申领工伤保险待遇的流程
申报工伤保险流程与工伤认定申请材料
申报工伤保险流程与工伤认定申请材料工伤保险是对工人人身安全的保证，员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。
单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。
一、办理工伤认定申请需提交材料：1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;2.携带职工与企业的劳动合同书;3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;4.受伤人员的身份证，单位证明;5.交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)6.工伤证明材料;7.用人单位营业执照;8.缴纳工伤保险证明材料;9.受伤职工个人照片1x1二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
评定伤残等级。
评为1至4级的，享受伤定期残抚恤金待遇;评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。
需提交材料：1.到朝阳劳动局领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;2.携带《工伤认定申请表》一张;3.携带工伤职工本人《工伤证》(原件)4.确认工伤的首诊证明(复印件);5.工伤住院病例复印件;三、伤残保险待遇职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。
由单位负责人报送到朝阳区社保中心。
办理工伤职工的待遇核准需提交材料：1.工伤证;(原件)2.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》;3.劳动能力鉴定结论;4.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明;5.参统人员花名册;6.填写工伤人员登记表。
邵阳市工伤医疗补助金申请流程
邵阳市工伤医疗补助金申请流程
一、办理条件
1、伤保险待遇申领(一至四级伤残津贴)
工伤职工因日常生活或者就业需要，须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由定点康复器具装配机构提出评估，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的普及型标准从工伤保险基金支付。
2、伤保险待遇申领(一次性伤残补助金)
职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的，应在30日内向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，鉴定为1至10级伤残的工伤职工。
3、伤保险待遇申领(一次性工亡补助金)
（1）因工伤死亡的工伤职工
4、伤保险待遇申领(工伤医疗费报销)
（1）认定为工伤职工
（2）职工工伤医疗终结期满不需做劳动能力鉴定的。
二、办理材料
1、身份证复印件。
2、《工伤认定决定书》。
3、《邵阳市工伤保险待遇申报表》。
三、办理流程
1、申请人向社保中心提交工伤医疗补助金申请申请材料。
2、社保中心相关部门受理申请材料。
3、申请人等待申请审核结果。
4、社保中心审查批准核发待遇。
工伤保险金的赔付流程申请审核和支付
工伤保险金的赔付流程申请审核和支付工伤保险是一项为职工提供在工作中发生意外伤害或职业病的医疗、伤残和生活抚恤等保障的社会保险制度。
当职工发生工伤后，申请工伤保险金的赔付是十分重要的。
下面将介绍工伤保险金的赔付流程，包括申请审核和支付。
一、申请审核流程1. 伤员就医治疗：工伤发生后，伤员应第一时间就医治疗，选择合作医疗机构或职工医院进行治疗。
就医期间，伤员需妥善保留与工伤有关的医疗证明和病历等相关材料。
2. 申请工伤认定：伤员需要向单位或所在社保事业管理部门提出工伤认定申请。
申请时需提供本人身份证明、事故发生地的现场照片、医疗证明和其他相关证据。
3. 工伤认定审核：单位或社保事业管理部门收到申请后，将进行工伤认定审核。
审核过程包括对伤员提供的证据进行核实，查看事故发生地的现场照片，邀请医疗专家组进行评估等。
一般情况下，工伤认定的审核时间为30个工作日。
4. 工伤认定结果通知：审核结束后，单位或社保事业管理部门将以书面形式通知伤员结果。
如果工伤认定生效，将进行工伤待遇的计算。
二、支付流程1. 工伤待遇计算：工伤认定生效后，单位或社保事业管理部门将计算伤员的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴和生活抚恤金等。
2. 工伤待遇支付：单位或社保事业管理部门将根据伤员的工伤待遇计算结果，按月支付工伤保险金。
支付形式可以是现金、银行转账或邮寄支票等。
