大学生面临的就业歧视现状-以广东省高校为例
大学生就业歧视现状探析
健康歧视 可以分为对 隐性疾病求职者 的歧 视和对身体有残 疾的求
职者 的歧视 。对隐性疾病求职者 的歧视 主要表 现为对 乙肝病 毒患者携 带者 的歧视 ；身体残疾人属于我 国的弱势 群体 ，他们本就承受 了巨大
机会 ，从而使 “ 平等 就业权 ”遭受侵害 的现象 。其本 质就是 ，在求职
为 自己辩护 ，称这是企业 的合理甄 选 ，不是大家 所谓的就业歧 视。但 是 ，有调查结果 显示 ：大学生被访 者在应聘过程 中受到各种歧 视的人 占５ ４ ． ０ ５ ％ ，没 有 遭 受 过 歧 视 的 占 ４ ５ ． ９ ５ ％ ；在 求 职 过 程 中，有
４ ３ ． ４ ４ ％ 的 大 学 生 在 政 府 机 关 应 聘 中遭 受 过 就 业 歧 视 ，有 ６ ０ ． ７ ０ ％的人
对集 中。但是 即便这样 ，有些用人单位仍 然对求 职大学生提 出年龄要
（ 五 ）形 象歧 视
《 扬子晚报》 以 “ 谁 能圆 ‘ 丑 男 ’工作梦 ” ｌ ２ Ｊ 为题报道 了湖南一 名 大学生 只因脸上有疤应聘被拒上百 次的艰难求职历程 。某 高校研究 所 的调查显示 ，在 应聘过 程 中，４ ５ ． ９ ６ ％的用 人单位 对大 学生求 职者 的身高长相有 明确要求 ，特别是身高方 面的要求。形象歧视似 乎已经 成为很多大学毕业生就业中一道难以逾越的屏障。
造成 了人才资 源的浪 费，加剧 了社会的不平等。本文从我 国大 学生就业歧视现状的调查入手 ，分析大 学生就业歧视 的表现 形式 以及 大学生就 业
歧视现 象形成的原 因，并提 出应对大学生就业歧视的策略。
关 键 词 ： 大学 生 就业 歧视 对 策
就业歧视是指 条件相近 的求职者在求 职过程中 ，由于某些与个人 工作能力 、工作态度等无关因素的影响 ，无法 与他人享有平 等的就业
大学生就业地域歧视分析与相关反思
大学生就业地域歧视分析与相关反思随着大学毕业生人数的不断增加，就业市场已然成为了全社会关注的热点话题之一。
但是，由于中国的国土面积较大，区域经济发展水平存在较大差异，因此，大学生就业中依然存在较为严重的地域歧视现象。
这种现象造成了不必要的就业资源浪费，也导致了大量优秀的毕业生被排斥在就业市场之外，因此，有必要对这种现象进行分析，并提出相应的反思和建议。
首先，我们需要对“大学生就业地域歧视”这个问题做出一定的定义。
简单来说，就是指企业和人事招聘部门，在面试和录用时根据来自不同地区的求职者的户籍信息来作出决定，而不是根据其个人能力和素质，从而造成了就业决策的失衡和不公。
其次，我们需要分析“大学生就业地域歧视”的具体表现和根源。
就业市场中存在的地域歧视表现在很多方面。
比如，经常有一些互联网和金融企业有“北上广深+杭州”的工作机会，其他城市的优秀人才容易被忽视。
同时，还有一些地方政府和企业会更愿意录用本地户籍的大学生，因为他们通常享有相对较优厚的福利和待遇，而来自外地的求职者却可能会面临相对不公的录用环境。
最根本的原因在于，对地域的划分限制了人才的流动，企业和雇主通常倾向于从所在城市或省份中选择人才，并认为来自其他地区的求职者更难以融入当地的企业文化。
接下来，我们需要思考如何对“大学生就业地域歧视”进行反思和改进。
首先，地方政府应该更加重视人才引进和发展，提供更广泛、更公平的就业机会。
此外，学校教育应该注重提高学生的能力、素质和创新思维，而不是只注重他们的学历和学术成绩。
还有，人力资源市场应该建立公开、透明的招聘机制，降低招聘门槛，消除任何潜在的歧视。
对于一些超过一定规模的企业，应该强制其落实招聘公平原则，和面试、录用程序来保障公正。
最后，我想提醒同学们要努力获取更多的知识和技能，不为地域而畏惧，勇敢面对何时何地的职场挑战。
