职业病诊断鉴定办法

十堰市职业病诊断鉴定管理办法

第一章总则

第一条为了规范十堰市职业病诊断鉴定工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》和湖北省卫生厅“关于贯彻实施《职业病诊断与鉴定管理办法》的通知”的规定，制定本办法。

第二条职业病诊断鉴定工作遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则，依据《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定程序。

第三条本办法适用于十堰市辖区内的职业病诊断鉴定工作。

第二章诊断鉴定机构

第四条十堰市卫生局成立十堰市职业病诊断鉴定委员会，委员会专家成员为省级职业病诊断鉴定专家库中的专家。委员会下设职业病诊断鉴定办公室，承担市级职业病诊断鉴定的组织和日常性工作，办公室设在十堰市卫生局卫生监督局。

第五条十堰市职业病诊断鉴定办公室是卫生行政部门委托承担职业病诊断鉴定日常性工作的办事机构，职责包括：

（一）接受当事人申请；

（二）组织当事人或者接受当事人委托抽取职业病诊断鉴定委员

会专家；

（三）管理鉴定档案；

（四）承办与鉴定有关的事务性工作；

（五）出具职业病诊断鉴定书；

（六）承担卫生行政部门委托的有关鉴定的其他工作。

第六条职业病诊断鉴定为省、市两级鉴定。十堰市卫生局负责职业病诊断争议的首次鉴定，湖北省卫生厅负责职业病诊断争议的最终鉴定。

第三章诊断鉴定申请与受理

第七条当事人对职业病诊断有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的职业病诊断机构所在地的市职业病诊断鉴定办公室申请首次鉴定。

当事人对首次鉴定结论不服的，可在接到职业病诊断鉴定书之日起15日之内，向省职业病诊断鉴定办公室申请最终鉴定。

当事人也可直接向省职业病诊断鉴定办公室申请最终鉴定，但应书面声明自愿放弃首次鉴定的权利。

第八条当事人申请鉴定时，应如实填写《职业病诊断鉴定申请书》并提供以下资料：

（一）职业病诊断证明书；

（二）职业史、既往史；

（三）职业健康监护档案；

（四）职业健康检查结果；

（五）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

（六）劳动关系证明资料；

（七）当事人身份证复印件；

（八）其他必要的有关资料。

当事人应对其提交的资料的真实性负责，并承担因弄虚作假所造成的不良后果的法律责任。若提交的资料为复印件，应加盖提供资料单位公章，并注明“此件与原件相符”。

鉴定办公室收到鉴定申请书及有关资料后，应给当事人《职业病诊断鉴定申请回执》。申请回执一式二份。由申请人签名确认后，一份交申请人，一份由鉴定办公室存档。

第九条鉴定办公室应告知申请人申请鉴定相关事宜，并自收到申请资料之日起5日内完成资料审核。资料齐全且申请人按规定缴纳职业病诊断鉴定费后，凭缴费收讫单据，领取《职业病诊断鉴定受理通知书》。职业病诊断鉴定费按规定由用人单位承担。

《职业病诊断鉴定受理通知书》一式三份，由申请人签名确认后，当事人双方各执一份，鉴定办公室存档一份。

资料不全的，发给《申请职业病诊断鉴定资料补充通知书》，通知申请人在规定期限内补充完整。《申请职业病诊断鉴定资料补充通知书》一式二份，由申请人签名确认后，一份交申请人，一份由鉴定办公室存档。

