美发店员工管理规定
理发店的管理制度(精选4篇)
理发店的管理制度（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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理发店员工的管理规章制度（通用11篇）
理发店员工的管理规章制度理发店员工的管理规章制度（通用11篇）在快速变化和不断变革的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的理发店员工的管理规章制度，欢迎大家分享。
理发店员工的管理规章制度篇11、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸。
不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。
临时事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映。
2、热情接待顾客美发店员工合同，面带微笑，耐心回答客人的询问。
以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、以及做其他与工作无关的活动美发店规章制度，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为7、工具使用前后必须清理干净美发店员工管理，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处美发店卫生管理制度美发店的卫生制度，并清理干净。
8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
9、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
10、按规定交接班美发店员工规章制度，如违反规定造成损失，要受处罚。
上班迟到5分10个卧操，迟到10分免休一天假，早下10分免休一天，注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索理发店员工管理制度。
美发店员工规章制度
美发店员工规章制度一、工作时间1.1 员工应按照店铺的营业时间规定，准时到岗上班。
1.2 若需要请假，员工应提前向店长提交请假申请，经店长批准后方可休假。
1.3 若有临时事务需要请假，员工应提前三天通知店长，由店长酌情安排。
1.4 员工上班期间不得私自离岗，若需离岗，应请示店长并交接工作。
二、仪容面貌2.1 员工在工作期间需要保持良好的仪容面貌，包括服装整洁、发型整齐、无异味等。
2.2 男性员工须保持面部干净，不得留胡须或胡须过长。
2.3 女性员工须遵循店铺规定的发型和化妆要求。
2.4 员工不得佩戴过于夸张的饰品，如大号耳环、项链等。
三、服务准则3.1 员工应以客户为中心，礼貌接待每一位顾客，提供优质的美发服务。
3.2 员工应熟悉店内提供的各类美发服务，并确保技术熟练。
3.3 员工应主动为顾客提供专业的美发建议，并根据顾客需求提供合适的美发方案。
3.4 员工应遵守店铺的消毒操作规程，确保每一次服务都符合卫生标准。
四、工作纪律4.1 员工应服从店长和上级的工作安排，不得擅自调换工作岗位。
4.2 员工应遵守店铺的营销策略，不得泄露店铺的商业机密。
4.3 员工应积极参加店铺组织的内外培训活动，提升自身的美发技能和服务意识。
4.4 周期性或不定期的向店长汇报自身工作情况，并接受店长的指导和建议。
五、违纪处理5.1 员工如有违反店内规章制度情况，将按照违纪情节轻重进行相应处理，包括扣除工资、警告、停职、开除等。
5.2 违纪处理记录将会被保存在员工个人档案中，并可能在将来的工作中产生影响。
六、其他规定6.1 员工不得在工作时间内进行私人电话、聊天等与工作无关的活动。
6.2 员工应妥善保管店内财物，并定期进行清点核对，如有遗失或损坏应及时报告。
6.3 员工应保持店内卫生整洁，避免造成安全隐患。
七、规章制度的修改和解释7.1 美发店员工规章制度的修改和解释权归店长所有，但需与员工充分沟通并尊重员工的合理建议。
7.2 修改后的规章制度将通过店内通知、员工培训等形式向员工宣布并确保员工明确了解。
美发店员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强美发店员工管理，提高员工素质，确保服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于美发店全体员工，包括但不限于发型师、洗护师、助理、收银员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循美发行业规范，服从店长及上级管理。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔优秀人才。
第五条新员工入职前需参加店内培训，包括服务礼仪、专业技能、产品知识等。
第六条员工培训结束后，需通过考核合格方可上岗。
第三章工作时间与考勤第七条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间不超过8小时。
第八条员工需按时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定予以处罚。
第九条员工请假需提前向店长提出申请，并经店长批准后方可休假。
第十条员工年度累计请假超过规定天数，将影响年终奖金及评优评先。
第四章员工薪酬与福利第十一条员工薪酬分为基本工资、提成、奖金等部分，具体标准参照公司薪酬制度。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第十三条员工享受公司提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。
