做好职业生涯规划八步法
职业规划之决定前程的八件事
职业规划之决定前程的八件事
1. 确定职业目标：首先要明确自己想要达到的职业目标是什么，例如是成为某个特定
领域的专家，还是担任某个管理职位。
2. 自我评估：评估自己的技能、兴趣、价值观等，确定自己适合从事哪些职业，并了
解自己在这些职业中的优势和劣势。
3. 设定短期和长期目标：制定明确的短期和长期职业发展目标，以便有针对性地制定
计划和行动步骤。
4. 探索领域和行业：了解不同领域和行业的发展趋势和需求，选择适合自己的职业方向。
5.提升技能和知识：不断学习、提升自己的技能和知识，保持竞争力并适应职业发展
的需求。
6.建立人脉关系：积极与行业内的专业人士建立联系，寻求导师和建立合作伙伴关系，以便获得职业指导和支持。
7.拓展经验：参与实习、志愿服务、项目经验等活动，积累工作经验和展示自己的能力。
8.持续评估和调整：定期评估自己的职业发展进展，根据需要调整计划和策略，确保
前程目标能够得以实现。
职业规划的八个步骤 大学生如何规划自己的职业生涯
职业规划的八个步骤大学生如何规划自己的职业生涯职业规划的八个步骤大学生如何规划自己的职业生涯职业规划对于大学生来说是一项非常重要的任务。
在迷茫、无措的大学时期，规划自己的职业生涯可以帮助我们更好地认识自己、了解职业市场以及制定明确的目标。
本文将介绍职业规划的八个步骤，帮助大学生规划自己的职业生涯。
第一步：自我认知和自我评估在职业规划之前，我们需要对自己进行全面的认知和评估。
首先要清楚自己的兴趣、爱好、价值观以及自身的优势和不足。
这可以通过自我反思、交流和参加一些测评活动来实现。
了解自己的优势和劣势，可以帮助我们找到适合自己的职业方向。
第二步：职业目标的设定在了解自己的基础上，我们需要设定职业目标。
职业目标要具体明确，比如要成为某个领域的专家、担任某个职位或者创业。
设定职业目标有助于我们明确职业方向和努力的方向。
同时，要考虑目标的可行性和实际性，避免过于理想化和不切实际。
第三步：职业市场调研了解职业市场的情况对于规划职业生涯非常重要。
我们需要了解职业市场的需求、趋势和前景。
通过浏览求职网站、参加招聘会等途径，可以了解到各个职业领域的就业情况和薪资待遇，为我们的职业选择提供参考。
第四步：职业技能的培养为了在职业生涯中有竞争力，我们需要培养一些职业技能。
这些技能可以通过实习、兼职、参加培训和课外活动来获得。
在大学期间，我们可以参加学生组织、参加一些社会实践活动来提升自己的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力等。
第五步：构建人脉关系人脉关系在职业发展中起到非常重要的作用。
我们需要主动拓展人脉，与老师、同学、行业内的专业人士建立联系。
可以通过参加社团活动、行业讲座、校友会等途径来建立人脉关系。
人脉关系可以提供就业机会、职业指导以及其他资源的支持。
第六步：实习和实践在规划职业生涯之前，我们应该尽量多地进行实习和实践。
实习可以帮助我们了解职业的真实情况，提供宝贵的工作经验，同时也可以检验自己的兴趣和适应性。
在大学期间，我们可以通过参加暑期实习、参与科研项目或者打工来积累实践经验。
职业规划的八个步骤 大学生如何规划自己的职业生涯
职业规划的八个步骤大学生如何规划自己的职业生涯职业规划是每个大学生都需要认真思考和制定的重要计划。
它涉及个人的职业目标、职业发展道路以及实现这些目标所需的具体步骤。
对于许多大学生来说，如何规划自己的职业生涯可能是一个令人困惑和挑战的问题。
然而，通过遵循以下八个步骤，大学生可以更好地规划自己的职业生涯，并为未来的成功打下基础。
第一步：自我评估在规划职业生涯之前，大学生需要先对自己进行全面的自我评估。
这包括评估自己的兴趣、价值观、技能和个性特点。
大学生应该思考他们所热衷的领域，他们的价值观和原则，以及他们所具备的技能和个人特质。
通过自我评估，大学生可以更清楚地了解自己，并明确自己的职业目标。
第二步：设定职业目标在明确了自己的兴趣和价值观之后，大学生需要设定明确的职业目标。
职业目标应该具体、可量化和可实现的。
例如，一个大学生可能设定为在五年内成为一家知名公司的高级管理人员。
通过设定职业目标，大学生可以有一个明确的方向，并为实现目标制定相应的计划。
第三步：研究职业领域在设定了职业目标后，大学生需要深入研究与目标相关的职业领域。
