公司征文比赛活动方案
安全月征文比赛方案
一、活动背景为了深入贯彻落实国家关于安全生产的方针政策，增强全体员工的安全意识，提高安全管理水平，营造良好的安全生产氛围，结合我国“安全生产月”活动要求，特举办本次安全月征文比赛。
通过征文活动，激发员工关注安全、参与安全的热情，促进企业安全文化的建设。
二、活动主题“安全发展，从我做起”三、组织机构1. 主办单位：企业安全生产委员会2. 承办单位：企业宣传部、工会3. 协办单位：各车间、部门四、参赛对象企业全体员工五、活动时间2023年6月1日至2023年6月30日六、征文要求1. 主题鲜明，紧扣“安全发展，从我做起”这一主题，内容要积极向上，富有教育意义。
2. 文体不限，可以是散文、诗歌、故事、评论等，字数在1000-2000字之间。
3. 作品必须为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
4. 参赛作品需注明作者姓名、单位、联系方式等基本信息。
七、评选标准1. 主题鲜明，内容丰富，具有教育意义。
2. 文笔流畅，语言生动，富有感染力。
3. 结构完整，逻辑清晰，具有一定的艺术性。
4. 作品应体现作者对安全生产的认识和理解，以及对安全文化的贡献。
八、奖项设置1. 一等奖：1名，奖金1000元2. 二等奖：2名，奖金800元3. 三等奖：3名，奖金600元4. 优秀奖：5名，奖金400元5. 组织奖：若干名，颁发荣誉证书九、活动流程1. 宣传发动阶段（6月1日-6月10日）：通过企业内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道发布征文比赛通知，广泛动员员工参与。
2. 投稿阶段（6月11日-6月30日）：员工按照征文要求提交作品，投稿方式为电子邮件或纸质稿件。
3. 评选阶段（7月1日-7月10日）：由评审委员会对参赛作品进行评选，确保评选的公平、公正、公开。
4. 表彰阶段（7月11日-7月15日）：公布获奖名单，举行颁奖典礼，对获奖者进行表彰。
十、活动保障1. 经费保障：企业安全生产委员会将设立专项经费，用于征文比赛的奖金、奖品及宣传费用。
公司征文大赛策划书3篇
公司征文大赛策划书3篇篇一《公司征文大赛策划书》一、活动主题“我与公司共成长”二、活动目的通过征文大赛，激发员工的创作热情，增强员工对公司的归属感和认同感，同时也为员工提供一个展示才华的平台，促进公司文化的建设和发展。
三、活动对象公司全体员工四、活动时间[具体活动时间]五、活动组织1. 主办部门：[主办部门名称]2. 协办部门：[协办部门名称]六、活动流程1. 宣传阶段制作宣传海报，张贴在公司各个显眼位置。
发送邮件通知全体员工，介绍活动主题、目的、要求和奖励等。
在公司内部网站、公众号等平台发布活动信息，进行广泛宣传。
2. 征文阶段在规定时间内将征文发送至指定。
3. 评选阶段由主办部门和协办部门组成评选委员会，对收到的征文进行评选。
评选标准包括内容、文采、创意等方面。
评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名和优秀奖[X]名。
4. 颁奖阶段在公司会议室举行颁奖仪式，邀请公司领导为获奖员工颁发证书和奖品。
获奖征文将在公司内部网站、公众号等平台进行展示。
七、活动奖励1. 一等奖：[具体奖品]2. 二等奖：[具体奖品]3. 三等奖：[具体奖品]4. 优秀奖：[具体奖品]八、活动预算1. 奖品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动注意事项1. 征文必须为原创作品，严禁抄袭。
2. 征文内容必须积极向上，符合公司文化和价值观。
3. 活动过程中要注意保护员工的隐私和知识产权。
