人事变动申请表doc格式
《关于某某同志人事调动的请示》
《关于某某同志人事调动的请示》聘用与人事变动制度一、本公司如因业务需要，必须增加临时员工一时，应先依照新进员工录用流程规定由部门主管提出申请，经总经理核准后，由行政部招聘事宜。
二、所有员工之聘用，在遵循政府政策规定的前提下，均须事先经行政部认可后，符合本公司职用条件，方能生效。
1.所有雇员必须年满16周岁。
2.必须持有中华人民共和国身份证，前单位离职证明等有效证明文件。
3.无刑事一记录。
4.因违纪解约、违纪自动离职者，将不能再加入本公司。
三、人事记录1、员工受聘前需填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。
有关文件将长期存放在人事档案中，但只会用于与聘用有关事项、履行法例要求或审核用途。
2、员工如有以下变史事项时需在变更后一个月内呈报行政部：2.1姓名/身份证号码/户籍2.2住址/联系电话2.3婚姻状况2.4新获取学历或专业资格2.5子女诞生3、公司行政办公室负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情的记载。
4、根据公司年度效益和员工的工作表现发放年终奖励。
四、人事变动1、入职1.1经面试核定拟录用员工，由行政部通知其报到。
1.2.新进员工于报到的一个星期内提供个人资料，并成交相关证件及复印件。
若资料小全，应限期补办。
1.3办公室依据新进员工应聘表，登记公司管理用的“员工状况表”，收齐报到应缴资料建立个人资料档案。
2、试用2.1员工试用期为3个月。
2.2使用期间，如发现员工患有精神病、传染病、或其他顽疾，公司可以随时通知解约而无需提前通知及义付经济补偿金、医辽费。
2.3试用员工如有行为不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
2.4试用期员工离职：a试用期员工离职需提前两天知会公司，并取得公司批准后交清领用物品。
b员工试用期不满七天自动离职的，公司将不予核算工资;超过七天，照实际考勤天数核算。
2.5对于表现突出、工作成绩优异者可以提前结束试用期。
3、转正试用期满后，员工提交转正申请单及试用期工作总结，由行政部根据其考核结果，结合其它部门主管的意见，在新职员试用期满后一周内做出同意转正、延长试用期或不予录用的决定，报行政部审核，经由总经理批复。
人员调整管理表格
□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其他
2.具体原因说明：
3.您对用工单位有何建议/意见：
用工单位审批意见
用工部门审批意见
人事处审批意见及核准离职日期
公司确认
二、员工离职通知书
员工离职通知书
服务
单位
职称
姓名
到职
日期
年 月 日
离职
日期
年 月 日
人员调整管理表格
一、离职申请表
离职申请表
员工姓名
性别
入职日期
部门
职务
申请日期
期望离职日
联系电话
离职类型
□辞职□劳动合同到期不再续签（合同终止日期： 年 月 日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦
□工作压力大□工作缺乏挑战□工作环境不安全
□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善
全提资
离 职 原 因
自 动
被 动
体弱多病
服兵役
开 除
解 雇
另有他就
其他
试用不合辞退
其 他
物 品 交 还 或 应 扣 款
单位
应办事项
已收还或
应扣金额
应办事项
已收还或
应扣金额
接收人或
经管人
总务单位
服 装
未了事目已交待
清楚
福利借款
伙 食
其他扣款
家具或
文具人事单位工源自名称劳保费财务单位
款项未清
月中借支
核定
人事单位：
单位主管：
离职人：
年 月 日
三、人事变动申请表
人员调整情况说明范文
岗位变动说明怎么写？1. 标题，标题为：“工作调动申请书”。
2. 称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。
3. 内容：内容可以包括以下5部分。
4. 落款，写上敬语和申请人、申请时间。
1. 说明自己的工作情况，及工作热情；2. 说明自己对本单位工作的热爱；3. 说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；4. 说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处；5. 再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。
关于工作调动报告尊敬的XXxx：您好！首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。
自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。
由于腰间盘突出进行两次手术后，无法胜任现在工作，给工作和生活都带来了诸多困难。
所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作岗位进行适当的调整，，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我从本社调出至XXXX为荷。
谢谢！此致 XXXXXX 敬礼申请人：。
职工变动情况说明书怎么写？明当然要有数据支持，你可以选择几个常用的比率，如人力资源离职率、人力资源新进率、净人力资源流动（1）人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
以公式表示：离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。
离职率可用来测量人力资源的稳定程度。
之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
岗位调整申请书excel
岗位调整申请书尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司的[员工姓名]，目前在[原部门名称]担任[原职位名称]。
在此，我郑重地向公司提出岗位调整的申请，希望能够得到贵公司的支持与批准。
一、申请原因[请在此处详细说明您申请岗位调整的原因。
例如：个人职业规划发展、寻求更多挑战与成长机会、与现有岗位不匹配等。
确保说明清晰、具体，以便领导理解您的需求。
]二、期望岗位[请在此处说明您期望调整的岗位。
例如：我希望能够调整到[目标部门名称]担任[目标职位名称]。
同时，您可以简要说明选择该岗位的原因，如对该领域的兴趣、相关技能或经验等。
]三、个人优势[在此部分，您可以简要介绍自己与期望岗位相关的优势。
例如：在[原部门名称]的工作经历中，我积累了丰富的[相关技能或经验]，这将有助于我在新岗位上更好地发挥作用。
同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境并为公司创造价值。
]四、承诺与努力[在此部分，您可以表达自己对新岗位的承诺和努力。
例如：如果我的申请得到批准，我将全力以赴，尽快适应新岗位的工作要求，为公司贡献更多的力量。
同时，我将继续努力学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献更多的价值。
]最后，请允许我再次表达对公司领导的支持与关心的感激之情。
我相信，在公司的帮助和支持下，我一定能够在新的岗位上实现自己的价值和梦想。
此致敬礼！申请人：[员工姓名]联系电话：[员工电话]电子邮箱：[员工邮箱]日期：[填写申请日期]注意：本申请书仅提供了一个基本的框架，具体内容需要根据您的实际情况进行调整和补充。
在撰写申请书时，请确保语言简洁明了、逻辑清晰，以便公司领导能够快速了解您的需求和意愿。
同时，请确保在提交申请书之前进行仔细检查，避免出现错别字或格式错误等问题。
人事调动中英文、员工转正表
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:（可选择)
○相关部门简述理由或意见
○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
Brief the reason of action：
○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position
职位
Before action
变动前
Level
级别
Before action
变动前