第十条申请人在30日内不能提交必要的资料和职业病诊断鉴定费，又没有书面说明正当理由的，鉴定办公室可以不予受理其职

有关专家参加鉴定会议。

鉴定专家如因特殊原因不能参加鉴定工作，鉴定办公室应通知候补专家。职业病诊断鉴定必须保证每次参加的专家不少于5人。

第十四条诊断鉴定专家有下列情形之一的，应主动回避。

（一）是职业病诊断鉴定当事人或者当事人的近亲属的；

（二）与职业病诊断鉴定有利害关系的；

（三）与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的；

（四）已参加职业病诊断的专家。

当事人有正当理由，也可书面提出申请要求某专家回避。在抽取专家库专家前，由鉴定办公室将需要回避的专家从专家库中撤出。

第十五条参加职业病诊断鉴定的专家应在鉴定办公室主持下，组成鉴定委员会，并推举产生主任委员1名。

主任委员负责鉴定工作的组织，秘书负责鉴定过程的记录等相关工作。秘书由鉴定办公室工作人员担任。

第十六条鉴定办公室应将有关资料移交鉴定委员会主任，移交的资料包括：

（一）职业病诊断鉴定工作流程图；

（二）诊断鉴定资料移交记录表；

（三）职业病诊断鉴定申请书；

（四）职业病诊断鉴定申请回执；

（五）受理职业病诊断鉴定申请通知书；

（六）职业病诊断鉴定书审核记录表；

（七）当事人提交的全部资料；

（八）其他有关资料。

第十七条职业病诊断鉴定委员会应当认真审阅有关资料，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识，独立进行鉴定。在事实清楚的基础上，进行综合分析，做出鉴定结论，并制作《职业病诊断鉴定书》。鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。

根据需要，鉴定委员会可通过鉴定办公室组织、安排，听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，或对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证，亦可向原职业病诊断机构调阅有关诊断资料，向用人单位索取与鉴定有关的资料等。

必要时，鉴定委员会可以通过鉴定办公室邀请其他专家参加职业病诊断鉴定。特邀专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参加鉴定结论的表决，不在职业病诊断鉴定书上签名。