第五章员工行为规范第十四条员工应穿着整齐，佩戴工牌，保持店内环境卫生。
第十五条员工应尊重顾客，热情服务，不得对顾客进行侮辱、诽谤。
第十六条员工不得在店内吸烟、喝酒、赌博，不得参与非法活动。
第十七条员工不得泄露顾客隐私，不得泄露公司商业秘密。
第十八条员工不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第六章员工晋升与考核第十九条员工晋升需通过考核，考核内容包括专业技能、服务态度、工作业绩等。
第二十条考核不合格者，将接受培训或调整工作岗位。
第七章违规处理第二十一条员工违反本制度，将按以下规定进行处理：1. 轻微违规：口头警告、书面警告、罚款等。
2. 严重违规：停职、降职、解雇等。
第八章附则第二十二条本制度由店长负责解释，自发布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
美发店管理制度3篇
美发店管理制度3篇美发店管理制度的目的是加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，下面是美发店管理条例，欢迎参阅。
美发店管理制度1为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金― 罚款 = 工资。
2、新进员工助理人员的起始工资标准规定如下：2.1 新进人员公司统一收取学习保证金300元可先交100元，其余的从工资中扣除。
2.2 没有洗发和染发经验的人员即没有任何经验的人员：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。
第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成;同时扣除剩余的保证金。
会染发上大牌了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。
2.3 只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。
第二个月会染发了为底薪700元加提成。
2.4 有经验的会洗发又会染发新入人员工资为本制度第1条所规定的内容其中底薪为700元加1500元保底。
2.5 助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。
3、助理人员提成规定如下：3.1 外卖向外销售产品：扣除产品成本后按30%提成。
3.2 小头单剪、单洗、单吹：实习发型师按20%提成。
有3年工作经验的按2.5提成。
3.3 大头烫、染、营养、离子：见员工薪资规定4、上岗制度：4.1 没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训不上牌。
4.2 只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗下牌，由各部门总监统一培训。
4.3 有经验的会洗发又会染发新入人员，前三天大小牌都不上只有底薪，天天由各部门总监统一培训一小时。
4.4 没有洗发和染发经验的人员即没有任何经验的人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训下牌，工资底薪为300元。
4.5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训下牌，工资底薪为700加洗护提成。
理发店员工规章制度内容
理发店员工规章制度内容第一章总则第一条为规范理发店员工的行为，营造和谐的工作环境，提高服务质量，树立良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于理发店所有员工，员工应严格按照规定执行。
第三条理发店员工应遵守国家法律法规和公司规定，遵循职业道德，尊重客户，保护客户隐私，提供优质服务。
第四条理发店员工应服从管理层的指挥，听从工作安排，服从公司规定，服从值班安排。
第五条理发店员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不得穿着暴露、不得擅自穿戴大型首饰。
第六条理发店员工应尊重他人，和谐相处，不得有恶意竞争，不得损害同事形象和声誉。
第二章工作制度第七条理发店员工应严格执行工作时间制度，按时上下班，不得迟到早退。
第八条理发店员工应按照公司要求，提前报备请假事宜，不得擅自请假或私自外出。
第九条理发店员工应遵守公司的排班制度，配合轮班、加班、值班等工作安排。
第十条理发店员工应保持工作区域整洁，工具设备的清洁消毒归位，不得私自带离。
第十一条理发店员工应配合管理部门的检查、考核，接受必要的培训和教育，不得擅自拒绝。
第三章服务规范第十二条理发店员工应主动接待客户，礼貌用语，微笑服务，提供专业的理发服务。
第十三条理发店员工应根据客户需求，提供专业意见，不得擅自决定服务内容，不得对客户进行虚假宣传。
第十四条理发店员工应做好客户档案记录，保护客户隐私，不得泄露客户信息。
第十五条理发店员工应遵守价格政策，不得私自议价或索取额外费用。
第十六条理发店员工应主动解决客户投诉，不得推诿责任，不得对客户进行侮辱或伤害。
第十七条理发店员工应保持职业素养，避免与客户发生过多亲密关系，不得影响服务质量。
第四章管理责任第十八条理发店管理人员应严格执行规章制度，监督员工工作，提高员工服务水平。
第十九条理发店管理人员应加强员工培训和教育，提高员工业务水平和服务态度。
第二十条理发店管理人员应指导员工发现问题及时解决，提出改进建议，改进工作方式。
理发店规章制度
理发店规章制度
一、员工着装规范。