他们应该了解该领域的就业前景、职业发展机会、行业趋势等方面的信息。
大学生可以通过官方网站、行业报告、专业协会等渠道获取这些信息。
通过研究职业领域，大学生可以更好地了解自己将来可能面临的挑战和机遇。
第四步：发展所需技能为了在所选择的职业领域取得成功，大学生需要具备相应的技能。
在这一步骤中，大学生应该明确所需的技能，并制定相应的发展计划。
例如，如果他们希望进入市场营销领域，他们可以考虑培养自己的市场调研、营销策划和团队合作等技能。
通过不断学习和实践，大学生可以提升自己所需的技能水平。
第五步：寻找实习机会实习是大学生规划职业生涯中非常重要的一步。
通过实习，大学生可以将自己所学的理论知识应用到实际工作中，并提前了解所选择职业领域的工作环境和要求。
大学生应该积极寻找与自己职业目标相符的实习机会，并在实习期间努力表现和积累经验。
八步做好职业生涯规划
八步做好职业生涯规划作者：常秀莉很多年轻人困惑自己的职业应该怎么选择，很多工作了几年的人也困惑，自己想转行，感觉自己现在做的不是自己喜欢的工作，所有这些人，他们都希望能找到理想的工作，那么什么是适合你的理想工作呢？主编告诉你简单的职业生涯规划方法，希望对朋友们有所帮助：这八步职业生涯规划，是一个方法论LRC体系，具体的实施，要靠朋友们自己做出评估。
一、Who我是谁：分析自我，看清自己的性格，我的年龄段，兴趣爱好，特长所在，我的优点和缺点。
这是一个知己的过程，把自己的优势总结出来，找出对应匹配的工作。
举个例子，我喜欢绘画和设计，在这个方面有特长，根据我的绘画功力达到的程度，我就可以朝着绘画方向的工作去发展，可供我选择的职业有：插画师，平面设计师，家装墙面手绘师，画家，室内装修设计师，服装设计师。
而转行的朋友们，一定要考虑自己的年龄段，因为在一个行业重新起步是艰难的，如果你已经35岁以上，那么，很多企业的招聘条件门槛，你可能很难跨过，这就需要评估一下，如果你没有这样的机会，你只能自己创业，而你如果不具备创业的能力和资金，这样做的风险就非常大。
你需要先学会希望转行的领域内顶尖的技能，成为专家，然后，你再转行，这样比较稳妥。
二、Want我想做什么：我对自己的未来定位，我希望从事的行业和工作是什么？在自己心目当中，总有一个最初的梦想，你想去从事的工作是你心里向往已久的。
很多人虽然向往一个工作，但从来没有为之努力过，那么，这种向往就不是真向往。
真正向往一个工作，你就会投入精力去挖掘这个工作所需的技能，而这种挖掘和学习需要一个长期坚持的过程，你才能掌握去探索这项工作的开门钥匙。
如果，你只是幻想从事自己喜欢的工作，却对行业和工作内容一无所知，那么，注定是不会成功的。
三、Can我能做什么：我目前掌握的专业知识和技能，工作经验能帮助我获得什么样的岗位，我能胜任工作吗？一个人希望晋升，或者跳槽到更好的企业去。
首先要评估自己的本领。
职业生涯规划的八个基本步骤
职业生涯规划的八个基本步骤职业生涯规划是每个人都应该认真思考和制定的重要计划。
一个明确的职业目标和规划路径可以帮助我们更好地了解自己的能力和兴趣，掌握发展机会，使我们的职业生涯更加成功和有意义。
下面是职业生涯规划的八个基本步骤，希望能为你提供指导和帮助。
第一步：自我评估在制定职业生涯规划之前，我们首先需要对自己进行全面的评估。
包括了解自己的兴趣、价值观、人格特质、技能和能力等方面。
这种自我评估可以通过参加心理测评、进行自我分析和反思、与他人交流等方式来完成。
只有了解自己的能力和兴趣，我们才能更加准确地选择适合自己的职业方向。
第二步：研究职业市场在确定了自己的兴趣和能力后，我们需要对职业市场进行深入的研究。
了解不同行业和职业的就业前景、发展趋势以及薪资水平等信息。
这样可以帮助我们在选择职业时更加清晰地了解各个行业的优势和劣势，并为自己的职业道路做出合理的规划。
第三步：设定职业目标在进行自我评估和职业市场研究的基础上，我们可以设定自己的职业目标。
职业目标应该具有可实现性和明确性，同时也要与自己的兴趣和能力相匹配。
设定职业目标可以帮助我们在追求职业成功的道路上有一个明确的方向和动力。
第四步：制定行动计划一旦设定了职业目标，我们就需要制定行动计划来实现这些目标。
行动计划是具体的、可操作的步骤，帮助我们实现职业目标。
行动计划可以包括提升自己的技能、积累工作经验、寻找导师或 mentors 等方面。
