门卫人员考核办法
门卫岗位职责及考核细则
门卫岗位职责及考核细则
1、忠于职守，不擅自离开岗位，做到门卫室24小时不脱人。
2、进出人员严格实行验证制度，家长接送孩子要出示接送卡，闲人不准任意出入亲子
馆。
3、外来宾客，要主动询问来馆目的，热情接待，进行登记，由相关工作人员带领入馆，
并核对外来人员离园签出；重大问题及时和馆领导联系。
4、负责外来文件、信件、报刊、杂志、报纸等的登记与发放。
5、馆内物资（特别是贵重物资）要询问原因，凭出门证出门。
6、9: 00后到16: 00前做好大门关闭工作；负责幼儿的保卫工作，严防幼儿从馆内走
失。
7、负责本馆门口XX区域的卫生工作和绿化管理工作。
8、馆内实行24小时巡逻值班制度，对财务室、行政室、电脑室、网络中心、教室以
及活动室等加强巡视检查，发现情况，及时处置。
9、做好员工签到签退监督，上班时间员工外出需有外出凭证。
10、节假日加强幼儿园安全保卫工作，禁止闲人到亲子馆玩耍。
11、负责本园门口XX区域的卫生工作，户外区域、绿化的卫生及维护管理工作。
12、完成上级领导临时交代的任务。
幼儿园门卫考核细则
幼儿园门卫考核细则一、考核目的为了加强幼儿园门卫管理，提高门卫工作质量，确保幼儿园安全、和谐、有序的运行，特制定本考核细则。
二、考核内容1. 门卫值班时间：早上6:30至晚上6:30，共12小时。
2. 门卫仪容仪表：着装整洁，仪表端庄，佩戴工作证。
3. 门卫岗位职责：负责幼儿园大门的开放与关闭，维护大门秩序，确保幼儿及教职工的安全。
4. 门卫接待工作：热情接待来园人员，做好来访登记，及时通知被访人。
5. 门卫环境卫生：保持门卫室及大门周边环境的整洁卫生。
6. 门卫安全巡查：定时巡查幼儿园周边环境，发现安全隐患及时上报并处理。
7. 门卫突发事件处理：发生突发事件时，迅速采取措施，确保人员安全，并立即报告园长。
三、考核标准1. 门卫值班时间：迟到或早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。
2. 门卫仪容仪表：不符合要求一次扣3分。
3. 门卫岗位职责：未履行职责一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
4. 门卫接待工作：态度恶劣或漏登记一次扣3分，未及时通知被访人一次扣2分。
5. 门卫环境卫生：环境卫生不合格一次扣3分。
6. 门卫安全巡查：未按时巡查或未发现安全隐患一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
7. 门卫突发事件处理：处理不当或未及时报告一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
四、考核方法1. 每月进行一次全面考核，根据考核标准对门卫工作进行评分。
2. 考核结果与门卫工资挂钩，考核得分低于80分者，扣除当月工资的10%；低于60分者，扣除当月工资的20%；低于40分者，扣除当月工资的30%。
3. 连续两个月考核得分低于60分者，予以解聘。
五、考核奖惩1. 每月评选优秀门卫，给予一定的物质奖励。
2. 对表现突出的门卫，给予晋升或加薪的机会。
3. 对考核不合格的门卫，进行培训或调岗处理。
4. 对严重违反考核规定的门卫，予以解聘。
六、附则1. 本考核细则自发布之日起实施。
2. 本考核细则由幼儿园园长负责解释。
门岗管理及考核办法
门岗管理及考核办法第一章总则第一条为规范门岗管理，并对门岗人员进行科学的考核，提高门岗管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有门岗人员，包括保安、门卫等。
第三条门岗人员应具备良好的职业道德素质，工作责任心强，具备一定的身体素质和技能。
第四条门岗人员职责：1. 负责进出单位人员和车辆的登记、检查等工作；2. 维持岗位的正常秩序；3. 协助处理相关突发事件。
第五条门岗人员应遵守以下规定：1. 服从上级指挥，遵守单位工作纪律；2. 忠诚于岗位，不得利用职务之便谋取私利；3. 严守工作秩序，保护单位财产和人员安全；4. 遵循岗位操作规程，正确使用岗位设备。
第六条门岗人员考核方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。
第二章日常考核第七条日常考核是对门岗人员日常工作表现的评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
第八条日常考核由门岗所属单位的主管领导进行，考核内容包括：1. 工作态度：包括是否认真负责、能否协助他人等；2. 工作效率：包括完成工作任务的速度和效果等；3. 工作质量：包括登记和检查是否准确无误等；4. 总结和反思：包括对工作中存在的问题进行总结和反思的能力等。
