企业诊断报告及表格
普天银通全面预算管理诊断报告及模板答卷

普天银通信息科技有限公司全面预算管理诊断报告根据《关于认真做好管理诊断的通知》(中普股企〔2012〕196号),为贯彻落实中国普天管理提升活动精神,普天银通信息科技有限公司(以下简称普天银通或公司)结合自身实际、对照《全面预算管理诊断模板》,总结与诊断公司全面预算管理状况,特此汇报如下。
2012年,公司贯彻预算先行、全面预算管理,以战略引领与价值导向性为全面预算管理的目标,定期制定预算培训,严格执行预算目标,流程清晰、完整、审批权限明确地进行预算调整程序,预算控制管理流程做到事前控制、事中监管、事后分析考评,并在每个预算年度终了,形成预算年度总结报告。
一、全面预算管理基础建设公司设立了负责全面预算管理的组织机构——预算管理委员会,下设办公室,具体执行预算管理委员会的决议;由公司总裁徐庆辉同志和公司副总会计师孙力文同志亲自参与预算管理过程中重大会议并关注预算管理各环节。
公司建立完整的预算管理制度,可覆盖预算管理事前、事中、事后全过程。
公司发展规划、资金管理、成本费用管理、绩效考核等专业管理制度体系与全面预算管理制度体系紧密衔接。
公司内部各职能部门、各管理层级在全面预算管理工作中分工明确、责任清晰、相互协同并高效配合。
二、全面预算管理的目标公司预算管理以战略引领与价值导向性为目标,预算管理与战略目标紧密结合、以战略目标为依据、坚持价值导向,制定年度预算目标时考虑战略细化分解和矫正情况。
公司中高层管理人员对企业的战略目标有清晰的认识,了解战略目标与预算的关系;并就战略目标经常与员工进行沟通、交流,如召开员工大会、通过内部网站与员工沟通等方式。
对公司实现全面预算管理目标的总结意见:公司管理层需要对公司所面临的外部机遇与风险,以及内部资源和能力进行全面地考虑,并在开始编制预算前明确公司整体战略和公司年度运作计划。
明确全面预算管理目标是促进公司良性发展的起始环节,也是决定公司战略的关键一环。
因此在目标制定的过程中,不断在上下级及各相关部门间对战略的具体实施进行正式和非正式的沟通,以此加深各部门对公司战略的理解。
化妆品生产企业卫生管理表格样例修改版

化妆品生产企业卫生管理表格一、人员卫生管理部分1.企业从业人员健康检查档案2.个人卫生检查表3.内部学习培训记录4.文件发放审批表5.文件更改审批表6.文件修改控制页7.文件销毁(作废)清单8.发文登记簿9.收文登记簿10.受控文件清单11.文件更改通知单12.记录清单13.记录借阅审批表14.质量记录销毁审批表15.记录销毁登记簿化妆品生产企业从业人员健康检查档案号:填表人:审核人:个人卫生检查表编号:检查人:日期:年月日手部皮肤病检查:手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病者学习培训记录学习内容:学习方式:授课人:日期:年月日课时:文件修改控制页编号:第页文件销毁(作废)清单编号:第页发文登记簿编号:第页编号:第页受控文件清单编号:第页文件更改通知单编号:第页文件名称及编号通知部门更改日期更改前内容:更改后内容:接收通知人签字:记录清单编号:记录借阅审批表编号:第页质量记录销毁审批表记录销毁登记簿编号:第页二、原材料部分1.采购计划表2.采购明细表3.供应商评价表4.合格供应商汇总表5.到货通知单6.原材料检查记录7.原材料入库记录8.原材料出库记录9.原材料入库单10.原材料出库单11.