在时代的潮流中前进，大学生不能停留在自己的地盘上，要有更开阔的视野和目标，自信地走向属于自己的未来和梦想。
大学生就业歧视的现状及其分析
大学生就业歧视的现状及其分析【摘要】当前大学生就业歧视的表现形式多种多样，主要表现为学历歧视、年龄歧视、性别歧视、外型歧视、履历歧视、政治态度歧视、户籍歧视以及健康歧视等等。
究其原因，主要包括经济因素、制度因素与观念因素。
统筹解决大学生就业歧视问题，大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对；高校需深化教育改革措施、健全就业指导工作、理顺专业培养和毕业指导关系；政府应促进经济发展、完善就业制度、健全法律规范、吸纳优秀人才。
【关键词】大学生；就业歧视；现状；成因；对策目录一、前言 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究意义 (1)二、就业歧视的相关概念 (2)（一）就业歧视行为的概念 (2)(二)就业歧视的种类 (2)（三）大学生就业歧视的类别 (3)三、大学生就业歧视的成因探析 (6)（一）经济因素.................................. 错误!未定义书签。
（二）制度因素 (6)（三）观念因素 (7)四、大学生就业歧视的应对策略 (7)（一）大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对 (8)（二）高校需健全就业指导工作 (9)（三）政府应促进经济发展、完善就业制度 (10)参考文献 (11)一、前言（一）研究背景大学生就业歧视现象的日益严重与我们倡导的“和谐社会”极不和谐，其社会后果正在显现:首先，在今天这个经济关系为主导的社会里，由于不能就业而陷入贫穷的高校毕业生在各方面受到歧视，并造成他们本身在社交方面的心理障碍。
因为经济条件的限制，他们疏于与亲友和邻居交往，反过来，他们的行为又使他们自己被抛出正常的社交圈子。
这会使这些不能就业的大学生心理等造成严重影响，产生许多社会负效应。
其次，如此众多的高知识人群不能顺利就业，实现其社会化，加剧了就业困难，最终导致一个“供多求少”的局面，并对个人、家庭、群体、社会带来更深层次的影响。
最终，就业中的歧视严重破坏社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。
浅析当今大学生面临的就业问题及对策
、
当前 大 学 生 面 临 的就 业 问题
１ ． 从 社会 方 面看 ， 就 业 需求 减 少 ， 就 业 歧 视 增 多 。根 据 我 国
人 力资源与社会 保障部 的统计 ， ２ ０ １ ３ 年 我 目的高 校毕业生 人 数为 ６ ９ ９万人 ， 比２ ０ １ ２年高出 ｌ ９万 人 ， 受全 球经济不景气 的 影 响， 就业市场 的需求呈 下降趋势 。 各 大外企 、 中小企业以及民 营企业 ， 为了节约运营成本 ， 不得不采用裁 员的方式 ； 国有企业 也 面临同样的境况 ，如中国石化在 ２ ０ １ ３ 年招聘 的大学生人数 仅为 ２ ０ ０ ０人 ， 为往年 的 ２ ２ ％； 相 比之下 ， 公务员和事业单位 招 聘 的在编 岗位更是 屈指可数 。就业市场缩小 的同时 ， 就业歧视 越 来越严重 。很多学生满心欢喜地从大学毕业 ， 进入就业市场 却被泼 了冷水。 还有 的学生 ， 本科没有读重点 院校 ， 就拼命考重 点 大学研究生 ， 本 以为可以“ 镀个金边” ， 增 加点 就业竞争力 ， 未 曾想 ，很 多效益好 的单位 只要本科 、研 究生均毕 业于 “ ２ １ １ ” “ ９ ８ ５ ” 等重点院校 的毕业生。 这导致 了毕业生顷刻间心灰意冷 ， 深刻理解 了什么叫 “ 一失足成 下古恨” ，本科没有就读重点大 学， 成 了他们求 职生涯 中永远的痛 。 除了上面所说 的院校歧视 ， 求 职中还会遇到性别歧视和学历歧视。 性别歧视多见于理工科 专业的毕业生 ， 女生 由于生理条件 的特殊性被很多用人单位拒 之门外 。还有许多用人单位盲 目追求职＿ Ｔ队伍的高学历 化 ， 忽