第九条日常考核频次：每月至少进行一次，每次考核时间不少于2个小时。
第十条日常考核的评定标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
第三章定期考核第十一条定期考核是对门岗人员一段时间内工作绩效的综合评估，包括对日常考核结果的汇总和分析。
第十二条定期考核周期为三个月，考核时间为每季度的最后一个星期。
第十三条定期考核由门岗所属单位的主管领导牵头，组织相关人员进行。
第十四条定期考核内容包括：1. 日常考核结果；2. 工作行为表现，包括工作纪律、服务态度等；3. 事故和突发事件处理情况；4. 个人学习和提升情况。
第十五条定期考核的评分标准为100分制，各项指标的权重根据实际情况确定。
第十六条定期考核的评定结果根据得分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
门卫绩效考核管理规定
阳泉市十九中学校门卫绩效考核管理规定为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核内容：遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。
二、考核方式：采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。
门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。
三、考核细则：（一）扣分规定1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。
2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。
3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。
认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。
4、维持好进出校门秩序。
禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。
禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。
5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。
6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。
每发现私自外出一人次扣2分。
7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。
8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。
未完成任务每人次扣5分。
9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。
没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。
10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。
未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。
11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。
未做到一次扣2分。
13、文明值班、礼貌待人。
没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。
门卫岗位职责及考核办法
门卫岗位职责及考核办法门卫岗位职责及考核办法为了加强门卫管理, 强化服务意识, 让门卫⼈员起到窗⼝作⽤, 保证门卫⼯作⼈员服务于学⽣, 服务于教职⼯, 服务于外来⼈员, 特制定以下管理考核办法:1.门卫严格执⾏学校全封闭管理制度。
2、每天门卫必须按时上班, 迟到、早退⼀次扣10元(10分钟以内), 迟到、早退10分钟⾄30分钟扣半天⼯资, 30分钟扣全天⼯资。
3. 门卫必须穿戴整齐, 着装上岗. 否则扣5元/次。
4. 门卫应认真热情接待来访⼈员, 严格履⾏登记⼿续, 执⾏通报制度; 不通报或不登记⽽校外⼈员⼊内, 扣当班⼈员10元/次, 造成严重后果的扣20---50元。
5.门卫不得在校园内拾捡物品变卖, 发现后视情况扣10---30元/次。
6.门卫不得擅⾃离岗, 如有特殊情况必须有⼈顶岗⽅可离岗,发现⼀次扣10元。
7.门卫应该管理好⼯作环境。
禁⽌在门卫室内打牌, 下棋. 发现⼀次扣10元/次。