通过有计划地执行行动计划，我们可以逐步实现职业目标。
第五步：发展必要的技能在制定行动计划时，我们需要考虑并开发必要的技能和知识。
不同的职业需要不同的技能，我们需要根据自己所选择的职业目标来培养和发展自己的技能。
这可以通过参加培训课程、读书学习、参与实践项目等方式来实现。
第六步：建立职业网络建立和维护职业网络对于职业生涯的发展非常重要。
通过参加职业社交活动、加入行业组织或协会、与同行和资深人士交流等方式，我们可以拓展自己的人脉，获取有价值的信息和机会。
职业生涯规划的八个基本步骤
职业生涯规划的八个基本步骤职业生涯规划是指对个人未来职业发展进行有序安排和策划的过程。
它帮助个人明确自己的职业目标，并制定一系列可行的行动计划，以实现理想的职业生涯。
下面将介绍职业生涯规划的八个基本步骤。
第一步：自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步，它涉及对自己的兴趣、能力、价值观等方面进行深入思考和分析。
通过调查问卷、自我测试和与他人的交流，个人可以更好地了解自己的特点和优势，从而为后续的职业选择和发展提供基础。
第二步：目标设定在完成自我评估后，个人需要设定一个明确的职业目标。
这个目标应该是具体、可衡量、可行的，并与个人的价值观和兴趣相一致。
明确的职业目标有助于个人保持动力和专注，更好地规划和实现职业生涯。
第三步：职业探索职业探索是为实现职业目标而进行的一系列行动。
个人可以通过实习、工作阅历、参加社团活动等方式来拓宽自己的视野，了解各种工作岗位的具体要求和条件。
此外，也可以通过网络搜索、参加职业展会等途径获取更多的信息。
第四步：职业信息收集和分析在职业探索的过程中，个人应当收集大量的职业信息，并进行细致的分析。
这包括了解行业趋势、薪水水平、职业发展前景等方面。
通过信息的收集和分析，个人可以更好地了解自己的目标职业，并做出更明智的决策。
第五步：职业发展计划基于职业目标和详细的职业信息，个人需要制定一份职业发展计划。
这份计划包括长期目标、中期目标和短期目标，以及实现这些目标所需的具体行动和时间表。
职业发展计划应该是可行的、灵活的，并随着个人的成长和变化而进行修正。
第六步：行动实施职业发展计划只有通过行动才能实现。
个人需要积极地执行计划，不断学习和提升自己的能力。
这包括继续教育、参加培训、寻求导师指导等方式。
同时，要注重与他人的沟通和建立人际关系，以便获得更多的支持和机会。
第七步：职业市场推广在实施行动的同时，个人应该主动参与职业市场的推广。
这包括完善个人简历、撰写求职信、参加面试等步骤。
此外，通过网络社交平台和关系网络，个人也可以扩大自己在职业市场中的影响力和知名度。
生涯规划实施的八大步骤
生涯规划实施的八大步骤1. 确定目标•理清个人的职业目标和生涯发展方向•分析自己的优势、兴趣和价值观，寻找与之匹配的职业领域•设定可行、具体的目标，确定实现目标需要走的职业路径2. 自我评估•通过自我评估工具探索自己的天赋、技能和兴趣•分析个人的优势和劣势，了解自己在职业竞争力方面的优势与不足•确定自己的价值观和职业愿景，为从事职业提供指导3. 了解职业•进行职业调研，了解不同职业的要求、发展前景和工作环境•通过网络搜索、参观企业、与从业者交流等方式获取职业信息•分析不同职业对个人的兴趣、技能和价值观的匹配程度，确定适合的职业领域4. 设计计划•制定实施生涯规划的详细计划，包括短期目标和长期目标•设定明确的时间表和里程碑，确保按时达成目标•确定所需的资源和能力培养路径，制定提升自己的学习和发展计划5. 获取技能•通过教育培训、实习和外部认证等方式获取所需的技能和知识•在学校、社区或志愿服务中寻找机会，锻炼个人技能和能力•持续学习和提升，与行业专家交流，保持职业竞争力6. 实施行动•将计划转化为实际行动，积极寻找和抓住发展机会•制定个人品牌，建立专业形象，增加自己在职场中的影响力•参与项目、活动和团队合作，展示个人能力和才华7. 不断调整•定期回顾和评估自己的生涯规划实施情况，发现并解决问题•根据实际情况和市场变化，调整和修正生涯规划•学会适应和应对变化，保持职业发展的灵活性和可持续性8. 维护生涯规划•生涯规划是一个持续的过程，需要不断进行维护和更新•积极参与行业组织、职业培训和社交活动，拓展职业网络•与职业导师或专业顾问保持联系，获取有益的建议和指导通过以上八个步骤，个人可以实施一套有效的生涯规划，以达到自己的职业目标并保持职业竞争力。