Salary
工资
Before action
变动前
After action变 Nhomakorabea后After action
变动后
After action
变动后
Remarks备注：
批准（可选择)：
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期○调入部门负责人/日期○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期○支公司经理/日期
附录18工作评估表
(由员工原部门填写）
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成工作质量
优良中差
直接经理意见（签字并日期）
工作效率/能力
优良中差
工作态度
优良中差
完成工作可靠性
优良中差
Personnel Action Form 人事变动表
Name 姓名： Department 部门/门店： Position 职位： Start Date 入职日期 ：用工类别： Permanent 正式员工 NE 国内外聘人员 Trainee 培训生 Other 其他1. Change 变动Re-hire再次聘用Completed Probation完成试用期Promotion提升Salary Adjustment工资调整Internal Transfer内部调动Others其他FOR HUMAN RESOURCES USE ONLY 仅限人力资源部使用 (Last Adjustment Effective Date 上次变动生效日期：___________________________________) Effective Date 生效日期：________________________________________ Items 内容 From 由 To 至 Division 部门/门店 Position 职位 Salary 工资2、Leave 休假Annual Leave 年假 (AL)Sick Leave 病假 (S)Personal Leave 事假 (P)Day off 休息 (O)Public Holiday 法定假期 (PH)Absent 旷工 (AS)Compensation 补休 (CP)Marriage Leave 婚假 (M)Maternity Leave 产假 (ML)Business Trip 出差 (BT)Compassionate Leave 丧假(CL)Other 其他(OT) _________ Date Month 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Date Month 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Reason 休假原因：__________________________________________________________________________________ Return to work on 返回工作日期_____________ Position Deputy 职务代理人 __________________Emergency Telephone No.紧急联系电话_________________________________________________3、Termination 离职 Resignation 辞职Dismissal 辞退Retirement 退休 Termination 终止合同 Transfer 调转 Dissatisfactory Probation 试用期不合格Date of notice given 申请离职日期_____________ Last working date 最后工作日期_____________Deduction 扣除_____________________________________________________________________ Outstanding annual leave and day off in lieu 剩余年假及换休天数 ___________________________ Remark 备注 ______________________________________________________________________ Signature of Associate/Date Signature of Manager/Chef/Regional Manager//Date 员工本人签字/日期： 店长/厨师长/区域经理签字/日期：Signed by the head of department/ Date Signature of HR Director/Date部门负责人签字/日期： 人力资源总监签字/日期：Signature of Financial Controller/Date Signature of General Manager/Date 财务总监签字/日期： 总经理签字/日期：PERSONNEL ACTION FORM 人 事 变 动 表。
员工异动申请表
部门负责人意见:
签名（会签）: 日期: 年 月 日
签名（会签）： 日期： 年 月 日
行政人事部意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: _________________________________________________
行政人事部: 日期: 年 月 日
行政人事部： 日期： 年 月 日
总经办意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: ____________________________________________________
批准生效日期: 年 月 日 签名: 日期: 年 月 日
批准生效日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日
备注: 1.若员工异动类别为降职, 需同时提交降职申请报告；2.生效日期为每月1日, 正常情况下为批准日期的次月1日；
员工异动申请表
姓 名
工 号
年 龄
异动
形式
□部门内异动
现 部 门
现职位
学 历
□跨部门异动拟调入部门Fra bibliotek新职位
入职日期
异动类别
□ 晋 升 □ 同级岗位调动 □ 降 职
异动原因
□ 新增工作量 □ 新增职位 □ 离职补缺 □ 异动补缺 □ 备用
□ 组织架构变动 □ 其它: _________________________________________________
3.晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
3、晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
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人事变动申请表
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薪酬报告涵盖︱ Region: 北京市 Beijing 上海市 Shanghai 广州市 Guangzhou 深圳市 Shenzhen 杭州市 Hangzhou 南京市 Nanjing 武汉市 Wuhan 成都市 Chengdu 重庆市 Chongqing 西安市 Xi'an 昆明市 Kunming 大连市 Dalian 济南市 Jinan 青岛市 Qingdao 沈阳市 Shenyang 长沙市 Chasha ……
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人事变动申请表
姓名 性别 （可选择） （项目:） 正式聘用 完成试用期 调薪 入司日期 年龄 现在部门 变动后部门
提升
内部调动（含外派）
降/免职
辞职 （可选择） ○提议部门简述理由： ○员工本人简述理由：
终止合同
其它
○部门经理签字并日期 ○员工签字并日期 （可选择） ○相关部门简述理由或意见 ○员工本人简述理由或意见
info@
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○部门经理签字并日期 ○员工签字并日期 ○人力资源部简述理由或意见
变动前 职 位 变动后 级 别
变动前 工资 变动后
变动前 变动后
批准（可选择） ：
○调入部门负责○人力资源部经理 /日期
○总经理/日期