只读圣 贤书 ” 的学 习的机器。我国高等教育历来重视理论课程 教育 ，忽视对学生 的实 际动手操作 能力 和社会实践 能力 的培 养， 很少 给学 生接触社会和体验社会 的机会 ， 同时一些 高校在 专业设 置上 ， 缺乏市场调研 ， 盲 目跟风 ， 没有仔细研究未来市场 需求就设置 了专业 ， 并且没有跟随市场需求变化调整专业计划 的招生人数 ， 致使个别专业毕业生扎堆 ， 就业很困难。另外 ， 高 校对学生职业生涯规划 和就业指导工作做得不够具体 、完整 ， 学生认识不 足， 导致他们在校期间没有 为进 入社会做 足够 的知 识和能力储备 ， 这也是造成大学生就业 困难 的一大因素。 ３ ． 从 学生 自身看， 大学生价值判 断、 就业观定位不准确。当
大学生就业社会排斥问题分析
革新高校人才 的培养模式 ，提高大学生的公平就业率发
挥着重要作用 。
二 、大 学生就 业社会 排斥 问题 出现 的
原 因
（ ） 一 高校扩招 ，就业市场供大于求 我 国加入ＷＴ 之后 ，我 国的市场 经济也如雨后 春 Ｏ
了我国高素质人才 自我价值和社会 价值 的实现。因此 ， 政府要颁 布相应 的法律法规制裁这种不公平的就业潜规 则 ，为女大学生的就业 多提供一些 官方 的优惠政策和法 律保障 ，从而促进大学生的公平 就业 。
社会排斥 问题 已成为 我 国经 济社会发展 中的一个 重要
问题 而存在 。为此 ，在解决这一难题 时 ， 我们要 从多
维度 、多方面 、多手段 出发 ，综 合协调政府、高校 、企
培养出适合经济社会发展需求的高素质人才 ，高校应根 据人 才市场 的需求 ，适 时地调 整学校相关专业的招聘计
一
、
引言
常导致 了一些真正有才华 的大学生 ，因苦于没有社会背
景 、人脉关系而导致无法寻求合适 的工作 。这样也导致 了社会 的不公平就业 的加剧 。
目前 ，我 国正处 于经济转 型期 ，这种客 观形势使
得大学生就业处于经济制度改革排斥就业 、市场经济不 均衡制约就业 、科技发展淘 汰就业 岗位 的尴尬境界。在
如 ：企业在聘用应届大学毕业生时 ，就不 能过分 的要求
大学生的工作经验 ，社会人 脉关系等硬件 条件 。而是企
１ ８ 信息系统工程 ｆ ０ １ ０ ０ ０ １ １． ２ ２
Ｅ Ｈ Ｎ ＥＯ ＸＰ Ｒ Ｅ Ｅ 经 验 交流 ＸＣ Ａ Ｇ ＦＥ Ｅ ＩＮＣ
＞
业应根据聘者 自身不同的应聘条件 ，给予不同的聘 用标
浅谈大学生就业歧视分析
浅谈大学生就业歧视分析作者：刘丽丽来源：《科技视界》 2014年第9期刘丽丽（广东财经大学华商学院，广东广州 511300）【摘要】近几年，大学生就业问题日益严峻，在就业过程中不断遇到歧视已是不争的事实，不仅加剧了就业困难，而且影响社会公平，威胁社会和谐，日益成为一个严重的社会问题。
笔者主要对大学生在就业过程中遭遇的经验、年龄、学历等各方面的歧视进行了归类，并提出了应对就业歧视的措施。
【关键词】大学生；就业歧视；分析就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。
1 大学生就业歧视的表现形式1.１经验歧视当前，不少用人单位把“具体相关工作经验”当成招牌的必备条件。
然而，大学生刚出校门，无工作经历，何谈经验之有，这一点地球人都知道。