第十八条鉴定委员会秘书应如实做好职业病诊断鉴定过程记录，内容包括：

（一）鉴定专家和特邀专家的基本情况（单位、职务、职称等），并注明鉴定委员会主任和秘书；

（二）鉴定所用资料的名称和数目；

（三）当事人的陈述和申辩（采用问答式记录方式，另纸记录）；

（四）鉴定专家的意见，包括对鉴定结论的不同意见；

（五）专家表决的情况；

（六）鉴定结论，鉴定专家应在鉴定结论上签名；

（七）鉴定时间。

第十九条鉴定委员会对当事人做出职业病诊断鉴定结论后，应及时出具《职业病诊断鉴定书》。

《职业病诊断鉴定书》应当包括以下内容：

（一）劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；

（二）参加鉴定的专家情况；

（三）鉴定结论及其依据，如果是职业病，应当注明职业病名称、程度（期别）；

（四）鉴定时间。

《职业病诊断鉴定书》加盖“十堰市职业病诊断鉴定委员会诊断鉴定专用章”公章后，方为有效。

《职业病诊断鉴定书》一式四份，当事人双方各执一份，用人单位所在地设区的市职业病诊断鉴定办公室和省职业病诊断鉴定办公室各存一份。

第二十条鉴定工作结束后，鉴定委员会应将全部资料移交鉴定办公室整理归档。

第二十一条职业病诊断鉴定书应在签发之日起20日内由鉴定办公室送达当事人，由当事人在《职业病诊断鉴定证明书送达回执》上签名确认。

第二十二条鉴定办公室应在诊断鉴定工作结束后10日内，按

以下顺序装订资料存档：

（一）职业病诊断鉴定工作流程记录；

（二）职业病诊断鉴定申请书；

（三）职业病诊断鉴定申请回执；

（四）受理职业病诊断鉴定申请通知书；

（五）职业病诊断鉴定过程记录；

（六）当事人陈述和申辩记录；

（七）职业病诊断鉴定书；

（八）当事人提供的全部资料；

（九）其他资料。

第五章附则

第二十三条本办法由十堰市职业病诊断鉴定办公室负责解释。

第二十四条本办法自下发之日起实施。

附件：1、职业病诊断鉴定流程图

2、申请职业病诊断鉴定须知

3、职业病诊断鉴定工作流程记录

4、职业病诊断鉴定资料移交记录表

5、放弃首次职业病诊断鉴定声明

6、职业病诊断鉴定申请表

7、职业病诊断鉴定申请回执

8、申请职业病诊断鉴定资料补充通知书

9、受理职业病诊断鉴定申请通知书

10、不予受理职业病诊断鉴定申请通知书

11、职业病诊断鉴定专家抽取委托书

12、抽取专家名单确认书

13、职业病诊断鉴定过程记录

14、职业病诊断鉴定当事人陈述与申辩记录

15、职业病诊断鉴定书

16、职业病诊断鉴定书审核表

17、职业病诊断鉴定书送达回执

18、职业病诊断鉴定资料袋

职业病诊断与鉴定管理制度

附件1 职业病诊断与鉴定管理办法 (修订稿) 第一章总则第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作,加强职业病诊断、鉴定管理,根据<中华人民共和国职业病防治法>(以下简称<职业病防治法>),制定本办法。第二条本办法适用于职业病诊断与鉴定活动。第三条职业病诊断与鉴定活动应当遵循科学、合法、公开、公正、客观、真实、及时、便民的原则。第四条职业病诊断机构和职业病诊断鉴定组织应当按照<职业病防治法>、本办法规定和职业病诊断标准独立进行职业病诊断与鉴定,并对诊断与鉴定结论负责,不受任何单位和个人的干涉。第五条县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病诊断与鉴定工作。

卫生部成立国家职业病诊断鉴定技术指导委员会,对全国职业病诊断与鉴定工作进行指导。第六条职业病诊断机构的设置应当遵循区域覆盖、合理配置的原则。省级人民政府卫生行政部门应当制定职业病诊断机构设置规划,县级以上地方人民政府卫生行政部门应当加强职业病诊断机构的建设,设区的市应当有经批准设立的职业病诊断机构。第二章诊断机构第七条职业病诊断应当由省级人民政府卫生行政部门批准的取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。第八条从事职业病诊断的医疗卫生机构,应当拥有3名以上职业病诊断医师、具备与所开展职业病诊断项目相适应的仪器设备,并符合省级人民政府卫生行政部门规定的其它条件。第九条医疗卫生机构从事职业病诊断,应当向省级人民政府卫生行政部门提出申请,并提交以下资料: (一)诊断机构申请表; (二)医疗机构执业许可证; (三)与职业病诊断相关的人员资料; (四)与职业病诊断相关的仪器设备资料; (五)本单位职业病诊断方面的规章制度; (六)省级人民政府卫生行政部门规定提交的其它资料。第十条从事职业病诊断的医师应当具备下列条件,并取得省

2021新版法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021新版法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

2021新版法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本

制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可

职业病防治管理规定

职业病防治管理规定集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

职业病防治管理制度第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。其主要职责是：（一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；

（二）制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；（三）参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；（四）组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训。（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（四）要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。第七条因员工依法行使正当权利而降低工资、福利待遇或者解除、终止劳动合同的行为无效。第二章前期预防第八条工作场所职业卫生要求：

(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度一、劳保用品发放及管理制度 1、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定结合我公司实际制订本办法。 2、劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 3、劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品。消耗性劳动保护用品包括手套、毛巾、防尘口罩等。耐用性劳动保护用品包括工帽，工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理根据使用周期发放消耗性劳保用品定期发放。需增加其他劳保产品的由公司会议研究决定。 4、劳动保护用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同工种、不同劳动条件发给不同的劳动保护用品。 5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工不得以货币代物发放更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。购入的劳保用品必须满足国家有关劳保用品强制性指标要求的规定。 6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各部门上报申请，物资供应部门审核批准后根据实际情况发给。 7、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准。由职工所在部门提出申请，核报批准后可按提高后的标准发放。凡未列入和新增加的工种，由其所在部门根据实际拟定标准报行政部审核批准后发放。 8、消耗性劳保用品每季度发放一次，具体发放标准根据工作情况由公司研究确定。也可以累积发放。 9、每季度第一个月10日前将各部门按职工岗位。工种编制劳保申领人员花名册报行政部部，行政部根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核、汇总删除不符合领用条件的人员后行政部根据职工职务、岗位、工种确定发放标准并编制消耗性劳保用品采购计划送交采购部。耐用性劳保用品根据库存情况，由行政部编