原材料出入库记米购计划表编号: 20 月份采购明细表编号:品名:20 年月份第页供应商评价表备注:合格供应商应有近半年内由有检验资质的第三方出具的产品质量合格检验报告,其他原辅料的合格供应商还应持有有效的营业执照和生产(流通)许可证(生产许可证仅针对已纳入生产许可证管理产品),否则不得列为合格供应商合格供应商汇总表到货通知单原材料验收检查记录编号:原材料入库记录编号:原材料出库记录编号:原材料入库单所入仓库:入库时间:原材料出库单原材料出入库记录卡原料名称:规格:生产日期(批号):生产单位:入库时间:危险品仓库(化学物品易燃易爆)管理记录表编号:填表人:审核人:年月日不合格原料处理记录三、成品贮存与运输部分1、仓库储存情况检查记2、成品入库记3、成品出库记4、成品退货记5、成品入库单6、成品退仓库储存条件检查记录编号:成品入库记录编号:编号:出库验收员:成品出库记录领料员:成品退货记录编号:成品入库单签收人:年月日成品退货单日成品出入库记录卡成品出库单出库日期: 出货单号:经手人:年月日不合格品出库单处理人:审核人:年月日产品销售记录四、生产过程和岗位操作记录部分1.产品配制称量记录2.配料记录表3.化妆品生产工艺记录4.设备清洗、使用维护检查记录5.灌装工序生产记录6.物料进入洁净区(脱外包)管理登记表7.化妆品车间清场记录8.生产用水检测记录9.水处理设备检查和维护记录10.场所清洁消毒记录表产品配制称量记录编码:称量人:复核人:称量日期:配料记录表备注:配料员如实记录所使用原料名称、批次、数量的同时,应对调配的原料进行编号,并在包装、容器上进行标识化妆品生产工艺记录表设备清洗、使用维护检查记录设备名称:设备编号:______________________ 编号:说明:若设备使用无故障,则在设备使用及维护状况栏内打勾。
企业全面管理咨询诊断分析报告

《企业全面管理咨询诊断报告》执行方法与撰写要求一、《企业管理咨询报告》的概念和作用诠释1、企业管理咨询报告的概念企业管理咨询是一项针对企业现状,运用各种科学方法进行调查分析,然后作出切实评价,提供具体有效的改善方案并指导其实施,以提高企业管理水平和经济效益的活动。
企业管理咨询报告,就是企业内外的咨询人员针对企业存在的问题进行咨询后所撰写的报告。
2、企业管理咨询报告的作用①它是咨询人员对咨询活动的总结②③二、1①②外部咨询报告则是由企业聘请或委托的外部咨询人员进行咨询后所写。
2、企业管理咨询报告的特点①创造性咨询报告是咨询人员进行创造思维的产物,而创造性又是咨询报告的生命。
咨询人员只有在咨询报告中提出改善企业管理的新办法、新措施,才能使企业在某个方面开创出新的局面。
因此,报告中创造性东西越多,越能结合企业实际,也就越能发挥咨询的作用。
②客观性主要指报告所反映的咨询结果要符合客观实际,在形成某种见解时,不受内外因素的干扰,也不迁就任何个人或集体的片面要求。
③有效性主要表现在报告所提出的改善方案确实能解决企业存在的问题上。
咨询报告中的改善方案一般以挖潜为主,适合企业的财力、人力和管理水平,能被企业所接受,在付诸实施之后能取得相应的效果。
三、企业管理全面咨询诊断的领域、诊断方法与步骤1、对企业进行全面诊断的主要领域①企业经营战略与目标管理;②企业文化与组织管理;③企业财务及成本控制管理;④企业运营管理;⑤企业营销管理;⑥人力资本管理。
2、咨询诊断与执行的方法与步骤①②;;③④反思:制订执行情况跟进表。
定期收集反馈信息,对成果进行评定与反思;修改、调整与改善方案。
3、诊断的要点和重点分析:①企业经营战略与目标管理:是否有明确的、长期的战略目标?战略目标的内容是什么?是否有较强的针对性?战略目标是如何制定的,有没有明确的战略措施?战略措施是否有利于提高和发挥企业的战略优势?企业的战略步骤分为几个阶段?每个阶段都有什么任务?战略措施的预计收益有多大?以及实施代价的大小?战略措施的群众基础和贯彻效果如何?企业实施战略的能力?企业的社会责任感如何?企业的诚信机制是否完善。
某集团公司全面诊断咨询项目报告(ppt 143页)

第9页
*(集团)有限责任公司
全面诊断咨询项目
并且已经制定了2005年销售收入50亿,2010年过100亿