篇二《公司征文大赛策划书》一、活动主题“分享与成长”二、活动目的通过举办征文大赛，激发员工的创作热情，提升员工的文学素养，同时促进员工之间的交流与分享，增强公司的凝聚力和文化氛围。
三、活动对象公司全体员工四、活动时间[具体活动时间]五、活动安排（一）宣传阶段在公司内部发布征文大赛的通知，包括活动主题、要求、奖项设置等，通过公司公告栏、内部邮件、工作群等渠道进行广泛宣传，鼓励员工积极参与。
公司征文比赛活动方案
公司征文比赛活动方案一、活动概述本次公司征文比赛活动是为了促进员工之间的交流、分享和学习。
活动通过组织员工参加征文比赛，让大家有机会展示自己的才华和经验，并从中汲取营养和提高自己，同时也为公司建立了一种良好的学习和交流平台，激发员工的学习热情和进取精神。
二、活动目的1. 提高员工学习积极性：通过征文比赛的方式，鼓励员工更加积极地学习、探索和思考，提高自身的素质和能力。
2. 建立良好的知识分享平台：活动以员工之间的知识分享为核心，为员工们提供一个良好的学习交流平台，帮助大家更好地互相了解和学习。
3. 推动企业文化建设：活动将以征文比赛的形式，激发员工的学习和创新，从而推动企业文化建设，提高企业核心竞争力。
三、活动流程1. 活动报名阶段：通过企业内部平台和宣传海报宣传，向全体员工征集参赛作品，征集期为1个月。
参赛者需按照相关要求提交作品，作品评选标准包括内容深度、质量、可读性和科学性等，评选出优秀的作品进入决赛。
2. 决赛阶段：评委会将从初赛中评选出的优秀作品中选出10篇进入决赛环节，并通过现场演讲形式进行评选。
决赛环节将根据演讲的内容、语言表达能力、现场效果和互动环节等多个方面进行评估。
最终评选出前三名，颁发奖励。
3. 成果展示阶段：活动结束后，公司将会在官网和社交媒体平台公布活动的结果，并对优秀的作品进行展示和分享。
同时，将对获奖者在员工会议上进行表彰，以激发更多员工参与到公司的学习和创新中来，实现企业文化建设。
四、活动支持1. 环节与内容的安排、宣传等由公司提供支持。
2. 提供财政上的支持，用于前三名的奖励以及为获奖者购买相关的学习用品。
3. 公司会为获奖者提供更多的学习和发展机会，让获奖者更好地拓展自己的视野和能力。
五、活动效果1. 加强员工之间的交流和沟通，促进员工共同发展。
2. 激发员工的学习和创新热情，提高员工的能力和素质，增强员工的工作积极性和效率。
3. 宣传企业文化，建立良好的企业形象和品牌，提高企业影响力和社会信誉度。
公司征文活动策划方案
公司征文活动策划方案一、背景在公司内部开展征文活动，可以激发员工的创造力和写作能力，增强员工之间的沟通交流，也为公司注入新鲜血液。
因此，我们部门计划举办一场公司征文活动。
二、活动形式1.征集范围：员工可以自由选择征集主题（如个人感悟、行业热点等），但需符合公司的价值观和文化特色。
2.征集时间：活动时间为一个月，征集期间公司将进行宣传宣传，鼓励员工积极参与。
3.投稿方式：员工可以通过邮件、企业微信等途径向组委会提交作品，作品需经过初选和细选。
4.评选方式：评选由评委组成的专业团队进行评分，评分标准包括内容创意、文采风格、语言准确性、结构逻辑性等。
得分最高者将有机会获得奖金或相关福利。
三、活动流程1.宣传推广：在征集活动开始前的一周，部门将会将消息全员通知，倡导参与，鼓励员工齐心协力创建美好团队，将任务完成得更好。
同时，活动的背景、目的、形式等都会通过企业微信公众号向公司内部员工宣传。
2.投稿征集：公司在一定的时间内收集大量优秀作品，并交由初选、复选两个阶段，决定获奖作品的产生。
3.评选流程：评选由多人组成的评委团队执行，先进行初选，去除掉主题与标准不符合或是语言质量差的作品，再进入复选，对保留下来的文章细节进行提高，以更贴近评判标准，最后评选出各类奖项和优秀作品。
4.颁奖晚会：颁奖晚会举行在活动结束后两周内。
进行的同时，还可以提高公司互动，增强内部团队合作，将活动进行得更优秀。
