浅谈女大学生就业歧视
女大学生就业歧视问题浅析论文
女大学生就业歧视问题浅析论文女大学生就业歧视问题浅析论文摘要：随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。
知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革，人力资源已成为企业的核心竞争力，现代社会进入到了“以人为中心”的时代，但自私有制产生以来，就一直存在着男女不平等的社会问题，长期以来，男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥，即使是社会高速发展的今天，男女不平等问题依然存在。
尤其是在就业方面，存在着男女就业中的性别歧视，机会的不平等，劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题。
关键词：女大学生；就业歧视；就业一、女大学遭遇就业歧视的表现1、招聘时性别歧视问题较为普遍很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生，直接把女生拒之门外，除了这种明显的性别歧视外，隐形的性别歧视更多，表面上不分男女，但是通知复试时明显男生多于女生，典型的“男士优先”原则。
一位女生与男友一起找工作，发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多，而且周围好多女生都没有找到工作。
并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女，有没有男友，大概什么时候结婚，会不会要二胎？”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要。
2、薪资待遇普遍低于男生3、就业质量较差在男女大学生的就业对比中发现，就职于社会热门行业中的.男生比例远高于女生，而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛，从事一些技术含量低，工资收入低的行业，就业质量上也明显比男生差。
二、女大学生就业歧视原因分析（一）法律因素虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定，但更多的只是原则上的规定，在实际的司法实践中却很难落实。
（二）社会因素传统的社会观念对女性就业的束缚，“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心，一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子，女性是属于家庭的。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
浅议女性劳动力就业歧视
浅议女性劳动力就业歧视
女性劳动力就业歧视是指在招聘、录用、升迁、薪酬、培训、福利等方面，因为性别而受到不公平待遇或歧视。
这种现象在全球范围内普遍存在，无论是发达国家还是发展中国家都难以避免。
女性劳动力就业歧视的表现形式主要有以下几种：
工资歧视：同样的工作，女性的工资往往比男性低。
职位歧视：女性难以晋升到管理层或高级职位，或者只能担任一些工资低、权力小的工作。
招聘歧视：许多招聘广告中注明只招聘男性，或者强调男性优先。
性别歧视：对女性在工作中的表现持有偏见和刻板印象，例如认为女性情绪化、不够果断等等。
这些现象都会造成女性在工作中的不公平待遇，降低女性的职业发展机会和工作积极性。
解决女性劳动力就业歧视需要全社会的共同努力，包括改变社会观念、加强法律法规的保障、鼓励企业实行性别平等的雇佣政策等。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
浅谈现代女性就业歧视问题
浅谈女性就业歧视问题摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。
然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。
在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。
在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。
关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施正文：目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。
女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。
劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。