1.1 员工着装应整洁、干净，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
1.2 员工应佩戴工作牌，工作服务时不得擅自更换。
二、服务规范。
2.1 员工应以礼貌待客，不得对顾客进行不文明用语或行为。
2.2 员工应按照顾客要求进行理发或美发服务，不得擅自更改顾客要求的服务内容。
2.3 员工应遵守理发店的服务流程，不得违规操作或提供不符合规定的服务。
三、卫生规范。
3.1 员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得在工作区域内吸
烟或摆放杂物。
3.2 员工应按照规定对工作工具和设备进行清洁消毒，确保顾
客的健康和安全。
四、经营规范。
4.1 员工不得私自接受顾客的私下交易或进行违规的经营活动。
4.2 员工应遵守理发店的价格政策，不得擅自给顾客进行价格
优惠或涨价。
五、安全规范。
5.1 员工应严格遵守理发店的安全操作规程，不得在工作中出
现违规操作或安全隐患。
5.2 员工应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
六、奖惩规定。
6.1 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至解雇。
6.2 对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和提升机会。
七、其他规定。
7.1 员工应定期参加公司组织的培训和学习活动，提升专业技能和服务水平。
7.2 员工应遵守公司其他相关规定，不得擅自违反公司的其他管理制度。
以上为理发店的规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境和服务氛围。
美发管理制度20条
美发管理制度20条第一条准入要求1.1 美发店员工必须具有相关专业证书及经验，在入职前需进行面试和技能测试。
1.2 美发店员工应具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。
第二条岗位职责2.1 发型师负责为顾客提供优质的美发服务，根据顾客需求提供专业建议。
2.2 美发助理负责协助发型师工作，并负责店内清洁和物品整理工作。
第三条服务流程3.1 顾客预约或到店后，应由前台接待员登记信息并安排服务。
3.2 发型师应根据顾客要求进行发型设计及剪发、染发等服务。
3.3 顾客离店后，应进行满意度调查及顾客回访，确保服务质量。
第四条设备维护4.1 美发店应定期对工作设备进行维护保养，确保设备的正常运行。
4.2 发型师应做好个人工具维护，并定期更换消毒工具，保证服务质量及卫生标准。
第五条产品管理5.1 美发店应选用优质的美容产品，并确保产品的真实性和安全性。
5.2 发型师应根据顾客发质及需求合理推荐产品，并展示产品使用方法。
第六条价格政策6.1 美发店应明示服务价格，并确保价格透明，不得擅自调整价格。
6.2 美发店可根据季节或节假日制定优惠政策，促进销售并增加顾客满意度。
第七条培训计划7.1 美发店定期组织员工培训，提升员工专业能力及服务水平。
7.2 员工应根据个人发展需求参加培训，并提升自身技能及职业素养。
第八条业绩考核8.1 美发店应定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
8.2 员工应按照店内规定完成个人销售任务及服务目标，确保个人及团队业绩达标。
第九条店内管理9.1 美发店应设立明确的工作制度及规范，保证店内秩序和服务质量。
9.2 员工应服从店内管理要求，维护店内环境和形象。
第十条顾客关怀10.1 美发店应建立顾客档案，了解顾客需求及偏好，提供个性化服务。
10.2 员工应热情接待顾客，提供专业建议及贴心服务，争取顾客满意度。
第十一条技术创新11.1 美发店应及时了解时尚潮流及技术创新，不断提升服务水平和专业技能。
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美发店员工管理规定 The pony was revised in January 2021
们服务业最为重要的是服务态度、服务品质，一个美容院、发廊无论您拥有多么优秀的技能，多么豪华的装饰，若服务态度、品质跟不上，顾客也会选择放弃，直接影响店面收入。
为了预防此类事情的发生，在招聘录用员工时应注意
以下几方面问题。
一、用工原则年龄、自身素质、笑容，要有和蔼可亲之感，性格外向为佳，长相一般即可，注意观察应聘者是否热爱本行业，不要盲目招受不适合您事业发展的员工。
一些发廊、美容院有时在“人手不够”的因素下乱招人，这样就会产生“所用非人”形成了病急乱投医的效果，对您事业发展不利。
二、选择最佳时间最佳地点招聘员工一般每年中高考结束后两个月是招聘员工的最佳时间，在很大一部分人即将投入到就业市场前，去学校选择一些优秀人才，给予完整技能、服务训练，在这种有计划、有目的培训之下，人才流失就不会存在了。
由于学生还未踏入社会，他们就象一张白纸，您画什么，那他就接受什么。
其次在全国美容、美发职业培训学校挑选适合的人选也是一条道路。
最后，招聘老员工，从中挖掘人才，为我所用。
三、注意观察应聘者尖指适合美容美发，方指适合休闲。
右脸大于左脸及公共关系适合。
四、一般录用比例若您在100人中挑选，一般情况录取率为22％。
第二节员工技能培训发廊、美容院是以技能为主的服务，技能的好与坏会直接影响您
的创收效果。
随着科技年代来临，流行的变化很大，信息传播极快，顾客需求随之而不断改变，经营者应把新信息、新技术及时传递到员工心中，把新技术及时教会他们。
其实员工对这方面兴趣很大，因为对员工本人的现在、将来都很有用。
大家都会主动参加，还应及时选派优秀员工到先进地区学习（不定期）。
在这行业中称之为“充电”。