四、注意事项1.内容规范：所有征文作品必须遵循中华人民共和国相关法律法规，不得涉及暴力、性别、色情和其他不良内容。
2.保护知识产权：为保护原创知识产权，除非另有说明或得到作品作者的同意，不得公开任何征文作品。
3.公平公正：评委团队成员必须做到公平、公正，仔细认真，严格按照评分标准进行评选。
4.宣传扩散：活动宣传需要统筹规划，通过公司内部各类平台进行有效的传播，能够激发员工参加积极性和投稿热情，同时宣传也有益于较好的公司琐事沟通和互动。
公司征文比赛方案
公司征文比赛方案一、征文目的今年7月1日是xx十四岁的生日，xx特组织“见证公司发展历程”征文比赛，借此契机既丰富员工的文化生活，也加深员工对公司的了解，从而强化公司的凝聚力。
二、征文主题和要求1、主题：“见证公司发展历程”。
围绕万泰十四年来的发展和进步，谈谈自己的真实感受。
2、要求：①围绕主题，标题自拟（例如：《万泰那些事儿》《我和万泰一起成长》《陪着万泰走过的那些年》…）文章必须为本人真实作品。
②体裁不限，字数不限③手写版要求字迹工整、整洁。
每篇投稿标明部门和投稿人姓名三、征文对象xx全体在职员工三、活动时间xx年6月1日-6月15日四、活动形式1、征文阶段（6月1日至6月15日）有意参赛的员工请按照要求撰稿并交给企划部，各部门负责人要积极动员员工参与。
2、评选阶段（6月16日至6月28日）公司成立征文评选小组对各投稿进行审评，最终确定名次。
五、评选程序和评选基本标准1、评选程序：此次征文比赛评选小组由xx企划部、各部门领导和集团高管组成。
先由企划部根据评选标准筛选出20篇入围作品，各部门领导和高管从20篇候选文章中选择14篇优胜者，并投票决定其具体名次。
2、评选标准：1、选材能否紧扣主题，是否丰富生动；内容与主题是否统一（是否切题）；2、文章整体布局、结构条理是否严谨、清晰，语言表达是否流畅、优美；3、行文中是否有感人实例等亮点，是否抒发真情实感。
六、奖项设置此次征文比赛设立奖项14个，分别是：一等奖1名（奖金400元）二等奖2名（奖金300元）三等奖3名（奖金200元）优胜奖8名（奖金100元）合计奖金2400元七、投稿方式各部门负责人搜集部门员工的征文（纸质文本或电子文档两种形式）统一投稿，文章均要注明所属部门和姓名，来稿一律不退还，请参赛者自留底稿。
纸质文本交企划部办公室；电子档在线传输至企划部。
2024公司征文活动方案公司征文比赛活动方案
2024公司征文活动方案公司征文比赛活动方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，那些沉默的文字仿佛在等待着被唤醒。
思绪如泉涌，我坐在电脑前，开始构思这场即将到来的公司征文活动方案。
我们要明确活动的主题：激发创新思维，展现企业文化。
这个主题既能够激发员工的创作热情，又能充分展示公司的核心价值。
一、活动名称“2024公司创新风采杯”征文比赛二、活动时间2024年3月1日至4月30日三、活动对象公司全体员工四、活动内容1.征文主题：以“激发创新思维，展现企业文化”为主题，要求参赛作品内容积极向上，富有创意，具有时代感。
2.征文类型：散文、诗歌、小说、杂文等。
3.征文要求：（1）作品必须为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
（3）作品需以电子文档形式提交，文件名格式为“作者姓名-作品名称”。
五、活动流程1.宣传阶段（3月1日-3月10日）通过公司内部邮件、公告、群等方式，向全体员工宣传本次活动，介绍活动主题、内容、要求和奖励措施。
2.征文阶段（3月11日-4月10日）3.评审阶段（4月11日-4月20日）组织专家评审团，对参赛作品进行评审，评选出一、二、三等奖及优秀奖。
4.颁奖典礼（4月30日）举行颁奖典礼，公布获奖名单，颁发奖品和证书。
