德国工会的困境
各国工会的比较
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各国工会的职能与影响
英国工会的职能与影响
职能
代表工人与雇主进行谈判，争取更好 的工作条件和薪酬；组织工人罢工或 示威活动；提供法律援助和咨询服务。
影响
英国工会运动历史悠久，对英国社会 和政治产生了深远的影响。工会通过 维护工人权益，提高了工人的生活水 平和福利保障，同时也为英国民主化 进程做出了贡献。
美国工会的组织结构与运作方式
组织结构
美国工会主要分为产业工会和公共部门工会两大类。产业工会代表私营部门的工 人，而公共部门工会则代表政府机构和公共事业单位的员工。产业工会通常按行 业划分，而公共部门工会则按地区或政府机构划分。
运作方式
美国工会同样采用会员制，会员缴纳会费以支持工会运作。工会通过罢工、示威 等手段为会员争取权益，同时也通过与雇主谈判达成集体协议来改善会员的工作 条件。此外，美国工会还积极参与政治活动，为工人争取权益。
中国工会面临的挑战与未来发展
挑战
中国工会面临着会员参与度不高、组织建设不完善等问 题。同时，中国工会还需要应对经济转型、劳动力市场 变化等问题，维护职工权益。
未来发展
中国工会正在加强组织建设、完善制度机制、提高服务 水平等方面下功夫。同时，他们也在积极探索新的工作 模式和方法，以更好地满足职工的需求和权益维护。未 来，中国工会将继续发挥好桥梁纽带作用，为职工提供 更好的服务，促进社会和谐稳定发展。
主要成就
德国工会成功推动了劳动法的制 定和改革，为工人争取到了更好 的工作条件和工资待遇。
中国工会起源与历史
工会起源
中国工会的起源可以追溯到20世 纪初的辛亥革命时期，当时工人 阶级开始意识到自己的力量和权
积极应对金融危机,为了更好的生活——德国五金工会(IGM)的行动计划
社会公众大都同意在危机中应帮助银行摆脱困境 ，
但对于如何在现实经济环境下拯救公司持有疑虑。在 （）不因经济原因造成失业，以保障员工工作岗位； ５ 德国， 产业价值的创造是通过密切关联的运营网络系 （ ）员工享有对公司管理的共同决策权 （ ６ 不论公司规 统实现的， 这意味着一旦产业运转核心受损，就会对 模大小，至少要达到 （９６ １７ 年共同决定法》的规范要 与其联系的产业原材料的提供者和产品的消费者造成 求） ７ ；（）对公司管理层和执行董事的薪酬限额 ；（） ８ 重大影响， 进而引发不可估量的 “ 多米诺效应” 。这一 雇主 组织遵守和履行劳资双方的协 议；（）保障员工 ９ 情况同样适用于产业服务与贸易商和众多的小型行业。 在公司内部的培训和后续就业培训。 对危机做出综合全面的应对必须结合实际经济情况， 为了确定公共资金的使用，有必要将公司经营、 就德国而言， 阻止目 前这场危机对产业实体的冲击和 社会经济和地区标准及产业发展状况纳入考虑范围。
德 国五 金 工会 （Ｇ Ｉ Ｍ） 的 行 动 计 划 李德 齐，常 爽 编译
１０ ４ ） ０ ０８
（ 中国劳动 关 系学院 ，北 京
［ 摘
要 ］德国五金工会 （Ｇ Ｉ Ｍ）明确指出在 过去 ２ ０年间 ，由于放 任 自由、不 受管制 的金 融市场恣 意发展 ，
潜伏 的危机和风险不断增 加 ，导致 了金融市场 的完全失控 。全球性 金融危 机的爆发 ，进一 步表 明危机治理不可 能
在过去的２ 年多年间，放任自由、不受管制的金融市 ０
结论，驳斥了那些主张个人利己主义行为可以达到
场恣意发展，潜伏的危机和风险不断增加，整个经济 民 众普遍受益和社会共同繁荣的错误理论，同时也指 系统缺失了透明性，由此造成的后果是金融市场完全 明了没有限制的自由竞争不会促进社会的稳定与发展， 丧失了控制和监管。与此同时，由于缺乏长期可持续 也不可能使绝大多数的劳动者获得更好的生活。 发展的理念 ， 众多公司将其注意力主要集 中在股东利 益和追求扩大短期经济效益上，因而忽略了对未来长 同公司管理层和执行董事的利益捆绑在一起 ， 致使员
德国工业革命的弊端有哪些_德国工业革命的弊端介绍
