新凯恩斯主义

新古典宏观经济学的缺陷： 新古典宏观经济学的微观分析脱离了经济现实， 政策无效性的宏观结论缺乏说服力
新古典宏观经济学过于追求理论结构和分析方 法的完美性，忽略经验检验。 其影响主要在学术方面，而无实际意义。
三、新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本 假说和研究方法
（一）非市场出清Baidu Nhomakorabea设 凯恩斯主义：市场经济中，价格水平的调节不 能使市场迅速出清
新古典综合派的理论不能解释和解决这一问题。
新古典综合派强调需求方面，劳动 生产率低是供给方面的因素。
（3）新古典综合派鼓励消费、抑制储蓄， 使资本形成缓慢，对劳动生产率的提高产 生不利影响。
（4）原凯恩斯主义理论模型在统计检验上的失败： § 原凯恩斯主义理论模型的菲利普斯曲线： 失业与通货膨胀之间存在交替关系。 § 20世纪70年代的统计检验结果： 通货膨胀与失业之间正相关，经济现实是 高通货膨胀与高失业并存。
（2）粘性工资的结果 ——导致非自愿失业的存在
2.价格粘性 价格粘性
（1）价格粘性存在的原因 ） 菜单成本论
菜单成本论
菜单成本（menu cost）的含义： 厂商调整价格所花费的成本，包括研 究与确定新价格、编印价目表、通知销售 人员、更换价格标签等所花费的成本
菜单成本论的假设条件： 菜单成本论的
利润最大化条件为： 利润最大化条件为： w e'（w）/ e（w）=1 ） （ ） （∆e/ e）/（∆w/ w）=1 ）（ ） 工人工作努力程度对工资的弹性等于1 工人工作努力程度对工资的弹性等于 或
工资粘性存在的原因：局内人—局外人理论 工资粘性存在的原因：局内人 局外人理论
insidertheory） （insider-outsider theory）
流转成本包括： （1） 雇佣和解雇的成本 搜寻劳动市场、登广告、议定就业条件、强制性 的解雇费和诉讼的成本等 （2）培训新雇员的成本 （3）局内人在长期工作中形成的默契配合所 产生的较高的生产效率
局内人具有“局内人权力”——局内人控制局外人 进入该企业的力量
在与厂商进行谈判时，即使劳动市场有非自愿 失业的存在，工资都不会降低
MC=AC
O
Q
菜单成本论： 菜单成本论：价格粘性的解释 厂商调整价格具有外部性： 单个厂商降价有利于其他厂商 单个厂商的价格调整对有利于总需求的增加
菜单成本论： 菜单成本论：价格粘性的解释 折弯的需求曲线模型
P K
H D
L
MR O Q
折弯的需求曲线模型
厂商的两条需求曲线 折弯的需求曲线 边际收益曲线 成本的在一定范围内的变化不影响价格
效率工资模型的假设条件：
① 异质劳动 不同工人存在能力差异，且同一工人的 劳动生产率会因其努力程度的不同而不同 ② 工人的劳动生产率取决于实际工资水平， 是工资率的增函数
③ 雇主与工人之间的信息不对称使监督工 人努力程度的成本较高
效率工资模型：实施效率工资的原因
① 较高的工资能够保证工人的营养和健康 ② 较高的工资会减少工人流动性，降低企 业寻找和培训新工人的成本
新凯恩斯主义与非均衡学派
(一)均衡与非均衡的概念 狭义的均衡：瓦尔拉斯均衡，供求一致， 且不存在失业和通货膨胀。 广义的均衡 ：一种稳定状态，系统中的 各个变量没有变化趋势。
马歇尔：局部均衡 瓦尔拉 斯：一般均衡 凯恩斯：小于充分就业的均衡
(二)非均衡理论中的几个基本概念
1、 数量调节 价格调节： 条件：价格具有充分灵活性 供求量调节依据：市场价格 交易不受供求数量的限制 适用环境：瓦尔拉斯均衡
（2）价格粘性的结果 ——商品市场非均衡
五、 新凯恩斯主义的政策主张
（1）政府对经济实行“粗调”（rough-tuning）： 政府采取旨在消除或避免严重的宏观经济 波动的政策。 反对“微调”(fine-tuning) 比新古典综合派关于稳定政策的有效性温和
（2）改革劳动制度
工作保障法规的软化 失业补偿制度的改革以激励失业者积极寻找工作 增加对失业者的培训以增强他们的人力资本
数量调节： 条件：价格不灵活 供求量调节依据：市场价格和供求数量 适用环境：非均衡状态中
2、 数量配额
数量配额是数量调节的具体形式 供给量小于需求量时，把短缺的供给分配 给需求者 供给量大于需求量时，把稀缺的需求分配 给供给者