六、奖励措施1.一等奖1名，奖金5000元，证书1份。
2.二等奖2名，奖金3000元，证书2份。
3.三等奖3名，奖金1000元，证书3份。
4.优秀奖10名，奖金500元，证书10份。
七、注意事项1.参赛作品一经提交，不予退回。
2.参赛作品如涉及侵权、违法等问题，责任自负。
3.活动最终解释权归公司所有。
现在，让我们回到活动的初衷：激发创新思维，展现企业文化。
这是一场关于文字的盛宴，我们期待着每一位员工都能积极参与，用文字的力量传递公司的声音。
在这场活动中，我们希望看到的是：员工对公司的热爱和认同；员工对工作的热情和专注；员工对生活的感悟和思考。
这是一场属于我们的盛宴，让我们携手共进，用文字记录下这个时代的点滴，共同书写公司的辉煌篇章。
公司主题征文活动方案
公司主题征文活动方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司征文比赛策划方案
公司征文比赛策划方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在键盘上，我闭上眼睛，让思绪飘散，开始构思这个“公司征文比赛策划方案”。
一、活动背景我们要明确这次活动的背景。
公司成立多年，一直注重文化建设，为了激发员工创造力，提升团队凝聚力，我们决定举办一次征文比赛。
这次比赛的主题可以围绕公司的发展历程、员工的心得体会、对未来的展望等。
二、活动目标1.提升员工文化素养，丰富业余生活。
2.激发员工创作热情，挖掘潜在人才。
3.增强团队凝聚力，促进部门间的交流。
三、活动主题1.“我与公司共成长”：围绕公司的发展历程，分享员工与公司共同成长的点滴故事。
2.“心得体会”：分享员工在工作中的心得体会，以及对公司文化的理解。
3.“展望未来”：展望公司未来发展趋势，提出建设性意见和建议。
四、活动时间1.活动启动：即日起至下周一。
2.征文提交：下周一至下下周一。
3.评选阶段：下下周一至下周三。
4.颁奖典礼：下周三下午。
五、活动流程1.宣传推广：通过公司内部邮件、公告栏、群等多种渠道，广泛宣传本次活动，确保每位员工都能了解活动内容。
3.评选阶段：邀请公司高层领导、人力资源部门及相关部门负责人组成评审团，对征文进行评审。
4.颁奖典礼：评选结束后，举行颁奖典礼，对获奖者进行表彰。
六、奖项设置1.一等奖：1名，奖金1000元。
2.二等奖：2名，奖金500元。
3.三等奖：3名，奖金300元。
4.优秀奖：若干名，奖金100元。
七、活动注意事项2.征文内容需积极向上，不得涉及负面信息。
3.评选过程中，评审团将根据文章质量、创意及与主题的契合度进行评分。
八、后续工作1.对获奖作品进行整理，汇编成册，作为公司文化建设成果的一部分。
2.鼓励员工将优秀作品投稿至外部媒体，提升公司知名度。
九、这次征文比赛，旨在激发员工的创作热情，提升团队凝聚力，让我们共同努力，为公司文化建设添砖加瓦。
希望每位员工都能积极参与，用文字记录下我们与公司共成长的美好时光。
阳光透过键盘，照亮了我的思绪，这个“公司征文比赛策划方案”已在我的脑海中逐渐成形。
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公司征文比赛活动方案
公司征文比赛活动方案怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
公司征文比赛活动方案
忆往昔，艰苦创业，励精图治，梦里常是岁月峥嵘……
在过去近730个日子，大家与公司共奋进，公司的每一件大事，都有您的付出，您的汗水，您鉴证着公司前进的每一步……
2年风雨、2年辉煌!多少人，多少事，萦绕在心怀。
为了抒发员工心声，展现公司人积极乐观、不畏困难、团结奋进的精神，公司特开展以“我与公司共成长“为主题的征文活动。