用人单位的经验歧视犹如一道无法跨越的门槛，将心急如焚的大学生拒之门外。
1.2 年龄歧视年龄歧视使许多大龄毕业生就业难，择业更难。
许多大龄求职者，不管他（她）能力多么出类拔萃，也只好眉头紧锁，望而却步。
从公务员队伍年轻化的角度出发，“35周岁以下”的年龄限制尚可以理解，但不一定合理。
１．3 学历歧视关于学历要求，目前用人单位存在两种极端：一是要求高学历，专科生可以胜任的职位，偏要招本科生；本科生可以胜任的岗位只招研究生。
一些用人单位还有苛刻的招聘标准：非名校，非名专业，非名师，非博士，第一学历非名牌高校的都不予以考虑。
１．4 性别歧视女大学生不断受到歧视已成为招聘过程中的重要现象。
绝大部分用人单位对女性已形成固有的偏见：一是女性能力天生就弱于男性。
二是女性结婚生子会成为用人单位的负担。
１．5 地域歧视现在很多用人单位只招聘有本地户口或本地有住房的人。
笔者一同事是黑龙江大学生想到南方应聘，因地域原因受挫，回家途中十几次试图自杀。
很显然地域歧视已带来严重的社会问题。
１．6 出身歧视出身对任何人来说是不能选择的，就如同我们不能选择自己的父母一样。
女大学生面临的就业困境调查与对策研究——以广东技术师范学院20O7及2008届毕业生为例
收稿 日期 ：０１ — ５ ｏ ２ ００－８
作者 简介 ： 王琼 （ ９ ８ ） 广 东技 术 师 范 学 院 文学 院 副教 授 ， １６ 一 ， 文学 硕 士 。研 究 方 向 ： 美 文学 、 性文 学 、 性 学 。 英 女 女
为此 ， 者与本校 的两位 同学一起 ， ２０ 笔 对 ０ ７和 ２ ０ ０８
合理 不合理 有一定合理性 其它
３ ３ ４１ ６ ｌ６ ９ ｌ ５
（ 有效答卷份数 空）
１ ４ ７９ １
比例 ４ ５ ％ ４ １ ％ ．９ ６ ．２
２ ．６ ７２％
２ Ｏ ％ １９ ％ ． ９ ．５
４ ．３ ３ ５ ％
（ 空） ２ ２
３Ｏ ％ ．６
有效答卷份数 ７９ １
３ ％ ６
６ ％ ３
２ ％ ． ５ ３ １２ ％
有 必 要 就 就 业 歧视 立 法 吗 ？如 立 法应 包 括 哪 些 内容 、 条款？
你 在 找 工 作 时遇 到 或 பைடு நூலகம் 说 过 性 别歧 视 问题 吗？
以广 东 技 术 师 范学 院 ２ ７及 ２ ８届 毕 业 生为例 Ｏ ０ ０ ０ 王 琼
（ 广东 技 术 师 范学 院 ， 东 广 州 ５ ０ ６ ） 广 １６ ５
摘 要 ： 面 临 毕 业 的女 大 学 生进 行 关 于 就 业 歧视 的调 查 ， 对 了解 她 们 遇 到 的 问题 ， 析各 种 就 业歧 视 现 象 、 据 背 后 分 数 隐藏 的原 因， 并进 行 相 关 对 策 如 法律 、 障机 制 、 保 文化 、 体 、 庭 、 人 的分 析和 研 究 。 为 了保 持 客 观 性 ， 查 中加 入 了男 媒 家 个 调
大 学 生的 情 况反 映 。 关键 词 ： 女大 学生 ； 业 ； 就 困境 ； 查 ； 究 调 研 中 图分 类 号 ： ４ Ｇ６ ６ 文 献 标 识码 ： Ａ 文 章编 号 ： ６ ２—４ ２ （ ０ ０ ０ １７ ０ Ｘ ２ １ ） ２—０ ０ １ ０—０ ４
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析卜大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十R五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2本职位限R性”【案例】本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的行政人员”也仅限男生”，而该单位的解释仅仅是单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4?建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5 .连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
