06中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法

认定依据
备注
培训证书、培训单位
1 分/学时
证明或培训文件。若 未明确标明学时数， 按 6 学时/天计算
原则上，10分/年
（中专），20分/ 经单位批准的报考审 年 （ 大 专 及 以 批表或资料
上）
未通过相应培训考 核且补考不及格 的，不计算积分； 未通过正常审批手 续自行参加的培 训、学历教育按业 余自学进行积分
第二章 积分标准
第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写 论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改 造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。
第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖 励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分 认定标准》(见附件 1)进行。
中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统 员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机 制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司系统各企业全体员工。 第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活 动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第十一条 积分实行登记管理 （一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国大 唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》(以下简称《积分登记手册》，见 附件 3)，进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有 效性和准确性。 （二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表 论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关 证明材料进行积分认定登记。 第十二条 积分实行年审及公示管理 （一）各级教育培训主管部门每年 11月 25日前完成员工本年度积分年 审，审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章 确认。 （二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期 一周的公示，并于每年 11月 30日前，按照员工管理权限上报领导干部的积 分。
1 分/学时
部门或班组培训记 录、教育培训主管部 门证明、学习笔记、 考试通过合格证书或 资料、网络学时记录
凡取证类的考试只 有取得相应证书才 可计分（包括转 岗、上岗考试，专 业技术资格考试、 技能鉴定等）
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类别
认定项目
积分计算
认定依据
备注
事故预想、考问讲解、技 术问答、反事故演习
反事故演习 3 分/ 项，其余 1分/ 项·月
第五章 Fra Baidu bibliotek 则
第十三条 各分、子公司，直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细 则。
第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起执行。
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附件 2：
中国大唐集团公司员工教育培训 年度积分认定标准
类别
认定项目
培训（包括赛前集训）
脱产 学习 积分 在职学历教育
积分计算
研讨、交流、考察
4 分/天
主办单位证明
兼职授课（包括当教练）
3 分/学时
聘请单位证明和授课 包括参加培训后向
讲义
同事传授培训所得
作为评委参加资格评审、
人才推荐或评价，作为考 对 应 三 级 责 任主
评员、督导员、考务员参 体 分 别 为 5 分 / 聘请单位证明
加 技 能 鉴 定 ， 为 各 类 竞 天 、 4 分 /天 、 3
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第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。 第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核 办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。
第四章 积分管理
第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训 主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授 权相关部门、班组协助管理。
20分/篇 10分/篇
5 分/篇 10-15分/次
3 分/次
如一篇文章同时在 登载所发表论文的报 多处发表、宣读， 刊杂志或宣读证明 以 最 高 级 别 计 分 ，
不重复计算
聘请单位证明、教育 培训主管部门认定 交教育培训主管部门 审定
1500字以上
课程）
公开出版学术专 著
40分/部
专著
在国家核心期刊 上发表，或在国 际专业学术会议 上宣读
奖励 积分
专著
学术
论文
规程 心得
在 有 CN、 ISSN刊 号的专业期刊， 以及在集团公司 级及以上专业学 术会议上宣读
在有内部准印号 的专业期刊、报 刊以及集团公司 级以下专业学术 会议上宣读
参与编写、修订 规程 与学习培训相关 的学习心得、考
第三章 积分使用
第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国大唐集团公司员 工教育培训年度达标积分一览表》(见附件 2)。各企业可制定各自的年度达标积 分标准，但不得低于集团公司标准。
第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一： （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的， 年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。 （二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能 等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达 标。如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下 浮。
班组培训记录
原 则 上 ， 1分
与专业、岗位有关的自学
/1000字（自学笔 记），2 分/个（培 训证书），5 分/个 （中专及以上学 历证书），2 分/门 （自学考试通过
与专业、岗位有关的 自学笔记（含网络或 媒体学习与考试）、 相关证书、自学考试 成绩通知单
如积分已按通过门 数计算，学历证书 不再参与计分
直属企业按基层企 业的标准执行
赛 、 考 试 出 题 或 担 当 裁 分/天 在岗 判、评委
培训 积分
岗位培训
导 师 按 10分 / 月，学员按 3 分/ 月
岗位培训合同和教育 培训主管部门出具的 学员达到年度学习目 标的证明
部门及班组技术授课、讲 座以及其他与专业、岗位 有关的日常培训、考试、 网络或媒体学习