德国工业革命的弊端有哪些_德国工业革命的弊端介绍德国的工业革命发端于十九世纪三十年代,经历了早期工业化阶段、起飞阶段和成熟阶段等三个阶段之后,德国的工业化基本完成。
今天给大家带来了德国工业革命的弊端介绍，希望能够帮助到大家。
英国财相布朗最近声称，工党执政的九年是英国经济持续发展的九年，这在英国历史上是罕见的。
目前，英国经济的年增长率为2.5%，通货膨胀率仅为2%。
作者在英国的调研和讲学的岁月里，英国近年经济持续稳定发展，给作者和不少人都留下极为深刻的印象。
英国何以能做到这一点呢?不少有识之士都在探索这个问题，难怪世人对英国发展道路表现了那么浓厚的兴趣。
和平革命影响三百年什么是英国发展道路的特征呢?如果用一句话概括，那就是“渐进式的发展模式”。
要说清楚这一点，还得先把我们的视线拉回到三百多年前英国发生的“光荣革命”。
学过世界史的朋友都知道，在1688到1689年之间在英国发生了一场尖锐的政治斗争，正是通过这场斗争，英国终于实现了对王权的限制，树立了议会至上的权威，从而确立了君主立宪制的政体。
事实上，这是一场取消专制的极为深刻的革命，然而它又是以渐进的方式通过和平手段而非采用暴力实现的，这也就是为什么它被称之“光荣革命”的缘故。
“光荣”的意义就在于可以用和平手段解决的问题，就不必诉诸暴力;可以用渐进方式达到的目的，就无需采取激进手段。
这场光荣革命的意义是极为深刻的。
它绝不仅只是为工业革命在英国的诞生创造了良好的政治、经济和社会条件，而更是为此后英国三百多年来的发展提供了和平渐进变革的模式，使得从此英国社会始终得以在和平的环境中稳步前进。
这个作用对英国此后的平稳发展和对世界的启示都是十分重大的。
懂得妥协稳步前进英国这个民族最不喜欢走极端，所以在这个国家没有法西斯这种极端主义生长的土壤;在解决尖锐的矛盾中，它不追求用一方大胜，另方惨败的方式来解决问题，即使胜负多寡不一，也以各有所得为宜。
英国人懂得妥协，认为变革与保守原本是跑在不同轨道上的两股力量，他们最终可以在一个特定的利益融合点上统一起来，矛盾双方彼此都做出理智的让步，避免事态走向极端，从而通过和平渐进的方式逐步地实现变革的目的。
德国劳动力市场的灵活性与就业保障
德国劳动力市场的灵活性与就业保障德国作为欧洲最大的经济体之一，在劳动力市场方面一直以来都注重灵活性与就业保障的平衡。
这种平衡是为了维持经济的稳定增长和社会的公平公正。
本文将探讨德国劳动力市场的灵活性与就业保障之间的关系，并分析其对经济和社会的影响。
一、德国劳动力市场的灵活性德国劳动力市场的灵活性体现在以下几个方面：1. 弹性就业形式：德国劳动法允许使用各种就业形式，如全职、兼职、临时工和自由职业者等。
这种灵活性使得雇主能够根据实际需求来调整劳动力配置，提高生产效率。
2. 灵活工作时间：德国劳动法规定了弹性工作时间制度，使员工能够根据自身需求和个人生活来安排工作时间。
这种制度有助于提高工作和生活的平衡，提高员工的工作效率和满意度。
3. 职业培训和转岗：德国注重职业培训和技能提升，使得劳动力具备更广泛的就业机会。
同时，政府还提供转岗的支持和补贴，帮助失业人员重新就业。
二、德国劳动力市场的就业保障德国劳动力市场的就业保障体现在以下几个方面：1. 最低工资制度：德国实行了最低工资制度，确保所有工人都能够获得足够的报酬以维持基本生活。
这种制度有效地提高了低收入员工的生活质量。
2. 失业保险制度：德国的失业保险制度为失业人员提供了经济上的保障。
失业人员可以领取一定期限的失业救济金，并接受职业培训和求职援助。
3. 劳工权益保护：德国劳动法规定了雇员的权益保护，包括工资支付、工时限制、假期休假、工伤保险等。
这种保护机制保障了员工的福利和权益。
三、灵活性与就业保障的平衡德国劳动力市场在追求灵活性的同时，也注重就业保障，追求灵活性与保护员工的权益的平衡。
这种平衡对经济和社会产生了积极的影响：1. 经济增长：灵活性使得企业能够根据市场需求及时作出调整，提高了生产效率和竞争力，从而促进了经济的持续增长。