最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。
日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。
我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。
日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
从性别视角浅谈女性就业难问题
浅谈女性就业问题及相关对策女性参加社会劳动是社会发展、人类进步的需要，女性就业是女性获得生存资料和生活资源、参与社会活动的基本方式。
在社会生活中，女性就业对于社会和女性自身都具有重要意义。
然而当前，由于种种原因，女性就业不容乐观，面临着许多问题。
相关材料表明，女大学生在就业中普遍遭遇过明显的性别歧视，表示就业压力比较大。
女大学生遭遇就业歧视的原因多方面的，包括社会文化因素、女性自身的因素、企业及用人单位的因素等。
社会文化因素（一）受传统文化的影响中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性。
男女的传统角色定位历来是“男主外，女主内。
”男性的定位是家里的“顶梁柱”，肩负着挣钱养家的重任，同时也掌握着家里的话事权。
而女性的职责就是照顾好家庭、做好家务，当好一个“贤内助”，处于服从地位。
男尊女卑的传统思想根深蒂固，这种思想意思已经渗透到了社会生活的各个领域。
恩格斯说过“传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力”。
［1］在现代，很多人的观念中仍然还有“女子无才便是德”、“女人，头发长、见识短”的封建思想。
认为女性不论是智力水平还是处理事情的能力上都远远不如男性。
这种现象隐含了整个社会对女性的不信任，我想这也就是构成女性就业歧视现象存在的思想前提（二）社会角色和家庭角色的冲突由于社会对男女两性的角色和行为有着不同的期待和规范，男女两性在社会文化的建构下形成了各自的性别特征和差异，构成社会性别。
所谓社会性别，就是人们基于男性与女性的自然性别上的差距，在思，想观念上形成的对于男性与女性的主观判断。
I社会性别是一种压迫妇女的体制化、系统化的社会关系，是一种男性控制女性的权力结构，“性别关系带有主宰、控制妇女的意义。
”［2］正如《诗经》中所记载的，“乃生男子，载寝之床，载衣之裼，载弄之瓦。
”［3］可以看出男女从降生之时便有了床（贵）与地（贱）之分，璋与瓦之别。
男尊女卑思想从男女降生之时便有了。
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题在当前就业市场中，性别歧视仍然是一项严重的问题。
毕业生们意识到，尽管他们具备相同的能力和素质，但由于性别的不同，他们面临着不同的就业机会和待遇。
这种性别歧视对于性别平等的追求构成了挑战。
本文将探讨毕业生就业市场中的性别歧视问题，并提出解决这一问题的建议。
一、性别歧视带来的问题性别歧视对毕业生就业市场产生了广泛而深远的影响。
首先，女性毕业生在找工作时往往面临着更多的困难。
许多招聘企业更倾向于雇佣男性员工，认为他们在某些领域具有更强的能力和竞争力。
这种偏见导致了女性就业机会的减少，让她们感到无法公平地参与就业竞争。
其次，性别歧视导致就业市场中的薪资差距。
尽管毕业生的学历和能力相当，但男性往往能够获得更高的起薪和晋升机会。
这种不公平的薪资待遇导致女性毕业生的经济独立性受到限制，同时也影响了她们的职业发展。
此外，性别歧视还会影响毕业生的职业选择。
由于社会对性别角色的刻板印象，女性往往更倾向于选择传统的女性职业，如教育、护理等。
而男性则更容易获得技术、科学等领域的机会。
这种局限性职业选择限制了毕业生的发展空间和个人潜力的发挥。
二、解决性别歧视的措施为了解决毕业生就业市场中的性别歧视问题，我们需要采取一系列的措施来推动性别平等。
首先，政府应该出台相关的法律和政策来保护毕业生的就业权益。
这些法律和政策应严格禁止性别歧视行为，并建立相应的监管机构来监督执行。
同时，政府可以通过税收和奖励等手段来鼓励企业实施性别平等的就业政策，推动企业改变对性别的歧视观念。
其次，学校应该加强对学生的性别教育和职业引导。
通过开展性别平等的教育活动，学生可以更好地了解性别平等的重要性，并树立正确的就业观念。
同时，学校还应该提供多样化的职业选择，打破传统的性别界限，让毕业生能够根据自己的兴趣和能力做出更自由的选择。
此外，企业也应该发挥积极作用，推动性别平等的就业环境。
企业应该建立公平的招聘机制，消除性别歧视的面试问题，并提供公平的晋升机会。
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浅谈女大学生就业歧视
摘要：性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源，女性一直以来在社会当中处于弱势地位，近年来，女大学生就业歧视问题愈演愈烈，而出现这种性别就业歧视并非偶然现象，本文对于这一问题展开了叙述、原因、和对策，希望对女大学生就业提供一定的参考。