3、配额均衡 通过数量配额而实现的均衡
4、短边规则
处于短边的交易者可以实现自己的愿望 在供大于求的情况下，需求是短边，交易量 等于需求量，供给者受到配额限制，需求者 得到满足。 在供小于求的情况下，供给是短边，交易 量等于供给量，需求者受到配额限制，供给者 得到满足。
市场结构为垄断竞争，厂商有一定的控制 价格的能力 当需求变化时，厂商往往调整产量而不调 整价格，价格呈粘性
菜单成本论： 菜单成本论：价格粘性的解释 根据厂商需求曲线解释 厂商调整价格具有外部性 折弯的需求曲线模型
菜单成本论： 菜单成本论：价格粘性的解释 根据厂商需求曲线解释
P
A B
C F G dd
（1）在出现需求冲击或供给冲击后，工资和价格 不能迅速调整到使市场出清的状态。 （2）工资和价格粘性使经济回到充分就业状态 需要一个很长的过程
原凯恩斯主义的非市场出清： 原凯恩斯主义的非市场出清：
存在工资和价格刚性，工资和价格易升难降， 导致市场非出清
2、不完全竞争市场
（1） 厂商面临的需求曲线负斜率，对其产品 ） 厂商面临的需求曲线负斜率， 有价格决定权 （2）当需求变化时，厂商往往是调整产量， 当需求变化时，厂商往往是调整产量， 而不是价格
效率工资模型：实施效率工资的原因
③ 反向选择模型
(adverse selection model)
工人的能力与其期望工资正相关，较高的工资 能够吸引能力强的工人。 厂商根据求职者提出的工资高低衡量其能力。
求职者提出低工资的申请是其无能的表现， 厂商将高工资支付给能力强的人，而放弃那些 要求低工资的求职者。
局内人：受过专门训练的在岗工人， 局内人：受过专门训练的在岗工人，受工会组织 的保护 局外人：长期失业者或短期工作的临时工， 局外人：长期失业者或短期工作的临时工， 不受工会组织的保护。 不受工会组织的保护。
工资粘性存在的原因: 工资粘性存在的原因 流转成本(turnover costs)的存在 流转成本 的存在 流转： 流转：解雇在岗工人和增雇新工人
学派
工资、 工资、价格的特征
市场是否出清 市场是否出清
新古典宏 观经济学 原凯恩斯 主义 新凯恩斯 主义
完全弹性
出清
刚性
非出清
粘性
非出清
新凯恩斯主义以工资和价格粘性替代原凯恩斯主 义的工资和价格刚性的概念
以工资和价格粘性及非市场出清替代新古典宏观 经济学的工资和价格弹性及市场出清假设
新凯恩斯主义的非市场出清的含义： 新凯恩斯主义的非市场出清的含义：
1.工资粘性 工资粘性
(1)工资粘性存在的原因 工资粘性存在的原因 效率工资模型 局内人——局外人理论 局内人 局外人理论
工资粘性存在的原因： 工资粘性存在的原因：效率工资模型
效率工资（effincy wage）的含义： ①能调动工人积极性的实际工资水平； ②一般高于劳动市场出清的工资水平
亚当. 亚当.斯密关于工人工资与劳动生产率 之间关系的论述
3、最大化原则假设 、 消费者效用最大化和生产者利润最大化是研究 微观经济主体行为的出发点
4、理性预期约束(rational constraint 、理性预期约束 expectation) 或近似理性预期（ 或近似理性预期（near-rationality） ）
（二）失业产生的原因——工资粘性和价格粘性 失业产生的原因 工资粘性和价格粘性 失业产生的原因： 失业产生的原因： 新古典综合派：需求不足 新古典综合派： 新凯恩斯主义： 新凯恩斯主义：工资和价格粘性
劳动工资，是对勤勉的鼓励； 劳动工资，是对勤勉的鼓励； 丰富的生活资料，使劳动者体力增进； 丰富的生活资料，使劳动者体力增进； 生活改善和晚景优裕的愉快希望， 生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们 更加努力； 更加努力； 所以，高工资地方的劳动者， 所以，高工资地方的劳动者，总是比低工 资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。 资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。 ——摘自 国富论》 ——摘自《国富论》 摘自《
2 、反凯恩斯主义的盛行