3. 定期复查和调整：根据职工的康复情况和医学鉴定结果，单位或社保事业管理部门会定期对伤员进行复查，如果发现伤情有变化，将及时调整工伤待遇金额。
4. 维权和申诉：如果伤员对工伤认定结果不满意，或者认为工伤待遇金额不合理，可通过合法途径进行维权和申诉。
通过以上流程，工伤保险金的赔付将能够顺利进行，伤员可以及时获得应得的医疗和抚恤待遇。
工伤保险制度的建立和完善，保障了职工的合法权益，提高了职工的工作积极性和生产力。
希望更多的职工了解并正确运用工伤保险制度，确保自己的权益不受侵害。
工伤保险待遇申请主要的业务流程
工伤保险待遇申请主要的业务流程工伤保险待遇申请主要的业务流程一、工伤保险待遇申请的准备工作在进行工伤保险待遇申请之前，申请人需要准备一些相关的材料和信息。
首先，需要提供与被认定为工伤有关的证明材料，如劳动合同、工资单、事故现场照片等。
同时，还需要提供劳动者本人的身份证明、社会保险卡、医疗费用票据、医疗证明等相关材料。
此外，申请人还需要填写一份工伤保险待遇申请表，详情包括个人基本信息、工伤事故经过、医疗费用明细等。
二、工伤保险待遇申请的申报渠道工伤保险待遇申请可以通过多种渠道进行申报，主要包括以下几种途径：1. 社会保险事业管理部门：申请人可以亲自前往当地社保局进行申请，将申请表及相关材料递交给工作人员，同时留下自己的联系方式以便后续联系。
2. 医院：对于因工受伤的劳动者，可以在就医过程中向医院的工伤保险服务窗口咨询，填写申请表并递交相关材料。
3. 互联网平台：一些地区的社保局提供了网上申报工伤保险待遇的服务，劳动者可以通过登录相关网站或APP进行在线申请。
三、工伤保险待遇申请的受理与初审一旦工伤保险待遇申请递交，相关部门会进行初步的受理和初审工作，以核实申请人的身份和申请材料的完整性。
具体流程如下：1. 受理：工伤保险申请递交后，有关部门将对申请材料进行初步审核，确认申请人的身份和材料的完整性，同时提供办理流程的相关信息。
2. 材料补充：如果申请材料缺失或不完整，工作人员会通知申请人进行补充，申请人需要根据要求补充相关材料。
3. 初审：申请材料补充完整后，工伤保险待遇申请将进入初审阶段，由工作人员对申请人的工伤认定进行初步评估和判断。
四、工伤保险待遇申请的复审与评定经过初审后，工伤保险待遇申请将进入复审阶段，相关部门将进行更为详细的评定和审核工作。
具体流程如下：1. 现场调查：根据初审结果，相关工作人员会对工伤事故现场进行实地调查，了解工伤事件的具体情况和原因。
2. 医疗评估：申请人被认定为工伤后，还需要经过医疗方面的评估，专业医生会对受伤劳动者进行诊断和评定，确定其伤残程度和丧失劳动能力的情况。
工伤待遇申请步骤流程
工伤待遇申请步骤流程申领工伤待遇的流程：先申请工伤认定；在获得工伤认定决定书后，然后去申请鉴定劳动能力；在获得劳动鉴定结论后，再去向社保经办机构申领工伤保险待遇；最后审核通过的，就可以依法享受该待遇。
一、申领工伤待遇的流程是怎样的呢申领工伤待遇的流程如下：1、向办理机构申办工伤赔偿；2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份；3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
办理机构将全部材料退还；4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
办理机构将全部材料复印后退还。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、个体申请工伤认定的过程是怎样的1、根据法律规定，个体申请工伤认定的过程是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇申领和注意事项
工伤保险待遇申领和注意事项工伤保险是为了保护劳动者在工作中发生事故或职业病时的合法权益而设立的一种社会保险制度。
当劳动者遭受工伤时，及时准确地申领工伤保险待遇是维护自身权益的关键步骤。
本文将介绍工伤保险待遇的申领流程以及需要注意的事项，以帮助读者更好地理解和运用这一制度。
一、工伤保险待遇的申领流程1. 及时报告工伤：当劳动者发生工伤时，应立即向所在单位报告，并尽快到所在单位指定的医疗机构进行诊治。
工伤发生后48小时内未报告的，将可能影响工伤认定和待遇申领。
2. 工伤认定：经医疗机构诊断为工伤后，所在单位应按照规定向劳动保障部门申请工伤认定。
劳动保障部门将根据医学证据和相关法律法规进行认定，确认是否为工伤，并给出认定结果。
3. 申领工伤保险待遇：一旦工伤认定为确诊，劳动者就有权申领工伤保险待遇。
一般而言，申领工伤保险待遇需要准备以下材料：工伤认定书、劳动合同、身份证、银行卡等。
具体要求可根据当地劳动保障部门的规定进行准备。
4. 提交申请材料：劳动者应将准备好的申请材料提交给所在单位的劳动保障部门或社会保险经办机构。
注意，申请材料需要按要求填写，确保信息的准确性和完整性。
5. 审核和审批：劳动保障部门或社会保险经办机构将对申请材料进行审核和审批。