8.对进出车辆严格登记、审查带物品出门的车辆和⼈员，不按规定造成不良后果的扣当班⼈员10---30元/次。
9.服从保卫处的⼯作安排(临时⼯作), 按时保质保量完成, 如不执⾏扣10元/次。
10.因病必须请假. 不请假按旷⼯处理。
11.⽩班值班时间为早上8:00---下午18:00; 夜班值班时间为下午18:00⾄第⼆天早上8:00，未经允许不得私⾃换岗, 发现⼀次扣双⽅⼯资⼀天.12.⽩班与夜班交班时严格履⾏交接班⼿续。
13.门卫未经主管部门领导或分管校长同意, 不得擅⾃接活, 发现⼀次扣⼀⽉⼯资的1/3.14.⾃⾏车不按规定停放, 门卫有权予扣留, 如⾃⾏车不按规定停放好, 发现⼀次扣门卫5---10元。
15.门卫应热情对待学⽣、职⼯、来访⼈员. 不得在门卫吵闹, 发现⼀次扣10元。
16.门卫⼈员不得泄露学校相关情况, 不得传播⼩道消息和议论是⾮. 发现⼀次扣20---30元。
17.反映问题必须真实可靠, 严格执⾏逐级请⽰汇报制度, 违者⼀次扣10元。
门卫考核奖惩方案
门卫考核奖惩方案1. 背景随着社会的不断发展和人民生活水平的提高，各类社区、小区等住宅区域的门卫职责变得日益重要。
门卫作为住户与外界的联系纽带，其工作对于社区的安全与秩序至关重要。
然而，门卫的工作质量参差不齐，为了提高门卫从业人员的工作素质和服务态度，社区需要对门卫进行考核和奖惩，以确保门卫工作顺畅高效。
2. 考核方式社区将门卫的考核分为日常考核、月度考核、季度考核和年度考核四个部分。
2.1 日常考核针对门卫员在日常工作中的表现进行考核，具体考核内容包括：•工作责任：门卫员是否按时上下班，责任心是否强，是否严格按照门卫工作规程执行。
•服务态度：门卫员是否热情、礼貌，是否有耐心为住户解答问题，是否主动为住户提供帮助。
•工作效率：门卫员是否有较高的反应速度，是否能够快速处理来访者的问题，是否有良好的传闻能力和谈判能力。
日常考核的具体考核标准由社区制定，并定期进行考核记录。
2.2 月度考核社区将对门卫员在月度考核中的表现进行评估，具体考核内容包括日常考核内容。
考核标准由社区制定，并定期考核。
2.3 季度考核社区将对门卫员进行季度考核，具体考核内容包括日常考核、月度考核内容。
2.4 年度考核社区将对门卫员进行年度考核，具体考核内容包括日常考核、月度考核、季度考核内容。
年度考核结果将对门卫员的晋升和聘用起到至关重要的作用。
3. 奖惩制度社区将对门卫员根据考核成绩奖惩制度。
3.1 奖励根据门卫员的考核成绩，社区将宣布并实施以下奖励计划：•日常表现优秀者，将受到集体表扬和奖金等奖励。
•月度表现出色者，将受到纪念品、优美的工作地方等奖励。
•季度表现优秀者，将受到家庭奖金、旅游等奖励。
•年度表现突出者，将受到特别的表彰，获得最高额奖励。
3.2 处罚社区将针对门卫员的考核不合格或者犯有错误的行为进行惩罚，包括但不限于：•写检讨或者警示函。
•进行专项培训、降职甚至开除等惩罚措施。
4. 结束语门卫是社区管理不可或缺的重要组成部分。
办公楼门卫保安人员考核细则
办公楼门卫保安人员考核细则背景办公楼门卫保安人员的工作是确保办公楼的安全和秩序，他们的表现直接关系到员工和访客的安全感。
为了评估门卫保安人员的工作表现和提高他们的专业素质，制定了以下考核细则。
考核细则1. 出勤情况：- 出勤率要求达到95%以上。
- 不得迟到早退，否则将扣除相应的考核分数。
2. 安全巡逻：- 每小时至少进行一次安全巡逻。
- 确保办公楼各区域的安全，包括门禁系统的正常运行、监控设备的工作状态等。
- 发现问题及时上报并积极协助解决。
3. 门禁管理：- 严格执行门禁制度，确保只有合法人员进出办公楼。
- 能够辨别员工、访客和其他陌生人，对于不明身份者掌握相应的处理措施。
4. 应急处理：- 遇到紧急情况，能够迅速反应和判断，采取有效措施保护员工和访客的安全。
- 熟悉应急预案，能够在突发状况下迅速组织疏散和联系相关部门。
5. 服务态度：- 对员工和访客要友好、礼貌、耐心。
- 能够主动提供帮助和解答问题。
6. 技能培训：- 定期参加相关安全培训，不断提升知识和技能水平。
- 定期进行模拟演练，熟悉操作流程和应对方法。
考核方法1. 考勤记录：- 对门卫保安人员的出勤情况进行记录和统计。
2. 安全巡检记录：- 对门卫保安人员的每次安全巡逻进行记录，包括巡逻的时间、地点和巡逻情况。
3. 业务考试：- 定期组织门卫保安人员进行安全知识和处理技能的考试。
4. 评估反馈：- 定期对门卫保安人员进行综合评估，并给予相应的反馈和建议。
奖惩措施1. 表现优秀的门卫保安人员将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 对于表现不佳的门卫保安人员将进行批评、教育和培训，并可能给予警告、降薪或解除劳动合同等处罚。
