企业实行不定时工作制申请表
深圳市企业实行综合计算工时工作制申请表
N0：
2、营业执照复印件（原件备查）一份；
3、员工同意企业申请实行综合计算工时工作制签名表一份。
员工同意企业申请实行综合计算工时
工作制签名表
单位名称：（公章）工时周期：
注：1、实行综合计算工时工作制应与员工协商一致，劳动合同期限不得少于实行此工时的周期；
2、员工签名栏必须是员工本人的签名，不得由他人代签。
深圳市企业实行不定时工作制申请表NO：
说明：随表附1、申请报告一份；
2、营业执照复印件（原件备查）一份；
3、员工同意企业申请不定时工作制签名表一份。
员工同意企业申请实行不定时
工作制签名表
单位名称：（公章）
注：1、实行不定时工作制应与员工协商一致，征得员工同意；
2、员工签名栏必须是本人签名，不得由他人代签。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的_____（领导部门名称）：您好！我是_____（公司名称）的_____（姓名），在公司担任_____（职务）。
在此，我郑重地向您提交不定时工作制的申请。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况以及我所负责的工作内容。
我们公司主要从事_____（业务范围），在行业中具有一定的影响力和市场份额。
我所负责的工作包括但不限于_____（详细列举主要工作职责），这些工作往往具有较强的不确定性和灵活性，难以按照标准的工时制度进行安排。
不定时工作制对于我所从事的工作具有重要的意义和必要性。
一方面，由于工作任务的特殊性，我经常需要在非工作时间与客户、合作伙伴进行沟通和协调。
例如，我们的客户分布在不同的时区，为了及时响应他们的需求，提供优质的服务，我需要在晚上或者周末与他们进行交流。
另一方面，一些紧急项目的出现也要求我能够随时投入工作，不受固定工作时间的限制。
这种情况下，如果按照常规的定时工作制，可能会导致工作效率低下，无法及时完成任务，从而影响公司的业务发展和客户满意度。
为了能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和质量，我认为不定时工作制是一个非常合适的选择。
在实行不定时工作制后，我将能够更加灵活地安排工作时间，充分利用自己的精力和时间，确保各项工作任务能够得到及时、有效的处理。
同时，我也将严格遵守公司的相关规章制度，保证工作的质量和进度不受影响。
在实行不定时工作制期间，我将采取以下措施来保证工作的顺利进行：1、建立完善的工作计划和任务安排机制。
我会提前制定详细的工作计划，合理分配时间和精力，确保各项工作任务都能够有序推进。
2、加强与团队成员和上级领导的沟通协调。
及时汇报工作进展情况，遇到问题及时寻求帮助和支持，确保工作方向的正确性。
3、提高自身的工作效率和自律能力。
在没有固定工作时间约束的情况下，更加严格要求自己，合理安排休息时间，避免过度劳累，保持良好的工作状态。
为了能够顺利实行不定时工作制，我也希望公司能够给予相应的支持和保障。
厦门市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
淡季月份
调休时间安排
月平均工作时间
施
时间
方
案
如企业实行其它方案，请另纸说明。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息 时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000 小时/年），我司将按《厦门市企业 工资支付条例》的有关规定支付加班工资。
厦门市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 申请表
企业名称
企业地址
经营范围
企业性质 授权经办人
职工人数 办公电话 手机
是否与工会（劳 动者）协商一致
岗位
人数
申请理由
不 定 时 工 作 制 实 施 方 案
第1页共2页
申请理由
综
合
计
岗位人数
算
工
正常工作
时
旺季月份
加班时间
时间
工
月平均工作时间
作
制
实
正常工作
申请岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕 期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
法定代表人签章 年 月日
企业签章 年月日
2
第2页共2页
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书申请原因根据公司安排，部门近来工作比较繁忙且涉及国际客户，需要我们能够更加灵活地安排时间与沟通。
为了更好地满足客户需求并提高工作效率，本人希望申请不定时工作制，并将工作时间调整为灵活工作制。
申请内容1.本人将调整为不定时工作制，即工作时间设置为可弹性调整，以保证工作效率和质量。
2.具体工作时间将通过与上级领导沟通后确定，同时会达成工作目标，完成任务要求。
3.保障公司日常运营的同时，为了工作效率和进展，本人申请对日常工作有自主安排和决策权限，以更好地适应工作内容及工作需求。
申请理由1.以前，公司一直采用标准工作制。
但是，近年来，公司的业务范围越来越广泛，客户涉及范围越来越广，需要与国际客户沟通更加频繁，需要本人随时与国际客户沟通解决问题。
因此，不定时工作制可以更好地适应此类需求，避免在随时与客户沟通的过程中造成滞后或跟进不及时的情况。
2.其次，在现有的情形下，如果能够实现更加灵活的工作时间，则可以更好地提高工作效率，减少与团队的协调时间，同时，不定时工作也可以实现更加平衡的工作与生活，能够更好地提高自身的工作体验。
3.最后，申请不定时工作制，本人保证会全力完成每一项工作，保证工作效率和质量。
同时，对于日常工作也会尽自己最大努力，以保障公司正常运营发展。
申请后果1.本人保证在工作期间，会保障公司正常运营和稳定发展，同时，确保自身工作质量和进度不受影响，并且可以更好地适应公司业务和客户需求。
2.如果不定时工作制的实行需要组织改变工作形式或通知，本人应积极执行，保障公司正常运营并尽到应尽的义务。
3.如果不定时工作制的实行在沟通阶段有疑问或争议时，本人要与领导进行充分的沟通讨论，以尽快解决问题或达到共识。
结束语在公司的实际情形下，本人认为：申请不定时工作制，可以更好地适应公司业务发展和客户需求，同时提高个人工作效率和质量，为公司发展、自身职业发展添砖加瓦。
希望上级领导可以认可本次申请，并予以支持和配合，以意见建设为公司的长远发展贡献自己的力量。
不定时工作制的申请
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批》办事指南一、受理条件（范围）：在广州市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位。
