度的规定
公司员工休假制度的规定一、总则公司员工休假制度旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率。
本制度适用于公司所有在职员工。
二、带薪年假1. 每位员工在入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工的带薪年假天数根据其在公司的工龄确定，具体天数如下：- 工龄满1年至3年：享有5天带薪年假；- 工龄满3年至5年：享有10天带薪年假；- 工龄满5年以上：享有15天带薪年假。
3. 员工使用带薪年假时，需提前向直属上级提交请假申请，经批准后方可休假。
三、特殊假期1. 婚假：- 员工结婚，享有3天连续带薪婚假；- 员工子女结婚，享有1天带薪婚假。
2. 产假：- 女性员工分娩，享有128天带薪产假；- 怀孕期间，女性员工如经医生确诊需要休假，享有带薪产检假。
3. 陪产假：- 员工的配偶分娩，享有15天带薪陪产假。
4. 丧假：- 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天带薪丧假；- 员工的非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，享有1天带薪丧假。
5.哺乳假：- 女性员工生育后享受每天1小时的带薪哺乳假，即每天工作时间可以缩短1小时，该假期伴随整个哺乳期，直至婴儿满1周岁。
四、调休1. 员工如有工作需要，经直属上级批准，可以在法定假日、休息日或带薪年假结束后的工作日进行补休。
2. 员工调休的天数和安排，由员工与直属上级协商确定，并在公司系统中填写相关休假记录。
五、其他规定1. 员工如需要休假，应提前向直属上级提交请假申请，并注明休假原因和时间。
2. 员工请假需遵守公司相关规定，不得影响正常的工作秩序。
3. 若员工请假时间超过3天，须提供相关证明材料。
4. 员工请假期间应保持通讯畅通，确保能及时接收公司的工作安排和通知。
5. 员工休假期间，不计算在连续工龄内，不影响晋升和评优评先。
6. 公司保留对休假制度的解释和调整权。
本制度自发布之日起生效，并取代之前的任何规定相冲突部分。
公司将严格按照休假制度执行，对违反制度的员工将视情况予以惩处或纠正。
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假期
第1条法定节假日
1.1 员工按国家规定享受法定节假日：
·元旦
·春节
·清明节
·国际劳动节
·端午节
·中秋节
·国庆节
公司女员工在3月8日当天享有半天假期。
第2条病事假
2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。
2.2 事、病假1天以内（含）者，须经主管负责人批准；1天以上3天以内（含）者须填写《请假单》，并经主管负责人批准；3天以上者须报上一级主管领导审批；病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。
2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。
如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。
2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。
员工全年累计事假不得超过30个工作日。
2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。
2.6员工病假年度累计不超过30天（含），病假期间公司支付70%的月度工资（低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放）；病假年度累计超过30天少于90天（含）者，该病假期间公司支付50%的月度工资（低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付）；病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。
第3条婚假
3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。
3.2 员工达到法定结婚年龄（男：22周岁，女：20周岁）但在晚婚年龄（男：25周岁，女：23周岁）以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天（含节假日）。
如需在工作地点以外（路程超过400公里）举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天（含节假日）。
第4条丧假
4.1 员工配偶、直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）或配偶父母去世时，可请丧假。
4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内（含），丧假为3天；丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内（含），丧假为5天；丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。
丧假天数含节假日。
第5条产假
5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。
5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。
5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天；男员工护理分娩配偶可享受3天假期。
5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天；多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。
5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。
5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。
需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。
5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。
不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。
5.8 分娩的女员工产假结束后6个月内（婴儿一周岁以内），每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。
5.9 产假包含节假日。
第 6条年休假
6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。
请假单。