简述劳动合同的特征
劳动法第1阶段练习题
劳动法第1阶段练习题江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系2、以下说法错误的是（）Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( )A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( )A、行政配置型劳动就业制度模式B、市场导向型劳动就业制度模式C、“两扇门”就业方针D、逐步实现充分就业5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是( )A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可以即时解除7、录用合同一般适用于招收( )A、有技术业务专长的劳动者B、普通劳动者C、法律顾问D、经济顾问8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( )A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、工作内容D、保密条款9、下列人员中适用《劳动法》的是( )A、无锡市环境保护局招用的环卫工人B、中国社会科学院社会学所研究员C、中国科学院计算所所长D、协和医院外科医生10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )A、民事法律关系B、经济法律关系C、行政法律关系D、劳动法律关系二、多项选择题（每小题２分，共２０分）１、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、用人单位与劳动者之间的关系２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）A、东方歌舞团B、河北某杂技团C、北京某广告设计公司D、大连某足球俱乐部E、某校办工厂３、我国劳动法的作用包括（）A、保护劳动者的合法权益B、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展C、加强国家宏观调控D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、促进社会发展的保障４、从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动。
劳动合同与劳务合同的法律特征
劳动合同与劳务合同的法律特征专业班级：YX1002姓名：张梦情学号：1013802372012年06月04日目录【前言】 (3)一、劳动合同及其特征 (3)(一)、劳动合同的概念 (3)（二）、劳动合同的法律特征： (4)1、劳动合同主体具有特定性。
(4)2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。
(4)3、劳动合同是双方有偿合同。
(4)4、劳动合同的主要条款具有法定性。
(4)5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益 (4)二、劳务合同及其法律特征 (5)（一）、劳务合同的概念 (5)（二）、劳务合同的法律特征 (6)1、主体的广泛性与平等性 (6)2、合同标的的特殊性。
(6)3、内容的任意性 (6)4、合同是双务合同、不要式合同。
(7)【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。
两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。
由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。
一、劳动合同及其特征(一)、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。
我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。
《劳动法》期末综合测试题(附答案)
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
劳务合同的特征是什么？
If we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳务合同的特征是什么？导读：劳务合同与劳动合同不同，它是在当事人在各方面都平等协商的情况下达成的，是一种以劳动形式提供给社会的服务民事的合同，就一项劳务成果或者劳务所达成的协议。
劳务合同的特征是什么，这是大家对于劳务合同所需要了解的。
下面，就由律师365为大家带来关于劳务合同的特征。
劳务合同与劳动合同不同，它是在当事人在各方面都平等协商的情况下达成的，是一种以劳动形式提供给社会的服务民事的合同，就一项劳务成果或者劳务所达成的协议。
劳务合同的特征是什么，这是大家对于劳务合同所需要了解的。
下面，就由为大家带来关于劳务合同的特征。
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。
与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。
它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。
有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。
该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等1．主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。
双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
2020年08月自考00167劳动法试题及答案
2020年8月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
1.下列情形中当事人双方形成劳动关系的是（D）A.张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系B.在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工，双方形成的用工关系C.赵某通过某省的选调生考试，入职某省人社部门，双方形成的用工关系D.焦某与公司签订了2个月的试用期合同，约定试用期满考核通过，双方再签订劳动合同。
试用期间，焦某与公司的用工关系2.就业促进的最主要义务主体是（A）A.政府B.人力资源中介机构C.用人单位D.职业教育和培训机构3.世界，上最早出现集体协议的国家是（B）A.美国B.英国C.德国D.法国4.最早的劳动保护立法是（B）A.《防止码头工人事故公约》B.《学徒健康与道德法》C.《面包房夜间工作公约》D.《职业安全卫生与工作环境公约》5.下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（D）A.文某为退伍转业军人B.赵某在公司累计工作满十年C.某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年D.韩某与某企业连续订立的第=次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同6.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。
高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。
公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进行扣款，每月最多可扣除的金额为（A）A.1200元B.1800元C.4000 元D.6000元7.陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。
该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。
陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。
下列咨询意见中错误的是（A）A.陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立B.陈某与A公司之间的竞业限制协议有效C.陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职D.陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿8.陈某下班途中被公交车撞伤，事后公交公司赔偿了陈某医疗费。
2023最新24801人力资源管理期末试题
23春人力资源管理-01试卷号：24801单选题1、（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
A、趋势外推法B、劳动定额法C、多元回归预测法D、劳动生产率分析法答案：A2、哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
A、关系工作类型B、工作特征模型C、工作丰富化模型D、工作扩大化模型答案：B3、（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
A、定岗B、定编C、定员D、定责答案：A4、如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
A、结果导向型B、行为导向型C、特征导向型D、技能导向型答案：B5、"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? （）A、资源B、成本C、工具D、物体答案：A6、个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。