抒发您主人翁的情怀
要求如下：
一、征文对象：
公司全体员工、家属
二、征文主题：
1、围绕“我与公司共成长“这一主题，讲述在这二年中，公司的发展、自己的发展，分享这一路走来的小故事，讲述这些发展变化带给自己的触动、感受;
2、员工，可以围绕征文关键词，讲述对公司发展的感受，以及对公司未来发展的期望;
3、员工家属，近距离的观察，讲述公司发展过程中让
你印象深刻的点滴事件和感受。
三、征文要求
1、文章要求观点鲜明、主题突出、内容健康向上，弘扬企业精神，具有一定思想性、可读性和吸引力、感染力，文章体裁不限，记叙文、议论文、散文、诗歌均可，但不包括戏剧和小说;
2、文章必须为原创，不得抄袭。
四、截止时间：
XX年6月8日
五、奖项设置：
一等奖一名，奖励200元现金或等价值礼品;
二等奖两名奖励150元现金或等价值礼品;
三等奖三名奖励100元现金或等价值礼品;
奖项将由公司总经办领导和各部门负责人综合评定得出。
XX公司
XX年5月25日
公司征文比赛活动方案
一、活动背景
经过多年的发展，XX公司沉淀下来各项知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等无形资产。
XX公司早已有了属于自己的文化底蕴，但是企业文化推广比较欠缺，企业与
员工缺乏精神层面的交流。
举办与企业文化相关的征文活动，旨在为企业营造好的文化学习氛围，让企业文化深入人心。
二、活动目的和意义
弘扬XX公司企业文化，展现企业发展的辉煌成就。
回顾公司“XXXXXXXX”的品牌化经营之路，真实反映员工随企业发展而不断成长的光辉历程，充分展示全体员求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育广大员工更好地践行“XXXXXXXX”的企业文化。
进一步激发和坚定广大员工与企业同进步、同发展的热情和信心，努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围，激励全体员工为公司实现更大规模、更快速度、更高水平发展贡献智慧和力量。
为员工提供展示文采的平台，增进员工间的信息互动，增加员工对公司文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。
三、活动简介
(一)名称：XX公司有奖征文活动。
(二)主题：我与XX公司一起成长。
(三)时间：20XX年7月21日8月30日，征文截稿日期为20XX年8月15日。
(四)参加人员：公司全体在职员工。
(五)征文内容范围：
以“我与XX公司一起成长”为主题，结合企业自成立以来取得的辉煌成就和企业文化，围绕企业发展和个人成长
的典型事迹、案例，讲述对企业发展与个人成长的关系的认识和理解;讲述个人在企业发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。
(六)征文要求
1、作品需为作者原著，严禁抄袭、套改;
2、作品需紧扣主题，观点正确、鲜明;
3、作品标题自拟，体裁不限，字数在600字以上;
4、作品格式：标题字体为小一号黑体，正文字体为小四号宋体。
作者所在部门及署名在文章标题下注明。
(七)投稿方式(来稿不退，请自留稿底)
1、电子档，Word文件发送至
XX@，邮件标题注明“XX公司征文XX部门”;
2、纸质档，直至交到人力资源部企业文化专员处。
(八)活动预算：1310元
四、活动组织
(一)本次活动由人力资源部组织、各部门共同参与。
请各部门给与重视、广泛动员，组织部门员工积极投稿。
(二)在20XX年8月15日前，各部门文员或相关负责人汇总所有稿件，送至人力资源部。
(三)评选流程
1、20XX年8月16日17日，初评。
2、20XX年8月17日24日，复评
3、20XX年8月30日之前，颁奖。