高校女毕业生就业性别歧视的现状、原因及对策探析
生就业中性别歧视是指用人单位在录用大学毕业生 的各环节 中， 除妨碍正常生产 、工作或依法不适合女大学生的工种或 岗位外 ，
（ ）用 人 单位 经 济 成 本 的 因 素 二
在市场经济体制 的竞争 环境 中 ，女性 的生理特 点和雇 主对 性 ，拒招女大学生 实际是用 人单 位为求得生存 和竞 争 ，规避女
２０ ０ ８年第 ３ ５期 （ 总第 １ １ ） 期 １
现 代 企 业Leabharlann 文 化 ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰ Ｓ ＲＩ Ｅ ＣＵＬ ＴＵＲＥ
ＮＯ． ５， ０ ８ ３ ２ ０
（ ｕ ｌｔ ｅ Ｎ ．１ ） Ｃ ｍｕａ ｖ ｔ Ｏ １ ｉ ｙ １
高校女毕业生就业性别歧 视 的现状 、原 因及对策探 析
过程中遭受到用人单位的性别歧视 。这一歧视现象主要表现为 ： 享受 的产假期 间 ，工资照发。用人单位必须 支付女 性产假期间 （） １用人单位在录用名额 中明确规定录用男性。在人才供过于求 的工 资奖金 ，承担 岗位 空缺填补成本 ，造成 直接成本 。另一方 的劳动力市场 中 ，女大 学生面临着较大的就业压力 ，许 多单 位 面 ，生育问题使女性产 生工作生涯 的中断 ，重 返工作 岗位后又 “ 限招男生” “ 、 同等条 件下男生优先”等字眼在招聘信息中随 需要 一 段 时期 的 恢 复 和 调 整 ， 由 于相 关 法 律 的 制 约 ，重 返 者 的
基本 自由 ” 这是 关 于 性 别 歧 视 的一 个 权威 定 义 ，它 高度 概 括 了 会 占据 女性 不 少 时 间 和精 力 ，会 对 女 性 的 工作 造 成 一 定 的影 响 ， 。 性别歧视 的基本含义及其在权 利结构各层 面的普遍性 。女大学 这是用人单位排斥女大学生 的一般原因。
就业市场中存在的歧视问题及应对策略
就业市场中存在的歧视问题及应对策略引言：当前，尽管社会经济发展迅猛，但就业市场中仍然存在着各种形式的歧视问题。
无论是性别歧视、年龄歧视还是种族歧视，这些都给求职者和雇主带来了许多不便。
本文将深入探讨就业市场中存在的歧视问题，并提出一些可能有效的应对策略。
一、性别歧视1.现状与表现性别歧视在就业市场中普遍存在。
统计数据显示，在同样条件下，女性从事某些职业的机会较男性少。
此外，在工资待遇上也存在明显差异，女性通常会收到更低的薪水。
性别定势观念仍然影响着雇主和招聘者的决策。
2.应对策略（1）推行平等就业政策：政府部门应加大力度制定法律法规，并确保其执行力度。
针对雇主进行差别待遇的处罚力度应得到加强。
（2）鼓励女性参与科学技术领域：改变人们固有认知，宣传并倡导女性在科技领域的平等参与，并提供更多的培训和教育机会。
二、年龄歧视1.现状与表现年龄歧视是较为普遍的就业市场问题之一。
年轻人入职难、中年人升职难、老年人再就业难这些问题一直困扰着众多求职者。
雇主通常认为，年轻人欠缺工作经验，而中老年人可能在健康方面存在风险。
2.应对策略（1）建立公正的选拔流程：通过建立合理、公正的招聘流程，平等对待不同年龄段的求职者。
（2）强调终身学习意识：鼓励个体持续提升自己的能力和知识水平，保持与时俱进。
（3）政府支持老年再就业：政府可以推出相关激励措施，鼓励企业提供更多适合老年人从事的岗位。