职业病诊断与鉴定管理办法

职业病诊断与鉴定管理办法（2002年3月28日卫生部令第24号公布） …… 第六条省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。第三章诊断第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。第十一条申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第四章鉴定

第十九条当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。……. 第二十六条职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。（四）鉴定时间。职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。第三十一条职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。

职业病防治管理制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业病防治管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-5420-52 职业病防治管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳

13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。二、职业健康监护管理制度为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。 1健康体检 1.1上岗前体检 1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。 1.1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，对当事人进行严肃批评教育。 1.1.3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。 1.2在岗体检 1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标的岗位人员，体检周期为一年。 1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本

项目部职业病防治管理办法

西安地铁四号线TJSG-18标职业病防治管理办法一、编制依据《职业病防治法》国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。二、职业病防治目标加强职业病防治工作，保护劳动者健康，基本方针与原则预防为主、防治结合。三、职业病分类和目录职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（一）尘肺病 1.矽肺 2.煤工尘肺 3.石墨尘肺 4.碳黑尘肺 5.石棉肺 6.滑石尘肺 7.水泥尘肺 8.云母尘肺 9.陶工尘肺

10.铝尘肺 11.电焊工尘肺 12.铸工尘肺 13.根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病（二）其他呼吸系统疾病 1.过敏性肺炎 2.棉尘病 3.哮喘 4.金属及其化合物粉尘肺沉着病（锡、铁、锑、钡及其化合物等） 5.刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病 6.硬金属肺病职业性皮肤病 1.接触性皮炎 2.光接触性皮炎 3.电光性皮炎 4.黑变病 5.痤疮 6.溃疡 7.化学性皮肤灼伤 8.白斑 9.根据《职业性皮肤病的诊断总则》可以诊断的其他职业性皮肤病[1] 职业性眼病 1.化学性眼部灼伤 2.电光性眼炎

3.白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障）职业性耳鼻喉口腔疾病 1.噪声聋 2.铬鼻病 3.牙酸蚀病 4.爆震聋职业性化学中毒 1.铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅） 2.汞及其化合物中毒 3.锰及其化合物中毒 4.镉及其化合物中毒 5.铍病 6.铊及其化合物中毒 7.钡及其化合物中毒 8.钒及其化合物中毒 9.磷及其化合物中毒 10.砷及其化合物中毒 11.铀及其化合物中毒 12.砷化氢中毒 13.氯气中毒 14.二氧化硫中毒 15.光气中毒 16.氨中毒 17.偏二甲基肼中毒

煤矿职业病诊断鉴定及治疗康复制度示范文本

煤矿职业病诊断鉴定及治疗康复制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

煤矿职业病诊断鉴定及治疗康复制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合本矿实际情况制定本制度。一、矿职业卫生科根据矿存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到永川区疾病预防控制中心进行职业健康体检。员工接受职业健康检查按100元/天进行补助。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员

工（包括转岗到该作业岗位的人员）进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由生产科提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。各区队要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年7月向矿职业卫生科报告，矿职业卫生科核实后，结合各单位实际情况制订体检计划并组织实施。四、生产科要及时向职业卫生科通报即将离岗的员工，职业卫生科应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度示范文本

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责

任。 3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

职业病防治管理办法

安全生产管理制度职业病防治管理办法职业病防治管理办法一、目的为预防和控制职业危害因素，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，特制定本办法。二、适用范围（集团）公司各单位三、引用文件（一）《中华人民共和国职业病防治法》（二）GBZ158--2003《工作场所职业病危害警示标识》（三）《职业病危害项目申报管理办法》（四）《职业病危害因素分类目录》四、定义（一）职业病危害因素监测和检测监测指用人单位监察工作场所有害因素是否影响劳动者健康及其动态变化，通过运用一定的方法或手段予以测定。职业卫生监测分为环境监测和生物学监测。检测是经过资质认证职业卫生技术服务机构进行定期的测定，并提交职业危害评价报告，作为行政执法的事实依据。（二）职业健康监护职业健康监护主要包括职业健康检查、职业病健康档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（三）职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害

