人事管理学-
人事管理学名词解释汇总
人事管理学名词解释汇总1、公务员：指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
3、综合管理机构：指在中央和地方设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构4、公务员义务：指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
5、公务员权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。
6、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
7、品味分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
8、职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。
9、职务序列：是根据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构。
10、公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
11、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
12、公务员的培训：是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
00324人事管理学第04章
第四章 职务与职称管理
第二节 职称管理
考点1：职称的定义与特征 考点2：专业技术职称分级分类 考点3：专业技术职称聘任制 考点4：职业准入资格制度
考点5：社会化职业水平评价制度
第四章 职务与职称管理
第二节 职称管理
一、职称的定义与特征 （一）职称的定义 职称是指专业技术（或学识）水平、能力以及成就的等级称 号，是对各类专 业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务 的统称，包括专业 技术职务任职资格、专业技术资格和专业技术人员职业资格。
第四章 职务与职称管理
第一节 职务管理
（三）职务与级别的对应关系 （1）职务与级别相结合。 （2）级别体现激励功能。 （3）“一职数级，上下交叉。”
第四章 职务与职称管理
第一节 职务管理
四、衔级制度 衔级具有荣誉性质。 （1）警衔制度。 （2）海关关衔制度。 （3）外事机构衔级制度。 （4）军衔制度。 （5）武警警衔。
第四章 职务与职称管理
【历年真题（单选题）解析】
题】 • 职品相当于我们现在所说的职级，是与官职对应的级别； • 阶品类似于军队的衔级，代表官员的身份地位，阶品主要是荣誉地位的标志； • 行政单位的职位分类管理：（1）综合管理类公务员职位（2）专业技术类公务员
职位（3）行政执法类公务员职位（4）法官、检察院职务系列【多选题】 • 事业单位职位分类管理：（1）管理岗位（2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位
第四章 职务与职称管理
第二节 职称管理
（四）职业准入资格制度 （1）职业准入。 职业准入也可称为职业许可，是指为了特定的社会目的而对公民 从事某种职业 或专业技术工作的限制。公民只有通过一定的评价程序获取从业或执 业资格， 才能从事特定工作。 （2）职业资格。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要 求，通过职业 标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能，包括从业资 格和执业 资格。 （3）职业资格证书制度。 职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各 国之间开展的职业资格 互认更使其成为国际执业的“通行证”。
00324现代人事管理复习重点自考重点知识点背好必过资料
现代人事管理学复习重点第一章：绪论1、广义的人事是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的人事是指用人以治事，力求人与事的协调。
2、管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达到组织目标的过程。
构成管理的基本要素是管理者、管理对象和管理手段3、人事管理是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。
4、人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
研究的对象：（1）社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律（2）古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。
特点：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理的比较研究基本观点;（1）必须以人为核心进行管理（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境（5）必须重视职位和人员测评5、人事管理的目标，是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
双重性质，一方面，施加影响与人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。
主要包括以下权利：（1）选择职业的权利。
（2）获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。
（3）接受教育和获得发展的权利。
基本原则：（1）适应需要（2）任人唯贤（3）竞争择优（4）适才适用（5）依法管理性质：（1）人事管理的自然属性A 人事管理过程具备三个要素，即管理者、管理对象、管理方式B 人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合C 人事管理者要有人观念，即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。