的宏伟蓝图
10,000
5,000
销售收入 (百万元)
2,500
2,000
1,500 1,000
1,050
157
500 893
1,158
190
1,050
219
968
831
1,380
256
1,124
全面诊断咨询项目
通过资料收集、内部访谈、调查问卷等多种手段全面了 解公司目前存在的问题
1、资料收集
从内部重点收集某集团的年度报告、战略 规划、财务报告、各项规章制度等
2、内部访谈
对某集团的中高层管理人员采取分别访谈, 对一般员工采取座谈会的方式,了解公司目 前存在的问题
3、调查问卷
2003年7月18日
2003年7月18日
第7页
全面诊断咨询项目
*(集团)有限责任公司
全面诊断咨询项目
在咨询公司为公司做管理诊断的五周时间里,给咨询公 司最突出的印象是:公司有一支高素质的干部和职工队 伍,他们默默地为我国国防事业和公司的发展做着贡献
2003年7月18日
五一劳动奖章
杰出青年
航空报国科技尖兵
全国劳动模范
优秀经营管理者
三项制度改革 股份制改造
干部ABC考核、末尾淘汰 管辅技人员ABC考核与末尾淘汰 几项津贴的实行
集成科技股份制改造,规范关联关系 柴油电喷项目的成立
改革管理制度
2003年7月18日
试行物资集中供应 深化现场管理改革 推行精益生产方式
第12页
*(集团)有限责任公司
WD企业经营组织诊断报告

“WD”企业经营组织诊断报告“WD”企业现在有职工2500人,已经形成50万吨铁、60万吨钢、40万吨钢材的生产能力,对所在省的经济发展起到了举足轻重的作用。
该厂领导重视企业管理改革,并把企业管理组织机构的改革列为企业管理改革的重要内容。
他们要求咨询人员提供组织机构改革方案,以推动企业管理改革的顺利进行。
企业经营组织现状及问题咨询人员通过座谈会、个别访问和问卷调查等方式,证明该厂领导把经营组织机构的改革提到企业改革的首要地位,确实抓住了主要矛盾,代表了广大干部的心愿。
(一)问卷调查反映的问题通过问卷调查,发现该厂虽然制定了经营方针、经营目标,但是,并没有把它进一步贯彻下去,使每个经营管理人员都清楚,而且经营管理责任制也不够健全。
在人员配备上,存在着人浮于事、用人不当、人员素质不能适应职能管理需要的问题。
多数经营管理人员要求学习企业管理知识,有改善本厂企业经营管理状况的积极性,并比较一致地认为,改善企业经营管理应该从经营组织机构合理化入手。
问卷调查的主要项目的统计,如表格1所示。
(二)专题调查反映的问题该厂的经营组织的只能不够明确,没有专职岗位负责这一工作,没有经营组织演变的资料,甚至没有反映组织机构现状的组织图。
专题调查反映的问题类似问卷调查,是长期存在而不能及时解决的问题。
在经营组织机构方面存在的问题如下:1.组织机构较庞大,且管理层次不够清晰。
该厂行政系统处级以上的单位有24个,科级以上的单位有122个;政工系统处级以上的单位有10个,科级以上的单位有29个。
这在同类企业中是较少见的职能处有许多下属单位,如质量处的检测站,安全处的监测站,机动处和供应处等职能处的仓库、行政处的托儿所和招待所,均并列于职能科。
职能处的管辖单位最多的有17个,计721人。
2.机构设置不够合理。
例如,在24个行政处级单位中,有8个处设有综合科。
综合科的业务范围是处内的事务性工作。
机动处的综合科8个人,其中,2名科长,6人分别担任处内的劳动人事、收发、福利、行政、打字、工会职务。
ABC公司精益生产诊断报告

物料搬运及送达
• 现场发现门板生产线因物料没有送达而停拉,说明产线和 物料员之间缺乏有效的沟通。 • 大量的物料箱直接放置在地上,搬运的活性系数为0,浪 费人力 • 料箱重量超标,有的多达40多公斤。不便搬运,易造成工 伤。 • 备料没有专用的车仔,效率不高,也增加了装卸次数。