结束语本考核细则旨在规范和提升办公楼门卫保安人员的工作表现，从而保障办公楼内部的安全和秩序。
同时，也鼓励门卫保安人员通过不断学习和提高，成为一支高效、专业的安保团队。
医院门卫保安人员考核细则
医院门卫保安人员考核细则1. 考核目的本考核细则旨在评估医院门卫保安人员的工作表现，确保他们履行职责的能力和水平。
2. 考核内容2.1 工作纪律- 准时到岗，不早退、不晚到- 符合工作服着装要求- 保持工作场所整洁有序- 遵守职业道德规范2.2 出入管理- 熟悉医院进出口的管理规定和流程- 能够辨别合法入院人员和车辆- 严格执行医院的来访登记和车辆登记制度- 保障医院安全，防止非法进入2.3 突发事件应对- 了解医院内各种突发事件的处置方法和应急预案- 能够迅速准确地向上级汇报情况- 积极参与突发事件处置并负责相关工作2.4 服务态度- 与来访者和医院员工保持友好沟通- 主动提供协助和指引- 能够耐心处理来访者的问题和投诉- 保持良好的服务态度和工作责任心3. 考核方法3.1 考核周期每个月进行一次综合考核，并记录考核结果进行排名。
3.2 考核指标根据考核内容，制定相应的考核指标和评分细则，对门卫保安人员进行评估。
3.3 考核评分根据考核指标和评分细则，对门卫保安人员的工作进行评分。
评分包括定量指标和定性指标，并赋予相应的权重。
3.4 考核结果根据评分结果，对门卫保安人员进行排名，并记录在员工个人档案中。
考核结果作为考核人员绩效和奖惩的依据。
4. 考核奖惩- 根据排名情况，对考核成绩优秀的人员给予奖励，如表彰、奖金等。
- 对考核成绩不达标的人员进行警告、教育、培训等，必要时追究相关责任。
5. 考核改进根据考核结果和反馈意见，及时完善考核细则和指标，并进行必要的调整和改进。
以上为医院门卫保安人员考核细则的基本内容，希望能够对大家的工作起到指导和规范的作用。
感谢大家的支持和配合！。
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门卫人员考核办法
第一条为规范管理，加强全公司的安全保卫工作，搞好全公司的治安安全防范，促进门卫人员的工作责任心，根据门卫管理制度和职责，制订本办法。
第二条本办法适用于公司保安及门卫人员。
第三条考核实行与经济利益挂钩的办法，进行奖惩兑现。
第四条根据公司有关门卫工作管理职能划分，日常管理考核工作由保卫部负责。
第五条公司保卫部负责对全公司门卫进行业务监督、指导、检查，对保卫部的门卫人员日常考核情况行使检查、监督的职能。
第六条考核的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第七条对有下列情况之一的个人给予奖励50—200元。
1、能认真履行职责和模范遵守门卫各项管理制度的；
2、发现与排除重大治安灾害、事故隐患，并避免事故发生的；
3、勇于同违法乱纪现象做斗争，抓获现行犯罪分子或制止违法犯罪
案件发生的；
4、为侦察破案提供重要线索和证据的；
5、发生事故后，能奋力抢救，使国家和人民生命财产免受重大损失的；
6、发现其它危及安全的行为及时上报或妥善处理的。
第八条对有下列情况之一的个人给予批评教育、经济处罚或给予辞退处理。
1、不按时交接班、交接班时工作任务交接不明确的，50元/次；
2、值班时无做好当值情况记录的50元/次；
3、未按规定开展夜间巡视的，50元/次；
4、值班室卫生及周围卫生环境差，门卫室及周边物品随意堆放，不按
规范要求用电的，50元/次；
5、不按规定对进出单位人员及车辆进行办理登记手续的，50元/次；
6、商贩、闲杂人员进入办公生产场所、家属区未阻止的，50元/次；
7、不服从公司保卫部等上级部门管理的，50元/次
8、没有按规定撤、布防防盗监控系统的，50元/次；
9、发生火警，周界报警信号，未及时到达报警方位查看报警原因或未及时报告的，50元/次；
10、消防、防盗监控系统设备情况异常，未及时上报保卫部或巡检站领导的，50元/次；
11、无故玩弄消防、防盗监控系统的，50元/次；
12、着装不整，没穿保安服装的，50元/次
13、对上级机关检查安全保卫工作未及时报告的，50元/次；
14、擅离职守，脱岗的，200元/次；
15、有下列情形之一的，给予辞退处理：
（1）值班时饮酒、赌赙的；
（2）工作失职造成被盗案件或事故发生的；
（3）重大事件不报告，造成重大影响后果的；
（4）贪生怕死，临阵脱逃，见危不救的；
（5）被考核三次的
（6）其他符合辞退规定的；
第九条利用工作之便，内外勾结，监守自盗的，对情节严重，违犯《中华人民共和国治安处罚法》的，按其有关规定处理，触犯刑律的要依法惩处。
第十条以上考核所扣之款为一次性扣款，一年内三次被考核的，给予辞退处理。
第十一条经济考核兑现，由保卫部通知保安公司代扣。
第十二条本考核办法自公布之日起施行。