不断评估自己的优势和不足，并根据市场变化和个人发展需要进行调整，将能够更好地适应职场环境的变化并实现自己的职业发展目标。
生涯规划可以帮助个人更好地发现自己的潜力和兴趣，并为自己的职业道路提供明确的方向和战略。
建立成功职业生涯的八个步骤
建立成功职业生涯的八个步骤在现今竞争激烈的职场中，建立一个成功的职业生涯需要一系列的策划和努力。
以下是八个步骤，帮助你在职业道路上取得成功。
第一步：明确目标职业生涯的成功开始于明确的目标。
你需要确定自己想要达到的职业地位和目标。
这包括短期目标和长期目标。
通过清晰地设定目标，你可以更加明确自己在职业生涯中的方向，从而采取适当的行动。
第二步：制定计划一旦目标确定，制定个人职业发展计划是非常关键的。
这个计划应该包括你希望在短期和长期内达到的里程碑，以及你需要采取的行动来实现这些目标。
计划应该具体、可操作，并且可以根据需要进行调整。
第三步：获取必要技能和知识在当今竞争激烈的职场中，提供优秀的技能和知识是至关重要的。
根据你的职业目标，确定你需要掌握的技能和知识，并寻找适当的培训和学习机会。
持续学习和成长是建立成功职业生涯的关键。
第四步：积累实践经验除了技能和知识，实践经验也是成功职业生涯的重要组成部分。
寻找实习、项目或志愿者机会，获得实践经验，并展示你在相关领域的能力。
这将为你打开更多职业发展机会，并增强你的职场竞争力。
第五步：建立人际关系网在职业世界中，人际关系网的建立至关重要。
努力与同事、行业专家和潜在雇主建立联系，并建立和维护积极的人际关系。
这将为你提供职业机会，扩大你的影响力，并提供有关行业的有价值信息。
第六步：职业形象塑造职业形象是建立成功职业生涯的关键之一。
包括专业着装、良好的沟通技巧、自信的姿态和良好的工作道德。
通过塑造一个积极的职业形象，你将获得更多的机会并在职场中脱颖而出。
第七步：抓住机遇成功的职业生涯需要抓住机遇。
保持开放的心态，接受新的挑战和机会。
时刻保持警惕，积极抓住可以促进你职业发展的机会，并敢于冒险。
并且要学会从失败和挫折中吸取经验教训。
第八步：持续发展建立一个成功的职业生涯是一个持续的过程。
要不断寻求学习和成长的机会，保持对新知识和趋势的关注，并不断调整和更新你的目标和计划。
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21世纪的人类社会正处于一个前所未有、复杂多变的环境之中，无论个人还是组织，都面临着职业生涯领域的日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。
当今的中国，已经彻底告别了统招统分、统一调配的就业管理模式，摆脱了听从组织、从一而终的生涯模式，人们取得了就业、迁徙、流动、跳槽的自由和机会，也面临着择业过程中的种种困惑和挑战。
曾有哲人说过这样一句话：“选择职业和工作是人生的中心问题”，不仅因为职业的选择会伴随着人的一生，更是由于从中既能够孕育出成功与发展的机会和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。
那么，我们该如何应对无常的变化与挑战，把握机会，规避风险，去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢?这就要求我们必须做好职业生涯的规划工作。
现实生活中，我们的快乐和满足感取决于我们自己对工作生活的过程控制的好与坏，取决于我们如何把握工作对家庭与个人生活的影响。
很多人在求职时，既缺乏远见，又没有目的，不是一味地埋怨工作不好，就是对自己择业不明智而怨天尤人。
还有一些人，担心自己不能做出正确的择业决定，因此把职业生涯规划视为畏途而忧心仲仲。
我们认为：任何年龄的人，要想实现个人的成功，使自己满意，都需要认真仔细地对待职业生涯规划的问题，并且掌握好那些能使自己做出正确决策的生涯规划的技能。
何为职业生涯?职业生涯是指人们从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。
为什么要做好职业生涯规划?因为对我们个人而言，都有追求幸福人生的目标!那么什么是幸福的人生?对我们个人来说：一份稳定可持续发展的职业，稳定可增长的收入，稳定可选择的生活，这些都是幸福生活的重要组成部分。