三、种族歧视1.现状与表现种族歧视也是就业市场中一个严重的问题。
许多求职者在工作选择上受到了种族背景的限制。
雇主有时基于偏见和歧视，将人们的能力归因于他们的种族，并对其进行不公平的评价和待遇。
2.应对策略（1）建立多元化工作环境：雇主应鼓励和推动组建具有多元文化背景的团队，提供公平的晋升机会给各个种族的员工。
（2）提供多样性培训：组织多样性培训活动，加强员工对多元文化背景的了解与尊重，减少偏见的存在。
（3）制定反歧视政策：企业应制定并严格执行反歧视政策，确保在就业过程中不存在任何形式的种族歧视。
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浅谈大学生就业歧视现状——以广东省高校为例内容摘要大学生是一个国家非常宝贵的人才资源，是一个民族的希望和一个祖国的未来。
但是，近年来，大学生一直遭遇“寒流”，受到各种各样的就业歧视。
本文就大学生对就业歧视的观点进行了研究，通过在广东省内高校进行问卷调查，旨在了解当前大学生遇到的就业歧视的问题，基于此，提出相应的对策。
关键词：大学生；就业歧视；措施AbstractCollege students are valuable human resource of a country, which are the hope and the future of a nation. However, they have suffered the "cold current" in recent years. W hen hunting a job, college students are usually rejected because of all kinds of employment discriminations. Consequently, this paper attempts to explore the view of employment discrimination from current college students in Guangdong province and aim to give some measures to ease the discrimination and help them find a satisfying job.Key words: college students; employment discrimination; measure目录一、引言 (1)二、问卷分析 (2)（一）调查背景和目的 (2)（二）调查方法和对象 (2)（三）调查结果及分析 (2)三、存在现象 (8)（一）学历因素对大学生求职影响最大 (8)（二）国有企业最容易产生就业歧视 (8)（三）多数学生的法律意识较为淡薄 (8)四、缓解或解决就业歧视的措施 (10)（一）完善法律制度 (10)（二）落实人才培养模式 (10)（三）提升自我竞争能力 (10)（四）树立任人唯才的用人理念 (11)参考文献 (13)致谢 (14)附调查问卷 (15)一、引言据中国教育网数据显示，全国高校毕业生数量在2014年已经过了700万，2015年和2016年的毕业生数量分别为749万，765万。
我们由此可以看得出，近三年来，有一个很明显的趋势，大学毕业生数量越来越多，而且一年比一年多，这跟我们高校扩招当然离不开，同时也说明我们国家对教育这一块已经越来越引起重视。
但是，这就足够了吗？大学生最终的发展是什么？是走进社会，真正融入到社会工作中，为我国的的经济发展和社会的文明和谐贡献自己的力量。
然而，很多大学毕业生在找工作时，都会显得那么的困难重重，原因之一就在于我们经常听到的就业歧视。