一般情况下，审核和审批的时间为15个工作日左右，申请人可以通过查询进度或咨询相关部门了解申请的进展。
6. 领取工伤保险待遇：一旦申请审核通过，劳动者就可以按照规定的时间和地点领取工伤保险待遇。
待遇的发放方式可以是直接打入劳动者的银行账户，也可以是现金领取。
二、工伤保险待遇申领的注意事项1. 及时报告工伤：劳动者应在发生工伤后第一时间向所在单位报告，尽量避免拖延。
及时报告可以确保工伤认定和待遇申领的顺利进行。
2. 保留相关证据：劳动者应保存与工伤有关的证据，例如医疗记录、医疗费用发票、事故现场照片等。
这些证据对于工伤认定和待遇申领都具有重要的参考价值。
3. 遵守相关规定：在申领工伤保险待遇时，劳动者应遵守相关的法律法规和规章制度，如填写申请材料时要如实提供信息，不得提供虚假材料。
工伤保险待遇支付流程
工伤保险待遇支付流程以工伤保险待遇支付流程为标题，下面来详细介绍一下工伤保险待遇支付的流程。
一、工伤保险待遇支付的申请工伤保险待遇支付的申请是工伤保险制度中的第一步，也是最关键的一步。
当员工发生工伤事故或职业病时，应立即向用人单位报告，并填写工伤保险申请表。
用人单位收到申请后，应及时将申请表提交给社会保险经办机构。
二、社会保险经办机构的审核社会保险经办机构收到申请表后，会对申请进行审核。
审核内容包括工伤事故的发生时间、地点、原因等，以及员工的医疗证明、工资收入证明等相关材料。
经过审核后，社会保险经办机构会确定该员工是否符合工伤保险待遇的支付条件。
三、工伤认定结果的通知社会保险经办机构审核完毕后，会将工伤认定结果通知用人单位和员工本人。
如果认定为工伤，会告知具体的工伤等级，以及享受的工伤保险待遇。
如果不认定为工伤，会说明理由，并告知员工可以提出复议的权利。
四、工伤保险待遇的支付一旦工伤认定结果确认后，社会保险经办机构会按照相关规定，将工伤保险待遇支付给员工。
工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其中，医疗费用是工伤保险待遇中的重要部分，员工可以通过社会保险经办机构指定的医疗机构进行治疗，并提交相关的医疗费用报销申请。
五、工伤保险待遇的终止和调整工伤保险待遇的终止和调整是根据员工的伤情和康复情况来确定的。
如果员工的伤情恢复或康复，符合工作能力，社会保险经办机构会终止工伤保险待遇的支付。
如果员工的伤情发生变化，导致工作能力发生变化，社会保险经办机构会根据实际情况对工伤保险待遇进行调整。
总结：工伤保险待遇支付流程主要包括申请、审核、通知和支付等环节。
员工在发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位报告并填写申请表。
用人单位将申请表提交给社会保险经办机构后，社会保险经办机构会对申请进行审核，确定员工是否符合工伤保险待遇的支付条件。
经过审核后，社会保险经办机构会将工伤认定结果通知用人单位和员工本人，并按照相关规定将工伤保险待遇支付给员工。
工伤保险申请流程
工伤保险申请流程工伤保险是指职工在工作过程中因意外事故或职业病所致的伤残、死亡等损失，由用人单位按法定标准向职工支付的一种社会保险制度。
下面将介绍工伤保险的申请流程。
工伤保险申请流程主要包括以下几个步骤：第一步：发生工伤事故后，职工或其法定代理人应立即就医，并保存相关的医疗证明文件，如诊断书、病历等，以便后续申请工伤保险时提供证明。
第二步：职工或其法定代理人应尽快向所在用人单位提交书面申请，说明工伤事故的发生经过和相关医疗证明。
用人单位应及时接收申请，并填写《工伤事故认定申报表》，将申报材料提交工伤保险基金管理机构。
第三步：工伤保险基金管理机构收到申报材料后，将组织对工伤事故进行调查核实，并邀请职工或其法定代理人参与调查。
调查结果将作为工伤认定的依据。
第四步：工伤保险基金管理机构根据调查结果进行工伤认定。
如果经认定符合工伤保险的相关条件，将发给职工或其法定代理人《工伤认定书》；如果认定不符合条件，将告知职工或其法定代理人不予认定，并说明理由。
第五步：职工或其法定代理人拿到《工伤认定书》后，向所在用人单位提出申请工伤保险待遇的书面申请，同时提供《工伤认定书》和相关医疗证明文件。
第六步：用人单位收到职工或其法定代理人的申请后，将申请材料及时提交工伤保险基金管理机构，并按时支付工伤保险金。
第七步：工伤保险基金管理机构收到申请材料后，将组织对申请进行审核。
如果审核通过，将按规定向职工或其法定代理人支付工伤保险金；如果审核不通过，将告知用人单位和职工或其法定代理人不予支付，并说明理由。
需要说明的是，工伤保险的申请流程可能会因地区和具体情况有所不同，上述流程仅供参考。
在申请工伤保险时，职工和用人单位应仔细阅读相关的法律法规，并及时咨询相关部门或专业人士，以确保申请流程的准确和顺利进行。
工伤险详细申报流程
工伤险详细申报流程工伤险是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在用人单位工作期间发生、因工作活动而引起的外伤、伤残、职业病或者在用人单位工作期间患病的，由用人单位按照规定办理工伤认定和工伤待遇支付的保险制度。