3、 新凯恩斯主义的兴起
二、新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新 古典宏观经济学的批评
原凯恩斯主义（包括新古典综合派和新剑桥 学派）的缺陷： （1） 用工资、价格刚性解释失业产生的原因， 但没有系统的刚性理论
（2）宏观经济学缺少微观基础，只是机械地把 新古典微观经济学与凯恩斯宏观经济学进 行综合 （3）未从微观经济主体行为的角度研究失业的 原因
（1） 工资和价格可以上下调整，使供求相等； ） 工资和价格可以上下调整，使供求相等； （2） 工资和价格的变化完全取决于供求 ）
刚性： 刚性：
（1） 工资和价格不能下降 ） （2） 工资和价格变化受到供求以外的因素 ） 影响 （3） 刚性的存在使非均衡成为常态 ）
粘性： 粘性：
（1）工资和价格不能灵活、迅速地变动 ）工资和价格不能灵活、 （2）工资和价格变化受到供求以外的因素影响 ） （3）粘性的存在使非均衡成为常态 ）
（二） 货币非中性假设 新古典经济学： 新古典经济学： 货币数量仅影响价格水平， 货币数量仅影响价格水平，而不影响实际产量
凯恩斯主义： 凯恩斯主义： 货币数量变化会影响实际产量
（三）政府干预经济的必要性和有效性
四、新凯恩斯主义的新内容
（一）新凯恩斯主义的基本假设 1、工资粘性和价格粘性 、
弹性： 弹性：
主要代表人物：
1942年出生 年出生 1969年，耶鲁大学经济学教授 年 1993年，克林顿总统经济顾问团成员和主席 年 1997年，世界银行副行长，首席经济学家 年 世界银行副行长， 2001年 2001年，获经济学诺贝尔奖
迈克尔·帕金(Michael 迈克尔·帕金(Michael Pakin) 劳伦斯·鲍尔（Lawrence Ball） 劳伦斯·鲍尔（Lawrence Ball） 格雷戈里·曼昆（N.Gregory Mankiw） 格雷戈里·曼昆（N.Gregory Mankiw） 戴维·罗默（David Romer） 戴维·罗默（David Romer） 埃德蒙•费尔普斯（Edmund Phelps） 埃德蒙•费尔普斯（Edmund Phelps） （2006年经济学诺贝尔奖获得者） 2006年经济学诺贝尔奖获得者）
当代西方经济学流派之三
新凯恩斯主义 （New—Keynesianism, NK ） 新凯恩斯主义经济学 （New—Keynesian Economics, NKE ）
主要内容安排： 主要内容安排：
新凯恩斯主义产生的背景 新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典经 济学的批评 新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本假 说和研究方法 新凯恩斯主义的新内容
效率工资模型： 效率工资模型：效率工资的决定
厂商的利润函数： 厂商的利润函数：π=Y-wL 产量函数： 产量函数：Y=F（eL） F'（eL）>0 （ ） （ ） F''（eL）<0 （ ） 努力程度函数： 努力程度函数：e=e（w） e'>0 （ ） 厂商目标：max π= F（e（w）L）-wL 厂商目标： （ （ ） ）
所有厂商都做反向选择的结果： 在职工人的工资高于市场出清水平
效率工资模型：实施效率工资的原因
④ 怠工模型 高工资提高了工人被解雇的代价，提高 工人的努力程度
⑤gift exchange model （桃李相报）
工人的愿望： 工人的愿望： A fair day’s work for a fair day’s pay（按酬付劳） day’ day’ pay（按酬付劳） 工人对企业的情感导致工人的实际工作量大于规定量 超额部分也希望得到报酬 企业为鼓舞工人士气，也愿意支付这部分报酬 结果： 结果： 实际工资高于均衡工资
一、新凯恩斯主义产生的背景
1、原凯恩斯主义（original keynesian）的衰落 、原凯恩斯主义（original keynesian）的衰落 （1）对“滞涨”的理论解释无力 ）对“滞涨” 原凯恩斯主义： 失业与通货膨胀之间存在替代关系 滞涨：高失业与高通货膨胀并存
（2）美国“滞涨”中，劳动生产率低 ）美国“滞涨”