职业生涯规划的方向和内容职业生涯规划的方向：有三个发展方向1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。
纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。
这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。
横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。
如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的!核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。
职业生涯规划的内容：分为外职业生涯和内职业生涯两种1、外职业生涯：外职业生涯是指由接受教育开始，经工作直至退休的职业经历，包括职业的各个阶段以及其中所显示的地位阶梯。
外职业生涯通常表现为企业或其它组织中所要的各种工作岗位以及劳动市场所能提供的工作岗位。
2、内职业生涯：内职业生涯是指职业生涯的主观层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，其所希望得到的职位工作类型、内容以及期望的职业发展计划。
内职业生涯的决定因素包括个人的能力、兴趣、气质、价值观以及家庭义务、休闲需求等。
职业生涯规划的发展周期职业生涯规划的发展周期：探索期、建立期、维持期、衰退期。
探索期：开始寻找工作机会，尝试不同的工作，以分清兴趣与技能，并通过学习和培训掌握多种技术，减少对家庭和学校的依赖性，逐步独立生活。
建立期：成为某一组织或机构的正式成员，通过交换业绩和反馈信息了解自己的能力、组织及同事，逐步承担起更多的工作职责，形成职业规划体系。
维持期：成为某个组织或机构中重要的一员，并接受重要的任务。
衰退期：指职业生涯的最后几年，此时工作参与程度和影响力渐渐衰退。
职业生涯规划八步法第一步确定自己的志向与理想：自己的理想是什么?自己想干什么?必须设定长远的目标。
比如：我们在念中学的时候，老师常常要求我们在写作文的时候:长大后想干什么?有的同学写成长大后要当作家，有的则是长大后要当科学家等等。
这就是理想，也就是人生的长远目标!第二步做好全面的自我评估：利用SWOT进行自我评估分析，也就是分析自我的优势、劣势、机遇、威胁等四个方面。
举例：以下是南京某大学机械学院机械专业研究生李同学(男性)的利用SWOT进行自我评估的简单分析。
优势(Strength)1、自己哪方面的能力是最大的优势：如思考能力、交流能力、演讲能力、写作能力、计算机操作能力;2、自己是什么专业，如工科背景较受企业欢迎，适合企业内较多的职位选择;3、性格开朗，人缘好，容易结交朋友;4、家庭条件较好，有较好的经济基础，能够支持自己;5、本科(研究生)时，当过班干部(校团委、学生会)劣势(Weakness)1、外地人只身一人到上海(北京)谋求发展，周边没有亲朋好友的支持;2、英文水平一般，较难进入外资企业;3、有时缺乏冲劲，做事情较拖延;机遇(Opportunity)1、大城市经济发展快，大公司也多，需求职位也较多，较容易找到工作;2、上海的机械电子、汽车、国际贸易、金融等行业发展很快，这些行业前景广阔，北京的国家政府机关较多，在政府机关工作相对稳定;威胁(Threat)1、上海(北京)房价过高，短期内很难买到房子;2、学历在贬值，企业用人越来越务实，对研究生的需求较少，研究生的薪资在不断下降;3、本科时的同学经过三年时间的工作后，大部分事业初有成效，自己工作仍未有着落，心里常常有压力。
第三步评估职业生涯发展机会：通常来说专业决定了你进入哪个行业，像电子工程、计算机软件、固体电子、通讯工程等绝大部分的毕业生还是进入企业里面从事工程师较多。
比如汽车行业的公司在招聘应届生时，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。
但是专业也并非是绝对的，现实中，有很多获取巨大成功人士并非都在自己所学的专业领域取得的，这样的成功事迹不在少数。
第四步选择正确的职业：这方面着重是看自己的兴趣与职业的匹配程度;自己的性格与职业的匹配程度;自己的特长与职业的匹配程度;职业与内外环境相适应。