改善氛围营造
• 工厂没有正式的改善推进机构,由总经办下属的计划经营 课里的员工负责,且不是专职从事该项工作。 • 公司里没有看到高层在精益改善方面的要求或者中层、基 层在这方面的承诺。 • 公司没有展示出员工的改善成果。 • 高层管理需要更多的到现场。 • 没有员工改善提案的数量,说明没有对该项目进行管理。 • 现场看到一些推行改善不了了之的迹象。
ABC公司精益生产评估报告
精益公会第三组 报告日期:2014年3月研入厂进行诊断交流 的机会,以及在本次活动中的大力支持。 2. 本小组评估的是第十三事业部塑料件装配车间。 3. 诊断围绕以下主题展开:
– – – – 现场管控及基础管理水平 制造过程管理 品质管理 营造企业全面改善氛围
精益企业
整体
主题:彻底消灭浪费,变革生产方
专案改善(QCC) 改善提案
育成人才
小组
主题:品质、效率 个人
主题:安全、品质、成本
现场改善(5S)
主题:建立现规矩
精炼流程
谢谢各位!
二、放弃计件工资
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精益生产是JIT生产,计件工资让员工停不下来。 精益生产要求关注流程,计件工资只问结果 精益生产讲团队合作,计件工资是各人自扫门前雪 精益的思维是把困难留给自己,方便留给员工,计件工资 的思维是我管不了那么多,有困难员工看着办。 计件工资是教员工斤斤计较,破坏对企业的忠诚度。 计件工资不利于消灭浪费。 计件资是承包思维,养懒了管理人员。 ……
企业健康专项检查报告单

企业健康专项检查报告单检查日期:2021年10月10日检查单位:XXX公司1. 检查项目:职业病危害因素监测* 结果:合格* 检查说明:本次检查对XXX公司的生产车间进行了职业病危害因素监测,监测项目包括噪音、粉尘、有害气体等因素。
监测结果表明,各项指标均符合国家相关标准,职工的职业健康处于安全范围。
2. 检查项目:职工健康体检* 结果:合格* 检查说明:本次对XXX公司所有在职职工进行了健康体检,体检项目包括身高、体重、血压、心率、血常规等指标。
通过体检结果分析,职工的整体体检结论为健康,没有发现重大疾病或健康风险。
3. 检查项目:职工心理健康评估* 结果:合格* 检查说明:本次对XXX公司的职工进行了心理健康评估,通过问卷调查和个别访谈的形式,对职工的心理状态进行了综合了解。
评估结果显示,职工的整体心理状况良好,不存在明显的心理问题,整体情绪稳定。
4. 检查项目:职业病防护措施评估* 结果:部分合格* 检查说明:本次对XXX公司的职业病防护措施进行了评估,评估内容包括防护设施、防护用品的配备和使用情况等。
评估结果显示,公司已经采取了相应的职业病防护措施,但在设施维护和员工使用方面还存在一些问题,需要进一步改进。
5. 检查项目:职业培训与健康教育* 结果:合格* 检查说明:本次检查对XXX公司的职业培训与健康教育进行了评估,评估内容包括员工接受职业培训的情况、职业健康知识宣传的开展情况等。
评估结果显示,公司积极组织职业培训和健康教育活动,员工的职业健康意识和知识水平较高。
结论:综合以上检查结果,XXX公司的职业健康管理工作整体表现良好。
在职业病危害因素监测、职工健康体检、职工心理健康评估和职业培训与健康教育等方面,公司的工作合格。
在职业病防护措施评估方面,存在一些问题需要进一步改进。
建议公司继续加强职业病防护措施,提高员工的职业健康意识,确保职工的身体和心理健康。
以上为《企业健康专项检查报告单》。
企业管理咨询诊断报告及改善建议

分析
发展战略、基础管理、产品研发、计划管理、供应商管理、生产管理、市场营销、成本 管理、财务管理 、管理流程/业务流程、企业文化、组织结构、组织成熟度、薪酬福利 体系、绩效管理体系、招聘体系、培训体系、其他管理问题