安全生产管理制度职业病防治管理办法物质等因素而引起的疾病。（四）职业（病）危害因素是指在生产劳动或者在其他职业活动中存在的危害劳动者身体健康、影响劳动能力的物理性、化学性、生产性等因素的总称。（五）职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（六）有害作业场所是指劳动者在生产劳动或者在其他职业活动中，接触职业病危害因素的场所。五、职责（一）安环处负责岗位粉尘、高温、噪声的检测与分级；放射监督管理工作；参加建设项目职业病危害评价；负责接触职业危害因素职工的特殊劳动防护用品的发放和管理。（二）职工总医院负责职业健康监护的具体实施；职业病危害事故的急救；职业病的统计报告；根据政府相关部门的工作安排和要求，作好职业病防治的各项具体工作。（三）人力部负责职业病患者的工伤保险待遇。（四）科技大学负责对职业危害岗位职工的教育培训。（五）各生产单位配备专（兼）职工作人员负责本单位的职业病防治工作，拟定相应的职业卫生监测和健康检查计划并监督实施。六、内容及要求

职业病诊断与鉴定流程及注意事项

职业病诊断与鉴定及注意事项中山市职业病防治所胡建辉《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》于2002年5月1日实施后，我国的职业病诊断与鉴定的工作也做出相应的调整。主要有如下特点：①诊断与鉴定工作截然分开，鉴定工作仍由省级和设区的市级卫生行政部门负责；②省级卫生行政部门设立职业病诊断鉴定专家库，通过抽取专家库专家进行职业病鉴定；③诊断由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。④劳动者可直接申请职业病诊断与鉴定。⑤职业病诊断与鉴定费用由用人单位负责。⑥劳动者可以选择用人单位所在地或本人经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。我国的法定职业病名单是根据疾病的危害性，国家的经济、生产和技术条件而提出的。只有在国家颁布的职业病范围和名单中的职业病才是法定职业病，现行法定的《职业病名录》由卫生部、劳动保障部于2002年4月18日颁布，有10大类115个名单。其中①尘肺13种，②职业性放射性疾病11种，③职业中毒56种，④物理因素所致职业病5种，⑤生物因素所致职业病3种，⑥职业性皮肤病8种，⑦职业性眼病3种，⑧职业性耳鼻喉疾病3种，⑨职业性肿瘤8种，⑩其他职业病5种。职业病诊断诊断工作不同于普通疾病的诊断，它是一项政策性、科学性、技术性、专业性很强的工作。《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》对职业病诊断机构、诊断医师、诊断与鉴定工作程序以及诊断原则等都作了明确的规定。

1诊断机构应具备的条件：①持有《医疗机构执业许可证》；②具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；③具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；④具有健全的职业病诊断质量管理制度。要求建立健全的组织结构、诊断工作流程、质量管理制度，有组织地开展职业病诊断工作。⑤具有独立法人资格，对做出的诊断结论能承担责任。职业病诊断机构应在向省级卫生行政部门提出所从事职业病诊断项目的申请，并在获得批准、取得职业病诊断机构批准证书后，方可进行职业病诊断工作。职业病诊断机构批准证书由省级卫生行政部门颁发，有效期限为4年。 2诊断医师应具备的条件：①具有执业医师资格，②具有中级以上卫生专业技术职务任职资格，③熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准，④从事职业病诊疗相关工作5年以上，⑤熟悉工作场所职业病危害防治及其管理，⑥经培训、考核合格，取得省级卫生行政部门颁发的资格证书。 3职业病诊断原则科学、公正、公开、公平、及时、便民。 4职业病诊断工作流程申请→受理→诊断→签发诊断证明书→档案保存。 5职业病诊断与注意事项 5.1 申请应提供如下资料：①职业史、既往史；②职业健康监护档案复印件；③近

法律法规规章规定其他职业病防治管理制度范本

内部管理制度系列法律法规规章规定其他职业病防治制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-66249法律法规规章规定其他职业病防治制度 Laws and regulations provide other occupational disease prevention systems 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，