但是任何事情没有绝对的公式。
个性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性”作用。
职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。
那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢?其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。
当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。
第五步选择职业生涯发展路线：想往哪一路线发展?能往哪一路线发展?可以往哪一路线发展?是要纵向发展?横向发展?还是要向核心方向发展?必须明确发展的路径。
具体到职位则是从事管理工作的职位?是从事技术工作的职位?还是从实行政工作的职位?第六步设定职业生涯发展目标：设定短期目标，如：三年内在组织内要做到什么职位?能力要达到什么程度?职业目标的设定是职业生涯规划的核心环节，是在前面“自己评估”和“职业生涯发展机会”分析的基础上，选择自己的未来定位，是自己给自己设定的“战略目标”。
职业目标分为近期目标(一般是1-2年)、中期目标(一般是2-5年)、远期目标(一般是5-10年)和人生目标，结合实际情况，假如我们将其时间设定为近期到2011年、中期到2013年、远期到2017年。
职业目标可以定为在公司内部的目标，也可以定为在公司外部的目标，例如“到一家大型汽车制造公司做一名人力资源部经理”，“到一家管理咨询公司做一名合伙人”等等。
1、设定目标2、目标解释详述每一阶段目标的含义，并设定具体的标准。
(1)、前期回顾(入司到现在)：(2)、近期目标(2009-2011年)：(3)、中期目标(2011-2013年)：(4)、远期目标(2013-2017年)：第七步制定行动计划与措施：达成目标所需要的资源有哪些?需要投入多少成本、实现目标的时间等等?如表所示。
这步主要包含两个部分：一是职业规划具体目标，二是行动计划。
职业生涯发展行动计划表第八步评估与改进：看看哪些自己做到了?哪些自己未做到?哪些方面还需要加强?哪些方面有进步?这些都是需要评估与总结的。
职业生涯规划的五大有效途径一、建立正确的心态1、突破设限、开放胸怀2、职业生涯规划是需要投资的3、降低个人风险4、放下身段、虚心学习5、了解别人长处二、选择学习的领域1、有发展潜力的行业2、有高附加值的行业3、从个人兴趣出发4、与工作相关的行业领域三、善用学习的渠道1、向同行们学习经验2、有经验的前辈3、利用各种信息4、利用各种媒体5、参加各种社团活动四、采取有效的方法1、善于向优秀者学习2、职业生涯规划的检查思考3、找出关键成功因素4、坚持不懈的热情五、突破思考盲点1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考不同的生涯阶段，不同的规划内容当今社会，财富象征着追求幸福的能量引擎，而人生更高层次的自我实践与成就感的获得，则是依靠良好的职业生涯规划。
随着社会变动加剧与生活节奏的加快，人类平均寿命延长与生育率下降等因素的改变，同样的人，在工作转换、轮调或升迁时，职业生涯发展会进入循环阶段，并非以线性模式呈现，更多的是以弹性的方式呈现，也就是职业生涯规划的“动态性”代替了“静态性”。
正确的职业生涯规划，其目的不在于按部就班进行，因为我们的人生不可能按部就班“如期完成”，职业生涯规划的目标，具体来说，是要用科学方法找出自己的兴趣，依据市场供需原则，替自己的职业进行定位。
每个人在不同的人生阶段上，工作职场也会产生不同的需求与努力的目标。
35岁以之前，选好职业精心打造专业很多人到了35岁，还不知道自己的兴趣在哪里?不过这是普遍现象，如果是这样，至少，我们要慎选专业。
专业领域应该像婚姻一样，选择了，就尽量不要离婚，因为如果专业领域说变就变，那之前的经验等于全部归零，不被认可。
试想：一个35岁的财务经理，在重新转换跑道的过程中，他去应聘另外一家公司的生产经理，那么他应聘成功的机会又有多少呢?所以慎选专业就变得很重要。
35岁以之后，注重人脉培养35岁以后的人，一定要开始注重人脉的培养，因为40岁以上的人找工作、跳槽，或在职场上营造出商机，大部分都是靠人脉。