我们通常会看到某企业的招聘信息上注明了学历要求985或211高校，或者在性别信息方面标明只要男性，除此之外，还有户籍、外形和婚育等因素，都是大多数企业选人用人的衡量标准。
多少寒门学子通过高考重生，可是无奈却在大学毕业后因为就业歧视问题仍然不能轻易在大城市里面找到满意的工作落地生根。
这些招聘单位不仅是一般的民营或私营企业，很受大家追捧的国有企业和行政机关单位等也经常产生就业歧视现象，因此，本文对在校大学生进行了一次关于就业歧视这个话题的问卷调查，内容主要从对就业歧视目前的情况的了解程度，最影响自己求职的歧视因素是哪几方面，以及自己在遇到就业歧视时，会选择如何面对，希望通过什么样的手段来减缓就业歧视给自己带来的影响。
与此同时，本文给出了相关的建议和措施，希望能够帮助大学生更好地寻找到合适的工作，以及减缓当前的就业歧视现象。
二、问卷分析（一）调查背景和目的在大学生一年比一年多的毕业季中，在寻找工作的过程中遇到的就业歧视也越来越成为社会热议的话题。
那么对于仍然在校的或者即将踏入社会的大学生来说，他们是否清楚什么是就业歧视，对目前就业歧视的看法，影响自己求职最大的因素什么，面对就业歧视是否有任何的对策？为了解当前大学生面临的就业歧视的情况，本人在广东省内对各大高校的专本科大学生进行了一次关于在校大学生的就业歧视的问卷调查，以便针对就业歧视这个问题为大学生就业提供合理的建议。
（二）调查方法和对象调查方法：本次采用问卷调查方法，且以无记名方式在广东省内（主要是广州、佛山、深圳等珠三角地区）各高校开展，共收集254份问卷，剔除广东省外的，以及少量大一大二之后的问卷数量，有效问卷为230份。
问卷发放对象：以广东省高校的本科生为主，包含少量专科生。
（三）调查结果及分析1．受访学生的基本信息性别构成、学历构成、年级构成比例分别如图1、图2和图3。
从以下三个图中，可以得出受访学生的男女比例约为1:2，大部分都是本科学历，比例达到91%。
此外，参与调查的大多数学生为大三大四的学生，大三的学生已经慢慢开始踏入实习的征途，而大四的学生除了实习之外，更看重毕业后的工作发展情况，所以这两个年级的学生对于就业方面的信息更加敏感和关注，从他们身上获得的调查信息相对来说更符合在校大学生对于就业歧视的感受和看法。
图1 受访学生的性别比例情况图2 受访学生的学历构成情况2．问卷的主体内容（1）您对就业歧视的了解? [单选题]从上图知道，在调查的学生群体中，接近百分之八十的学生对就业歧视这种情况是有所了解的，大约30%的大学生比较清楚或清楚就业歧视的情况，还有约22%的大学生对于就业歧视是基本没什么了解的，产生这种原因可能是所学专业没有普及这方面知识或者自己以及身边的同学朋友也没有太多留意到就业歧视方面的信息，这容易导致这部分同学在求职过程中遇到的一些问题归因有误，影响自己的求职信心。
（2）您认为当前的就业歧视现象严重吗? [单选题]图4 受访学生对就业歧视的了解情况图5 受访学生对当前就业歧视现象的严重程度的认识对于这一题的回答，约45%的学生认为当前求职者面临的就业歧视现象是严重的，有少数学生约7%的人认为当前的就业歧视现象非常严重，还有人认为现在的这种现象程度一般，极少数的学生认为当前的就业歧视现象非常不严重。
由此我们可以了解到，目前大多数高校学生都意识到当前的就业歧视现象还是比较严重的。
（3）以下是常见到的就业歧视因素,请您按对自身求职的影响程度进行从高到低的排序? [排序题]通过上图，我们可以得出，同学们认为对自身求职的就业歧视因素中，影响程度前三的分别是学历、性别和户籍地域歧视，其中，户籍及地域因素的程度与对学生的外形因素排序非常接近。
在上图需排序7个因素中，婚恋因素排在最后。
所以，对于在校大学生来说，在各类求职因素中，影响程度最大的还是学历，其次是性别和户籍及地域等因素，而不是婚恋因素。