现代人事管理学
现代人事管理学第一章绪论《名词解说》人事管理：是社会劳动过程中，对人、事、人与事、人与组织之间的互相关系关系进行管理的实践活动。
人事管理学：是以人事管理活动为研究对象，正确反应人事管理活动的客观规律的科学。
1.人事管理学的含义？答：①人事管理学是对社会劳动过程中的人与事之间的互相关系进行管理。
②人事管理学是经过组织、协调、控制、督查等手段进行的。
③人事管理学不是让人悲观地、被动地适应事的需要。
1.怎样理解人事管理学的目标与原则？答：①人事管理学的是经过一系列的管理手段，调理人与人之间在需要和利益上的矛盾，以实现人们内行动上的一致。
②人事管理学的目标拥有两重属性，一方面是施加影响于人，使个人的利益和需要听从组织的利益与需要，一方面是服务于人，令人的合理需要获取知足，保护人的正当权益。
③人事管理学的原则是：适应需要、知人善任、竞争择优、方才合用、依法管理。
1.人事管理学有什么特色？答：①人事管理学是一门适用性较强的学科②人事管理学是一门交错性较强的学科③人事管理学是一门政治性较强的学科。
1.人事管理学的功能有哪些？答：①为每个劳动者在社会生活中找到适合的职位，实现人与事的最正确联合。
②为劳动者达成其职责供应优异的环境，实现职责、能力和环境的协调，提高劳动效率。
③对劳动者的工作进行检查和督查，对工作绩效做出评论。
1.科学的人事管理学的作用？答：①科学的人事管理是稳固国家政权、保证国家机器正常运行的必需条件。
②科学的人事管理是推动生产力发展，提高经济效益和社会效益的重要手段。
③科学的人事管理有益于人力资源开发。
1.人事管理学的基本看法？答：人事管理学的基本看法有①一定以人为核心；②一定充足调换人的踊跃性，③一定适应社会生产力的发展要求；④一定适应社会主义市场经济的发展需要；⑤一定着重人员测评。
1.人事管理学与行政学的关系？答：①从联系上看，行政管理学是主要研究国家政府机关的组织、领导、人事行政和决议，人事行政是行政管理学里面重要内容，能够说人事管理学是行政管理学的一个分支学科。
人事管理学自考重点
人事管理学自考重点如下：
1.人力资源管理的概念、原则、功能。
2.人力资源管理的环境，包括内部环境和外部环境。
3.工作分析的内容、方法、步骤。
4.员工招聘的程序、渠道、方法。
5.员工培训的内容、方法、步骤。
6.绩效管理的概念、原则、功能。
7.绩效管理的流程，包括制定绩效计划、进行绩效辅导、进行绩
效评价、进行绩效反馈。
8.薪酬管理的概念、原则、功能。
9.薪酬管理的流程，包括薪酬调查、职位评价、薪酬水平确定、
薪酬结构设计、薪酬调整。
10.员工关系管理的概念、原则、功能。
11.员工关系管理的流程，包括员工沟通、员工关怀、员工冲突管
理、员工离职管理。
人事管理学-公务员制度考前强化练习题
16.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需 资格条件作为分类依据的是( )<10.4>单选 A.职级分类 B.级别分类 C.职位分类 D.品位分类 C 17.我国录用公务员的职位范围是( )<10.4>单选 A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导 职务 C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务 B
10.《西方国家的公务员制度适应了资产阶级( )<09.4>单选 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需
C 11.公务员制度的本质特征是( )<09.4>多选 A.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则 C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则 E.坚持年轻化的管理原则 BCD 12.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( ) <2009.7>单选 A.分类管理体制 B.激励竞争机制 C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则 A
9.下列属于公务员领导职务的有( ) <08.7>单选 A.国务委员 B.厅长 C.科协主席 D.副县长 E.主任科员 ABD 10.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 <09.4>单选 D 11.公务员职位的主体是( ) <09.4>单选 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 A 12.职位设置是其他公务员管理环节的( )<09.4>多选 A.基础 B.前提 C.原则 D.条件 E.方针 AB
13.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是( ) <2009.7>单选 A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发 展 C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主 制度
人事管理学名词解释汇总
人事管理学名词解释汇总一、人力资源人力资源是指一定时期内具备劳动能力、从事劳动并具有一定价值的人的总和。
在组织中，人力资源是指能够为组织创造经济价值和社会价值的人的总和，也包括了与人的活动和发展相关的各种资源。
二、绩效管理绩效管理是指通过设定明确的目标和标准，对员工的工作表现进行衡量和评估的过程。
它旨在促使员工提高工作绩效、实现个人和组织的目标，并通过激励和奖励机制来激发员工的积极性和创造力。
三、人才招聘人才招聘是指组织为了满足岗位需求，通过各种渠道和方式，吸引、筛选和录用合适的人才进入组织的过程。
它包括了招聘计划的制定、职位需求的明确、候选人的筛选和面试、最终人选的确定等环节。
四、员工培训员工培训是指为了提高员工的工作能力、知识水平和技能，组织对员工进行系统的学习和培养的过程。
培训的形式可以包括内部培训、外部培训、岗位轮岗和培训课程等，旨在提升员工的综合素质和适应能力。
五、薪酬福利薪酬福利是指组织向员工提供的物质和非物质方面的回报和激励。