关键词：女大学生就业歧视性别歧视
由全国妇联、品牌中国产业联盟主办的“2010 品牌中国（女性）高峰论坛”指出，随着中国女性受教育普及化程度的显著提高，女大学生比例迅速提升到了49%以上。
而与此与此同时，根据劳动和社会保障部的调查指出，在现在的招聘职位中，有众多的用人单位明确性别限制，或对女性怀孕生育期都进行时间限制。
在调查现象中，超过一半以上的调查对象普遍认为，在相同的条件下，男性大学毕业生则会被他们优先选择。
近七成用人单位限招女大学生，媒体呼吁破除性别歧视资料显示，2010 届女大学生签约率是21%，明显低于男生29.5%的比例。
1 女大学生就业性别歧视的现状分析
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
就业机会过程的歧视
1.1 性别歧视
众多的招聘信息调查显示，有很大一部分用人单位直接在招聘启事中声明只招男生。
政府机关或者事业单位等机构在招聘过程中甚至同样存在岗位的性别歧视。
在同样的岗位，即使是学历、专业都相同，女生也要面临比男生苛刻的多的要求。
不光在外貌以及内在素质方面，在婚姻以及生育等方面，也对女生提出苛刻的要求。
1.2 生育歧视
在招聘环节中，女性求职者经常被问到一些涉及个人隐私的问题等。
应聘者若无法给出用人单位所期望的答案，她们的简历甚至都会被拒之门外。
更有甚者，被迫签订一些“禁婚”、“禁孕”的条款，私营企业占多半以上。
1.3 外貌歧视
和男生相比，女大学生因相貌丑陋在就业时遭受歧视的可能性更大。
在招聘条件中，也常见到例如“女，1. 60 米以上”、“形象好”、“气质佳”等词句，对女大学生往往采用“双重标准”，虽然就业岗位对应聘者的体貌即使没有什么明确要求的情况下，用人单位仍然会对女性应职者的外貌作为录用的优先条件。
媒体及电视上也常出现在招聘中因相貌问题而被拒之门外的事情，最近社会上出现的“学生整容热”
就是这一真实写照。
在就业的时候，女生因为外貌原因受歧视的可能性要比男生大得多。
用人岗位在对女生的招聘条件中，也采用“双重标准”，像“形象好”“女生身高1.60米以上”“气质佳”等词句要求经常会出现在招聘信息中，即使就业岗位没有对应聘者体貌提出明确要求，在录取过程中也会优先考虑外貌条件较好的应聘者。
因为外貌问题在招聘时而被拒绝的现象也多次被电视等媒体曝光，“学生整容热”这一社会现象就是真实的写照。
2 造成女大学生就业歧视的原因
2.1 劳动力市场整体供求不平衡
在我国，现在包括现代服务业在内的第三产业还处于成长期，而工、农产业对于脑力劳动的人才需求量有限，因为高校扩招和市场需求量的减少导致了供需的结构性矛盾。
2.2 相关法律法规的不健全
现在的法规在某一定程度上缺乏可操作性，尽管在我国的宪法、妇女权益保障法等都规定了男女享有相同的就业权利，由于这些法律法规大多是指导性而非禁止性的条款。
虽然立法的初衷是为了保护女性的身心健康，但这些法律的实施使使大部分女性认为像保护弱都一样，认为这是一种潜在的歧视。
被歧视的人即使要维权成本也会非常
高，而用人单位实施性别歧视的违法成本几乎为零，这也是增长目前对女大学生就业存在歧视的社会风气的直接原因之一。
2.3 企业追求对利润的最大化，导致女大学生遭歧视
阶段的市场经济条件下，企业所追求的目标是利润最大化。
自然附着成本的存在以及雇主对当前成本节约的偏好，致使用人单位宁愿聘请能力较差的男生，也不愿花钱聘请较优秀的女生。
聘用女大学生有以下几种成本：第一就是女性比男性退休要早，比男性领取退休金的时间长；第二就是女性产假期间，企业单位除了必须照常支付工资外，还要另聘员工顶替岗位；这些用人成本是女大学生遭到就业歧视的直接原因。
3 解决女大学生就业歧视问题的对策
对于女大学生就业歧视是一个普遍存在的社会问题，从社会性别公正的视角出发，充分关注并认识到女大学生就业困境，重视性别意识的宣传教育，创造女性公平就业的法律和制度环境，对就业中的机会均等与公正程度进行适度政策调控，也就成了题中应有之意。
3.1 加大社会宣传性别文化观念，提倡男女平等
人们的思想中早已有性别差异之分，要消除所谓的“性别本质论”。
全社会要消除性别歧视，树立公平的竞争意识，做好舆论宣传，对女大学生工作能力给以客观、公正的评价，全社会倡导男女平等、
尊重女性的进步观念，倡导男女共同参与社会劳动、共同分担家庭责任，改变传统的性别分工定势，使人们提高对女性社会价值的认识。
3.2 女大学生发挥自身优势，多方面提高竞争力
女大学生应从多方面提高自身的竞争力，首先，提高自身综合素质。
女大学生在校期间不仅要掌握好文化知识，还应为以后的就业打下良好的基础应加强多方面的锻炼。
女大学生在求职就业p[1]王冶英．女大学生就业歧视的现状、成因及法律对策[J]．中国海洋大学学报，2009，( 4) : 56．
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