A、评奖机制B、培训机制C、激励机制D、工作环境答案：C7、一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法答案：C8、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A、招聘单位成本B、招聘成本评估C、招聘成本效用评估D、招聘收益–成本比分析答案：A9、（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A、经济补偿金B、保险金C、工资D、补贴答案：A10、员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于（）。
A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源答案：B多选题1、美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。
A、萌芽阶段B、建立阶段C、维持阶段D、衰退阶段答案：B,C,D2、下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。
A、工作单元B、工作任务C、岗位要项D、工作职务答案：A,B,C,D3、劳动合同的特征有（）。
A、合法性B、协商一致性C、合同主体地位平等D、等价有偿答案：A,B,C,D4、培训课程的开发与设计要考虑（）。
劳动法复习资料
一、填空题1.作为劳动法调整对象的劳动关系的特征：过程性；双方性；平等性；从属性。
2.劳动法基本原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则3.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。
4.劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则。
5.劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。
它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。
6.不具有劳动行为能力的公民大体有四类：未满16周岁的未成年人；完全丧失劳动能力的残疾人；精神病患者；行为自由被剥夺者或受到特定限制者。
7.劳动法律关系的内容是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
8.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
9.在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。
10.工会的性质是：职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
11.全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会。
12.集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表)大会行使。
13.外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。
14.工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权；工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权。
15.我国劳动就业的方针是：劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
16.职业介绍服务的内容有：信息,咨询，指导，介绍，委托，管理。
17.我国就业服务的管理体制是：国家统一领导和分级、分行业管理的体制。
18.招工的原则有：尊重用人单位用人自主权的原则、面向社会公开招收的原则、择优录用原则。
19.招工的程序有：公布招工简章；劳动者自愿报名；考核录用。
20.按照劳动合同期限划分的合同类型有：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第三套)
因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为〃投射物"的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求 其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。
错 .一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。对 .绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。 对 .反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。 对 .PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。 错 .在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相 对容易的事。 对 .人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 对
根据所学知识回答下列问题：
.A公司为什么不能完成招聘任务?
.如果你是A公司的人力资源总监，你会怎样制定招聘策略？
二.试题及答案部分
备注：红色字体为试题答案！！！！！
第一大题单选题（单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。）
L结构规划的目的是要（）。 A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 B.制定直接落地的执行性计划 C.确定各级人力资资源数量 D.确定各职类职种人员配比关系或比例 2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 .（）源于古典工业工程学。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法
.薪酬考评方面。私人部门通常会将员工的直接贡献作为考核评价的核心原则。而公共部门将劳动时间作为薪酬 考评的重要组成部分，依据劳动时间为员工提供固定的薪酬，因此员工的劳动成果对于其薪酬的影响较小。
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简述劳动合同的特征
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人
单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用
人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、
机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福
利待遇。
劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
（1）合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其
目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思
表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示
必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
（2）合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立
某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系
就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的
义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
（3）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表
现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
（1）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单
位的权利义务。
（2）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
（3）劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人
的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权
指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
这种职业上的从
属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
（4）劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部
的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。
劳动者有权享受
法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有。