2. 就业机会：灵活性为劳动力提供了更多的就业机会，有助于减少失业率。
就业保障则为失业人员提供了一定的经济支持和援助，帮助他们重新就业。
各国工会的比较共16页文档
案例
全美汽车工人联合会（UAW）是美国最大工会，不仅人多 势壮，而且有政治和经济势力，UAW拥有9亿美元的罢工基金 ，
2019年9月24日，通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工，结果通 用汽车不得不签署昂贵的劳资协议，包括建立医保信托基金、保证在美 国投资等。因此美国汽车工人每个小时值55美元（含福利制度），比在 美国南部设厂的日本汽车企业高出25美元，生产著同样车型的中国工人 则仅为每小时1.5美元。
尽管德国工会组织率只有40%，但通过集体合同的扩展，其覆 盖范围可以达到工人数量的80%-90%。 德国工会运行模式的另一 个特征是，罢工被看作是劳资谈判的一个阶段，德国各个产业工会 每年都会与相对应的雇主协会谈新一年的工资标准。
法律规定
谈判破裂
调解不成
调解
罢工
日本工会
终身雇佣制、年工序列工资制和企业工会被认为是战后日本经济高 速发展的三大支柱，尤其是企业工会在解决劳资问题上发挥了很大作 用。 日本的劳资关系被称为“家族式”的劳资关系
谢谢！
2、平衡型
这类工会和资方的关系比较平衡，非常 激化的情况少，当然很理想，但实际上能达 到这种理想境界的少之又少。
德国被认为是平衡型的典型代表。德国法律虽然 赋予工会罢工权，但同时又规定罢工必须在劳资谈判 破裂以后，经75％以上工会会员同意才能举行，所 以德国罢工情况少于法国等邻国。谈判是主要解决问 题的方式，资方和劳方定期举行谈判，对于谈判结果 ，双方也遵守得比较好。
巨额的福利待遇，例如全额支付的医疗费用、法律咨询、对子女的 照顾、退休金、假期、教育补贴以及失业保障金等加剧了美国汽车工业 的衰退。2019年底美国国会参议院否决了总额为140亿美元的汽车业救 援方案。原因在于共和党人坚持要求三大汽车公司在2009年就将员工工 资降低，而汽车工会却计划在2019年才下调工资。
各国工会的比较
案例
全美汽车工人联合会（UAW）是美国最大工会，不仅人多 势壮，而且有政治和经济势力，UAW拥有9亿美元的罢工基金， 2007年9月24日，通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工，结果通 用汽车不得不签署昂贵的劳资协议，包括建立医保信托基金、保证在美 国投资等。因此美国汽车工人每个小时值55美元（含福利制度），比在 美国南部设厂的日本汽车企业高出25美元，生产著同样车型的中国工人 则仅为每小时1.5美元。 巨额的福利待遇，例如全额支付的医疗费用、法律咨询、对子女的 照顾、退休金、假期、教育补贴以及失业保障金等加剧了美国汽车工业 的衰退。2008年底美国国会参议院否决了总额为140亿美元的汽车业救 援方案。原因在于共和党人坚持要求三大汽车公司在2009年就将员工工 资降低，而汽车工会却计划在2011年才下调工资。
各国工会的比较
内容简介
• 工会的定义 • 工会的分类 • 典型工会（美、德、日 ）
定义
工会，Trade Union简称TU，或称劳工总会、 工人联合会。工会是指基于共同利益而自发 组织的社会团体 。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的 工人阶级群众组织，具有“官民二重性”。
国外工会主要分为三种类型
德国工会
双层董事会制
董事会
监事会
《 共 同 决 策 法 》
大企业是对等共决，即监事会中职工代 表可以占一半
一般企业是一般公决，职工代表可以占三分 之一
德国还前一个特殊之处，企业里不允许有工 会活动，但企业员工可以加入工会组织。
德国最主要的工会组织形式是产业工会，德国工会联合会 是全国性的工会组织，下面有八大产业工会，德国工会联合会 只需要做统筹协调工作，提供一些背景资料，或者给罢工提供 一些经济支持，进行劳资谈判都是由产业工会出面 尽管德国工会组织率只有40%，但通过集体合同的扩展，其覆 盖范围可以达到工人数量的80%-90%。 德国工会运行模式的另一 个特征是，罢工被看作是劳资谈判的一个阶段，德国各个产业工会 每年都会与相对应的雇主协会谈新一年的工资标准。