以下是工伤险的详细申报流程：1. 职工在工作期间发生意外伤害、伤残或患职业病后，首先需要寻求及时的医疗救治。
确诊后，应咨询所在单位的人力资源部门或办公室，了解工伤认定流程。
2. 职工将医院出具的伤病证明及诊断证明等相关医疗证明材料，以及其他与工伤有关的证明材料，包括事故笔录、报警记录等，向所在单位提供工伤认定申请书。
3. 所在单位的人力资源部门或办公室将收集到的申请材料，组织编制工伤鉴定意见书，并将其连同其他材料一并提交给工伤保险办理单位（一般是所在区或县级的人社局或劳动局）。
4. 工伤保险办理单位收到申请材料后，将组织工伤鉴定委员会进行工伤鉴定。
该委员会由相关部门的专家组成，根据职工的申请材料和现场调查情况，对工伤进行评估。
5. 鉴定委员会根据评估结果，提交工伤鉴定意见书给工伤保险办理单位。
工伤保险办理单位根据鉴定意见，作出工伤认定，并将认定结果通知职工及其所在单位。
6. 如果工伤认定结果为工伤，职工及其所在单位可以按照规定享受工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。
职工需按照工伤保险法的规定，在规定时限内申请工伤待遇。
7. 职工在收到工伤认定结果后，应向所在单位提供相关的材料申请工伤待遇，包括医疗费用明细、住院费用发票等。
所在单位将根据申请材料办理工伤待遇的支付手续。
8. 办理单位在受理申请后，按照规定的时间限制，向职工支付相应的工伤待遇。
如果办理单位对工伤待遇支付有异议，职工可以通过申诉或其他相关渠道进行维权。
总而言之，工伤险的申报流程包括职工提供申请材料、单位提交申请、鉴定委员会评估、工伤认定结果通知、职工申请工伤待遇、单位办理工伤待遇支付等步骤。
在整个流程中，职工需要与所在单位密切配合，提供真实有效的材料，以便顺利办理相关手续。
办工伤保险流程
办工伤保险流程办理工伤保险的流程主要包括以下几个步骤：1. 准备材料：办理工伤保险前，需要准备一些必要的材料，包括身份证、户口本、劳动合同、社保卡等。
2. 现场办理：携带上述材料前往就近的社保办公室，进行现场办理。
在办理工伤保险的窗口处，需要填写申请表格，同时将相关材料交给工作人员进行审核。
3. 资格审核：工作人员会对你提交的材料进行资格审核，确保你符合工伤保险的相关要求。
如果材料不完整或者不符合要求，工作人员可能会要求你补充或者重新办理。
4. 缴纳保险费用：审核通过后，你需要根据相关规定缴纳工伤保险费用。
费用金额通常是根据你的工资水平和就业情况来确定的，可以向工作人员咨询具体费用标准。
5. 发放社保卡：完成保险费用的缴纳后，工作人员会办理社保卡，并将其发放给你。
社保卡是工伤保险的重要凭证之一，用于办理工伤保险相关事宜。
6. 享受工伤保险待遇：一旦发生工伤，你需要及时向所在单位或社保机构报告，并提供相关证明材料。
保险机构会根据相关规定对工伤进行认定，确定是否符合工伤保险待遇的资格。
7. 报销医疗费用：如果工伤被认定为有效，你可以向社保机构提供相关的医疗费用报销申请，包括住院费、手术费、药费等。
需要注意的是，报销医疗费用通常需要提供医疗费用明细、医院发票等相关证明文件。
8. 接受工伤鉴定：根据需要，被认定为工伤的人员可能需要接受工伤鉴定。
工伤鉴定是由劳动保障部门或者相关鉴定机构进行的，主要是为了确定工伤的程度和原因。
9. 领取工伤保险金：如果工伤被确认为有效，你可以根据工伤保险的相关规定领取工伤保险金。
工伤保险金的金额通常是根据工资水平和伤残等级来确定的。
总的来说，办理工伤保险的流程相对较为繁琐，需要提供大量的材料和证明文件，并按照相关规定缴纳保险费用。
但是，一旦发生工伤，工伤保险可以为受伤员工提供一定的经济保障，帮助他们度过难关。
因此，办理工伤保险是非常重要的一项保险业务。
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申领工伤保险待遇的流程：1、工伤认定->2、工伤报销->3、鉴定评级->4、工伤待遇申领
这些都是由单位去办。
如果单位不去申请，也可以个人名义申请工伤认定。
步骤/方法
1.1、工伤认定申请
到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。
按如下材料报送申请：
①填写《企业职工工伤认定申请表》（4份）
②填写《个人信息表》
③劳动关系证明（劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或
工友书面证明等）
④抢救医院初次诊断证明／职业病诊断证明
⑤身份证复印件
⑥交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明／下
落不明的，提交司法部门裁定书
⑦复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证
⑧见义勇为的，提交民政部门证明材料
⑨工伤证明材料
⑩二寸照片1张
⑾企业营业执照复印件等其他
⑿受伤经过简述报盘
工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门（如安全科等）来负责处理。