均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程

职业病诊断质量管理制度

职业病诊断质量管理制度一、职业病诊断应严格按照《职业病诊断与鉴定管理办法》和《职业病诊断质量管理办法》执行，遵循科学、公正、公平、便民原则。二、参加职业病诊断的医师必须取得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断医师资质，并取得诊断机构的确认。三、职业病诊断遵循集体诊断原则： 1、诊断机构须组织3名以上（包含3名）取得职业病诊断资质的职业医师进行职业病诊断； 2、职业病诊断采用少数服从多数原则确定最后诊断结论。参加诊断医师必须对诊断发表意见，不能弃权； 3、职业病诊断记录单须详细记录各诊断医师的意见（包括不同意见）并签字存档。四、劳动者申请进行职业病诊断： 1、申请者需填写“职业病诊断申请书”，接诊医师须认真询问职业史并进行详细临床检查。 2、对可疑职业病，须依据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，要求患者提供诊断相关材料（包括职业史、既往工作场所监测结果、职业性健康体检结果等），并对相关材料进行认真审核决定是否受理。 3、对受理者，进入职业病诊断程序。 4、对不受理者，在“职业病诊断申请书”上注明不受理理由并通

知申请人。五、职业病诊断机构在决定受理职业病诊断申请后，需在30个工作日内完成职业病诊断程序。六、职业病诊断书： 1、须由参加职业病诊断的医师共同签署并经诊断机构审核盖章； 2、职业病诊断书须写明所患职业病具体名称、程度、处理意见和复查时间。 3、职业病诊断书一式三份，分别由患者、工作单位、诊断机构保存。 4、诊断机构应为职业病患者建立职业病诊断档案并永久保存。七、职业病诊断书送达： 1、患者保存的职业病诊断书在患者出院时领取，并在领签本签字； 2、工作单位保存的职业病诊断书，首次诊断者通过挂号函寄送达（经手人签字并保存相关证据），或由单位负责人或委托人领取，并在领签本签字。 3、复诊患者，工作单位诊断书由患者代领送达并在领签本签字。八、对职业病、疑似职业病病人按有关规定进行报告。九、患者或用人单位对职业病诊断不服，可在收到职业病诊断书30天内，向职业病诊断机构所在地设区的卫生行政部门（饶阳县卫生局）提出书面申请进行职业病鉴定。

职业病防治管理实施细则(试行)

精心整理绥德工务段职业病防治管理实施细则（试行）第一章总则第一条为加强段职业病防治工作，消除职业病危害，控制职业病发生，促进企业平稳发展，特制定本细则。健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（四）职业健康检查：是指对从事、接触职业危害因素作业的员工所进行的医学检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。第四条本细则适用于全段的职业病防治管理。第五条本细则依据《关于印发〈西延维管处职业病防治管理实施细则

（试行）〉的通知》（电运西办〔2016〕23号），结合段实际制定。第二章管理职责第六条安全质量监察科职责（一）负责职业危害防治的日常监察工作；（二）参加职业病危害事故（事件）应急救援及调查处理工作；录；危害事故应急救援及调查处理工作。第八条物资室职责负责职业危害防治所需材料、生产用工器具、劳动保护用品的采购和管理工作。第九条人劳室职责（一）负责监督、协调全段基础职业危害因素岗位（员工）信息的维

护工作；（二）进行职业卫生知识培训；（三）与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知员工；（四）建立员工个人职业病档案; （五）参加职业病危害事故应急救援及调查处理工作。业卫生标准，制定并落实职业病预防措施，依法组织本单位的职业病防治工作，从源头上控制或消除职业病危害。每年12月份，将段本年度防治职业病工作总结上报处办公室。第十四条产生职业病危害时,除应符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所应符合下列职业卫生要求： (一)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