国外劳动关系调整模式的比较分析
国外劳动关系调整模式的比较分析集体谈判(1)德国。
德国劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点,拥有16个产业工会的德国工会联合会(简称DGB)是德国最高层次的工会组织,同时,德国80%以上的雇主都加入了相应的雇主协会联合会简称雇联,德国的工会和雇主协会通过协商对话结成社会合作伙伴关系,进行最高层次的对话,然后依次是行业协会和企业协会之间的对话。
德国雇联和工联之间达成的劳动和工资协议是各行业雇主协会和工会必须遵守的总原则。
在这个总原则下,各行业通过谈判拟定本行业劳动工资协议,劳资协议一经签订即具法律效力。
(2)日本。
在集体谈判制度方面,日本主要在企业一级进行,大企业参加谈判的工会干部都是本企业职工,部分中小企业由上级工会委派干部参加。
在谈判的基础上,各企业工会与企业经营者签订集体合同,合同签订后,对劳资双方都具有法律约束效力。
但是,日本的企业集体协议并不普遍,仅是存在于一些大企业而已。
(3)美国。
在美国,工会力量正在下降,管理阶层在谈判时扮演相当积极的角色,甚至处于一个完全主导的地位。
劳动关系体系的所有参与者中,雇主一般是最强有力的角色,就业条件基本由雇主决定,只受劳动力市场力量和保护劳工法规的影响和限制。
冗余的工人可以被雇主解雇,甚至没有原因的解雇也是可以的。
和其他许多国家相比,雇主组织在美国相对来说并不重要,也从来没有从事所有范围劳动关系活动的全国性雇主联盟。
在一些大规模的行业中,个别的厂商和全国性工会进行谈判,工厂一级的谈判和全公司的谈判结合进行,就非工资形式福利进行谈判,订立长期合约(通常为三年期),其中只提供带有按生活费用上升而自动调整工资的条款来保护雇员的权利。
劳动关系调整中政府的角色(1)德国。
德国的劳动关系堪称稳定合作的典范,劳资矛盾相对缓和,结成了较为稳定的社会伙伴关系。
政府居中主持,照顾到双方的利益,使劳资共同努力,对社会稳定和经济发展产生了积极影响。
在具体的劳动关系调整上严格按法律程序办事,坚持兼顾双方利益的原则,使雇主有利可图,使雇员工作和生活条件不断改善,尽量实现社会和经济方面的“平等权利”。
各国劳动关系比较
劳动关系国际比较
———工会、政府的角色 劳动法律制度 集体谈判的特点 劳动争议处理
美国 •新保守派 德国 •正统多元论学派
美国
对个别的劳动关系 雇佣条件方面制定 法律法规；对于集 团性的劳动关系起 规定劳资当事人关 系的作用；也扮演 劳动力使用者的角 色。
德国
政府在劳动关系中 保持中立并不直接 介入, 但通过强势的 劳动立法和劳动法 院来实施宏观调控, 确保工会和雇主组 织之间的基本平衡 及双方集体谈判的 规范和效力。
劳动法律制度
美国
拥有深厚的法律基础：《国家劳动关系法》规定了工会与企业 进行集体谈 判的权利及其要件
谈判主体结构分散：美国工会是自由的工会，工会组织程度不高，结 构分散而复杂。美国没有中央级别的雇主组织，雇主仅是产业与地方一 级组织团体，它们在谈判中所起作用不大，劳动关系问题一般都由企业 自行处理。
英国
除了对集体谈判和雇 佣条件进行法律约束、 制定各项宏观政策外， 还作为公共服务业部 门的劳动力使用者在 劳动关系中起直接的 核心作用。
日本
日本政府注重通过 立法来规范劳资关 系，使劳动者的合 法权益得到保护。 日本政府还注重监 督劳动法律的实施。 日本政府对人才市 场的调节管理是比 较严格的。
政府
政府
美国
德国
劳动法律体系比较健全，从联邦到各州、 劳工立法涉及到了劳工领域的各个方面， 且法律条文明确具体，有很强的操作性。 美国现行劳动法规为数众多，比较重要的 约有近140项，其中对劳动关系、劳动标准、 就业与培训、职业安全与卫生、社会保障 等方面都做了明确而具体的规定。