确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。
以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。
第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘，他们只需吭哧噻吭哧喂而已。
注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。
劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。
2.劳动能力鉴定、确认申请
在工伤认定后就会发工伤认定结论通知书和工伤证。
这时就可以到社保中心做工伤职工登记后就报销工伤药费了。
但是一般情况下我们会先做完劳动能力鉴定，工伤等级确定后，再去社保中心做工伤职工登记，同时做工伤待遇核准。
每月1—10日报送材料，然后等候劳动局通知时间做鉴定：
①《企业职工工伤认定申请书》
②《工伤认定结论通知书》
③《工伤保险足额缴费证明》（社保开具）
④工伤证（原件）
⑤就诊的工伤医疗机构出具初诊诊断证明书复印件
⑥填写完整、印章和签字齐全的《劳动能力鉴定确认申请表》
《工伤保险足额缴费证明》由社保开具。
《劳动能力鉴定确认申请表》必须有本人或家属签字。
劳动能力鉴定不一定做，如果他觉得够不上工伤等级，也可以不去做鉴定。
劳动能力鉴定达到规定伤残登记后，会发放《劳动能力鉴定结论》并在《工伤证》上加上伤残等级说明。
3.工伤社保登记和待遇核准
在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力鉴定及工伤等级评定后，就可以到社保中心做工伤登记和待遇核准了。
工伤职工登记：
①工伤证（原件）
②《工伤认定申请表》
③《工伤认定结论表》
④《劳动能力鉴定结论》
⑤本人受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明，加盖养老保险处章
⑥参统人员花名册（跨年度须带齐两年的）
⑦《北京市工伤职工登记表》（工表一）
待遇核准：
①《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》（工表九）（伤残定级的填报）；
或者《北京市因工死亡职工工伤待遇核准表》（工表十）（因工死亡的填报）
②《北京市工伤保险基金支付月报表》（工表二）、《北京市工伤保险基
金支付月报汇总表》（工表三）（一次性的当月填报一次；如有按月支付的则每月均需填报）
本人受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明是为了核准待遇的，因为核待遇时是按照受伤前12月平均缴费工资来计算的。
参统人员花名册（跨年度须带齐两年的）是以前的规定，现在都联网了估计也不要了，最近没有办新的工伤业务，不大清楚了。
工伤伤残等级共分十级，1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金（18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）；并按月支付伤残津贴（75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付），直到退休。
5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金（14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）；单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴（60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付），直到退休；二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金（6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）；合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金（6月上年月社平工资，社保支付）；供养亲属抚恤金（具体标准比较复杂，此略，社保支付）；一次性工亡补助金（48-60月上年月社平工资，社保支付）。
工伤待遇是工伤保险最核心的，经办者需吃透政策，跟职工本人讲清楚；
对于经办所需材料，多与劳动局保险科和社保中心工伤支付窗口多联系，毕竟工伤发生的情况比较少，经办程序及材料多有变化，以其告知为准。
4.工伤报销
工伤认定发放工伤证后，并经过社保的工伤职工登记，就可以报销与工伤有关的药费了。
符合其规定的全额报销。
①填写《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》，
②收据、处方、检查治疗费用明细（须加盖医院收费专用章）。