（区、县级市工商行政管理部门领取营业执照的企业，由区、县级市劳动保障部门受理。
）二、需要提供的资料：（以下所有资料各一式一份）（一）《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；（二）《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；（三）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告；（四）企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案；（五）企业工时管理制度；（六）企业工资支付制度；（七）实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反馈意见；（由单位综合）（八）企业营业执照副本（或注册证、登记证）及复印件；（九）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。
三、填报资料要求：（一）在办事窗口领取《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》，或上“广州市劳动保障信息网”→表格下载→企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表；或→办事指南→局综合服务大厅办事指南→表格下载→劳动工资→企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表。
（二）申请报告。
内容包括：企业生产经营特点，要求实行不定时或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、涉及职工人数和实施何种工时制度；实行综合计算工时的，应说明申请计算的周期及理由。
其他需要说明的理由。
（三）实施方案。
内容包括：企业实行不定时或综合计算工时工作制的具体办法，工作休息时间的安排和调整，考勤管理办法，实施特殊工时制度的工资支付规定等。
其他需要说明的办法。
四）公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）。
四、办理时限：自受理之日起20个工作日作出审批决定。
如情况特殊的，经过劳动保障行政部门负责人批准，可延长10个工作日。
申请材料不齐全的，从补齐之日起计算。
综合工时申请仅供参考
编号：北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。
工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
关于实行综合计算工时工作制的申请北京市海淀区人力资源和社会保障局:本公司，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。
因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间：接待员、保安员、宿管员、网络管理员：每天工作时间为& 30至20：30（12小时），其中就餐休息小时，实际工作小时。
工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天宁2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期X小时）。
客服电话接线员：每天分白班& 30至20: 30 （12小时），夜班20: 30至次日& 30 （12小时），其中，每班就餐休息各小时，实际工作各小时。
工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天宁4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期X 21小时）。
对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责，保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
北京XXX公司2009年3月3日关于实行综合计算工时工作制的职工大会意见我公司于2009年3月3日召开全体职工会议，应到180人，实到180 人，符合会议规则。
不定时工作制申请书1
不定时工作制申请书1致：XXXX公司人力资源部申请人：XXX日期：年月日主题：不定时工作制申请书尊敬的领导：我是公司A部门的员工XXX，特此向您提交我的不定时工作制申请书。
本信旨在说明我对于改变工作制度的申请，并提供相关理由和计划。
一、申请理由目前，我所属的部门处于一个高度竞争的市场，公司需要更高效地运作以保持竞争优势。
我认为，采用不定时工作制可以更好地满足公司现阶段的需求，以下是我提出此申请的主要理由：1.提高工作效率：不定时工作制可以让员工更加自由地安排工作时间，避免了固定工作时间所带来的压力和拘束。
这对于创造更高效的工作环境至关重要。
2.增强员工工作积极性：以工作目标为导向的不定时工作制可以激发员工的工作热情和动力。
员工将更加注重完成任务的质量和效率，以达到为团队和公司创造更大价值的目标。
3.提升员工福利：不定时工作制可以为员工提供更加灵活的工作时间安排，使他们能更好地平衡工作和生活。
这对于员工的身心健康和家庭生活的质量至关重要。
二、工作调整计划如果我的不定时工作制申请得到批准，我将按照以下计划进行工作调整：1.工作时间安排：我愿意采用更加灵活的工作时间，充分利用我最具高效能的时间段，例如早晨或晚上，来处理重要任务或项目。
2.目标导向：我将制定明确的工作目标和计划，并与团队成员进行密切合作，确保任务按计划完成。
3.沟通协作：我将与团队成员和上级保持良好的沟通，及时报告工作进展和遇到的问题，并及时调整工作计划。
4.工作效率优化：为了提高工作效率，我将积极探索并采用合适的工具和技术，以便更快速、准确地完成工作。
三、工作制度评估和反馈为了确保不定时工作制的有效实施，我建议公司在实行一段时间后进行评估和反馈。
通过与员工的交流、数据分析等方式，了解该工作制度是否实现了预期的目标，并对可能存在的问题进行改进。
四、结语衷心希望您能够审慎考虑我的不定时工作制申请。
我相信，通过灵活的工作时间安排和目标导向的工作方式，我能够更好地发挥个人才能，并为公司的发展做出更大的贡献。
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表
岗位或工种
人数
计算周期单位
实行期限
岗位或工种
人数
实行期限
调度员
32
季度
二年
客服专员
3
