定制家居公司管理规定

定制家居公司管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
公司管理制度
总则
1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。

2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。

3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。

4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。

目录
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4.
二、
三、5
四、
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4.
第一章人事管理制度
一、员工的招聘与用工规定
有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剥夺公权、尚未恢复者；
（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
（四）吸食鸦片或其它毒品者；
（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六）未满十六周岁者。

第一条一般新招木工，须有7天的试用期。

试用期不发工资。

在试用期结束，根据岗位情况进行考核。

如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。

发现到达熟练工水平的，车间主
管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资。

原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。

第二条新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。

打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。

掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。

二、员工的离职与辞退
第三条员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。

普通员工要辞职的，必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。

管理岗位人员欲辞职的，必须提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。

凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职手续。

凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15天工资，是管理员工的扣罚1个月工资。

第四条工厂有权辞退不合格员工的自由。

员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其工作。

员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以辞退。

员工自身责任造成本厂3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。

第五条本厂对辞退员工应持慎重态度。

无正当理由不得随意辞退合员工。

确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。

未经办公室核实和由总经理批准的，不得辞退。

第六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

三、工资发放
第七条本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。

第八条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
员工的工资为按月结算。

每月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。

四、人员培训制度
第九条凡本厂生产线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗。

第十条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。

第二章考勤
第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并发书面通知执行。

第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。

考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。

第四条考勤记录表，每月5号之前，车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室，由办公室人员进行工资核算。

第五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门管理人审核批准（急病、急事可电话告知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。

第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第七条普通员工请假5天以内的向所在部门管理人请假，由管理人向总经理报告；普通员工请假5天以上、管理人请假1天以上的须向总经理请假。

所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。

生产工人请假，需向车间管理人请假，并向厂办公室备案。

第八条无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

第三章工作、生产纪律
第一条生产车间内严禁吸烟，否则，每发现一次，扣罚100元。

第二条全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

第三条上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

第四条员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

第五条凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

第六条员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

第七条员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

第九条员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立
即向管理人员申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

第四章工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理
1、工厂安全与卫生
第一条按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。

女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。

第二条工厂内严禁长期放置易燃物品，严禁吸烟。

第三条使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。

第四条机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。

第五条木工存用的木屑、每天都要打扫干净。

第六条各工作场所内，应严禁随地吐痰。

洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第七条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

第八条易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。

第九条仓库须标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。

第十条灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

第十一条电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。

电器设备应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。

第十二条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。

第十三条公司应设置各种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。

每月必须检查一次，其内容有缺时应随时补充。

2、员工就餐制度
第一条严禁私自带外来人员进食堂就餐。

第二条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。

按量取食，不得浪费。

第三条凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。

第四条严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。

第五条在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、
破坏公用设施。

3、食堂管理制度
第一条厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。

第二条厨工养成节水、节电的习惯。

第三条按需取用食物，严禁浪费。

第四条厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚款。

严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

第五条做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。

非相关人员不得进入厨房。

第六条下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。

4、员工宿舍管理制度
第一条宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。

第二条宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。

第三条除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。

第四条未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。

第五条宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。

第六条未以允许不得私自换宿舍和调换床位。

第七条节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。