现场观察
员工心态与精神面貌、工作及生产环境、文化氛围、生产及现场管理、文化标识系统、 员工劳动保护等
组 2、组织机构臃肿,公司职能存在交叉;
织 结
3、管理职责划分不清晰;
构 4、组织中责权利不对等;
5、基于组织的流程体系不健全。
XX乐器
纬度
问题点
1、市场部的功能基本上没有得到有效发挥;
2、生产成本过高,有很大的压缩空间; 3、生产现场管理混乱,生产环境较差;
4、产品质量合格率不高,急需提升;
5、新产品研发基本上处于停止不前的状态; 企 业 6、技术力量薄弱,不能及时有效解决生产问题; 运 营 7、公司对技术人员的培养、配置无具体计划;
文件名称
3 相关人事管理资料(表格、人事月报)
4 XX及成员企业简介 相关财务、人事数据资料
5
6 XX历年获得的各项荣誉资料 7 2009年、2010年员工培训计划
8 2007年、2008年、2009年、2010年XX公司文件(公司发文、任命文件、相关部门制度)
9 XX组织结构及岗位职责资料 11 公司及相关媒体对XX的各种宣传资料 12 生产车间工资及奖金计算相关制度及数据资料
2004-2005年度 秀企业
优 花都2006-2007年度 明企业
文 连续4年
守合同 2008年花都区出租屋流动
重信用企业
人员管理工作优秀企业
2009年度优秀会员单位
花都区2009年度纳税大户 2009年度 热心公益企业 先进单位
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设备事故按损坏程度可分为:设备故障、一般事故、重大事故。 在设备的整个寿命周期内,其故障的发生是有规律的,即所谓“浴 盆曲线”规律。 (1)在初期故障期:故障多是由于设备设计、制造缺陷、搬运、 安装不适、操作不熟练引起的。 (2)在偶发故障期:设备运转故障率最低,故障的发生主要是由 于操作者的疏忽和错误。 (3)在磨损故障期,设备由于经常磨损、腐蚀而引起故障。 设备事故的分析指标有以下几种: 1、设备故障停机率
•
1.4.2 设备使用状况分析
(1)测定法 (2)原始记录统计法 2、设备事故频率 3、设备事故损失
•
1.4.2 设备使用状况分析
三、重点设备分析
(一)确定重点设备的方法 单项判断法:一般以具备下面重要项目单项之一者列入重点设备。 (1)一旦故障停机,生产设备损失很大的设备; (2)发生故障就要造成巨额修理费用的设备; (3)对产品质量有重大影响的设备; (4)意外事故修复期长,会造成延误交货而引起巨额赔检费和严 重影响销售时机的设备; (5)发生故障严重威胁生命财产安全或污染环境的设备。 (二)加强重点设备的管理 1、专人看管、专人维护、专人操作。 2、完善重点设备的维修管理制度,加强重点设备修理计划的编制 和实施。
例如:在机器制造企业中,无 切削加工设备和精密磨削设备占 总设备台数的比例,能反映出企 业生产工艺的先进程度。
•
1.4.3 设备技术状况诊断
(四)设备性能结构分析 指具备不同性能的设备之间的比 例关系。例如:专用设备和通用设 备之间的比例关系。 (1)不同性能设备之间的比例 关系是否适应产品生产和品种发展 的需要。 (2)各种不同性能的设备在能 力上是否匹配。
•(反映设备价值的转移情况)
(二)设备的役龄、精度综合分析 1、曲线图法 设备役龄(使用年限)不同,其精度性能也不同。有必要把役龄与 精度状况进行综合分析,观察役龄与精度的相关性。 使用“设备精度、役龄变化曲线图”。
•
1.4.3 设备技术状况诊断
(三)设备工艺结构分析 设备工艺结构是指承担不同加 工工艺的设备之间的比例关系。
企业诊断报告及表格
2020/3/21
1.4 设备管理诊断
•设备管理组织 •设备使用状况分析 •设备技术状况诊断 •设备经济效益诊断