职业病鉴定工作程序 - 制度大全

职业病鉴定工作程序-制度大全职业病鉴定工作程序之相关制度和职责，我国职业病发病形势严峻,职业病应及早做好防治措施,但是如果不幸患上了职业病,应如何得到保障本文提供相关职业病鉴定程序内容。职业病鉴定流程:当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书... 我国职业病发病形势严峻,职业病应及早做好防治措施,但是如果不幸患上了职业病,应如何得到保障本文提供相关职业病鉴定程序内容。职业病鉴定流程:当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→ →当事人领取《职业病诊断鉴定书》。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定,职业病鉴定程序: 一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。二、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料: (一)职业病诊断鉴定申请书; (二)职业病诊断证明书; (三)本办法第十一条规定的材料; (四)其他有关资料。三、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。四、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。五、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。六、职业病鉴定的费用由用人单位承担。记录员职责记者职责记账职责欢迎下载使用，分享让人快乐

法律、法规、规章、规定的其他职业病防治制度

法律、法规、规章、规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病的防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 3、为保证本制度的有效执行，今后有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业温升管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应当由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

职业病检查管理办法2015

职业健康检查管理办法第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度。符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。第六条职业健康检查机构具有以下职责：（一）在批准的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告；

职业病防治管理办法

第二章职责第四条防治职业病，保护员工健康，促进企业可持续发展，是公司企业管理的重要内容。第五条公司总经理是职业病防治的直接领导者，项目管理部是职业病防治的管理、监督、考核部门，具体负责职业病的防治、协调疑似职业病患者的确诊和鉴定工作，督促、改善作业条件，逐步改善员工的作业环境，保障员工的身心健康。第三章职业病防治具体管理第六条各单位必须采取下列职业安全卫生管理措施： 1、各单位设置相关人员，具体负责职业安全卫生工作； 2、制定职业安全卫生计划和实施方案； 3、建立职业安全卫生管理制度； 4、建立职业安全卫生档案盒员工健康档案； 5、建立工作场所职业危害检测及评价制度。第七章加强新建、改建、扩建项目的管理： 1、工程管理部门在可行性论证阶段必须向公司提交职业危害预评价报告，可行性论证报告必须经职业卫生技术服务机构作出，公司根据报告作出决策； 2、建设项目的职业安全卫生防护措施所需费用纳入工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时生产； 3、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业危害效果评估管理。

4、对从事接职业危害因素的岗位等作业按照国家规定实行管理。第八条各单位必须按照国家规定，定期委托鞍钢劳研所对工作场所进行职业危险因素监测、评价，并有关资料纳入本单位职业卫生档案。第九条各单位必须采用有效的职业安全卫生防护措施，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配备现场急救用品，员工使用的职业安全卫生防护用品要经常检查、检验，确保其处于正常状态。第十条产生职业危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公告有关职业安全卫生规章制度、应急措施，帮助员工掌握必要的防范知识。第十一条各单位在员工签订用工合同时，应将工作过程中产生的职业危害及后果告知新员工，不得隐瞒和欺骗。第十二章加强职业安全卫生的宣传教育工作，提高员工的自我保护意识和技能。第四章职业健康监护及职业病人保障第十三条对从事接触职业危害作业的员工，应当组织上岗前、在岗期间、离岗后的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。不得安排未经健康检查的人员从事危害作业，不得安排由职业禁忌的员工从事禁忌作业。在职业健康检查期间发现有与从事的职业相关健康损害的员工，应当调离原岗位，并妥善安置。第十四条各单位应为员工建立职业健康监护档案。档案要包括职

职业病诊断与鉴定的区别 - 副本

职业病诊断与鉴定的区别 - 副本职业病诊断与鉴定的区别许多人在特定的工作环境中长时间工作会患上职业病，大家都会关心患上职业病之后，有没有什么补偿的措施，又或者是有什么保障的措施。小编今天就带大家来看一下“职业病诊断与鉴定的区别”这个问题及其后续问题。关于这些问题，律伴网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，x 射线，γ射线，细菌，霉菌; 长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定) 职业病。中国政府规定诊断为法定(规定) 职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告; 规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。按照2019年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据2019年12月30日修订的《职业病分类和目录》它包括十大类，132种职业病。