单位属于公共自行车管理企业，主要负责东城区的公共自行车管理工作。部分岗位需要全天有人值守，故采取轮班集中工作和集中休息的方式。因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以季度为计算周期。
编号：
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表
申报单位盖章：
企业名称
北京燕鸿洲公共自行车运营管理有限公司
企业性质
有限责任公司（法人独资）
地址
北京市东城区东打磨厂街3号楼二层213
主管部门
无
法定代表人
张继祥
联系电话
职工人数
38
申报种类
综合计算工时工作制
实行特殊工时
制度职工人数
35
综合计算工时工作制
单位保证上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。安排各岗位职工休息、休假的，无须其他岗位职工替班。
2015年8月5日 （章）
工会或职工大会意见：
我公司于2015年7月31日召开全体职工会议,应到38人，实到38人，符合会议规则。会议听取并审议了关于公司部分岗位实行综合计算工时工作制方案的说明。对综合计算工时工作制的概念、申请的法定程序作了明确的说明和解释；就综合计算工时工作制岗位职工在综合计算周期内轮班集中工作和集中休息的方式等主要内容进行了详尽的介绍，征求了所有涉及到的综合计算工时工作制岗位职工本人自愿同意实行的意见。
最后，经讨论和表决，参会全体职工一致同意对本单位调度员、客服专员岗位申报实行综合计算工时工作制方案。而且单位应将综合计算工时工作制行政许可决定书及其附件审批表及时公示于全体职工。自本次会议召开之日起至申报综合计算工时工作制的当日止，以上各岗位均无新增员工。
综合工时申请仅供参考
综合工时申请仅供参考 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#编号：北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。
工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
关于实行综合计算工时工作制的申请北京市海淀区人力资源和社会保障局：本公司，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。
因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间：接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为8：30至20：30（12小时），其中就餐休息小时，实际工作小时。
工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天÷2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期×小时）。
客服电话接线员：每天分白班8：30至20：30（12小时），夜班20：30至次日8：30（12小时），其中，每班就餐休息各小时，实际工作各小时。
工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天÷4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期×21小时）。
对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责，保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
企业实行特殊工时工作制申请表
企业实行特殊工时工作制申请表延续申请实行特殊工时工作制口上期批复的期限：_________________________________________ 和谐劳动关系企业评审认定情况：申请工时类型：不定时工作制□申请岗位或工种实施人数其中劳务派遣人数填表说明：L申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见“一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。
2.单位建立工会组织的，需在“工会意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。
3.请在选项对应“口”内打“4”。
XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发（2009）8号）等规范性文件，结合本单位实际，在保证员工身体健康并充分听取员工意见基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：,经济类型：,注册资金：O2.经营范围: _______________________________________（二）用工情况1.本单位从业人员总数—人,其中签订劳动合同人数——人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：2.本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3.本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4.本单位已依法申报缴纳社会保险；5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
申请不定时工作制所需材料
申请不定时工作制所需材料
申请不定时工作制业务一次性告知书
您申办的申请不定时工作制业务，需提交以下资料：
□1、企业实行不定时工作制申请表一式2份
□2、企业实行不定时工作制申请报告1份
□3、企业实行不定时工作制职工签名表1份
□4.、企业实行不定时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申请理由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职责范围、涉及职工人数等；不定时工时的计算周期、工作休息安排和周期内延长工作时间的工资支付情况）
□5、企业工时管理制度
□6、企业工资支付制度
□7、实行不定时工作制实施方案、工时管理及工资支付制度的会议纪要、公示反馈意见及公示照片（需向本单位职工至少公示5天）□8、企业法人营业执照副本复印件1份及企业法人身份证复印件1份
□9、实行期满需再次申请的企业，提供上期实施情况书面报告1份。
□10、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）
□11.、员工花名册1份。