（4）您遇到过有就业歧视的企业或认为容易产生就业歧视的企业可能属于哪些性质？[多选题]图6 受访学生对影响自身求职的就业歧视因素的排序情况从上图的统计数据可以看出，同学们遇到过存在就业歧视现象的企业性质或认为最容易产生就业歧视的企业性质排名前三的分别是国有企业，行政机关单位和民营企业。
对于大学生来说，不考研的话，毕业后的工作方向会偏向于考虑进入国有企业和参加公务员考试进入行政机关单位，其次是一些民营企业、外资企业和合资企业，所以看得出，就业歧视现象最严重的是国有企业，其次是行政机关单位，这两类工作单位对于学生的学历要求、成绩要求以及政治面貌等条件会有更高的门槛，相对来说，民营企业对于学生的应聘要求除了学历方面，还看重其实际的专业功底、工作能力或实习经验等方面。
（5）当您遇到就业歧视时,您的选择是? [单选题]由图8的统计数据可以看出，同学们如果遇到就业歧视这种情况的话，近80%的人会选择无奈接受，少数同学会选择向相关部门投诉或者与对应的招聘单位据理力争，这说明同学们在这方面的维权意识还没那么强烈。
（6）您认为就业歧视存在的最主要原因是(按重要程度由高到低排序)? [排序题]图8 受访学生在遇到就业歧视后的做法图9 受访学生认为就业歧视存在的原因排序通过观察图9的数据可以看出，同学们认为就业歧视存在最主要的原因是“岗位性质限定（如某些对体能要求较高的工作岗位会偏向于男性）”，其次是“求职者过多，导致招聘方对其设置高门槛以筛选掉大部分不合要求的求职者”，另外同学们也认为这种歧视与招聘方的要求过高或盲目跟风有关，而较少地会归因于求职者自身存在问题。
（7）在下列应对就业歧视的措施中,您认为较合理的是哪两项？ [多选题]针对如何应对就业歧视，在给出的选项中，同学们普遍认为较合理的两项措施是“求职者提高自身的职业竞争能力”和“政府监督”。
提高自身的职业竞争能力，相对其他措施来说，确实是帮助自己找到满意工作更加快捷有效的方法。
（8）您认为我国反就业歧视的相关法律法规还存在哪些不足? [多选题]图10 受访学生认为应对就业歧视较合理的两项措施图11 受访学生认为反就业歧视相关法律的不足点由上图表的数据可知，在反对就业歧视的相关法律法规中，同学们认为最大的不足是用人单位对歧视所承担的责任不明，其次是就业歧视界定不明和关于就业歧视知识的宣传不足，少数人对这方面的法律法规表示不了解。
三、存在现象（一）学历因素对大学生求职影响最大从调查的结果来看，同学们对就业歧视还是有一定认识的，而且，大家普遍认为在各种就业歧视因素中，目前对于自己求职影响程度最大的则是学历因素。
最近几年，我国高校不断进行扩招，所以产生的“院校歧视”也越来越有上升的趋势。
毕业生在求职时，不少人会遇到用人单位在招聘信息中标明学历要求为985或211院校的情况，尤其是一些知名的大型企业，对应届毕业生的学历要求更是如此。
这对于普通高校的学生来说，找工作是一个巨大的挑战，加剧了大学生就业难的严重性，更是导致社会人才资源闲置浪费的一个重要原因。
而影响大学生求职的另一个重要的因素是性别，如今不少用人单位都会有这方面的条件限制。
性别歧视是导致女性处于就业劣势的最本质的原因，但是这种歧视现象却屡见不鲜。
产生这种原因除了一方面是用人单位顾虑女性生育会使得用工成本增加之外，还有一方面的原因是工作岗位的性质限定了该工种男性任职更合适，尤其是需要经常进行户外作业的岗位，如道路桥梁方面的工作岗位，对体力和精力等身体素质的要求更高。
这些都使得女大学生在求职时难以与男大学生公平竞争以找到一份合适的工作。
（二）国有企业最容易产生就业歧视在了解容易产生就业歧视的用人单位性质时，本人发现同学们认为最容易产生歧视现象的排名前三企业性质依次是国有企业，行政机关单位和民营企业。