•
1.4.1 设备管理组织
一、公司设置专门的设备管理部门
设备管理部门负责设备采购、管理总备件仓库、制订大、中修理计 划。
企业所需其他原材料则由供应科负责完成。 注意原材料、零部件与备品备件的关系。
一、设备运行状况分析(利用、维护保养、检查修理)
(一)设备的利用情况分析 从四个方面入手: 1、实用设备使用率
2、设备开动率 也称设备工时利用率或设备运转率。
•
•(统计资料法 )
1.4.2 设备使用状况分析
•(测定法)
3、设备负荷率 指在单位工作时间内实际产量占该时间内设计产量的百分率。
4、设备作业效率 也称设备工时、负荷综合利用率。指一个月内实际完成的工作量占 月内规定班次最大可能完成的工作量的百分率。
•
1.4.2 设备使用状况分析
3、严格重点设备的操作规程。 4、对重点设备的操作者和维修者进行专门培训。 5、建立健全重点设备管理的各种责任制。
6、实行先进的维修方法——预防维修与预知维修
项目
分析 方法 异常现象 的测定方法 维修 费用
预防维修
根据设备修理历史估计 零件使用期限
定期检验、直观检查, 很难警报故障发生。
二、车间的设备管理组织
总备件仓库下经常又分为多个备品备件的小仓库,小仓库按一定的 规则到总库领用、退还、报帐等。总备件仓库不直接管理小仓库,由相 应的生产车间进行管理。
每个生产车间,甚至每个工段都设有设备保养员,具体负责班前班 后的日常保养,及时提出小修要求或中修申请。
•
1.4.2 设备使用状况分析
3、企业设备更新改造的经济责任与监督、检查情况。 项目审批、资金使用、材料供应、在建工程清理、竣工验收、奖惩 等环节的监督和检查。
•
1.4.4 设备经济效益诊断
一、设备投资决策分析
(一)设备投资决策的一般分析方法 1、投资回收期法
2、投资利润率法
3、费用换算法
•
1.4.4 设备经济效益诊断
(二)设备投资决策分析的综合方法
•
1.4.2 设备使用状况分析
(二)设备的维护保养情况分析 十字作业法——“清洁、润滑、紧固、调整、防腐”。
“一级”、“二级”、“三级”保养。
(三)设备的检查修理情况分析
有日常检查和定期检查之分。有大修、中修、小修之分。
对设备大修理情况的分析: 1、大修理平均停歇日数:
2、大修理平均成本:
•
1.4.2 设备使用状况分析
更换零件数量大,费用 多,但不用购置仪表。
预知维修
据仪表指示,绘制零件 的标准工作曲线图
用仪表连续监测,早期 预警故障的发生。
只对损坏零件更换,费 用少,但要购置仪表, 价格较高。
•
1.4.3 设备技术状况诊断
一、设备结构分析
设备结构即是指各个不同类别的设备占设备总数的比例。 (一)设备新度结构分析
1、设备寿命周期费用
式中:Y1——使用期内总费用; V——每年运转维持费用; t——使用年限; C——设备购置费用。
2、设备寿命周期输出
式中:Y2——t年内设备的总输出; F——平均每年输出值;
•
1.4.4 设备经济效益诊断
3、设备综合效率的计算
二、设备技术改造经济效果分析
机床厂准备对一条车床生产线进行技术改造,有关技术指标如表:
•
1.4.3 设备技术状况诊断
二、设备折旧和更新改造分析
(一)设备的折旧分析 检查企业折旧率的设定和计算。 (二)设备的更新改造分析 1、检查设备更新改造规划 (1)年度计划和长远计划 (2)围绕节能产品、重大成套设备、重点基础零部件、基础机械 和基础工艺等重点项目的规划情况进行重点检查。
2、企业设备更新改造项目的技术经济论证(可行性研究)。
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1.4.4 设备经济效益诊断
(一)投资分析 每年每增产一台车床所需的新投资额:
(二)成本分析 每年每增产一台车床,