薪酬包括固定薪资和绩效薪资等形式，福利包括保险、福利金、奖金、休假等待遇，旨在激励员工提高绩效、增强归属感和工作满意度。
六、离职管理离职管理是指组织对员工离职的过程进行管理和处理的活动。
它包括了员工离职申请的接受、离职手续的办理、离职面谈和离职调查等环节，旨在妥善处理员工的离职事务，保持良好的离职关系和形象。
七、人力资源规划人力资源规划是指组织根据战略发展目标和人力资源需求，对未来一定时期内的人力资源情况进行预测和计划的过程。
它包括了人力资源需求预测、人力资源供给分析、缺口分析和制定人力资源策略等环节，旨在保证人力资源与组织战略的匹配。
八、员工关系员工关系是指组织内部员工与组织之间、员工与员工之间的各种相互关系。
它包括员工与组织之间的合作关系、沟通关系、冲突与调解关系等，同时也包括员工之间的合作、交流和协作等方面，旨在维护组织的协调稳定和员工的工作满意度。
以上是人事管理学中常见的一些名词解释，这些名词在实际的人力资源管理中起到重要的作用。
人事管理学
（3） 人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要， 而是 积极的、动态的管理。
第一节人 事管理学 是一门科
学
1.人事管理学：人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映 人事管理 人事管理活动的客观规律的科学。（名词解释） 学的研究 2.人事管理学研究对象是什么？（简答） 对象★★ （1） 人，事，以及人和事的结合。
位和作用 （3） 信息反馈是改进人事决策和提高ห้องสมุดไป่ตู้事管理水平的重要途
★★
径。
人事立法 （1）遵守立法权限原则；（2）效力分级原则；（3）程序合法原则； 的原则★ （4）体系完整原则；（5）稳定与适应原则。（简答）
第三章 人事分类制度
知识点名 节
称
主观题
1.品位分类制度：是主要以个人的资历条件（如学历、工作经历）和
（1） 人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。社会学，是
对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学。 人事管理 （2） 用社会学的观点和方法来观察、分析、研究人事管理问 学与社会 题，这意味着：①要把人事管理作为社会生活的一个重要组成部分 学的关系 来加以研究；②人事管理是一种社会活动，它的主体和客体都是社
（2） 古今中外人事制度。
人事管理 （1） 人事管理学是一门实用性较强的科学；
学的特点 （2） 人事管理学是一门交叉性较强的科学；
★★ （3） 人事管理学是一门政治性较强的科学。（简答）
（1） 必须以人为核心。
人事管理 （2） 学的基本 （3） 观点★★ （4）
必须充分调动人的积极性。 必须适应社会生产力发展的要求。 必须适应社会主义市场经济发展的环境。
理工作中去，使人事工作在迅速变化的现代社会面前保持高效率， 现代化★
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《人事管理学》( 课程代码：00324 )
注意：1.本试卷共五大题，满分100分，考试时间150分钟；
2.所有答案必须写在答卷的规定位置上；
3.必须用黑色墨水的钢笔或圆珠笔填写，不能使用涂改液；
三、名词解释题(每小题5分，共10分)
1．人事规划：狭义上的人事规划指的是企业从其战略规划和发展目标出发，全面地、科学地分析内部环境与外部环境的变化，预测企业人力资源的供给和需求状况，制定相关的政策与措施，确保满足企业对于人力资源需求的活动过程。
2．绩效考核：绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工进行职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。
四、简答题(每小题10分，共30分)
1、简述职位分类的功能。
答：（1）职位分类是现代人事管理的起点和基础
（2）职位分类提供了“因事求才”的用人标准
（3）职位分类是制定合理的工资制度的基础和依据
（4）职位分类使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准
（5）职位分类为职业培训提供了科学依据
（6）职位分类有利于岗位责任制的推行和工作效率的提高
（7）职位分类有利于精简机构和合理定编
（8）实行职位分类有利于健全和完善退休退职制度
2、简述工资与福利的不同。
答：虽然工资和福利都是员工薪酬的组成部分，但二者存在一些差别，主要表现在以下几个方面：
（ 1）在薪酬中的地位不同。
工资属于货币薪酬，在薪酬中占主体，是薪酬的基本形式，而福利属于非货币薪酬，在薪酬中处于补充地位。
（2）给付的依据不同。
工资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，但福
利一般与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，通常只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利，因此福利具有普惠性。
（ 3）给付形式不同。
一般来讲，工资都是以货币形式给付的，福利的形式则有很多，既可以是货币，也可以是实物或者服务。
（4）保障水平不同。
工资是为了保障员工基本的生活水平，福利则更注重改善和提高员工的生活水平。
3.西方国家人事监察制度有哪些特点？
答：西方国家人事监察制度主要有以下特点：
（1）监察机构独立性强；
（2）法制体系完善细致，主要表现为：监察法律法规互相协调配合，形成严密的体系；对监察对象行为规范的规定详细、具体，可操作性强；
（3）惩罚措施坚强有力。
五、材料分析题(每小题20分，共20分)
1、何谓社会化职业水平评价制度？（4分）
答：指在行政许可、行政授权或委托的范围内，由相关社会化评价认证机构（如行业协会、学会）为主体，以考试或认定的形式实施对社会通用类的职业能力水平评价。
2、如何构建科学、公正的社会化职业水平评价机制？（16分）
答：作为评价主体的社会化评价机构，要遵循科学、公平、公正的原则，建立和完善社会化评价体系。
（1）建立专家委员会
（2）坚持“专业对口”的原则
（3）评价专家的职业水平不低于评价客体
（4）评价中应设置“答辩”环节
（5）参评专家必须公平、公正
（6）实行回避制度
(7) 评价中应坚持多数通过原则
(8)规避“内部人控制”。